Ejecutivo de Cuentas (Teletrabajo - Nueva York)

Ubicación: Berea, OH – Joyce Windows, Sunrooms, and Baths Pago: $15–$17/hora + bonificaciones (Los mejores rendimientos ganan $55,000–$60,000/año) Turnos: Flexibles — opciones matutinas, vespertinas y los fines de semana disponibles Puestos disponibles: ¡Estamos contratando a 3 miembros entusiastas del equipo ahora mismo! Estamos contratando a tres Asesores de Oportunidades/Especialistas en Crecimiento de Clientes para unirse a nuestro equipo en Berea, OH. Ya sea que estés empezando desde cero o buscando algo mejor, esta es una excelente oportunidad para obtener un buen salario en un entorno divertido y solidario — sin llamadas en frío. Toma tu café, ponte tu auricular y pasa tu día charlando con propietarios amigables que realmente quieren escucharte. Programarás consultas o confirmarás citas y terminarás cada turno sabiendo que alegraste el día de alguien (¡y aumentaste tu cheque!) Este no es un trabajo típico de centro de llamadas. Solo contactarás leads calificados y entrantes — sin llamadas en frío, sin perseguir, sin guiones incómodos. Nuestro equipo de marketing invierte más de $250,000 cada mes para atraer a propietarios interesados, por lo que puedes enfocarte en conversaciones excelentes y resultados reales. Con turnos flexibles que se adaptan a la escuela, la familia o trabajos secundarios, y un equipo divertido y solidario… este es un trabajo que se adapta a tu vida, no al revés. Lo que harás ·         Llamar a leads cálidos y calientes — sin llamadas frías ·         Responder preguntas y programar consultas gratuitas en el hogar ·         Confirmar y hacer seguimiento de citas ·         Manejar llamadas con profesionalismo y actitud positiva ·         Usar guiones como guía pero ajustarlos naturalmente cuando sea necesario ·         Llevar registro de llamadas y citas en nuestro CRM ·         Trabajar con un equipo solidario que celebra los logros Lo que estamos buscando ·         Comunicadores amigables y seguros ·         Jugadores de equipo positivos que disfruten ayudar a las personas ·         Aprendices rápidos que puedan seguir un guion pero pensar sobre la marcha ·         Organizados y capaces de multitarea ·         Experiencia en centro de llamadas o servicio al cliente es un plus — pero no es obligatoria, ya que estamos dispuestos a capacitar. Lo que ofrecemos ·         Beneficios médicos, dentales y de visión ·         401(k) con contribuciones del empleador ·         Vacaciones pagadas y días festivos ·         Un ambiente de equipo positivo, divertido y solidario ·         Oportunidades reales de crecimiento y avance profesional Para obtener una respuesta más rápida, envía tu currículum por mensaje de texto, llamada telefónica o correo electrónico: Mensaje de texto: (440) 577-5059 Llamada: (440) 274-5796 Correo electrónico: wstclair@joycefactorydirect.com

Acerca de Stigg Stigg está revolucionando la industria de SaaS con nuestra plataforma de precios y empaquetado basada en API, que permite a los equipos de ingeniería y producto implementar y iterar estrategias de monetización sin problemas. Nuestra solución permite a los desarrolladores crear controles de acceso detallados a nivel de funcionalidad, facilitando experimentación y optimización rápidas. Apoyados por inversores líderes, incluyendo Red Dot Capital Partners y Unusual Ventures, hemos obtenido 17,5 millones de dólares en financiamiento Serie A, alcanzando un total de 24 millones de dólares en inversión. Descripción del puesto Unirte a Stigg como Ingeniero de Soluciones es una oportunidad clave para tu carrera. Tendrás un papel fundamental al definir y ejecutar cómo interactuamos con nuestros clientes, cerrando la brecha entre equipos técnicos y no técnicos. Colaborando directamente con el Director de Ventas, el CTO y el Director de Ingeniería de Soluciones, serás responsable del descubrimiento técnico, mejorarás procesos existentes y defenderás las necesidades del cliente integrando sus comentarios