Representante de Ventas Externas

El futuro de la publicidad es hermoso. Thanks (thanks.co) busca un Ejecutivo de Cuenta para unirse a nuestro equipo global y desempeñar un papel clave en ventas, ampliando nuestra base de anunciantes en EE.UU. con nuevos y emocionantes logos. Colaborarás con nuestros equipos de ventas, marketing, producto y éxito del cliente para ejecutar nuestra visión de crear la única red publicitaria donde todos ganan. Tú gestionarás todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre: construirás el pipeline desde cero, realizarás llamadas de descubrimiento y demostraciones, y convertirás prospectos en anunciantes de Thanks. Trabajando como parte de un equipo de alto nivel en alianzas, incorporarás nuevas marcas al ecosistema de Thanks, con especial enfoque en crecer nuestra cartera de anunciantes del mercado intermedio, mientras contribuyes a nuestra estrategia de segmentación en evolución. Nuestro candidato ideal es un vendedor ingenioso y tenaz con experiencia en tecnología y exposición a startups. Serás naturalmente hábil para construir relaciones y redes, creativo, adaptable y no tendrás miedo de asumir múltiples roles. Lo que harás Propiedad Completa del Ciclo de Ventas: Gestiona todo el proceso de venta a anunciantes, desde la prospección inicial hasta la firma del contrato, incluyendo llamadas de descubrimiento, demostraciones de la plataforma, manejo de objeciones y cierre. Prospección Estratégica: Construye el pipeline desde cero mediante contactos proactivos, networking y creación de relaciones, pensando como un verdadero cazador en lugar de depender únicamente de leads entrantes. Demostraciones de Plataforma: Lidera las demostraciones iniciales del producto para anunciantes potenciales, mostrándoles las funcionalidades y propuesta de valor de la plataforma de Thanks. Descubrimiento y Consultoría: Realiza llamadas de descubrimiento exhaustivas para comprender la demografía del cliente, sus necesidades de segmentación y objetivos comerciales; luego colabora con el liderazgo en el manejo de objeciones y posicionamiento competitivo. Desarrollo de Procesos: Proporciona retroalimentación sobre los procesos de ventas, la pila tecnológica y las estrategias de lanzamiento al mercado mientras iteramos y mejoramos nuestro enfoque durante una rápida expansión. Colaboración Transversal: Trabaja estrechamente con marketing en estrategias de generación de leads y asiste a conferencias del sector para ampliar tu red y generar nuevas oportunidades comerciales. Requisitos Qué buscamos 3+ años de experiencia en ventas en tecnología / SaaS, con capacidad comprobada para gestionar ciclos completos de ventas y alcanzar objetivos. Fuertes habilidades de prospección y mentalidad de cazador: capaz de construir el pipeline de forma proactiva, sin depender únicamente de leads entrantes. Experiencia en una startup o empresa en rápido crecimiento, donde hayas vendido algo desconocido. Excelente comunicador con sólidas habilidades de presentación, networking y construcción de relaciones. Adaptabilidad, comodidad ante la ambigüedad y deseo de ayudar a estructurar sistemas y procesos en evolución. Autonomía y motivación personal, junto con excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización, cruciales para gestionar una cartera de clientes trabajando de forma remota. Solucionador creativo de problemas con actitud orientada al equipo y enfoque colaborativo para compartir ideas. Dominio del software CRM HubSpot, LinkedIn Sales Navigator y otras herramientas de prospección comercial. Deseable Conocimiento de redes de afiliados (por ejemplo, CJ, Impact, Rakuten, Awin). Red establecida dentro de marcas y anunciantes, y experiencia aprovechando conexiones profesionales para el desarrollo de negocios. Beneficios ¿Por qué Thanks? ¿Y si a la gente realmente le encantaran los anuncios? Thanks hace esto posible. Somos una empresa global con sede en Sídney, con la misión de acabar con el cansancio publicitario y crear publicidad que los consumidores valoren genuinamente. Nuestro compromiso líder en la industria va más allá de captar la atención: deleitamos, recompensamos y transformamos la forma en que las personas experimentan los anuncios. Estas son las razones por las que te encantará trabajar con nosotros: Impacto Directo: Tu trabajo impulsará directamente el crecimiento de ingresos al incorporar nuevas marcas emocionantes al ecosistema de Thanks. Verás exactamente cómo tus esfuerzos de ventas contribuyen a nuestra rápida expansión. Propiedad y Autonomía: Ayuda a definir cómo será el área de ventas en Thanks desde las primeras etapas. Tendrás la