Consultor de Ventas de Lujo - Tiempo Completo - Mall of Millenia

Responsable del Equipo de Ventas Nueva York | Presencial 4 días/semana | Equipo Fundador Este podría ser simplemente el mejor trabajo de gestión de ventas del mundo. ¿Por qué? Ya contamos con decenas de miles de usuarios y empresas satisfechos utilizando Fyxer AI. Ahora estamos intensificando esfuerzos y creando nuestro primer equipo de ventas en Nueva York, y tendrás una rara oportunidad de construir, liderar y escalar algo desde cero. Fyxer AI se lanzó en mayo de 2024. Alcanzamos 1 millón de dólares en ingresos entre 3.000 usuarios de pago sin gastar ni un dólar en marketing. Luego las cosas realmente despegaron: Hemos pasado de 1 millón a 15 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales (ARR) en siete meses Nuestros primeros agentes comerciales cerraron más de 400.000 dólares en ARR en solo unos meses mediante la expansión de adopción Estamos proyectando alcanzar 50 millones de dólares en ARR para finales de año, y tú ayudarás a impulsarlo Serás uno de nuestros primeros 40 empleados en una empresa de IA en rápido crecimiento con financiación Serie A, con la posibilidad de influir en nuestros ingresos, equipo y en el futuro del trabajo. Sobre el puesto Buscamos un Responsable Estratégico y Práctico del Equipo de Ventas para pymes que esté listo tanto para impulsar operaciones como para ayudar a otros a hacer lo mismo. Pasarás aproximadamente la mitad del tiempo gestionando y formando a un grupo de Agentes Comerciales Juniors, y la otra mitad desarrollando tu propio embudo de ventas y cerrando negocios. Si te apasiona desarrollar talento pero aún no estás dispuesto a dejar de cumplir tus propias metas, este podría ser un excelente siguiente paso. Tus responsabilidades Gestión y Formación (50%) Guiar los esfuerzos de ventas entrantes y salientes del equipo: ayudarles a calificar leads rápidamente y realizar campañas dirigidas a nuevos prospectos Ofrecer formación estructurada y práctica para ayudar a los representantes menos experimentados a perfeccionar sus habilidades en descubrimiento, calificación y cierre Establecer objetivos para el equipo y supervisar el rendimiento, interviniendo cuando sea necesario para solucionar problemas o eliminar obstáculos Ayudar en la incorporación y formación de nuevos empleados, trabajando continuamente para mejorar procesos y guías operativas, para que tu equipo pueda centrarse en lo que importa: conversaciones con clientes y crecimiento del embudo Cumplimiento de tus propias metas (50%) Hacerse cargo de tu propio embudo de ventas: responder rápidamente a leads calientes, ejecutar campañas de prospección y cerrar acuerdos personalmente Desarrollar relaciones con cuentas de pymes, desde la primera reunión hasta el cierre del acuerdo Mantener actualizado tu CRM, realizar pronósticos precisos y asumir la responsabilidad de alcanzar tus objetivos Compartir comentarios e ideas derivados de tus operaciones para seguir perfeccionando el funcionamiento de todo el equipo Lo que ofreces 2 a 4 años de experiencia en ventas B2B, con alguna experiencia previa en mentoría o ayuda en la incorporación de representantes menos experimentados (no se requiere experiencia formal en gestión, aunque es un plus) Trayectoria demostrada en la creación y cierre de embudos de ventas, preferiblemente en entornos SaaS o tecnológicos vendiendo a pymes Capacidad para alternar cómodamente entre ayudar a otros y cumplir tus propios objetivos: este puesto es para alguien que disfruta ambas cosas Dominio de procesos, herramientas y datos de ventas; experiencia con Salesforce, Outreach, Gong o herramientas similares es un plus Sentido de urgencia, curiosidad y un interés genuino por ayudar a que clientes y colegas tengan éxito Por qué este puesto es importante Las pymes son nuestra palanca de crecimiento más grande, y este equipo está en su centro. Ayudarás a definir cómo interactuamos con este mercado y a construir la capacidad comercial que permitirá nuestro crecimiento. Los primeros empleados en Fyxer obtienen una exposición sin precedentes, aprendizaje acelerado y autonomía para generar un impacto real. Nuestra filosofía de ventas Creemos que el tiempo invertido con los clientes es lo más importante. Nuestro objetivo es hacer que cada