en la hoja de ruta de Stigg. En este puesto, te enfocarás principalmente en actividades previas a la venta, trabajando estrechamente con clientes potenciales para demostrar el valor de la plataforma de Stigg. Contaremos contigo como experto técnico, ayudando a asegurar acuerdos, realizando demostraciones, completando RFIs/RFPs, liderando el proceso de Prueba de Valor (POV) y colaborando estrechamente con el equipo de ingeniería para convertir los comentarios de los clientes en solicitudes de nuevas funciones. Ayudarás a desarrollar el manual de Stigg para diseño de soluciones y ventas técnicas previas a la venta, contribuyendo a escalar nuestros procesos de ventas técnicas y ofreciendo experiencias inigualables al cliente. Este rol crucial ofrece la posibilidad de tener un impacto significativo en una startup en rápido crecimiento, trabajando junto a clientes innovadores como Miro, Webflow y PagerDuty. Ubicación y estilo de trabajo Este es un puesto híbrido ubicado en Williamsburg, NYC, justo al lado de la parada Bedford Ave. Fomentamos la colaboración presencial tres días por semana, pero somos flexibles y entendemos el valor del equilibrio entre trabajo y vida personal. Responsabilidades Colaborar con Ventas para comprender las necesidades de los clientes potenciales y adaptar las soluciones técnicas de Stigg para resolver problemas específicos. Liderar sesiones de descubrimiento técnico, traduciendo requisitos en criterios de evaluación para dar estructura y repetibilidad al proceso de POV. Realizar demostraciones atractivas y personalizadas, incluyendo recorridos detallados por la API, sesiones de codificación en vivo y talleres técnicos que muestren la plataforma de Stigg de forma contextualizada y práctica. Actuar como nexo entre equipos, siendo el eslabón crítico entre producto, ingeniería y ventas, asegurando que las funciones e integraciones de Stigg se alineen con las arquitecturas y flujos de trabajo de clientes empresariales. Abordar proactivamente objeciones técnicas, garantizando que las partes interesadas confíen en integrar Stigg en sus sistemas existentes. Acelerar el tiempo hasta obtener valor para nuestros clientes, asegurando una transición fluida a los equipos postventa para una incorporación y adopción exitosas. Requisitos Conocimientos técnicos: 1 o más años de experiencia en un puesto similar (Ingeniero de Soluciones, Ingeniero de Ventas, Ingeniero Desplegado o Consultor Técnico). Sólido conocimiento de APIs, plataformas SaaS y arquitecturas basadas en la nube. Experiencia diseñando o implementando soluciones con APIs y SDKs en entornos complejos de clientes. Habilidades de comunicación externa: Capacidad para simplificar conceptos técnicos complejos para audiencias no técnicas, mientras se interactúa profundamente con partes interesadas técnicas. Fuertes habilidades de presentación y relaciones interpersonales para generar confianza con los clientes. Mentalidad centrada en el cliente: Comodidad al trabajar estrechamente con clientes, especialmente ingenieros, y brindar apoyo durante las fases de prueba de valor e implementación. Pasión por resolver problemas de los clientes y entregar soluciones de alto impacto. Enfoque proactivo para entender los puntos débiles de los clientes y elaborar respuestas innovadoras. Capacidad para defender a los interesados del equipo de ingeniería durante las discusiones sobre la hoja de ruta del producto. Mentalidad de creador: Entusiasmo por construir y mejorar continuamente procesos existentes en un entorno dinámico de startup. Espíritu emprendedor con tendencia a la acción y resolución de problemas. Cualificaciones preferidas: Experiencia práctica integrando SDKs y APIs de terceros en productos de software. Conocimiento de servicios en la nube (AWS, Google Cloud). Expertise en monetización, pagos o facturación. Preferiblemente experiencia en una startup de alto crecimiento de tamaño similar. Potencial de crecimiento profesional Este puesto está diseñado para crecer. A medida