Conductor Dedicado CDL Clase A - Fines de semana en casa

Se necesitan conductores en equipo profesionales, seguros y limpios. Somos una empresa de transporte de tamaño mediano y hemos decidido agregar algunos camiones más, así que aquí hay una oportunidad para unirse a nuestra empresa y permanecer en nuestra familia laboral durante muchos años por venir. Todos los conductores que trabajan con nosotros ahora han estado con nosotros durante los últimos 5-7 años, por lo que existe un gran potencial para una colaboración laboral a largo plazo juntos. Tenemos rutas semanales más cortas o más largas, dependiendo de lo que sea más importante para usted: el tiempo en casa o el dinero que gana. Según su experiencia y su historial de conducción, puede obtener hasta: - $2800/semana estando solo 4 días a la semana en carretera - $3400/semana estando 5 días a la semana en carretera o - $4000/semana estando 6 días por semana en carretera. Recibirá su pago mediante depósito directo cada semana. Nuestros camiones son Freightliner Cascadia 2023/24 (con nevera y convertidor instalados) y remolques Utility 2022/23, excelente equipo arrendado a Ryder, por lo que no tendrá problemas, pero si por alguna razón el camión se avería, no quedará varado en la carretera durante días porque obtenemos un reemplazo inmediatamente, sin importar dónde se encuentre. Contamos con Prepass para peajes y balanzas DOT, nuestra puntuación de seguridad es muy buena y la mantendremos así para que obtenga luz verde en cada balanza. Debe tener al menos 23 años, Mínimo 1 año de experiencia (CDL). Tenga en cuenta que esta es una posición para conductores en equipo con licencia CDL y trabajo sobre la carretera.

El Gerente de Producción es responsable de las operaciones diarias dentro de sus respectivas áreas. Será responsable de gestionar los horarios de producción, garantizar la calidad del producto, optimizar el flujo de trabajo y liderar un equipo de producción para cumplir eficientemente y de forma segura con los objetivos de la empresa. Este puesto depende directamente del Gerente de Operaciones. Principales Responsabilidades Hacer cumplir estrictamente las normas de seguridad y asegurar que todas las inspecciones requeridas se completen. Mantener la calidad del producto asegurando que las Instrucciones y Procedimientos de Trabajo estén actualizados y sean seguidos. Cumplir con el plan de producción programando y asignando personal; estableciendo prioridades; monitoreando el progreso; resolviendo problemas conforme surjan. Asegurar el funcionamiento adecuado del equipo equilibrando calidad, productividad, costos, seguridad y moral para lograr resultados positivos en todas las áreas. Tener un papel activo en el plan de mejora continua de la empresa para alcanzar los planes actuales y garantizar el crecimiento futuro de la compañía. Asistir en investigaciones de accidentes. Coordinar y controlar el calendario de producción para asegurar que los productos se fabriquen de manera eficiente, a tiempo y dentro del presupuesto. Supervisar y motivar al equipo de producción, asegurando altos niveles de desempeño y moral. Identificar oportunidades para mejoras en los procesos e iniciativas de reducción de costos. Capacitar y desarrollar a los equipos de producción para mejorar sus habilidades y rendimiento. Trabajar en la línea de ensamblaje cuando sea necesario debido a requisitos de personal o capacidad. Otras funciones según se asignen. Requisitos Capacidad para liderar, motivar y supervisar eficazmente un equipo diverso mientras se trabaja de forma práctica. Ø  Actitud proactiva para identificar problemas e implementar soluciones que aseguren procesos de producción fluidos. Ø  Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples tareas/prioridades. Ø  Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para transmitir instrucciones, expectativas y retroalimentación de manera clara y efectiva. Ø  Conocimientos prácticos de programas de Microsoft Office, deseable. Ø  Experiencia previa como supervisor, deseable. Beneficios Los días festivos son pagados a empleados de tiempo completo en Año Nuevo, Viernes Santo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad. Las vacaciones se calculan según un calendario anual basado en la fecha de contratación, con horas disponibles para quienes fueron contratados antes del 1 de septiembre del año en curso. Programa de bonificación trimestral Cultura empresarial excepcional Seguro médico, dental, de visión, de vida, de discapacidad a corto y largo plazo están disponibles para empleados de tiempo completo desde el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo. WinTech ofrece un beneficio de seguro de vida pagado por el empleador por $10,000. WinTech ofrece un Plan 401k con una contribución equivalente del 50% hasta el 5% inicial. Los beneficios también incluyen participación en un plan ESOP (Plan de Propiedad Accionaria para Empleados). La elegibilidad para ambos planes comenzará el 1 de enero y el 1 de julio siguientes a la fecha en que se cumpla un año de servicio y el requisito de edad de 18 años. Se requiere depósito directo en un banco para fondos de nómina y los empleados reciben pago semanalmente.

