Técnico de Servicio en Campo para Generadores

Con más de 150 ubicaciones en 17 estados, QualDerm Partners es la red dermatológica multiestatal más grande fundada y propiedad de mujeres en los Estados Unidos. En QualDerm estamos unidos por nuestro propósito: educar, proteger y cuidar tu piel. Estamos comprometidos a ofrecerte lo mejor en atención integral de la piel para que puedas lograr una versión más segura, saludable y hermosa de ti mismo. Nuestra misión es educar a las comunidades y profesionales de la salud sobre la importancia de la salud de la piel; incluyendo la prevención del cáncer de piel, factores de riesgo y cómo lograr una piel sana mediante exámenes anuales de la piel y atención dermatológica. Nos esforzamos por proporcionar la atención dermatológica más reciente, probada, proactiva y completa a las poblaciones en las áreas geográficas en expansión que atendemos, haciendo que la atención de alta calidad sea más oportuna y accesible, creando al mismo tiempo un entorno de trabajo gratificante para nuestros proveedores y empleados. ¡No solo ofrecemos paquetes de compensación y beneficios agresivos, sino que también ofrecemos una cultura sin igual! Resumen del trabajo: El recepcionista de oficina principal será responsable del registro preciso y oportuno de pacientes utilizando sistemas médicos. Esta persona utilizará la herramienta de necesidad médica de la instalación para verificar la cobertura de seguro del paciente adecuada. Este trabajo deberá realizarse según las políticas y procedimientos establecidos. El asociado brindará un servicio al cliente excepcional a médicos, pacientes, familiares y todos los demás profesionales médicos. Funciones y responsabilidades esenciales: Da la bienvenida a pacientes y visitantes saludándolos en persona o por teléfono, respondiendo o derivando consultas. Registra la llegada del paciente en el Sistema de Gestión de Prácticas (EMR). Identifica a los pacientes por fecha de nacimiento y nombre en el sistema informático y crea una nueva cuenta si el paciente no está en el sistema. Prepara la documentación necesaria del paciente antes de la cita. Llama a las citas de "no asistidos" para reprogramarlas, realiza las anotaciones correspondientes en el Sistema de Gestión de Prácticas y envía cartas a los pacientes cuando sea necesario. Optimiza la satisfacción del paciente, el tiempo del proveedor y la utilización de salas de tratamiento programando citas en persona o por teléfono y tranquilizando a los pacientes anticipándose a sus ansiedades y respondiendo sus preguntas. Ayuda en situaciones de emergencia respondiendo rápidamente a pacientes en estado de angustia utilizando un buen razonamiento y juicio. Revisa el Sistema de Gestión de Prácticas (EMR) para obtener información que necesite actualización. Trabaja con los pacientes para obtener información actualizada e ingresa correctamente la información en el Sistema de Gestión de Prácticas (EMR). Identifica las fuentes pagadoras, verifica la elegibilidad del seguro, el estado financiero y asigna el tipo de pagador correcto. Verifica si se requiere autorización previa del seguro; notifica al Departamento de Facturación, si es necesario. Es responsable de mantener el área de recepción limpia y organizada. Obtiene ingresos registrando y actualizando información financiera, registrando y cobrando copagos y/o saldos del paciente al momento de registro/salida. Protege los derechos de los pacientes manteniendo la confidencialidad de la información personal y financiera. Mantiene las operaciones siguiendo las políticas y procedimientos, y reporta cambios según sea necesario. Contribuye al esfuerzo del equipo cumpliendo resultados relacionados, según sea necesario. Demuestra rutinariamente habilidades superiores de servicio al cliente. Responde el teléfono de manera oportuna y cortés. Se comunica con pacientes, visitantes, proveedores y miembros del equipo de manera cortés, profesional, cooperativa y madura. Otras funciones asignadas por el Gerente de Práctica o el Gerente de Área. Requisitos Diploma de escuela secundaria requerido; Título universitario asociado preferido 1 año de experiencia en servicio al cliente en oficina de atención médica preferido Beneficios Beneficios de unirse a Qualderm Partners: Remuneración Competitiva – Compensación atractiva para recompensar tu arduo trabajo Cobertura Médica Integral – Incluye planes médicos, dentales y de visión para mantenerte cubierto Generoso Plan 401(k) – La empresa iguala el 100 % de los primeros 3 %, más el 50 % de los siguientes 2 %, con vesting inmediato Tiempo Libre Pagado (PTO) – Acumula PTO desde el primer día, además disfruta de 6 días festivos pagados y 2 días festivos flotantes cada año Seguro de Vida Pagado por la Empresa – Tranquilidad con cobertura básica de vida, con opción a planes adicionales Protección por Discapacidad – Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo para protegerte en circunstancias inesperadas Planes Adicionales de Bienestar – Accidente, enfermedad crítica y protección contra robo de identidad para mayor seguridad Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – Acceso a apoyo confidencial para desafíos personales o relacionados con el trabajo Descuentos Exclusivos para Empleados – Ahorra en productos y servicios con descuentos especiales solo para ti Programa de Bonificación por Referencias – Gana bonificaciones al referir candidatos calificados para unirse al equipo QualDerm Partners se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Los solicitantes deben estar autorizados actualmente para trabajar en los Estados Unidos de forma completa.