que Stigg se expanda, tendrás oportunidades de avanzar rápidamente dentro de Ingeniería de Soluciones o ampliar tu rol hacia posiciones estratégicas en producto y éxito del cliente. Si te entusiasma formar parte de una empresa que define una categoría, nos encantaría saber de ti. Beneficios Ganancia total esperada (OTE): $100,000 – $150,000 (70% salario base / 30% variable, según nivel) Plan 401(k) con coincidencia de la empresa del 3,5% (hasta el 4% del salario) Cobertura médica, dental y de visión de primera calidad Tiempo libre remunerado y días festivos Subsidio único de 500 dólares para trabajo desde casa (WFH) Portátil de la empresa + equipo necesario para tu éxito Modelo de trabajo híbrido flexible (oficina en Williamsburg, recomendado 3 días presenciales)

Construye sueños. Cierra negocios. ¡Progresar en las ventas de viviendas nuevas! En New Home Star, capacitamos a agentes de ventas de alto rendimiento con formación líder en la industria, tecnología de vanguardia y potencial de ingresos ilimitado. Si tienes una motivación incesante por tener éxito, te gusta conectar con las personas y estás deseoso de alcanzar ingresos de primer nivel en la venta de viviendas nuevas, esta es la oportunidad perfecta para llevar tu carrera al siguiente nivel. Únete a nosotros en Spokane, WA, representando a nuestro socio constructor, Hayden Homes, ¡y construye tu futuro hoy! ¿Por qué elegir New Home Star? Líder en la industria: La empresa privada más grande de ventas de viviendas nuevas en EE.UU., asociada con constructores líderes del mercado. Potencial de ingresos ilimitado: Pago competitivo sin límite—tu éxito determina tus ingresos. Crecimiento profesional: Mentoría estructurada, programas de liderazgo y rutas claras para el avance. Cultura galardonada: Equipo solidario y dinámico con líderes dedicados a tu éxito, reconocido en 2025 como el Mejor Lugar para Trabajar en Bienes Raíces y entre los Mejores Lugares para Trabajar según Glassdoor. Beneficios integrales: Médico, dental, visión, plan 401(k) con coincidencia, tiempo libre remunerado y más. Tu función: Liderar y cerrar: Guía a los compradores durante todo el proceso de venta de viviendas nuevas con experiencia. Desarrollo de ventas: Formación continua para perfeccionar tus habilidades y conocimientos del producto. Marketing y divulgación: Crea conciencia de marca y genera tráfico mediante iniciativas de mercadeo y redes locales. Gestión de relaciones con clientes: Usa herramientas CRM para hacer seguimiento a prospectos y gestionar actividades de ventas. Liderazgo comunitario: Influencia decisiones del constructor mediante una gestión comunitaria estratégica y de alto nivel técnico. Lo que ofreces: Disponibilidad: Debes trabajar presencialmente, se requieren fines de semana. Experiencia: 2 o más años en ventas, servicio al cliente o bienes raíces con un historial constante de alto desempeño. Habilidades: Excelente comunicación, construcción de relaciones y adaptabilidad. Conocimientos técnicos: Dominio en el uso de plataformas de software de presentación y sistemas CRM; manejo de herramientas impulsadas por inteligencia artificial es un plus. Educación/licencia: Título universitario preferido; deberás obtener una licencia de bienes raíces durante la capacitación. Otros: Transporte confiable, licencia de conducir válida y seguro de responsabilidad civil para tu vehículo. Compensación: Rango salarial anual de $10,000 - $43,000 más comisiones sin límite. Ingresos anuales totales estimados entre $75,000 y $100,000. ¡Da el próximo paso! Únete a New Home Star y construye una carrera con propósito. Aplica ahora en www.newhomestar.com/careers ¡Síguenos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información! New Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables conforme a la ley aplicable. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE.UU. en el momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes realizada conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.

