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En Tiburcio Vasquez Health Center (TVHC), estamos dedicados a brindar atención centrada en el paciente y basada en valor a nuestra comunidad diversa y multilingüe. Colaborará con un equipo multidisciplinario para ofrecer atención de alta calidad y culturalmente sensible en un entorno ambulatorio. ¡Si está apasionado por generar un impacto significativo en la salud comunitaria, TVHC es el lugar indicado para usted! Sobre nosotros: TVHC es un Centro de Salud Calificado Federalmente (FQHC) sin fines de lucro y orientado por una misión, dedicado a mejorar la salud y el bienestar de las comunidades que servimos. Ofrecemos atención integral y accesible mediante un modelo integrado que incluye atención primaria, servicios dentales, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y mucho más. Estamos buscando un Director Médico Asociado (CNM, NP o PA) para proporcionar liderazgo clínico y supervisión a nuestro departamento de Salud de la Mujer. Reportando directamente al Oficial Médico Principal (CMO), el AMD desempeñará un papel clave en la supervisión de la prestación diaria de atención, el apoyo al personal clínico y el fomento de una cultura de atención médica de alta calidad y equitativa. El horario incluye: 1 día de liderazgo clínico proporcionando supervisión del departamento y del personal 4 días brindando atención clínica a pacientes Compensación: $69.39 - $82.86 por hora / salario de $144,331.20 - $172,348.80, con un estipendio adicional de $20,000 por año por liderazgo, ¡y disponible bono de incorporación! TVHC ofrece rangos de compensación completamente divulgados de acuerdo con la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por diversos factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete de compensación competitivo que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar económico y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Está disponible la elegibilidad para repago o condonación de préstamos. Nuestra área de servicio califica como Área con Escasez de Atención Médica (MUA) y Área con Escasez de Profesionales de la Salud (HPSA) a través del programa de repago de préstamos del Cuerpo Nacional de Servicios de Salud (NHSC). Para obtener más información, visite el siguiente enlace: Responsabilidades: Gestionar responsabilidades administrativas como la integración y coordinación efectiva del departamento de servicios clínicos; programar y dirigir reuniones del personal del departamento, orientar y mentorear a nuevos proveedores; asegurar que el personal clínico esté actualizado y/o capacitado según los estándares Utilizar datos específicos del departamento y de cada individuo, así como paneles informativos, para guiar la excelencia operativa y clínica Supervisar, mentorear, capacitar y desarrollar a los clínicos utilizando datos cualitativos y cuantitativos Desarrollar programas educativos y apoyo según sea asignado Participar en la contratación, contratación, asesoramiento correctivo y terminaciones según sea necesario Responsable del proceso de revisión entre pares y evaluación de desempeño para quienes reportan directamente Apoyar a los médicos y NP/PA/CNM en la finalización precisa y oportuna de documentación y tareas de seguimiento Asumir responsabilidad clínica junto con el Oficial Médico Principal. Brindar informes regulares, continuos y especiales en áreas funcionales. Facilitar reuniones mensuales del departamento en apoyo y alineación con la misión, visión y valores de la organización Fomentar un entorno que promueva las Iniciativas de Calidad de TVHC y apoye la eliminación de barreras para lograr calidad en la atención médica. Promover una cultura laboral positiva y participar activamente en la resolución constructiva de problemas. Esto incluye el desarrollo de vías clínicas para reducir variaciones injustificadas en la práctica Realizar evaluaciones de salud, incluyendo historial médico completo y examen físico, solicitar o realizar ciertas pruebas diagnósticas, órdenes de medicamentos, evaluación de los aspectos psicosociales y familiares de la situación suficientes para realizar una evaluación general de salud, diagnosticar la naturaleza de condiciones agudas y crónicas comunes, y cualquier cuidado de seguimiento necesario. Brindar servicios médicos clínicos directos en el área de especialidad médica certificada (o elegible para certificación) de acuerdo con los más altos estándares aplicables de práctica médica y profesional, y plenamente conforme a los protocolos, políticas y descripción del puesto del centro de salud, Director Médico Asociado. Proporcionar liderazgo, visión y dirección al departamento, incluyendo ayudar en la formulación y/o revisión de políticas y protocolos del programa médico/servicios clínicos. Ayudar en el diseño, implementación y evaluación de los programas clínicos de TVHC. Ayudar en la planificación y supervisión de nuevas tecnologías y programas. Trabajar colaborativamente con otros departamentos para la