Representante de Desarrollo de Ventas

¡Únase a la familia SOCO Solar como establecedor de citas! ¿Es usted alguien a quien le gusta conversar con personas y le entusiasma la energía renovable? En SOCO Solar, estamos buscando establecedores de citas amigables y entusiastas para ayudarnos a conectar con clientes potenciales interesados en conocer soluciones solares. Con sus excelentes habilidades de comunicación, será el primer punto de contacto, programando citas para que nuestro talentoso equipo de ventas pueda destacar. Sus responsabilidades diarias: Entablar conversaciones amistosas con clientes potenciales sobre los beneficios de la energía solar. Programar citas según la disponibilidad del cliente, haciendo el proceso cómodo y sencillo para ellos. Mantener comunicaciones de seguimiento para mantener informados y comprometidos a los clientes potenciales. Documentar las interacciones con precisión para garantizar una transición fluida para nuestro equipo de ventas. Colaborar con un equipo de apoyo para alcanzar metas colectivas mientras se crea un ambiente de trabajo positivo. ¡Si disfruta hacer conexiones y desea formar parte de algo grande, SOCO Solar es el lugar para usted! Requisitos Lo que buscamos: Excelentes habilidades verbales de comunicación que hagan sentir cómodos a los clientes. Una personalidad cálida y accesible con interés genuino por ayudar a los demás. Alguna experiencia en ventas o servicio al cliente es un plus, ¡pero lo fundamental es el entusiasmo! Buenas habilidades organizativas para mantener todo bajo control. Se requiere licencia de conducir válida para posibles tareas relacionadas con campo. Si está emocionado por difundir información sobre la energía solar y trabajar en un entorno positivo, ¡nos encantaría saber de usted! Beneficios Compensación lucrativa: de $85,000 a más de $100,000 anuales Horario flexible Capacitación completa Liderazgo de primer nivel

El equipo de Kestra tiene más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes del sector inspirados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias de dispositivos probadas. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño portátil que brinda la máxima comodidad y dignidad al paciente. Innovando nuevas formas versátiles de ofrecer atención, Kestra ayuda a los pacientes y a sus equipos de atención a monitorear, gestionar y proteger la vida de manera armoniosa. Un Gerente de Territorio es responsable de asegurar nuevos negocios y gestionar un área de ventas de forma independiente, a menudo a distancia de las oficinas principales de Kestra. Este puesto contacta y consulta con diversos clientes en una variedad de entornos clínicos. Además de las responsabilidades directas de ventas para un territorio determinado, el Gerente de Territorio proporciona formación, servicio y soporte continuo del producto, y asistencia en el proceso de reembolso. FUNCIONES ESENCIALES Responsable de las ventas y el soporte continuo de los productos de Kestra Cumplir o superar consistentemente los objetivos de ventas trimestrales y anuales, así como los objetivos basados en el desempeño Construir y mantener relaciones fuertes y duraderas con profesionales de la salud en diversas especialidades cardiológicas (por ejemplo, cardiología intervencionista, electrofisiología, manejo del ritmo cardíaco) Gestionar el embudo de clientes Desarrollar y fortalecer relaciones de confianza con cuentas clave e interesados dentro del territorio de manera profesional y ética Preparar planes comerciales trimestrales y presentarlos ante la Dirección Regional de Ventas, impulsando la responsabilidad y los resultados Asegurar el uso responsable y adecuado de los gastos presupuestados mediante el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Kestra Asistir a exhibiciones y convenciones importantes según sea necesario Coordinar la interacción del paciente con los Asesores Clínicos y el equipo de Atención al Cliente Proporcionar información clave y retroalimentación oportuna a la Dirección de Ventas y Marketing para ayudar a dar forma a estrategias futuras Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la presentación y demostración del producto hasta la formación, entrega y seguimiento Representar a Kestra en conferencias, convenciones y eventos clave del sector, según sea necesario Actuar como experto y recurso en campo dentro de su territorio, incluyendo asistencia en reembolsos, navegación entre equipos clínicos y respuesta a problemas y quejas de clientes Mantener registros y datos de ventas utilizando tecnología CRM Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad La información sobre un paciente de esta empresa no se divulgará a ninguna fuente externa a la empresa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se compartirá internamente bajo criterio de necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen en esta empresa, a menos que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de todos los miembros del equipo independientemente de geografía, posición y producto o servicio. Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva, ejecución oportuna. Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencias siempre presente en la mente. Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en los demás. Una habilidad crítica en situaciones de presión. Requisitos FORMACIÓN/EXPERIENCIA REQUERIDA: 5+ años de experiencia exitosa en ventas de dispositivos médicos 3+ años de experiencia en ventas externas Título universitario de cuatro años acreditado en Negocios, Ventas, Mercadeo o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia profesional Debe residir en el territorio asignado Capacidad para conducir un automóvil con licencia de conducir válida y completar satisfactoriamente un informe de historial de conducción (MVR) Demostrada sólida capacidad comercial Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Conocimiento de MS Office, incluyendo MS Teams Tras la oferta, debe poder obtener credenciales para el acceso a sistemas hospitalarios, incluyendo, pero no limitado a: Documentación del estado de vacunación e inmunización Completar verificación de antecedentes Realizar prueba de detección de drogas Revisar y aceptar políticas y procedimientos hospitalarios Completar cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios EXPERIENCIA PREFERIDA: Experiencia en visitar cardiólogos, electrofisiólogos, cardiólogos intervencionistas o laboratorio de cateterismo altamente deseada Comprensión demostrada del flujo de procesos de Equipos Médicos Duraderos (DME) Conocimiento del panorama de la atención cardíaca y de los procesos de toma de decisiones del cliente Los candidatos internos que no tengan la experiencia requerida podrán ser considerados si han demostrado un desempeño consistente alineado con las expectativas de ventas y han desempeñado un rol de apoyo en ventas. ENTORNO DE TRABAJO Rol dinámico en campo Nivel de ruido típico de estar en campo o en entorno clínico Horas extendidas cuando sea necesario, según las necesidades del negocio Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo tras la oferta. DEMANDAS FÍSICAS Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón Posición estacionaria frecuente, a menudo de pie o sentado durante largos períodos de tiempo Uso frecuente de computadora Uso frecuente de teléfono y otras máquinas comerciales Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES Viajes nacionales frecuentes en automóvil y/o avión requeridos, hasta un 90 % OTRAS FUNCIONES: Esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades exigidas al miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento con o sin previo aviso. Beneficios Kestra ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye Médico, Dental, 401K con coincidencia, etc. La equidad salarial es una parte importante de la cultura de Kestra. Nuestros rangos de compensación se guían por encuestas salariales nacionales y locales y tienen en cuenta el nivel de experiencia y la equidad interna. Cada puesto se establece como referencia según la descripción del trabajo proporcionada. Si sus calificaciones o nivel de experiencia están fuera de la posición publicada, le animamos a postularse ya que estamos creciendo rápidamente y los puestos próximos pueden no estar aún publicados. Compensación: Un salario anual de $100,000, además de un bono y comisiones ilimitadas, acorde con la experiencia y ubicación. Kestra Medical Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Kestra Medical Technologies no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, condición de veterano, edad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, discapacidad, estado físico o mental ni ninguna otra característica protegida por la ley. Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben tener elegibilidad para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos. Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo.

