Analista Geopolítico

Un Consultor de Códigos de Construcción trabaja regularmente con los códigos y normas de construcción aplicables en los campos de diseño y construcción. Como miembro del grupo de Servicios de Códigos de Construcción y Seguridad Integral, este puesto requiere colaborar con otros empleados para revisar e interpretar los códigos con el fin de ofrecer revisiones de planos, inspecciones y consultoría general sobre códigos. Las funciones del trabajo incluirán realizar revisiones de forma independiente, participar en reuniones internas de revisión y asistir a reuniones con clientes y autoridades competentes. Puede ser necesario interactuar directamente con clientes y participar en actividades de desarrollo de negocios, aunque no es obligatorio. Responsabilidades Realizar revisiones de cumplimiento normativo, Realizar inspecciones de cumplimiento normativo, Preparar informes escritos, Brindar opiniones sobre códigos basadas en experiencia y recursos disponibles, Comunicarse con clientes y solicitantes para facilitar un diálogo abierto cuando sea necesario para resolver observaciones sobre códigos, Preparar propuestas y ayudar en el desarrollo de negocios, Preparar y presentar exposiciones sobre temas relacionados con códigos, Realizar revisiones y control de calidad sobre los entregables. Requisitos Se prefiere título universitario en arquitectura, ingeniería o ciencias. Experiencia de 2 o más años en arquitectura, ingeniería o cumplimiento de códigos municipales. Se prefiere certificación en cumplimiento de códigos del estado de Nueva York (NYS). Se prefieren certificaciones del ICC. Requisitos físicos: Desplazamiento hacia y desde los sitios de trabajo Trabajar en entornos de construcción Permanecer de pie durante largos periodos Caminar distancias cortas y largas Rango salarial: ($30 - $40/hora) El salario específico ofrecido puede verse influenciado por diversos factores, incluyendo pero no limitado a la experiencia relevante del candidato, educación y ubicación del trabajo. Beneficios Cuerpo, mente y bolsillo: los beneficios de LaBella respaldan un enfoque integral de tu salud y bienestar, creando la base para el bienestar físico, mental y financiero. Nuestras prestaciones incluyen lo esencial (atención médica y jubilación), lo preventivo (seguros y programas de asistencia al empleado) y lo adicional (reembolsos por actividad física, pagos incentivados al final del año y ayuda para matrícula). Visite nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los beneficios enumerados a continuación. Horario de trabajo flexible Seguro médico/dental Plan 401k con aporte coincidente del empleador Discapacidad a corto y largo plazo Participación en beneficios Tiempo libre remunerado Programa de desarrollo de liderazgo Reembolso por actividad física Reembolso por matrícula Programa de bonificación por referidos Programa de bienestar Eventos de integración del equipo Eventos de servicio comunitario Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, tareas o responsabilidades que el empleado debe realizar en este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. LaBella se compromete a fomentar una cultura en la que la diversidad, la equidad y la inclusión sean respetadas, valoradas y celebradas mediante la implementación de estrategias reflexivas, prácticas e innovadoras que apoyen a nuestros empleados y sirvan a las comunidades en las que vivimos. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, edad, origen nacional, ascendencia, etnia, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia u otras condiciones médicas relacionadas), identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, discapacidad, información genética, ciudadanía, característica o pertenencia a cualquier otro grupo protegido por leyes federales, estatales o locales. LaBella Associates no acepta currículos no solicitados de profesionales de reclutamiento ni de agencias, ni aceptamos currículos de ninguna fuente que no mencione una posición abierta específica. LaBella Associates no será responsable de ningún pago derivado del uso de currículos enviados por profesionales de reclutamiento o agencias que no tengan un acuerdo vigente de honorarios por colocación con LaBella Associates. Toda comunicación inicial con profesionales de reclutamiento o agencias debe realizarse a través del departamento de recursos humanos.

Cuando los bancos dicen NO ...... nosotros decimos ¡SÍ! Se necesitan corredores de financiamiento comercial No se requiere licencia Certificación proporcionada por la empresa Necesarios inmediatamente Esta es una posición remota: trabaje desde casa Usted establece su propio horario Horario flexible, tiempo parcial / tiempo completo Ingresos ilimitados $30,000--$75,000 ¡Usted fija su salario! Puede responder para obtener más información o enviar un mensaje de texto 405-503-2686

Consultor SAP MM de nivel inicial, trabajo remoto SAPSOL Technologies Inc. está buscando activamente recién egresados que tengan pasión por SAP y que estén ansiosos por comenzar sus carreras como consultores SAP MM. Si eres un graduado reciente o alguien con poca o ninguna experiencia laboral previa, y tienes pasión por SAP y deseas trabajar en áreas de tecnología de vanguardia, esta podría ser una excelente oportunidad para comenzar tu carrera. Responsabilidades: - Asistir en la implementación y configuración de los módulos SAP MM. - Apoyar los esfuerzos de migración de datos e integración dentro del entorno SAP MM. - Participar en los procesos de recolección de requisitos, análisis y diseño de soluciones. - Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar la ejecución perfecta de los proyectos. - Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias de SAP MM y las mejores prácticas del sector. Requisitos: - Recién egresado con licenciatura en Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información o campo relacionado. - Interés sólido en SAP MM con pasión por desarrollar una carrera en este ámbito. - Conocimiento básico de procesos de adquisiciones, gestión de inventarios y cadena de suministro. - Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. - Deseo de aprender, adaptarse y contribuir al éxito del equipo. Habilidades deseables: - Familiaridad con el software SAP o cursos relacionados con SAP MM. - Comprensión básica de los conceptos de ERP y procesos empresariales. - Conocimientos de herramientas de análisis de datos y generación de informes son una ventaja. - Prácticas profesionales, proyectos o certificaciones relacionadas con SAP MM serán valorados. Tipo de visa: solo EAD/GC/USC Envíe su currículum lo antes posible a neelam@sapsol.com

El Director Ejecutivo es el principal funcionario administrativo y agente de gestión de la Asociación, quien lidera al personal en coordinación con el Presidente de LAE para garantizar la implementación completa de las políticas, procedimientos y programas aprobados y adoptados por la Junta Directiva de LAE. En colaboración con el Presidente y los Oficiales, el Director Ejecutivo desarrolla y gestiona un presupuesto anual organizacional y es responsable ante la Junta por la salud financiera, fiscal y sostenibilidad a largo plazo de la Asociación. EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN: ● Se requiere una licenciatura de una universidad acreditada de cuatro años; se prefiere una maestría. ● Un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en gestión media o superior. ● Se valora un antecedente en defensa laboral y experiencia en negociación colectiva. ● Se valora experiencia trabajando en una organización basada en miembros, reportando a y asesorando a una junta directiva elegida. COMPETENCIAS, EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN REQUERIDAS: Para ser considerado para este puesto, el solicitante debe estar preparado para compartir y validar un historial de logros personales en las siguientes áreas de competencia. Planificación Estratégica y Ejecución Demuestra liderazgo ejecutivo basado en principios arraigados en los valores sindicales: solidaridad, equidad y empoderamiento colectivo, con capacidad comprobada para liderar cambios transformadores mediante la planificación estratégica, la gestión financiera y la excelencia operativa. Debe presentar evidencia de haber formado equipos de alto rendimiento, impulsado la responsabilidad y comunicado con claridad la visión para alinear los objetivos organizacionales con las prioridades definidas por los miembros. Efectividad Interpersonal Historial comprobado de fomento al trabajo en equipo y consenso, gestión efectiva de conflictos, impulso a la resolución creativa de problemas y asunción de riesgos, e inclusión de diversas perspectivas individuales y culturales. Evidencia comprobada de éxito al lograr resultados deseados al liderar innovaciones y cambios organizacionales; líder valiente que ha demostrado astucia y flexibilidad organizacional al enfrentar y adaptarse a realidades políticas/organizacionales desafiantes y cambiantes. Capaz y dispuesto a expresar desacuerdo respetuoso y efectivo cuando y donde sea apropiado. Comunicación Orador público atractivo e influyente con sólidas habilidades de comunicación oral y escrita. Debe ser un oyente activo y comunicador efectivo que haya sobresalido en la construcción de relaciones internas/externas exitosas. Debe tener un historial comprobado de fomentar el trabajo en equipo y el consenso, gestionar eficazmente los conflictos, promover la resolución creativa de problemas, la asunción de riesgos necesarios y ser inclusivo de diversas perspectivas individuales y culturales. Debe tener la capacidad de procesar grandes cantidades de información; sintetizar e incorporar múltiples puntos de vista y perspectivas, incluyendo retroalimentación constructiva. Enfoque en los Miembros Un líder que valora la educación pública y se centra en las necesidades de los miembros. Alguien que cree en la participación, confianza y lealtad de los miembros, y que está comprometido a fomentar fuertes relaciones entre LAE y sus miembros. Un líder experimentado que ha demostrado con éxito la capacidad de implementar programas y servicios de alta calidad que aportan valor a los miembros. Un líder influyente que entiende la membresía y puede ampliar la participación en el mercado, que ha liderado eficazmente estrategias, programas, iniciativas y políticas innovadoras diseñadas para atraer y aumentar la membresía. Tiene la capacidad de crear relaciones colaborativas y asociaciones con gobiernos locales, municipales y estatales, así como con grupos y organizaciones comunitarias. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Liderazgo Organizacional – ejercer un liderazgo inclusivo y decisivo para avanzar en la misión y visión de LAE de acuerdo con las leyes y regulaciones estatales y federales. Planificación a Largo Plazo – mantener el enfoque en las metas estratégicas y prioridades establecidas por procesos sistemáticos y estratégicos de planificación. Gestión de Recursos Financieros – proporcionar supervisión y la debida diligencia necesaria para garantizar la salud financiera de la Asociación. Efectividad y Responsabilidad Organizacional – implementar las políticas, servicios y programas de LAE e impulsar la mejora continua, utilizando datos y mediciones para garantizar la efectividad y eficiencia de los programas y servicios de LAE. Defensa de la Educación Pública – defender la educación pública en Luisiana, incluyendo el establecimiento de relaciones colaborativas entre LAE y partes interesadas externas para definir los más altos estándares profesionales en políticas educativas. Relaciones con el Personal – crear una cultura de transparencia y comunicación en toda la organización y abordar los desafíos internos y externos para proteger los intereses del negocio. Asegurar que los programas y servicios reflejen la diversidad de la región y las comunidades atendidas. CÓMO POSTULARSE Para ser considerado para este puesto, por favor envíe lo siguiente a dswoboda@unionsearch.org: ● Un currículum actualizado que refleje sus calificaciones para este puesto. ● Una Carta de Solicitud que aborde específicamente cómo sus logros profesionales lo han preparado para enfrentar los retos y oportunidades que presenta este puesto.

Estamos buscando un Especialista Ambiental y de Permisos de nivel inicial para proyectos de distribución, transmisión y subestaciones de gas y electricidad. Este puesto estará en nuestro Grupo de Permisos y Cumplimiento Ambiental y se ubicará en la oficina de un cliente en Rochester, Nueva York, con la posibilidad de realizar trabajo híbrido. El puesto será principalmente en oficina, con trabajo de campo ocasional. El candidato ideal tendrá de 3 a 5 años de experiencia en permisos, planificación o experiencia ambiental y será un trabajador altamente motivado con disposición para trabajar tanto de forma independiente como en equipo. El puesto requerirá alguien dispuesto a gestionar simultáneamente una variedad de tareas y proyectos diferentes. Se dará preferencia a candidatos que ya tengan experiencia gestionando proyectos o tareas individuales de forma independiente. Funciones Gestionar todas las tareas de permisos y ambientales en proyectos de servicios públicos (por ejemplo, impactos en humedales/corrientes de agua, aguas pluviales, especies amenazadas y en peligro de extinción, impactos históricos/culturales, derechos de paso, ferrocarriles, municipales, Artículo VII/VIII, Parte 102, Artículo 10/94c, etc.). Proporcionar supervisión en el campo de los proyectos, según corresponda a las tareas ambientales y de permisos. Se requieren habilidades organizativas y de multitarea mientras se trabaja en un entorno acelerado. Debe tener excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Gestionar de forma independiente las tareas y cumplir con los plazos de entrega de proyectos mientras trabaja simultáneamente como parte de un equipo. Se prefiere experiencia en permisos ambientales. Requisitos Licenciatura o maestría en Ciencias Ambientales, Biología, Geología, Ingeniería Ambiental, Planificación o campo de estudio relacionado. Disposición para trabajar en un entorno acelerado. Son esenciales excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita técnica, así como habilidades de gestión del tiempo. Rango salarial: $40,000 - $60,000 El salario específico ofrecido puede verse influenciado por una variedad de factores, incluyendo pero no limitado a la experiencia relevante del candidato, educación y ubicación del trabajo. Beneficios Cuerpo, mente y bolsillo: los beneficios de LaBella respaldan un enfoque integral de tu salud y bienestar, creando la base para el bienestar físico, mental y financiero. Nuestras prestaciones cubren lo esencial (atención médica y jubilación), lo precautorio (seguros y programas de asistencia al empleado) y lo adicional (reembolsos por gimnasio, pagos incentivados al final del año y ayuda para matrícula). Visita nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los beneficios enumerados a continuación. o   Horario de trabajo flexible o   Seguro médico/dental o   Plan 401k con coincidencia del empleador o   Discapacidad a corto y largo plazo o   Participación en beneficios o   Tiempo libre remunerado o   Programa de desarrollo de liderazgo o   Reembolso por gimnasio o   Reembolso por matrícula o   Programa de bonificación por referidos o   Programa de bienestar o   Eventos de formación de equipo o   Eventos de servicio comunitario

Empresa familiar pequeña busca a alguien ordenado y con buena personalidad para administrar la recepción y también poder dirigir el negocio cuando yo no esté. Debe tener un buen conocimiento en mecánica automotriz. Debe ser bastante competente en ortografía y en el uso de programas informáticos. Se prefiere a alguien con licencia de inspección estatal de Pensilvania, licencia de emisiones y experiencia mecánica, aunque no es necesario contar con las licencias. Experiencia con el sistema de gestión Mitchell 1 y experiencia buscando repuestos es preferible, pero se capacitará a la persona adecuada. Salario más beneficios. Sin trabajos los fines de semana ni por las noches. Llame al 412-835-2210 para cita, o postúlese en persona en 6430 Library Rd, South Park, PA.