Abogado Sénior Remoto

Bonificación de $25,000 | Totalmente Remoto (con residencia en Texas) | Impacto Real en Clientes Modern Family Law, un bufete nacional en rápido crecimiento especializado en Derecho Familiar, busca un Abogado Gerente motivado, compasivo y experimentado para unirse a nuestro talentoso equipo en nuestra oficina de San Antonio. Esta posición es remota, pero debe residir en Texas para asistir a audiencias o reunirse con clientes en su oficina asignada. Estamos buscando un Abogado Gerente para supervisar las operaciones diarias en nuestra oficina de San Antonio, gestionar diversos casos de derecho familiar y tener un impacto significativo en la vida de nuestros clientes. Este puesto es fundamental para garantizar la productividad y rentabilidad de la oficina mediante el equilibrio entre experiencia legal, mentoría del equipo y gestión operativa. Esta es una excelente oportunidad para liderar un equipo dedicado en un entorno dinámico y acelerado. A diferencia de otros bufetes de abogados, Modern Family Law le ofrece las siguientes oportunidades: Entorno remoto con espacio físico disponible Bajo requisito de horas facturables (90 por mes). Contacto directo con clientes. La satisfacción de impactar significativamente la vida de las personas. Compensación competitiva y una amplia gama de beneficios. Apoyo en aprendizaje y desarrollo, incluyendo capacitación presencial y en persona. Una cultura basada en el apoyo y la colaboración. Para tener éxito en este puesto, el Abogado Gerente deberá: Supervisar las operaciones diarias, productividad y rentabilidad de la oficina de San Antonio. Dirigir, capacitar y desarrollar al personal legal mediante formación, motivación y apoyo. Colaborar con Reclutamiento de Talento y Recursos Humanos en la contratación y cumplimiento de políticas. Coordinar con otros líderes para garantizar el apoyo interdepartamental. Realizar consultas con clientes y brindar asesoramiento legal sobre asuntos de derecho familiar. Representar a los clientes en la corte, preparar documentos legales y negociar acuerdos. Notificaciones Obligatorias para Solicitantes Cumplimiento de la ADA: Se espera que todos los candidatos y titulares desempeñen las funciones asignadas siempre que puedan cumplir con las expectativas establecidas, con o sin adaptaciones razonables. Si un candidato o titular requiere una adaptación, debe informar al Director de Personas y Cultura con anticipación. Compensación: $140,000 salario base + bonificaciones y comisiones generosas vinculadas a facturación y rentabilidad de la oficina. Además, actualmente ofrecemos una bonificación de firma de $25,000 para este puesto. La estructura presentada es una estimación confiable del salario base más comisiones potenciales basadas en horas facturables y cobros que esta persona debería recibir. El pago real se ajustará según la experiencia, ubicación, expectativas de horas facturables y otros factores relacionados con el trabajo permitidos por ley. Los empleados a tiempo completo son elegibles para seguro médico con una Cuenta de Ahorros para Salud (HSA) opcional, discapacidad a corto y largo plazo, seguro dental, cuidado visual, seguro de vida, Cuentas de Gastos Flexibles para Atención Médica y Cuidado de Dependientes, Plan de Jubilación 401(k), vacaciones, días de enfermedad y programa de asistencia para empleados. Programas voluntarios adicionales incluyen seguro de accidentes voluntario, seguro de vida voluntario, discapacidad voluntaria, cuidado a largo plazo voluntario, seguro voluntario contra enfermedades graves y cáncer, y seguro para mascotas. También pueden estar disponibles programas de beneficios para transporte y tránsito en ciertos mercados. Requisitos Cinco (5) años o más de experiencia dedicada en Derecho Familiar preferida. Habilidades para capacitar y liderar un equipo, fomentando la colaboración. Excepcionales habilidades de redacción y comunicación con gran atención al detalle. Capacidad para gestionar múltiples prioridades con mentalidad centrada en el cliente. Dominio en asesoramiento a clientes, preparación de casos, gestión de casos y representación en tribunales. Comunicación legal clara y efectiva, verbal y escrita. Capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera eficiente. Comprometido con ofrecer un excelente servicio al cliente. Admisión activa en el Colegio de Abogados de Texas Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Capacitación y Desarrollo Trabajo desde Casa

