Contador Asociado - Impuestos/Auditoría

Rea es una firma en crecimiento entre las 100 principales en servicios de asesoría empresarial y contabilidad, que ofrece a sus clientes servicios en impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Tenemos una cultura centrada en las personas y nos enfocamos en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas en todo Ohio, nuestra firma fomenta una cultura que respeta el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestro equipo. También ofrecemos una compensación competitiva y un completo plan de beneficios. Debido a nuestro crecimiento continuo, estamos buscando incorporar a nuestro equipo un Supervisor de Impuestos dinámico y entusiasta. Esta es una excelente oportunidad para unirse a un equipo que continúa enfocándose en las iniciativas estratégicas de nuestra firma y fortaleciendo nuestras relaciones y base de clientes. El Supervisor de Impuestos supervisa el cumplimiento fiscal, consultoría y planificación interpretando el código y reglamentos fiscales, y realiza la primera revisión de la preparación compleja de impuestos, investigación fiscal y planificación tributaria. Este cargo también garantiza que todas las declaraciones fiscales presentadas cumplan con las regulaciones pertinentes del IRS y del estado. El Supervisor de Impuestos asesora a los clientes sobre las estrategias fiscales adecuadas para sus organizaciones, y al mismo tiempo proporciona orientación técnica y dirección de trabajo al personal menos experimentado. Responsabilidades Crear relaciones con los clientes para discutir diversas cuestiones fiscales federales Asesorar y ofrecer consultoría tributaria, y comunicar conceptos fiscales Desarrollar una base sólida de conocimientos mediante la educación continua a través de investigación fiscal, revisión de tendencias y otras prácticas Gestionar el flujo de trabajo de los encargos, los recursos del equipo de encargos y la facturación de los encargos Proporcionar asesoramiento técnico y servicios de planificación fiscal Supervisar y revisar el trabajo del personal Obtener un conocimiento general de las secciones pertinentes del Código de Rentas Internas (IRC) y sus regulaciones Obtener un conocimiento práctico de la investigación fiscal y de las diversas fuentes de investigación fiscal Interactuar con todo el personal del cliente de manera inteligente y profesional Poseer las habilidades necesarias para desarrollar relaciones sólidas con los clientes Requisitos 3 a 5 años de experiencia previa en impuestos Experiencia liderando a otros Licenciatura o superior en Impuestos, Contabilidad o campo relacionado Certificación CPA preferida Debe tener experiencia en contabilidad pública Alto rendimiento en una firma existente Experiencia en firmas súper regionales o entre las 100 principales es un plus Entender los cambios en la ley tributaria o saber cómo navegar por los recursos Comprensión sólida y experiencia en cumplimiento fiscal federal, contabilidad y provisiones fiscales federales, análisis fiscal e investigación fiscal Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para ayudar a apoyar los objetivos de salud, bienestar y financieros de nuestros empleados. Plan de atención médica (médico, dental y visión) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre pagado (PTO) Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días festivos móviles Rea se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo para todos los individuos independientemente de raza, color, religión, sexo (incluyendo, sin limitación, embarazo, orientación sexual e identidad de género), edad, ascendencia, condición militar, origen nacional, información genética, discapacidad u otras características protegidas por la ley aplicable. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo, entre otros, contratación, traslados, promociones, capacitación, terminaciones, condiciones de trabajo, compensación, beneficios y otros términos, condiciones o privilegios de empleo, o cualquier asunto directa o indirectamente relacionado con el empleo. Rea no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento externas sin la aprobación previa del equipo de Talento de Rea. Se requiere aprobación previa antes de que cualquier candidato externo pueda ser presentado. Rea no será responsable de honorarios relacionados con currículos no solicitados ni por candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.

