Representante de Ventas MDU

World Central Kitchen (WCK) busca un Gerente del Cuerpo de Desarrollo estratégico y motivado para lanzar y liderar una nueva iniciativa global de recaudación de fondos con voluntarios. A través de este programa, WCK reclutará y capacitará a embajadores del Cuerpo de Desarrollo Comunitario, un grupo dedicado de voluntarios que actuarán como defensores locales de nuestra misión. Estos embajadores recaudarán fondos, involucrarán a sus comunidades y ampliarán el alcance de WCK a nivel mundial. El Gerente construirá la infraestructura necesaria para educar, equipar y apoyar a los embajadores con los recursos que necesitan para tener éxito. Esto incluye el compromiso continuo durante todo el año y la activación rápida en momentos de crisis. El candidato ideal es emprendedor y centrado en las relaciones, con experiencia en gestión de voluntarios, recaudación de fondos y diseño de programas. Este puesto forma parte del equipo de Desarrollo y será fundamental para probar y escalar una de las estrategias de innovación clave de WCK. Este puesto requiere un compromiso sincero con la misión de WCK, la capacidad demostrada de prosperar en un entorno dinámico y acelerado con atención al detalle, y la habilidad para gestionar múltiples prioridades. Este puesto depende de nuestra ubicación en Washington DC y trabajará estrechamente con líderes superiores. Funciones y responsabilidades principales: Desarrollo y gestión del programa Lanzar y gestionar el programa del Cuerpo de Desarrollo Comunitario de WCK desde la fase piloto hasta su expansión global. Reclutar, capacitar y acompañar a embajadores (voluntarios) en ciudades prioritarias y a nivel global. Desarrollar y ofrecer procesos de incorporación, sesiones de formación y recursos educativos para preparar a los embajadores hacia el éxito. Crear la infraestructura para recaudaciones de fondos continuas, campañas anuales e iniciativas específicas de recaudación por activación, incluyendo respuestas rápidas durante desastres. Gestionar las operaciones del programa, el presupuesto y las métricas de desempeño para garantizar crecimiento, sostenibilidad y retorno de la inversión. Educación, participación y apoyo a los embajadores Actuar como el punto principal de contacto para los embajadores, brindando orientación, capacitación y recursos para la recaudación de fondos. Crear y mantener kits de herramientas, plantillas de eventos y materiales institucionales que doten a los embajadores del conocimiento y confianza necesarios para recaudar fondos de manera efectiva. Fomentar relaciones sólidas con los embajadores para fomentar su retención y profundizar su compromiso con la misión de WCK. Crear una comunidad entre los embajadores mediante actualizaciones regulares, reconocimientos y oportunidades de aprendizaje mutuo y conexión. Desarrollar un centro digital de participación para la comunicación centralizada, recursos educativos y movilización en tiempo real. Estrategia y activación de recaudación de fondos Dotar a los embajadores con contenido educativo y buenas prácticas en recaudación de fondos para movilizar sus redes a favor de WCK. Colaborar con los embajadores para organizar eventos, liderar campañas de donantes y ampliar la visibilidad de WCK en nuevas comunidades. Activar rápidamente a los embajadores durante crisis para descentralizar la recaudación de fondos y ampliar el alcance de WCK en mercados prioritarios. Supervisar el desempeño de los embajadores en la recaudación de fondos, los resultados de los eventos y las conversiones de donantes para perfeccionar la estrategia. Innovación y crecimiento del programa Probar y evaluar nuevas herramientas de recaudación de fondos basadas en la comunidad, con el objetivo a largo plazo de integrar una plataforma basada en aplicaciones para movilización en tiempo real. Colaborar con equipos internos para alinear las activaciones del programa de embajadores con las campañas, mensajes y estrategias generales de participación de donantes de WCK. Comparar con estándares del sector y realizar mejoras continuas para maximizar la participación, la recaudación de fondos y la retención. Requisitos 3 a 5 años de experiencia en gestión de voluntarios, participación comunitaria, recaudación de fondos o desarrollo de programas. Se prefiere experiencia en la gestión y educación de voluntarios. Demostrada capacidad para desarrollar y escalar programas desde el concepto hasta la ejecución. Fuertes habilidades de gestión de proyectos con experiencia en coordinar múltiples iniciativas e interesados. Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones, con enfoque en la educación de voluntarios y participación de donantes. Conocimiento de herramientas de recaudación de fondos y plataformas digitales; se prefiere experiencia con Salesforce o CRM similares. Mentalidad creativa y emprendedora, con capacidad para probar nuevas ideas e iterar rápidamente. Compromiso profundo con la misión de WCK y pasión por empoderar a las comunidades para que tomen acción. El puesto requiere aproximadamente un 25 % de viajes. Los candidatos preferidos también tendrán experiencia previa trabajando en recaudación de fondos, desarrollo u operaciones, experiencia coordinando con proveedores externos y experiencia multicultural. Instrucciones para la solicitud y la carta de presentación Esta solicitud REQUIERE una carta de presentación que explique claramente su interés en trabajar con World Central Kitchen. Buscamos comprender su pasión por nuestra misión; por favor, detalle cómo su experiencia se alinea con las responsabilidades descritas en la descripción del puesto. Solo se considerarán para revisión aquellas solicitudes acompañadas de una carta de presentación. Le animamos a expresarse con su voz genuina y evitar el uso de cartas de presentación genéricas. Referencias y verificaciones de antecedentes Para ayudar a garantizar la seguridad de nuestras comunidades y nuestros equipos, nuestro proceso de selección incluirá verificaciones de referencias y antecedentes, sujetas a cualquier requisito legal o reglamentario. Igualdad de oportunidades WCK es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la inclusión, la diversidad y con garantizar igualdad de oportunidades para todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos. En este momento no podemos patrocinar ni asumir patrocinios de empleo. E-Verify Para empleos basados en EE. UU., WCK participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que usted está autorizado para trabajar en los EE. UU. Los empleadores solo pueden utilizar E-Verify una vez que usted haya aceptado una oferta de trabajo y completado el Formulario I-9. Consulte aquí los carteles de E-Verify con información importante. Para empleados en los EEUU, WCK participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que usted está autorizado para trabajar en los EE.UU.. Los empleadores sólo pueden utilizar E-Verify una vez que usted haya aceptado una oferta de trabajo y completado el Formulario I-9. Haz clic aquí para ver los carteles de E-Verify con información importante. Por favor, nada de reclutadores ni agencias. Rango salarial: $80,000 - $100,000 USD Beneficios Descripción general de los beneficios para empleados de WCK PRIMAS CERO: WCK cubre el 100 % de las primas de seguro para empleados y sus beneficiarios, incluyendo cobertura médica, dental, de visión y de seguro de vida grupal. Los beneficios comienzan desde su fecha de contratación. Beneficios voluntarios: Opciones incluyen: Seguro de vida adicional Seguro para mascotas AD&D suplementario Cuentas de gastos flexibles (para cuidado de dependientes y atención médica) Plan de jubilación 403(b): WCK ofrece una coincidencia del 50 % hasta el 8 % del salario diferido por el empleado, comenzando dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Seguro de vida y discapacidad: Seguro de vida y discapacidad grupal 100 % patrocinado por el empleador, disponible dentro de los 30 días. Tiempo libre pagado (PTO): PTO responsable, incluyendo vacaciones, enfermedad y permiso personal, además de días festivos pagados. Oportunidades de crecimiento: Apoyo para aprendizaje y desarrollo profesional para avanzar en su carrera. Programa de Asistencia al Empleado (EAP): Apoyo gratuito y confidencial ante los desafíos de la vida. Revisiones anuales de salario y otros beneficios detallados en el Manual de Personal.

