Terapeuta Ocupacional

RESUMEN: Inspección de control de calidad y documentación asociada de sistemas eléctricos dentro de un entorno de sala limpia. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Coordinar el cumplimiento de códigos y regulaciones federales, estatales y locales. Responsable de inspeccionar todas las instalaciones de sistemas eléctricos, incluyendo pero no limitado a: alta tensión, media tensión, baja tensión, LSS, I&C, distribución de energía, etc. Todos los informes de inspección deben cargarse al sistema electrónico de documentación EIDA del proyecto. Responsable de verificar que todos los inspectores subcontratados para este proyecto estén calificados para realizar las inspecciones asignadas de acuerdo con las especificaciones del proyecto. Participación en la documentación del paquete de entrega. Representar a MSR-FSR en reuniones del proyecto y asistir a reuniones estratégicas. Elaborar informes sobre aspectos como progreso de trabajo, costos, programación, inspecciones y pruebas de sistemas. Completar toda la documentación de QA necesaria para el proyecto. Requisitos Requisitos: 5-10 años de experiencia eléctrica verificable en el campo de la construcción Conocimiento de códigos y normas relevantes (IEEE, NEMA, NFPA, NETA) Habilidades informáticas requeridas: MS Office, Bluebeam, PowerPoint Siempre debe usarse equipo de protección personal (EPP); el cumplimiento de los protocolos de seguridad en el sitio es obligatorio. COMPETENCIAS: Adaptabilidad - Se adapta a cambios en el entorno laboral; gestiona demandas competitivas; cambia el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados. Asistencia/Puntualidad - Está consistentemente presente y a tiempo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a reuniones y citas a tiempo. Dependibilidad - Sigue instrucciones, responde a la dirección de gestión; asume responsabilidad por sus acciones; cumple compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar objetivos; completa tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Diversidad - Demuestra conocimiento de la política EEO; muestra respeto y sensibilidad hacia diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética - Trata a las personas con respeto; cumple compromisos; inspira confianza en otros; trabaja con integridad y ética; defiende los valores organizacionales. Iniciativa - Ofrece ayuda voluntariamente; realiza actividades de auto-desarrollo; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando es necesario. Innovación - Muestra pensamiento original y creatividad; enfrenta desafíos con ingenio; genera sugerencias para mejorar el trabajo; desarrolla enfoques e ideas innovadoras; presenta ideas e información de manera que llame la atención de otros. Habilidades Interpersonales - Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a otros sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. Liderazgo - Muestra confianza en sí mismo y en otros; inspira y motiva a otros para que rindan bien; influye eficazmente en las acciones y opiniones de otros; acepta retroalimentación de otros; da reconocimiento adecuado a otros. Motivación - Establece y logra metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se mide contra un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para alcanzar metas. Comunicación Oral - Habla clara y convincentemente en situaciones positivas o negativas; escucha y obtiene aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades de presentación grupal; participa en reuniones. Apoyo Organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya los objetivos y valores de la organización; beneficia a la organización mediante actividades externas; apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad. Planificación/Organización - Prioriza y planifica actividades de trabajo; utiliza eficientemente el tiempo; planifica recursos adicionales; establece metas y objetivos; organiza o programa a otras personas y sus tareas; desarrolla planes de acción realistas. Resolución de Problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; reúne y analiza información con destreza; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones grupales de resolución de problemas; usa la razón incluso al tratar temas emocionales. Profesionalismo - Aborda a otros de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a otros con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con los compromisos. Calidad - Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el rendimiento; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad. Cantidad - Cumple con los estándares de productividad; completa el trabajo de manera oportuna; se esfuerza por aumentar la productividad; trabaja rápidamente. Seguridad y Protección - Observa procedimientos de seguridad y protección; determina acciones apropiadas más allá de las directrices; reporta condiciones potencialmente inseguras; usa equipos y materiales adecuadamente. Promueve una cultura de equipo de seguridad cooperativa con apoyo mutuo. Trabajo en Equipo - Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura a puntos de vista ajenos; da y recibe retroalimentación con gusto; contribuye a crear un espíritu positivo de equipo; pone el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; capaz de fortalecer la moral y el compromiso grupal con metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Habilidades Técnicas - Evalúa sus propias fortalezas y debilidades; busca oportunidades de capacitación y desarrollo; se esfuerza por construir continuamente conocimientos y habilidades; comparte conocimientos con otros. Comunicación Escrita - Escribe clara e informativamente; edita su trabajo para corrección ortográfica y gramatical; varía el estilo de escritura según las necesidades; presenta datos numéricos de forma efectiva; capaz de leer e interpretar información escrita. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Se requiere continuamente estar de pie. Se requiere frecuentemente sentarse. Se requiere continuamente utilizar destreza manual y de dedos. Se requiere frecuentemente trabajar en espacios confinados. Se requiere continuamente caminar hasta 2 millas por día. Se requiere continuamente hablar o escuchar. Se requiere continuamente realizar tareas repetitivas. Ocasionalmente se requiere trepar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Ocasionalmente se requiere probar o oler. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas móviles. Ocasionalmente trabajar en lugares altos y peligrosos. Trabajar continuamente alrededor de humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos. Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el nivel de ruido en el entorno laboral generalmente es moderado. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover más de 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana; visión de lejos; visión periférica; percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular, casco, bata de laboratorio, guantes, zapatos con puntera de acero, protección auditiva y respiradores. Lo anterior tiene la intención de describir el contenido general y los requisitos para el desempeño de este trabajo. No debe interpretarse como una declaración exhaustiva de deberes, responsabilidades o requisitos físicos. Nada en esta descripción de puesto restringe el derecho de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) 401K Seguro de Vida Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) Seguro de Discapacidad Tiempo Libre Pagado Capacitación y Desarrollo

¡Enciende tu carrera en Genz Ryan como Electricista Profesional! Estamos buscando electricistas interesados en mudarse a Minnesota, donde el mercado laboral está CALIENTE. Nuestros valores fundamentales: Orgullo, Iniciativa, Trabajo en Equipo, Respeto, ¡Hacer las Cosas Bien! ¿Listo para llevar tus habilidades al siguiente nivel con una empresa que valora el orgullo, la iniciativa, el respeto, el trabajo en equipo y hacer las cosas bien? Únete a Genz Ryan, líder familiar en servicios de fontanería, calefacción, aire acondicionado y electricidad desde 1950. Funciones típicas de un electricista profesional: Realizar trabajos eléctricos generales en hogares, instalaciones y reparaciones. Diagnosticar fallas en circuitos y electrodomésticos usando las herramientas más recientes. Colaborar con despacho y servicio al cliente para operaciones sin problemas. Promover la seguridad en el lugar de trabajo y contribuir a una cultura de excelencia. Realizar tareas diversas como un jefe. Requisitos Electricista profesional con licencia MN Tener al menos 18 años de edad. Licencia de conducir válida Orientado al servicio al cliente: dispuesto a ofrecer opciones tras establecer una buena relación y conocer verdaderamente al cliente. Habilidades sólidas de comunicación y técnicas dentro del ámbito eléctrico. Persona que trabaja en equipo y que se motiva ante retos y oportunidades de crecimiento Beneficios ¿Por qué elegir Genz Ryan como tu lugar de trabajo? Pago semanal: ¿quién quiere esperar hasta el día de pago? Vehículo de la empresa + tarjeta de gasolina: sí, estamos cubriendo eso. Seguro médico y dental 100% pagado por el empleador tanto para ti como para tu familia. En serio, corre por nuestra cuenta. Discapacidad a corto plazo completamente pagada. Cuentas de gastos flexibles (médicos y cuidado de dependientes) porque la vida sucede. Un sólido plan 401(k) con aporte de la empresa: ¡invierte en tu futuro! Vacaciones pagadas y días festivos: trabaja duro, diviértete mucho. Aprendizaje continuo en nuestro centro de capacitación en las instalaciones para mejorar tus habilidades. Excelentes oportunidades de crecimiento: promovemos desde dentro. Tablet proporcionada por la empresa, uniforme y artículos geniales como gorras, chaquetas y sudaderas. La compensación es de $80,000.00-$120,000.00 y más, en salario anual. ¡No pierdas la oportunidad de unirte a un equipo extraordinario en una industria en crecimiento y transformación! Visita nuestra página de Facebook para saber más sobre nosotros: https://www.facebook.com/genzryan/ Sitio web de la empresa: www.genzryan.com Llama al 952-767-1000 o envía un correo electrónico a careers@genzryan.com para obtener información.

