Técnico Principal de Diesel

Sobre Nosotros: Desde 1989 hemos colaborado con fabricantes como una extensión perfecta de sus operaciones. Esto ha permitido a nuestros clientes crecer con riesgo mínimo mientras mantienen los más altos estándares. Pregúntele a nuestros clientes qué les gusta de TFT Global y lo más probable es que hablen sobre nuestro compromiso con nuestros valores fundamentales: reputación, personas y crecimiento. Estamos estratégicamente ubicados en toda América del Norte, alineados con recursos flexibles y equipados con tecnología innovadora para ofrecerle la máxima eficiencia en la cadena de suministro. www.tftglobal.com Ver nuestro folleto Supervisión práctica de los inspectores asignados Representar a TFT con la imagen más profesional en todo momento Tener un conocimiento completo del paquete CVP Tener un conocimiento general de Vantage Tener un conocimiento completo sobre cómo operar los escáneres Vantage Tener un entendimiento completo sobre la configuración/completitud de las celdas de trabajo, practicar el 5S Comprender la ergonomía en relación con la configuración y el flujo de trabajo Tener conocimientos prácticos sobre los procedimientos ISO correspondientes Otras tareas relacionadas según se asignen Preparar instrucciones de trabajo Recopilar y revisar datos en Vantage Autorización de hojas de tiempo diarias para los inspectores asignados Instrucción de trabajo y capacitación práctica para todos los inspectores según su clasificación específica conforme a la autorización CVP de hojas de tiempo diarias para inspectores asignados Fomentar un ambiente de mejora continua Cumplir con todas las normas y regulaciones de salud y seguridad Participar en los requisitos de inducción y capacitación para inspectores Proporcionar aportes en las evaluaciones de desempeño de inspectores Realizar revisiones de competencias de inspectores Actuar como enlace con el representante del cliente de la empresa para clientes relevantes Comunicaciones (en) fuera del sitio con clientes Requisitos Licencia de conducir válida, vehículo confiable y seguro de vehículo, ya que se requiere algún viaje local Se prefiere pasaporte válido Familiaridad con todas las normas ISO Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral Flexibilidad para satisfacer las demandas de servicio al cliente Verificación de antecedentes penales, prueba de drogas y examen físico post-oferta previo al empleo Solo se considerarán candidatos que cumplan con los requisitos mínimos. Los salarios comienzan en $19.48 por hora. Beneficios Salud Dental Visión Discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida Días de vacaciones 7 días festivos pagados 5 días personales

Taylor Management está buscando un Administrador de Propiedades hábil y detallista para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de proporcionar apoyo administrativo integral para garantizar el funcionamiento eficiente de nuestro equipo de gestión de propiedades. Este puesto desempeña un papel crucial al ayudar con las relaciones con los residentes, la coordinación de mantenimiento y la gestión de registros. El salario para este puesto es de $45,000. Principales Responsabilidades: Gestionar de manera profesional y eficiente las consultas de los residentes y las solicitudes de servicio. Mantener registros, archivos y documentación de la comunidad precisos y organizados. Coordinar mantenimientos y reparaciones con proveedores y contratistas. Ayudar al equipo de gestión de propiedades con la elaboración del presupuesto y el registro financiero. Colaborar en la organización de eventos y reuniones comunitarias. Requisitos Calificaciones: Experiencia demostrada como Administrador de Propiedades o en un puesto administrativo similar. Habilidades sólidas de organización y gran atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente. Dominio del paquete Microsoft Office y software de gestión de propiedades. Capacidad para priorizar tareas y gestionar eficazmente el tiempo. Actitud positiva y espíritu colaborativo. Beneficios Seguro médico Plan dental Plan de visión 401k Vacaciones pagadas, días personales y enfermedad remunerados Feriados pagados Capacitación continua

