Gerente de Adquisición de Talento

Sobre nosotros: Ripple Effect Consulting (REC) está buscando un Buscador de Talento proactivo y dinámico para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el reclutamiento y estás deseoso de crecer dentro de un entorno colaborativo, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti. En REC valoramos la dedicación, una sólida ética de trabajo y un espíritu emprendedor. Como jugador clave en nuestro equipo de reclutamiento, contribuirás a dar forma a nuestro éxito mientras desarrollas tu marca personal en la industria. Tus responsabilidades diarias incluirán interactuar con candidatos potenciales y gerentes de contratación, mantenerte informado sobre las tendencias del sector e iniciar activamente llamadas salientes dentro de nuestros sectores industriales. Si eres ambicioso y estás listo para tomar el control de tu carrera y potencial de ingresos, REC es el lugar indicado para ti. Únete a nuestra firma consultora boutique y forma parte de nuestra historia de crecimiento desde cero. Principales responsabilidades: Crear y mantener una red sólida de clientes y candidatos en el campo del reclutamiento técnico, con preferencia por quienes tengan experiencia en construcción o sectores relacionados. Investigar adecuadamente candidatos potenciales y gerentes de contratación utilizando sitios de redes profesionales, bases de datos y herramientas en línea. Realizar entrevistas exhaustivas y verificaciones de referencias para todos los candidatos. Promocionar y comercializar eficazmente nuestros servicios de reclutamiento ante clientes potenciales. Negociar, resolver problemas y cerrar acuerdos para lograr los resultados deseados. Habilidades blandas adicionales: Espíritu emprendedor con compromiso hacia la responsabilidad. Excelentes habilidades de comunicación para persuadir, asesorar, orientar y cerrar acciones de manera efectiva. Adaptabilidad para manejar la ambigüedad y aceptar cambios. Sólidas habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas eficientemente. Interés en las industrias civil, construcción, petróleo y gas, energía, minería, transporte, TI, agua, aguas residuales y medioambiental. Experiencia en ventas. ¡Envía tu currículum hoy! Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $20-$22 por hora Nivel de experiencia: Experiencia en ventas es un plus

WILKE FLEURY LLP busca un Gerente de Recursos Humanos. Este puesto a tiempo completo, de contratación voluntaria, presencial y exento, depende directamente del Director de Operaciones del despacho y supervisa a otro personal de apoyo administrativo. En Wilke Fleury se valora mucho el trabajo en equipo, la profesionalidad y la colaboración, por lo que el candidato ideal debe ser competente, trabajador y tener una actitud orientada al servicio. Este puesto actúa como colega y supervisor de confianza, y brinda apoyo en recursos humanos, nómina y beneficios para toda la firma. Se requiere una comprensión profunda de la confidencialidad, discreción, amabilidad y habilidades efectivas de comunicación. El Gerente de Recursos Humanos de Wilke Fleury debe ser preciso, organizado, capaz de realizar múltiples tareas y manejar varias prioridades simultáneamente. También debe tener una excelente atención al detalle. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades tecnológicas y aptitud para los principios y prácticas básicos de nómina, recursos humanos y finanzas. Se requiere una velocidad mínima de escritura de 60 palabras por minuto, así como dominio excelente del inglés, ortografía, gramática y puntuación. Se requiere título universitario o experiencia equivalente, siendo deseable experiencia profesional en un bufete de abogados u otro entorno empresarial sofisticado. El código de vestimenta es profesional. La jornada laboral es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. LAS FUNCIONES INCLUYEN: Procesamiento quincenal de la nómina del personal y retiros de socios, publicación de anuncios y apoyo en reclutamiento, coordinación de entrevistas, contratación e integración de nuevos empleados, coordinación de beneficios médicos y de jubilación 401K, incluyendo ayuda en la inscripción anual abierta y renovaciones de pólizas, seguimiento de ausencias y coordinación del flujo de trabajo diario, relación con proveedores externos en todos los temas relacionados con nómina y beneficios, evaluaciones anuales del desempeño del personal, fomento de relaciones interpersonales, incluyendo eventos del personal y otros eventos del despacho. LOS REQUISITOS ADICIONALES INCLUYEN: Debe ser capaz de aprender y utilizar programas informáticos según lo requiera la firma o los abogados, incluyendo pero no limitándose a: Microsoft Word, Excel, Outlook y Powerpoint, Paychex, iManage, Adobe Acrobat DC Pro, CCC MacroPro, Surepoint e Internet (para investigaciones). Los candidatos también deben poseer licencia de conducir válida de California. * * * * * WILKE FLEURY es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta empresa no discrimina ni discriminará en el empleo ni en las prácticas de personal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional ni ninguna otra base prohibida por la ley aplicable. Los procesos de contratación, traslado y promoción se realizan sin tener en cuenta los elementos antes mencionados.

