Técnico de Mantenimiento II (Sun City)

INSCRÍBASE AQUÍ: https://www.royaloaks.com/careers ¡Estamos contratando un Técnico de Mantenimiento para nuestra comunidad de retiro! Ayude a crear un ambiente cómodo y bien mantenido para nuestros residentes. Excelentes beneficios y un puesto gratificante le esperan. Técnico de Mantenimiento II Desde $27.00 por hora Se requiere certificación EPA608 Tipo II Bonificación de $2500 por firma (solo tiempo completo / aplican condiciones) Rotación obligatoria de guardia Horario (sujeto a cambios): Lunes a viernes / 7:00 a.m. - 3:30 p.m. Ubicación: Royal Oaks Retirement Community 10015 W. Royal Oak Road Sun City, AZ 85351 Resumen del puesto: Bajo la supervisión del Gerente Sénior de Instalaciones, realiza una variedad de trabajos calificados y semicalificados de solución de problemas, mantenimiento, modificación y reparación en áreas de operación de mantenimiento. Breve descripción de las principales funciones: - Realiza actividades de mantenimiento calificadas según el área asignada, incluyendo tareas básicas de oficios como electricidad, fontanería y carpintería. - Soluciona, mantiene y repara sistemas y equipos complejos en una o más áreas asignadas, como sistemas de iluminación, eléctricos, mecánicos y de fontanería, y sistemas de piscina y filtración. - Coordina proyectos relacionados con instalación, mantenimiento y reparación; puede dirigir personal en áreas técnicas asignadas. - Inspecciona el trabajo de contratistas, asegurando que cumpla con las especificaciones, estándares y plazos. - Inspecciona las instalaciones, terrenos, infraestructura y equipos de Royal Oaks para garantizar que se cumplan los estándares adecuados de mantenimiento y seguridad; toma o recomienda acciones correctivas según sea necesario. - Completa listas de verificación diarias, semanales y mensuales sobre procedimientos de mantenimiento de equipos del edificio y mantiene registros de procedimientos de mantenimiento programados. - Responde a solicitudes de mantenimiento de emergencia según sea necesario. - Asegura el cuidado adecuado en el uso y mantenimiento de equipos y suministros; promueve la mejora continua de las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo y medioambientales. - Debe operar/conducir un carro de golf para transportar suministros por el campus según sea necesario. Esto también puede incluir transportar empleados, residentes y/o invitados cuando sea necesario. - Debe formar parte de un sistema de rotación para tareas de guardia y puede recibir una llamada para regresar al trabajo si surge una emergencia. - Debe proporcionar sus propias herramientas manuales básicas. - Énfasis fuerte en reparaciones de HVAC y mantenimiento preventivo. - Realiza otras tareas según se asignen. Habilidades/Habilidades requeridas: - Conoce las prácticas estándar de mantenimiento de edificios y equipos. - Tiene capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. - Tiene habilidad en el uso y cuidado de equipos y herramientas. - Organizado, capaz de realizar múltiples tareas, pensar creativamente, completar tareas con eficiencia y adaptarse a diferentes situaciones. - Es capaz de reaccionar con éxito ante cualquier situación que se presente con residentes, personal y/o invitados. - Es capaz de leer planos, especificaciones y material técnico. - Competente en el uso de herramientas manuales y eléctricas. - Debe poder completar capacitación en computadora y/u otros dispositivos. - Mantiene competencia en el puesto y conocimiento de avances en el oficio/industria y nuevas tecnologías. - Debe poder comunicarse eficazmente en inglés con todos los niveles de personal, residentes y huéspedes. Educación y Experiencia: - Preferiblemente tiene diploma de escuela secundaria o equivalente GED. - Debe tener cinco años de experiencia calificada y profesional en mantenimiento y reparación de equipos mecánicos y de edificios. - Preferiblemente experiencia en congeladores industriales de baja temperatura, máquinas de hielo y electrodomésticos comerciales de cocina. Licencias y Certificaciones: - Debe tener certificación EPA 608 Tipo II. - Tiene tarjeta de autorización de huellas dactilares vigente o debe solicitarla dentro de los 20 días posteriores a la contratación. - Tiene licencia de conducir actual y válida. El historial de conducción debe cumplir con los criterios establecidos por la aseguradora de Royal Oaks. - Preferiblemente tiene certificación HVAC obtenida en una escuela acreditada. - Preferiblemente tiene certificación de Electricista Jornalero, Certificación de Primer Respondiente para Moho y/o Certificación de Fontanería. Requisitos físicos: - Es capaz de levantar/empujar/halar/transportar hasta 50 libras. - Puede necesitar operar un extintor de incendios. - Es capaz de ayudar en procedimientos de evacuación. - Funciones esenciales: Físicas: Escalado que incluye piernas y brazos, arrodillarse, levantar/mover, cargar/transportar, caminar/travesía o movimiento, sentado/posición estacionaria, de pie/posición estacionaria, alcance hacia adelante y por encima del