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Rea es una firma de asesoría empresarial y contabilidad dentro del Top 100 en crecimiento, que ofrece a sus clientes servicios en impuestos, contabilidad y consultoría empresarial. Contamos con una cultura centrada en las personas y nos enfocamos en el bienestar y desarrollo profesional de nuestros empleados. Con más de 400 profesionales y oficinas en todo Ohio, nuestra firma tiene una cultura que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal para nuestro equipo. También ofrecemos una compensación competitiva y un completo plan de beneficios. Debido a nuestro continuo crecimiento, estamos buscando incorporar a un Supervisor Tributario entusiasta y con energía a nuestro equipo. Esta es una excelente oportunidad para unirse a un equipo que sigue enfocado en las iniciativas estratégicas de nuestra firma y en consolidar nuestras relaciones y base de clientes. El Supervisor Tributario supervisa el cumplimiento tributario, consultoría y planificación interpretando el código tributario y reglamentos, y realiza la primera revisión de la preparación compleja de impuestos, investigación tributaria y planificación fiscal. Este puesto también garantiza que todas las declaraciones tributarias presentadas cumplan con las regulaciones pertinentes del IRS y estatales. El Supervisor Tributario asesora a los clientes sobre estrategias fiscales adecuadas para sus organizaciones, además de proporcionar orientación técnica y dirección de trabajo al personal menos experimentado. Responsabilidades Crear relaciones con los clientes para discutir diversas cuestiones fiscales federales Asesorar y proporcionar consultoría tributaria, y comunicar conceptos fiscales Desarrollar una base sólida de conocimientos mediante la educación continua a través de investigación tributaria, revisión de tendencias y otras prácticas Gestionar el flujo de trabajo de los encargos, los recursos del equipo de encargos y la facturación de los encargos Proporcionar asesoramiento técnico y servicios de planificación fiscal Supervisar y revisar el trabajo del personal Obtener un conocimiento general de las secciones y reglamentos pertinentes del Código de Rentas Internas (IRC) Obtener un conocimiento práctico de la investigación tributaria y las diversas fuentes de investigación fiscal Interactuar con todo el personal del cliente de manera inteligente y profesional Poseer las habilidades necesarias para desarrollar relaciones de calidad con los clientes Requisitos 3-5 años de experiencia previa en impuestos Experiencia liderando a otros Título universitario o superior en impuestos, contabilidad o campo relacionado Certificación CPA preferida Debe tener experiencia en contabilidad pública Alto rendimiento en una firma existente Experiencia en firmas súper regionales o dentro del Top 100 es un plus Comprender los cambios en la ley tributaria o cómo navegar por recursos Comprensión sólida y experiencia en cumplimiento fiscal federal, contabilidad y provisiones fiscales federales, análisis fiscal e investigación tributaria Beneficios Rea ofrece una amplia variedad de beneficios para ayudar a apoyar los objetivos de salud, bienestar y financieros de nuestros empleados. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar Cuatro (4) semanas de tiempo libre pagado Doce (12) días festivos pagados, de los cuales tres (3) son días festivos móviles Rea se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades laborales para todos los individuos sin importar raza, color, religión, sexo (incluyendo, sin limitación, embarazo, orientación sexual e identidad de género), edad, ascendencia, condición militar, origen nacional, información genética, discapacidad u otras características protegidas por la ley aplicable. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo pero no limitado a contratación, traslados, promociones, capacitación, terminaciones, condiciones de trabajo, compensación, beneficios y otros términos, condiciones o privilegios de empleo, o cualquier asunto directa o indirectamente relacionado con el empleo. Rea no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento de terceros sin la aprobación previa del equipo de Talento de Rea. Se requiere aprobación previa antes de que cualquier candidato externo pueda ser presentado. Rea no será responsable de honorarios relacionados con currículos no solicitados ni por candidatos enviados directamente a nuestros gerentes de contratación.

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Esta es una excelente oportunidad para unirse a nuestra práctica internacional tributaria como socio admitido directamente. En Perkins & Co, estamos comprometidos con ayudar a nuestros profesionales a desarrollar carreras que se alineen con sus ambiciones. Contratamos a personas excelentes y les ofrecemos un excelente lugar para trabajar. ¿Cuál es nuestro secreto para el éxito a largo plazo? Una cultura dinámica y positiva, una profunda participación comunitaria y un enfoque constante en la mejora continua. Trabajamos duro, nos apoyamos mutuamente y nos aseguramos de disfrutar el camino. Ser socio en Perkins & Co significa algo más que dominio técnico: se trata de liderazgo, colaboración, pensamiento estratégico y brindar un servicio excepcional al cliente. No somos una firma que