En WSU Tech, estamos comprometidos a ofrecer educación superior y capacitación laboral de calidad que impulse el crecimiento económico en la economía global actual. Nuestro personal docente y administrativo trabaja estrechamente con los estudiantes, ofreciendo experiencias de aprendizaje prácticas y apoyo personalizado para ayudarles a alcanzar sus objetivos educativos y profesionales. Nos desenvolvemos en una cultura basada en valores y nos esforzamos por la excelencia en todo lo que hacemos. Compensación: $23.01 Lugar de trabajo: Varios campus Descripción general / Resumen del puesto: El Reclutador de Carreras Profesionales es fundamental para planificar, implementar y facilitar los esfuerzos de reclutamiento para las carreras profesionales dentro de WSU Tech. Trabajará estrechamente con estudiantes potenciales y socios comunitarios para identificar y atraer a personas a nuestros programas que conduzcan a carreras significativas. Sus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitan a: Promover a WSU Tech como una opción educativa con enfoque en (aunque no limitado a) posibles nuevos estudiantes adultos. Desarrollar y fortalecer estrategias de asociación con empleadores que ofrezcan reembolso de matrícula o programas de desarrollo de fuerza laboral e impulsar la inscripción de estudiantes adultos. Mantener archivos de estudiantes, comunicarse con estudiantes potenciales para asegurar que la información se esté distribuyendo. Facilitar el proceso de admisión ayudando a posibles nuevos estudiantes con sus solicitudes y conectándolos con los siguientes pasos. Capacidad para hablar en público ante grupos de diferentes edades (desde primaria hasta adultos) y tamaños. Brindar visitas guiadas al campus y realizar sesiones informativas a individuos/grupos. Utilizar eficazmente herramientas de comunicación, incluyendo correo electrónico, teléfono, reuniones presenciales y notas electrónicas de orientación. Mantener conocimiento actualizado sobre todos los programas y recursos del Colegio. Actuar como enlace entre el Asesor Académico correspondiente y el estudiante para fomentar la transición desde la consulta hasta la inscripción. En todo momento, participar y promover el trabajo en equipo, la comunicación interdepartamental, la cortesía, el cumplimiento legal, el cumplimiento de políticas y la seguridad en el lugar de trabajo de WSU TECH. Como Reclutador de Carreras Profesionales, desempeñará un papel fundamental para ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre su educación y futuras carreras. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado preferido. Calificaciones preferidas: Dos o más años de experiencia en educación superior o campos relacionados, tales como reclutamiento, admisiones, adquisición de talento, servicios estudiantiles o orientación escolar, preferible pero no obligatorio. Demostrada capacidad para establecer relaciones efectivas con personas de diversos orígenes, incluyendo estudiantes, profesores y personal. Habilidades probadas de liderazgo y comunicación, con capacidad para influir en otros, presentar ideas claramente y obtener apoyo para iniciativas. Pensamiento analítico sólido, buen criterio y capacidad para trabajar de forma independiente. Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación; dominio de aplicaciones informáticas estándar. Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas eficazmente. Orientado al detalle, con disposición para tomar la iniciativa, contribuir creativamente e implementar nuevas ideas. Transporte confiable requerido para desplazarse entre sitios de servicio según sea necesario. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete con prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y dones diversos, sobresalimos al cumplir nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica para nuestra comunidad. WSU Tech es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades.

