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VBA
Pennsylvania, USA
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CompartirVBA busca un Ejecutivo Senior de Ventas con gran motivación, pasión por las ventas y mentalidad emprendedora para hacer crecer a VBA dentro de los segmentos pequeños, medianos y nacionales. El Ejecutivo Senior de Ventas deberá tener relaciones establecidas con corredores y consultores, y será capaz de cultivar nuevas relaciones mediante la presentación efectiva del valor diferencial de VBA y gestionar los procesos de ventas dentro de las regiones asignadas por VBA. En este puesto, realizará prospección presencial, llamadas telefónicas, networking y aprovechamiento de referidos para programar citas, identificar necesidades grupales y cerrar ventas. Adoptar un enfoque consultivo en ventas combinado con una prospección proactiva le permitirá destacarse y alcanzar sus objetivos. La integridad, positividad y organización son imprescindibles para tener éxito en este rol. Las sólidas habilidades de comunicación, incluyendo escucha, redacción y presentación, permitirán al candidato conectar tanto con clientes como con colegas. El candidato ideal será hábil en la resolución de conflictos, manejará los desafíos con elegancia y encontrará soluciones que satisfagan a todas las partes involucradas. Además, será fundamental la capacidad de gestionar múltiples tareas eficientemente, junto con un fuerte enfoque en servicio al cliente que priorice la satisfacción del cliente y asegure que cada interacción sea positiva e impactante. Funciones Esenciales Gestionar todo el ciclo de ventas: desde la generación de leads hasta el cierre en la zona asignada, para grupos de tamaño entre 10 y 5.000 personas. Desarrollar nuevas relaciones con agentes, corredores y consultores dentro de la zona asignada. Educar a corredores nuevos y existentes mediante reuniones proactivas presenciales o virtuales, presentaciones y llamadas telefónicas. Establecer y realizar citas con tomadores de decisiones de nivel ejecutivo (C-level) para presentar soluciones. Presentar la propuesta de valor de VBA a corredores y clientes para aumentar la actividad de cotizaciones. Ejecutar solicitudes de propuestas con soluciones consultivas centradas en el cliente. Gestionar solicitudes de propuestas (RFP), internas y externas, desde la solicitud inicial hasta las presentaciones finales. Realizar seguimiento posterior a cotización y posterior a RFP para perfeccionar el diseño del plan y lograr la aceptación. Gestionar el proceso de ventas y métricas de ventas utilizando los sistemas de VBA, incluido su CRM. Cumplir con los objetivos establecidos de nuevos negocios en términos de negocios enviados, cotizados y cerrados. Capacidad para trabajar de forma remota y responsabilizarse de métricas diarias y mensuales de citas, ventas, etc. Responder oportunamente a solicitudes de la alta dirección. Realizar actividades y funciones del personal de niveles inferiores según se asigne o requiera. *Las declaraciones anteriores describen la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a esta clasificación. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y deberes requeridos para este puesto. Requisitos Calificaciones Mínimas Demostrado logro y éxito desarrollando un territorio de ventas y cumpliendo métricas de ventas Éxito demostrado formando nuevas relaciones con clientes a través de llamadas telefónicas, correo electrónico y contacto directo Experiencia gestionando/manejando un territorio con amplios conocimientos sobre la industria de beneficios para empleados y relaciones preexistentes con corredores Título universitario en negocios, salud o campo relacionado, o experiencia equivalente Poseer licencias de seguros aplicables o capacidad de obtenerlas dentro de los 60 días posteriores a la contratación en los estados necesarios 4 o más años de experiencia en ventas externas en el sector de salud o beneficios para empleados Licencia de conducir válida, automóvil confiable y seguro de auto vigente (mínimo $250,000/$500,000) Capacidad para viajar hasta el 75% del tiempo, incluyendo viajes nocturnos Conocimientos, Habilidades y Capacidades Sólidas habilidades de presentación y comunicación (escrita y verbal) Iniciativa competitiva e independiente con ética laboral sólida, resistencia y comodidad ante el rechazo Conocimientos avanzados de MS Office (Word, Excel y Outlook) Alto nivel de conocimiento del sector en productos de salud y complementarios Comodidad trabajando con, y capacidad para utilizar adecuadamente Hubspot como herramienta de CRM Capacidad para manejar grandes volúmenes de trabajo con prioridades conflictivas Enfoque consultivo en ventas; identificar soluciones únicas con valor añadido Sólidas habilidades de investigación y análisis Disposición para aprender y recibir capacitación Alta atención al detalle y a la información específica Sólidas habilidades para construir relaciones con alto grado de integridad, respuesta rápida y fiabilidad Mentalidad de cazador para calificar y cerrar agresivamente nuevos negocios Entorno de Trabajo/Demanda Física (incluye pero no se limita a) El trabajo se realiza de forma remota y puede requerir: Capacidad para viajar hasta el 75% del tiempo, incluyendo viajes nocturnos Levantamiento ocasional de hasta 50 libras Operación frecuente de un vehículo Para desempeñar correctamente este puesto, la persona debe poder realizar satisfactoriamente las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones principales descritas aquí. Dado que no se pueden describir aquí todos los deberes asociados a este puesto, los empleados podrían ser requeridos a realizar tareas no especificadas explícitamente en la descripción del puesto, pero que puedan considerarse razonablemente incidentales en el desempeño de sus funciones, tal como si estuvieran escritas en esta descripción. Beneficios Salario competitivo con oportunidades de comisiones ilimitadas Oportunidad de duplicar el salario al alcanzar los objetivos de KPI Beneficios médicos y dentales con mínima contribución del empleado. Seguro de visión, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida pagados por el empleador. El plan de visión ofrece generosos subsidios, sin copagos y dos materiales por año para el empleado elegible y sus dependientes. Plan 401k con coincidencia del empleador hasta el 6% Generoso paquete de tiempo libre y licencias
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