Acerca de Journey Journey es la principal solución proactiva de salud mental para empresas modernas. Nuestra misión es ayudar a todas las personas a vivir vidas más felices, más saludables y menos estresadas. Somos una startup tecnológica en rápido crecimiento y trabajamos con cuidado e intención para crear una empresa de alto rendimiento teniendo en cuenta lo siguiente: La velocidad gana. Toma decisiones, muévete rápidamente y sabe que si algo sale mal, está bien tanto para ti como para la empresa. Intuición, luego datos. Somos una empresa basada en datos. Comenzamos con nuestros instintos y luego utilizamos datos para validar nuestras decisiones y mejorar. Kilómetros, no centímetros. Pensar en pequeño es una profecía autocumplida. Prefiere ideas audaces frente a cambios incrementales. Obsesión por el cliente. Estamos obsesionados con ayudar a todas las personas a vivir vidas más felices y saludables. Logramos esto conociendo extremadamente bien a nuestros clientes y encontrando formas de mejorar sus vidas. Verdad a través de la seguridad y el coraje. Un entorno seguro permite que todos nos sintamos seguros y bienvenidos, lo cual crea el ambiente necesario para actuar con valentía, expresar nuestra verdad y ver diferentes perspectivas. Esto conduce a las mejores decisiones y a la empresa más exitosa. Propiedad y responsabilidad, juntas: Encarnamos una cultura de propiedad extrema, responsabilidad y trabajo en equipo. Contamos con que cada miembro del equipo asuma la responsabilidad de su trabajo, adopte una mentalidad proactiva para superar desafíos y trabaje en conjunto para lograr nuestro éxito colectivo. Acerca del puesto Buscamos un Gerente de Eventos y Contenido práctico que se desenvuelva bien en la ejecución y el detalle. Este puesto consiste menos en sentarse a dirigir estrategias y más en trabajar diariamente planificando y organizando eventos, redactando y editando contenidos, y asegurándose de que cada pieza de producción creativa sea coherente, de alta calidad y acorde a la marca. Coordinarás directamente con el Director de Crecimiento, el Director de Generación de Demanda, el SVP de Ventas y Relaciones con Consultores, y el equipo de ventas (especialmente Relaciones con Consultores) para ofrecer eventos que impulsen el embudo. También gestionarás el calendario de contenido y el manual de marca, trabajando estrechamente con nuestra agencia de diseño y escritores para producir materiales listos para usar, sin quedar atrapados en ciclos interminables de revisiones. Este puesto es ideal para alguien que disfrute estar inmerso en los detalles: escribiendo, editando, organizando y ejecutando, a la vez que proporciona la dirección necesaria para mantener alineados todos los esfuerzos de marca y contenido. En este trabajo, tú: Serás responsable de la ejecución de Eventos y Seminarios Web, Contenido y Marca, y Alineamiento Transversal, incluyendo la planificación y realización de eventos, redacción y edición de contenido, mantenimiento del manual de marca y garantizar que todo lo creativo y los mensajes sean coherentes entre los equipos. Planificarás y ejecutarás de principio a fin el calendario de eventos de Journey, incluyendo logística, proveedores, preparación de ponentes, informes y seguimiento. Redactarás, editarás y publicarás contenido en múltiples canales (sitio web, blog, material de ventas, presentaciones, podcasts, guiones de videos y redes sociales). Gestionarás y aumentarás la presencia de Journey en redes sociales (empresa y CEO), incluyendo planificación de contenido, publicaciones, interacción y reportes. Gestionarás y darás instrucciones a creadores externos de contenido (escritores, diseñadores, agencias) para asegurar que su trabajo cumpla con los estándares de Journey. Mantendrás y actualizarás el manual de marca, revisando y controlando la calidad de todo el material de marketing y ventas para garantizar coherencia y calidad. Trabajarás transversalmente con Marketing, Ventas, Éxito del Cliente