Conductor comercial de mezcla lista en Phoenix/Mesa - $25 - $35 por hora. Outlaw Trucking tiene 2 puestos de conducción disponibles. Buscamos personas que se enorgullezcan de su trabajo. Somos la empresa mejor pagada, por eso buscamos a los mejores conductores. Más de 20 años en el negocio. Debe estar libre de drogas, tener un historial limpio de conducción, ser responsable y cortés. Se prefiere experiencia previa en mezcla lista. Programa para propietario/conductor según la experiencia. (40 horas por semana). Horas extras y días festivos pagados. Un conductor de camión de mezcla lista es responsable de la operación segura y eficiente del camión de mezcla lista. Ubicación: 1564 N Alma School Road, Mesa AZ; Envíe su currículum o información de contacto por correo electrónico a Lori en HR@outlawtruckinginc.com.

Descripción del trabajo Resumen Estamos buscando un Arquitecto Senior de Sistemas HDL para ayudar a moldear el futuro de nuestros avanzados sistemas RF. Este no es simplemente un puesto de desarrollo práctico FPGA. Buscamos a alguien que haya evolucionado desde un sólido desarrollador HDL hasta convertirse en un pensador estratégico de sistemas, capaz de ver el panorama general, comprender los compromisos y liderar el diseño arquitectónico. Trabajarás estrechamente con equipos multidisciplinarios para arquitectar, desarrollar y perfeccionar sistemas digitales de alto rendimiento en diversas aplicaciones RF y de antenas. Debes destacarte en una cultura colaborativa orientada a la ingeniería y disfrutar trabajar en un entorno dinámico de I+D donde tengas un impacto real en productos desplegados. Tus responsabilidades Arquitectar e implementar soluciones de procesamiento digital de señales y control a nivel de sistema utilizando HDL (Verilog, VHDL o similares). Liderar las decisiones de diseño desde los requisitos iniciales hasta la integración y validación del sistema. Colaborar con los equipos de RF, software embebido y hardware para diseñar sistemas cohesivos y eficientes. Brindar mentoría a desarrolladores HDL junior y ayudar a impulsar la excelencia técnica en todo el equipo. Ser responsable de la documentación de diseño, simulación y estrategias de pruebas tanto a nivel de módulo como de sistema. Evaluar compromisos y selección de componentes durante las fases de diseño arquitectónico. Trabajar con sistemas de compilación y entornos Linux para apoyar la puesta en marcha e integración del hardware. Responsabilidad de supervisión Este puesto no tiene responsabilidades directas de supervisión. Otras funciones Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades requeridas para este puesto. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Requisitos físicos Este puesto se desempeña en una oficina profesional y laboratorio. Este rol utiliza regularmente equipos de laboratorio como analizadores de redes vectoriales, generadores de señales y analizadores de espectros. Al realizar las funciones de este trabajo, el empleado necesita hablar o escuchar con frecuencia. Las habilidades visuales específicas requeridas incluyen visión cercana y capacidad para ajustar el enfoque. Esto requeriría la capacidad de levantar archivos, abrir archivadores y doblarse o pararse en un taburete según sea necesario. Debe poder levantar 25 libras y usar una escalera con levantamientos por encima de la cabeza. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Tipo de puesto/Horas de trabajo esperadas Este es un puesto de tiempo completo de al menos 40 horas semanales. Las horas habituales de oficina son de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.; sin embargo, estas horas variarán según la carga de trabajo y la discreción del supervisor. Este puesto puede requerir más de 40 horas semanales según las necesidades. Viajes No se espera ningún viaje para este puesto. Acerca de la empresa Nuestra empresa es una pequeña empresa privada de rápido crecimiento y múltiples disciplinas enfocada en la ingeniería y fabricación de tecnologías avanzadas, específicamente en antenas y sistemas de radiofrecuencia (RF). Somos un equipo dinámico