Gerente de Casos de Lesiones Personales compensación: $35 a $40 por hora tipo de empleo: tiempo completo título del trabajo: Gerente de Casos de Lesiones Personales ¿Eres un gerente de casos competente con la capacidad de gestionar archivos de prelitigio desde el inicio hasta el final de forma independiente? ¿Te desenvuelves bien en un entorno que te permite supervisar autónomamente los expedientes de casos? Si esto se ajusta a ti, ¡con gusto te invitamos a considerar unirte a nuestro equipo! Dado que nuestra firma se encuentra en una fase de expansión, estamos buscando un gerente de casos hábil y con actitud positiva que pueda manejar hábilmente más de 80 casos de lesiones personales en prelitigio simultáneamente. Nuestros criterios incluyen: · Experiencia previa demostrada · Comprensión completa del proceso de reclamaciones por lesiones, junto con un conocimiento básico de la terminología médica. El candidato ideal tendrá al menos 2 años de experiencia como Gerente de Casos de Lesiones Personales. Para postularte, comparte tu currículum con nosotros. Nuestra firma es una empresa líder en lesiones personales en California y ofrece un paquete completo de beneficios que incluye A. Atención médica (médica, dental y visual) B. 401k C. Seguro de vida D. Tiempo libre vacacional

Bono de firma de $25,000 | Totalmente remoto (con base en WA) | Impacto real en clientes Modern Family Law, un bufete nacional en rápida expansión especializado en Derecho Familiar, busca un Abogado Gerente motivado, compasivo y con experiencia para unirse a nuestro talentoso equipo en nuestra oficina de Bellevue. Esta posición es remota, pero debe residir en Washington para asistir a audiencias o reunirse con clientes en su oficina asignada. Estamos buscando un Abogado Gerente para supervisar las operaciones diarias en nuestra oficina de Bellevue, al tiempo que maneja diversos casos de derecho familiar e impacta significativamente en la vida de nuestros clientes. Este puesto es fundamental para garantizar la productividad y rentabilidad de la oficina mediante el equilibrio entre experiencia legal, mentoría de equipo y gestión operativa. Esta es una excelente oportunidad para liderar un equipo dedicado en un entorno emocionante y acelerado. A diferencia de otros bufetes de abogados, Modern Family Law le ofrece las siguientes oportunidades: Entorno remoto con espacio físico disponible Requisito bajo de horas facturables (90 por mes). Contacto directo con clientes. La satisfacción de impactar significativamente en la vida de las personas. Compensación competitiva y una amplia gama de beneficios. Apoyo para aprendizaje y desarrollo, incluyendo presencial y en sitio. Una cultura basada en el apoyo y la colaboración. Para tener éxito en este puesto, el Abogado Gerente deberá: Supervisar las operaciones diarias, productividad y rentabilidad de la oficina de Bellevue. Liderar, orientar y desarrollar al personal legal mediante capacitación, motivación y apoyo. Colaborar con Reclutamiento de Talento y Recursos Humanos en contratación y cumplimiento de políticas. Coordinar con otros líderes para garantizar el apoyo interdepartamental. Realizar consultas con clientes y brindar asesoramiento legal sobre asuntos de derecho familiar. Representar a los clientes en la corte, preparar documentos legales y negociar acuerdos. Notificaciones obligatorias para solicitantes Cumplimiento de la ADA: Se espera que todos los candidatos y titulares desempeñen los deberes asignados siempre que puedan cumplir con las expectativas establecidas, con o sin adaptaciones razonables. Si un candidato o titular requiere una adaptación, debe informar al Director de Personas y Cultura con anticipación. Compensación: $160,000 salario base + bonos y comisiones generosas vinculadas a facturación y rentabilidad de la oficina. Además, actualmente estamos ofreciendo un bono de firma de $25,000 para este puesto. La estructura presentada es una estimación confiable del salario base más comisiones potenciales basadas en horas facturables y cobros que esta persona debería recibir. El pago real se ajustará según la experiencia, ubicación, expectativas de horas facturables y otros factores relacionados con el trabajo permitidos por ley. Los empleados de tiempo completo son elegibles para seguro médico con una Cuenta de Ahorros para Salud (HSA) opcional, discapacidad a corto y largo plazo, seguro dental, cuidado visual, seguro de vida, Cuentas de Gastos Flexibles para Atención Médica y Cuidado de Dependientes, Plan de Jubilación 401(k), vacaciones, días de enfermedad y programa de asistencia para empleados. Programas voluntarios adicionales incluyen seguro de accidentes voluntario, seguro de vida voluntario, discapacidad voluntaria, atención prolongada voluntaria, seguro voluntario contra enfermedades graves y cáncer, y seguro para mascotas. También pueden estar disponibles programas de beneficios para transporte y tránsito en ciertos mercados. Requisitos Preferiblemente cinco (5) años o más de experiencia dedicada en Derecho Familiar. Habilidades para orientar y liderar un equipo, fomentando la colaboración. Excelentes habilidades de redacción y comunicación con gran atención al detalle. Capacidad para gestionar múltiples prioridades con mentalidad centrada en el cliente. Dominio en asesoramiento a clientes, preparación de casos, gestión de casos y representación en tribunales. Comunicación legal clara y efectiva, verbal y escrita. Capacidad para gestionar múltiples prioridades de manera eficiente. Compromiso con brindar un excelente servicio al cliente. Admisión activa en el Colegio de Abogados del Estado de Washington Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa

Buscamos un abogado por contrato para manejar la redacción de asuntos litigiosos (descubrimiento / leyes y mociones). Envíe tarifa por hora y currículum. No se requiere experiencia, podemos capacitar a la persona adecuada. Trabajo remoto.

Talent Consultants busca un abogado conocedor y proactivo en marcas (propiedad intelectual) para unirse a nuestro dinámico equipo legal. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con una variedad de clientes en la gestión de sus carteras de propiedad intelectual, con un fuerte enfoque en marcas registradas. El candidato ideal tendrá una experiencia significativa en el registro, cumplimiento y litigios relacionados con marcas, así como un sólido conocimiento del derecho de propiedad intelectual. Como abogado de marcas, desempeñará un papel fundamental al guiar a los clientes a través de las complejidades de la protección de marcas, realizar búsquedas exhaustivas y analizar resultados, y asesorar sobre estrategias de protección y cumplimiento de marcas. Responsabilidades Asesorar a clientes sobre cuestiones de registro, mantenimiento y cumplimiento de marcas registradas. Realizar búsquedas exhaustivas de marcas y proporcionar análisis detallados de los resultados. Preparar y presentar solicitudes de marca y responder a acciones oficiales de la USPTO. Procedimientos de patentes que involucren: Aprendizaje automático, IA, circuitos RF y/o redes neuronales Seguridad de hardware o software de comunicaciones Ayudar a los clientes a desarrollar e implementar estrategias de marcas para proteger sus activos de propiedad intelectual. Representar a clientes en disputas de marcas, incluyendo procedimientos de oposición y cancelación. Mantenerse informado sobre cambios en las leyes y regulaciones de marcas y propiedad intelectual. Brindar educación a clientes sobre las mejores prácticas para la protección de marcas. Colaborar con otros miembros del equipo legal en temas más amplios de propiedad intelectual. Requisitos Título de Doctor en Derecho (JD) de una escuela de derecho acreditada. Licencia de abogado vigente en el estado donde se ejerce. Buscamos exclusivamente 3-5 años de experiencia en derecho de marcas o propiedad intelectual. Título universitario en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de Software o campo relacionado. Amplio conocimiento de los procesos, prácticas y jurisprudencia en el registro de marcas. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos y clientes simultáneamente. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Se valora experiencia en litigios o resolución de disputas sobre marcas registradas. Membresía en organizaciones relevantes de propiedad intelectual. Beneficios Salario entre $260 y $365k Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa Recursos de bienestar Plan de opciones de acciones