y Operaciones para eliminar fricciones y mantener una ejecución eficiente. Colaborarás con el Director de Crecimiento y el equipo ejecutivo para asegurar el alineamiento en la dirección de la marca y los objetivos del embudo. ¿Por qué unirte a Journey? Ser parte de un equipo orientado a una misión que está transformando la salud mental en el lugar de trabajo. Tener responsabilidad sobre eventos y contenido visibles y de alto impacto. Trabajar estrechamente con la dirección y, al mismo tiempo, tener autonomía para ejecutar. Contribuir a una empresa en rápido crecimiento que está construyendo el futuro del EAP proactivo. Requisitos 5 a 8 años de experiencia en ejecución de eventos y contenido (experiencia en B2B SaaS, RRHH o sector de salud es un plus). Trayectoria demostrada en la gestión completa de eventos (no solo supervisión). Habilidades sólidas de redacción y edición, con atención al detalle y al diseño. Experiencia práctica en la gestión de canales de redes sociales (LinkedIn, Instagram, TikTok o similares), con enfoque en la voz de la marca, el compromiso y el análisis. Capacidad para gestionar agencias y freelancers mientras realizas gran parte del trabajo directamente. Habilidad para gestionar múltiples proyectos, plazos y partes interesadas simultáneamente. Conocimiento de herramientas como Zoom, HubSpot, plataformas CMS y herramientas de programación de redes sociales. Beneficios Cultura centrada. Priorizamos la creación de una cultura de alto rendimiento con talento destacado. En Journey trabajarás con un equipo inteligente, motivado y feliz que le gusta divertirse. Primero remoto. Somos una empresa remota. Donde vives es donde estamos ubicados. Opciones de acciones. Fomentamos una mentalidad de propiedad al ofrecer a los empleados de tiempo completo la oportunidad de compartir en el éxito de Journey. Seguro médico, dental y de visión. Journey cubre el 100% de la prima del seguro médico para el empleado, proporcionado a través de Aetna. PTO ilimitado. Confiamos en que harás lo necesario para cumplir tu trabajo manteniendo una sana armonía entre la vida laboral y personal. Ofrecemos días libres ilimitados y te animamos a tomarlos. Licencia parental. 10 semanas de licencia parental completamente pagada para padres que dan a luz, que no dan a luz y familias adoptivas, disponible después de un año de empleo. Journey también ofrece licencia pagada por pérdida gestacional, así como reembolso de viajes para acceso seguro y legal al aborto. Subvención para productividad. Los miembros del equipo reciben $1.000 para gastar en espacios de coworking, una nueva silla de escritorio o cualquier cosa que necesiten para hacer más cómodo su entorno de trabajo. Aprendizaje y desarrollo. Journey invierte en tu crecimiento continuo. Cada año, los miembros del equipo pueden acceder a hasta $500 para gastar en oportunidades de desarrollo profesional que elijan. Programa Proactivo de Asistencia al Empleado de Journey. Por supuesto, los miembros del equipo y sus seres queridos tienen acceso al EAP Proactivo de Journey, nuestra solución proactiva de salud mental para mantenerse felices, sanos y mental y emocionalmente en forma. Compensación. El rango salarial es de $100.000–$115.000 más acciones. La compensación puede variar según habilidades, experiencia y ubicación. —- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades En Journey, buscamos fomentar un entorno laboral libre de discriminación. Creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y orígenes conduce a un mejor entorno para nuestros empleados y a un mejor producto para nuestros clientes. Journey es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima a todos los candidatos de cualquier origen y experiencia vital a postularse. NOTA: Las comunicaciones de reclutamiento de Journey solo provendrán de correos electrónicos @Journey.live. Jamás te pediremos que compartas información personal ni que aceptes ofertas fuera de nuestro proceso formal de contratación.