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos (HRM) mantiene y mejora todas las unidades comerciales de la fuerza laboral de Ebert Enterprise mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de relaciones con los empleados y recursos humanos. El HRM también actúa como miembro del equipo directivo de cada unidad comercial. Requisitos: • 3 o más años de experiencia en un puesto de RRHH de alta demanda • Certificación SHRM Certified Professional, preferible • Habilidades sólidas de comunicación, franqueza y conciencia cultural • Excelentes habilidades interpersonales y de coaching • Capacidad para interactuar eficazmente con la gerencia • Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad • Excelentes habilidades organizativas • Dominio fluido del idioma español, preferible Responsabilidades/Funciones: • Planificar, desarrollar y evaluar eficazmente iniciativas relacionadas con recursos humanos que apoyen los objetivos de la organización • Desarrollar el plan de dotación de personal y descripciones de puestos • Liderar la contratación y selección de personal • Colaborar con la gerencia para mantener actualizados los manuales para empleados • Revisar los procedimientos estándar de incorporación de empleados y asegurar su cumplimiento • Administrar paquetes de compensación y beneficios para empleados, coordinando esfuerzos para educar a los empleados • Fomentar y mejorar la cultura organizacional • Fortalecer la confianza, la seguridad y la moral de los empleados en todos los niveles de la organización • Liderar la estructura general del programa de capacitación de empleados de Ebert Enterprises • Desarrollar y perfeccionar protocolos según sea necesario junto con los gerentes de departamento • Desarrollar y fomentar comunicaciones efectivas entre gerentes y empleados • Capacitar y revisar anualmente todos los procedimientos de contratación y despido con todo el personal directivo correspondiente • Supervisar el proceso de evaluación de empleados y asistir a la gerencia con procedimientos y cálculos salariales • Supervisar la compensación laboral; mantener formularios y registros de OSHA • Mantener el sistema de gestión de información para programas de recursos humanos • Garantizar el cumplimiento normativo, incluyendo pero no limitado a: registros de empleados, informes EEO, OSHA, Compensación Laboral, Formulario 5500, Informes Anuales de Jubilación, 1094 y 1095-C, etc. • Supervisar las ofertas de beneficios y buscar proporcionar opciones adicionales en el futuro • Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector y legislación laboral, y garantizar el cumplimiento de la organización • Trabajar estrechamente con la Familia Ebert para asegurar que se brinde apoyo conforme continúe la visión de las unidades comerciales • Brindar consultoría a la gerencia sobre planificación estratégica de personal, capacitación y desarrollo, y relaciones laborales • Administrar y mantener la declaración de misión, visión y valores fundamentales • Participar en discusiones sobre estrategias a largo plazo para el negocio con los equipos directivos • Manejar posibles asuntos legales relacionados con personal, con asesoría legal cuando sea necesario • Se alienta y apoya la participación en la comunidad como líder servidor • Y cualquier otro deber asignado Relaciones: El HRM reportará directamente a los propietarios, la Familia Ebert, actuará como miembro del Equipo Directivo de Ebert Enterprises, Salmon’s y Homestead, y trabajará estrechamente como un brazo de apoyo para todas las unidades comerciales y empleados. Brindará apoyo y supervisión directa al Asistente de Recursos Humanos y, según temporada, a cualquier pasante.