**Esta solicitud es una expresión de interés en unirse a Restore para futuras vacantes** ¡Postúlese ahora para unirse a nuestro grupo de talentos! Esta oferta permanece abierta incluso cuando actualmente no tenemos puestos disponibles, con el fin de identificar talento para futuras aperturas. Acerca de Restore Hyper Wellness: Restore Hyper Wellness ("Restore") es la galardonada creadora de una nueva e innovadora categoría de salud: Hyper Wellness. Restore ofrece orientación experta y una amplia variedad de servicios avanzados de salud, como infusiones IV, sauna caliente, terapia de oxígeno hiperbárico, luz roja y crioterapia, todos integrados bajo un mismo techo. Estas terapias ayudan a sentirse mejor, para que pueda hacer más de lo que ama. Con más de 200 ubicaciones en 40 estados y una huella minorista nacional en rápido crecimiento, nuestro objetivo es hacer que Hyper Wellness® sea ampliamente accesible, asequible y divertido. Esto significa ayudar a personas de todos los ámbitos de la vida a sentirse mejor y desempeñarse a un nivel más alto para que puedan hacer más de lo que aman. Restore cuenta con capital privado, siendo General Atlantic, una destacada firma de capital de crecimiento, el último inversionista. General Atlantic se une al inversionista existente Level 5 Capital Partners. Salario: $19-21/hora + posibilidad de bonificación mensual basada en desempeño Estado: Puestos a tiempo completo y parcial disponibles Horario: Incluye fines de semana Estudios: Upper East Side 69th St, Upper East Side 84th St, Upper West Side 76th St, + Chelsea Resumen del puesto: Con el continuo crecimiento y éxito de Restore, estamos entusiasmados por contratar a un Representante de Hyper Wellness a tiempo completo para formar parte de nuestro equipo en Manhattan, NYC. Buscamos personas positivas y energéticas con pasión por el bienestar y por ayudar a otros. Como Representante de Hyper Wellness, dará la bienvenida a clientes potenciales y existentes en el estudio, ayudará a los clientes a determinar los próximos pasos en su viaje hacia el bienestar, promoverá ventas de membresías y ayudará a administrar algunos de los servicios que ofrecemos. Además, realizará otras tareas administrativas y prácticas para ayudar al Gerente General a gestionar las operaciones diarias del estudio, y colaborará en la retención de clientes y en garantizar que los miembros actuales reciban el más alto nivel de servicio al cliente. Lo que nuestros Representantes de Hyper Wellness disfrutan al trabajar para Restore: Servicios gratuitos y con descuento Posibilidad de bonificación mensual Beneficios integrales Días festivos oficiales pagados Responsabilidades: Realizar visitas guiadas del estudio y ofrecer una experiencia excepcional y versátil de ventas y servicio a todos los miembros e invitados Educar a los clientes sobre los servicios de Restore, incluyendo beneficios médicos, precauciones y cuidados en casa Cumplir y superar todos los indicadores clave de desempeño en ventas del estudio, incluyendo ventas/renewals de membresías y ventas minoristas Incorporar nuevos clientes—esto implica completar exenciones médicas y crear perfiles de invitados en el sistema POS Atender llamadas entrantes para programar citas y responder preguntas generales Ayudar en llamadas salientes a clientes para notificar promociones y eventos Colaborar en la ejecución y coordinación de los impulsores de marketing y ventas continuos de la empresa (eventos previos a la venta, eventos del estudio, actividades de alcance) Garantizar un entorno seguro y limpio en el estudio para miembros e invitados Fomentar entusiasmo por la salud/bienestar y la marca Restore Requisitos 1+ año de experiencia en servicio al cliente en un puesto similar 1+ año de experiencia en ventas deseable Excelentes habilidades de servicio al cliente Mentalidad fuerte de trabajo en equipo Habilidades excepcionales de comunicación, tanto escrita como verbal Habilidades intermedias en computación Demostrar iniciativa y capacidad para trabajar de forma independiente Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada uno de los deberes esenciales de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se pueden asignar otras tareas. Beneficios Seguro médico, dental, de visión, de discapacidad y de vida dentro de los 30 días (puestos a tiempo