Descripción New Flyer es el líder en autobuses pesados para transporte público en América del Norte y ofrece la línea de productos más avanzada bajo las marcas Xcelsior® y Xcelsior CHARGE®. También ofrece desarrollo de infraestructura a través de NFI Infrastructure Solutions™, un servicio dedicado a proporcionar soluciones de carga y movilidad seguras, sostenibles y confiables. Se puede obtener más información en . RESUMEN DEL PUESTO: Como miembro clave de nuestro departamento de Recursos Humanos, brindará apoyo en todas las áreas funcionales de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones laborales, gestión del desempeño, beneficios, sistemas de RR.HH., incorporación de empleados, capacitación y proyectos especiales. Este puesto requiere habilidades estratégicas de reclutamiento, conocimientos empresariales y creatividad. También se requieren sólidas habilidades de administración del tiempo y la capacidad de interactuar eficazmente en todos los niveles de la organización. LO QUE HARÁS: Colaborar con los líderes para desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento. Las responsabilidades incluyen crear y publicar ofertas laborales, revisar currículos, programar y realizar entrevistas, verificar referencias, preparar ofertas de empleo tanto para puestos sindicalizados como no sindicalizados. Mantener y actualizar los sistemas de información de recursos humanos y beneficios con los datos de los empleados. Coordinar y participar en la administración y cumplimiento de diversos programas relacionados con Recursos Humanos y Acuerdos Colectivos de Trabajo. Participar en la preparación de quejas y en investigaciones. Brindar orientación sobre la gestión del desempeño a los líderes en áreas como relaciones laborales, disciplina progresiva y resolución de conflictos. Revisar y coordinar el proceso de jubilación. Contribuir a la mejora continua de los sistemas y prácticas de RR.HH. Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes. Requisitos LO QUE NECESITAS PARA TENER ÉXITO: Certificado o diploma en Gestión de Recursos Humanos o una combinación equivalente de formación y experiencia será considerado. Tres a cinco años de experiencia en un cargo de Recursos Humanos Conocimientos avanzados en el uso de Microsoft Office Son esenciales habilidades avanzadas de resolución de problemas y análisis. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo positivas con clientes internos y externos y trabajar bien dentro de un entorno de equipo. Capacidad para comunicarse de manera profesional y colaborar con todos los niveles de la organización. Sólidas habilidades organizativas e interpersonales Capacidad para trabajar con mínima supervisión y poseer iniciativa para buscar mejoras. Persona motivada y autónoma con capacidades para trabajar en un entorno dinámico orientado al trabajo en equipo Beneficios Ser parte de un equipo que lidera la electrificación del transporte masivo en el mundo Compensación competitiva: 65.000 dólares al año, junto con prestaciones completas disponibles inmediatamente. Días festivos pagados y vacaciones Plan 401K con generoso aporte coincidente de la empresa Pasión por crear Una cultura laboral inclusiva que valora y empodera a sus miembros. Capacitación en el trabajo en un entorno de aprendizaje continuo (invertimos 8,6 millones en 2022) Oportunidades de ascenso dentro de nuestras empresas afiliadas New Flyer es un empleador que cumple con EEO/AA/Femenino/Minorías/Discapacitados/Veteranos. Se ofrecen adaptaciones en todas las etapas del proceso de reclutamiento, a solicitud del candidato. NFI Group es un fabricante global independiente líder de autobuses que ofrece una amplia gama de soluciones de transporte masivo. Noticias e información están disponibles en , , , , , y .