Umbra es una empresa estadounidense de tecnología espacial que ofrece sistemas avanzados, desde sensores hasta naves espaciales, que brindan a clientes de todo el mundo acceso sin precedentes a información crítica desde el espacio. Nuestra misión es sencilla y ambiciosa: redefinir el espacio—para personas, sistemas y misiones en todos los ámbitos. El ecosistema de Umbra opera a través de tres unidades comerciales: Teledetección (los datos), Sistemas Espaciales (los componentes) y Soluciones de Misión (las plataformas). Juntos, nuestros equipos desarrollan capacidades que ofrecen acceso persistente, rendimiento resistente y soluciones listas para la misión, promoviendo el liderazgo espacial de EE.UU. mientras mantenemos al mundo seguro e informado. Acerca del puesto Buscamos un Director de Seguridad que actúe como líder estratégico en el desarrollo e implementación de una estrategia integral de seguridad multidominio y un programa de ejecución de seguridad en todas las operaciones de Umbra. Este rol clave de liderazgo será responsable de desarrollar, gestionar e integrar los esfuerzos de Protección Industrial y de Programa que protejan a nuestro personal, activos, tecnologías e instalaciones, alineando al mismo tiempo las iniciativas de seguridad con los objetivos comerciales y los requisitos de cumplimiento. El candidato ideal demostrará experiencia comprobada en puestos de liderazgo en seguridad, con un profundo conocimiento de las regulaciones de seguridad y la capacidad de influir en todos los niveles de la organización. ¡Únase a nosotros para ayudar a moldear el futuro de la seguridad en Umbra! Este puesto estará basado presencialmente en nuestra oficina de Arlington, VA. Principales responsabilidades Liderazgo Actuar como máxima autoridad en estrategia de seguridad y gestión de riesgos, reportando a la alta dirección y asesorando a partes interesadas multifuncionales. Crear y liderar un equipo multidisciplinario de seguridad, fomentando una cultura orientada al alto desempeño y enfocada en la misión. Definir y comunicar la visión, valores y prioridades de seguridad a empleados de todos los niveles. Representar la función de seguridad ante agencias externas, socios y organismos reguladores. Liderar las acciones de respuesta durante incidentes de seguridad, auditorías o crisis con decisión y transparencia. Gestión de programas Desarrollar y supervisar el marco de Protección de Programas en todas las unidades comerciales y programas. Liderar la coordinación multifuncional entre ingeniería, ciberseguridad, contrainteligencia, seguridad operacional (OPSEC) y gestión de riesgos en la cadena de suministro. Actuar como asesor principal de la alta dirección en la protección de activos críticos y amenazas emergentes. Gestionar presupuestos del programa de seguridad, relaciones con proveedores y asignación de recursos. Supervisar proyectos impulsados por cumplimiento, incluyendo NISPOM, ICD 705, DODI 5000.83 Program Protection y marcos relacionados. Monitorear métricas de desempeño y optimizar continuamente la eficacia del programa mediante evaluaciones de riesgo, revisiones y lecciones aprendidas. Seguridad industrial Dirigir la ejecución del Programa Nacional de Seguridad Industrial (NISP) conforme a las directrices de la Agencia de Contrainteligencia y Seguridad de la Defensa (DCSA). Supervisar las operaciones de instalaciones clasificadas, incluyendo diseño/construcción de SCIF, control de acceso y acreditación (por ejemplo, mediante eFCL, CSP y cumplimiento con ICD 705). Liderar funciones de seguridad del personal: tramitación de habilitaciones, informes de incidentes, mitigación de amenazas internas y gestión de viajes al extranjero. Actuar como enlace con patrocinadores gubernamentales y autoridades contractuales de EE.UU. en revisiones de seguridad, inspecciones y requisitos del programa. Protección de programas Establecer y gestionar planes integrales de implementación de protección de programas (PPIP) de acuerdo con las directivas del Departamento de Defensa (DoD) y de la comunidad de inteligencia. Apoyar la identificación de Información Crítica del Programa (CPI) y Tecnologías Críticas (CT) que requieran protección. Liderar directamente la integración de estrategias de protección en procesos de ingeniería de sistemas, estrategias de adquisición y soporte durante todo el ciclo de vida. Supervisar evaluaciones de amenazas, análisis de vulnerabilidades y estrategias de mitigación de riesgos. Monitorear y hacer cumplir medidas de garantía de la cadena de suministro y contrainteligencia. Podría requerirse viajar aproximadamente un 