Gerente de Desarrollo de Terrenos

M/I Homes ha estado construyendo viviendas nuevas de calidad excepcional y diseño superior durante más de 40 años. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el compromiso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140.000 propietarios y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como una empresa familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación, con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Ft. Myers/Nápoles, Houston, Indianápolis, Minneapolis, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota y Tampa. Resumen del puesto: Ayuda a los miembros del departamento de terrenos con la debida diligencia, revisión de planos civiles y de nivelación, ingeniería de valor y presupuestación de proyectos residenciales. Total responsabilidad sobre la programación de proyectos por fases, adquisición y contratación de proyectos, y la construcción de los proyectos asignados. Funciones y responsabilidades: Participa en el desarrollo de estudios de viabilidad para la adquisición de terrenos mediante la elaboración de presupuestos iniciales de desarrollo y coordinando investigaciones geotécnicas y ambientales. Verifica la disponibilidad y ubicación de todos los servicios públicos, incluyendo alcantarillado sanitario, agua, gas y electricidad. Verifica los costos asociados con el acceso a estos servicios, así como cualquier cargo por construcción auxiliar, impuesto por instalaciones adecuadas o tarifas de impacto por desarrollo. Revisa documentos de diseño, planes de mejoras y lotes para garantizar la coordinación y precisión del proyecto. Crea formularios y instrucciones de licitación y los distribuye a oferentes calificados. Solicita ofertas para todos los trabajos necesarios para completar el proyecto. Revisa las ofertas por precisión y completitud. Organiza el proceso de licitación para evitar solapamientos o lagunas en el alcance. Responde preguntas de los oferentes. Compila un análisis de ofertas para revisar las mismas; colabora con el líder de terrenos en la selección de contratistas. Inicia la adquisición y contratación de todos los trabajos; inicia reuniones previas a la construcción con municipios y contratistas. Desarrolla un cronograma detallado del proyecto por ruta crítica (MS Project), con la participación del contratista. Asegura que se cumplan los hitos del proyecto y que los lotes se entreguen según el cronograma. Inicia y asiste a reuniones semanales en el sitio con todos los contratistas relevantes. Supervisa el progreso de la construcción frente al cronograma. Identifica posibles retrasos o riesgos del proyecto; implementa medidas, realiza recomendaciones y toma acciones necesarias para mantener el cronograma y el presupuesto. Total responsabilidad sobre el presupuesto y los flujos de efectivo del proyecto de desarrollo de terrenos; revisa y aprueba todas las solicitudes de pago y facturas por precisión. Garantiza la activación de los sistemas de agua y alcantarillado según el cronograma del proyecto. Busca la aceptación final y la liberación de fianzas para toda la infraestructura y mejoras. Comunica fechas precisas de entrega de lotes a la gerencia para su uso en el plan empresarial a largo plazo. Inicia la redacción y presentación de planos finales de manera oportuna, para que estén listos para inscripción según el cronograma del proyecto. Supervisa las presentaciones de planos finales para asegurar la aprobación oportuna por parte de las autoridades competentes. Completa las mejoras de elementos duros, paisajismo y comodidades, y las entrega al administrador de la asociación de propietarios tan pronto como cada área esté terminada. Colabora en proyectos especiales según se solicite y realiza otras funciones según sea necesario. Requisitos Formación y experiencia mínima: Título universitario en Ingeniería Civil, Gestión de la Construcción o campo relacionado, preferiblemente; se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en desarrollo de terrenos o experiencia equivalente. Se requiere conocimiento o experiencia en el mercado de construcción de viviendas de Nashville, TN. Habilidades y capacidades: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con diversas personas dentro y fuera de la organización. Fuertes habilidades de gestión presupuestaria. Capacidad de decisión, buen juicio, habilidades para resolver problemas y habilidades analíticas para actuar con autoridad y asumir riesgos aprobados en un entorno con poca supervisión. Dominio de MS Office (Excel, Word). Condiciones de trabajo: Debe poder caminar por posibles sitios antes y durante la construcción; estar disponible para reuniones ocasionales fuera del horario comercial habitual; se requiere conducción extensa. Beneficios M/I Homes ofrece un paquete completo de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado y días festivos pagados, licencia parental pagada, opciones de 401(k) tradicional y Roth, plan de participación en beneficios, plan de compra de acciones para empleados, plan de compra de vivienda para empleados y más. Estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener talento diverso que refleje a los clientes que servimos y a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nos enorgullece ser un empleador que cumple con EEO/AA M/F/D/V. Mantenemos un entorno de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de detección de sustancias antes del empleo. #IND456

Únete a un excelente equipo con una empresa consolidada y respetada. ¡Estamos buscando un Contador Contable a tiempo completo! Estamos buscando un Contador Contable experimentado para gestionar varios conjuntos de libros para nuestras empresas ocupadas. Este puesto requiere gran atención al detalle, excelentes habilidades organizativas y la capacidad de trabajar de forma independiente. Responsabilidades: • Mantener registros financieros completos y precisos para múltiples entidades • Procesar cuentas por pagar y por cobrar • Realizar conciliaciones bancarias y asientos en el libro mayor • Preparar estados financieros e informes • Gestionar la nómina y los documentos relacionados • Ayudar en la elaboración del presupuesto y el cierre anual Requisitos: • Experiencia demostrada como contador contable o experiencia equivalente • Dominio de QuickBooks, software de gestión inmobiliaria y Microsoft Office (deseable) • Capacidad para manejar múltiples conjuntos de libros con precisión y eficiencia • Sólido conocimiento de los principios contables • Excelentes habilidades de trabajo en equipo, trato con personas y resolución de problemas (deseable) Horario: Tiempo completo, presencial. Si eres una persona detallista, confiable y dispuesta a asumir la responsabilidad de nuestras necesidades contables, nos encantaría saber de ti. Aplica hoy enviando tu currículum y referencias.

ACHIEVEability (ACHa), ubicada en los barrios de Haddington y Cobbs Creek en el oeste de Filadelfia, se esfuerza por romper el ciclo de la pobreza y fomentar una comunidad próspera mediante la colaboración con nuestros vecinos para aprovechar sus fortalezas y contribuir al crecimiento equitativo del oeste de Filadelfia. Estamos comprometidos a abordar los desafíos sistémicos que enfrenta nuestra comunidad mediante la prestación de servicios directos y la promoción de cambios políticos equitativos. Atendiendo a más de 4.000 residentes cada año, estamos buscando personas dinámicas y creativas que resuelvan problemas y estén dispuestas a ayudar a individuos y familias a alcanzar todo su potencial. Usted se unirá a ACHIEVEability en un momento emocionante de nuestro recorrido. Usted se unirá al equipo en un momento emocionante para ACHIEVEability. Al acercarnos a nuestro 45.º aniversario, buscamos aumentar nuestro presupuesto para satisfacer eficazmente las necesidades de nuestros vecinos. El gerente de subvenciones es una parte integral de nuestra estrategia para alcanzar nuestras metas financieras del año fiscal 2026 y posteriores. Tenemos un presupuesto de 4 millones de dólares para el año fiscal 2026 (1,1 millones en subvenciones de fundaciones; 2 millones en contratos gubernamentales; 1 millón en donaciones individuales y eventos especiales). El equipo también incluye un director de desarrollo y un asociado de desarrollo y comunicaciones. ¡Únase a nuestros esfuerzos transformadores para acabar con la pobreza y hacer de Filadelfia un lugar mejor para todos! Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad. DIRECTOR DE DESARROLLO ACHIEVEability busca un director de desarrollo dinámico y entusiasta con espíritu emprendedor, orientado a establecer nuevas relaciones sostenibles que fortalezcan nuestra visibilidad, impacto y recursos financieros. El director de desarrollo es un miembro clave del equipo de liderazgo senior, responsable de diseñar e implementar una estrategia integral de recaudación de fondos para avanzar en la misión de ACHIEVEability de eliminar la pobreza y fomentar comunidades prósperas en el oeste de Filadelfia. Este líder desarrollará asociaciones filantrópicas, dirigirá la recaudación de fondos individuales y de instituciones, y ampliará la visibilidad y los ingresos de la organización. Gestionará las operaciones de desarrollo, supervisará a un equipo en crecimiento y trabajará estrechamente con el director ejecutivo, la junta directiva y el personal de programas. Responsabilidades El director de desarrollo supervisará nuestro programa de recaudación de fondos con enfoque en donaciones individuales, relaciones corporativas y comunicaciones. Tendrá a su cargo estas áreas clave: ●       Estrategia y ejecución de recaudación de fondos o   Involucrar al director ejecutivo, miembros de la junta y personal clave para crear y mantener una estrategia de recaudación de fondos a largo plazo. o   Desarrollar y ejecutar el plan anual de recaudación de fondos de ACHIEVEability. o   Realizar investigaciones, prospección y solicitudes a múltiples fuentes donantes. o   Supervisar la investigación de fuentes de financiamiento y tendencias, con visión de futuro, para posicionar a ACHIEVEability por delante de cambios o tendencias importantes en financiamiento. ●       Gestión de donantes o   Crear y ejecutar una estrategia para una base amplia y sostenida de donantes individuales anuales. o   Desarrollar e implementar un programa de reconocimiento destinado a cultivar y mantener vínculos más profundos con los donantes. o   Gestionar datos de donantes y el sistema de gestión de relaciones con donantes (CRM, NeonOne). o   Analizar y preparar informes sobre información de donantes. ●       Recaudación de fondos institucional o   Supervisar las estrategias de subvenciones de fundaciones, corporaciones y gobierno, trabajando con redactores de subvenciones y personal de programas para presentar propuestas e informes convincentes. o   Ampliar y diversificar la base de donantes con enfoque en sostenibilidad a largo plazo. ●       Eventos y campañas o   Dirigir la ejecución de eventos principales de recaudación de fondos, incluyendo el Día de Impacto y campañas de participación con partes interesadas. o   Supervisar eventos especiales gestionados por el equipo en colaboración con planificadores de eventos y voluntarios. o   Diseñar y gestionar campañas especiales o de capital según sea necesario. ●       Participación de la junta y liderazgo o   Colaborar con el director ejecutivo y la junta directiva para fomentar una cultura de filantropía. o   Apoyar al Comité de Desarrollo de la Junta; ayudar a los miembros de la junta en sus funciones de recaudación de fondos. ●       Equipo de desarrollo o   Formar un equipo de desarrollo sólido mediante la identificación de necesidades de personal y la contratación de candidatos adecuados. o   Establecer metas de desempeño, brindar orientación y fomentar una cultura colaborativa y responsable. o   Gestionar y capacitar al equipo de Desarrollo, que incluye a un asociado de Comunicaciones y Desarrollo, así como pasantes. ●       Comunicaciones ○       Supervisar las comunicaciones por redes sociales y correo electrónico de la organización. ○       Colaborar y coordinar con consultores de relaciones públicas y marketing. Requisitos Calificaciones ●       Título universitario requerido; CFRE o título avanzado deseable. ●       5 o más años de experiencia en recaudación de fondos y desarrollo, y 3 o más años en una organización sin fines de lucro. ●       Conocimiento de la comunidad filantrópica del área de Filadelfia. ●       Compromiso con la equidad racial y económica y con la misión de ACHIEVEability. ●       Demostrado éxito en la gestión de embudos de donantes y el cumplimiento de metas de recaudación de fondos. ●       Habilidades sólidas para construir relaciones, comunicación y liderazgo. Habilidades ●       Profesional culturalmente competente con capacidad para involucrar a diversas partes interesadas. ●       Éxito demostrado en funciones de desarrollo (gestionar y establecer relaciones con múltiples fuentes donantes). ●       Excelencia demostrada en habilidades organizativas, directivas, verbales y escritas. ●       Capacidad para trabajar de forma independiente y como miembro de equipo, interactuando productivamente con personas de diferentes niveles jerárquicos. ●       Orientación al cliente y habilidades interpersonales sólidas. Beneficios Rango salarial: 90.000 - 115.000 dólares, según experiencia. Paquete competitivo de beneficios, que incluye seguro médico, dental, de visión, aporte coincidente al plan 403(b), días libres pagados generosos y oportunidades de desarrollo profesional.