se ajuste a todos por igual, y tampoco esperamos que nuestros socios lo sean. Valoramos talentos y perspectivas diversas para servir mejor a nuestra amplia base de clientes, y estamos buscando alguien que aporte todo eso y más. ¿Qué hay para usted? Como socio admitido directamente, ingresará a una cartera de clientes establecida en una firma que constantemente se encuentra entre las empresas más admiradas de Oregón. Esta es una oportunidad ideal para alguien que está listo para avanzar en su carrera, sin la presión de tener que construir una cartera desde cero. Su enfoque será continuar con el excelente trabajo ya en marcha: cultivar relaciones con clientes, aplicar su experiencia técnica y aportar sus propias ambiciones de desarrollo de negocios. Además, trabajará junto a algunos de los profesionales más dedicados del sector. Es una situación beneficiosa para todos. Aunque su enfoque estará en asuntos internacionales, no trabajará de forma aislada. Perkins tiene una cultura altamente colaborativa, y este puesto no es una excepción. Podrá esperar trabajar transversalmente entre departamentos para apoyar a clientes internacionales y asesorar sobre una amplia gama de temas tributarios internacionales, ocasionalmente colaborando con profesionales tributarios de otros países. Este puesto atiende a una gran base de clientes que hablan japonés, por lo que se dará prioridad a candidatos con fluidez en japonés y conocimiento de la cultura empresarial japonesa. Sus responsabilidades Proporcionar experiencia consultiva y de cumplimiento en materia tributaria internacional de EE. UU., incluyendo: Establecimiento permanente, ECI, impuesto sobre ganancias de sucursal, FDII Subparte F, GILTI, PFIC, reglas de retroceso de fideicomisos extranjeros Elecciones de check-the-box Planificación del crédito tributario extranjero Impuesto de retención de EE. UU. (IRC §§1441–1446) Impuesto sobre herencias, regalos y expatriación en EE. UU. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales; Gestionar eficazmente las relaciones con los clientes para garantizar su satisfacción Impulsar el desarrollo e implementación de estrategias, rentabilidad y crecimiento de la práctica internacional Asistir y asesorar a otros socios tributarios en diversos temas de relevancia tributaria internacional. Revisar las declaraciones de entidades internacionales preparadas por el equipo y proporcionar retroalimentación constructiva para desarrollar sus habilidades personales y profesionales Mantenerse actualizado sobre la evolución de las leyes tributarias y explicar a clientes y personal interno las nuevas regulaciones y resoluciones pertinentes Cumplir con el más alto nivel de estándares profesionales y la más estricta confidencialidad del cliente Fomentar el trabajo en equipo y la innovación para mejorar la experiencia del servicio al cliente Desarrollar y motivar a los equipos de trabajo mediante mentoría, liderazgo, coaching y orientación profesional; asegurar la mejora continua y el desarrollo de profesionales tributarios Requisitos Licencia vigente de CPA Más de 10 años de experiencia progresiva en contabilidad pública (preferiblemente en una firma local grande, regional o Big 4) Profundo conocimiento de las normas y declaraciones tributarias internacionales de EE. UU. (por ejemplo, Subparte F, GILTI, FTC, PFIC, FDII, BEAT, FIRPTA) Dominio de formularios tributarios internacionales (1120F, 5471, 5472, 1118, 8865, 8858, 8621, 8992, 8993, 8833), 3520, 8854 Se desea fuertemente fluidez en japonés (verbal y escrita) (se dará prioridad a candidatos con fluidez) Experiencia en un entorno sin papel y basado en la nube Habilidades sólidas de análisis, técnicas y de comunicación Demostrada capacidad para dar y recibir retroalimentación constructiva Alta integridad, atención al detalle y mentalidad colaborativa Beneficios Compensación y beneficios Por supuesto, ofrecemos un salario y beneficios competitivos que con gusto discutiremos con candidatos calificados durante el proceso de entrevista. También ofrecemos un plan de participación en ganancias 401(k) con vesting inmediato de las contribuciones del empleador; 14,5 días festivos pagados, 6 semanas de tiempo libre pagado (PTO) y el Plan de Licencia Pagada Perkins, que proporciona hasta 12 semanas de licencia pagada para vincularse con un nuevo hijo, atención médica para usted o un familiar, y otras necesidades. Una empresa que lo hace sentir bien No nos gusta alardear, pero tenemos algunos reconocimientos importantes, gracias a nuestros equipos apasionados. En Perkins, nos sentimos bien con nuestro trabajo y nos encanta que nuestra comunidad también se sienta bien al respecto. Empresa mayoritariamente propiedad de mujeres 3.ª firma contable más diversa en el área metropolitana de Portland (Portland Business Journal) Premio Diamond Best of Accounting por Servicio Excepcional al Cliente (ClearlyRated) 17 años en la lista de Empresas Más Admiradas de Oregón (Portland Business Journal) Las mejores firmas de contabilidad y tributación de Estados Unidos (Forbes) Premio We AAM to Serve por Esfuerzos de Filantropía Corporativa (Association for Accounting Marketing) Mejor contador de Portland (encuesta de lectores de Willamette Week) ¿Preguntas? Envíe un correo electrónico a Julie Brodell-Martin, Gerente de Adquisición de Talento, a careers@perkinsaccounting.com Perkins & Co es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades #LI-JB1

