$255,000-405,000
Jobgether
Seattle, WA, USA
Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de OpenAI. Actualmente estamos buscando un Ingeniero de Seguridad, Seguridad de Aplicaciones en Seattle. Esta es una oportunidad excepcional para trabajar en la vanguardia de la seguridad en inteligencia artificial, donde sus contribuciones protegerán directamente tecnologías avanzadas y usuarios y sistemas a escala global. Será un colaborador clave para los ingenieros de software, aplicando las mejores prácticas de seguridad y desarrollando herramientas para identificar y eliminar vulnerabilidades antes de que surjan. En un entorno colaborativo y de alto impacto, influirá en el desarrollo de productos en toda la organización y promoverá la conciencia sobre seguridad durante todo el ciclo de vida de ingeniería. Este puesto híbrido ofrece desafíos técnicos profundos, una cultura innovadora y la posibilidad de moldear el futuro de la implementación segura de la IA. Responsabilidades Realice evaluaciones de seguridad a nivel de aplicación, incluyendo revisiones de código y pruebas de penetración, para identificar y mitigar riesgos. Cree y mantenga herramientas internas de seguridad, marcos de trabajo y mejores prácticas para detectar y prevenir vulnerabilidades de software. Colabore con equipos de ingeniería para integrar prácticas de seguridad durante todo el ciclo de vida del desarrollo de software. Realice modelado de amenazas y evaluaciones de riesgo para abordar proactivamente posibles vulnerabilidades. Supervise y gestione vulnerabilidades de aplicaciones, apoye los esfuerzos de corrección y asegure que las resoluciones sean oportunas y documentadas. Brinde soporte en la respuesta a incidentes relacionados con amenazas en la capa de aplicaciones y mantenga documentación de seguridad. Manténgase actualizado sobre investigaciones de seguridad, amenazas y mejores prácticas del sector, aplicando los hallazgos para mejorar la postura interna de seguridad. Requisitos Experiencia comprobada en seguridad de aplicaciones, desarrollo de software o roles de ciberseguridad, con sólidos conocimientos técnicos. Comprensión sólida de prácticas de codificación segura, análisis de riesgos, modelado de amenazas y gestión de vulnerabilidades. Dominio de lenguajes de programación como Python, Java o C++, y familiaridad con herramientas como Burp Suite u OWASP ZAP. Excelente conocimiento de protocolos de seguridad comunes, estándares de cifrado y técnicas de pruebas de seguridad. Capacidad para comunicarse claramente con partes interesadas técnicas y no técnicas. Experiencia colaborando con equipos de ingeniería multifuncionales en entornos de alto impacto. Autonomía, orientación al detalle y aprendizaje continuo para mantenerse al día con las tendencias de seguridad y amenazas emergentes. Beneficios Rango salarial competitivo: 255.000–405.000 USD anuales, más acciones generosas. Seguro médico, dental y de visión para usted y sus dependientes. Programas de apoyo a la salud mental y bienestar. Plan 401(k) con coincidencia del empleador del 50 %. Tiempo libre remunerado generoso, días festivos de la empresa y períodos de recarga a lo largo del año. Licencia parental remunerada: 24 semanas para padres biológicos, 20 semanas para todos los nuevos padres. Subsidio anual de 1.500 USD para aprendizaje y desarrollo. Asistencia para reubicación disponible para candidatos calificados. Entorno de trabajo híbrido con 3 días presenciales por semana (ubicaciones preferidas: Seattle, San Francisco o Nueva York). Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas mediante el emparejamiento de empleo impulsado por IA. Cuando se postula, su perfil pasa por nuestro proceso de selección basado en IA, diseñado para identificar eficazmente y de forma justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurar que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su adecuación al puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los próximos pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de la empresa. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1