libertad de crear procesos escalables e influir en nuestra estrategia de lanzamiento al mercado mientras crecemos. Paquete Competitivo: Disfruta de un salario competitivo y OTE, además de opciones de acciones para compartir en nuestro éxito. Trayectoria de Crecimiento: Desarrolla tu carrera en un entorno de cambios rápidos, desafíos constantes y oportunidades infinitas. Trabajarás estrechamente con el liderazgo en una cultura que valora el coraje, la gratitud y la amabilidad. Beneficios Integrales: Disfruta de un paquete de beneficios diseñado para cubrir tus necesidades y bienestar, que incluye PTO generoso, seguro médico, oftalmológico y dental para empleados. Entorno de Trabajo Remoto Flexible: Trabaja de forma remota en un equipo que prioriza la flexibilidad, la transparencia y la colaboración. Estamos abordando grandes retos en tecnología publicitaria creando nuestro propio ecosistema, no copiando lo que ya existe. Si te entusiasma construir relaciones, cerrar acuerdos y crecer en una empresa de rápido crecimiento asociándote con algunas de las marcas más grandes del mundo, ¡nos encantaría saber de ti! Construyamos algo extraordinario juntos.

"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en línea... Les Composantes, que desde entonces se convirtió en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir co-construyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles, que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo posible. En particular, a medida que crecemos en América del Norte, buscamos personas emprendedoras autodirigidas, cómodas trabajando de forma independiente y a través de zonas horarias y culturas diferentes, para llevar la magia de Sézane a los Estados Unidos. Más sobre Sézane: http://www.sezane.com // http://www.facebook.com/sezaneparis // http://instagram.com/sezane Estamos buscando embajadores que nos ayuden a escribir nuestro próximo capítulo en EE.UU. Como parte de Sézane, se espera que ayudes a desarrollar la marca con entusiasmo, dedicación y estilo. Tu trabajo consistirá en garantizar que la experiencia de cada cliente sea excepcional y memorable, y que los valores de nuestra marca se comuniquen con empatía y corazón. Como Keyholder, tus responsabilidades incluyen: Garantizar una experiencia única para el cliente en tu boutique: Demostrar proactividad, experiencia y pasión (claves de la experiencia) Orientar la solución entre tienda y web (omnicanal) Utilizar los diferentes canales de comunicación de Sézane & Octobre para desarrollar tus productos Transmitir tus productos, conocimientos y técnicas de venta demostrando pedagogía hacia clientes y empleados Proponer recomendaciones y sugerencias constructivas a los supervisores de piso basadas en tu conocimiento, las necesidades de los clientes, tu experiencia y el conocimiento del equipo Brindar un servicio de conserjería de calidad respetando los procedimientos correspondientes Actuar como enlace del Supervisor de Piso: Tener una visión completa del campo para garantizar una experiencia óptima para el cliente Estar disponible para todos los empleados mediante tu presencia en el área Liderar y empoderar diariamente a los equipos Comunicar la información necesaria para la actividad Fomentar la cooperación dentro del equipo y entre supervisores Crear cohesión grupal y apoyo mutuo Gestionar tu equipo motivándolo y creando un entorno de trabajo positivo y armonioso Generar entusiasmo y pasión mediante actividades de animación del equipo, reuniones matutinas y compartir información Capacitar a nuevos empleados Encarnar tu rol como gerente local compartiendo las preguntas de los empleados con el Supervisor de Piso Garantizar la imagen de marca: Ser responsable de encarnar la marca por parte del equipo (presentación personal / actitud) Asegurar el buen mantenimiento de la tienda Participar en la instalación de colecciones y garantizar su seguimiento Asegurarse de que la mercancía se mantenga durante todo el día Seguir las tendencias de moda y realizar inteligencia competitiva Ser responsable de las operaciones y eficiencia: Planificar y organizar la actividad de la tienda (planificación diaria) Dominar las políticas, normas y procedimientos de Sézane Aplicar y hacer cumplir los procesos operativos, especialmente la gestión de efectivo (apertura y cierre) Gestionar procesos específicos de tratamiento (devoluciones, cambios, reservas) Capacitar a los empleados en el uso de cajas registradoras, los procedimientos relacionados y transmitirles buenas prácticas para ofrecer la mejor experiencia al cliente Garantizar la seguridad de personas y bienes. Combatir la merma Requisitos Apasionado por el comercio minorista, deseas satisfacer a tus clientes a través de tu sentido del servicio y tu generosidad. A través de tu postura y proactividad, eres un conductor en el terreno y te gusta liderar a tu equipo con el ejemplo. Eres bueno brindando apoyo y desarrollando a tus empleados para garantizar un servicio al cliente óptimo. Buscamos una persona ágil, con una personalidad brillante y dinámica, capaz de llevar a cabo todas estas misiones. ¿Te reconociste en esta descripción y deseas unirte a la aventura de Sézane? ¡Entonces no esperes más! Beneficios 27 dólares por hora Además de un paquete de beneficios competitivo