10%. Otras funciones profesionales según se asignen. Requisitos Calificaciones requeridas Más de 10 años de experiencia en gestión de seguridad, con al menos 5 años en un cargo directivo, supervisando programas de seguridad para organizaciones sujetas a supervisión del gobierno de EE.UU. Habilitación de seguridad TS/SCI, con acceso concedido en los últimos dos años. Experiencia demostrada con NISPOM, ICD 705, DCSA y otras políticas y normas de seguridad del gobierno de EE.UU. relevantes. Éxito comprobado en la gestión de programas de seguridad complejos, presupuestos e iniciativas multifuncionales. Sólido conocimiento de los principios, gobernanza y marcos de cumplimiento en materia de protección de programas. Capacidad demostrada para liderar y gestionar un equipo de seguridad, con fuertes habilidades interpersonales para colaborar con personal en todos los niveles de la organización. Experticia en el desarrollo y ejecución de estrategias de seguridad alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento en diversos dominios de seguridad, incluyendo seguridad física y de programas. Excepcionales habilidades analíticas y de resolución de problemas, con un historial comprobado de identificación de vulnerabilidades, realización de evaluaciones e implementación de contramedidas efectivas. Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, capaz de manejar múltiples prioridades y trabajar bajo presión. Comprensión sólida de las tecnologías de seguridad y su aplicación en la protección de los activos organizacionales. Excelentes habilidades de comunicación, incluida la capacidad de explicar conceptos de seguridad y regulaciones relacionadas a audiencias diversas. Capacidad para influir y promover cambios culturales en torno a la concienciación sobre seguridad en toda la organización. Calificaciones deseadas Título universitario en Gestión de Seguridad, Justicia Criminal, Ciencias de la Computación, Ciberseguridad o campo relacionado. La experiencia relevante puede sustituir al título. Experiencia en los sectores de defensa o aeroespacial, con una comprensión completa de los desafíos únicos de seguridad y los entornos regulatorios en estas industrias. Conocimientos prácticos de sistemas de misión, plataformas aeroespaciales o infraestructura espacial. Experiencia en gestión de crisis y planificación de respuesta a incidentes, con capacidad para responder eficazmente durante incidentes de seguridad. Beneficios Permiso Flexible, Enfermedad, Familiar y Licencia Médica Médico, Dental, Visión, Vida, LTD, STD (financiado por el empleador) Vida voluntaria, Enfermedad grave, Accidente, Indemnización hospitalaria, Seguro para mascotas (financiado por el empleado) 401k con contribución no electiva de la empresa del 3% Opciones de acciones Estacionamiento gratuito en el edificio de oficinas o reembolso de transporte Almuerzo gratuito diario en la oficina Umbra es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. No discriminamos en la contratación por sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Verificación de Elegibilidad para Trabajar En cumplimiento con las leyes federales, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos completando el formulario requerido de Verificación de Elegibilidad para Empleo (Formulario I-9) tras ser contratadas. Requisitos ITAR/EAR Este puesto puede incluir acceso a tecnología y/o datos sujetos a controles de exportación de EE.UU. conforme a ITAR y EAR. Para cumplir con los controles federales de exportación, todas las personas contratadas deben ser ciudadanos de EE.UU., nacionales de EE.UU., residentes permanentes legales de EE.UU., refugiados o solicitantes de asilo según lo definido en 8 U.S.C. § 1324b(a)(3), o deben ser de otro modo elegibles para obtener las autorizaciones requeridas del Departamento de Estado de EE.UU. y/o del Departamento de Comercio de EE.UU., según corresponda. Transparencia salarial Esta oferta de empleo puede cubrir varios niveles profesionales. Para garantizar mayor transparencia, proporcionamos rangos salariales base para todos los puestos, independientemente de la ubicación. Nuestros rangos salariales estándar se basan en la función y nivel del puesto, comparados con empresas similares en etapas de crecimiento. La compensación puede variar según la ubicación geográfica, ya que ciertas regiones pueden tener diferentes factores de costo de vida. La oferta final también se verá influenciada por las habilidades, responsabilidades y experiencia relevante del candidato. Rango de compensación El rango de compensación para este puesto es de $175,000 - $235,000 según experiencia.