¡Faulkner Subaru de Mechanicsburg y Nissan Mechanicsburg buscan un entusiasta y autónomo Gerente de Ventas de Automóviles para unirse a nuestro equipo! Faulkner es un lugar donde puedes establecer una carrera y crecer junto con la organización. Brindamos capacitación a todos nuestros empleados y ofrecemos continuas oportunidades de crecimiento a quienes posean gran talento, energía y ambición para tener éxito. Faulkner ha ganado combinadamente más de 60 premios como Mejor Lugar para Trabajar. Beneficios del Gerente de Ventas de Automóviles, incluyen: -         Beneficios de primera clase: médico, dental y visual -         Plan 401k con aporte equivalente de la empresa -         Tiempo libre pagado y días festivos pagados -         Descuentos para empleados -         Bonificaciones por referidos de empleados -         Revisiones anuales y aumentos por mérito Como Gerente de Ventas, supervisará al equipo de ventas y supervisará todas las actividades que ocurran en el salón de exhibición de vehículos. Utilizará su comprobada capacidad de ventas para convertir compradores potenciales en clientes leales de Faulkner para nuestros negocios de vehículos nuevos y usados. En Faulkner, queremos que cada uno de nuestros clientes se vaya satisfecho. Como Gerente de Ventas, monitoreará las calificaciones de satisfacción del cliente para el departamento y garantizará el seguimiento adecuado de todos los compradores potenciales. También asegurará que todo el equipo de ventas brinde una experiencia de servicio al cliente que supere al mercado competidor. Los gerentes de ventas son responsables de seleccionar, adquirir, exhibir y mantener el inventario de vehículos. Es importante revisar el inventario diariamente para garantizar la mezcla adecuada de existencias para lograr la máxima eficiencia en ventas. Aprobará todos los tratos y puede incluso ayudar a cerrarlos cuando sea necesario. El horario típico para un Gerente de Ventas es de lunes a sábado con un día libre durante la semana. Los Gerentes de Ventas generalmente tienen un horario de 45 a 48 horas por semana.  Requisitos del Gerente de Ventas de Automóviles -         Licencia de conducir válida -         Título universitario preferido -         Experiencia comprobada de 2+ años en gestión de ventas automotrices preferida -         Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente -         Experiencia en gestionar, contratar y desarrollar empleados preferida -         Capacidad para predecir y alcanzar metas de ventas y beneficios -         Excelentes habilidades informáticas y atención al detalle -         Debe ser capaz de realizar todas las funciones del trabajo, que pueden incluir agacharse, estar de pie, levantar objetos y alcanzarlos  Acerca de Faulkner  El Grupo Automotor Faulkner es un grupo familiar de automóviles que sirve al centro y sureste de Pensilvania con los mejores vehículos y servicios. Nuestro grupo de concesionarios está compuesto por 30 ubicaciones y 23 franquicias, lo que nos convierte en uno de los grupos distribuidores familiares más grandes del país. Faulkner es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas.

Exotec está a la vanguardia de la excelencia tecnológica para redefinir la relación entre humanos y robots. Nuestras soluciones están contribuyendo al éxito de algunas de las marcas más grandes del comercio minorista y el comercio electrónico, revolucionando la forma en que cumplen sus pedidos hasta los consumidores finales, mitigando al mismo tiempo las limitaciones de mano de obra y aumentando la seguridad en el lugar de trabajo. A través de la unificación de software de última generación y hardware de alto rendimiento, nuestras soluciones robóticas ahora se despliegan en todo el mundo y nuestro crecimiento exponencial nos ha llevado a convertirnos en el primer unicornio industrial de Francia. Trabajar en Exotec es una oportunidad emocionante para dar propósito a tus habilidades. Aprende y crece junto con más de 1.000 ExoPeople (¡y contando!) en todo el mundo para ayudarte a convertir tus ideas en realidad. El Socio de Habilitación de Ventas será responsable de dotar a nuestros equipos comerciales con las habilidades, conocimientos y herramientas que necesitan para rendir al máximo: desde diseñar programas de formación e incorporación de alto impacto hasta crear un centro centralizado de conocimientos y capturar lecciones del campo. El puesto también desempeñará un papel clave en impulsar la innovación mediante la exploración de herramientas basadas en