Potter's Property Solutions está buscando especialistas en mantenimiento de propiedades para reparar bienes inmuebles en ejecución hipotecaria en Luisiana, Misuri, Misisipi, Alabama, Arkansas y Tennessee. Como especialista en mantenimiento de propiedades, debe ser capaz de tomar fotografías claras y en color de forma consistente, seguir todos los procedimientos indicados, mantener contacto por correo electrónico y teléfono disponible para consultas, y cumplir con todos los plazos establecidos. Su zona de trabajo confiable debe cubrir al menos un condado completo. Si está interesado en esta oportunidad, responda a este anuncio con su NOMBRE, DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO, NÚMERO de contacto y una breve explicación de su EXPERIENCIA y AÑOS realizando las diferentes tareas enumeradas; consulte la sección "TAREAS" a continuación para referencia. También puede visitar nuestro sitio web y enviar un currículum a https://www.pottersps.com/jobs. ELEMENTOS NECESARIOS ADICIONALES A LAS HERRAMIENTAS APROPIADAS PARA LAS TAREAS: - Teléfono celular con servicio en las áreas cubiertas - Servicio confiable de Internet para recibir y enviar órdenes de trabajo y fotos; (se recomienda encarecidamente acceso adicional a Internet desde el teléfono) - Seguro vigente - Licencia de conducir válida - Medio de transporte confiable con capacidad para arrastrar un remolque - Acceso inmediato a una cámara digital o cámara del teléfono con flash TAREAS: Estamos buscando contratistas con experiencia en mantenimiento de propiedades que puedan realizar la mayor cantidad posible, si no todas, de las siguientes tareas (asegúrese de indicar en su respuesta por correo electrónico las tareas para las que está calificado, así como los años de experiencia en cada una): - Servicios generales de mantenimiento - Trabajos de techado - Electricidad - Fontanería - Alfombras y pisos - Yeso y pintura - Servicios de limpieza doméstica y de propiedades - Jardinería y paisajismo - Mantenimiento de piscinas - HVAC (calefacción, ventilación y aire acondicionado) - Inspección de viviendas - Aseguramiento de propiedades y cambio de cerraduras - Retiro de desechos y limpieza completa - Invernado de propiedades - Instalación de cercas - Ingeniería estructural - Control de plagas - Remediación de moho

Como Gerente de Bienes Raíces de Scout, supervisará campañas de adquisición de terrenos para proyectos solares, eólicos y de almacenamiento (BESS) en terrenos vírgenes dentro de la cartera de la región este de Scout. Actuará como líder técnico y de equipo para el equipo interno de bienes raíces de Scout, reportando directamente al Director Senior de Adquisición de Terrenos. Trabajará estrechamente con Agentes Externos de Tierras, Gerentes de Proyecto, equipos de Bienes Raíces y Asesoría Legal en Desarrollo para asegurar un flujo de tierras suficiente que permita alcanzar las ambiciosas metas en MW de Scout en proyectos eólicos, solares y de almacenamiento. En coordinación con los líderes de Desarrollo y Bienes Raíces, garantizará que los términos comerciales de arrendamiento sean razonables y acordes con el mercado. Ayudará a supervisar todas las actividades de adquisición de tierras, incluidas las interacciones con abogados internos y contratistas que representen a Scout. También contribuirá al establecimiento y gestión continuos de un proceso organizado y escalable, así como a la gestión de diversos agentes de tierras en múltiples proyectos. Actuará como embajador ante agentes internos y externos de tierras y títulos. Aunque sus funciones variarán día a día, siempre impulsará objetivos consistentes. Interactuará con propietarios de tierras, tanto individualmente como en grupos, para desescalar preocupaciones complejas sobre nuestros proyectos y negociar resoluciones mutuamente beneficiosas. Diseñará y ejecutará campañas de adquisición de tierras eficientes y efectivas, proporcionando supervisión y gestión de las actividades de adquisición. Coordinará con el equipo de desarrollo de proyectos la asignación de recursos internos y de terceros a iniciativas regionales de prospección y proyectos activos. Impulsará mejoras continuas en la eficacia del contacto con propietarios, ejecución y otros esfuerzos asignados, para mantener el ritmo del desarrollo de una cartera de proyectos eólicos, solares y de almacenamiento de varios GW. Gestionará socios externos de tierras y, con el tiempo, asumirá funciones de gestión de personal interno. Viajará según sea necesario (~50%) dentro de la región asignada, las áreas de proyecto y periódicamente a la sede de Scout en Boulder (si trabaja como empleado híbrido). En todas estas funciones, esperamos que nos ayude a mejorar los procesos utilizados para llevarlas a cabo. Durante esta etapa de crecimiento crítico de la empresa, ayudará a identificar formas de aumentar aún más la eficiencia del equipo. Estas mejoras podrían basarse en sus experiencias previas, en su capacidad para conectarse y recabar aportes de nuestros miembros del equipo, en investigaciones independientes o en cualquier otra fuente de inspiración. Requisitos Nuestro candidato ideal tendrá amplia experiencia práctica en la gestión de adquisiciones inmobiliarias, asuntos de tierras y títulos, y conocimientos técnicos en GIS, cartografía y software de gestión de tierras y arrendamientos. Se prefiere experiencia en adquisición de tierras para proyectos renovables de gran extensión. Nuestro candidato ideal debe ser entusiasta, autónomo, práctico, orientado a resultados y un verdadero colaborador. El