"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en internet... Les Composantes, que desde entonces se convirtió en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir co-construyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles, que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo que puede ser mejorado. En particular, a medida que crecemos en América del Norte, buscamos personas emprendedoras autodirigidas que se sientan cómodas trabajando de forma independiente y a través de diferentes zonas horarias y culturas, para llevar la magia de Sézane a los Estados Unidos. Más sobre Sézane: http://www.sezane.com // http://www.facebook.com/sezaneparis // http://instagram.com/sezane Estamos buscando embajadores que nos ayuden a escribir nuestro próximo capítulo en EE. UU. Como parte de Sézane, se espera que ayudes a desarrollar la marca con entusiasmo, dedicación y estilo. Tu trabajo consistirá en asegurar que la experiencia de cada cliente sea excepcional y memorable, y que los valores de nuestra marca se transmitan con empatía y calidez. Como Keyholder, tus responsabilidades incluyen: Asegurar una experiencia única para el cliente en tu boutique: Demostrar proactividad, conocimiento y pasión (claves de la experiencia) Orientar la solución entre tienda y web (omnicanal) Utilizar los diferentes canales de comunicación de Sézane & Octobre para desarrollar tus productos Transmitir tus productos, conocimientos y técnicas de venta demostrando pedagogía hacia clientes y empleados Proponer recomendaciones y sugerencias constructivas a los encargados de planta basándote en tu conocimiento, las necesidades de los clientes, tu experiencia y el conocimiento del equipo Brindar un servicio de conserjería de calidad respetando los procedimientos correspondientes Actuar como enlace del Encargado de Planta: Tener una visión completa del campo para garantizar una experiencia óptima al cliente Estar disponible para todos los empleados mediante tu presencia en el área Liderar y empoderar a los equipos diariamente Comunicar la información necesaria para la actividad Fomentar la cooperación dentro del equipo y entre los encargados Crear cohesión grupal y apoyo mutuo Gestionar a tu equipo motivándolo y creando un ambiente de trabajo positivo y armonioso Generar entusiasmo y pasión mediante actividades de animación del equipo, reuniones matutinas y compartir información Capacitar a nuevos empleados Encarnar tu rol como gerente local compartiendo las inquietudes de los empleados con el Encargado de Planta Garantizar la imagen de la marca: Ser responsable de la encarnación de la marca por parte del equipo (presentación personal / actitud) Asegurar el buen mantenimiento de la tienda Participar en la instalación de las colecciones y garantizar su seguimiento Asegurarse de que la mercancía se mantenga durante todo el día Seguir las tendencias de moda, realizar inteligencia competitiva Ser responsable de las operaciones y eficiencia: Planificar y organizar la actividad de la tienda (planificación diaria) Dominar las políticas, normas y procedimientos de Sézane Aplicar y hacer cumplir los procesos operativos, especialmente en la gestión de caja (apertura y cierre) Gestionar procesos específicos de tratamiento (devoluciones, cambios, reservas) Capacitar a los empleados en el uso de cajas registradoras, los procedimientos relacionados y transmitirles buenas prácticas para ofrecer la mejor experiencia al cliente Asegurar la seguridad de personas y bienes. Luchar contra la merma Requisitos Apasionado por el comercio minorista, deseas satisfacer a tus clientes a través de tu sentido del servicio y tu generosidad. Mediante tu postura y proactividad, eres un líder en el terreno y te gusta guiar a tu equipo con el ejemplo. Eres bueno brindando apoyo y desarrollando a tus empleados para garantizar un servicio al cliente óptimo. Estamos buscando una persona ágil, con una personalidad brillante y dinámica, capaz de llevar a cabo todas estas misiones. ¿Te reconociste en esta descripción y quieres unirte a la aventura de Sézane? ¡Entonces no esperes más! Beneficios 27 dólares por hora Además de un paquete de beneficios competitivo