inteligencia artificial que puedan mejorar el aprendizaje, el intercambio de conocimientos y la eficacia en ventas. La revolución robótica es solo el comienzo en Exotec. ¿Formarás parte de ella? Responsabilidades Formación y Habilitación Trabajar con líderes de ventas para identificar brechas de habilidades y crear planes de estudio específicos por rol para ejecutivos de ventas e ingenieros de soluciones Entrevistar a expertos temáticos y transformar sus aportes en contenidos de formación de alto impacto (vídeos, presentaciones, guías, estudios de caso, etc.) Ser responsable de la incorporación de nuevos empleados de ventas: diseñar el plan de estudios, seleccionar formatos de entrega (presencial, asíncrono, por cohortes) y establecer puntos de control de certificación Organizar sesiones periódicas de talleres y capacitaciones sobre temas como habilidades de presentación, comunicación, tendencias del mercado o posicionamiento competitivo Dirigir sesiones de “Almuerzo y Aprendizaje” para compartir conocimientos entre colegas Colaborar en procesos de gestión del desempeño y seguimiento de métricas de formación Gestión del Conocimiento Crear y gestionar un centro centralizado de conocimientos, fácilmente buscable, para contenidos de ventas, aprendizajes de proyectos y mejores prácticas Capturar lecciones de acuerdos ganados y perdidos y convertirlas en activos reutilizables Establecer flujos de trabajo para la gobernanza de contenidos y análisis de uso IA y Herramientas Identificar casos de uso de IA, como búsqueda inteligente y recuperación de conocimientos de ventas, resúmenes de llamadas y sugerencias de coaching, o rutas de aprendizaje adaptativas Colaborar con el Líder del Dominio de TI y con el liderazgo de RevOps para evaluar e implementar herramientas basadas en IA (por ejemplo, inteligencia conversacional, recomendación de contenidos, coaching con IA) Liderar iniciativas de gestión del cambio para fomentar la adopción de herramientas de IA, incluyendo formación, documentación y bucles de retroalimentación Mantenerse actualizado sobre las tendencias de IA en la habilitación de ventas y probar soluciones prometedoras Requisitos Animamos firmemente a candidatos de todos los géneros a postularse para ayudarnos a construir un entorno verdaderamente inclusivo. Si no cumples con cada uno de los requisitos enumerados a continuación, no te preocupes: ¡tus habilidades y experiencias podrían hacer que seas un excelente candidato! Mínimo 5 años de experiencia en ventas, habilitación de ventas, formación o marketing de productos Experiencia en una empresa con ciclos de venta largos y consultivos, idealmente en automatización de almacenes Demostrada capacidad para diseñar e impartir programas de formación en ventas centrados en productos Mentalidad analítica sólida y un estilo de trabajo estructurado e independiente Capacidad para traducir conceptos técnicos complejos en mensajes y presentaciones claros y convincentes Alta iniciativa, sentido de responsabilidad, empatía y entusiasmo por desarrollar a otras personas Excelentes habilidades de comunicación y facilitación Pasión por las tendencias digitales y las tecnologías emergentes Buen conocimiento de los procesos, metodologías (por ejemplo, MEDDIC, Sprint Selling) y mejores prácticas de ventas Certificación en coaching o equivalente es un plus Disponibilidad para viajar hasta un 25%, incluyendo ocasionalmente internacionalmente Beneficios Paquete salarial competitivo, que incluye salario y bono anual Cobertura integral de medicina, odontología y visión Política generosa de vacaciones y días libres 401(k) con coincidencia de la empresa hasta el 5% Elegibilidad para participar en el Programa de Acciones para Empleados tras 1 año de empleo Oportunidades continuas de formación y desarrollo en una empresa internacional de rápido crecimiento Espacio de oficina hermoso y recién renovado en el centro de Atlanta Para postularte, envía tu currículum. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados para los siguientes pasos del proceso de contratación. ¡Esperamos con interés recibir tu solicitud! Exotec es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes serán considerados sin importar raza, religión, color, sexo, género, orientación sexual, embarazo, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, situación militar o de veterano, información genética, estado civil, etnia o cualquier otra clasificación protegida, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo que respeta todas las diferencias.