RESUMEN DEL PUESTO St. Catherine's School está aceptando solicitudes para conductores de autobús escolar. Se prefiere a solicitantes con licencia CDL Clase A o Clase B, con endosos de Pasajeros y Frenos de Aire y un mínimo de tres años de experiencia conduciendo. Las responsabilidades incluyen conducir a estudiantes por rutas diarias de traslado y excursiones. Es imprescindible mantener el autobús asignado de manera segura, limpia y profesional. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes y evaluación física satisfactorias.   Supervisor:     Gerente de Transporte/Director de Operaciones Responsabilidades de supervisión:  N/A Estado del puesto:  Por hora, no exento, tiempo parcial, regular, 9 meses Horario de trabajo:  Semana laboral estándar. Puede requerirse trabajo nocturno y los fines de semana. RESPONSABILIDADES ESENCIALES Conducir un vehículo de transporte escolar dentro de la(s) ruta(s) prescrita(s) según el horario establecido; recoger y dejar a los estudiantes en paradas designadas Coordinar con Atletismo para transportar atletas hacia y desde eventos deportivos (locales y fuera de la zona) Transportar a estudiantes y profesores en excursiones a diversos lugares; planificar la(s) ruta(s) y paradas necesarias según sea necesario Puede operar un autobús especial con rampa; cargar y descargar estudiantes en sillas de ruedas del autobús, inspeccionar la silla de ruedas para verificar seguridad operativa; operar la rampa; posicionar y asegurar la silla de ruedas dentro del autobús Mantener el orden entre los pasajeros estudiantes según la política escolar Realizar adecuadamente la inspección previa al viaje del vehículo Tener el autobús cargado de combustible y listo para salir 15 minutos antes de la hora de partida Llenar correctamente la hoja de registro de horas y los informes de kilometraje cada día Realizar inspecciones diarias de seguridad y funcionamiento del vehículo asignado Reportar reparaciones mecánicas necesarias cuando sea preciso Abastecer los autobuses con gasolina, combustible diésel y aceite; revisar y, cuando sea necesario, llenar neumáticos y baterías Realizar simulacros de seguridad periódicos según lo requiera la ley; completar los informes necesarios cuando se soliciten Mantener la limpieza del vehículo para garantizar condiciones seguras de operación Asistir a diversas reuniones sobre seguridad, primeros auxilios y actualizaciones de capacitación según sea necesario Asistir a programas de capacitación para conductores a fin de mantener conocimientos actualizados del Código de Vehículos Motorizados de Virginia Operar una radio bidireccional Lavar el autobús según sea necesario Capacidad para seguir instrucciones de ruta (GPS o escritas) Cumplir con los requisitos anuales de examen físico Mantener un historial de conducción reputado; no debe tener restricción de frenos de aire Debe poder trabajar diferentes turnos Realiza tareas relacionadas según sea necesario DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO  Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe sentarse; estar de pie; caminar; usar las manos para agarrar, manipular y sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y gatear; hablar y oír; realizar actividad física moderadamente exigente tanto en interiores como al aire libre; y oler. El empleado puede ocasionalmente levantar o mover hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.  Capacidad para obtener certificación en RCP y Primeros Auxilios. VIAJES Puede requerirse viajes ocasionales nocturnos y fuera del área para eventos especiales. DECLARACIÓN DE OPORTUNIDAD IGUAL DE EMPLEO  St. Catherine’s School no discrimina por motivos de raza, género, orientación sexual u origen nacional o étnico en la administración de sus prácticas de contratación. St. Catherine’s School se compromete a proporcionar un entorno educativo inclusivo. Involucramos activamente a estudiantes, familias, facultad y personal de diversos orígenes y experiencias. Nuestra comunidad escolar respeta las diferencias en etnia, raza, religión, orientación sexual y estatus socioeconómico. Coherente con la misión de la escuela, St. Catherine’s fomenta en nuestros estudiantes, y exige de todos los demás, respeto por la dignidad y plenitud de cada persona. Para más información sobre Acceso, Equidad y Sentido de Pertenencia de la escuela, siga este enlace https://www.st.catherines.org/about/access-equity-and-belonging.   