Puesto: Ejecutivo de Ventas Ubicación: Remoto - Con base en EE. UU. Acerca de LRN: LRN es la empresa líder mundial dedicada exclusivamente al software SaaS de ética y cumplimiento normativo, ayudando a más de 30 millones de personas cada año a navegar entornos regulatorios complejos a nivel regional y global, y a construir culturas éticas y responsables. Con más de 3.000 clientes en EE. UU., EMEA, APAC y América Latina, incluidas algunas de las marcas más respetadas y exitosas del mundo, estamos orgullosos de ser el socio de confianza a largo plazo para reducir los riesgos organizacionales y promover un desempeño basado en principios. Reconocida como una de las 5000 empresas de más rápido crecimiento por Inc Magazine, LRN está redefiniendo cómo las organizaciones transforman sus valores en acciones. Nuestra plataforma de vanguardia combina diseño intuitivo, accesibilidad móvil, análisis sólidos y referencias sectoriales, lo que permite a las organizaciones crear, gestionar, implementar y auditar programas de ética y cumplimiento con confianza. Apoyada por una combinación única de tecnología, educación y asesoramiento experto, LRN ayuda a las empresas a convertir sus valores en comportamientos y prácticas de liderazgo en el mundo real que generan una ventaja competitiva duradera. Acerca del puesto: LRN, líder global en Ética y Cumplimiento, busca un Ejecutivo de Ventas de alto rendimiento para unirse a nuestro equipo internacional de ventas. El candidato ideal tendrá la motivación, las habilidades y el historial comprobado para generar $850k USD en ventas de nuestra plataforma Catalyst Compliance y su conjunto de servicios educativos, consultoría y ofertas complementarias, dirigidas a empresas con entre 750 y 7.500 empleados. Requisitos Lo que harás: Crear y gestionar un embudo de ventas para alcanzar $850k en ventas B2B y cumplir con la cuota anual Vender a empresas en Delaware, Indiana, Kentucky, Maryland, Carolina del Norte, Ohio, Pensilvania, Virginia, Virginia Occidental y el Distrito de Columbia (DC) Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la conversión de leads calificados por el mercado en oportunidades del embudo, hasta liderar propuestas, negociar con compras y asegurar la firma del contrato Realizar campañas de generación de leads entrantes, incluyendo llamadas en frío, para complementar los leads recibidos del departamento de marketing Desarrollar experiencia temática sobre tendencias y temas empresariales, legales, de cumplimiento y éticos relevantes para actuar como asesor de confianza para clientes potenciales Interactuar eficazmente con audiencias de alto nivel, incluidos Consejeros Generales, Directores de Ética y Cumplimiento y ejecutivos de Recursos Humanos Gestionar, registrar y reportar todas las actividades en Salesforce.com para garantizar predicciones precisas de ventas para la empresa Colaborar con equipos internos para asegurar la entrega exitosa de los programas de LRN Trabajar junto con el líder territorial en oportunidades estratégicas de desarrollo de mercado Lo que buscamos: Mínimo 5 años de experiencia en ventas corporativas con una cuota anual de nuevos clientes de $850k ARR Reconocimientos del President’s Club y varios años vendiendo por encima de la cuota Experiencia exitosa ganando nuevos clientes mediante el contacto con ejecutivos sénior de áreas Legales, RRHH y Cumplimiento Perfil orientado a alto volumen, cómodo firmando múltiples nuevos clientes cada mes Capacidad para prosperar en la prospección y desarrollo de su propio territorio, incluyendo secuencias de correo electrónico y llamadas en frío Buenas habilidades de redacción empresarial Familiaridad con herramientas clave como Salesforce.com y HubSpot Capacidad para adaptarse a la ambigüedad y al cambio en el entorno laboral diario Persistente, tenaz y seguro Demostrada capacidad para cerrar negocios Pasión por vender un producto que impacta positivamente en el mundo, lo que te motiva a ir aún más allá Experiencia sectorial en cumplimiento normativo, gestión de riesgos éticos, medios, programas de diversidad o plataformas de beneficios para RRHH Beneficios El salario base anual para este puesto generalmente oscila entre $80,000 y $120,000, dependiendo de factores como experiencia, habilidades y ubicación geográfica. PTO flexible más días festivos federales de EE. UU. y tiempo por enfermedad Beneficios médicos, dentales y de visión Excelente plan 401K con coincidencia del empleador Seguro de vida, beneficios por discapacidad a corto y largo plazo Reembolsos por salud y bienestar Cuenta de ahorro para salud (HSA) y cuenta flexible de gastos (FSA) Plan de asistencia para empleados LRN es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