perfil del candidato exitoso será similar al siguiente: Se requiere demostrada capacidad de liderazgo y colaboración efectiva en equipos. Gestión de programas y desarrollo de indicadores clave de rendimiento (KPI) para mejora continua y reportes ejecutivos. Se requieren 4 o más años de experiencia negociando acuerdos de arrendamiento y opciones de compra. Se valora experiencia en la industria de energías renovables; también se considerarán candidatos del sector petrolero, gasífero o minero. Dominio de tecnologías y experiencia en diversas plataformas (se requiere Microsoft Office; se prefieren Salesforce y ArcGIS). Enfoque creativo y eficiente para resolver problemas de forma efectiva. Demostrada capacidad de negociar acuerdos mutuamente beneficiosos en situaciones complejas. Persona meticulosa, autónoma, con excepcionales habilidades organizativas y marcado interés por la consistencia. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para mantener la confidencialidad de la información y manejarla con discreción. Habilidad para manejar múltiples tareas y arbitrar entre prioridades conflictivas, con capacidad de establecer objetivos claros y seguimiento en un entorno de trabajo dinámico. Autorizado para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio. Cronograma y ubicación La fecha de inicio prevista para este puesto es julio o principios de agosto de 2025. El Gerente de Bienes Raíces – Proyectos Nuevos – Región Este estará basado en la sede de Scout en Boulder o en una ubicación que facilite viajes regulares por toda la región este de Scout, principalmente en Illinois, con desplazamientos frecuentes a estados vecinos y a la región del Atlántico Medio. Los empleados híbridos también deberán poder viajar a nuestra sede en Boulder, Colorado, generalmente de forma mensual. Valores de Scout Orientación a la misión. Logros elevados de personas que desean marcar la diferencia en el mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos, con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos con fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizativos para alcanzar objetivos comunes. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Personas autónomas y creativas que se desenvuelven bien en entornos dinámicos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutivos que toman decisiones informadas rápidamente y crean soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en EE. UU. Animaos a postularos todas las personas, especialmente aquellas tradicionalmente subrepresentadas en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una amplia variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para que postulen a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y con diversas especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado durante su servicio. Aceptamos postulaciones de cualquier rama y especialidad militar. Beneficios Salario base objetivo: 110.000 - 140.000 USD según experiencia. Posibilidad atractiva de bonificación. Scout ofrece un completo paquete de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión con primas competitivas, coincidencia en aportes al 401(k), seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y diversas coberturas opcionales de seguros suplementarios.

🏡 ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento en Blue Spring Construction LLC! Actualmente contratamos proveedores con experiencia en mantenimiento de propiedades ocupadas y conservación de propiedades. Blue Spring Construction LLC está creciendo rápidamente y estamos buscando proveedores motivados, confiables y calificados para crecer junto con nosotros. Estamos orgullosos de atender clientes nacionales y ofrecemos trabajo constante, pagos rápidos y un equipo profesional y de apoyo. 🔨 Trabajos que realizarás: - Realizamos una amplia variedad de servicios de conservación y mantenimiento de propiedades, incluyendo: - Cuidado periódico del césped / corte de pasto y remoción de nieve - Cambios de cerraduras, trabajos de cerrajería y tablazones - Aislamientos invernales (winterizations) - Servicios de limpieza y retiro de basura - Reparaciones menores y trabajos de manitas (handyman) - Techos, rehabilitación y reparaciones generales También estamos buscando contratistas con licencia para: Techos Electricidad Plomería Remediación de moho 💰 Pagos rápidos y flexibles: Valoramos tu tiempo y tu trabajo duro, y lo demostramos con pagos rápidos y consistentes: - Pagos semanales: Se paga el siguiente lunes (7 días después) de la presentación de la orden de trabajo - Bono por primer trabajo: Pago dentro de los 2 días hábiles posteriores a tu primera orden de trabajo - Pago mediante depósito directo, Zelle o tarjeta de crédito: la forma que mejor te funcione ✅ Requisitos para unirte: - Número ABC de Aspen Grove - Seguro de responsabilidad civil general (mínimo $1 millón) - Conocimiento del aplicativo móvil PPW (Property Preservation Wizard) - Capacidad para evaluar y cotizar daños en propiedades 📍 ¿Por qué trabajar con nosotros? - Volumen constante de trabajo en una empresa en crecimiento - Precios competitivos del sector con términos transparentes - Equipo de soporte ágil para ayudarte a tener éxito - Oportunidad de crecer con una empresa reconocida que trabaja con clientes nacionales 📞 ¿Listo para unirte? ¡Estamos emocionados de saber de ti! Llámanos al (689) 204-1010 o envíanos un correo a office@bluespringconst.com Por favor incluye: - Tu nombre - Dirección - Número de contacto - Áreas que cubres ¡Construyamos algo grande juntos!