Culinary Agents está colaborando con el equipo de Chama Mama - Brooklyn Heights para conectarlos con profesionales talentosos del sector de la hostelería. Chama Mama - Brooklyn Heights - Contratación en curso: Gerente General ¡Haga clic aquí para obtener más información y postularse hoy mismo! Acerca de Chama Mama: Chama Mama es un restaurante dedicado a llevar los sabores de la cocina georgiana clásica a la ciudad de Nueva York, combinándolos con un toque moderno. Nuestra inspiración proviene de la abundancia natural y la creatividad ilimitada presentes en las tradiciones culinarias georgianas. En el centro de nuestras operaciones se encuentran nuestros hornos de barro construidos a medida, donde preparamos pan horneado fresco y lleno de sabor, así como una amplia lista de vinos que incluye vinos naturales y orgánicos de Georgia. Chama Mama se compromete a crear una experiencia gastronómica única e inmersiva desde el punto de vista cultural, donde nuestros huéspedes puedan explorar la riqueza de la gastronomía georgiana. Descripción general: El Gerente General (GM) en un negocio de restaurante desempeña un papel de liderazgo superior, supervisando toda la operación para garantizar su funcionamiento eficiente y fluido. Principales responsabilidades ● Hacerse responsable del rendimiento general y del éxito del restaurante, incluyendo todas las operaciones del área pública y la cocina. ● Desarrollar e implementar políticas y procedimientos operativos. ● Gestionar eficientemente los horarios del área pública y la cocina, asegurando niveles óptimos de personal y un funcionamiento sin contratiempos del restaurante. ● Realizar procedimientos rutinarios y asignados de apertura y cierre. ● Desarrollar y gestionar presupuestos, pronósticos financieros e informes financieros. ● Supervisar y controlar costos, incluyendo costos de alimentos y mano de obra para el área pública y la cocina. ● Maximizar la rentabilidad mediante una gestión eficaz de costos y generación de ingresos. ● Reclutar, contratar, capacitar y supervisar al personal del restaurante para el área pública y la cocina. ● Crear horarios de trabajo, gestionar el rendimiento del empleado y abordar cualquier problema relacionado con recursos humanos para todos los equipos. ● Fomentar un entorno laboral positivo y productivo. ● Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente manteniendo estándares de calidad y resolviendo las inquietudes de los clientes. ● Supervisar y responder a reseñas y comentarios en línea. ● Esforzarse por aumentos trimestrales y anuales en las calificaciones del local, con una meta mínima de 4.8 para fin de año en todas las plataformas de reseñas. ● Mantener altos estándares de calidad en alimentos y servicio. ● Realizar inspecciones periódicas para garantizar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad. ● Exigir una calificación A en salud y seguridad en todas las ubicaciones del restaurante. ● Gestionar los niveles de inventario y realizar pedidos de suministros según sea necesario. ● Supervisar y controlar los costos de alimentos y bebidas mediante una gestión eficaz del inventario. ● Establecer y mantener relaciones con proveedores y vendedores. ● Negociar contratos y acuerdos para asegurar condiciones favorables. ● Implementar programas de formación para mejorar las habilidades del personal. ● Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas. ● Garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales de salud, leyes laborales y requisitos de licencias. ● Mantenerse actualizado sobre cambios en las regulaciones que puedan afectar al restaurante. ● Desarrollar e implementar