respaldado por instalaciones y recursos de clase mundial. Fomentamos una cultura que prioriza la innovación y la capacidad de respuesta. Mediante inversiones audaces en el desarrollo de tecnologías innovadoras, hemos lanzado productos galardonados que van desde antenas pasivas revolucionarias hasta sistemas de antenas activas altamente complejos. Resumen de beneficios Ofrecemos a todos los empleados cuatro semanas de PTO cada año, horarios flexibles, trabajo híbrido, reembolso de matrículas, coincidencia de hasta el 6 % en planes 401(k), y planes de salud, dental y de visión. Declaración AAP/EEO Somos un empleador de Igualdad de Oportunidades Laborales comprometido a proporcionar igualdad de oportunidades en todas nuestras prácticas de empleo, incluyendo selección, contratación, asignación, reasignación, promoción, transferencia, compensación, disciplina y terminación. La empresa prohíbe la discriminación, acoso y represalias en el empleo basadas en raza; color; religión; información genética; origen nacional; sexo (incluyendo personas del mismo sexo); orientación sexual; identidad de género; embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas; edad; discapacidad o impedimento; estatus de ciudadanía; estatus de miembro del servicio militar; o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Apoyamos a veteranos protegidos y personas con discapacidades a través de nuestro programa de acción afirmativa. Requisitos Calificaciones Formación y experiencia requeridas Ciudadanía estadounidense y capacidad para obtener una autorización de seguridad de EE. UU. Título universitario en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Informática o campo relacionado (se prefiere título de maestría). 3+ años de experiencia en desarrollo FPGA utilizando Verilog/VHDL Experiencia demostrada arquitectando sistemas digitales complejos, no solo implementando bloques aislados. Profundo conocimiento del procesamiento de señales, interfaces de sistema y restricciones de temporización. Experiencia trabajando con protocolos seriales de alta velocidad (PCIe, SPI, I2C, AXI, Aurora, JESD, etc.). Conocimiento de conceptos de sistemas RF y cómo HDL se integra con hardware analógico. Experiencia deseable Experiencia con Python, C/C++ u otros lenguajes o scripts que apoyen el desarrollo de pruebas y herramientas. Desarrollo en Linux (espacio de usuario, controladores de dispositivos o sistemas de compilación como Yocto o Petalinux). Herramientas de simulación y bancos de pruebas (ModelSim, Vivado, etc.). Experiencia en hardware: captura de esquemáticos, puesta en marcha de placas o trabajo de pruebas y depuración en laboratorio. Herramientas como Spade o Veryl para modelado de sistemas o generación de HDL.  

¡Estamos contratando conductores con licencia CDL Clase A ahora mismo! ¡Contamos con un equipo de despachadores muy experimentado y equipo completamente nuevo! ¡Nuestros conductores ganan en promedio entre $2000 y $3500+ por semana! Requisitos: ✅ Licencia CDL Clase A (sin SAP, sin DUI); ✅ Experiencia mínima reciente de 1 año conduciendo con licencia CDL Clase A; ✅ Mínimo 3 semanas OTR; ✅ Máximo 3 infracciones viales en los últimos 3 años; ✅ Todos los 48 estados (sin NYC); ✅ Tarjeta médica válida. Bonificación: 💵 Bonificación por registro - $500 💵 Bonificación por referencia - $300 🟢 ¡Pago inicial de $0! 🟢 ¡Pago residual de $0! 🔴 Sin contratos a largo plazo! 🔴 ¡Sin verificaciones de puntaje crediticio! Ofrecemos: 🔸 82% del ingreso bruto semanal; 🔸 Ingresos brutos de $8000 a $12000 por semana; 🔸 Opciones de adelanto en efectivo; 🔸 Carga sin contacto; 🔸 Despacho 24/7; 🔸 Programa para acompañantes; 🔸 Política para mascotas; 🔸 Pago por desempeño en seguridad; 🔸 Camiones limitados a 75 mph. Los camiones cuentan con inversores, refrigeradores y microondas. Llévate un FREIGHTLINER CASCADIA del 2023 o más reciente. Amplias millas, mantén tus ruedas girando y comienza a ganar dinero! 🚀 ¡Únete hoy al equipo de FREMONT TRANSPORTATION INC y descubre la diferencia en cultura y oportunidades en el transporte! ⛔️ NO APTO PARA PERSONAS CON SAP ☎️☎️ LLAMA/ENVÍA UN MENSAJE AHORA A NICK - (708) 538-8158 ☎️☎️