NOTA: Debe residir en el estado de GA o TN para ser considerado para este puesto. Resumen del puesto: El Gerente Regional de Ventas (RSM) es responsable de impulsar los ingresos por ventas y expandir la presencia de Ameriflex dentro de un territorio asignado. Reportando al Vicepresidente Senior de Ventas, el RSM desarrollará e implementará un plan estratégico de territorio para alcanzar los objetivos de ventas, gestionar las relaciones con clientes existentes y cultivar nuevas asociaciones con corredores. Este puesto requiere un enfoque proactivo en ventas, planificación estratégica y comunicación efectiva para posicionar con éxito los productos y servicios de Ameriflex. El Gerente Regional de Ventas desempeña un papel fundamental en el crecimiento de la participación de mercado de Ameriflex dentro de una región designada. El puesto requiere un profesional de ventas motivado y con experiencia que pueda impulsar eficazmente las estrategias de ventas, mantener relaciones clave y adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado, logrando consistentemente los objetivos de ingresos. Principales funciones y responsabilidades: Estrategia territorial y ejecución de ventas: Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de territorio, incluyendo el establecimiento de metas anuales de ventas y objetivos de actividades. (Avanzado) Presentar presentaciones personalizadas a corredores y clientes potenciales, destacando los productos y servicios de Ameriflex para satisfacer las necesidades del cliente. (Avanzado) Planificar y realizar seminarios para clientes, presentaciones en línea y reuniones presenciales para ampliar la base de clientes. (Avanzado) Mantener un conocimiento completo de los productos, servicios y estrategias generales de ventas de Ameriflex, comunicándolos eficazmente a corredores y clientes. (Avanzado) Identificar proactivamente nuevas oportunidades comerciales mediante el desarrollo de relaciones con corredores y clientes potenciales. (Avanzado) Pronóstico y reporte de ventas: Monitorear y hacer seguimiento al desempeño de ventas para cumplir o superar las metas anuales de ingresos y objetivos de productos. (Avanzado) Participar en reuniones semanales de ventas con el equipo de ventas y el Vicepresidente Senior de Ventas para revisar el progreso y discutir estrategias de ventas regionales. (Intermedio) Documentar con precisión las actividades de ventas y las interacciones con clientes utilizando Salesforce, asegurando registros detallados y actualizados. (Intermedio) Gestión de relaciones con clientes y corredores: Gestionar las relaciones existentes con corredores para garantizar su satisfacción y descubrir oportunidades de crecimiento. (Avanzado) Asistir a conferencias regionales, eventos del sector y reuniones de mercadeo para mantenerse al tanto de las tendencias del sector y conectar con posibles clientes. (Intermedio) Actuar como punto de contacto principal para corredores y clientes, brindando soporte oportuno y profesional. (Avanzado) Colaboración y comunicación entre departamentos: Trabajar estrechamente con el equipo de ventas y otros departamentos para asegurar la alineación en las estrategias territoriales, actividades de ventas y necesidades de los clientes. (Intermedio) Proporcionar retroalimentación e ideas al equipo directivo de ventas para ayudar a moldear las estrategias de ventas y mejorar los procesos de venta. (Intermedio) Mantener una etiqueta y profesionalismo adecuados en todas las comunicaciones, incluyendo correos electrónicos, llamadas telefónicas y reuniones presenciales. (Avanzado) Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades requeridas: Habilidades de ventas y gestión territorial: Amplia experiencia en gestión territorial, con capacidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de ventas exitosas. (Avanzado) Historial comprobado de logro de objetivos de ventas y expansión de relaciones con clientes. (Avanzado) Capacidad para realizar presentaciones de ventas convincentes y adaptar el mensaje a las necesidades de diferentes audiencias. (Avanzado) Habilidades de comunicación e interpersonales: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar y establecer confianza con corredores y clientes. (Avanzado) Fuertes habilidades de presentación, con experiencia en realizar propuestas de venta ante grupos diversos. (Avanzado) Capacidad para