OFERTAS CONDICIONALES  Una oferta de empleo para este puesto depende del derecho del solicitante a trabajar en Estados Unidos, autorización y finalización satisfactoria de verificaciones de antecedentes que la escuela pueda solicitar o que la ley requiera. BENEFICIOS  No hay beneficios asociados a este puesto. Requisitos REQUISITOS Y CALIFICACIONES Licencia de conducir válida de Virginia Licencia de conductor comercial (CDL) con endoso de frenos de aire preferido Uno o más años de experiencia conduciendo autobuses Dos o más años de experiencia trabajando con niños preferidos Registro de conducción limpio sin accidentes atribuibles ni multas de tráfico en los últimos cinco años

Acerca de IHI En Innovative Hematology (IHI), ofrecemos un futuro en el que las personas con trastornos sanguíneos raros prosperen. Nuestros expertos brindan servicios integrales de la más alta calidad y atención holística a pacientes con trastornos hemorrágicos, trombóticos y otros trastornos hematológicos, así como a sus familias. Lo que hará usted El Gerente de Enfermería de Clínica es responsable de gestionar, dirigir y supervisar al personal de la clínica en las operaciones diarias para servicios de adultos y pediatría en entornos ambulatorios. La oportunidad ·         Coordina servicios para mantener la continuidad de la atención al paciente y la eficiencia del flujo de trabajo. ·         Brinda orientación, motivación y dirección al personal asignado, participa en la inducción y educación continua para alcanzar los niveles esperados de competencia, cumple con las expectativas de estándares de desempeño, monitorea y realiza evaluaciones de desempeño. ·         Asegura que el personal mantenga un registro y seguimiento preciso de funciones clínicas esenciales, es decir, aseguramiento/ mejora de calidad en enfermería, documentación en registros médicos electrónicos (EMR), correspondencia, informes de incidentes, consentimientos, órdenes/referencias, etc. ·         Colabora con otros líderes del equipo directivo para garantizar una experiencia positiva del paciente o la recuperación del servicio según sea necesario, flujos de trabajo clínicos eficientes, colabora con facturación/codificación relacionada con visitas diarias a la clínica, licenciamiento de nuevos productos y problemas continuos del paciente. ·         Colabora con el Director de Servicios Clínicos en asuntos operativos tales como participación en comités, funciones de gestión de proyectos, políticas y procedimientos, presupuesto, gestión de recursos, comunicaciones, y planificación, implementación y evaluación de resultados en aseguramiento/mejora de calidad y mejoras en procesos (QA/QI/PI). ·         Colabora con el Director de Servicios Clínicos para desarrollar y lograr las metas del Centro que reflejen nuestra Misión y Valores. ·         Contribuye a la planificación, implementación y evaluación de la Escalafón Clínico y las metas de IHI según se asignen. Requisitos Conocimientos y experiencia recientes en entornos de atención directa al paciente, con 5 años de experiencia progresiva en gestión clínica Se requiere título de escuela secundaria o diploma de preparatoria (GED) Se requiere título universitario en enfermería (BSN) Se requiere licencia de conducir válida y seguro automotriz. El viaje ocasional es un requisito de este puesto. Se espera que todos los empleados de IHI activen la autenticación multifactor mediante su teléfono inteligente/dispositivo inteligente personal para acceder a los sistemas de IHI como requisito del puesto. Este puesto está abierto a residentes del estado de Indiana y requiere presencia regular en nuestro centro en Indianápolis, IN. La frecuencia de presencia en el lugar depende del rol y las necesidades del departamento. Beneficios ¿Por qué unirse a nuestro equipo? IHI es un programa sin fines de lucro con sede en Indianápolis y ofrece un salario competitivo y paquete de beneficios. IHI es el único programa federalmente designado de hemofilia integral en Indiana y atiende a todo el estado a través de servicios disponibles en Indianápolis y en clínicas externas. IHI es líder en atención de hemofilia, educación e investigación clínica, y cuenta con personal multidisciplinario dedicado en el lugar para garantizar la disponibilidad de una amplia gama de servicios necesarios. IHI participa en investigaciones clínicas nacionales e internacionales, incluyendo nuevos productos de infusión y terapias, investigación de resultados a largo plazo, y el impacto de condiciones asociadas. El programa de investigación de IHI brinda a los pacientes acceso a nuevas terapias y la oportunidad de mejorar la atención. Nuestro centro tiene más de 50 proyectos de investigación clínica relacionados con trastornos hemorrágicos, enfermedad de células falciformes, trombosis y más.   Innovative Hematology, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

