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Magnolia Home Inspections

Nashville, TN, USA

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Magnolia Home Inspections se ha consolidado como la marca líder en inspecciones de viviendas de lujo, especializada en atender a clientes de alto patrimonio neto. Nuestro enfoque personalizado y de servicio integral establece el estándar de excelencia para servir a clientes de alto poder adquisitivo, incluyendo artistas, atletas profesionales y ejecutivos. Magnolia Home Inspections (trustmagnolia.com) es un líder en rápido crecimiento en inspecciones premium de viviendas, atendiendo a los clientes más exigentes de Nashville. Nuestro riguroso proceso de selección garantiza que solo profesionales de élite se unan a nuestro equipo selecto de proveedores de servicios, ofreciendo una calidad y confianza inigualables. Resumen del puesto Buscamos un Director dinámico y orientado a relaciones para forjar alianzas estratégicas e impulsar un crecimiento exponencial. Representará la marca Magnolia dentro del ecosistema inmobiliario de Nashville, creando relaciones estratégicas con corredores, agentes e influencers líderes de la industria para fortalecer nuestra reputación como el servicio de inspección preferido por clientes reconocidos. Este puesto combina visión estratégica, liderazgo práctico y desarrollo sofisticado de relaciones para impulsar referencias y crecimiento de ingresos. Liderará y gestionará tanto los equipos de ventas internas como externas, asegurando un rendimiento cohesionado y alineado con los estándares de marca premium de Magnolia, colaborando con la dirección para mantener una identidad de marca prestigiosa. Sus responsabilidades principales Impulsar el crecimiento de la marca de lujo Desarrollar y ejecutar una estrategia de ventas y crecimiento de alto impacto para posicionar a Magnolia como la opción principal para inspecciones de propiedades de más de $4 millones Crear y fortalecer relaciones basadas en la confianza con agentes inmobiliarios, corredores, gestores patrimoniales y otras partes interesadas clave del ecosistema inmobiliario de lujo Desarrollar iniciativas creativas para aumentar el reconocimiento de la marca, como eventos exclusivos para clientes, contenido de liderazgo en pensamiento o asociaciones estratégicas Asegurar que todos los puntos de contacto con clientes y equipos reflejen la prestigiosa exclusividad de la marca Magnolia Liderar y gestionar los equipos de ventas internas y externas Supervisar ambos equipos de ventas, proporcionando una dirección clara y fomentando un enfoque unificado para superar las metas de ingresos mientras se mantienen los estándares de servicio de alta gama de Magnolia Establecer objetivos de rendimiento, supervisar el progreso y ofrecer capacitación directa para garantizar que ambos equipos sobresalgan en la interacción con clientes y cierre de acuerdos Fomentar una cultura de excelencia, motivando a los miembros del equipo mediante mentoría, orientación estratégica y reconocimiento del alto desempeño Dotar a ambos equipos con herramientas, formación y recursos para comunicar eficazmente el valor de Magnolia a clientes y socios de élite Mejorar la excelencia operativa Colaborar con la dirección para optimizar procesos, asegurando que las inspecciones se realicen con precisión, eficiencia y un enfoque centrado en el cliente Identificar oportunidades para mejorar la entrega del servicio, reforzando la reputación de Magnolia por una ejecución impecable en el mercado de lujo Identificar proactivamente oportunidades para brindar una experiencia de cliente fluida en todos los puntos de contacto de ventas y servicio Podría ser el candidato ideal si: Le gusta desenvolverse en el entorno rápido y de alto riesgo del sector inmobiliario de lujo y disfruta construir relaciones con partes interesadas influyentes Posee un carisma natural y seguridad para interactuar con clientes de alto patrimonio neto y líderes del sector Es estratégico pero orientado a la acción, con facilidad para transformar visiones en resultados medibles Destaca en liderar equipos diversos de ventas, equilibrando la toma de decisiones independiente con el trabajo en equipo colaborativo Lo que ofrece el candidato Experiencia comprobada en ventas, crecimiento y liderazgo de ventas, preferiblemente con marcas de lujo, personas de alto patrimonio neto, agentes inmobiliarios o corredores Demostrado éxito en liderar equipos de ventas hacia el logro de metas de crecimiento Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para articular propuestas de valor ante audiencias sofisticadas Capacidad para manejar horarios dinámicos y entornos de alto perfil con serenidad y adaptabilidad ¿Por qué elegir Magnolia? Formar parte de una marca consolidada y orientada a una misión que redefine las inspecciones de viviendas de lujo con enfoque en excelencia y empoderamiento del cliente Dar forma al futuro de una marca prestigiosa en un segmento de mercado en rápido crecimiento Disfrutar de un rol dinámico que combina influencia estratégica, liderazgo práctico y conexiones significativas con clientes Trabajar en una cultura que valora la sofisticación, innovación y el impacto medible, con libertad para ejecutar su visión Convertirse en un socio de confianza en las historias personales de atletas famosos, artistas reconocidos y CEOs de alto rendimiento, guiándolos con experiencia y cuidado en decisiones inmobiliarias clave Requisitos 5 años de experiencia en gestión 10 años de experiencia en ventas Experiencia con marcas de lujo Beneficios Compensación por bonificación disponible según metas de crecimiento de ingresos Subvención para seguro médico Participación en beneficios

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Nashville, TN, USA
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Vendedor externo-Houston (bilingüe en español)
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$80,000-90,000/año
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Salario negociable
Workable
Gerente de Territorio - Tulsa, OK