PerformYard es una empresa líder en su categoría y de rápido crecimiento que transforma la forma en que las organizaciones gestionan y miden el rendimiento. Nuestra plataforma ofrece un valor empresarial claro y es reconocida constantemente por su eficacia y facilidad de uso, con un crecimiento significativo por delante. A medida que escalamos, estamos comprometidos a acelerar el crecimiento, ampliar nuestro liderazgo en el mercado y avanzar en las iniciativas estratégicas fundamentales para nuestro éxito a largo plazo. El Gerente de Desarrollo de Negocios dirigirá y escalará nuestro equipo de Representantes de Desarrollo de Ventas (SDR). En este rol fundamental, impulsará la estrategia y ejecución del inicio del embudo, garantizando una generación constante de embudos de calidad mediante actividades de prospección externa y reservas de demostraciones. Como parte de nuestra estrategia de crecimiento, será responsable de métricas clave de crecimiento: demostraciones, embudos y ingresos, mientras entrena a un equipo de SDR para destacar en un entorno predominantemente remoto. Este es un puesto de alto impacto que trabajará estrechamente con el Vicepresidente de Ventas y Marketing.   Esta es una posición 100 % remota: ahora y para siempre Requisitos Lo que harás: Dirigir, mentorear y gestionar un equipo de SDR para alcanzar y superar los KPI de contacto inicial, demostraciones reservadas y embudos calificados generados. Desarrollar e implementar estrategias de prospección externa, incluyendo campañas de correo frío, llamadas y contactos por LinkedIn adaptadas a perfiles objetivo. Colaborar con los líderes de Ventas y Marketing para asegurar alineación en el perfil ideal de cliente (ICP), mensajes y estrategia de campañas. Gestionar el desempeño del equipo SDR, incluyendo contratación, incorporación, formación, coaching diario y revisiones periódicas. Analizar el rendimiento del equipo mediante KPIs y datos del CRM para optimizar la eficiencia y predecir con precisión la contribución al embudo. Evaluar e implementar herramientas/tecnologías que mejoren la productividad y proporcionen mayor información. Supervisión en tiempo real, retroalimentación y refuerzo de habilidades durante las actividades de prospección. Entrenamiento basado en simulaciones y escenarios para fortalecer el manejo de objeciones. Dar ejemplo con un enfoque práctico asumiendo una cuota personal. Lo que debes aportar: Título universitario. Más de 5 años de experiencia en desarrollo de negocios B2B de SaaS, con al menos 3 años dirigiendo equipos de SDR/BDR en entornos de ventas de alta velocidad. Demostrado éxito alcanzando objetivos de demostraciones y embudos, y habilitando a SDR para superar consistentemente sus cuotas. Experiencia comprobada gestionando equipos de ventas en entornos remotos o distribuidos. Dominio sólido de tecnologías de ventas, incluyendo sistemas CRM (por ejemplo, Salesforce, HubSpot), plataformas de interacción (por ejemplo, Salesloft, Ebsta) y herramientas de prospección (por ejemplo, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo). Habilidad en la toma de decisiones basada en datos, con un firme conocimiento de métricas de conversión y predicción. Pasión por desarrollar personas: fuerte cultura en coaching, mentoría y retroalimentación. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para influir en equipos multifuncionales. Pensamiento estratégico capaz de alinear las actividades de desarrollo de ventas con los objetivos generales de go-to-market (GTM) y de ingresos.   Haz clic en este enlace para obtener más información sobre nuestra plataforma SaaS: https://www.performyard.com/flexible-features Beneficios Además de tu plan de compensación, también ofrecemos beneficios de seguro médico, dental y de la vista con plan HSA, seguro de discapacidad, plan 401k, PTO generoso, días festivos pagados y otros beneficios.