conversación sea altamente productiva y darte las herramientas, datos y autonomía necesarios para concentrarte en lo que verdaderamente importa, ya sea coaching individual o impulsar nuevos negocios. La IA y la automatización potencian nuestros flujos de trabajo para que tú y tu equipo podáis hacer lo que mejor saben hacer: establecer relaciones, comprender necesidades y cerrar acuerdos. Nuestra cultura Nuestra cultura es intencional. Surge del hecho de que estamos en la carrera de nuestras vidas para redefinir una de las mayores oportunidades existentes en IA: el correo electrónico. Solo hay primer o último lugar. Vamos a ganar mediante: Una obsesión por el hecho de que cada segundo cuenta; debemos movernos rápido con intensidad y esforzarnos al máximo todos los días. Depende de ti. Tienes autonomía para asumir la responsabilidad de tus resultados. Nunca lo pases por alto, sé implacable al retarte a ti mismo y a los demás a alcanzar el mejor resultado posible. Esta cultura es intensa; requiere enfoque y disciplina. Por eso haremos todo lo posible para eliminar distracciones, apoyar tu bienestar y recompensar tu impacto

Con sede en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y confiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa ampliando su presencia global. ¡Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor! En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos confiables y de alto rendimiento para conectar a usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología. Abrazando profesionalismo, innovación, excelencia y simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un desempeño global sobresaliente y permitir a los consumidores disfrutar de un estilo de vida sin interrupciones ni esfuerzos. Función de liderazgo regional en ventas enfocada en expandir la presencia de TP-Link con ISP regionales de nivel 3 y nivel 4 mediante asociaciones estratégicas y soluciones de ventas personalizadas. Comenzar como "Jugador/Entrenador" para Ingenieros de Ventas. Requisitos Principales responsabilidades Desarrollo de mercado: Identificar y cultivar nuevas oportunidades comerciales con ISP regionales. Gestión de relaciones: Establecer relaciones de confianza con tomadores de decisiones y partes interesadas de ISP. Ejecución de ventas: Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de ventas para cumplir y superar las metas. Coordinación de canal: Trabajar estrechamente con distribuidores y socios del canal para alinear estrategias de lanzamiento al mercado. Participación en el sector: Representar a TP-Link en eventos y foros del sector relevantes para ISP de nivel 3/4. Pronósticos e informes: Proporcionar pronósticos precisos de ventas y actualizaciones de desempeño. Calificaciones requeridas: Educación: Título universitario en administración, marketing o campo relacionado. Experiencia: 7+ años en puestos de ventas con experiencia directa vendiendo a ISP de nivel 3/4 o proveedores de telecomunicaciones rurales. Habilidades: Fuertes habilidades para establecer relaciones, comunicación y negociación. Conocimiento de tecnologías de banda ancha y entornos de proveedores de servicios. Beneficios Rango salarial: $110K - $165K Base + Bono Si es presencial, refrigerios y bebidas gratuitos, y almuerzo proporcionado los viernes Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes) Aportes a fondos de 401k Evaluaciones semestrales y aumentos salariales anuales Beneficios de salud y bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasio Eventos trimestrales de formación de equipos En TP-Link Systems Inc., estamos continuamente buscando personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y fomenta nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos enormemente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a fomentar un entorno donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Estamos dedicados a brindar oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso basado en raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento, nos esforzamos por crear un lugar de trabajo solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo vibrante e inclusivo en TP-Link Systems Inc. Por favor, no se aceptan consultas de agencias externas, y actualmente no podemos ofrecer patrocinio de visa.