¡Únete a nuestro equipo como Subchef / Gerente Adjunto de Cocina! ¿Te desenvuelves bien en un entorno rápido y de alto volumen? ¿Te apasiona el desarrollo de equipos y ofrecer experiencias excepcionales a los clientes? Si es así, ¡Chicken N Pickle te está buscando! Como Gerente Adjunto de Cocina trabajarás estrechamente con nuestro Chef Ejecutivo y supervisarás al personal de cocina. Buscamos a alguien con experiencia en planificación de menús y pedidos de ingredientes, y con trayectoria comprobada como Subchef o Gerente Adjunto de Cocina. Se requieren buenas habilidades de comunicación, organización y manejo de conflictos. En este puesto, tus responsabilidades serán: Coordinar las operaciones diarias de la parte trasera del local y supervisar la preparación de alimentos, ejecución de recetas y eventos de catering. Monitorear y desarrollar al personal nuevo y actual de la cocina, evaluar el desempeño del personal y proporcionar retroalimentación. Garantizar el cumplimiento de las normas de saneamiento y seguridad, mantener un inventario completo de la cocina, controlar los costos operativos y evaluar áreas de la cocina para mejorar. Estimar las necesidades de productos de la cocina y crear informes detallados semanales, mensuales y anuales sobre ingresos y gastos. Participar en el entorno activo de Chicken N Pickle, donde los empleados promedian alrededor de 10 mil pasos por día. Únete a nosotros y forma parte de una empresa de entretenimiento que valora la autenticidad, la comunidad y la calidad. Aplica hoy y lleva tu experiencia culinaria a Chicken N Pickle, donde combinamos comida, diversión y entretenimiento para crear experiencias únicas para nuestros clientes. Requisitos Experiencia laboral demostrada como Subchef o Gerente Adjunto de Cocina Se prefiere bilingüe Experiencia práctica en planificación de menús y pedido de ingredientes Conocimiento de una amplia variedad de recetas Capacidad para seguir todas las normas de saneamiento establecidas por el estado/condado Conocimiento de una amplia variedad de recetas y técnicas de cocina Excelente condición física y resistencia, estar de pie durante ocho horas y capaz de levantar 50 libras. Excelentes habilidades organizativas Habilidades para el manejo de conflictos Muy buenas habilidades de comunicación, se prefiere bilingüe Capacidad para gestionar un equipo en un entorno de trabajo rápido Certificación de una escuela culinaria o título en Gestión de Restaurantes es un plus Desempeñarse en un lugar activo, rápido, interior y exterior, durante malas condiciones climáticas, con flexibilidad para trabajar en horarios nocturnos, fines de semana y días festivos Beneficios Remuneración competitiva Cobertura médica, dental y de visión Seguro de vida 401K con coincidencia de la empresa Tiempo de vacaciones Descuentos en comidas

Estamos buscando un Jefe de Relaciones Gubernamentales para EE.UU. con experiencia demostrada en RegTech e IDV para unirse a nuestro creciente equipo en Programmers Force. En este puesto, gestionará el contacto con reguladores, responsables políticos y asociaciones del sector en EE.UU. para apoyar el cumplimiento normativo y el crecimiento del mercado. Principales responsabilidades: Crear y mantener relaciones con reguladores y entidades gubernamentales de EE.UU. Supervisar las regulaciones de cumplimiento en EE.UU. (FinCEN, OFAC, CCPA, etc.). Abogar por una mayor claridad regulatoria y la adopción de soluciones RegTech. Representar a la empresa en foros y eventos políticos en EE.UU. Proporcionar información sobre tendencias regulatorias en EE.UU. a la dirección. Requisitos 10 o más años de experiencia en relaciones gubernamentales, asuntos legales o regulatorios. Amplio conocimiento de las regulaciones financieras y de protección de datos en EE.UU. Experiencia en interacción con organismos reguladores federales y estatales. Demostrada capacidad para influir en políticas y marcos regulatorios.