integración exitosa de servicios según corresponda. Asumir otras responsabilidades bajo la dirección del Oficial Médico Principal, incluyendo pero no limitado a evaluaciones de desempeño del personal, monitoreo de PAQs de los proveedores. Demostrar compromiso y comprensión de los Estándares de Excelencia en el Servicio de TVHC, ejemplificando la excelencia en el servicio en todas las relaciones internas y externas, abordando deficiencias en el servicio del personal, y en el desempeño de todas las funciones y responsabilidades de este puesto. En ausencia del CMO, o cuando lo indique el CEO o su representante: puede solicitársele asumir responsabilidades y autoridades del Oficial Médico Principal, de manera provisional según sea necesario para garantizar el cumplimiento regulatorio y el funcionamiento continuo de la clínica de TVHC. Colaborar con miembros del equipo de gestión, según se indique, para desarrollar estrategias y políticas y proporcionar consultoría dentro del alcance de responsabilidad. Realizar otras tareas relacionadas que puedan ser asignadas por el Oficial Médico Principal y/o el Director Ejecutivo. Requisitos Debe tener licencia como NP, CNM o PA, y certificación o elegibilidad para certificación en la disciplina requerida. Licencia vigente y válida para ejercer medicina en el estado de California, incluyendo licencia DEA (si aplica) y CPR requerido. Se requiere un mínimo de tres (3) años de experiencia clínica. Se prefiere un mínimo de dos (2) años de experiencia supervisando proveedores y otro personal clínico. Se prefiere experiencia en comunidades desatendidas o en un centro de salud comunitario. Calificaciones: Competencia en la práctica clínica dentro de la especialidad médica especificada. Para médicos (MDs o DOs), disposición para colaborar y proporcionar supervisión a proveedores NP/PA/CNM según sea necesario. Capacidad para viajar a lugares designados según lo requiera el supervisor. Se requiere demostrada capacidad para trabajar eficazmente de forma independiente y como parte de un equipo, en entornos colaborativos. Se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Comprende y está comprometido a mantener el más alto nivel de confidencialidad. Demostrada capacidad para proporcionar liderazgo al personal y ganar la confianza y el respeto de pacientes, personal, colegas y contactos externos. Compromiso de mantenerse actualizado con las mejores prácticas basadas en evidencia en medicina interna y medicina comunitaria. Disposición y capacidad para trabajar algunos días por la noche y fines de semana, según sea necesario. Preferible tener habilidad para utilizar tecnología informática, y se requiere disposición para desarrollarse y adaptarse a los requisitos tecnológicos cambiantes de las prácticas modernas en centros médicos. Demuestra flexibilidad respecto a las funciones y asignaciones laborales. Beneficios Salud y Bienestar Médico: pagos compartidos, recetas y primas pagadas al 100% por el empleador Cobertura dental y visual: primas pagadas por el empleador Seguro de vida Seguro para mascotas Discapacidad a corto y largo plazo Quiropráctica/Acupuntura: 100% pagado por el empleador Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Beneficios financieros Plan de jubilación con coincidencia Aumentos salariales garantizados Cuentas de gastos flexibles: atención médica y cuidado de dependientes Elegibilidad para repago de préstamos NHSC/HRSA Asistencia con visa Beneficios para transporte Asignación para batas médicas Tiempo libre y licencias Tiempo libre remunerado generoso para vacaciones y enfermedad 13 días festivos pagados Licencia educativa Programa de asistencia para viajes Desarrollo profesional y crecimiento de carrera Reembolso de matrícula Reembolso de educación continua Programa de becas Reembolso de membresía profesional Oportunidades de crecimiento profesional Superusuarios de EPIC Programas de reconocimiento Entorno de trabajo y beneficios adicionales Documentación clínica con inteligencia artificial Dragon Ambient Experience (DAX) Seguro contra negligencia cubierto Golosinas mensuales Asistentes médicos bilingües Descuentos para empleados Programa de referidos de empleados

Miller Transportation Group es un líder en rápido crecimiento en la industria del transporte y ha sido propiedad y operado por una familia desde 1912. Con nuestra sede corporativa en Lumberton, Nueva Jersey, operamos orgullosamente varias unidades comerciales como sigue: Miller Truck Leasing – la compañía de arrendamiento de camiones más grande del este de Estados Unidos de propiedad privada. Ofrece arrendamiento integral, arrendamiento financiero, alquiler de camiones y programas de mantenimiento de camiones. Miller Dealerships – ofrece soluciones de automóviles y camionetas ligeras en las marcas Ford, Lincoln y Subaru. Miller Dedicated Services – apoya a los clientes en la externalización de sus necesidades de transporte proporcionando vehículos, conductores, combustible, seguros y experiencia general en la