colaborar eficazmente con equipos internos y liderazgo de ventas. (Intermedio) Habilidades organizativas y de planificación: Excelentes habilidades organizativas, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente. (Avanzado) Habilidades de planificación estratégica, con capacidad para crear y ejecutar planes de negocio anuales y ajustar estrategias según sea necesario. (Avanzado) Dominio técnico: Dominio en el uso de software CRM (preferiblemente Salesforce) para seguimiento y reporte de ventas. (Intermedio) Facilidad con tecnología y herramientas utilizadas para presentaciones y comunicación virtual (por ejemplo, Zoom, Teams). (Intermedio) Familiaridad con Google Suite y Google Workspace para documentación y reportes. (Intermedio) Requisitos de viaje: Capacidad para viajar localmente hasta el 50% del tiempo, con ocasionales viajes nocturnos para asistir a conferencias y eventos nacionales. (Intermedio) Credenciales y experiencia: Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Mercadeo o campo relacionado preferido pero no obligatorio. Experiencia: 3-5 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en el sector de beneficios para empleados, seguros o industria relacionada. Éxito demostrado en la gestión de un territorio de ventas y el logro de objetivos de ventas. *Se requiere experiencia en beneficios para empleados Beneficios NOTA: El salario base para este puesto es de $75,000.00 anuales más comisiones y posibilidad de bonificaciones. BENEFICIOS Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan 401(k) con coincidencia Cuentas de gastos flexibles Cuentas de ahorro para salud (HSA) Seguro de discapacidad y de vida Programa de asistencia al empleado LegalShield ID Shield Plan de reembolso de transporte Reembolso de matrícula  Pago de bonificación Las comisiones se pagan sobre los ingresos facturados por los servicios vendidos Las tasas de comisión sobre productos y servicios varían entre el 8% y el 18%, dependiendo del número de productos vendidos, si son clientes nuevos o existentes y la estructura de precios Las comisiones se pagan con el último cheque de pago de cada mes por los ingresos facturados del mes anterior BENEFICIOS ADICIONALES INCLUYEN: Membresía Wellable  Telescope Health (telemedicina) a través de Accresa Aplicación Intellect (salud mental) Actividades de compromiso de empleados, ¡incluyendo eventos voluntarios, rifas, club de lectura y más!

NOTA: Debe residir en el estado de MN o IA para ser considerado para este puesto. Resumen del Puesto: El Gerente Regional de Ventas (RSM) es responsable de impulsar los ingresos por ventas y expandir la presencia de Ameriflex dentro de un territorio asignado. Reportando al Vicepresidente Senior de Ventas, el RSM desarrollará e implementará un plan estratégico de territorio para alcanzar los objetivos de ventas, gestionar las relaciones con clientes existentes y cultivar nuevas asociaciones con corredores. Este puesto requiere un enfoque proactivo hacia las ventas, la planificación estratégica y una comunicación efectiva para posicionar con éxito los productos y servicios de Ameriflex. El Gerente Regional de Ventas desempeña un papel fundamental en el crecimiento de la participación de mercado de Ameriflex dentro de una región designada. El puesto requiere un profesional de ventas motivado y experimentado que pueda impulsar eficazmente las estrategias de ventas, mantener relaciones clave y adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado, mientras cumple constantemente con los objetivos de ingresos. Principales Funciones y Responsabilidades: Estrategia de Territorio y Ejecución de Ventas: Desarrollar y ejecutar un plan estratégico de territorio, incluyendo el establecimiento de metas anuales de ventas y objetivos de actividades. (Avanzado) Presentar presentaciones personalizadas a corredores y clientes potenciales, destacando los productos y servicios de Ameriflex para satisfacer las necesidades del cliente. (Avanzado) Planificar y realizar seminarios para clientes, presentaciones en línea y reuniones presenciales para ampliar la base de clientes. (Avanzado) Mantener un conocimiento profundo de los productos, servicios y estrategias generales de ventas de Ameriflex, comunicándolos eficazmente a corredores y clientes. (Avanzado) Identificar proactivamente nuevas oportunidades de negocio mediante el desarrollo de relaciones con corredores y clientes potenciales. (Avanzado) Pronóstico de Ventas e Informes: Supervisar y hacer seguimiento del rendimiento de ventas para cumplir o superar las metas anuales de ingresos y objetivos de productos. (Avanzado) Participar en reuniones semanales