nivel del hombro, halar, empujar, manipulación fina (por ejemplo, bolígrafo, uso de ratón), manipulación gruesa/total (por ejemplo, agarre firme con la mano, torsión), torsión, agacharse, gatear Cognitivas: Dirigir a otros, comunicación oral y escrita, concentrarse a pesar de distracciones, matemáticas/cálculos, asegurar precisión de detalles, creatividad, recordar nombres y detalles, resolver problemas, tomar decisiones, trabajar rápidamente, examinar/observar detalles, capacidad analítica, trabajar con mínimos errores, razonar (dar sentido a las cosas) Ambientales: Interior, exterior, húmedo, productos químicos tóxicos o cáusticos, lugares elevados, calor, frío, cambio de temperatura, sucio, olores, humos, ruido, cerca de partes mecánicas en movimiento, vibración, riesgo de descarga eléctrica, trabajar con otros, trabajar alrededor de otros, Polvoriento Proceso de contratación: - Prueba de detección de drogas previa al empleo - Verificación de antecedentes penales - Verificación del historial de conducción - Verificación del registro de Servicios de Protección al Adulto (APS) - Verificación de empleo - Prueba de tuberculosis (TB) - Royal Oaks es un lugar de trabajo libre de drogas. Royal Oaks realiza pruebas de detección de drogas previas al empleo, aleatorias y basadas en sospecha razonable, de acuerdo con su política de lugar de trabajo libre de drogas. La política general de contratación de Royal Oaks no discrimina contra titulares de tarjetas médicas de marihuana registrados. Sin embargo, de acuerdo con A.R.S. 23-493.06, Royal Oaks puede negarse a contratar o continuar empleando a personas en puestos sensibles a la seguridad basándose en los resultados de las pruebas de drogas. - Royal Oaks no discrimina en la contratación o empleo contra titulares de tarjetas de marihuana medicinal de Arizona, aunque prohibimos el uso de marihuana en las instalaciones. Aunque Arizona ha legalizado el uso recreativo y médico de marihuana, la ley no otorga protecciones laborales a solicitantes o empleados que usen marihuana recreativa. Royal Oaks requerirá una prueba de detección de drogas para todos los solicitantes que acepten una oferta de empleo y puede rechazar a aquellos solicitantes que den positivo por marihuana sin tener una tarjeta de marihuana medicinal. Royal Oaks continuará prohibiendo a todos los empleados usar, vender, poseer o estar bajo los efectos de marihuana en el lugar de trabajo y durante su jornada laboral. ¡Beneficios increíbles! - Obtenga beneficios médicos rápidamente: beneficios médicos, dentales y de visión comienzan el primer día después del mes en que es contratado (solo tiempo completo). - Programa de Asistencia al Empleado (EAP): Acceso a apoyo en salud mental, asesoramiento legal, coaching financiero y más a través de Talkspace y otros recursos. - Elección entre dos planes médicos asequibles: desde tan solo $66 por cheque de pago para cobertura individual (solo tiempo completo). - Proveedores médicos en el campus: opciones de atención médica convenientes directamente en su lugar de trabajo. - Seis días festivos pagados anuales: disfrute de tiempo libre para recargar energías con días festivos pagados a lo largo del año. - Tiempo libre pagado (PTO) generoso: comience a acumular PTO desde el primer día, con hasta 3 semanas en su primer año (solo tiempo completo). - Canjear horas de PTO no utilizadas: convierta las horas de PTO no utilizadas en efectivo (aplican límites y detalles). - Tiempo libre voluntario pagado (VTO): obtenga 4 horas de VTO pagado anualmente para ayudar a su comunidad, sin usar su PTO. - Bonificación por referidos: gane hasta $600 por cada amigo que refiera y sea contratado, ¡y no hay límite en la cantidad de personas que puede referir! - Programa de becas: reciba hasta $5,000 anuales en reembolso de matrícula para apoyar sus metas educativas. - Oportunidades de crecimiento profesional: ¡promovemos desde dentro! El año pasado, promovimos con orgullo a más de 30 empleados. - Acceso GRATUITO al centro de fitness: manténgase saludable con instalaciones de gimnasio en el sitio o disfrute de reembolso de gimnasio hasta $200 anuales. - Reembolso anual de calzado: obtenga hasta $40 anuales por calzado de trabajo para mantenerse cómodo y con estilo. - Uniforme y reembolso: se proporcionan uniformes o se reembolsan para muchos puestos. - Estacionamiento cubierto: estacionamiento conveniente sin costo adicional. - Descuento en comidas para empleados: disfrute de un 20 % de descuento en comidas mientras trabaja. - Café Starbucks GRATIS: recargue energía con café Starbucks gratis en cualquier momento. - Programa exclusivo de descuentos para empleados: ahorre mucho en viajes, electrónicos, entretenimiento y más. - Plan de jubilación con aportes coincidentes: ahorre para el futuro con un plan de jubilación que ofrece contribuciones coincidentes del 4 % al 10 %. - Descargo de responsabilidad: Esta publicación de trabajo tiene como finalidad un resumen general de deberes y responsabilidades. Una descripción completa del puesto está disponible bajo solicitud.