Consultor de Ventas Automotrices - Porsche

**Grandes logros comienzan con las personas adecuadas. Estamos buscando los mejores talentos en ventas en todo Estados Unidos, ¡y somos exigentes! Así que gracias de antemano por tu paciencia mientras encontramos a "la persona indicada".** ¿Listo para abrir puertas a estudiantes y escuelas mientras inicias tu propia carrera en la industria de servicios K12? Como Socio de Crecimiento para SmartLab, serás el enlace entre soluciones innovadoras de aprendizaje y los educadores que más las necesitan. Descubrirás oportunidades, iniciarás conversaciones significativas con líderes escolares y los guiarás hacia programas prácticos que fomenten la curiosidad, desarrollen identidad en STEM y mejoren los resultados estudiantiles. Si eres un ex educador ansioso por incursionar en ventas o un profesional joven en ventas listo para ingresar al sector K–12, esta es tu oportunidad de marcar una diferencia real y crecer junto con nosotros. Requisitos Alcanzar y superar metas mensuales y anuales de ventas. Buscar, identificar y calificar nuevas oportunidades de venta dentro del territorio asignado. Interactuar con clientes potenciales, incluyendo escuelas privadas, charter y públicas, para comprender sus necesidades y ofrecer soluciones SmartLab. Desarrollar relaciones con tomadores de decisiones clave en escuelas para fomentar asociaciones a largo plazo. Mantener un embudo de ventas preciso y registrar interacciones con clientes en el sistema CRM. Brindar demostraciones y presentaciones del producto para mostrar el valor de las soluciones SmartLab. Colaborar con el equipo de ventas para compartir mejores prácticas y ayudar a alcanzar las metas del equipo. Participar en capacitaciones de ventas y productos para mantenerse actualizado sobre ofertas y tendencias del sector. Asistir a eventos y conferencias relacionados con la educación para aumentar el reconocimiento de marca y generar prospectos. Realizar investigaciones e identificar empresas y corporaciones que apoyen a las instituciones educativas con las que estés trabajando en el territorio. Crear una cartera de socios comunitarios regionales que ayuden a respaldar la inversión de las escuelas y conectar a esos socios con prospectos y clientes. Identificar e involucrarse con líderes comunitarios (empresariales, sin fines de lucro, políticos, educadores) para promover el desarrollo de identidad en STEM dentro de su comunidad. Viajar hasta un 30% dentro del territorio asignado para reunirse con prospectos y asistir a conferencias. Realizar tareas administrativas, incluyendo el seguimiento de actividades de ventas y presentar informes de progreso periódicos. Educación y Experiencia Requerida Título universitario preferiblemente en negocios, educación o campo relacionado. 1-2 años de experiencia en ventas en los sectores de educación, tecnología o campos relacionados (preferible). Experiencia en el mercado K12 es un plus, pero no obligatoria. Demostrada capacidad para prospectar y convertir leads en nuevos negocios. Excelentes habilidades verbales y escritas, con capacidad para interactuar e influir en clientes potenciales. Autónomo y orientado a resultados, con gran capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Organizado, con excelentes habilidades de gestión del tiempo y priorización. Capacidad para mantener una actitud positiva y centrada en el cliente en todas las interacciones. Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado Licencia familiar (maternidad, paternidad) Salario: $60k anuales + comisión ilimitada

Su título: Representante de Ventas de Territorio Su ubicación: Rol basado en territorio en Chicago, IL (cubriendo el área del Gran Chicago) Reporta a: Director Asociado de Ventas ¡Conozca más sobre nuestro increíble equipo de ventas! Acerca de la oportunidad: First Help Financial, votada y certificada como un "Great Place to Work" por nuestros empleados durante cinco años consecutivos, está incorporando un nuevo colaborador a nuestro departamento de Ventas Externas para atender nuestro notable crecimiento. Como Representante