Título de la oferta de empleo: Ingeniero de Puesta en Marcha de Aguas Residuales  Rango salarial: $36.06 - $46.06 por hora    DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE INGENIERO DE PUESTA EN MARCHA Cloacina es un fabricante y proveedor de plantas de tratamiento de aguas residuales prefabricadas y equipos industriales ubicado en la costa central de California. Es propiedad y está gestionado por una familia de operadores y mecánicos de mantenimiento con licencia, actualmente con cuatro generaciones de experiencia. El Ingeniero de Puesta en Marcha garantiza las relaciones con el cliente durante todo el proceso de arranque, puesta en marcha y período de garantía. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES - Brindar soporte técnico en todos los proyectos, con enfoque en la puesta en marcha y comisionamiento de los sistemas mecánicos, eléctricos, biológicos, de instrumentación y automatización, para asegurar que el diseño completo funcione como un todo y cumpla con las especificaciones del cliente - Realizar reuniones de coordinación de puesta en marcha con el propietario, la gerencia del proyecto y los contratistas - Desarrollar planes, procedimientos y cronogramas específicos de comisionamiento para cada proyecto - Gestionar el trabajo en campo específico del proyecto previo al arranque, durante la puesta en marcha y las pruebas funcionales - Desarrollar e implementar programas efectivos de capacitación, solución de problemas y soporte operativo que garanticen el rendimiento del sistema y la satisfacción del cliente - Brindar soporte técnico a los clientes identificando y resolviendo sus dificultades - Resolver y prevenir problemas del cliente mediante análisis del sistema, interpretación de datos y recomendaciones por escrito para asegurar que los sistemas del cliente operen a niveles óptimos - Elaboración/compilación del manual de operación y mantenimiento - Comunicación con el cliente durante y después de la producción - Visitas al sitio - Gestión de calendarios y contactos del proyecto - Preparación de viajes y itinerarios - Preparar correspondencia, incluyendo cartas al cliente, memorandos, informes, formularios, actas de reuniones, transmisiones, etc. - Fotografías - Documentación de apoyo - Evaluaciones de garantía, orientación para reparaciones bajo garantía - Informes de control de calidad/comisionamiento generados/gestionados CUALIFICACIONES Y HABILIDADES REQUERIDAS - Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. - Título de asociado (A.A.) o equivalente de un colegio comunitario o escuela técnica de dos años, o cinco años de experiencia y/o capacitación relacionada, o una combinación equivalente de educación y experiencia. - Persona proactiva, enérgica y motivada que identifique y cumpla objetivos sin necesidad de instrucciones explícitas - Capaz de manejar múltiples prioridades con seguimiento constante y eficaz. Debe poder analizar datos para recomendar mejoras - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capaz de responder a los desafíos y manejarlos de manera profesional y orientada a soluciones - Debe estar dispuesto a trabajar horas extras, fines de semana y días festivos cuando sea necesario, y puede requerirse viajar según sea necesario. Debe tener conocimientos y saber usar equipos de oficina generales, incluyendo el sistema telefónico, escáner y otros equipos de oficina pertinentes. - Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe tener un conocimiento completo del uso de Internet, Adobe Master Collection y los programas de Microsoft Office. - Debe ser capaz de levantar 50 libras - Debe ser capaz de sentarse, caminar, estar de pie, agacharse, arrodillarse, agacharse, usar las manos para manipular objetos, escalar, mantener el equilibrio, hablar, oír, reptar, conducir y usar el equipo de protección personal (EPP) requerido durante largos períodos de tiempo - Debe ser capaz de subir escaleras y escaleras de mano - Debe ser capaz de empujar y jalar equipos que requieran una fuerza de hasta 100 libras El salario depende de la experiencia. El solicitante debe tener un historial limpio en el DMV. Puede haber viajes ocasionales relacionados con este puesto. AVISO DE PELIGROS OCUPACIONALES La industria de aguas residuales puede ser peligrosa debido a la exposición a riesgos biológicos y químicos, así como a peligros físicos como espacios confinados, resbalones y caídas. Los empleados pueden tener contacto con aguas residuales que contienen desechos humanos. Las aguas residuales contienen diversas bacterias, virus y parásitos que pueden causar enfermedades en humanos y animales. Los trabajadores pueden estar expuestos mediante contacto con aguas residuales, aerosoles que contienen patógenos o equipos contaminados. Los procesos de tratamiento de aguas residuales también implican el uso de diversos productos químicos, algunos de los cuales pueden ser tóxicos o corrosivos. Es fundamental que los empleados usen el equipo de protección personal (EPP) adecuado y sigan los protocolos de seguridad. Aunque no es obligatorio, se recomienda encarecidamente que los empleados mantengan sus vacunas al día, incluyendo Hepatitis A, Hepatitis B, Tétanos y Difteria.