New Age Hospice busca un Comercial/Representante de Ventas en Cuidados Paliativos en League City, TX y áreas circundantes El Comercial en Cuidados Paliativos es responsable de la planificación y ejecución de campañas de marketing para generar nuevos prospectos, mejorar la retención de proveedores y mantener esas relaciones mediante interacciones cara a cara. Salario competitivo más comisión Beneficios: Plan de compensación basado en salario base más comisiones (incluso en seguros privados) Potencial de ingresos ilimitado Planes médicos y dentales PPO Póliza de seguro de vida Tiempo libre pagado (13 días al año) 6 días festivos pagados Excelente programa de compensación e incentivos Requisitos Experiencia previa en marketing requerida Experiencia previa en servicios de salud domiciliaria/cuidados paliativos deseable Por favor adjunte premios y registros anteriores de ventas Conocimientos en Microsoft Office, con énfasis fuerte en Excel Experiencia en oficina Habilidades interpersonales Experiencia en servicio al cliente Autonomía y automotivación Habilidades extremas de organización Trabajo en equipo Conocimiento del uso básico de teléfonos inteligentes/redes sociales; experiencia con plataformas de video es un plus Habilidades de inteligencia emocional Atención al detalle Actitud positiva y pensamiento innovador, con disposición para aprender y crecer Experiencia creativa o familiaridad con diseño gráfico es un plus Requisitos

Este puesto garantizará que la información demográfica del paciente, del seguro y del diagnóstico se ingrese correctamente en los sistemas de registro CDR para asegurar que la facturación sea precisa y que los resultados se proporcionen al proveedor solicitante. FUNCIONES ESENCIALES: Interpreta, solicita y genera etiquetas con códigos de barras desde el sistema LIS del laboratorio y aplica las etiquetas a los tubos de especímenes y recipientes de recolección adecuados. Debe ser capaz de interpretar muchas órdenes y solicitudes diferentes de médicos y seleccionar el código correspondiente apropiado en el sistema LIS del laboratorio. Extrae especímenes biológicos de bolsas de riesgo biológico, incluyendo sangre, orina, médula ósea, fluidos corporales y tejidos. Comprende todos los tipos diferentes de medios de recolección, conservantes y riesgos de exposición a agentes infecciosos. Maneja sustancias infecciosas A y B siguiendo las pautas adecuadas de los CDC y del IDPH. Capacidad para determinar si el espécimen fue recolectado en el recipiente y medio de recolección adecuados. Comprende los pasos para resolver problemas de recolección para asegurar que se realice la prueba del paciente o se recoja nuevamente. Recibe todas las llamadas que llegan al laboratorio de proveedores, clientes, enfermeras, gerencia y pacientes. Registra las llamadas en el software de seguimiento, responde todas las preguntas relacionadas con extracciones de flebotomía, recolección de especímenes, transporte de especímenes, proporciona resultados de laboratorio, solicitudes de suministros, casos forenses de autopsia y preguntas administrativas. Deriva a los llamantes a la gerencia o departamentos técnicos cuando sea necesario si no puede resolver todas las consultas. Ingresa correctamente la información demográfica, del seguro y del diagnóstico de pacientes ambulatorios y no pacientes en el sistema de registro del hospital, respondiendo todas las preguntas en cada campo y actualizando cualquier información que no esté vigente. Reconoce códigos de diagnóstico válidos y sigue la resolución adecuada para cualquier código no conforme. Ingresa todas las órdenes recibidas por fax en la base de datos de órdenes de laboratorio, cuestionando cualquier orden ilegible, llamando a la consulta del médico para aclarar la prueba solicitada, datos demográficos del paciente y tipo de solicitud (establecida o única). Sigue todas las instrucciones en la orden del proveedor, incluyendo pruebas adicionales y cancelaciones de pruebas. Contribuye a las operaciones del departamento realizando otras tareas relacionadas según sean necesarias y/o asignadas. Mantiene y escanea los registros de los pacientes de acuerdo con las regulaciones gubernamentales y las directrices de acreditación. Asegura que las actividades profesionales y personales cumplan con los valores de CDR Laboratories. Evalúa el espécimen recibido frente a la prueba solicitada y confirma que la recolección del espécimen fue precisa y que los especímenes están etiquetados con identificadores adecuados del paciente. Reconoce especímenes críticos "stat" en comparación con pruebas rutinarias. Comprende todos los aspectos de seguridad en el laboratorio relacionados con el manejo y procesamiento de especímenes. Encarna los Estándares de Excelencia en el Desempeño de CDR Laboratories en materia de Seguridad, Cortesía, Calidad y Eficiencia. OTRAS FUNCIONES PRINCIPALES: Otras funciones que puedan surgir ocasionalmente y/o sean compatibles con el título y la posición. Requisitos EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES ESPECIALES REQUERIDAS: Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Al menos 2 años de experiencia trabajando en un campo relacionado con laboratorios. Dominio para leer y escribir en español. Se requieren sólidas habilidades organizativas. Se requieren habilidades básicas de comunicación. Conocimientos sobre números de póliza de seguro y definiciones de códigos de diagnóstico son útiles. Conocimiento de terminología médica. Conocimiento de códigos de pruebas de laboratorio y requisitos de pruebas. Demostrar la capacidad de teclear y usar un teclado numérico eficientemente. Beneficios CDR Labs ofrece a sus empleados paquetes de beneficios competitivos y los recursos para desarrollarse y tener éxito tanto en su vida profesional como personal. Apoyamos a nuestros empleados y a sus familiares elegibles con un programa integral de beneficios, que ofrece variedad y flexibilidad para satisfacer necesidades individuales.

DSI, uno de los mayores distribuidores de servicios para el hogar del país, tiene una necesidad inmediata de una persona autosuficiente para cubrir un puesto de Ejecutivo de Cuenta en nuestra región del Noroeste Pacífico. Como Ejecutivo de Cuenta, será responsable de inscribir y gestionar minoristas autorizados nuevos y existentes. Examinará y comprenderá las necesidades comerciales del distribuidor, y hará crecer la región mediante cuentas existentes y la adquisición de nuevos distribuidores. DSI representa marcas como AT&T, DIRECTV, Vivint SmartHome, Frontier Communications, CenturyLink, Windstream, Ziply Fiber, HughesNet, y más a través de nuestra base de distribuidores. Este puesto requiere viajar de 3 a 4 días por semana dentro de su región asignada Los candidatos calificados deben residir en Salt Lake City, UT, Boise, ID, o Denver, CO, o cerca de estas ciudades Acerca de DSI DSI es una empresa familiar que lleva en funcionamiento desde 1984. Ofrecemos valor añadido que entrega resultados para nuestros clientes y socios, mediante gestión de ventas, asistencia en marketing, soluciones logísticas de hardware, formación inmersiva, experiencia técnica e ingeniería, y soluciones de software propietarias. Creemos que las relaciones son la parte más importante de nuestro negocio. Ya sea movilidad, banda ancha, video, uso comercial, residencial, alojamiento e instituciones, unidades multifamiliares, o todo lo anterior; somos una solución integral para ayudar a nuestros socios comerciales a descubrir oportunidades de crecimiento. Funciones y responsabilidades: Prospectar empresas para todos los productos enumerados, ofreciendo nuestros servicios a sus clientes Viajar de 3 a 4 días por semana en la región asignada, prospectar nuevos distribuidores, reunirse con cuentas clave y asistir a reuniones con proveedores y reuniones internas Crear una cartera de posibles nuevos distribuidores e incorporar un mínimo de 3 a 4 nuevos distribuidores activos por mes por producto Representar a DSI ante nuestra base de distribuidores y construir relaciones clave con nuestros socios proveedores Ser defensor de nuestros distribuidores mientras asesora sus negocios sobre métricas clave, marketing y crecimiento Las métricas clave incluyen tasas de adhesión, lealtad, mezcla y calidad Establecer contactos con grupos empresariales locales y contactos ya establecidos Fijar metas semanales, mensuales y trimestrales y medir constantemente el rendimiento Superar las metas en nuevos distribuidores y objetivos de activación de ventas Medir el progreso semanalmente según las condiciones del mercado, el desempeño de los distribuidores, la formación y la cartera de prospectos Ejecutar las directrices de la empresa a través de la base de distribuidores Requisitos El candidato ideal poseerá lo siguiente: Profesional de ventas con sólida experiencia y trayectoria demostrada en prospección, reclutamiento e incorporación Identificar oportunidades comerciales mediante leads, llamadas en frío, gestión de cartera, organización del proceso de solicitud, comunicación con socios proveedores, incorporación y lanzamiento exitoso de nuevos distribuidores Capacidad para "mostrarles cómo hacerlo" Persona dinámica, altamente motivada, con integridad y pasión por alcanzar el éxito Puntual, estratégico, altamente organizado, buena gestión del tiempo, orientado a metas con resultados comprobados Capacidad para entender la competencia y cómo posicionar a nuestros distribuidores para tener éxito en un mercado competitivo Capacidad para aprender las métricas clave de la industria y traducirlas en un plan de acción ejecutable Se prefiere bilingüe inglés/español Beneficios Salario más comisión Oportunidad de ingresos ilimitada Programas de bonificación Seguro médico, dental, de visión y de vida disponibles desde el primer día del mes siguiente al inicio del empleo: ¡sin período de espera prolongado! Plan 401k con coincidencia del empleador Vacaciones pagadas, días personales/enfermedad y licencia por duelo DSI Bucks: Programa de participación en beneficios para empleados Descuento del 50 % en servicios inalámbricos de AT&T Formación remunerada Oportunidades de ascenso: ¡preferimos promover desde dentro!