¿Eres un Técnico Diésel experimentado y autónomo que busca avanzar en su carrera? Si es así, ¡Kooner Fleet Management Solutions quiere que te unas a nuestro equipo en crecimiento! Estamos buscando un Mecánico/Técnico Diésel talentoso en el área de Dallas-Fort Worth para que se una a nuestro equipo diverso, dedicado y en rápido crecimiento. El Mecánico/Técnico Diésel será responsable de realizar mantenimientos preventivos y reparaciones a camiones pesados para ayudar a mantener la flota de nuestros clientes en movimiento. ¿Por qué elegir Kooner Fleet Management Solutions? Con más de 8 años de experiencia en la industria, Kooner Fleet Management Solutions es reconocido como uno de los principales proveedores de servicios de mantenimiento y reparación de flotas en Estados Unidos. Nuestro compromiso con la prestación de servicios eficientes y confiables de mantenimiento y reparación garantiza que los camiones y remolques de nuestros clientes permanezcan en óptimas condiciones, permitiéndoles operar de forma segura y cumplir con altos estándares. Como empresa familiar, nos enorgullece nuestro trabajo, nuestras alianzas y nuestros miembros dedicados del equipo. Turno: martes a sábado, 5:00 AM - 2:00 PM Excelentes beneficios: Pago semanal competitivo: $33-$38/hora 40 horas semanales garantizadas Ayuda económica para teléfono móvil Seguro médico, dental y de visión Plan 401K con coincidencia Seguro de vida Valores sólidos: Somos una empresa familiar, valoramos a nuestros empleados y hemos creado una cultura basada en valores fuertes. Desarrolla tus habilidades: Te brindaremos entrenamiento excelente desde tu incorporación y de forma continua para asegurar tu éxito. Impulsa tu carrera: La historia demuestra que los empleados destacados pueden ascender a puestos de líder o gerente, o seguir otras vías dentro de nuestra empresa. La estabilidad de un líder en la industria: Nuestra pasión por el trabajo de calidad y el excelente servicio al cliente nos ha ayudado a convertirnos en líderes del sector. Nuestros clientes incluyen algunos de los operadores de flotas más grandes del país. En qué consiste el puesto de Mecánico/Técnico Diésel: Realizar mantenimientos preventivos programados, inspecciones DOT y reparaciones posteriores en camiones Clase 6-8 (motores diésel y CNG) en entornos móviles o de campo. Diagnosticar y reparar diversos tipos de equipos de camiones, incluyendo, entre otros: sistemas eléctricos/frenos/refrigeración, arrancadores/alternadores, sistemas de aire acondicionado, embragues de ventilador, electrónica del motor, sistemas de dirección hidráulica, motores (gasolina y diésel), transmisiones (manuales y automáticas), embragues, diferenciales, etc. Inspeccionar, probar y escuchar equipos defectuosos para diagnosticar fallas, utilizando instrumentos de prueba como computadoras portátiles y manómetros. Utilizar herramientas manuales básicas, instrumentos de precisión, así como herramientas eléctricas, equipos de soldadura y gatos hidráulicos. Probar vehículos en carretera para diagnosticar fallas o asegurarse de que funcionen correctamente. Mantener un alto nivel de productividad y ser capaz de trabajar dentro o cerca de los tiempos estándar de reparación. Obtener piezas de proveedores locales y nacionales autorizados según sea necesario para las reparaciones. Realizar otras tareas asignadas. Cómo es nuestro candidato ideal: Experiencia mínima de 3 años como Técnico Diésel en vehículos Clase 6-8. ¡Experiencia con CNG es un gran plus! Competencia en inspecciones DOT y reparaciones de frenos de aire. Dominio en el uso de dispositivos móviles, navegación de aplicaciones móviles y uso de correo electrónico para documentar reparaciones y comunicaciones. Disposición para trabajar al aire libre/en exteriores en patios o ubicaciones de clientes. Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente, manejar múltiples tareas y tomar la iniciativa. Actitud positiva, conciencia de seguridad y autómotivación. Para estar cubierto bajo la póliza de seguro automotriz de la empresa, todos los conductores deben tener 23 años o más, licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio durante los últimos 3 años. Debe proporcionar sus propias herramientas manuales adecuadas para desempeñar las funciones del trabajo. Entorno de trabajo: Exposición a zonas con tráfico pesado mientras se realizan las funciones del puesto. Exposición a cantidades considerables de polvo, humos de diésel y ruido. Exposición a productos químicos, aceites, grasas u otros irritantes. Capacidad para acceder a cualquier zona del equipo o vehículo para realizar mantenimientos y reparaciones necesarias. Capacidad para mover y posicionar objetos pesados. Capacidad para agacharse, inclinarse, agacharse, arrodillarse y gatear para reparar vehículos. Capacidad para trabajar al aire libre en diversas condiciones climáticas. Kooner Fleet Management Solutions es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados y solicitantes, libre de discriminación y acoso. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Celebramos la diversidad y estamos dedicados a fomentar un lugar de trabajo donde cada miembro del equipo pueda prosperar. Kooner Fleet Management Solutions participa en E-Verify para verificar la elegibilidad laboral. #KFMS1

Estamos buscando un Organizador Regional del Suroeste de Ohio para fortalecer la presencia de Equality Ohio en la región. Este puesto consiste principalmente en construir conexiones profundas con la comunidad, fomentar coaliciones inclusivas y liderar campañas que promuevan la igualdad LGBTQ+. Trabajarás directamente con líderes locales, organizaciones y residentes para amplificar voces y apoyar movimientos comunitarios. Principales Responsabilidades Construir y mantener relaciones con organizaciones locales, líderes comunitarios y personas individuales. Facilitar oportunidades educativas, la formación de coaliciones y la respuesta ante crisis. Involucrar a empresas, grupos comunitarios y comunidades religiosas para que apoyen la igualdad LGBTQ+. Apoyar a líderes locales en la promoción de políticas a favor de la comunidad LGBTQ+ (por ejemplo, ordenanzas antidiscriminación). Reclutar y movilizar voluntarios; representar a Equality Ohio en eventos regionales y celebraciones del Orgullo. Proporcionar recursos estatales y mejores prácticas a socios locales. Participar en reuniones internas del equipo, capacitaciones sobre equidad y eventos organizacionales. Requisitos Compromiso inquebrantable con atender las necesidades de los habitantes de Ohio pertenecientes a la comunidad LGBTQ+ Conocimiento de las prioridades temáticas, batallas políticas y experiencias de los habitantes de Ohio pertenecientes a la comunidad LGBTQ+ Familiaridad con Ohio y, en particular, con la región del suroeste de Ohio Experiencia y contactos en el suroeste de Ohio 2 o más años de experiencia profesional o voluntaria en organización comunitaria, reclutamiento de voluntarios o trabajo electoral Experiencia representando organizaciones, temas o candidatos en espacios públicos Capacidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana Disponibilidad para viajar y poseer licencia de conducir válida y acceso a un vehículo confiable con seguro Experiencia construyendo relaciones con personas y organizaciones Valoramos, aunque no son requisitos obligatorios, los siguientes conocimientos y habilidades: Experiencia directa trabajando en una organización del movimiento LGBTQ+ o enfocada en personas trans Comprensión de que el proceso de cambiar mentalidades no es inmediato ni ocurre de la noche a la mañana, lo cual es un elemento fundamental de nuestra teoría del cambio Familiaridad con un sistema CRM (Gestión de Relaciones con Clientes) y experiencia específica con Every Action Hablante de español Detalles del Puesto SUPERVISOR | Director de Defensa Local SALARIO | $46,000 – $55,000 CLASIFICACIÓN | Empleado exento, tiempo completo, parte de unidad negociadora UBICACIÓN | Este es un puesto remoto, sin embargo, el empleado debe residir en el suroeste de Ohio. El puesto incluye viajes ocasionales a reuniones presenciales que respalden las iniciativas de defensa local de la organización. Unidad Negociadora Este puesto forma parte de una unidad negociadora representada por la Junta Regional Conjunta de Chicago y Medio Oeste de Workers United. Los