de ventas con el equipo de ventas y el Vicepresidente Senior de Ventas para revisar el progreso y discutir estrategias regionales de ventas. (Intermedio) Documentar con precisión las actividades de ventas y las interacciones con clientes utilizando Salesforce, asegurando registros detallados y actualizados. (Intermedio) Gestión de Relaciones con Clientes y Corredores: Gestionar las relaciones existentes con corredores para garantizar su satisfacción y descubrir oportunidades de crecimiento. (Avanzado) Asistir a conferencias regionales, eventos del sector y reuniones de mercadotecnia para mantenerse conectado con las tendencias del sector y establecer contactos con posibles clientes. (Intermedio) Actuar como punto principal de contacto para corredores y clientes, brindando soporte oportuno y profesional. (Avanzado) Colaboración y Comunicación entre Departamentos: Trabajar estrechamente con el equipo de ventas y otros departamentos para asegurar la alineación en las estrategias de territorio, actividades de ventas y necesidades de los clientes. (Intermedio) Proporcionar comentarios e ideas al equipo directivo de ventas para ayudar a definir estrategias de ventas y mejorar los procesos de venta. (Intermedio) Mantener una conducta y profesionalismo adecuados en todas las comunicaciones, incluyendo correos electrónicos, llamadas telefónicas y reuniones presenciales. (Avanzado) Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades Requeridas: Habilidades de Ventas y Gestión de Territorio: Experiencia sólida en gestión de territorios, con demostrada capacidad para desarrollar e implementar estrategias de ventas exitosas. (Avanzado) Historial comprobado de logro de objetivos de ventas y expansión de relaciones con clientes. (Avanzado) Capacidad para presentar propuestas de ventas convincentes y adaptar el mensaje según las necesidades de diferentes audiencias. (Avanzado) Habilidades de Comunicación e Interpersonales: Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar y establecer buenas relaciones con corredores y clientes. (Avanzado) Fuertes habilidades de presentación, con experiencia en presentar propuestas de ventas a grupos diversos. (Avanzado) Capacidad para colaborar eficazmente con equipos internos y la dirección de ventas. (Intermedio) Habilidades Organizacionales y de Planificación: Excelentes habilidades organizativas, con gran atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente. (Avanzado) Habilidades de planificación estratégica, con capacidad para crear y ejecutar planes comerciales anuales y ajustar estrategias según sea necesario. (Avanzado) Competencia Técnica: Dominio en el uso de software CRM (preferiblemente Salesforce) para seguimiento y reporte de ventas. (Intermedio) Dominio de la tecnología y herramientas utilizadas para presentaciones y comunicación virtual (por ejemplo, Zoom, Teams). (Intermedio) Familiaridad con Google Suite y Google Workspace para documentación e informes. (Intermedio) Requisitos de Viaje: Capacidad para viajar localmente hasta el 50% del tiempo, con viajes ocasionales nocturnos para asistir a conferencias y eventos nacionales. (Intermedio) Credenciales y Experiencia: Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Mercadotecnia o campo relacionado preferido pero no obligatorio. Experiencia: 3-5 años de experiencia en ventas B2B, preferiblemente en el sector de beneficios para empleados, seguros o industria relacionada. Demostrado éxito en la gestión de un territorio de ventas y el logro de objetivos de ventas. *Se requiere experiencia en beneficios para empleados Beneficios NOTA: El salario base para este puesto es de $75,000.00 anuales más comisiones y posibles bonificaciones. BENEFICIOS Seguro Médico Seguro de Visión Seguro Dental Plan 401(k) con coincidencia Cuentas de Gastos Flexibles Cuentas de Ahorro para la Salud Seguro de Discapacidad y de Vida Programa de Asistencia al Empleado LegalShield ID Shield Plan de Reembolso de Transporte Reembolso de Matrícula Pago de Bonificación Las comisiones se pagan sobre los ingresos facturados reales por los servicios vendidos Las tasas de comisión sobre productos y servicios varían entre el 8% y el 18%, dependiendo del número de productos vendidos, si el cliente es nuevo o existente y de la estructura de precios Las comisiones se pagan con el último cheque de pago de cada mes por los ingresos facturados del mes anterior BENEFICIOS ADICIONALES INCLUYEN: Membresía Wellable Telescope Health (telemedicina) a través de Accresa Aplicación Intellect (salud mental) Actividades de compromiso de empleados, ¡incluyendo eventos voluntarios, rifas, club de lectura y más!