DSI, uno de los mayores distribuidores de servicios para el hogar del país, tiene una necesidad inmediata de una persona autónoma para ocupar un puesto de Ejecutivo de Cuentas en nuestro territorio del noroeste del Pacífico. Como Ejecutivo de Cuentas, será responsable de inscribir y gestionar minoristas autorizados nuevos y existentes. Examinará y comprenderá las necesidades comerciales del distribuidor, y hará crecer el territorio mediante cuentas existentes y la adquisición de nuevos distribuidores. DSI representa marcas como AT&T, DIRECTV, Vivint SmartHome, Frontier Communications, CenturyLink, Windstream, Ziply Fiber, HughesNet y más a través de nuestra base de distribuidores. Este puesto requerirá viajar 3 – 4 días por semana dentro de su territorio asignado Los candidatos calificados deben residir en Salt Lake City, UT, Boise, ID, o Denver, CO, o sus alrededores Sobre DSI Fundada en 1984, DSI es una empresa familiar comprometida con ofrecer un valor excepcional y resultados medibles a nuestros clientes y socios. Nuestros servicios integrales incluyen gestión de ventas, apoyo en marketing, logística de hardware, formación inmersiva, experiencia técnica e ingeniería, y soluciones de software propietarias, todo diseñado para impulsar el crecimiento y la eficiencia operativa. En DSI, creemos que las relaciones sólidas son la base del éxito duradero. Actuamos como solución integral en diversos mercados, incluyendo movilidad, banda ancha, video, comercial, residencial, alojamiento e instituciones, y unidades de vivienda múltiple, permitiendo a nuestros socios comerciales descubrir nuevas oportunidades y maximizar su potencial. Funciones y responsabilidades: Prospectar empresas para todos los productos enumerados, ofreciendo nuestros servicios a sus clientes Viajar 3-4 días por semana en el territorio asignado, prospectar nuevos distribuidores, reunirse con cuentas clave y asistir a reuniones con proveedores y reuniones internas Crear una cartera de nuevos distribuidores potenciales e incorporar un mínimo de 3 – 4 nuevos distribuidores activos por mes por producto Representar a DSI ante nuestra base de distribuidores y construir relaciones clave con nuestros socios proveedores Ser defensor de nuestros distribuidores mientras asesora sus negocios sobre métricas clave, marketing y crecimiento Las métricas clave incluyen tasas de adhesión, lealtad, mezcla y calidad Conectar con grupos empresariales locales y contactos establecidos Establecer metas semanales, mensuales y trimestrales y medir constantemente el rendimiento Superar las metas en nuevos distribuidores y objetivos de activación de ventas Medir el progreso semanalmente según las condiciones del mercado, el rendimiento de los distribuidores, la formación y el embudo de prospectos Ejecutar directrices corporativas a través de la base de distribuidores Requisitos El candidato ideal poseerá lo siguiente: Profesional de ventas con amplia experiencia y trayectoria comprobada en prospección, reclutamiento e incorporación Identificar oportunidades comerciales mediante leads, llamadas en frío, gestión del embudo, organización del proceso de solicitud, comunicación con socios proveedores, incorporación y lanzamiento exitoso de nuevos distribuidores Capacidad para "mostrarles cómo se hace" Persona dinámica, altamente motivada, con integridad y pasión por el éxito Puntual, estratégico, altamente organizado, con buena gestión del tiempo, orientado a metas y con resultados comprobados Capacidad para entender la competencia y cómo posicionar a nuestros distribuidores para triunfar en un mercado competitivo Capacidad para aprender las métricas clave de la industria y traducirlas en un plan de acción ejecutable Se prefiere bilingüe inglés/español Beneficios Salario más comisión Oportunidad de ingresos ilimitados Programas de bonificación Seguro médico, dental, de visión y de vida disponibles desde el primer día del mes siguiente a su fecha de contratación: ¡sin periodo de espera prolongado! Plan 401k con coincidencia del empleador Vacaciones pagadas, días personales/enfermedad y licencia por duelo DSI Bucks: Programa de participación en beneficios para empleados Descuento del 50 % en servicios inalámbricos de AT&T Capacitación remunerada Oportunidades de ascenso: ¡preferimos promover desde dentro!