Gerente de Distrito de Restaurante

Gerente del Programa Mentor-Protégé (15.31-DHA)   OCT Consulting es una firma de consultoría en gestión empresarial y tecnología que brinda apoyo a clientes del gobierno federal. Ofrecemos servicios de consultoría en las áreas de Estrategia, Mejora de Procesos, Gestión del Cambio, Gestión de Programas y Proyectos, Adquisiciones/Compras y Tecnología de la Información. Responsabilidades y Funciones Actualmente, OCT tiene una vacante para un Gerente del Programa Mentor-Protégé para trabajar con nuestro cliente federal. El puesto es principalmente presencial en Falls Church, VA, aunque se pueden considerar arreglos de teletrabajo. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato. Las responsabilidades diarias incluyen: Realizar evaluaciones de necesidades para identificar los requisitos de las políticas y ejecución del Programa Mentor-Protégé (MPP). Redactar contenidos de políticas y documentación de apoyo basados en legislación, normativas federales, regulaciones de adquisiciones del Departamento de Defensa (DoD), directivas, instrucciones y orientaciones. Coordinar la revisión interna y externa de documentos de política y garantizar su alineación con los requisitos aplicables. Brindar supervisión de gestión del programa para los acuerdos Mentor-Protégé, incluida la coordinación con interesados. Revisar, hacer seguimiento y apoyar el proceso de aprobación de nuevos acuerdos Mentor-Protégé. Ayudar en la planificación, realización y documentación de revisiones de gestión del programa (PMRs) con interesados. Apoyar el desarrollo, monitoreo y gestión del presupuesto del Programa Mentor-Protégé y reportes de gastos. Mantener registros precisos de acuerdos, revisiones del programa y actividades presupuestarias. Monitorear el cumplimiento de los objetivos del programa e identificar áreas para la mejora de procesos. Requisitos Debe ser ciudadano estadounidense, ya que es requerido para la autorización asociada a este puesto Título universitario en Administración de Empresas, Política Pública, Adquisiciones o campo relacionado (se prefiere maestría). Experiencia con regulaciones federales o del DoD sobre adquisiciones (FAR/DFARS) y desarrollo de políticas. Experiencia previa en programas para pequeñas empresas, programas Mentor-Protégé o apoyo a programas federales relacionados. Habilidades sólidas de análisis y pensamiento crítico para la revisión de políticas y programas. Dominio en la redacción de políticas, orientaciones y documentación formal. Conocimientos en seguimiento presupuestario, análisis financiero y elaboración de informes. Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples acuerdos y plazos simultáneamente. Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar con diversos interesados. Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Capacidad para trabajar de forma independiente mientras se coordina con equipos e interesados. Beneficios OCT ofrece paquetes salariales competitivos y una completa gama de beneficios que incluye: Seguros médicos, dentales y de visión Plan de ahorro para retiro 401K proporcionado por un proveedor líder en la industria con contribución del empleador del 3% del salario bruto del empleado Tiempo libre remunerado y días festivos oficiales del gobierno Seguro de vida, beneficios por discapacidad a corto y largo plazo Beneficios para capacitación Rango Salarial:  $115,000-$130,000 anuales, según experiencia, educación, etc.  Acerca de OCT Consulting OCT Consulting LLC es una empresa propiedad de minorías y clasificada como Pequeña Empresa Desfavorecida (SDB), que proporciona servicios profesionales y soluciones de tecnología de la información al gobierno federal y clientes comerciales. Fundada en 2013, ofrecemos la ventaja de la agilidad operativa junto con un equipo directivo con historial comprobado en la conducción de proyectos exitosos en importantes agencias del gobierno federal. En OCT, estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades para todos los individuos, reconociendo que el mérito y las calificaciones son la base de nuestras prácticas de contratación, promoción y desarrollo. Creemos en crear un entorno laboral donde los empleados puedan prosperar basándose en sus habilidades, capacidades y logros. Nuestras prácticas aseguran un trato justo e igualdad de acceso a oportunidades para todos, sin importar raza, etnia, género, orientación sexual, edad, capacidades u otras características personales. Estamos dedicados a ofrecer crecimiento profesional y desarrollo basado en el mérito individual y a fomentar un lugar de trabajo donde las contribuciones de todos sean valoradas y reconocidas.