industria. Miller Brokerage Services – ofrece soluciones de capacidad bajo demanda a través de nuestra red de transportistas confiables. Miller Transportation Group está contratando inmediatamente un Técnico Mecánico Diésel para nuestra división Miller Truck Leasing en Worcester, MA. Con más de 100 años de experiencia y más de 8,000 camiones en carretera, Miller actualmente opera 40 talleres de mantenimiento diésel en KY, MD, PA, NJ, NY, CT, MA y NH. ¡Excelente oportunidad para unirse a una empresa familiar lo suficientemente grande para servir pero lo suficientemente pequeña para preocuparse! Requisitos Usted deberá: Realizar mantenimiento preventivo rutinario y reacondicionamiento general de equipos en vehículos Clase 1 a Clase 8, así como vehículos refrigerados Diagnosticar, documentar y reparar códigos de falla del motor (software OEM proporcionado por la empresa) siguiendo los procedimientos adecuados de garantía Reparar/reemplazar frenos, componentes de dirección, suspensión y realizar alineaciones Reemplazar embragues y transmisiones Usted cuenta con: Experiencia previa trabajando como mecánico diésel, mecánico de flota o mecánico de equipo pesado Experiencia o formación formal en diagnóstico, reparación y mantenimiento de tractores diésel Clase 1-7 Un CDL válido (Clase A o B) Herramientas propias Capacidad para trabajar en alguno de los siguientes horarios: Turno dividido: martes a viernes de 10 a.m. a 6:30 p.m. y sábado de 6 a.m. a 2:30 p.m. Segundo turno: martes a jueves de 2 p.m. a 10:30 p.m., viernes de 12 p.m. a 8:30 p.m. y sábado de 7 a.m. a 3:30 p.m. Beneficios Compensación competitiva: $25-40 por hora Diferencial de $1 por hora por segundo turno + pago de sábado ($25 por cada sábado trabajado) Vacaciones pagadas, días festivos pagados y asignación para automóvil Seguro médico, visual y dental integral con opciones de HRA, HSA y FSA Plan 401(k) con coincidencia proporcionada por la empresa Seguro de vida pagado por la empresa Descuentos para empleados y un Programa de Asistencia al Empleado Si busca un excelente entorno laboral seguro, no busque más. Miller Transportation Group incluye operaciones de arrendamiento y alquiler de camiones, concesionarios automotrices y servicios dedicados. Miller se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad o cualquier otra clase protegida. #Miller1

¡Únete a la familia Miller Transportation Group! Somos una empresa familiar de cuarta generación con un siglo de servicio y seguimos creciendo. Con ochocientos (800) empleados y 450 millones de dólares en ingresos anuales, estamos orgullosos de decir que somos "Lo suficientemente grandes para SERVIR, lo suficientemente pequeños para CUIDAR". Ahora, estamos buscando un Coordinador de Nómina a Tiempo Parcial para apoyar a nuestro dinámico equipo de Recursos Humanos en nuestra sede en Lumberton, Nueva Jersey. Miller Transportation Group es un líder en rápido crecimiento en la industria del transporte y ha sido propiedad y operada por una familia desde 1912. Operamos con orgullo varias unidades comerciales, como sigue: Miller Truck Leasing – la compañía de arrendamiento de camiones privada más grande de la Costa Este. Ofrece arrendamiento integral, arrendamiento financiero, alquiler de camiones y programas de mantenimiento. Miller Dealerships – ofrece soluciones de automóviles y camionetas ligeras bajo las marcas Ford, Lincoln y Subaru. Miller Dedicated Services – apoya a los clientes en la externalización de sus necesidades de transporte mediante vehículos, conductores, combustible, seguros y experiencia general en la industria. Miller Brokerage Services – ofrece soluciones de capacidad bajo demanda a través de nuestra red de transportistas confiables. Requisitos Tus funciones serán: Registrar nuevos empleados, procesar bajas y mantener registros precisos de nómina Supervisar y verificar hojas de tiempo, ayudar en el procesamiento de nómina semanal o quincenal Gestionar cambios salariales, bonificaciones, actualizaciones fiscales/beneficios y preparar cheques físicos Asegurar que las declaraciones fiscales de nómina sean precisas y se envíen a tiempo Abrir nuevas cuentas estatales para compensación laboral, desempleo y retención de impuestos Preparar informes relacionados con asuntos de nómina ante la gerencia Mantener completa y privada toda la documentación personal de empleados, cumpliendo con las normativas HIPAA y ADA Emitir cheques especiales cuando sea necesario y asegurar su recepción por parte de los empleados Investigar cuentas de compensación laboral, seguro de desempleo e impuestos retenidos estatales para nuevos estados donde se opere Requisitos: 2–3 años de experiencia en nómina/seguimiento de horas (experiencia con ADP es un plus) Dominio sólido de MS Excel y gran atención al detalle Actitud orientada al cliente y excelentes habilidades de comunicación Energía, positividad y capacidad para gestionar múltiples tareas como un profesional Alta integridad y respeto por la información confidencial Buenas habilidades organizativas, capacidad para multitarea y adaptarse según las necesidades del negocio Disponibilidad para trabajar a tiempo parcial (21 horas semanales) De lunes a miércoles de 9:00 AM a 4:30 PM Beneficios Compensación competitiva: $22.00 - 26.00 por hora Si buscas un excelente entorno de trabajo seguro, no busques más. Miller Transportation Group comprende operaciones de arrendamiento y alquiler de camiones, concesionarios automotrices y servicios especializados. Miller se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona calificada con discapacidad o cualquier otra clase protegida. #Miller2