Paradigm Enterprises, Inc., una empresa de Babcock Power, es una compañía cuya misión es construir subestaciones eléctricas y construir o reparar líneas de energía eléctrica, proporcionando al mismo tiempo un servicio eficiente y de alta calidad a nuestros clientes, y un entorno de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados. Nos esforzamos por brindar a nuestros clientes el tipo de servicio y producto de calidad que nosotros desearíamos si fuéramos ese cliente. De igual forma, queremos que nuestros empleados tengan el tipo de trabajo que nosotros mismos valoraríamos. En una palabra, ese es nuestro paradigma. ¿Por qué Paradigm? Esta es su oportunidad de unirse a una empresa en una industria de alto crecimiento donde colaborará con líderes destacados del sector para obtener resultados y desarrollar un negocio exitoso de entrega de energía. Este podría ser el movimiento que defina su carrera. El Gerente de Adquisición de Talento será responsable del reclutamiento completo del ciclo, desde la búsqueda de talento y atracción de candidatos hasta la entrevista y contratación de excelentes empleados que se ajusten a las necesidades y cultura de la empresa, de acuerdo con el plan financiero y de contratación anual. Al colaborar con los gerentes de contratación, líderes empresariales y partes interesadas, el Gerente de Adquisición de Talento identificará proactivamente futuras necesidades de contratación, utilizando redes sociales, referencias de empleados y un sólido embudo de talento para contratar y retener miembros de equipo calificados. Colaborar con gerentes para identificar requisitos y habilidades críticos para puestos vacantes; crear y actualizar descripciones de puesto. Colaborar con RRHH y liderazgo empresarial para desarrollar e implementar una estrategia general de reclutamiento. Preparar materiales de reclutamiento y publicar ofertas laborales mediante canales adecuados para atraer al mejor talento. Buscar, seleccionar y procesar talento para el negocio de Entrega de Energía de Paradigm mediante múltiples métodos, incluyendo pero no limitado al sistema interno de postulantes, redes sociales, referencias de empleados y contactos directos. Preparar informes documentados y analíticos sobre el proceso de reclutamiento para las partes interesadas. Administrar y liderar el proceso de entrevistas, asistiendo y realizando entrevistas con gerentes, líderes y otras partes interesadas. Planificar y ejecutar eventos de reclutamiento y ferias de empleo. Promover la cultura y reputación de la empresa. Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como de las políticas internas de la empresa. Monitorear y hacer seguimiento al progreso de adquisición de talento respecto al plan anual, con posibilidad de identificar y desarrollar métricas pertinentes según sea necesario. Otras funciones de Adquisición de Talento según se asignen. Requisitos Educación y Experiencia Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. PHR, SHRM-CP es un plus. 7+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en EPC o entrega de energía con 2+ años de experiencia en gestión. Calificaciones del Puesto Excelentes habilidades verbales y escritas. Excelentes habilidades interpersonales. Pensamiento innovador, capaz de resolver problemas con dirección limitada. Capacidad para adaptarse a cambios en las prioridades. Conocimiento de las leyes y mejores prácticas relacionadas con reclutamiento y contratación. Excelentes habilidades de búsqueda de talento y construcción de relaciones. Experiencia previa usando un ATS; Workable es preferido. ¡Nuestros beneficios cubren a usted y a su familia desde el primer día! Además, ofrecemos pago por vacaciones, pago por días festivos, coincidencia en 401K, premios de bienestar y mucho más! Las ofertas finales pueden variar según múltiples factores, incluyendo educación, profundidad y relevancia de la experiencia laboral, licencias y certificaciones relevantes, y pueden diferir de los montos indicados en la publicación del empleo. El salario base del Gerente de Adquisición de Talento está entre $114,375 - $126,525. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Programas y premios de bienestar Reembolso de gimnasio y beneficio para pérdida de peso Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Programa de asistencia al empleado Cuentas de gastos flexibles

(Lea toda la publicación - enlace a la entrevista a continuación) ¿Usted…. **Necesita apoyar económicamente a su familia o generar ingresos para las cosas que le gusta hacer? **Sabe que está hecho para más y desea tomar el control de su vida? **¿Desea libertad y flexibilidad de tiempo? **¿Está listo para construir su propio imperio, en lugar de trabajar para cumplir los sueños de otra persona? **¿Quiere trabajar en un equipo unido donde forme parte de la familia, no solo una pieza en una máquina? (Si respondió SÍ a alguna de estas preguntas, siga leyendo... Prometo que esto es real - jaja, la entrevista con nosotros lo demostrará) ⬇️⬇️⬇️ Comience una carrera en servicios financieros, una de las industrias más estables y lucrativas del mundo. Estamos buscando nuevos AGENTES INDEPENDIENTES DE SEGUROS DE VIDA que estén dispuestos a aprender el negocio, trabajar duro, divertirse y finalmente ganar lo que merecen. 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