TÍTULO: Director del Laboratorio de Cateterismo / Enfermero RN Ubicación: Conroe, TX   ¿Le gustaría trabajar en un centro que le permita tener equilibrio entre trabajo y vida personal? ¿Le interesaría trabajar en un hospital comunitario pequeño e impactar los resultados, sin ser solo un empleado más de un gran sistema? ¿Querría vivir a una hora de Houston y tener acceso a una gran ciudad, pero residir en un área donde el hospital atiende aproximadamente a 70 mil personas? Si esto suena como el cambio que está buscando, siga leyendo… Lo que hará: •Bajo la supervisión del Director de Enfermería, el Director de Enfermería planifica, implementa, dirige y evalúa la atención en el Laboratorio de Cateterismo. •Responsable de establecer la visión, dirección y desarrollo de la línea de servicios cardiovasculares. •Esto incluye estrategias, programas, procesos y procedimientos, incluyendo medidas de éxito, alineados con la dirección estratégica de la organización y que resulten en el crecimiento continuo y desarrollo de los programas. •Coordina la prestación de servicios al paciente; crea y mantiene un entorno favorable para el aprendizaje. Se encarga del desarrollo y evaluación del personal. •Actúa como defensor del paciente dentro del sistema de salud. •Responsable las veinticuatro (24) horas del día por la gestión de todos los aspectos de las actividades de enfermería en la unidad asignada. •Asegura que la atención de enfermería cumpla con los estándares legales, éticos, institucionales y profesionales. •Participa en los programas de Mejora de Calidad y Excelencia en Servicio del hospital. •Interpreta y facilita la aplicación e implementación de la filosofía, objetivos, políticas y procedimientos del departamento y de la organización. Lo que puede esperar: •El puesto está ubicado a una hora de Houston. •El puesto depende directamente del CNO. •El centro tiene aproximadamente 120 camas, es un hospital comunitario acreditado, sin fines de lucro, de cuidado agudo, junto con la clínica de salud rural. Si usted es un Circulante de quirófano dedicado y busca una carrera gratificante en un entorno sanitario de apoyo, no busque más. Únase a nosotros fuera de Houston, Texas, y forme parte de nuestro equipo excepcional comprometido con brindar una atención de primer nivel a nuestra comunidad. ¡Postúlese ahora y dé el siguiente paso en su trayectoria profesional! Requisitos Lo que están buscando: •Graduado de una escuela de enfermería profesional, se prefiere título universitario en enfermería (BSN). •Se requieren dos años de experiencia como enfermero registrado (RN), se prefiere experiencia previa como Gerente de Enfermería. •Licencia vigente como Enfermero Registrado en el estado de Texas o elegibilidad inmediata. •Certificación en Soporte Vital Básico requerida dentro de los 30 días posteriores al empleo, antes de administrar atención al paciente de forma independiente. Certificación en Soporte Vital Cardíaco Avanzado dentro de los 90 días posteriores al empleo. RCIS deseable. Beneficios Horario y potencial de compensación: •El puesto es de tiempo completo. •El rango salarial está entre 100K y 145K según la experiencia, además de un paquete completo de beneficios.