estrategias a largo plazo para el crecimiento del negocio. ● Identificar oportunidades de expansión o mejora. ● Mantenerse al día con las tendencias tecnológicas e implementar sistemas relevantes para agilizar las operaciones, como sistemas de punto de venta (POS) y plataformas de reservas. ● Manejar emergencias y situaciones imprevistas de manera eficaz. ● Desarrollar planes de contingencia para diversos escenarios. Requisitos ·      Ser capaz de hablar, comprender, leer y escribir en inglés. ·      Ser capaz de comprender y seguir instrucciones escritas y orales. ·      Ser capaz de trabajar de forma independiente o como parte de un equipo. ·      Ser capaz de levantar regularmente al menos 50 libras. ·      Ser capaz de agacharse, inclinarse, estar de pie y caminar extensamente durante 8-10 horas diarias. ·      Enfoque organizado en los proyectos ·      Adaptabilidad en entornos de trabajo rápidos y exigentes ·      Ser capaz de abordar su trabajo con sentido de pertenencia y actuar con urgencia. ·      Ser capaz de trabajar por las noches, fines de semana, días festivos y horarios variables, según las necesidades del negocio. ·      Ser capaz de desempeñar funciones esenciales del trabajo bajo presión, manteniendo la profesionalidad cuando se trabaja bajo estrés. ·      Demostrar características positivas de liderazgo, que inspiren a los miembros del equipo a cumplir y superar estándares. ·      Ser capaz de utilizar programas informáticos tradicionales como Microsoft Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint), y cualquier otro sistema necesario; capacidad para acceder e introducir información con precisión utilizando un sistema informático moderadamente complejo   ·      Asegurar que todo el personal cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa, así como con las leyes locales, estatales y federales. ·      Asistir a reuniones obligatorias, incluyendo reuniones de personal, reuniones de liderazgo, etc. ·      Conocimientos sólidos sobre las operaciones del área pública y la cocina, incluyendo alimentos, bebidas, supervisión de personal, inventario y seguridad alimentaria ·      Competencia en las siguientes áreas funcionales del restaurante: planificación y preparación de alimentos, compras, saneamiento, seguridad, políticas y procedimientos de la empresa, gestión de personal, mantenimiento de registros y elaboración de informes. ·      Comprensión sólida de los sistemas de costos y mano de obra que conducen a la rentabilidad del restaurante. ·      Capacidad para capacitar con éxito a nuevos miembros del equipo. ·      Excelentes habilidades organizativas y de comunicación. ·      Comodidad trabajando con presupuestos, nóminas, ingresos y pronósticos. ·      Conocimiento de las normativas de salud y seguridad en la industria de servicios alimenticios ·      Diploma de escuela secundaria o GED ·      Título universitario en hostelería, gestión culinaria o campo similar, preferido. ·      Mínimo 2 años o más de experiencia gerencial en un concepto de nivel similar Chama Mama es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Aceptamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los candidatos calificados, independientemente de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, estado civil, condición de veterano o cualquier otro estatus protegido conforme a leyes locales, estatales o federales. Esta política se aplica a todos los aspectos del empleo, incluyendo contratación, traslado, promoción, compensación, elegibilidad para beneficios y terminación.   Si usted se apasiona por una hospitalidad excepcional, la cocina georgiana y la creación de experiencias gastronómicas memorables, lo animamos a postularse para el puesto de Anfitrión en Chama Mama y convertirse en parte valiosa de nuestro equipo. Para aplicar, envíe su currículum vitae y carta de presentación a Careers@chamamama.com. ¡Esperamos darle la bienvenida a la familia Chama Mama! ¡Cree su perfil GRATUITO en CulinaryAgents.com para postularse a cualquier trabajo con un solo clic! Además, comience a recibir alertas sobre nuevas oportunidades que coincidan con sus habilidades y experiencia.