En Zoomo, nuestra visión es transicionar cada milla urbana comercial a vehículos eléctricos ligeros (LEVs) para construir ciudades más sostenibles y equitativas. Con este fin, estamos creando la plataforma LEV más conveniente, asequible y segura del mundo. En 4 años, Zoomo ha ayudado a transicionar millones de millas urbanas a vehículos eléctricos ligeros, formó un equipo de más de 200 ingenieros, operadores, personal de ventas y técnicos de reparación de vehículos de clase mundial; desarrolló e implementó las mejores bicicletas eléctricas para entrega de última milla y software de gestión de flotas del mundo; y despliega con éxito estas soluciones alrededor del mundo. Operamos en Estados Unidos, Reino Unido, Europa, Canadá y Australia. Los vehículos Zoomo son utilizados por actores importantes en los segmentos de alimentos, comestibles y entrega de paquetes, con socios como UberEats, Doordash, JustEat Takeaway, Deliveroo, Domino’s, Pizza Hut, Amazon, FedEx, Getir, Ocado, GoPuff y muchos más. El Puesto Estamos buscando un líder de operaciones para ayudarnos a llevar nuestro negocio en América del Norte al siguiente nivel. Este puesto impulsará la estrategia mediante la ejecución en nuestros problemas operativos más difíciles. Buscamos una estrella que pueda avanzar rápidamente y construir operaciones de clase mundial que escalen. Esta persona tendrá la oportunidad de expandir nuestra presencia empresarial y equipos en la región. En este puesto, reportando directamente al VP Global de Operaciones, puede esperar: Diseñar y ejecutar estrategias operativas ganadoras para el crecimiento y la rentabilidad de nuestras operaciones B2C y B2B en América del Norte. Este puesto requiere una combinación de experiencia operativa, habilidades para resolver problemas y mentalidad orientada al crecimiento. Contratar, capacitar y gestionar un excelente equipo que nos ayude a construir nuestro legado. A partir de nuestras operaciones existentes en Nueva York y Toronto, diseñará nuestra estrategia de expansión para ciudades existentes y nuevas en toda la región. Establecer estándares globales para nuestras métricas operativas clave: disponibilidad de flota, optimización de costos, satisfacción del cliente y de los empleados. Liderar iniciativas y programas de seguridad para garantizar que sigamos manteniendo a los conductores y empleados seguros a gran escala. Diseñar una cultura de alto rendimiento que nos permita alcanzar objetivos y desarrollar una marca empleadora preferida. Coordinar estrategias y procesos con nuestros departamentos centrales globales. Requisitos 5 o más años de experiencia en operaciones y gestión de equipos en una empresa de rápido crecimiento. Puntos adicionales si tiene experiencia en desarrollo de negocios B2C o B2B. Tiene un historial demostrado de excelencia operativa. Sus empleadores anteriores confirmarían que consistentemente ha sido un alto rendimiento. Le describirían como un líder que establece altos estándares de excelencia y obtiene lo mejor de sus equipos. Ha reclutado y gestionado trabajadores de primera línea y sabe cómo adaptarse a todos los niveles. Alcanzar objetivos es uno de nuestros valores. Tiene un historial de aprovechar su espíritu competitivo para ganar. Tiene predisposición a la acción. Entiende que una vez que ha respaldado su hipótesis, el verdadero aprendizaje comienza cuando se enfrenta directamente al problema u oportunidad. Tiene una curiosidad insaciable. Se entusiasma al aprender sobre temas que otros podrían encontrar aburridos, y "¿Por qué?" es una de sus frases más comunes. Es conocido por alguien que aprende rápidamente. Se siente cómodo en cualquier "altitud" y se enorgullece de todo lo que hace. No importa si está en un taller aprendiendo a cambiar neumáticos más rápido o presentando ante un socio global. No le es ajeno un entorno acelerado. Ha trabajado antes en una empresa en fase de escalamiento y no lo tendría de otra manera. Puntos adicionales por experiencia en micromovilidad. La humildad es algo natural en usted. Es un colaborador nato y le importa llegar a la respuesta correcta más que quién la propuso. Beneficios Le ofrecemos la oportunidad de formar parte de un equipo a la vanguardia del proceso de electrificación mundial, incluyendo: Rango salarial base de $130,000-$150,000 más esquema de bonificación Beneficiarse del éxito de la empresa mediante opciones de acciones, dándole propiedad y beneficios financieros del éxito a largo plazo de la empresa Paquetes de beneficios globales y específicos por país Trabajo flexible centrado en la entrega de OKRs Conozca nuestro producto usando una de nuestras bicicletas eléctricas Asignación anual para aprendizaje y desarrollo Apoyo al bienestar mental Trabajar con un equipo comprometido con hacer que las calles sean más verdes Actualmente, los Zoomers representan 45 nacionalidades y celebramos la diversidad y la inclusión con igualdad de oportunidades para todos. #LI-HYBRID

Miller International, Inc., diseñadora de Cinch® y Cruel®, busca un Gerente de Tienda Outlet extrovertido y motivado para unirse a nuestro equipo en la tienda fábrica Cinch en el norte de Denver, Colorado. Esta persona tendrá la responsabilidad total de todas las funciones de la tienda, incluyendo operaciones, gestión de personal, mercadeo y presentación visual. ¡Esto es más que un trabajo: es la oportunidad minorista de toda la vida! Nuestros miembros del equipo trabajan en un ambiente divertido, informal y relajado. Ofrecemos: Un programa generoso de incentivos por alcanzar metas mensuales de ventas. Un excelente descuento en nuestros productos de calidad. Un gran horario, con horarios de tienda de 10 a.m. a 6 p.m., lo que significa sin turnos nocturnos ni horarios locos durante fiestas! Si eres un líder fuerte con experiencia en ventas y gestión de ropa, esta es tu oportunidad de formar parte de algo verdaderamente especial. Queremos saber de ti si posees las siguientes habilidades, capacidades y calificaciones:   Salario: $60,000 anuales + incentivos   Como Gerente de Tienda Outlet, serías responsable de:  Gestionar las operaciones diarias de la tienda y del personal. Reclutar, entrevistar y contratar personal calificado según necesidades previstas. Capacitar al personal en técnicas de venta, procedimientos de caja, habilidades visuales, montajes de ofertas, ordenamiento y mantenimiento de la tienda, etc. Capacitar al personal regularmente para fomentar entusiasmo y lograr metas individuales y de la tienda. Atender a los clientes en la zona de ventas y vestidores, utilizando técnicas profesionales de venta. Resolver rápidamente y de forma efectiva problemas de clientes y empleados. Implementar cambios en exhibición, montajes de ofertas, etc., a tiempo y mantener los estándares de presentación visual de la empresa. Gestionar niveles de inventario y tomar decisiones clave sobre control de stock. Usar tecnología de información para analizar cifras de ventas, interpretar tendencias y proporcionar análisis de datos para predecir volúmenes futuros de ventas. Comunicarse regularmente con la gerencia para proponer formas de mejorar continuamente el negocio.   Otras tareas asignadas. Requisitos Estudios en administración, mercadeo, gestión o énfasis relevante; título preferido pero no obligatorio. Se requiere experiencia de 3+ años en gestión minorista, idealmente en la industria de la moda. Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y ventas. Capacidad analítica sólida y aptitud técnica. Ética laboral demostrada, integridad y conducta profesional. Disposición para trabajar horarios flexibles, incluyendo algunos fines de semana. Beneficios ¿Todavía interesado? Miller International ofrece beneficios espectaculares para asegurar que sus empleados estén felices y saludables, y la empresa cree firmemente en la importancia de mantener un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal. Si esta parece una posición que realmente deseas ocupar, envíanos tu currículum y carta de presentación explicándonos por qué serías un gran añadido a nuestro equipo. Nuestro éxito depende de manos de nuestro personal dedicado y leal, ¡y solo contratamos a los mejores! Nos enorgullecemos de una rica historia de más de 100 años en construcción que abraza la tradición de trabajo duro, distinción y ofrecer productos de calidad insuperable a nuestros clientes. Desde 1918, Miller International ha madurado y evolucionado constantemente hasta convertirse en lo que es hoy: una de las empresas privadas más exitosas en la industria occidental cuyas marcas continúan ganando popularidad e impulso impresionantes. Lo hacemos tratándonos mutuamente con respeto, y lo hacemos todo como un equipo que se siente más como una familia. En Miller nos guiamos por nuestros Valores Fundamentales y los usamos para medir la adecuación de las decisiones, ya sea con proveedores, clientes o empleados. Los Valores Fundamentales fueron creados y aprobados por nuestros empleados como una afirmación de que están dispuestos a ser parte de una empresa guiada por estos principios. ¡No podemos esperar a saber de ti! Visítanos en: www.miller-international.com Fecha límite de solicitud: 30/9/2025

Bandit Running es una marca pionera de rendimiento técnico comprometida con la creación de ropa y equipos innovadores y de alta calidad para corredores orientados a metas. Nuestra misión de "Evolution Running" guía todo lo que hacemos, priorizando siempre las necesidades de la comunidad global de corredores. Como la marca de mayor crecimiento en este deporte, desafiamos las normas convencionales de construcción de marcas, priorizando un nivel extremadamente alto de excelencia disruptiva en productos, experiencias y contenidos. Nuestra visión es crear una marca duradera e icónica que elimine barreras e inspire mayor pasión y participación en el deporte que amamos. El Gerente de Tienda supervisará las operaciones de la tienda minorista en Chicago, asegurando experiencias excepcionales para los clientes y un rendimiento óptimo de la tienda. Esto incluye liderar y desarrollar el equipo de ventas, gestionar las operaciones diarias de la tienda, mantener los estándares de marca y alcanzar los objetivos de ventas. Este puesto colaborará con los equipos de Operaciones, Marketing y Producto para alinear las actividades de la tienda, eventos y tiendas temporales con las iniciativas de la empresa. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Gestión del Equipo de Tienda: Gestionar horarios para garantizar una dotación adecuada en las tiendas minoristas durante operaciones diarias y eventos especiales Supervisar el procesamiento de nóminas Contratar e integrar empleados de tienda Formación y Educación del Equipo: Desarrollar e implementar programas de formación para miembros del equipo de operaciones, cubriendo conocimientos del producto, procedimientos operativos y habilidades de servicio al cliente Realizar capacitaciones en sitio en tiendas minoristas y temporales para asegurar la alineación con los protocolos de la empresa Hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa para garantizar operaciones consistentes Operaciones Minoristas: Supervisar las operaciones diarias de la tienda, incluyendo la gestión de la planta de ventas en las ubicaciones de Chicago Gestionar la recepción de productos y mantener almacenamiento organizado en áreas traseras Coordinar conteos mensuales de inventario y apoyar proyectos más amplios de operaciones Gestionar suministros de la tienda para asegurar existencias constantes de materiales necesarios Ser responsable de reportar métricas clave de rendimiento de la tienda y comentarios de clientes Liderar la preparación y ejecución de lanzamientos y llegadas de productos Impulsar la presentación en tienda y merchandising según los estándares de la marca Bandit Apoyar el montaje, ejecución y desmontaje de tiendas temporales, activaciones y eventos comunitarios USTED TIENE 2-4 años de experiencia como gerente de tienda minorista Alta atención al detalle con una actitud inquebrantable centrada en el cliente Mentalidad de propietario y capacidad de pensar estratégicamente mientras se trabaja en tareas prácticas Deseo de mejora continua de procesos que genere impacto en el negocio Fortaleza para tomar decisiones rápidas frente a la ambigüedad y la evolución constante COMO BONO Experiencia en tiendas especializadas de calzado para correr o ropa deportiva. Experiencia en startups Experiencia usando Shopify POS y administración Conexión con el deporte de correr ACERCA DEL PUESTO Este es un puesto de tiempo completo basado principalmente en las ubicaciones minoristas de Bandit en Chicago. Es imprescindible disponibilidad los fines de semana. Este puesto depende directamente del Director de Operaciones Rango salarial: $70,000-$75,000. La compensación incluye acciones, aporte al plan 401k y otros beneficios En Bandit, estamos construyendo una cultura increíble arraigada en nuestros tres valores fundamentales: Confianza, Empatía y Excelencia. Creemos que para formar el mejor equipo, nuestra base debe ser un entorno donde todos puedan aportar su yo auténtico y completo. Estamos comprometidos con prácticas justas de contratación, donde contratamos a los miembros del equipo por su potencial y promovemos la diversidad, equidad e inclusión. No discriminamos por raza, color, religión, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, elegibilidad para servicio militar, condición de veterano, estado civil, discapacidad o cualquier otra clase protegida.

S&K Building Services está creciendo rápidamente y busca un Gerente de Operaciones para unirse al equipo. Como miembro del equipo de operaciones, contribuirás de manera significativa al éxito del negocio mediante liderazgo y trabajo colaborativo con el Gerente de Sucursal, apoyando el funcionamiento de la sucursal. Este puesto dará apoyo a Award Window Cleaning, una empresa adquirida por S&K. Award Window Cleaning | 800 Lafayette Ave NE, Grant Rapids, MI 49503 Lo que harás Gestionar las operaciones diarias, incluyendo la programación y distribución de órdenes de trabajo. Supervisar, capacitar, desarrollar y motivar continuamente a los empleados. Garantizar el correcto funcionamiento de la sucursal y las certificaciones. Mantener y hacer cumplir un conocimiento completo y actualizado de todas las regulaciones federales, estatales y locales aplicables. Asegurar un entorno limpio y seguro que cumpla con los estándares de salud y seguridad establecidos por la empresa, así como por las normas y regulaciones locales. Esto incluye el cumplimiento continuo de protocolos críticos de seguridad, realizar y revisar análisis de riesgos laborales, listas de verificación previas al trabajo, inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo y controles de equipos en los sitios. Comprar materiales necesarios para el sitio de trabajo, planificar el inventario y garantizar la eficiencia del almacén. Planificar y coordinar reparaciones del equipo de la sucursal de forma oportuna. Colaborar y compartir conocimientos con otras sucursales de S&K. Contribuir a una cultura y entorno positivos que fomenten la lealtad y ofrezcan oportunidades de crecimiento dentro de la organización, con el fin de retener y atraer a profesionales altamente calificados. Contribuir al logro de la estrategia de la empresa. Quién eres tú 2-5 años de experiencia en un cargo de supervisión o gestión en Servicios en Campo o áreas similares Licencia de conducir válida Disponibilidad para trabajar ocasionalmente por las noches y fines de semana Conocimientos sobre eficacia organizacional y gestión de operaciones Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo Adaptabilidad al cambio y mejora continua Demostrar un alto nivel de habilidades en gestión del tiempo Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación Pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas Cumplimiento de altos estándares éticos Residir en el área de Grand Rapids, Michigan Deseable Dominio de Microsoft Office Dominio de Customer Factor o un CRM similar Conocimiento de principios y prácticas de servicio al cliente Lo que ofrecemos Salario base competitivo de hasta $70,000 Pago semanal Plan de atención médica (médico, dental y visual): los beneficios entran en vigencia el primer día del mes siguiente a los 30 días de empleo Plan de jubilación (401k con coincidencia de la empresa) Tiempo libre pagado y días festivos pagados Capacitación y desarrollo

Resource Innovations busca un Líder de Ejecutivo de Cuentas de Compromiso con el Cliente para unirse a nuestro creciente equipo de Compromiso con el Cliente. Estamos buscando un Líder de Ejecutivo de Cuentas altamente calificado y motivado, con una sólida experiencia en gestión de clientes y partes interesadas, para unirse a nuestro dinámico equipo. Como Líder de Ejecutivo de Cuentas, trabajarás directamente con nuestros clientes de compromiso y con departamentos internos para diseñar e implementar programas digitales de eficiencia energética que ayuden a sus clientes a ahorrar energía y mejorar la comodidad en el hogar. Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en el impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, estamos ampliando constantemente nuestra cartera de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Funciones y responsabilidades Gestionar y fortalecer relaciones con cuentas clave de comercio electrónico, incluyendo, entre otros, marketplaces, ofertas por tiempo limitado y programas de kits. Analizar datos de ventas y tendencias del mercado para identificar oportunidades de crecimiento y optimización. Colaborar con equipos internos como marketing, desarrollo de software y cadena de suministro para garantizar la alineación en iniciativas de comercio electrónico. Supervisar y optimizar las listas de productos, incluyendo contenido, precios y promociones, para maximizar la visibilidad y la conversión. Proporcionar informes periódicos de rendimiento y análisis a las partes interesadas, destacando métricas clave y áreas de mejora. Mantenerse informado sobre las tendencias del sector, mejores prácticas y cambios en plataformas de comercio electrónico para mantener una ventaja competitiva. Resolver de manera oportuna y efectiva cualquier problema o dificultad relacionada con las cuentas de comercio electrónico. Liderar los esfuerzos de gestión de proyectos para lanzamientos de nuevos sitios, coordinando equipos multifuncionales para asegurar la ejecución oportuna y la implementación exitosa. Colaborar con el equipo de desarrollo de software para recopilar requisitos, definir el alcance y establecer los objetivos del proyecto para nuevos lanzamientos de sitios. Coordinar las pruebas de aceptación del usuario (UAT) y los esfuerzos de control de calidad (QA) para garantizar que los nuevos sitios cumplan con los requisitos funcionales y ofrezcan una experiencia de usuario óptima. Brindar capacitación y documentación sobre nuevas promociones para asegurar la alineación interna. Otras funciones según se asignen. Requisitos 3 o más años de experiencia en relaciones con clientes y cuentas. 2 o más años de experiencia en retail, comercio electrónico o programas de eficiencia energética. Excelentes habilidades de comunicación y un alto grado de profesionalismo al representar a los clientes. Entusiasmo por las relaciones con clientes y la construcción de relaciones. Habilidades, formación y experiencia deseables Excepcionales habilidades de gestión del tiempo, predicción, planificación y resolución de problemas. Sólidas habilidades informáticas, incluido dominio de Microsoft Office; experiencia con Salesforce, Slack o Asana será valorada. Experiencia en los campos de energía, sostenibilidad o gestión ambiental, será valorada. Interés en la sostenibilidad y pasión por generar un impacto significativo en el medio ambiente. Beneficios Acerca de Resource Innovations Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en el impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, estamos ampliando constantemente nuestra cartera de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Resource Innovations es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a garantizar oportunidades de empleo iguales para todos los solicitantes y empleados sin importar raza, color, religión, origen nacional, género, edad, discapacidad, estado civil, genética, condición de veterano protegida, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Resource Innovations cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa realiza actividades. Compensación y beneficios Resource Innovations ofrece salarios competitivos basados en las habilidades, experiencia y calificaciones del candidato para el puesto. El rango de compensación para el salario base de este puesto es de $65,000 - $111,000. Además del salario base, los empleados son elegibles para un bono anual discrecional. El salario indicado representa la compensación esperada para este puesto. La compensación final se determinará según factores como la experiencia, educación y ubicación del candidato. También ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye tres semanas de vacaciones pagadas por año; días festivos pagados; un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador; seguro médico, dental y de visión; y otros beneficios complementarios. El empleo con Resource Innovations está sujeto a la finalización exitosa de una verificación completa de antecedentes y referencias. Si aplica al puesto, también puede requerirse una prueba de detección de drogas previa al empleo. La descripción y los requisitos del puesto anteriores no pretenden ser exhaustivos. Resource Innovations se reserva el derecho de realizar cambios o ajustes en las descripciones o requisitos del puesto en cualquier momento sin previo aviso.