Terapeuta Ocupacional Pediátrico

Qué Hacemos United es líder en sistemas de revestimiento interno termoplástico de alto rendimiento para la integridad de oleoductos. Hemos instalado más de 25,000 millas del sistema Tite Liner® (diámetros de 2 a 52 pulgadas, presiones operativas hasta 7,500 psi) en más de 30 países alrededor del mundo. Nuestra fortaleza radica en soluciones innovadoras que resuelven los desafíos más difíciles de nuestros clientes. Descripción del Puesto El Gerente de Planta de Manufactura supervisará el desarrollo y las operaciones de una nueva instalación de 16 acres en Farmington, Nuevo México. En este puesto, el gerente liderará un equipo recién formado para garantizar el rendimiento, la calidad y la seguridad. Responsabilidades Dirigir la configuración de la nueva instalación y supervisar la contratación y capacitación de una fuerza laboral de 10 a 20 empleados. Desarrollar y mantener especificaciones, procedimientos y estándares de calidad para el revestimiento plástico de tuberías de acero. Gestionar relaciones con proveedores y vendedores de materiales y tecnologías. Colaborar con los equipos de ingeniería, operaciones y clientes para asegurar que los productos cumplan con los requisitos de rendimiento y del proyecto. Supervisar a técnicos y brindar mentoría al personal junior. Impulsar la innovación en productos para oleoductos y mantenerse actualizado con los estándares industriales y mejores prácticas. Requisitos Requisitos Título universitario en ingeniería o experiencia técnica relacionada en materiales y manufactura Más de 10 años de experiencia en un campo de ingeniería relacionado. Experiencia en gestión de instalaciones. Conocimiento de materiales plásticos y para tuberías, y normas industriales. Capacidad para diagnosticar y resolver problemas de rendimiento. Habilidades comprobadas de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes habilidades de documentación, comunicación y atención al cliente Beneficios Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa Tiempo libre remunerado y días festivos Oportunidades de ascenso y desarrollo profesional Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Salario $90,000 – $150,000 por año, según experiencia. Ubicación Farmington, NM — Reportando a la sede central de United Pipeline Systems en Durango, CO **Por favor incluya una carta de presentación con su solicitud