ITAC sirve a clientes industriales y de procesos con servicios integrados de ingeniería y construcción para proyectos de capital complejos. También ofrecemos servicios especializados que incluyen servicios y productos para sistemas eléctricos, fabricación personalizada de maquinaria, y servicios y equipo para protección contra caídas. Fundada en 1988 con un sueño y un préstamo de $5,000, ITAC es una verdadera historia de éxito. Desde humildes comienzos hasta convertirse en una firma de diseño clasificada entre las principales por ENR, con presencia a nivel nacional y más de 450 empleados operando desde 6 oficinas en Virginia, Carolina del Norte y Carolina del Sur, ofrecemos a empresas de la lista Fortune 500 soluciones innovadoras de diseño-construcción. Nos especializamos en generación de energía y servicios públicos, productos químicos, alimentos y bebidas, productos forestales, manufactura avanzada, y minerales y metales. La misión de ITAC es mejorar la calidad de vida. Para nuestros empleados, esto significa proporcionarles los recursos y la flexibilidad necesarios para tener tanto una carrera gratificante como una vida familiar plena. ITAC es propiedad al 100% de sus empleados. A través de nuestro Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP) y la propiedad directa de acciones, cada miembro del equipo tiene la oportunidad única de ser propietario y compartir el crecimiento y las ganancias de la empresa. Ofrecemos a nuestro equipo un paquete integral de beneficios y numerosos incentivos para empleados. Arraigados en el amor, servimos y cuidamos a nuestros empleados como si fueran familia. Contratamos personas apasionadas y motivadas con mentalidad innovadora y deseos de crecer. Si la idea de trabajar en proyectos desafiantes y de ritmo acelerado te entusiasma, entonces has llegado al lugar indicado. En ITAC, formarás parte de un equipo colaborativo que trabaja arduamente para mejorar la calidad de vida. Para obtener más información, visita itac.us.com. Funciones y responsabilidades esenciales Adoptar los valores fundamentales de ITAC en todos los aspectos del trabajo. Apoyar el éxito del proyecto con servicios efectivos relacionados con EHS. Ayudar a crear, mejorar y cumplir con los planes específicos de EHS para cada sitio. Ser un jugador de equipo e integrarse al equipo del proyecto como miembro igual y valioso, mentor y líder. Asistir a los coordinadores de EHS, al equipo del proyecto y a los líderes del proyecto en investigaciones de incidentes, acciones correctivas, mejoras en programas relacionados con EHS y informes finales. Ser autodirigido y realizar de forma independiente todas las tareas de seguridad y salud requeridas por el cliente y el entorno del proyecto. Brindar apoyo técnico y capacitación en materia de seguridad y salud a los gerentes de proyectos y empleados de campo. Evaluar todas las prácticas de seguridad y salud en el campo, incluidos los procedimientos de respuesta a emergencias, para mejorar su eficacia y cumplimiento. Realizar auditorías e inspecciones documentadas en los proyectos, áreas y tareas asignadas. Comunicar a otros gerentes de EHS y gerentes de proyectos las condiciones y preocupaciones sobre sus proyectos. Realizar muestreos y monitoreo de aire, registro de datos y tareas básicas de higiene industrial. Funciones y responsabilidades adicionales del Gerente de EHS Determinar un horario de trabajo efectivo y ser autodirigido, realizando de forma independiente todas las tareas de seguridad y salud requeridas por la política de EHS de ITAC, los requisitos del cliente para el proyecto y cualquier plan específico de EHS para el sitio. Realizar investigaciones detalladas de incidentes y elaborar informes de incidentes de alta calidad. Brindar apoyo técnico y capacitación relacionados con EHS a los coordinadores de EHS, gerentes de proyectos y empleados de campo. Evaluar todas las prácticas de seguridad y salud en el campo, incluidos los procedimientos de respuesta a emergencias, para mejorar su eficacia y cumplimiento, e identificar debilidades inminentes o posibles brechas. Saber cómo realizar inspecciones detalladas de equipos, ubicaciones y herramientas, y garantizar la finalización de las inspecciones según sea necesario. Reportar cualquier tendencia y deficiencias recurrentes observadas a partir de indicadores clave al director de EHS. Recomendar dispositivos de monitoreo de aire y dispositivos especializados, realizar muestreos y monitoreo de aire, registro de datos y tareas básicas relacionadas con la higiene industrial. Desarrollar materiales de capacitación y impartir efectivamente formación e instrucción en diversos tipos de reuniones. Evaluar constantemente el programa de EHS de ITAC en sus áreas asignadas y asegurar su implementación efectiva. Dominio sólido de computadoras, incluido el dominio de MS Office; PowerPoint, Excel y Word. Entorno de trabajo El trabajo se realiza principalmente en instalaciones industriales de clientes y al aire libre en sitios de construcción, con períodos de asignaciones de oficina en interiores. Las siguientes condiciones ambientales/atmosféricas están comúnmente, aunque no siempre, asociadas con el desempeño de este puesto. Las condiciones reales de trabajo variarán. Entorno del sitio del trabajo, que incluye, entre otros, máquinas, herramientas, equipos pesados, productos químicos, disolventes, polvo y humos. Exposición ocasional a condiciones climáticas extremas. Requisitos Experiencia/Educación Título universitario en Salud y Seguridad Ocupacional, Gestión de la Construcción o campo relacionado Mínimo de 3 años de experiencia en coordinación de seguridad o funciones relacionadas dentro de la industria de la construcción Conocimientos sólidos de las regulaciones de OSHA y normas de seguridad específicas del sector Experiencia realizando inspecciones de seguridad e implementando acciones correctivas Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para capacitar y comunicar eficazmente los protocolos de seguridad a empleados y contratistas Demostrada capacidad para analizar incidentes y desarrollar medidas preventivas Mentalidad orientada al detalle con excelentes habilidades organizativas y de mantenimiento de registros Levantar, transportar y empujar/jalar hasta 50 libras sin dificultad Subir y bajar de equipos, subir escaleras y escalinatas. Caminar sobre terrenos y superficies irregulares Licencia de conducir válida y capacidad para conducir vehículos de la empresa hacia los sitios del proyecto. Requisitos adicionales para el Gerente de EHS Mínimo 7 años de experiencia gestionando programas de EHS en empresas industriales, de construcción, mantenimiento, eléctricas, mecánicas o similares en construcción general. Al menos un año de experiencia en gestión y supervisión de empleados directos y/o capacitación en gestión. Certificaciones y calificaciones de capacitación – Preferidas/Deseadas Certificación OSHA 500 – Instructor de divulgación Cursos de nivel OSHA relacionados con temas de construcción e industriales Cursos relacionados con EM385-1-1 Cursos relacionados con MSHA CHST – Técnico Certificado en Seguridad y Salud CSP – Profesional Certificado en Seguridad Otras certificaciones de gestión relacionadas con EHS Beneficios Desde pasantías hasta profesionales experimentados, nuestra empresa en crecimiento ofrece oportunidades de carrera para todos los niveles de experiencia. Ofrecemos a nuestro equipo un paquete integral de beneficios y numerosos incentivos para empleados. Para los desafíos de la vida, también brindamos a nuestros empleados y sus familias inmediatas capellanes certificados para apoyo y aliento las 24 horas del día. Arraigados en el amor, servimos y cuidamos a nuestros empleados como si fueran familia. ITAC ofrece beneficios tales como Seguro médico, visual y dental 401k y ESOP Seguro de vida Discapacidad a corto y largo plazo Tiempo libre por enfermedad Tiempo libre pagado Días festivos pagados Programa de asistencia al empleado Reembolso de matrícula Desarrollo profesional Programa de bienestar Programa de tutoría Programa de incentivos de seguridad Atención de capellanes 24/7