Título del puesto: Especialista en Marketing Directo al Consumidor Ubicación: Negociable Entorno de trabajo: Campo Tipo de empleo: Tiempo completo Reporta a: Director de Marketing Acerca de nuestra empresa: Advantage Home Care es un proveedor líder de servicios de cuidado domiciliario no médico, dedicado a capacitar a personas con discapacidades para que vivan de forma segura, saludable e independiente en la comodidad de sus hogares. Con una historia orgullosa que se remonta a 1980, Advantage Home Care ha sido un socio de confianza para familias del Medio Oeste durante más de cuatro décadas, brindando servicios de cuidado domiciliario de alta calidad a la población más necesitada.   Descripción del puesto: El Especialista en Marketing Directo al Consumidor (D2C) es un impulsor clave del crecimiento en Advantage Home Care, responsable de adquirir nuevos clientes y cuidadores mediante una participación directa centrada en la comunidad. Este puesto basado en campo se enfoca en generar confianza, aumentar la visibilidad de la marca y convertir relaciones en negocio activo. A través de actividades de alcance comunitario, redes locales y seguimiento constante, el Especialista en Marketing D2C garantiza que nuestros servicios permanezcan como primera opción para las familias y socios comunitarios que buscan servicios de cuidado domiciliario de alta calidad.   Principales responsabilidades que se le asignarán: •        Actuar como embajador local de la marca, promocionando activamente los servicios de Advantage Home Care en comunidades asignadas. •        Realizar visitas puerta a puerta, asistir a ferias de salud y eventos locales cuando sea autorizado, y comunicarse con cuidadores seleccionados por la familia (BYOC) y posibles clientes. •        Educar a las familias sobre opciones de cuidado, proporcionar materiales de marketing y guiarlas hacia el proceso de inscripción. •        Registrar todos los prospectos y actividades en el CRM o herramientas designadas; cumplir con indicadores clave de desempeño como llamadas, visitas, referencias y tasas de conversión. •        Colaborar estrechamente con los equipos de admisiones y reclutamiento para asegurar transiciones fluidas e incorporación de clientes. •        Abordar malentendidos, superar objeciones y personalizar el acercamiento utilizando conocimientos regionales. •        Ayudar a identificar y resolver cualquier problema, insatisfacción o inconveniente que un cliente o cuidador pueda estar experimentando. •        Dedicar el 75% del tiempo laboral a actividades orientadas al crecimiento y contacto directo. •        Otras funciones asignadas y consideradas apropiadas por la gerencia. Para tener éxito en este puesto: •        75% en campo: interactuando activamente con prospectos y socios comunitarios la mayor parte de la semana. •        Fuerte presencia comunitaria: construyendo confianza mediante visitas semanales consistentes en las regiones asignadas. •        Conversión de leads: generando referencias y convirtiéndolas en clientes y cuidadores activos. •        Seguimiento organizado: rastrear el alcance y mantenerse al tanto de cada prospecto. •        Colaboración en equipo: trabajar sin problemas con los equipos de admisión y reclutamiento para el seguimiento. Calificaciones preferidas que lo ayudarán en este puesto: •        Experiencia en ventas, marketing o alcance comunitario. •        Comunicación sólida y habilidades interpersonales. •        Autonomía, orientación a metas y comodidad trabajando de forma independiente en campo. •        Organización y experiencia usando herramientas CRM y manejo de seguimiento, deseable. •        Conocimiento de la dinámica comunitaria local y tácticas de marketing comunitario. Nuestra cultura laboral: •        Este puesto requiere viajar el 75% del tiempo. •        Horario de oficina estándar (8:00 am – 5:00 pm), este puesto puede ser hasta tiempo completo dependiendo de disponibilidad y necesidad. •        Tarifa de pago: negociable. •        Ubicación de oficina – negociable.   Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo Es política de Advantage Home Care no discriminar a ningún solicitante de empleo ni a ningún empleado por motivos de edad, color, sexo, discapacidad, origen nacional, raza, religión o condición de veterano. Firma del empleado: Beneficios Tiempo libre acumulado Beneficios médicos, dentales, seguro de vida Cheques de pago semanales Pago competitivo Ambiente de trabajo divertido, dinámico y familiar Bonificaciones por desempeño Oportunidad de ascenso Acerca del trabajo Pago: $17-$18 por hora Horario: Turno de 8 horas Tipos de pago adicional: Paga por bonificación