Chandler Place Assisted Living & Memory Care está buscando un Director de Ventas y Marketing para personas mayores de alto rendimiento. Será responsable de liderar todas las actividades de ventas y marketing, incluyendo pero no limitado a la participación comunitaria, contacto con fuentes de referencia, generación de prospectos, respuesta a consultas, realización de visitas guiadas y cierre de ventas. El objetivo del Director de Ventas y Marketing para personas mayores es apoyar a los posibles residentes y sus familiares mientras evalúan opciones de cuidado geriátrico, ayudándoles a entender que Navion es la mejor opción de vivienda para personas mayores para ellos. Las responsabilidades del director de ventas incluirán alcanzar objetivos anuales, construir relaciones y comprender las tendencias del cliente. Chandler Place Assisted Living & Memory Care ha colaborado con Tapcheck, revolucionando la forma en que los miembros del equipo reciben su salario. ¡Únase a nuestro increíble equipo y forme parte de una innovadora aplicación móvil que permite a los miembros del equipo acceder instantáneamente a sus salarios ganados! Diga adiós a esperar el día de pago y al estrés por la inestabilidad financiera. Con Tapcheck, creemos en empoderar a los miembros del equipo y darles mayor control sobre sus finanzas. Con nuestra tecnología innovadora y una interfaz fácil de usar, estamos transformando el mundo de la nómina. Responsabilidades Desarrollar e implementar estrategias integrales de ventas para impulsar el éxito de ocupación. Establecer un método para supervisar los resultados esperados y la efectividad de los programas de marketing y ventas. Planificar e implementar actividades y eventos de marketing. Supervisar y mantener el presupuesto. Colaborar con ED y RSDM para determinar necesidades publicitarias e implementarlas. Cumplir con todos los estándares mensuales de actividad de ventas, incluyendo llamadas de seguimiento, llamadas profesionales de ventas, planificación de eventos y envíos mensuales de bases de datos de prospectos. Alcanzar las metas mensuales de ingresos y censo de la comunidad o identificar barreras para alcanzar dichas metas. Responder y hacer seguimiento a las consultas de manera positiva y oportuna. Desarrollar una red sólida de fuentes de referencia profesionales y agencias. Organizar y asistir a eventos comunitarios y desarrollar relaciones positivas con la comunidad. Investigar y mantener información sobre la competencia local, incluyendo tarifas, ofertas especiales, servicios, etc. Implementar y supervisar un sistema de ingreso para asegurar que todos los registros de residentes estén completos antes de la admisión. Mantener actualizados los nuevos residentes y consultas en la base de datos de ingresos. Preparar y distribuir correos dirigidos a residentes potenciales y actuales. Proporcionar la información requerida y comunicarse eficazmente con otros miembros del equipo sobre actividades de ingreso y necesidades de residentes/familias. Completar informes semanales y trimestrales de censo. Seleccionar y pedir suministros promocionales manteniéndose dentro del presupuesto. Programar presentaciones con posibles residentes y familias, asegurando que sean efectivas y precisas. Apoyar a DCS/RCC o sustituto en el proceso de evaluación para determinar la elegibilidad para la residencia de los residentes. Requisitos Experiencia comprobada como ejecutivo de ventas, cumpliendo o superando objetivos Capacidad comprobada para impulsar el proceso de ventas desde la consulta hasta el cierre Capacidad comprobada para articular los aspectos distintivos de las soluciones para personas mayores de Navion Capacidad para posicionar a Navion frente a la competencia Capacidad para trabajar bien con otros y promover un ambiente de equipo Excelentes habilidades de escucha, negociación y presentación Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) PTO para puestos a tiempo completo Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida Oportunidades de avance profesional #LGV