Resumen Acerca de J.W. Pepper & Sons, Inc. J.W. Pepper fue fundada en 1876 y es el minorista de partituras más grande del mundo, con un enfoque particular en el mercado de educación K12, ofreciendo más de 1.2 millones de productos en nuestro sitio web procedentes de más de 1,000 proveedores. La empresa tiene su sede en Exton, PA, con grandes instalaciones de distribución en Atlanta, GA y Salt Lake City, UT. Nuestra Misión El centro de distribución JW Pepper está contratando para cubrir varias posiciones en procesamiento de pedidos y reposición de inventario. Esta es una posición de tiempo completo, 40 horas por semana. Todos los solicitantes deben ser flexibles para adaptarse a las necesidades de horas extras estacionales, que incluyen algunas horas en la noche y los sábados. Salario inicial de $16.00 por hora. Los solicitantes deben aprobar todas las evaluaciones previas a la contratación, incluyendo verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas. Descripción del Trabajo El seleccionador de pedidos es responsable de completar rápidamente los pedidos de los clientes de manera eficiente, cumpliendo con los estándares de calidad y productividad de la empresa. Responsable de la integridad y precisión de todos los pedidos. Con el objetivo de ofrecer el más alto nivel de servicio al cliente, todos los empleados del almacén recibirán capacitación cruzada para desempeñarse eficazmente en envíos, manejo de paquetes, almacenamiento y reposición de existencias, otras funciones básicas de control de inventario y funciones básicas de recepción. Responsabilidades del Trabajo Seleccionar los artículos pedidos desde las ubicaciones correctas usando códigos de barras y números de artículo Verificar el artículo y la cantidad solicitada Colocar los artículos seleccionados en la caja de envío adecuada o en el contenedor ranurado Volver a empaquetar las cajas de pedido al tamaño apropiado cuando sea necesario Realizar mantenimiento regular de estantes para garantizar la calidad del producto Seguir todas las mejores prácticas procedimentales durante todo el proceso de selección Los seleccionadores de pedidos deben cumplir con los estándares de producción durante la temporada alta Seguir todos los protocolos y directrices de seguridad Cumplir con las políticas de la empresa tal como se detallan en el manual del empleado Mantener limpia el área de trabajo y abastecida con los suministros necesarios Requisitos Operar un escáner RF Conocimiento profundo de la distribución del almacén Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, a veces durante largas jornadas Flexibilidad de horario para adaptarse a los requisitos de horas extras estacionales, incluido el trabajo los fines de semana Capacidad para trabajar bajo presión con fuerte motivación y sentido de urgencia Debe ser capaz de manejar el estrés asociado con cumplir plazos debido a programaciones ajustadas Excelente destreza y coordinación Fuerza física – Debe ser capaz de levantar frecuentemente más de 30 libras Resistencia física – Debe ser capaz de caminar y estar de pie durante períodos prolongados; debe ser capaz de girar, agacharse, ponerse en cuclillas, doblarse, trepar y alcanzar por encima del nivel de los hombros con frecuencia Debe ser capaz de contar con precisión y realizar operaciones matemáticas simples Debe ser capaz de cambiar prioridades fácilmente Debe tener actitud positiva y amigable, con capacidad para trabajar en un entorno de equipo Comunicación efectiva con supervisores y miembros del equipo Experiencia en montacargas es un beneficio Realizar otras tareas según se asignen o soliciten Los solicitantes deben aprobar todas las evaluaciones previas a la contratación, incluyendo verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas. Beneficios Disponibilidad de beneficios médicos, dentales y de visión Días festivos pagados y vacaciones según el calendario de la empresa. Plan 401K durante el período de inscripción El salario inicial por hora es de $16.00. J.W. Pepper & Son ofrece igualdad de oportunidades laborales para todos independientemente de la edad, sexo, color, raza, credo, orientación sexual, origen nacional, convicciones religiosas, estado civil, condición de veterano, discapacidad que no impida el desempeño de funciones esenciales del trabajo con o sin adaptaciones razonables, u otras clasificaciones protegidas por leyes federales, estatales o locales aplicables