de Ventas de Territorio, estará en primera línea de nuestro negocio, gestionando originaciones de préstamos y cultivando relaciones sólidas con concesionarios de automóviles en todo Illinois. Este no es solo otro trabajo de oficina; estará en campo, reuniéndose con clientes y generando impacto. Si no aspira a un trabajo típico de 9 a 5, pero disfruta reunirse y cenar con clientes empresariales más de 40 horas semanales, ¡esta es una oportunidad para usted! Esta posición le reembolsa los extensos viajes en automóvil dentro de su geografía designada. Compensación y crecimiento profesional: Un salario base inicial de $64,556 o más, además de un bono trimestral por desempeño, dependiendo de la experiencia El bono del primer trimestre está garantizado mientras esté en entrenamiento Programa sólido de capacitación en ventas, oportunidades continuas de desarrollo profesional y una cultura laboral dinámica; tendrá todo lo necesario para triunfar y crecer con nosotros. Beneficios: Beneficios competitivos de salud y bienestar desde el PRIMER DÍA. Reembolso mensual por kilometraje Vacaciones pagadas, tiempo por enfermedad remunerado y pago por días festivos Cofinanciamiento del plan 401(k) Reembolso por matrícula, salidas sociales trimestrales, almuerzos mensuales, programa sólido de reconocimiento al empleado y programa de desarrollo formativo para potenciar su carrera con nosotros. Lo que hará: Sus responsabilidades incluyen, entre otras: Crear y mantener relaciones sólidas con concesionarios actuales y potenciales en su territorio Actuar como punto de contacto principal para las cuentas de concesionarios, requiriendo disponibilidad por teléfono, mensaje de texto o correo electrónico durante las horas hábiles de las cuentas en este territorio Educar a los concesionarios sobre nuestros servicios Prospectar concesionarios para negocios futuros, incluyendo llamadas en frío Viajes semanales a concesionarios en su geografía designada Lo que ofrece usted: Licencia de conducir estadounidense válida Transporte confiable Demostrar estabilidad histórica en su carrera profesional Experiencia con CRM Alto nivel de independencia; mentalidad orientada al detalle y a tareas específicas Excelentes habilidades de venta consultiva Habilidades en prospección, planificación, presentación y cierre Iniciativa, sentido de urgencia y pasión por ganar Fuertes habilidades interpersonales y de trabajo en equipo Capacidad para desarrollar y mantener relaciones efectivas, incluyendo llamadas en frío Fuertes habilidades para resolver problemas y capacidad para manejar situaciones difíciles en relaciones Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Fuertes habilidades informáticas (conocimiento de Microsoft Excel, PowerPoint y Word) Título universitario preferido o experiencia laboral equivalente Sobre nosotros: First Help Financial (FHF) es una empresa de rápido crecimiento y diversidad cultural en Estados Unidos. Ofrecemos préstamos para automóviles a personas desatendidas y cuidamos a nuestros clientes y socios con un servicio excepcional. A través de opciones flexibles de financiamiento y soporte en tres idiomas, ofrecemos a los consumidores una forma más sencilla de financiar su primer automóvil. Otorgamos préstamos y apoyamos nuestra cartera, que ha crecido consistentemente más del 30 % anual durante los últimos nueve años. Aquí encontrará colegas trabajadores que provienen de más de 20 países. Nos exigimos los más altos estándares de profesionalismo, pero también disfrutamos de nuestro trabajo. Nuestra cultura y beneficios están diseñados para ayudarlo a tener éxito en la vida y sentirse cómodo en el trabajo. Beneficios de FHF... Excelentes ventajas: ofrecemos salarios generosos, beneficios competitivos de salud y bienestar (médico, dental, visión, discapacidad larga y corta, robo de identidad, licencia parental pagada y mucho más), vacaciones pagadas, cofinanciamiento del plan 401(k), reembolso por matrícula, actividades sociales, almuerzos mensuales, programa sólido de reconocimiento de empleados y programa de desarrollo de talento para potenciar su carrera con nosotros. Cultura: Creemos en mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Aunque trabajamos duro y nos preocupamos profundamente por nuestros clientes y socios, queremos que tenga espacio para su familia, amigos y usted mismo. Crecimiento: El crecimiento de la empresa brinda un crecimiento profesional sin precedentes. El extraordinario crecimiento año tras año de FHF en ingresos y nuevos mercados ofrece la oportunidad de establecer y desarrollar su crecimiento profesional. Involucramos a cada empleado para construir un plan de carrera que beneficie a todos, y contamos con un historial comprobado de inversión en usted. Diversidad e inclusión FHF se compromete a crear una cultura que respete y valore todas las formas de vida, incluyendo género, raza, cultura, edad, orientación sexual y otras identidades. Haremos adaptaciones al entrevistar a cualquier persona con necesidades especiales. #Sales #TerritorySales #OutsideSales #B2BSales #AccountManager

Estamos buscando un Desarrollador Full Stack Junior motivado para unirse a nuestro equipo dinámico. En este puesto, será responsable de desarrollar y mantener aplicaciones web utilizando Angular y Java, crear e integrar APIs RESTful, y colaborar en un entorno de desarrollo Ágil. Trabajará a lo largo de todo el ciclo de vida del desarrollo de software, aprovechando herramientas DevOps para garantizar una implementación fluida y la integración continua. Requisitos Experiencia de 3+ años en desarrollo full-stack. Dominio de Angular (TypeScript, RxJS y arquitectura basada en componentes). Amplia experiencia con Java (Spring Boot, Hibernate o frameworks similares). Experiencia práctica en el desarrollo de APIs RESTful y servicios web. Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y herramientas de control de versiones como Git. Comprensión de las prácticas DevOps y experiencia con herramientas CI/CD (por ejemplo, Jenkins, GitHub Actions, Docker, Kubernetes). Conocimientos sobre tecnologías de bases de datos (SQL, PostgreSQL o bases de datos NoSQL). Buenas habilidades de resolución de problemas y comunicación. Beneficios Mis beneficios

Boss Deck Builders • Long Island, NY En Boss Deck Builders, no solo construimos terrazas: estamos revolucionando la industria de las terrazas. ¿Contratistas anticuados? Lentos. Descuidados. Atrasados. Estamos cambiando todo con una mejor comunicación, plazos más rápidos, sistemas más inteligentes y resultados que impresionan absolutamente. Nuestra misión: crear la empresa de construcción de terrazas más grande, poderosa y MEJOR del país, comenzando aquí mismo en Long Island y expandiéndonos por todo Estados Unidos. Buscamos profesionales de ventas ambiciosos y talentosos que nos ayuden a sentar las bases ahora mismo. Las oportunidades de crecimiento, liderazgo y puestos directivos están ampliamente abiertas para las personas adecuadas a medida que crecemos. Si puedes cerrar tratos, construir relaciones genuinas y quieres formar parte de algo grande, esta es tu oportunidad. El puesto: Nada de llamadas en frío. Nada de visitas puerta a puerta. Solo preséntate, destaca y cierra tratos. Te proporcionamos tecnología potente que te permite cotizar proyectos completos en minutos, para que puedas concentrarte en generar confianza, no en elaborar cotizaciones. Además, contarás con un equipo de ventas internas a tiempo completo respaldándote: encargándose de tu programación, ayudándote con seguimientos y ayudándote a cerrar más tratos. A diario, esto es lo que implica: Normalmente realizarás entre 1 y 3 citas precalificadas al día (todas programadas para ti). En invierno, esto equivale a un promedio de 4 a 7 citas por semana. Todas las citas están en Long Island: condados de Nassau y Suffolk. También dedicarás de 2 a 3 días por semana a sesiones de formación para mantener tus habilidades afiladas. Establecer contactos y desarrollar relaciones con administradores de propiedades, propietarios y socios de referencias forma parte de tu rutina semanal. Requisitos Lo que harás: Desplazarte a citas precalificadas programadas por la empresa en toda Long Island Reunirte con propietarios y ayudarles a diseñar sus terrazas soñadas Utilizar herramientas tecnológicas sencillas para cotizar proyectos completos en minutos, sin hojas de cálculo ni suposiciones Mostrar a los clientes opciones y mejoras claras sin abrumarlos Centrarte en las relaciones y la confianza, no en construir tú mismo las terrazas Trabajar con tu equipo de ventas internas para mantener tu embudo lleno y avanzar en tus tratos Seguir nuestro sistema de ventas comprobado y mantenerte actualizado con formación continua Lo que necesitas: Licencia de conducir válida y vehículo confiable (obligatorio) Capacidad para desplazarte hasta 2-4 horas diarias (obligatorio) Facilidad para usar iPads y herramientas digitales de cotización (te entrenaremos) Capacidad para transportar muestras ligeras (~30-40 libras) Experiencia previa en ventas en el hogar o ventas en construcción es un plus Verdadera motivación: competitivo, disciplinado y listo para ganar Beneficios Compensación y beneficios: Comisión ilimitada: los mejores vendedores ganan entre $125,000 y $300,000+ al año Inducción remunerada, capacitación tecnológica y mentoría Apoyo completo de ventas internas para mantenerte ocupado y cerrar tratos Beneficios disponibles si son necesarios (médico, dental, visión, seguro de vida) Plan de jubilación 401(K) Oportunidades de crecimiento profesional en una de las empresas de construcción de terrazas de más rápido crecimiento en Long Island Horario: Programación flexible semana a semana Se requiere disponibilidad por las noches y fines de semana Nos movemos rápido: si tú vas en serio, nosotros también.

"¿Es su pasión el comercio minorista?" Estamos buscando un Gerente de Tienda Minorista para supervisar las operaciones diarias de nuestra tienda en Austin, TX. El candidato ideal tendrá experiencia previa en gestión y conocimientos sólidos en un entorno de tienda minorista. "¿Tiene el don de motivar a quienes lo rodean?" El líder exitoso tendrá experiencia desarrollando y motivando a un equipo para servir eficazmente al cliente e impulsar los ingresos por ventas. VALORES PRINCIPALES: Sé amable, Hazte responsable, Trabaja en equipo, Comunica, Orienta y ¡DIVIÉRTETE! RESPONSABILIDADES Liderar a través de los VALORES PRINCIPALES de UNTUCKit Ser defensor del desarrollo personal mediante la colaboración con su supervisor directo Crear y garantizar un entorno de trabajo cohesionado que inspire compromiso Capacitar, orientar y desarrollar con confianza a los miembros del equipo utilizando herramientas y recursos de formación de UNTUCKit University Ser capaz de adaptarse a una cultura de venta de UNTUCKit Gestionar y motivar al personal para alcanzar el máximo rendimiento Delegar tareas eficazmente a los miembros del equipo Liderar al equipo de la tienda para ofrecer un servicio al cliente excepcional Controlar los niveles de inventario y proporcionar retroalimentación a los socios corporativos sobre tendencias Empoderar al subgerente para gestionar las operaciones visuales y brindar orientación Tener un conocimiento sólido de sistemas POS multicanal Atraer, contratar y retener un equipo diverso de talentos destacados Gestionar todos los aspectos del cumplimiento operativo dentro de la tienda Seguimiento preciso de los presupuestos de la tienda y gestión de procedimientos de pedidos Analizar informes de ventas y gastos Establecer contactos en su mercado y mantener informados a los socios corporativos sobre tendencias locales Capacidad de asumir más responsabilidades de sus gerentes de mercado Requisitos Experiencia comprobada como gerente de tienda minorista Conocimiento de las mejores prácticas en gestión minorista Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Excelente organización y habilidades de liderazgo Mentalidad orientada al crecimiento y desarrollo con sólida capacidad empresarial Flexibilidad; capacidad para adaptarse rápidamente a prioridades cambiantes Excelente conocimiento de los sistemas de punto de venta minorista Dominio de la tecnología Apple, G-Suite y sistemas POS multicanal Licenciatura en administración de empresas, ventas o campo relacionado, preferiblemente Capacidad para trabajar solo en la tienda Flexibilidad en el horario y disponibilidad para trabajar horas minoristas, incluyendo días, tardes, fines de semana y/o feriados Expectativa de horas: 40 horas/semana, 5 días a la semana Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (y feriados públicos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Entorno de trabajo informal Recursos para el bienestar

Acerca de DigitalGenius DigitalGenius es una startup tecnológica impulsada por inteligencia artificial que está revolucionando el servicio de atención al cliente para marcas de comercio electrónico. Nuestras soluciones de vanguardia se integran perfectamente con los sistemas existentes para automatizar y optimizar el servicio al cliente, reducir costos operativos y mejorar la experiencia del cliente. Apoyados por inversionistas líderes y utilizados por minoristas en línea de primer nivel (On, Selfridges, Honey Love…). Estamos creciendo rápidamente en mercados globales. Actualmente estamos buscando un Director de Ventas ambicioso y experimentado para liderar nuestro crecimiento comercial en EE. UU., construir relaciones estratégicas e impulsar los ingresos. Esta es una excelente oportunidad, ya que uno de nuestros principales objetivos empresariales en este momento es la expansión en EE. UU. Resumen del puesto Como nuestro Director de Ventas, será responsable de impulsar la adquisición de nuevos clientes y construir un sólido embudo de ventas en marcas de comercio electrónico de mercado medio y empresas en América del Norte. Trabajará directamente con nuestro CEO y equipo directivo global para definir la estrategia de lanzamiento al mercado, aumentar la presencia de la marca y cerrar acuerdos en un entorno dinámico y de alto crecimiento. Supervisará directamente a nuestros representantes de ventas en EE. UU. y apoyará indirectamente nuestras funciones de desarrollo de negocios y éxito del cliente. Requisitos 7 o más años de experiencia en ventas B2B de software como servicio (SaaS), preferiblemente con al menos 3 años en un cargo directivo o como director de ventas. Trayectoria comprobada en cierre de acuerdos con empresas de tamaño medio-alto y grandes empresas. Profundo conocimiento del ecosistema de comercio electrónico y/o atención al cliente en EE. UU. Mentalidad de iniciativa propia, con excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación. Es muy deseable experiencia en startups o entornos de rápido crecimiento. Conocimiento de sistemas CRM y herramientas de ventas (Hubspot….. ) Capacidad para trabajar de forma remota e independiente en diferentes zonas horarias. Principales responsabilidades Desarrollar y ejecutar un plan de ventas estratégico para alcanzar y superar las metas de ingresos en EE. UU. Identificar sectores clave de crecimiento dentro del mercado de comercio electrónico estadounidense y adaptar las acciones de prospección en consecuencia. Establecer relaciones sólidas con ejecutivos de alto nivel (C-level), jefes de experiencia del cliente y otras partes interesadas clave. Colaborar estrechamente con los equipos de marketing y producto para garantizar la alineación en la generación de leads y posicionamiento del producto. Mantener pronósticos precisos del embudo de ventas y buen manejo del CRM. Representar a DigitalGenius en eventos del sector, conferencias y reuniones con clientes en todo EE. UU. Mantener documentación actualizada de todos los procesos de ventas y procedimientos operativos estándar (SOP). Garantizar un enfoque consistente y repetible en nuestra forma de vender. Formar y guiar a un equipo de ventas en EE. UU. en crecimiento conforme la empresa escala. Beneficios Totalmente remoto Salario competitivo Política generosa de vacaciones (20 días) Semana anual completa de descanso corporativo (además de la política de vacaciones) Subsidio mensual para actividad física Seguro médico, dental y de visión para empleados basados en EE. UU. Plan 401k para empleados basados en EE. UU. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad.