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$175,000/año
Syntiant
Redwood City, CA, USA
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CompartirDescripción Resumida: Syntiant Corp., líder en el sector de alto crecimiento de soluciones semiconductores y software de IA, ha firmado un acuerdo para adquirir un importante negocio multinacional de sensores con ingresos globales superiores a 250 millones de dólares anuales, y está buscando un Ingeniero de Diseño Físico Senior experimentado y talentoso. Como Ingeniero de Diseño Físico, será un jugador clave en el equipo de I+D de ASIC. Tendrá una oportunidad única de liderar todo el flujo de diseño físico, desde RTL hasta GDSII, para lograr el mejor rendimiento, potencia y área (PPA) de clase mundial para los próximos ASICs de Syntiant, trabajando en un entorno multifuncional e interactuando con múltiples equipos. Funciones y Responsabilidades Específicas: Impulsar el trabajo de diseño físico de próxima generación para lograr el mejor PPA de su clase para los próximos ASICs de Syntiant. Implementación del diseño físico de RTL a GDSII, incluyendo síntesis, anillo de pads, planificación de floorplan, colocación, síntesis de árbol de reloj, enrutamiento detallado y optimización, además de la verificación de signoff físico. Trabajar con el equipo de verificación física para corregir violaciones de diseño. Trabajar con la fábrica (foundry) para completar formularios y verificaciones relacionados con el tape-out. Requisitos Cualificaciones, Educación y Experiencia Necesaria: Título avanzado en ingeniería electrónica con más de 5 años de experiencia en diseño físico e implementación. Excelencia en todo el flujo de RTL a GDSII, con amplia experiencia en el uso de herramientas estándar de la industria de Automatización de Diseño Electrónico (EDA) tanto para diseño físico como para signoff de temporización, centrándose en mejorar el PPA (Rendimiento, Potencia, Área). Conocimientos profundos sobre estándares y prácticas industriales en diseño físico, incluyendo flujos de síntesis con conciencia física, planificación de floorplan, place & route, relleno metálico, finalización del chip, verificaciones de integridad de señal y análisis EMIR-Drop estático/dinámico, y verificación formal de ESD. Experiencia en la creación de floorplans de chip, incluyendo particiones y red de alimentación. Experiencia en el flujo de ECO de signoff para corregir problemas de temporización, ruido, caída IR y violaciones de EMIR. Experiencia en verificación de diseño físico para depurar y corregir problemas de LVS/DRC/PERC a nivel de chip o bloque usando herramientas estándar de la industria. Experiencia en flujo UPF. Experiencia en comunicación relacionada con el tape-out con la fábrica (formularios, jobview, etc.). Experiencia en diseño de paquetes y enrutamiento RDL. Experiencia con lenguajes de programación o scripting (por ejemplo, Python, Perl, tcl). Experiencia en inserción de escaneo y generación de patrones ATPG es un plus. Experiencia en flujos de análisis de potencia es un plus. Beneficios Resumen de Beneficios: Médico: Varias opciones de planes, incluyendo planes PPO y compatibles con HSA de Anthem Blue Cross, la mayoría de los cuales son pagados al 100% por Syntiant Corp. para usted y su familia. Dental: Cobertura dental PPO pagada por la empresa proporcionada por MetLife, que incluye cobertura para ortodoncia. Visión: Cobertura de visión PPO pagada por la empresa proporcionada por MetLife / VSP. Seguro de vida / AD&D: Cobertura básica de vida / AD&D pagada por la empresa por un monto equivalente a 3 veces su salario (hasta $1,000,000). Se ofrece seguro de vida suplementario adicional con tarifas grupales bajas para usted y su familia. Cobertura por discapacidad: Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa, que proporciona hasta un 60% de protección por sustitución de ingresos. Cuentas de gasto y ahorro: Beneficios de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para atención médica y cuidado de dependientes. Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) para quienes se inscriban en un plan médico calificado. Plan de jubilación 401K: Administrado por Empower, el plan 401(k) le permite planificar su futuro invirtiendo una parte de cada cheque de pago. Otros beneficios: Programa de Asistencia al Empleado (EAP) proporcionado por la empresa, así como acceso a beneficios voluntarios adicionales que incluyen Accidente, Enfermedad Crítica, Indemnización Hospitalaria, Apoyo Legal y Protección contra Fraude de Identidad. Acerca de Syntiant: Fundada en 2017 y con sede en Irvine, California, Syntiant Corp. es líder en la entrega de soluciones de hardware y software para despliegue de IA en el borde (edge AI). Los modelos de silicio diseñados específicamente por la empresa y sus modelos independientes de hardware se están desplegando globalmente para impulsar aplicaciones de voz, audio, sensores y visión basadas en IA de borde en una amplia gama de casos de uso industriales y de consumo, desde audífonos hasta automóviles. Las soluciones avanzadas de chips de Syntiant combinan aprendizaje profundo con diseño de semiconductores para producir procesadores de redes neuronales profundas con ultra baja potencia y alto rendimiento. Syntiant también proporciona soluciones de software eficientes en computación con arquitecturas de modelos propietarias que permiten velocidades de inferencia líderes en el mundo y una huella de memoria mínima en una amplia gama de procesadores. La empresa cuenta con el respaldo de algunos de los principales inversores estratégicos y financieros del mundo, incluyendo Intel Capital, M12 de Microsoft, Applied Ventures, Bosch Ventures, el Amazon Alexa Fund y Atlantic Bridge Capital. Más información sobre la empresa puede encontrarse visitando www.syntiant.com. Un componente de nuestro paquete total de compensación es el salario base. El salario base inicial para este puesto tiene como objetivo estar entre $175,000 - $200,000. Las decisiones individuales de compensación se basan en varios factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la experiencia previa y las habilidades adquiridas antes de unirse a Syntiant, el costo de vida en la ubicación asignada, el horario asignado y los salarios de colegas en posiciones similares dentro de la empresa. Se espera que los candidatos lleguen con diferentes conjuntos de habilidades y experiencias, y por lo tanto serán remunerados en diferentes puntos del rango indicado. Reconocemos que la(s) persona(s) que seleccionemos pueden tener menos experiencia o más experiencia que la requerida en la descripción del puesto; en tal caso, cualquier actualización sobre los rangos salariales disponibles será comunicada a los candidatos durante el proceso de reclutamiento.
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