Técnico de Control de Calidad

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha utilizado estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier sector, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, al movernos dentro de plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio, creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente a tiempo y dentro del presupuesto; entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: Función principal: Realizar, supervisar y/o asistir en la inspección y prueba de una variedad de actividades y funciones de control de calidad de un proyecto; registrar y documentar las actividades de control de calidad y mantener los registros de calidad según lo indique el Gerente de Control de Calidad. Responsabilidades en campo: Realizar y/o asistir en la inspección y prueba de las actividades de control de calidad del proyecto para garantizar el cumplimiento. Supervisar el trabajo en campo realizado por agencias de pruebas independientes. Realizar inspecciones de recepción de materiales que se utilizarán en el trabajo del proyecto y compararlos con las presentaciones aprobadas. Supervisar el trabajo de los subcontratistas para asegurar el cumplimiento con los estándares de la empresa, los requisitos contractuales del proyecto y los estándares de la industria cuando sea aplicable. Informar al Gerente de Control de Calidad sobre cualquier deficiencia en el trabajo y/o trabajo no conforme. Coordinar con el supervisor las necesidades de inspección y pruebas de calidad. Otras tareas asignadas. Responsabilidades administrativas: Preparar informes y registros de calidad conforme a los procedimientos de calidad de la empresa. Preparar la documentación de calidad requerida por el cliente conforme a los requisitos del cliente. Procesar, archivar y mantener la documentación del control de calidad del proyecto y la documentación de calidad requerida por el cliente. Desarrollar conocimiento/prácticas operativas del programa de control de calidad de la empresa y de los estándares de la industria aplicables. Desarrollar comprensión de los requisitos y especificaciones de calidad del proyecto. Participar en auditorías internas/externas de control de calidad. Participar en las Tres Fases del Control de Calidad en la Construcción. Revisar el cronograma del proyecto para determinar las necesidades de inspección y pruebas de calidad. Otras tareas asignadas. Asistir a reuniones semanales de avance con el cliente cuando sea necesario. Asistir a reuniones semanales con subcontratistas cuando sea necesario. Asistir a reuniones previas a la actividad antes del inicio del trabajo. Requisitos Calificaciones y experiencia: Mínimo 3 años de experiencia relacionada con aseguramiento de calidad/control de calidad, inspección u operaciones en la industria de la construcción. Buen conocimiento práctico de los estándares industriales de construcción, estándares de puentes y carreteras y requisitos y especificaciones de control de calidad de agencias gubernamentales federales/locales. Las certificaciones en Aseguramiento/Control de Calidad, certificaciones de inspección y/u otras certificaciones relacionadas son deseables pero no obligatorias. Conocimientos, habilidades y capacidades: Capacidad para trabajar eficazmente con agencias de pruebas, subcontratistas y miembros del personal del proyecto. Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. Buenas habilidades organizativas. Demostrar gran atención al detalle y la capacidad de evaluar si el trabajo cumple con los requisitos contractuales para su aceptación o rechazo. Fuertes habilidades analíticas con aptitud para anticipar y detectar problemas. Capacidad para iniciar y desarrollar tareas de forma autónoma. Capacidad para trabajar en un entorno de alto rendimiento y ritmo acelerado. Capacidad para gestionar y priorizar proyectos simultáneos. Habilidad y conocimiento en el uso de computadoras. Buen conocimiento y uso de programas de procesamiento de textos y hojas de cálculo. Flexibilidad y tolerancia ante demandas y horarios de trabajo cambiantes constantemente. Debe tener un buen dominio del idioma inglés, tanto escrito como hablado. Debe ser capaz de comprender una amplia variedad de instrucciones, tanto escritas como verbales. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos calificados sin considerar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano y otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones y firmas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán tratados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional Elegibilidad para bonificación de fin de año Suscripción a LifeLock Rango salarial: $70,000 - $90,000 F.H. Paschen se reserva el derecho de ofrecer al candidato seleccionado o al solicitante una tarifa por hora o salario a un nivel adecuado establecido y determinado por el empleador, proporcional a las calificaciones, experiencia, educación, formación de habilidades, certificaciones o antigüedad del solicitante.