El equipo de Kestra cuenta con más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes del sector inspirados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias probadas mediante dispositivos. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño portátil que prioriza al máximo la comodidad y dignidad del paciente. Al innovar nuevas formas versátiles de brindar atención, Kestra ayuda a los pacientes y sus equipos de atención médica a monitorear, gestionar y proteger la vida de manera armoniosa. Un Gerente de Territorio es responsable de asegurar nuevos negocios y gestionar un área de ventas de forma independiente, a menudo de manera remota desde las oficinas principales de Kestra. Este puesto contacta y consulta con una variedad de clientes en diferentes entornos clínicos. Además de las responsabilidades directas de ventas para un territorio determinado, el Gerente de Territorio proporciona capacitación, servicio y soporte continuo del producto, así como asistencia en el proceso de reembolso. FUNCIONES ESENCIALES * Responsable de las ventas y el soporte continuo de los productos de Kestra * Cumplir o superar consistentemente las metas de ventas trimestrales y anuales, así como los objetivos basados en el desempeño * Desarrollar y fortalecer relaciones de confianza con cuentas clave y partes interesadas dentro del territorio de forma profesional y ética * Preparar planes comerciales trimestrales y presentarlos ante la dirección regional de ventas * Asegurar el uso responsable y adecuado de los gastos presupuestados, cumpliendo con las políticas y procedimientos de Kestra * Asistir a exposiciones y convenciones clave según sea necesario * Coordinar la interacción del paciente con los Asesores Clínicos y el equipo de Atención al Cliente * Proporcionar retroalimentación e información clave de manera oportuna a las partes interesadas internas correspondientes * Trabajar estrechamente con el liderazgo de los equipos de Ventas y Marketing para implementar exitosamente estrategias de mercado * Gestionar el ciclo de ventas desde la presentación hasta la entrega del producto * Establecer asociaciones a largo plazo mediante llamadas de ventas * Gestionar el embudo de clientes * Mantener proactivamente relaciones positivas con los clientes * Responder a problemas y quejas de los clientes * Mantener registros y datos de ventas * Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad o No se divulgará ninguna información sobre un paciente de esta empresa a ninguna fuente externa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se compartirá internamente bajo criterios de necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen para esta empresa, a menos que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS * Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. * Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. * Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de los miembros del equipo independientemente de la geografía, posición y producto o servicio. * Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva, ejecución oportuna. * Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. * Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencia siempre presentes en la mente. * Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en los demás. Una habilidad crítica en situaciones bajo presión. Requisitos Formación/Experiencia requerida: • 5 o más años de experiencia exitosa en ventas de dispositivos médicos • 3 o más años de experiencia en ventas externas • Título universitario de cuatro años acreditado en Negocios, Ventas, Mercadeo o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia profesional • Debe residir en el territorio asignado • Capacidad para conducir un automóvil con licencia de conducir válida y completar satisfactoriamente un informe de historial de conducción (MVR) • Demostrada sólida capacidad empresarial • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal • Conocimiento del paquete de MS Office, incluyendo MS Teams • Después de la oferta, debe poder obtener la credencialización para ingresar a sistemas hospitalarios, incluyendo, entre otros: Documentación del estado de vacunación e inmunización Finalización de verificación de antecedentes Realización de pruebas de detección de drogas Revisión y aceptación de políticas y procedimientos hospitalarios Finalización de cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios Preferido: • Experiencia en visitar cardiólogos, electrofisiólogos, cardiólogos intervencionistas o laboratorio de cateterismo altamente deseable • Comprensión demostrada del flujo de procesos de Equipos Médicos Duraderos (DME) • Conocimiento del panorama de atención cardíaca y de los procesos de toma de decisiones del cliente • Los candidatos internos que no tengan la experiencia requerida podrían ser considerados si han demostrado un desempeño consistente alineado con las expectativas de ventas y han desempeñado un rol de apoyo en ventas. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: • Ninguna ENTORNO DE TRABAJO: • Puesto dinámico en campo • Nivel de ruido típico de estar en campo o en entornos clínicos • Horas extendidas cuando sea necesario, según las necesidades del negocio • Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. (FDA) y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo después de la oferta. DEMANDAS FÍSICAS: • Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón • Posición estacionaria frecuente, a menudo de pie o sentado durante largos períodos de tiempo • Uso frecuente de computadora • Uso frecuente del teléfono y otras máquinas comerciales • Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES: • Viajes nacionales frecuentes en automóvil y/o avión, hasta un 90% OTRAS FUNCIONES: Esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades que requiere el miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso. Beneficios Kestra ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye seguro médico, dental, 401K con coincidencia, etc. La equidad salarial es una parte importante de la cultura de Kestra. Nuestros rangos de compensación se guían por encuestas salariales nacionales y locales y toman en cuenta el nivel de experiencia y la equidad interna. Cada puesto se establece como referencia según la descripción del trabajo proporcionada. Si sus calificaciones o nivel de experiencia están fuera del puesto publicado, le animamos a postularse ya que estamos creciendo rápidamente y los puestos que pronto estarán disponibles pueden no estar publicados aún. Compensación: Un salario anual de $100,000, además de un bono y comisiones ilimitadas, acordes con la experiencia y la ubicación. Kestra Medical Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Kestra Medical Technologies no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, condición de veterano, edad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, discapacidad, estado físico o mental ni ninguna otra característica protegida por la ley. Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben tener elegibilidad para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos. Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. (FDA) y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo.