Actúa como el punto de contacto principal y oficial en todos los asuntos relacionados con los recursos culturales. Protege y preserva el patrimonio cultural de la Tribu. Representa a la Tribu al tratar con otras agencias sobre temas de recursos culturales, incluidas las respuestas de consulta. Supervisa las iniciativas tribales de recursos culturales, desempeñándose como THPO y asegurando el cumplimiento de NAGPRA para proteger el patrimonio ancestral y los sitios sagrados. Establece y actualiza reglas, regulaciones y ordenanzas relacionadas con actividades culturales. Cataloga y archiva materiales de investigación y grabaciones de recursos culturales. Horario de trabajo: Lunes a viernes 8:00 AM - 5:00 PM 1 hora de almuerzo (no remunerada) Funciones del trabajo: incluyen, pero no se limitan a, las siguientes: Gestionar las operaciones diarias del Departamento de Recursos Culturales. Coordinar el desarrollo de políticas y procedimientos del Departamento de Recursos Culturales y realizar actualizaciones y cambios de procesos según sea necesario. Desempeñarse como Oficial de Preservación Histórica Tribal (THPO) para la Tribu con funciones que incluyen, pero no se limitan a: Administrar la asistencia federal para la preservación histórica tribal. Asesorar y ayudar a agencias federales y estatales y gobiernos locales en el cumplimiento de sus responsabilidades de preservación histórica. Consultar con agencias federales sobre acciones federales (Sección 106) que puedan afectar propiedades históricas tribales y sobre cualquier plan para proteger, gestionar, reducir o mitigar daños a dichas propiedades. Cooperar con el Secretario del Interior, el Consejo Asesor de Preservación Histórica y otras agencias federales y estatales, gobiernos locales, organizaciones e individuos para asegurar que las propiedades históricas tribales sean consideradas en todos los niveles de planificación y desarrollo. Identificar y nominar propiedades para el Registro Nacional de Lugares Históricos y administrar solicitudes para su inclusión en el Registro Nacional. Preparar e implementar un plan de preservación histórica. Proporcionar y coordinar información pública, educación y capacitación, asistencia técnica y reuniones sobre preservación histórica para la comunidad y el personal. Realizar levantamientos y catálogos de propiedades históricas tribales. Realizar y seguir los procedimientos de la Ley de Protección y Repatriación de Tumbas de Nativos Americanos (NAGPRA) y cumplir con las funciones relacionadas con la aplicación de la Ley de Protección de Recursos Arqueológicos (ARPA). Supervisar todos los asuntos internos y externos de recursos culturales, incluyendo, pero no limitado a: hallazgos arqueológicos relacionados con la Tribu, promoción por la preservación de sitios culturales conocidos, enlace histórico/cultural con museos locales, gobiernos y agencias. Desarrollar iniciativas para aumentar las fuentes de financiamiento para la Tribu y el Departamento de Recursos Culturales. Investigar subvenciones/contratos, redactar propuestas y negociar con fuentes de financiamiento. Desarrollar asociaciones y colaboraciones con entidades educativas, profesionales y comerciales adecuadas, así como con consultores de proyectos según sea necesario. Asegurar que se cumplan las metas generales de restauración y preservación cultural de la Tribu. Desarrollar y dirigir todos los proyectos, actividades e investigaciones de preservación histórica y gestión de recursos culturales. Consultar con agencias federales y estatales y otros grupos diversos para abordar asuntos de interés e importancia para la Tribu respecto a la preservación histórica y recursos culturales. Mantener conocimiento actualizado sobre todas las regulaciones federales, estatales y tribales relevantes para la preservación histórica y la gestión de recursos culturales. Monitorear, documentar e investigar sitios de significado cultural. Ayudar en la investigación de materiales de referencia como archivos estatales