Descripción general de XR XR es una plataforma tecnológica global que impulsa la economía creativa. Su plataforma unificada impulsa la creatividad y la producción, simplifica la fragmentación y ofrece información global que aumenta el valor empresarial. XR opera en 130 países y 45 idiomas, atendiendo a los principales anunciantes mundiales y facilitando gastos publicitarios en video por valor de 150.000 millones de dólares en todo el mundo. Más de medio billón de activos creativos de marca se gestionan en la plataforma empresarial de XR. Por encima de todo, tenemos una cultura solidaria y colaborativa dedicada a la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Somos personas amables, dedicadas, positivas, auténticas, confiables, experimentadas, apasionadas y divertidas, con lealtad hacia nuestros clientes y compañeros de equipo. Creemos firmemente que cuanto mejor trabajemos juntos para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos, más exitosa será XR. La oportunidad El equipo global de Aprendizaje y Desarrollo de XR busca contratar a un Gerente Sénior con experiencia en Aprendizaje y Desarrollo, centrado en el desarrollo, implementación y medición completos de programas de formación a gran escala para la empresa. Algunos ejemplos de programas de aprendizaje para empleados incluyen desarrollo de líderes, capacitación en ventas y cumplimiento normativo. El candidato ideal deberá demostrar una amplia gama de habilidades prácticas en aprendizaje y desarrollo, desde la gestión de una plataforma LMS hasta el diseño de planes de estudio para directivos junto con partes interesadas, así como facilitar ocasionalmente talleres. El candidato deberá establecer confianza e influencia con importantes partes interesadas de alto nivel para diseñar, desarrollar e impulsar iniciativas de formación. El Gerente de Programas de Aprendizaje y Desarrollo utilizará una amplia variedad de habilidades organizativas e interpersonales que ayuden a nuestros equipos distribuidos globalmente y en modalidad híbrida a funcionar a su máximo nivel y productividad. Este es un puesto híbrido basado en Nueva York, con tres días presenciales en la oficina. Responsabilidades del puesto: Dirigir y asumir la responsabilidad completa de la ejecución de iniciativas críticas de aprendizaje y desarrollo, incluyendo análisis de necesidades, desarrollo, implementación y medición Crear e implementar programas de aprendizaje eficaces de diferentes tamaños y niveles de complejidad en un entorno de trabajo híbrido; dirigir, organizar y gestionar actividades del programa en todos los niveles Elaborar una hoja de ruta estratégica y un plan de implementación para iniciativas de aprendizaje y desarrollo vinculadas a la estrategia organizacional y prioridades empresariales clave Diseñar y probar un currículo de aprendizaje combinado para un programa de desarrollo de mandos en regiones globales Capacitar y desarrollar empleados para que co-faciliten la entrega de materiales formativos; realizar sesiones de formación de formadores según sea necesario Gestionar y actualizar contenidos formativos para una audiencia global y diversa utilizando un nuevo sistema de gestión del aprendizaje (LMS) Impulsar la formación y reporte anual sobre cumplimiento normativo, trabajando con los equipos legales y de cumplimiento Colaborar estrechamente con partes interesadas sénior y liderazgo en iniciativas y/o cursos clave de aprendizaje Otras funciones asignadas *Funciones Esenciales conforme a la ADA De acuerdo con la Ley de Transparencia Salarial de la Ciudad de Nueva York, el rango salarial para este puesto es de $140.000 - $155.000; el salario base ofrecido puede variar según conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el puesto. Requisitos Título universitario en un campo relacionado requerido; título avanzado en diseño instruccional, liderazgo organizacional, psicología industrial o campo afín preferible Más de 5 años de experiencia en un equipo de aprendizaje y desarrollo, trabajando con facilitadores internos, diseñadores instruccionales, proveedores de formación y partes interesadas de alto nivel Más de 4 años de experiencia en el diseño de currículos de aprendizaje combinado, preferiblemente con experiencia comprobada en la implementación de programas globales de desarrollo de mandos Más de 3 años de experiencia en gestión de programas o proyectos Amplios conocimientos sobre metodologías y modalidades de aprendizaje, con experiencia en diseño e impartición para poblaciones globales y diversas Conocimientos del sector en marketing de producto, deseable experiencia en formación de ventas Comunicación efectiva con partes interesadas de alto nivel y capacidad de colaboración para interactuar e influir en líderes y partes interesadas multifuncionales Experiencia en contar historias con datos para impulsar cambios y recomendaciones de aprendizaje Experiencia trabajando en entornos de rápido crecimiento que requieren gestión independiente del tiempo y priorización de tareas Certificación en coaching es un plus Condición FLSA: Exento Relación de reporte El Gerente Sénior de Aprendizaje y Desarrollo reporta al Vicepresidente de Personas y Cultura Ubicación Presencial o híbrido en nuestra oficina de Nueva York (66 Hudson Yards) Beneficios XR cuenta con 23 oficinas en todo el mundo y equipos distribuidos en Estados Unidos, EMEA y APAC; nuestros equipos multiculturales trabajan transversalmente entre departamentos y continentes, unidos por un objetivo común Creemos firmemente que cuanto mejor trabajemos juntos para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus metas, más exitosa será XR Nuestro liderazgo tiene un alto grado de autonomía y libertad en sus funciones individuales, y se les anima a ser proactivos y a desarrollar continuamente sus habilidades Según los comentarios de las encuestas internas de compromiso de empleados, las personas, el trabajo en equipo y la flexibilidad son los aspectos más gratificantes de trabajar en XR Somos una cultura solidaria y colaborativa que valora múltiples perspectivas, pensamiento innovador y está comprometida con la DEI XR celebra la diversidad de ideas, personas y experiencias Generoso permiso retribuido (PTO), horarios laborales flexibles y modalidades de trabajo híbrido que permiten un equilibrio satisfactorio entre trabajo y vida personal

Universal Energy Solutions está buscando personas motivadas y entusiastas para unirse a nuestro equipo en Cincinnati, OH. Como Representante de Ventas de Nivel Inicial, será responsable de promocionar y vender nuestros productos energéticos innovadores a clientes potenciales. Sus responsabilidades principales incluirán interactuar con clientes potenciales, realizar presentaciones de ventas y impulsar la adquisición de cuentas para nuestro cliente. Este puesto es ideal para personas que desean comenzar su carrera en Ventas de Energía mientras contribuyen a un futuro más sostenible. Responsabilidades Clave: Identificar y desarrollar nuevas oportunidades comerciales mediante métodos de venta directa. Realizar presentaciones de ventas a clientes potenciales, destacando los beneficios de nuestras soluciones energéticas. Crear y mantener relaciones sólidas con los clientes para fomentar negocios repetidos. Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y las actividades de la competencia para identificar nuevas oportunidades de ventas. Alcanzar las metas de ventas y contribuir positivamente al rendimiento del equipo. Requisitos Interés sólido en ventas y deseo de trabajar en un entorno de ventas directas. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Automotivación y disposición para alcanzar objetivos. Conocimiento del proceso de ventas es un plus, aunque no es obligatorio. Disposición para aprender y adaptarse a nuevas estrategias en ventas. Diploma de escuela secundaria o equivalente; título universitario es un plus. Beneficios Oportunidades de ascenso rápido Plan de formación profesional en ventas

