Gerente Senior, Marca y Creatividad

  El Gerente Senior de Marca y Creatividad lidera un equipo de pensadores estratégicos y profesionales creativos, combinando experiencia en marketing, un fuerte sentido del diseño y conocimientos empresariales para elevar la marca de Perry Homes. Este puesto es responsable de dar forma y ejecutar la estrategia de marca, impulsar mensajes consistentes e identidad visual uniforme, y producir trabajos creativos que conecten con audiencias diversas. El candidato ideal es un líder experimentado capaz de inspirar, guiar y mentorar a un equipo creativo multidisciplinario, generando al mismo tiempo ideas audaces y asegurando una ejecución de alta calidad y alto impacto en todos los canales. Como custodio de la marca, el Gerente Senior traducirá los objetivos comerciales en campañas creativas atractivas, liderará la colaboración entre áreas y supervisará todos los aspectos del desarrollo creativo, desde el concepto hasta la producción. Con un ojo agudo para los detalles y una pasión por la innovación, este líder desempeñará un papel fundamental para impulsar el crecimiento de la marca y ofrecer experiencias atractivas que reflejen los valores y posición en el mercado de Perry Homes. Funciones y responsabilidades esenciales Desarrollar e implementar el posicionamiento estratégico de la marca y garantizar mensajes consistentes e identidad visual uniforme en todos los canales y mercados. Traducir los objetivos comerciales y estrategias de marketing en campañas y contenidos creativos que impulsen el compromiso y resultados. Liderar y mentorar a un equipo creativo multidisciplinario, fomentando una cultura colaborativa de innovación, excelencia y responsabilidad. Guiar el desarrollo de piezas creativas impresas, digitales y experiencias que comuniquen claramente ideas complejas a audiencias sofisticadas. Facilitar sesiones de lluvia de ideas, proporcionando dirección estratégica y creativa para generar ideas viables que equilibren innovación y consideraciones presupuestarias. Supervisar la revisión, presentación y aprobación de conceptos creativos y entregables. Colaborar con operaciones de marketing y gerentes de cuentas para priorizar proyectos y asignar recursos según las necesidades comerciales y cronogramas. Gestionar los plazos, presupuestos y relaciones con proveedores de proyectos creativos para garantizar entregas puntuales, fieles a la marca y dentro del presupuesto. Dirigir la ejecución creativa de proyectos fotográficos y videográficos, asegurando su alineación con la voz, tono y objetivos narrativos de la marca. Planificar proactivamente las necesidades creativas recurrentes mediante el desarrollo de marcos escalables y plantillas reutilizables que aumenten la eficiencia y mantengan la coherencia de la marca. Colaborar con equipos regionales y multifuncionales para adaptar la estrategia de marca y activos creativos a las necesidades locales del mercado. Brindar orientación y retroalimentación continua para apoyar el desarrollo y rendimiento del equipo. Mantenerse informado sobre tendencias industriales, innovaciones en diseño y actividades competitivas para evolucionar continuamente la marca. Realizar seguimiento de la marca y analizar tendencias del mercado, conocimientos del consumidor y posicionamiento de competidores para orientar decisiones creativas y estratégicas. Realizar otras tareas asignadas. Competencias del puesto Atención al detalle Solución de problemas/análisis Habilidades de presentación Comunicación/construcción de relaciones Gestión de proyectos Pensamiento estratégico Requisitos Título universitario en Diseño, Comunicaciones, Marketing, Negocios o campo relacionado (o experiencia equivalente). 6+ años de experiencia relevante, incluyendo 5+ años liderando un equipo creativo en una agencia o entorno interno. Experiencia comprobada desarrollando y ejecutando campañas de marketing integrado en canales digitales, sociales, impresos, medios pagados y móviles. Visión creativa equilibrada con conocimientos empresariales y comprensión de la estrategia de marca. Demostrada capacidad para desempeñarse en entornos dinámicos y orientados a la acción, manteniendo el enfoque y entregando resultados de alta calidad. Capacidad demostrada para traducir objetivos estratégicos en conceptos creativos atractivos y entregables de alta calidad. Fuertes habilidades de liderazgo con historial comprobado de gestión, mentoría e inspiración de equipos creativos diversos. Competencia en gestión de proyectos con capacidad para manejar cronogramas, presupuestos y colaboración multifuncional. Dominio de Adobe Creative Cloud, Microsoft Office Suite (Outlook, PowerPoint, Excel, Word) y herramientas de gestión de proyectos (Adobe Workfront). Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales; comodidad al trabajar con equipos internos a todos los niveles de la organización, proveedores y socios externos. Licencia de conducir válida, transporte confiable y un historial de conducción aceptable. Habilidades comprobadas en computación, incluyendo conocimiento práctico de productos MS Office, incluyendo Outlook, Excel, Word y PowerPoint. Beneficios Salud y bienestar Cobertura médica, dental y de la vista Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencia Familia y estilo de vida Fondo Universitario Familiar Perry Homes Descuentos en nuevas viviendas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados si existe una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización se iniciará únicamente a través de canales oficiales, incluido nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com, y cuentas verificadas de redes sociales.  Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que pretenda representar a nuestra empresa fuera de estos canales.  En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud).  Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de trabajo fraudulentas o desea confirmar alguna oferta de empleo, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.