¡Contratación inmediata! Salario/Base + Comisión + Bono + Capacitación Remunerada $30,000 - $60,000+/año Este puesto requiere viajes diarios a nuestra oficina en WILMINGTON, CAROLINA DEL NORTE. No se requiere experiencia (ver "Capacitación Remunerada" a continuación) Southern National Roofing es el contratista de techos minorista más grande con más de $15 millones en ventas anuales. En este rol representará la marca en territorios preseleccionados mientras habla con propietarios de viviendas para programar citas en el hogar, para que nuestro equipo de gestión de proyectos ofrezca soluciones de techado. Nuestros inspectores de campo interactúan con clientes potenciales de manera profesional y memorable para generar entusiasmo por nuestra línea de productos de clase mundial. ¡Si está buscando cambiar su trayectoria, desbloquear su potencial y comenzar una carrera en ventas y mercadeo, este es el trabajo para usted! Somos un Techador Verde Certificado y un Contratista Certificado en Responsabilidad de Techado. Eso significa que estamos comprometidos con prácticas comerciales sostenibles. Nos enfocamos en proyectos que: Ahorran energía Aumentan el valor de una vivienda Protegen una casa Brindan tranquilidad a nuestros clientes. ¡Así puede sentirse bien con lo que hace! Capacitación Remunerada: Nuestro programa de capacitación remunerada es una semana completa de la mejor formación en la industria. Más del 80 % de nuestros miembros del equipo consiguen varios clientes desde su primer día. En este programa nos enfocamos intensamente en conocimiento del producto, conocimiento sobre instalación y mercadeo/ventas. Estamos en medio de una expansión importante y buscamos personas seguras y motivadas para unirse a nuestro equipo. Solo promovemos desde dentro, lo que significa que hay una gran cantidad de potencial de crecimiento desde este empleo, ascendiendo rápidamente a puestos de gestión y ventas y mercadeo superiores. Le entrenaremos para: Realizar una evaluación detallada del techo (desde el suelo) Identificar las necesidades del cliente Comunicar con precisión problemas técnicos a los clientes Ser responsable de una excelente experiencia para el cliente Gestionar una transición fluida con otros departamentos Crear entusiasmo entre nuestros clientes Acerca del pago: Ofrecemos comisión, además de bonos semanales y mensuales, ENCIMA DE SU SALARIO BASE. Puede esperar ganar entre $30,000 y $60,000 en su primer año. Según reales reseñas de empleados en Glassdoor e Indeed, nuestro salario promedio para este puesto es superior a $53,000 (más de $27 por hora). Nuestros mejores embajadores de marca ganan un promedio de $1,500 por semana, lo que equivale a más de $34 por hora. Requisitos Lo que necesitamos de usted: Actitud positiva Fuerte deseo de tener éxito Apariencia profesional Excelentes habilidades de comunicación Diploma de escuela secundaria o GED Transporte confiable hacia y desde nuestra oficina Capacidad para trabajar de 11 a.m. a 7 p.m. de lunes a viernes (tiempo completo) Licencia de conducir (obligatoria) Beneficios Beneficios: Descuento para empleados Seguro médico Seguro visual

¡Haz la Diferencia a Través del Deporte – Únete a Nuestro Equipo de Entrenadores Atletas Increíbles! Alto Pago • Horarios Flexibles • Trabajo Significativo ¿Te encanta trabajar con niños, mantenerte activo y generar un impacto positivo en tu comunidad? ¡Únete a nuestro equipo de entrenadores apasionados y forma parte de un programa nacionalmente reconocido de enriquecimiento deportivo juvenil! Ofrecemos: Pago competitivo desde $15 por clase, con posibilidad de ganar hasta $20 por clase Horario flexible – trabaja de 10 a 25 clases por semana Capacitación remunerada y apoyo continuo Plan de estudios listo para usar que hace que el entrenamiento sea divertido y sencillo Sobre Nosotros: En Youth Athletes United, nuestra misión es ayudar a cada niño a desarrollar amor por el movimiento y el deporte. A través de programas como Atletas Increíbles, enseñamos a los niños los fundamentos de múltiples deportes mientras fomentamos hábitos saludables, confianza y habilidades esenciales para la vida. Con más de 50.000 niños participando cada año, nos enorgullece ser uno de los programas de enriquecimiento más grandes e influyentes del país. Tus Responsabilidades: Como entrenador, tú: Dirigirás clases divertidas y de alta energía para niños de 2 a 6 años Enseñarás lo básico de deportes como fútbol, baloncesto, béisbol, voleibol, fútbol americano y más Serás un modelo a seguir para niños pequeños, promoviendo trabajo en equipo, confianza y desarrollo de habilidades motoras ¡Llevarás entusiasmo y una actitud positiva a cada clase! ¿Listo para Inspirar a la Próxima Generación de Atletas? Nosotros proporcionamos la capacitación, el equipo y el apoyo; tú aporta la energía y el corazón. ¡Aplica hoy y comienza a generar un impacto duradero! Requisitos Lo que Buscamos: Amor por trabajar con niños Alta energía y mentalidad de trabajo en equipo Transporte confiable y capacidad de desplazarte a los lugares de clase Personalidad extrovertida y divertida Debes estar disponible los fines de semana Experiencia previa en entrenamiento, docencia o cuidado infantil es un plus, ¡pero no es obligatoria! Beneficios Beneficios del Trabajo Pago Competitivo – (ver arriba) Horarios Flexibles – Trabaja de 10 a 25 clases por semana según tu disponibilidad Genera un Impacto Significativo – Ayuda a los niños a desarrollar confianza, coordinación y amor por los deportes Mantente Activo – Una forma divertida de mantenerse físicamente activo mientras trabajas Capacitación Remunerada – Ofrecemos entrenamiento práctico y desarrollo profesional continuo Sin Necesidad de Planificar Clases – Se proporciona plan de estudios y equipo listos para usar Entorno de Equipo Solidario – Trabaja con entrenadores y líderes apasionados y con ideas afines Oportunidades de Crecimiento – Posibilidad de ascenso a roles de liderazgo y tiempo completo Trabajo Divertido y Recompensante – Sé un modelo a seguir, crea relaciones con niños y familias, y ama lo que haces!

Las funciones incluyen servicio al cliente, correos electrónicos, mensajes de texto, manejo de la caja registradora, limpieza, atención telefónica, clientes que llegan sin cita y otras tareas. Se realizará capacitación cruzada para desempeñarse como bañador; la mayor parte de las funciones serán las de bañador. Las responsabilidades del bañador incluyen bañar, secar, cepillar, cortar uñas, desenredar y limpiar. Este puesto requiere tener llave del local y será responsable de abrir y cerrar el salón. Esta es una oportunidad para ser la cara de la empresa como primer contacto para nuestros clientes de cuatro patas y dos patas. Los candidatos deben comportarse de manera profesional en todo momento con una actitud positiva. $14-15 por hora más propinas Requisitos DEBE TENER EXPERIENCIA PREVIA en programación de citas y trato con clientes Habilidades de mecanografía Etiqueta profesional en llamadas telefónicas No fumador Tener una actitud profesional y alegre Ser autónomo Habilidades de gestión del tiempo Seguir instrucciones detalladas en un entorno acelerado Tareas diarias de limpieza Debe ser capaz de levantar 50 libras Registrar la entrada y salida de clientes Elaborar hojas de programación de citas Necesitará ayudar a sostener perros y gatos cuando sea necesario Beneficios 401k Cobertura médica pagada hasta en un 50% por el empleador Cobertura dental pagada hasta en un 50% por el empleador Cobertura visual pagada hasta en un 50% por el empleador Discapacidad a corto plazo Vacaciones pagadas Tiempo libre para Acción de Gracias y Navidad Descuentos en productos minoristas Uniforme pagado Clase Pettech pagada por la empresa (Clase de RCP para mascotas) cada 2 años Suscripción a Learn2groomdogs.com Traer a tu mascota al trabajo Respeto