Tulsa, OK, USA
$100,000/año
Craigslist
Startup de SF que está creciendo rápidamente ~ potencial de $200k+ ~ Ventas internas (distrito financiero)
Otra vez ha llegado el momento, ¡San Francisco! Estamos buscando personas con mucha energía y motivación para ventas, que deseen unirse a un equipo en expansión en nuestra nueva ubicación en San Francisco. Clinical Management Consultants es una empresa galardonada de personal sanitario y reclutamiento. Conectamos a los principales hospitales y organizaciones sanitarias de Estados Unidos con talento excepcional a nivel nacional. CMC está contratando reclutadores / localizadores de talento, gestores de cuentas de desarrollo empresarial y consultores de reclutamiento integral a tiempo completo, que puedan hacerlo todo. En este puesto de alto volumen, construirás y cultivarás una red profesional de empleadores del sector sanitario y solicitantes de empleo. Vinculando oportunidades laborales para los trabajadores sanitarios más especializados y los principales empleadores sanitarios de todo el país. Cada nuevo empleado adquirirá las habilidades, estrategias y mentalidad orientada al rendimiento necesarias para cumplir y superar sus objetivos establecidos de reclutamiento o ventas. - Prospección: Búsqueda de los mejores clientes. - Compromiso: Contacto cálido y frío con los clientes, seguimiento constante. - Consultoría: Brindar asesoramiento a otras personas que toman decisiones importantes en sus vidas y negocios. - Innovación: Trabajar con las últimas herramientas de IA para facilitar y agilizar el trabajo. - Éxito: Obtener las recompensas de una carrera exitosa en la industria. Disfruta trabajando para una organización innovadora que valora la tecnología, y que transforma ideas y colaboraciones en productos reales. Hemos desarrollado un CRM personalizado que se lanzará muy pronto en el cuarto trimestre de 2025. **Sobre todo, este es un trabajo de comunicación** Debes demostrar confianza en prospección + llamadas telefónicas + mensajes de texto + correo electrónico + comunicación + capacidad para cerrar acuerdos Esta no es una oportunidad remota; se ofrece formación completa y mentoría ejecutiva para personas ambiciosas en ventas.  
5551 Sutter St, San Francisco, CA 94104, USA
Salario negociable
Workable
Asesor de Ventas (Tiempo Completo/Temporal)
"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en línea... Les Composantes, que desde entonces se ha convertido en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir co-construyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles, que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo posible. En particular, a medida que crecemos en América del Norte, buscamos personas emprendedoras autónomas que se sientan cómodas trabajando de forma independiente y a través de diferentes zonas horarias y culturas para llevar la magia de Sézane a los Estados Unidos. Más sobre sézane: http://www.sezane.com http://www.facebook.com/sezaneparis http://instagram.com/sezane Estamos buscando embajadores que nos ayuden a escribir nuestro próximo capítulo en EE. UU. Como parte de Sézane, se espera que ayudes a desarrollar la marca con entusiasmo, dedicación y estilo. Tu trabajo consistirá en garantizar que la experiencia de cada cliente sea excepcional y memorable, y que los valores de nuestra marca se transmitan con empatía y corazón. Principales Responsabilidades · Representar la marca interactuando con los clientes durante su experiencia de compra en la tienda. · Mantener un alto nivel de servicio al cliente, conocimiento del producto y procedimientos operativos básicos. · Cultivar y mantener excelentes relaciones con la clientela mediante seguimientos constantes según sea necesario. · Ayudar con el inventario y proyectos especiales según sea necesario. · Asegurar que se mantengan los estándares visuales. Requisitos Tu Perfil · Mínimo de 3-5 años de experiencia en ventas de moda o en roles de servicio al cliente. · Gran atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas es imprescindible. · Trabajo en equipo y actitud positiva. · Se prefiere disponibilidad de horario flexible y es obligatoria la disponibilidad los fines de semana. · Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación son imprescindibles. Beneficios 23 $ por hora
Santa Monica, CA, USA
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