completo) Tiempo libre pagado (PTO) (puestos a tiempo completo) Servicios gratuitos y con descuento (tanto para puestos a tiempo completo como parcial) Plan de jubilación 401k con coincidencia patronal vestida (tanto para puestos a tiempo completo como parcial) Oportunidades de bonificación (tanto para puestos a tiempo completo como parcial) Oportunidades de avance profesional (tanto para puestos a tiempo completo como parcial)

Miller Transportation Group es un líder en rápido crecimiento en la industria del transporte y ha sido propiedad y operada por una familia desde 1912. Con nuestra sede corporativa en Lumberton, Nueva Jersey, operamos con orgullo varias unidades de negocio de la siguiente manera: Miller Truck Leasing – la compañía privada de arrendamiento de camiones más grande de la costa este. Ofrece arrendamiento integral, arrendamiento financiero, alquiler de camiones y programas de mantenimiento de camiones. Miller Dealerships – ofrece soluciones de automóviles y camionetas ligeras en las marcas Ford, Lincoln y Subaru. Miller Dedicated Services – apoya a los clientes en la externalización de sus necesidades de transporte mediante la provisión de vehículos, conductores, combustible, seguros y experiencia general en la industria. Miller Brokerage Services – ofrece soluciones de capacidad bajo demanda a través de nuestra red de transportistas confiables. Miller Transportation Group está contratando inmediatamente un Gerente de Cuentas de Alquiler para nuestra división Miller Truck Leasing en Albany, NY. Con más de 100 años de experiencia y más de 8.000 camiones en carretera, Miller actualmente opera 40 talleres de mantenimiento diésel en KY, MD, PA, NJ, NY, CT, MA y NH. ¡Excelente oportunidad para unirse a una empresa familiar que es lo suficientemente grande para servir pero lo suficientemente pequeña como para preocuparse! Funciones y Responsabilidades: Vender servicios de alquiler de camiones comerciales a empresas en Albany, NY y territorios circundantes Responsable de seguir el plan mercantil de la empresa para desarrollar la base de clientes de alquiler Trabajar en colaboración con equipos internos como mantenimiento, ventas de arrendamiento y administración Conocimiento amplio sobre camiones comerciales, equipos y regulaciones de DOT Requisitos Usted Tiene: Experiencia en ventas externas (Requerido) Experiencia previa en alquiler de camiones comerciales (Deseado) Licencia de conducir válida con buen historial de conducción Título de asociado o licenciatura, o experiencia laboral relevante Dominio de los productos de Microsoft Office Disponibilidad para viajar dentro de su territorio según sea necesario Usted También Puede Tener: Conocimiento de las regulaciones de DOT Título avanzado Beneficios Ofrecemos: Compensación competitiva que consiste en salario base de $50,000-55,000 + Plan de Comisiones (potencial total de compensación de $80-100/K+) Vacaciones pagadas, días festivos pagados y asignación para automóvil Seguro médico, visual y dental integral con opciones HRA, HSA y FSA 401(k) con coincidencia proporcionada por la empresa Seguro de vida pagado por la empresa Descuentos para empleados y un Programa de Asistencia al Empleado Si usted está buscando un excelente entorno de trabajo seguro, no busque más. Miller Transportation Group incluye operaciones de arrendamiento y alquiler de camiones, concesionarios automotrices y servicios dedicados. Miller se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona calificada con discapacidad o cualquier otra clase protegida. #Miller2

Gerente de Servicio al Cliente y Ventas Industria: Boutique minorista de alta gama y espacio para eventos Ubicación: St. Louis, MO Horario: Tiempo completo con horario rotativo de hasta 2 fines de semana por mes Compensación: Salario anual de $58,000 - 66,000 + bonificaciones, paquete de beneficios Resumen de calificaciones: 3-5+ años de experiencia en el sector minorista demostrando liderazgo 3+ años de experiencia en gestión o supervisión Disposición para trabajar en un horario rotativo que incluya 1-2 fines de semana por mes Capacidad para desplazarse a nuestra ubicación de la tienda en St. Louis Sobre nosotros: Hearth & Soul es una boutique minorista de alta gama y un espacio para eventos con ubicaciones en St. Louis, MO y Tallahassee, FL. Su característica