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AHORA CONTRATANDO: Asociados de Almacén/Manipuladores de Paquetes Windsor, CT | $19.25/hora | Trabaja en el Aeropuerto Bradley ¿Listo para trabajar duro en un entorno dinámico y de alta energía con posibilidades de crecimiento? ¡Tenemos el trabajo ideal para ti! Turno: 1:30 PM – 10:00 PM Ubicación: Presencial en el Aeropuerto Internacional Bradley Salario: ¡$19.25/hora desde el inicio! Funciones del Asociado de Almacén/Manipulador de Paquetes: Escanear paquetes eficientemente utilizando equipos de escaneo Descargar carga y organizar envíos para una rápida distribución Mantener un entorno de trabajo seguro y limpio Trabajar como parte de un equipo colaborativo para alcanzar objetivos Requisitos del Asociado de Almacén/Manipulador de Paquetes: Capacidad de levantar hasta 50 libras Aprobar verificación de antecedentes + prueba de drogas (requerido por la FAA) Rápido, enfocado y confiable 2 formas válidas de identificación ¡Atención!! El proceso de selección puede tardar hasta 2 semanas Semana laboral de 5 días – probablemente incluya fines de semana La capacitación para la credencial incluye videos cortos + cuestionario Postúlate HOY: 1350 Main St, Springfield, MA (Preséntate de lunes a viernes, 9:00 AM–3:00 PM) 413-726-0480 ¿Quieres la solicitud en línea? Deja tu correo electrónico y te la enviaremos.

Título del puesto: Especialista de Producto Ubicación: Mazda of Seattle, Seattle, WA (Lee Johnson Auto Family) mazdaofseattle.com+2leejohnson.com+2 Compensación: $25.00 por hora + bonificación por desempeño + incentivos adicionales ________________________________________ Sobre nosotros Mazda of Seattle forma parte de la familia automotriz Lee Johnson Auto, un grupo local consolidado que sirve al área metropolitana de Seattle con múltiples marcas y una reputación basada en el servicio, la integridad y el "LJ Way". En Mazda of Seattle, ubicado en 8100 Lake City Way NE, ofrecemos una completa gama de vehículos Mazda nuevos y usados certificados, respaldados por incentivos especiales, nuestros programas Drive With Confidence y una base de clientes leales. Estamos buscando agregar a nuestro equipo un profesional de ventas motivado y orientado al producto, alguien que pueda ayudar a los clientes a encontrar el Mazda adecuado, comprender las características del vehículo y ayudar a cerrar tratos. ________________________________________ Lo que harás — Responsabilidades clave Actuar como experto en productos para nuestra línea Mazda: conocer características, niveles de equipamiento, especificaciones, opciones, accesorios y tecnología Mazda (por ejemplo, i-Activ AWD, sistema de infoentretenimiento, opciones híbridas) Recibir, interactuar y establecer confianza con los clientes, tanto espontáneos como programados Ofrecer demostraciones y recorridos atractivos del producto Ayudar a los clientes a comparar modelos, versiones y paquetes de manera clara y honesta Trabajar estrechamente con los equipos de ventas, financiamiento y servicio para facilitar un proceso de compra fluido Mantenerse actualizado sobre promociones, incentivos y programas Mazda actuales, y presentarlos a los clientes Seguimiento de prospectos, mantenimiento de entradas en el CRM y contribución a la conversión de leads Cumplir o superar metas mensuales de ventas o presentaciones de productos (califica para bonificación) ________________________________________ Qué estamos buscando No se requiere experiencia, solo una excelente actitud y disposición para crecer. La experiencia previa en servicio al cliente es un plus. Proporcionaremos capacitación completa al candidato adecuado con una mentalidad positiva. Capacidad para adquirir sólidos conocimientos del producto (interés técnico en características, componentes mecánicos y beneficios para el cliente) Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y presentación Actitud centrada en el cliente: integridad, respuesta rápida y cumplimiento Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, con múltiples prioridades Disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana (horario del concesionario: de lunes a viernes de 9 a.m. a 7 p.m., sábados de 9 a.m. a 6 p.m., domingos de 11 a.m. a 5 p.m.) Conocimiento en software CRM o disposición para aprenderlo ________________________________________ Compensación y beneficios Tarifa base: $25.00 por hora Bonificaciones e incentivos: basados en el cumplimiento o superación de metas de educación del producto, cuotas de ventas, ventas adicionales, complementos, etc. Acceso a capacitación del fabricante y del concesionario Descuentos para empleados en vehículos, piezas y servicios Beneficios médicos, tiempo libre pagado y plan de jubilación (o equivalente), según condición de tiempo completo Posibilidad de crecer dentro de la familia de concesionarios Lee Johnson ________________________________________ Qué nos hace únicos Al formar parte de Lee Johnson Auto Family, estarás vinculado a un grupo automotriz local respetado con fuertes raíces en el área de Seattle, reconocido por su integridad y comprometido con el principio de "poner a las personas primero". En Mazda of Seattle, enfatizamos no solo vender autos, sino ayudar a los clientes a tomar decisiones con confianza, mediante transparencia, educación y soporte postventa. ________________________________________ ¿Listo para unirte a nuestro equipo? Esperamos conocerte y brindarte la oportunidad de crecer con nosotros en Lee Johnson Mazda of Seattle.

El puesto de Asistente de Grupo de Práctica cumple muchas de nuestras necesidades administrativas y de apoyo legal. El horario habitual para este puesto es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:00 p.m., con un descanso para el almuerzo de una hora. Tras completar con éxito un período de orientación presencial de 90 días, este puesto es elegible para un horario híbrido de 3 días en la oficina y 2 días de trabajo desde casa. Nuestro paquete integral de beneficios incluye días festivos pagados, seguro médico/visual/dental, Programa de Asistencia al Empleado (EAP), tarjeta ORCA para transporte y generosas contribuciones a cuentas de jubilación. Propósito del puesto: El propósito principal de este puesto es brindar apoyo administrativo y clerical a los Asistentes Legales mediante la creación de expedientes en nuestro software de gestión de casos y guardando archivos en las ubicaciones adecuadas de nuestro sistema de gestión de documentos y otros proyectos (según se asignen). Este puesto depende directamente del Director de Operaciones, forma parte del equipo de Back-Office y recibirá la mayor parte de sus tareas directamente de los Asistentes Legales. Funciones Esenciales y Deberes Básicos - Crear nuevos expedientes en el software de gestión de casos legales (LawBase) para nuevos asuntos de desalojo residencial y añadir recordatorios (bring-ups) para fechas de audiencias y otros plazos críticos según se soliciten - Guardar archivos adjuntos de correo electrónico (incorporando anexos proporcionados cuando sea necesario) en el espacio de trabajo adecuado del sistema de gestión de documentos (NetDocuments), siguiendo las convenciones correctas de nomenclatura y perfilado - Preparar y añadir portadas de documentos judiciales a los documentos recibidos por fax y entrega personal, para que puedan presentarse ante el tribunal - Ayudar a organizar un gran volumen de documentos en papel y realizar un seguimiento de cuándo pueden eliminarse correctamente - Preparar y enviar un alto volumen de diferentes tipos de correspondencia - Atender solicitudes de servicio, incluyendo preguntas o tareas de Asistentes Legales y Abogados que deban resolverse mientras se está físicamente en la oficina; ejemplos: proyectos de impresión, indexación de archivos, grandes proyectos de escaneo, grandes proyectos de envío de correo (incluyendo notificaciones de incumplimiento), preparación de carpetas digitales e impresas (incluyendo carpetas para audiencias); gestiones en tribunales - Actuar como suplente para otros puestos de back-office según sea necesario - Colaborar en la formación del nuevo personal de back-office en procedimientos operativos estándar Requisitos - Debe tener una extrema atención al detalle y producir