y nacionales, archivos universitarios, documentos eclesiásticos, documentos históricos, informes arqueológicos, mapas, fotos aéreas e entrevistas a personas clave sobre áreas del proyecto. Desarrollar y mantener una base de datos de objetos y ubicaciones de importancia cultural para la Tribu. Desempeñarse como contacto principal para agencias que buscan cumplir con los requisitos de la Sección 106 de la Ley Nacional de Preservación Histórica (NHPA). Establecer y mantener buenas relaciones con agencias federales respecto a la repatriación de restos humanos y objetos sagrados afiliados a la Tribu. Establecer procedimientos para inventariar, proteger, preservar y gestionar recursos culturales, sitios sagrados y otros sitios, tierras y recursos histórica o culturalmente significativos. Trabajar con Ancianos Tribales y otras personas con conocimientos especiales para preservar la cultura, tradiciones, idioma, etc., de la Tribu. Incrementar la comprensión y el conocimiento de la cultura y el patrimonio de la Tribu. Coordinar campamentos culturales juveniles con otras Tribus Paiute del Sur. Apoyar la continuidad de la cultura de la Tribu para futuras generaciones mediante la realización de actividades comunitarias trimestrales en cada área de servicio enfocadas hacia la preservación. Participar en trabajos de campo para proyectos de preservación histórica y gestión de recursos culturales, según sea necesario. Desarrollar y operar dentro del presupuesto anual de funcionamiento aprobado, asegurando que todos los requisitos de financiamiento se cumplan oportunamente, incluidos los informes requeridos. Asistir a reuniones del Consejo Tribal, preparar informes y presentaciones para informar a la dirección y miembros de la Tribu sobre actividades de preservación y asuntos o actividades relacionadas con recursos culturales según sea necesario. Coordinar representantes para hablar en funciones especiales. Viajar a reuniones y realizar visitas in situ, según sea necesario. Asistir a capacitaciones y reuniones según sea necesario para mantener actualizado el conocimiento sobre prácticas actuales de gestión de recursos y preservación histórica. Otras funciones asignadas para apoyar el funcionamiento eficiente de la Tribu Requisitos Requisitos generales: Debe ser asegurable bajo el seguro vehicular de la Tribu (requerido). Debe aprobar una verificación de antecedentes penales y dactiloscópica según los estándares de P.L. 101.630 (requerido). Debe aprobar un examen preempleo de alcohol/drogas (requerido). Educación y experiencia: Título universitario en Estudios Indígenas o de Nativos Americanos, Gestión de Recursos Culturales, Antropología, Arqueología, Historia o campo relacionado de una universidad o colegio acreditado (obligatorio). Experiencia en redacción de propuestas de subvenciones preferida; debe ser capaz de redactar correspondencia profesional y documentos formales relacionados con NAGPRA. Licencias y certificaciones: Debe poseer, mantener y proporcionar prueba de una licencia de conducir válida. Debe poseer, mantener y proporcionar un certificado en un campo de ciencias sociales (Formación de Monitor Arqueológico Tribal, Formación en Antropología, etc.) dentro de un (1) año desde la contratación. Beneficios Plan de atención médica grupal (salud, dental, visión, vida/AD&D e incapacidad a largo plazo). Prima pagada por el empleador para empleado, cónyuge y dependientes Beneficios suplementarios/voluntarios (vida/AD&D e incapacidad a corto plazo, indemnización hospitalaria, accidente, enfermedad grave) Cuenta HSA Bank - Aportaciones mensuales del empleador Plan de jubilación (401k, Roth) - Iguala dólar por dólar hasta un 6% Tiempo libre remunerado Días festivos pagados (federales, estatales y tribales) - Pagados únicamente según el horario de trabajo establecido Permiso de cumpleaños pagado Permiso por duelo pagado Programa de asistencia al empleado Programa de asistencia educativa Programa de bienestar - Gane hasta $1,000 anuales en su cuenta HSA