Gerente de Programas para Niños

El Gerente de Programas para Niños supervisará todas las contrataciones, programaciones, planificación e investigación para nuestros Programas Infantiles, al tiempo que apoya todos los Eventos y Campamentos. El Gerente de Programas para Niños es responsable de desarrollar y dirigir programas dinámicos, basados en el movimiento y enfocados en deportes que involucren e inspiren a nuestros miembros jóvenes. Este puesto desempeña un papel fundamental para mejorar las ofertas infantiles del Club mediante una planificación cuidadosa, liderazgo de equipo y ejecución práctica de programas. Además de diseñar clases infantiles de alta calidad, el Gerente brinda apoyo esencial en la programación para todos los campamentos, eventos y actividades durante vacaciones escolares, garantizando coherencia, creatividad y diversión en todas las experiencias. Compensación: $50,000 por año PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Desarrollo y Liderazgo de Programas Crear y ofrecer programas innovadores, de alto nivel energético y apropiados al desarrollo, centrados en movimiento, deportes y acondicionamiento físico para niños y jóvenes. Colaborar en el diseño y ejecución de campamentos estacionales, eventos especiales y días "School’s Out We’re In" para asegurar actividades atractivas y adecuadas según la edad. Dirigir la programación de forma independiente, demostrando sólida gestión del grupo y entusiasmo. Seguridad y Entorno Mantener un entorno seguro, limpio y estimulante para todos los niños y empleados. Informar y atender de inmediato cualquier preocupación relacionada con la salud o seguridad, comportamientos sospechosos o violaciones de políticas. Desarrollo del Equipo y Personal Gestionar la contratación, incorporación, programación, formación, nómina y evaluaciones de todos los miembros del equipo relacionados con los programas. Proporcionar coaching, disciplina y gestión del rendimiento con autoridad para suspender personal por graves violaciones de políticas, pendiente de investigación. Facilitar el desarrollo continuo del equipo, asegurando que el personal cree entornos de aprendizaje positivos, estructurados y solidarios que fomenten el movimiento, la curiosidad y el juego. Participación y Relaciones Establecer relaciones fuertes y profesionales con niños, padres y tutores, respetando la confidencialidad y necesidades familiares. Comunicarse eficazmente con las familias sobre programas, políticas y participación. Excelencia e Innovación del Programa Mantenerse informado sobre tendencias del sector e introducir nuevos deportes, programas de acondicionamiento físico y educativos para mantener las ofertas competitivas y atractivas. Evaluar continuamente los programas para mejorar el compromiso, la participación y los resultados de aprendizaje, realizando ajustes cuando sea necesario. Colaboración Interdepartamental Colaborar con otros departamentos para expandir servicios orientados a jóvenes y promover todas las ofertas infantiles en todo el Club. Apoyar funciones adicionales del Club según sea necesario, contribuyendo a la excelencia general en servicio y operaciones. Otras tareas asignadas por el Director de Programas para Niños y/o el Equipo de Liderazgo Senior. Esta descripción del trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que puedan requerirse del empleado. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Capacidad para influir y motivar eficazmente a otros, promover un alto rendimiento dentro del equipo, la colaboración grupal y obtener resultados. Excepcionales habilidades organizativas y de comunicación escrita y oral, incluida la capacidad de presentar ideas y conceptos clara y concisamente, adaptando la comunicación según sea necesario para el equipo, las familias y los niños. Capacidad para gestionar múltiples prioridades, trabajar tanto de forma independiente como en equipo según se requiera, funcionar bien bajo presión y adaptarse a un entorno acelerado mientras prioriza tareas para cumplir plazos. Debe tener pasión por el desarrollo infantil y juvenil. Requisitos REQUISITOS FÍSICOS Movilidad: Capacidad para desplazarse por las instalaciones, incluidas áreas de fitness, oficinas y otros espacios del club. Resistencia: Resistencia para períodos prolongados de caminata o estar de pie durante programas y eventos. Capacidad de levantamiento: Habilidad para levantar y transportar objetos como suministros de oficina, materiales para eventos o equipos de fitness según sea necesario. Y en algunos casos urgentes, niños. Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a diversas tareas y responsabilidades dentro del entorno dinámico de un club de salud y bienestar. Competencia en uso prolongado de computadora, comunicación efectiva en persona, por teléfono y mediante plataformas virtuales como Zoom, así como la capacidad de permanecer de pie, sentado y agachado durante largos períodos. Presencia regular en una oficina física con escaleras y ascensor. CALIFICACIONES Requerido: Mínimo de 2 años de experiencia en actividades atléticas o programación creativa para niños/jóvenes. Excelentes habilidades en Microsoft Suite. Demostrar sólida capacidad de liderazgo y colaboración positiva en equipo. Pensamiento estratégico; capacidad para analizar y resolver problemas rápidamente. Capacidad para crear un entorno de equipo fuerte y productivo.   Preferido/Agregado: Título universitario o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil, Educación, Recreación o campo relacionado. Experiencia en entornos de alto nivel / alta hospitalidad. Experiencia en la operación de un centro de desarrollo infantil con enfoque en acondicionamiento físico para jóvenes. Beneficios Tiempo libre y jubilación Tiempo libre remunerado 401(k) con coincidencia de empresa hasta el 3% Compartición de valor (participación en beneficios) Bono por festividades Licencia parental remunerada Salud y Bienestar: Seguro integral de salud, visión y dental Opciones de inscripción en HSA y FSA Opciones de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida: Cobertura básica equivalente al ingreso anual, con opciones voluntarias para cobertura adicional Opciones de atención a largo plazo: Cobertura hasta el 50% del ingreso anual Seguro contra accidentes y enfermedades graves EAP (Programa de Asistencia al Empleado) Seguro para mascotas a través de MetLife Beneficios para empleados: Acceso gratuito a entrenamientos Descuentos para empleados en la tienda Pro Shop, servicios de Spa y Salón y en el Mercado Beneficios de estacionamiento y transporte (deducción pre-impuestos) Acceso a descuentos en Tickets at Work Reembolso de matrícula Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia: East Bank Club se compromete a fomentar una cultura de inclusión y pertenencia caracterizada por la conexión entre nuestras similitudes y diferencias. Honramos la dignidad de todos los empleados al permitir que cada uno alcance su máximo potencial y, al hacerlo, servimos mejor a nuestros miembros. Atendemos a un grupo diverso de miembros y reconocemos la importancia de la diversidad y la inclusión para enriquecer la experiencia de empleados y miembros necesaria para respaldar nuestra misión. EBC se compromete a atraer, retener y desarrollar empleados con diferentes identidades y antecedentes. East Bank Club es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas y humo.