trabajos precisos - Debe ser organizado y poseer excelentes habilidades de seguimiento - Excelentes habilidades verbales y de comunicación (especialmente escritas) - Debe sentirse cómodo comunicándose con personas de todos los niveles dentro de la firma por teléfono, correo electrónico y en persona, con confianza y claridad - Capacidad para resolver problemas de manera metódica y práctica - Capacidad para desenvolverse bien en un entorno de equipo y buscar oportunidades para ayudar a los compañeros - Debe mantener una actitud positiva en un entorno laboral acelerado - Debe estar orientado a soluciones y enfocado en el servicio al cliente - Son imprescindibles unas sólidas habilidades interpersonales - Persona autónoma, iniciativa propia y capacidad para trabajar de forma independiente así como en equipo - Dominio de aplicaciones informáticas ofimáticas estándar (MS Office), incluyendo Outlook, Word y Excel - Debe poder levantar regularmente 40 libras y permanecer de pie durante todo el día - Se prefiere experiencia administrativa en oficinas - Se prefiere título universitario Actividades Físicas y Requisitos de este Puesto Fuerza Física Capacidad para levantar y transportar de forma independiente suministros de oficina que pueden incluir cajas de papel (hasta 40 libras) en diversos entornos. Capacidad para estar de pie y trabajar durante largos períodos de tiempo, por ejemplo, al completar grandes trabajos de copia, escaneo, etc. Capacidad para sentarse y trabajar durante largos períodos de tiempo, por ejemplo, tareas de producción documental, etc. Destreza Manual Capacidad para usar dedos, muñecas y manos para realizar movimientos repetitivos durante períodos prolongados. Capacidad Visual Agudeza visual media y ordinaria necesaria para preparar o inspeccionar documentos y operar equipos. Actividades Mentales y Requisitos de este Puesto Habilidades de Razonamiento Capacidad para aplicar comprensión razonable y seguir instrucciones detalladas; Capacidad para organizar y priorizar proyectos y tareas; y Capacidad para gestionar con éxito y finalmente resolver una variedad de problemas. Habilidades de Comunicación Capacidad para demostrar consistentemente la habilidad de mantener buenas relaciones profesionales con colegas y clientes mientras se realizan las funciones del trabajo y se resuelven problemas con otros; Capacidad para expresar verbalmente ideas e información usando un buen vocabulario, diplomacia y tacto; y Capacidad para comunicarse por escrito utilizando sintaxis gramaticalmente correcta, así como ortografía y puntuación correctas. Condiciones de Trabajo Sin condiciones peligrosas (como en una oficina típica). Información Adicional En ningún caso deberán interpretarse los deberes, responsabilidades y requisitos delineados en este documento como exhaustivos. De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), es posible que los requisitos se modifiquen razonablemente para acomodar a personas con discapacidad. Sin embargo, no se hará ninguna adaptación que pueda representar riesgos graves para la salud o seguridad del empleado u otras personas, ni que imponga cargas excesivas a la organización. Las descripciones de puesto no pretenden constituir ni crean contratos de empleo. La organización mantiene su condición de empleador de régimen de libre despido (at-will employer). Programación de Evaluaciones de Desempeño para Este Puesto Las evaluaciones formales de desempeño normalmente se realizan tras los primeros 90 días de empleo y anualmente en la fecha de aniversario de contratación o promoción. El desempeño de los empleados se evalúa en las siguientes categorías: conocimientos del puesto; fiabilidad y dependibilidad; calidad del trabajo escrito; exactitud y calidad del trabajo; adaptabilidad y flexibilidad; productividad y habilidades organizativas; profesionalismo y relaciones laborales; juicio e iniciativa; compromiso y apoyo al cliente; y calificación general. Otras comunicaciones sobre el desempeño laboral y expectativas pueden realizarse ocasionalmente y pueden ser iniciadas ya sea por la gerencia de Montgomery Purdue o por los empleados.