distintiva es un diseño único que recuerda a una residencia privada, con espacios diferenciados para cocina, sala de estar, biblioteca, comedor, armarios para hombres y mujeres, dormitorio y baño, cuarto de paso y rincón para mascotas, y patio exterior. Como parte de nuestra misión de alimentar el alma de las personas y unir comunidades, organizamos eventos mensuales que destacan a una organización local de bienestar y sin ánimo de lucro. Estamos buscando un Gerente de Servicio al Cliente y Ventas para apoyar a los clientes e impulsar las metas de ventas. Acerca de este puesto: Este puesto tiene la responsabilidad de liderar el rendimiento de ventas en tienda, la experiencia del cliente y el desarrollo del equipo como uno de los tres gerentes de tienda. El rol tendrá un impacto directo en la zona de ventas, iniciativas de contratación y formación del equipo, gestión de ventas especializadas y esfuerzos de divulgación, y colaborará con los equipos de operaciones y marketing para alcanzar los objetivos de la empresa. También contribuye a la planificación estratégica, informes y actividades fuera del sitio para impulsar tanto las ventas en tienda como las basadas en la comunidad. El candidato ideal es alguien que: Tenga un estilo de liderazgo práctico y no busque delegar todas sus tareas Demuestre mentalidad centrada en el cliente en todas sus acciones Mantenga líneas abiertas de comunicación con proveedores, personal, dirección y clientes Tenga un gran sentido del detalle y asuma la responsabilidad de su trabajo Sea un solucionador de problemas flexible y proactivo Busque una carrera en una marca familiar enfocada en el "minorismo hospitalario" y la construcción comunitaria Tareas esenciales Aunque nuestros gerentes desempeñan múltiples funciones, a continuación se resume lo que podría hacer en cualquier día: Actuar como uno de los tres gerentes de tienda (trabajando en colaboración con los gerentes de Operaciones y Marketing) para ofrecer excelencia en servicio al cliente y ventas Proporcionar liderazgo directo en la tienda y coaching en tiempo real a los miembros del equipo, identificando oportunidades de aprendizaje Liderar al equipo para alcanzar las metas de ventas y construir relaciones dentro de la tienda y mediante actividades de divulgación de calidad Dirigir la contratación, formación y gestión del equipo CSR, incluyendo toda la documentación para nuevos empleados, incorporación, proceso de salida y mantenimiento de registros de empleados Liderar durante todo el año la divulgación y ventas de regalos especiales, con énfasis en el cuarto trimestre Liderar eventos temporales fuera del sitio para ventas y participación comunitaria Liderar, con el apoyo del Gerente de Operaciones, el seguimiento, recepción y comunicación de Consultas de Clientes, asegurando el cumplimiento/recibo de pedidos Proporcionar aportes estratégicos sobre decisiones de compra Colaborar con los Gerentes de Marketing para maximizar las oportunidades de venta Contribuir al plan empresarial anual y al presupuesto, trabajar para cumplir con el presupuesto/plan e informar en reuniones mensuales (coordina con el VP corporativo de Ventas y Creativo para garantizar precisión y ejecución) Participar en reuniones semanales de Ventas, reuniones de gestión 3M, reuniones de equipo y reuniones financieras mensuales Cumplir con un horario rotativo junto con otros gerentes, dos o tres días como Gerente de Piso y gestión de la tienda los fines de semana (uno a dos fines de semana por mes) Requisitos Para ser considerado para este puesto, debe demostrar lo siguiente: 3-5+ años de experiencia en el sector minorista demostrando liderazgo 3+ años de experiencia en gestión o supervisión Pasión por el servicio al cliente y la participación comunitaria Capacidad para desplazarse a nuestra tienda en St. Louis, MO Capacidad para trabajar a tiempo completo, incluyendo 1-2 fines de semana por mes Beneficios Los detalles se compartirán con los candidatos principales, pero un resumen de los beneficios es el siguiente: Salario anual de $58,000 - $66,000 según la experiencia Bonificaciones trimestrales por incentivos Seguro médico Tiempo libre pagado Descuento en la tienda ¡Si cree que encajaría bien, nos encantaría recibir su solicitud! Hearth & Soul es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley.