Asistente de Ventas - Jaguar Land Rover Austin

En este puesto, construirá y mantendrá relaciones con fuentes de derivación comunitarias y socios de planes de salud para generar prospectos, derivaciones y admisiones. Realizará visitas regulares de contacto, desarrollará estrategias para alcanzar las metas de ingresos y promoverá el acceso equitativo a servicios de cuidado no médico para poblaciones desatendidas, encarnando los valores centrales y la cultura de la empresa. Sus responsabilidades diarias incluirán: Dedicar el 80% del tiempo laboral dentro de su territorio asignado realizando actividades de contacto con objetivos clave Generar prospectos y derivaciones de fuentes de derivación y socios MCO mediante actividades de ventas presenciales y virtuales Prospectar cuentas de fuentes de derivación para la línea de servicio CalAIM mediante actividades de ventas presenciales y virtuales Programar reuniones semanales con nuevos contactos objetivo para educarlos sobre los servicios disponibles Brindar presentaciones informativas y educativas a coordinadores de casos y socios comunitarios Mantener toda la información de prospectos, contactos y actividades en AxisCare de manera oportuna Alcanzar o superar los KPI mínimos para métricas líderes y rezagadas según lo establecido en los Estándares de Excelencia Este puesto incluye un salario competitivo, junto con bonificación y comisión. Los candidatos deben completar con éxito una verificación del historial de conducción (MVR) y mantener un récord de conducción limpio, ya que esto es un requisito del puesto.   Acerca de Krista Care LLC: ​Krista Care LLC es una agencia de cuidado en el hogar con sede en Arcadia, California, dedicada a mejorar la calidad de vida y promover la máxima independencia de personas mayores, personas con discapacidades y aquellas que requieren asistencia en el hogar. Su misión se centra en brindar atención compasiva y personalizada que permita a los clientes permanecer de forma segura y cómoda en sus propios hogares.​ Requisitos LO QUE USTED APORTA: 4 años de experiencia en ventas, incluidos 2 años en ventas de mercadeo presencial Trayectoria comprobada de superación de metas y construcción exitosa de redes y relaciones Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Excepcionales habilidades de presentación y oratoria Organizado, orientado al detalle y receptivo a comentarios constructivos y desarrollo profesional continuo Beneficios Krista Care ofrece: 1- Seguro médico 2- 401 K 3- PTO 4- Días festivos pagados Este puesto es basado en comisiones con pago por hora base.

¿Estás listo para aportar tus talentos únicos y tu pasión por el bienestar mental a una organización dinámica y global? Únete a nosotros en Amare, donde nuestro compromiso con el apoyo al bienestar mental es el centro de todo lo que hacemos. Amare Global se destaca como desarrollador y productor de productos innovadores para la salud y el bienestar, así como de programas transformadores que atienden diversas necesidades. Nuestra misión dedicada es curar y establecer expertamente una plataforma integral que abarque una amplia variedad de productos y programas informativos, todos destinados a fomentar y optimizar el bienestar mental de las personas en todas partes. Juntos, podemos tener un impacto significativo en la vida de innumerables personas que buscan vidas más saludables y equilibradas. Objetivo: El Director Senior de Eventos Globales es responsable de la organización y ejecución exitosa de los Programas de Eventos Globales de Amare. Resumen del puesto: El Director Senior de Eventos Globales de Amare es un líder estratégico responsable de diseñar, dirigir y ejecutar la estrategia global de eventos de la empresa para mejorar la presencia de la marca, el compromiso de los socios de marca y apoyar el crecimiento empresarial. Este cargo supervisa la planificación y realización de convenciones internacionales a gran escala, viajes de incentivo, cumbres de liderazgo y eventos regionales que reflejan la visión y valores de la empresa. El Director Senior colaborará transversalmente con los equipos de liderazgo ejecutivo, ventas, marketing, reconocimiento y operaciones para garantizar que los eventos estén alineados con los objetivos organizacionales, maximicen la motivación de los distribuidores y creen experiencias memorables y de alto impacto. Este puesto requiere experiencia en la gestión de presupuestos de eventos a gran escala, negociaciones con proveedores y logística compleja en mercados internacionales. El Director Senior asegura que cada evento fortalezca el compromiso de los distribuidores, promueva la marca de la empresa y impulse los objetivos comerciales, ofreciendo al mismo tiempo experiencias excepcionales para los asistentes. Principales responsabilidades: Planificación y ejecución de eventos: Conceptualizar, planificar y ejecutar estrategias de eventos alineadas con los objetivos de marketing, ventas y comerciales. Negociar contratos con lugares, entretenimiento, equipos de producción y proveedores de servicios de hospitalidad para optimizar presupuestos. Supervisar todo el ciclo de vida de los eventos, incluyendo planificación, logística, ejecución y análisis posterior al evento. Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar contenidos atractivos, campañas de correo electrónico y estrategias de redes sociales para impulsar la asistencia a eventos. Seguimiento y análisis de métricas clave y datos de eventos para evaluar el éxito e identificar áreas de mejora. Preparar informes posteriores al evento y análisis, proporcionando recomendaciones accionables para optimizar futuros eventos. Mantener una comunicación y coordinación efectiva con socios externos, proveedores y ponentes involucrados en la ejecución del evento. Supervisar las negociaciones de contratos con hoteles, centros de convenciones, empresas de producción, catering, proveedores, etc. Evaluar e inspeccionar lugares para asegurarse de que las instalaciones cumplan con las necesidades específicas del evento. Mantener tanto el presupuesto general de eventos como el presupuesto de cada evento. Ayudar a crear y promover las calificaciones para eventos que requieran calificaciones. Coordinar con los departamentos de Comunicaciones y Marketing sobre la comunicación y promoción de eventos. Colaborar con supervisores de otros departamentos y/o proveedores externos según sea necesario para los Eventos Amare. Crear asignaciones de trabajo y necesidades de personal para cada evento. Supervisión financiera Seguir KPIs y métricas de eventos para evaluar el rendimiento, el impacto en las ventas y el compromiso de los participantes. Tener aprobado todo el presupuesto y reservados los lugares para el próximo año calendario antes del cuarto trimestre de este año. Estos eventos incluyen: Convención Liderazgo  Camino al Paraíso Conoce Amare Saber en cualquier momento, para cualquier evento: Calificación Registro Presupuesto Contrato En colaboración con Ventas y Marketing, establecer metas de registro y asistencia para todos los eventos. Cumplir o quedarse por debajo del presupuesto para los eventos. Tener todas las entregas principales completadas una semana antes del inicio del evento. Proporcionar logística minuto a minuto para todos los eventos. Gestión de equipo Liderazgo excepcional: Dar ejemplo, inspirar y motivar a los miembros del equipo y fomentar un entorno de trabajo positivo. Pensamiento estratégico: Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para alcanzar los objetivos organizacionales e impulsar el crecimiento empresarial. Comunicación efectiva: Articular claramente objetivos, expectativas y retroalimentación, y escuchar activamente a los miembros del equipo y partes interesadas. Toma de decisiones: Tomar decisiones informadas basadas en datos, análisis y consideración de posibles resultados. Resolución de problemas: Identificar desafíos, analizar causas raíz e implementar soluciones efectivas. Formación de equipos: Construir y fomentar un equipo cohesionado y de alto rendimiento. Adaptabilidad: Prosperar en un entorno rápido y cambiante y demostrar flexibilidad ante nuevos desafíos y oportunidades. Resolución de conflictos: Abordar conflictos y desacuerdos de forma constructiva y facilitar su resolución para mantener la armonía y productividad del equipo. Gestión del tiempo: Priorizar tareas, gestionar plazos y asignar recursos eficientemente para alcanzar los objetivos. Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de las tareas, exigir responsabilidad propia y ajena por los resultados y aprender de los errores. Colaboración: Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo entre departamentos y funciones para alcanzar objetivos compartidos. Inteligencia emocional: Comprender y gestionar eficazmente las emociones y demostrar empatía y respeto hacia los demás. Gestión de partes interesadas: Construir y mantener relaciones con partes interesadas internas y externas y gestionar eficazmente expectativas y comunicaciones. Requisitos Título universitario en Gestión de Eventos, Marketing, Comunicaciones, Hostelería o campo relacionado (se prefiere Máster). 5+ años en planificación de eventos corporativos, con al menos 3 años en un cargo directivo senior. Experiencia en eventos de marketing multinivel/venta directa muy valorada. Trayectoria comprobada en la gestión de eventos a gran escala (1.000+ asistentes) y programas de viajes de incentivo. Amplio conocimiento de la cultura, motivación y estrategias de compromiso de los distribuidores de campo. Atención excepcional a todas las variables y detalles durante todo el proceso del evento. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Teams, Word, Excel, PowerPoint), Slack, Canva y plataformas especializadas de eventos como Cvent, Eventbrite, Whova, etc. Requisitos de viaje Este puesto requiere hasta un 25 % de viajes nacionales e internacionales. Beneficios Lo que ofrecemos Los empleados elegibles disfrutarán de lo siguiente al trabajar en Amare Salario competitivo Paquete completo de beneficios que incluye planes de salud, dentales y de jubilación. Tiempo libre remunerado Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en el puesto dentro de una organización global. Amare es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo y no serán discriminados por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

Miller Transportation Group es un líder en rápido crecimiento en la industria del transporte y ha sido propiedad y operada por una familia desde 1912. Con nuestra sede corporativa en Lumberton, Nueva Jersey, operamos con orgullo varias unidades de negocio de la siguiente manera: Miller Truck Leasing – la compañía privada de arrendamiento de camiones más grande de la costa este. Ofrece arrendamiento integral, arrendamiento financiero, alquiler de camiones y programas de mantenimiento de camiones. Miller Dealerships – ofrece soluciones de automóviles y camionetas ligeras en las marcas Ford, Lincoln y Subaru. Miller Dedicated Services – apoya a los clientes en la externalización de sus necesidades de transporte mediante la provisión de vehículos, conductores, combustible, seguros y experiencia general en la industria. Miller Brokerage Services – ofrece soluciones de capacidad bajo demanda a través de nuestra red de transportistas confiables. Miller Transportation Group está contratando inmediatamente un Gerente de Cuentas de Alquiler para nuestra división Miller Truck Leasing en Albany, NY. Con más de 100 años de experiencia y más de 8.000 camiones en carretera, Miller actualmente opera 40 talleres de mantenimiento diésel en KY, MD, PA, NJ, NY, CT, MA y NH. ¡Excelente oportunidad para unirse a una empresa familiar que es lo suficientemente grande para servir pero lo suficientemente pequeña como para preocuparse! Funciones y Responsabilidades: Vender servicios de alquiler de camiones comerciales a empresas en Albany, NY y territorios circundantes Responsable de seguir el plan mercantil de la empresa para desarrollar la base de clientes de alquiler Trabajar en colaboración con equipos internos como mantenimiento, ventas de arrendamiento y administración Conocimiento amplio sobre camiones comerciales, equipos y regulaciones de DOT Requisitos Usted Tiene: Experiencia en ventas externas (Requerido) Experiencia previa en alquiler de camiones comerciales (Deseado) Licencia de conducir válida con buen historial de conducción Título de asociado o licenciatura, o experiencia laboral relevante Dominio de los productos de Microsoft Office Disponibilidad para viajar dentro de su territorio según sea necesario Usted También Puede Tener: Conocimiento de las regulaciones de DOT Título avanzado Beneficios Ofrecemos: Compensación competitiva que consiste en salario base de $50,000-55,000 + Plan de Comisiones (potencial total de compensación de $80-100/K+) Vacaciones pagadas, días festivos pagados y asignación para automóvil Seguro médico, visual y dental integral con opciones HRA, HSA y FSA 401(k) con coincidencia proporcionada por la empresa Seguro de vida pagado por la empresa Descuentos para empleados y un Programa de Asistencia al Empleado Si usted está buscando un excelente entorno de trabajo seguro, no busque más. Miller Transportation Group incluye operaciones de arrendamiento y alquiler de camiones, concesionarios automotrices y servicios dedicados. Miller se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona calificada con discapacidad o cualquier otra clase protegida. #Miller2

Gerente de Servicio al Cliente y Ventas Industria: Boutique minorista de alta gama y espacio para eventos Ubicación: St. Louis, MO Horario: Tiempo completo con horario rotativo de hasta 2 fines de semana por mes Compensación: Salario anual de $58,000 - 66,000 + bonificaciones, paquete de beneficios Resumen de calificaciones: 3-5+ años de experiencia en el sector minorista demostrando liderazgo 3+ años de experiencia en gestión o supervisión Disposición para trabajar en un horario rotativo que incluya 1-2 fines de semana por mes Capacidad para desplazarse a nuestra ubicación de la tienda en St. Louis Sobre nosotros: Hearth & Soul es una boutique minorista de alta gama y un espacio para eventos con ubicaciones en St. Louis, MO y Tallahassee, FL. Su característica distintiva es un diseño único que recuerda a una residencia privada, con espacios diferenciados para cocina, sala de estar, biblioteca, comedor, armarios para hombres y mujeres, dormitorio y baño, cuarto de paso y rincón para mascotas, y patio exterior. Como parte de nuestra misión de alimentar el alma de las personas y unir comunidades, organizamos eventos mensuales que destacan a una organización local de bienestar y sin ánimo de lucro. Estamos buscando un Gerente de Servicio al Cliente y Ventas para apoyar a los clientes e impulsar las metas de ventas. Acerca de este puesto: Este puesto tiene la responsabilidad de liderar el rendimiento de ventas en tienda, la experiencia del cliente y el desarrollo del equipo como uno de los tres gerentes de tienda. El rol tendrá un impacto directo en la zona de ventas, iniciativas de contratación y formación del equipo, gestión de ventas especializadas y esfuerzos de divulgación, y colaborará con los equipos de operaciones y marketing para alcanzar los objetivos de la empresa. También contribuye a la planificación estratégica, informes y actividades fuera del sitio para impulsar tanto las ventas en tienda como las basadas en la comunidad. El candidato ideal es alguien que: Tenga un estilo de liderazgo práctico y no busque delegar todas sus tareas Demuestre mentalidad centrada en el cliente en todas sus acciones Mantenga líneas abiertas de comunicación con proveedores, personal, dirección y clientes Tenga un gran sentido del detalle y asuma la responsabilidad de su trabajo Sea un solucionador de problemas flexible y proactivo Busque una carrera en una marca familiar enfocada en el "minorismo hospitalario" y la construcción comunitaria Tareas esenciales Aunque nuestros gerentes desempeñan múltiples funciones, a continuación se resume lo que podría hacer en cualquier día: Actuar como uno de los tres gerentes de tienda (trabajando en colaboración con los gerentes de Operaciones y Marketing) para ofrecer excelencia en servicio al cliente y ventas Proporcionar liderazgo directo en la tienda y coaching en tiempo real a los miembros del equipo, identificando oportunidades de aprendizaje Liderar al equipo para alcanzar las metas de ventas y construir relaciones dentro de la tienda y mediante actividades de divulgación de calidad Dirigir la contratación, formación y gestión del equipo CSR, incluyendo toda la documentación para nuevos empleados, incorporación, proceso de salida y mantenimiento de registros de empleados Liderar durante todo el año la divulgación y ventas de regalos especiales, con énfasis en el cuarto trimestre Liderar eventos temporales fuera del sitio para ventas y participación comunitaria Liderar, con el apoyo del Gerente de Operaciones, el seguimiento, recepción y comunicación de Consultas de Clientes, asegurando el cumplimiento/recibo de pedidos Proporcionar aportes estratégicos sobre decisiones de compra Colaborar con los Gerentes de Marketing para maximizar las oportunidades de venta Contribuir al plan empresarial anual y al presupuesto, trabajar para cumplir con el presupuesto/plan e informar en reuniones mensuales (coordina con el VP corporativo de Ventas y Creativo para garantizar precisión y ejecución) Participar en reuniones semanales de Ventas, reuniones de gestión 3M, reuniones de equipo y reuniones financieras mensuales Cumplir con un horario rotativo junto con otros gerentes, dos o tres días como Gerente de Piso y gestión de la tienda los fines de semana (uno a dos fines de semana por mes) Requisitos Para ser considerado para este puesto, debe demostrar lo siguiente: 3-5+ años de experiencia en el sector minorista demostrando liderazgo 3+ años de experiencia en gestión o supervisión Pasión por el servicio al cliente y la participación comunitaria Capacidad para desplazarse a nuestra tienda en St. Louis, MO Capacidad para trabajar a tiempo completo, incluyendo 1-2 fines de semana por mes Beneficios Los detalles se compartirán con los candidatos principales, pero un resumen de los beneficios es el siguiente: Salario anual de $58,000 - $66,000 según la experiencia Bonificaciones trimestrales por incentivos Seguro médico Tiempo libre pagado Descuento en la tienda ¡Si cree que encajaría bien, nos encantaría recibir su solicitud! Hearth & Soul es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley.

Buscamos a los mejores representantes de desarrollo de negocios – Mercados marinos, industriales y de personal Mercados en auge: Norfolk | Hampton Roads | Richmond Craft and Technical Solutions (CTS), LLC es una de las empresas de personalización marina e industrial de más rápido crecimiento en EE. UU., buscando representantes de ventas motivados con un historial comprobado en la generación de nuevos negocios. ¿Qué hay para usted? 💥 Salario base muy generoso 💥 Garantía de comisión interina durante sus primeros 60 días 💥 Comisiones ilimitadas + beneficios completos 💥 Un equipo de reclutamiento orientado a resultados y de apoyo Su misión: Generar nuevas oportunidades de negocio en los sectores industrial, marino, manufacturero y energético. Buscamos un verdadero cazador capaz de abrir puertas, impulsar resultados y establecer relaciones sólidas con clientes a nivel nacional y en su mercado local. Requisitos Lo que ofrece: ✅ 3 o más años de experiencia en ventas industriales, de construcción o de personal ✅ Éxito demostrado en la captación de nuevos negocios ✅ Motivación, adaptabilidad y orientación a resultados ✅ Vendedor orientado al campo, llamador frío implacable y habilidades de networking ¿Listo para hacerse cargo de su región y ganar lo que merece? ¡Postúlese ahora y crezca con CTS! Beneficios CTS, LLC ofrece un paquete integral de beneficios a empleados elegibles: Salud Dental Visión 401k 📅 Tiempo completo | Buen salario base + comisión ilimitada | Elegible para bonificación | Beneficios completos

Magnolia Home Inspections se ha consolidado como la marca líder en inspecciones de viviendas de lujo, especializada en atender a clientes de alto patrimonio neto. Nuestro enfoque personalizado y de servicio integral establece el estándar de excelencia para servir a clientes de alto poder adquisitivo, incluyendo artistas, atletas profesionales y ejecutivos. Magnolia Home Inspections (trustmagnolia.com) es un líder en rápido crecimiento en inspecciones premium de viviendas, atendiendo a los clientes más exigentes de Nashville. Nuestro riguroso proceso de selección garantiza que solo profesionales de élite se unan a nuestro equipo selecto de proveedores de servicios, ofreciendo una calidad y confianza inigualables. Resumen del puesto Buscamos un Director dinámico y orientado a relaciones para forjar alianzas estratégicas e impulsar un crecimiento exponencial. Representará la marca Magnolia dentro del ecosistema inmobiliario de Nashville, creando relaciones estratégicas con corredores, agentes e influencers líderes de la industria para fortalecer nuestra reputación como el servicio de inspección preferido por clientes reconocidos. Este puesto combina visión estratégica, liderazgo práctico y desarrollo sofisticado de relaciones para impulsar referencias y crecimiento de ingresos. Liderará y gestionará tanto los equipos de ventas internas como externas, asegurando un rendimiento cohesionado y alineado con los estándares de marca premium de Magnolia, colaborando con la dirección para mantener una identidad de marca prestigiosa. Sus responsabilidades principales Impulsar el crecimiento de la marca de lujo Desarrollar y ejecutar una estrategia de ventas y crecimiento de alto impacto para posicionar a Magnolia como la opción principal para inspecciones de propiedades de más de $4 millones Crear y fortalecer relaciones basadas en la confianza con agentes inmobiliarios, corredores, gestores patrimoniales y otras partes interesadas clave del ecosistema inmobiliario de lujo Desarrollar iniciativas creativas para aumentar el reconocimiento de la marca, como eventos exclusivos para clientes, contenido de liderazgo en pensamiento o asociaciones estratégicas Asegurar que todos los puntos de contacto con clientes y equipos reflejen la prestigiosa exclusividad de la marca Magnolia Liderar y gestionar los equipos de ventas internas y externas Supervisar ambos equipos de ventas, proporcionando una dirección clara y fomentando un enfoque unificado para superar las metas de ingresos mientras se mantienen los estándares de servicio de alta gama de Magnolia Establecer objetivos de rendimiento, supervisar el progreso y ofrecer capacitación directa para garantizar que ambos equipos sobresalgan en la interacción con clientes y cierre de acuerdos Fomentar una cultura de excelencia, motivando a los miembros del equipo mediante mentoría, orientación estratégica y reconocimiento del alto desempeño Dotar a ambos equipos con herramientas, formación y recursos para comunicar eficazmente el valor de Magnolia a clientes y socios de élite Mejorar la excelencia operativa Colaborar con la dirección para optimizar procesos, asegurando que las inspecciones se realicen con precisión, eficiencia y un enfoque centrado en el cliente Identificar oportunidades para mejorar la entrega del servicio, reforzando la reputación de Magnolia por una ejecución impecable en el mercado de lujo Identificar proactivamente oportunidades para brindar una experiencia de cliente fluida en todos los puntos de contacto de ventas y servicio Podría ser el candidato ideal si: Le gusta desenvolverse en el entorno rápido y de alto riesgo del sector inmobiliario de lujo y disfruta construir relaciones con partes interesadas influyentes Posee un carisma natural y seguridad para interactuar con clientes de alto patrimonio neto y líderes del sector Es estratégico pero orientado a la acción, con facilidad para transformar visiones en resultados medibles Destaca en liderar equipos diversos de ventas, equilibrando la toma de decisiones independiente con el trabajo en equipo colaborativo Lo que ofrece el candidato Experiencia comprobada en ventas, crecimiento y liderazgo de ventas, preferiblemente con marcas de lujo, personas de alto patrimonio neto, agentes inmobiliarios o corredores Demostrado éxito en liderar equipos de ventas hacia el logro de metas de crecimiento Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para articular propuestas de valor ante audiencias sofisticadas Capacidad para manejar horarios dinámicos y entornos de alto perfil con serenidad y adaptabilidad ¿Por qué elegir Magnolia? Formar parte de una marca consolidada y orientada a una misión que redefine las inspecciones de viviendas de lujo con enfoque en excelencia y empoderamiento del cliente Dar forma al futuro de una marca prestigiosa en un segmento de mercado en rápido crecimiento Disfrutar de un rol dinámico que combina influencia estratégica, liderazgo práctico y conexiones significativas con clientes Trabajar en una cultura que valora la sofisticación, innovación y el impacto medible, con libertad para ejecutar su visión Convertirse en un socio de confianza en las historias personales de atletas famosos, artistas reconocidos y CEOs de alto rendimiento, guiándolos con experiencia y cuidado en decisiones inmobiliarias clave Requisitos 5 años de experiencia en gestión 10 años de experiencia en ventas Experiencia con marcas de lujo Beneficios Compensación por bonificación disponible según metas de crecimiento de ingresos Subvención para seguro médico Participación en beneficios