Universal Energy Solutions está buscando un Gerente de Cuentas orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. En este papel fundamental, será responsable de desarrollar y gestionar cuentas clave de clientes, impulsar el crecimiento de ventas y garantizar la satisfacción del cliente mediante nuestras soluciones energéticas sostenibles. Como Gerente de Cuentas, su enfoque principal estará en construir y mantener fuertes relaciones comerciales con clientes existentes, además de identificar y perseguir nuevas oportunidades de negocio a negocio. Trabajará estrechamente con el equipo de ventas y partes interesadas internas para crear soluciones personalizadas que satisfagan las necesidades de los clientes y superen sus expectativas. Responsabilidades Desarrollar y mantener relaciones con cuentas clave para alcanzar objetivos de ventas y ampliar la presencia en el mercado. Identificar clientes potenciales y realizar contactos para construir un embudo de ventas sólido. Realizar ventas B2B para presentar ofertas de productos, recopilar comentarios y garantizar la satisfacción. Colaborar con equipos internos para crear propuestas personalizadas y entregar soluciones efectivas para los clientes. Monitorear las tendencias del sector y las actividades de la competencia para identificar oportunidades de crecimiento. Requisitos Título universitario opcional pero no requerido Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación Excelentes habilidades para resolver problemas y negociar Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Altamente organizado y orientado al detalle Experiencia en gestión de cuentas es un plus, pero no es obligatoria Estamos abiertos a considerar recién graduados o personas con pasión por la gestión de cuentas y soluciones energéticas Beneficios Oportunidades de ascenso rápido Plan de formación profesional en ventas

Universal Energy Solutions está buscando personas motivadas y entusiastas para unirse a nuestro equipo en Filadelfia, PA. Como Representante de Ventas de Nivel Inicial, será responsable de promocionar y vender nuestros productos energéticos innovadores a clientes potenciales. Sus responsabilidades principales incluirán interactuar con clientes potenciales, realizar presentaciones de ventas y impulsar la adquisición de cuentas para nuestro cliente. Este puesto es ideal para personas que desean comenzar su carrera en Ventas Energéticas mientras contribuyen a un futuro más sostenible. Responsabilidades Clave: Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio mediante métodos de venta directa. Realizar presentaciones de ventas a clientes potenciales, destacando los beneficios de nuestras soluciones energéticas. Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes para fomentar negocios repetidos. Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y las actividades de la competencia para identificar nuevas oportunidades de ventas. Alcanzar objetivos de ventas y contribuir positivamente al rendimiento del equipo. Requisitos Interés sólido en ventas y deseo de trabajar en un entorno de ventas directas. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Automotivación y deseo de alcanzar metas. Conocimiento de los procesos de ventas es un plus, pero no es obligatorio. Disposición para aprender y adaptarse a nuevas estrategias en ventas. Diploma de escuela secundaria o equivalente; título universitario es un plus. Beneficios Oportunidades de avance rápido Plan de formación profesional en ventas

Universal Energy Solutions está buscando personas motivadas y entusiastas para unirse a nuestro equipo en Pittsburgh, PA. Como Representante de Ventas de Nivel Inicial, será responsable de promover y vender nuestros productos energéticos innovadores a clientes potenciales. Sus responsabilidades principales incluirán interactuar con clientes potenciales, realizar presentaciones de ventas y impulsar la adquisición de cuentas para nuestro cliente. Este puesto es ideal para personas que desean comenzar su carrera en Ventas de Energía mientras contribuyen a un futuro más sostenible. Responsabilidades Clave: Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio mediante métodos de venta directa Realizar presentaciones de ventas a clientes potenciales, destacando los beneficios de nuestras soluciones energéticas Crear y mantener relaciones sólidas con los clientes para fomentar negocios recurrentes Mantenerse informado sobre las tendencias del mercado y las actividades de la competencia para identificar nuevas oportunidades de ventas Alcanzar las metas de ventas y contribuir positivamente al rendimiento del equipo Requisitos Gran interés en ventas y deseo de trabajar en un entorno de ventas directas Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Autonomía y motivación para alcanzar objetivos Conocimiento de los procesos de ventas es un plus, pero no es obligatorio Disposición para aprender y adaptarse a nuevas estrategias en ventas Diploma de escuela secundaria o equivalente; título universitario es un plus Beneficios Oportunidades de ascenso rápido Plan de formación profesional en ventas