Los gerentes de producción en LandCare son miembros fundamentales de nuestro equipo operativo. Los gerentes de producción lideran a los equipos de primera línea para garantizar calidad, eficiencia y seguridad mientras crean paisajes hermosos que inspiren a nuestros clientes. Este puesto supervisa la planificación de la producción, la estimación de costos, la adquisición de materiales y participa directamente en la contratación y capacitación de los miembros del equipo. ¿QUÉ HARÁS TÚ? Calidad y eficiencia del paisaje Colaborar con el gerente de cuentas y los clientes para realizar auditorías de calidad del paisaje, revisar la calidad del paisaje, la ejecución de tareas, identificar necesidades de mantenimiento y recomendar oportunidades de mejora Crear planes detallados de servicios de trabajo para cada cliente utilizando el sistema de software Aspire de LandCare Proporcionar planificación de producción, supervisión y orientación a supervisores y miembros del equipo en los lugares de trabajo de los clientes para lograr la satisfacción del cliente mediante un servicio oportuno y eficaz Identificar oportunidades para mejorar los métodos de producción y proporcionar capacitación adicional a los miembros del equipo Comprender y contribuir a las metas de rentabilidad mediante una planificación adecuada de las operaciones mensuales, incluyendo la gestión de los costos de mano de obra y materiales y la revisión de informes financieros y resultados Fomento de la cultura, capacitación y seguridad Supervisar las necesidades de contratación y personal del negocio para asegurar que los equipos estén debidamente dotados Demostrar liderazgo continuo hacia una cultura orientada a la seguridad y exigir a todos los miembros del equipo cumplir con los procedimientos de seguridad Educar y capacitar a los miembros del equipo en una variedad de temas de seguridad Mentorear continuamente a los supervisores para liderar equipos y desarrollar el talento de los miembros del equipo Beneficios Además del excelente ambiente de equipo y la posibilidad de trabajar al aire libre, también ofrecemos un sólido paquete de beneficios para nuestros miembros del equipo: Salario base competitivo Programa de participación en ganancias basado en equipos Plan 401K para todos los empleados con coincidencia de la empresa del 3.5% Vehículo proporcionado por la empresa Cobertura médica, dental y de visión Política de tiempo libre pagado + 9 días festivos corporativos Programa formal de capacitación y desarrollo  

Global Dimensions es una pequeña empresa propiedad de veteranos discapacitados y certificada como HUBZone con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia (analistas, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). Global Dimensions actualmente busca un Administrador de Bases de Datos para un puesto en Quantico, Virginia. Como administrador de bases de datos especializado en la gestión de un backend de SQL Server, usted sabe cómo gestionar y proteger la tecnología de bases de datos. En el contrato ISL, puede utilizar esas habilidades para mejorar la tecnología de bases de datos que apoya a la comunidad de inteligencia. En nuestro equipo, aplicará su experiencia para diseñar, desarrollar e implementar soluciones de bases de datos según sea necesario para cumplir con los requisitos cambiantes del cliente, incluyendo diseño, arquitectura y gestión de configuración. Proporcionará tranquilidad a su cliente al implementar políticas y procedimientos que garanticen la seguridad e integridad de la base de datos. Utilizará tecnologías y herramientas como SQL Server Management Studio para identificar áreas problemáticas y oportunidades de mejora en una base de datos crítica para la misión. En este puesto, tendrá un impacto directo en la comunidad de inteligencia al transformar datos en productos de inteligencia accionables. Con su experiencia técnica, orientación y oportunidades para aprender nuevas herramientas y habilidades, nos enfocaremos en crecer como equipo para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes. Requisitos Usted tiene: 10 o más años de experiencia en tecnología de la información Conocimiento de tecnologías de bases de datos SQL Autorización activa TS/SCI; disposición para realizar un examen de polígrafo Título universitario en un campo relacionado con la tecnología de la información Sería deseable que tenga: Experiencia trabajando dentro de la comunidad de inteligencia Conocimiento de tecnologías de visualización de datos Experiencia con lenguajes de programación como Python, R y PowerShell Certificación Security+ Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Discapacitados.