términos y condiciones específicos del empleo están sujetos a negociaciones para un Acuerdo Colectivo de Negociación. Beneficios Amplio paquete de tiempo libre, incluidas vacaciones pagadas después de seis meses de empleo, 10 días festivos pagados, 15 días de descanso organizacional pagados, 2 semanas de licencia por enfermedad pagada al año, licencia familiar y médica pagada, y más. Seguro médico y de visión con mínima contribución del empleado ($100 por mes + $100 por mes para cobertura familiar opcional) Seguro dental pagado por el empleado Licencia Familiar Pagada y oportunidades de sabático según la antigüedad Cuenta flexible de gastos médicos (FSA) con aporte mensual del empleador de $25 Seguro de vida pagado por el empleador Acceso a coberturas de seguros opcionales pagadas por el empleado, incluida cobertura por discapacidad a largo plazo. Plan 403-B con aporte coincidente del empleador Servicios de seguridad digital. Múltiples oportunidades de subsidios, incluidos subsidios para Traiga Su Propio Dispositivo, teléfono celular, internet y desarrollo profesional. Acceso a un Fondo de Asistencia para la Autonomía Corporal

El Asistente del Equipo Creativo apoyará al Vicepresidente de Diseño de Tiendas, Merchandising Visual y Servicios Creativos en todas las actividades y proyectos planificados en nuestro calendario de distribución. Asistirá al equipo en todas las tareas administrativas, incluyendo notas de reuniones, reservas de viajes, gastos, pedidos de productos, entregas y tareas generales en Charlotte Tilbury Beauty. Este puesto también requiere que el coordinador establezca relaciones con el equipo creativo y brinde apoyo cuando sea necesario, así como desarrolle vínculos con equipos externos, proveedores e imprentas. Gestionará los procesos de seguimiento necesarios para completar eficazmente las directrices con un estándar extremadamente alto en lanzamientos de campañas y tiendas. El trabajo se basa en nuestra oficina de Nueva York (con modalidad híbrida) y requerirá algunos viajes para apoyar al equipo en lanzamientos de nuevas tiendas y revisiones con proveedores. Esto incluye apoyar todo el material relacionado con Diseño de Tiendas, Merchandising Visual y Servicios Creativos, incluyendo la emisión y seguimiento de órdenes de compra, recepción de facturas y revisión de costos. Las actividades diarias variarán según las prioridades del negocio y el nivel de trabajo de merchandising visual que se esté realizando. Requisitos Responsabilidades del puesto Completar gastos de viaje y alojamiento (T&E) y realizar gestiones de viaje para el VP y miembros del equipo senior, incluyendo reservas de vuelos y hoteles. Coordinar eventos del equipo, safaris minoristas y obsequios internos/externos. Realizar investigaciones sobre competidores y crear presentaciones. Asistir a reuniones periódicas con otros equipos para garantizar relaciones de trabajo colaborativas, tomar notas claras y concisas de las reuniones y distribuirlas tras colaboraciones lideradas por el área creativa. Apoyar en trabajos gráficos para Merchandising Visual y Servicios Creativos. Ayudar al equipo en la ejecución de campañas y apertura de nuevas tiendas, incluyendo la gestión de entregas y pedidos de productos. Apoyar la finalización de planogramas para cada campaña en toda la región. Utilizar sólidas habilidades organizativas y de comunicación para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, asegurando una producción y entrega oportunas a las tiendas para su lanzamiento. Crear presentaciones, conceptos, arte gráfico y propuestas de diseño junto con los equipos de VM, SD y CO. Organizar reuniones creativas de revisión de NPD (Desarrollo de Nuevos Productos). Emitir órdenes de compra, recibir y hacer seguimiento de facturas, y gestionar los gastos de todos los pedidos relacionados con proyectos. Gestionar bases de datos y listas de distribución para lanzamientos de campañas. Pedir productos a proveedores y gestionar la distribución interna de productos. Coordinar logística, seguimiento y almacenamiento. Gestionar envíos y entregas. Supervisar actualizaciones de oficina. Relaciones de reporte - Reporta al Vicepresidente de Diseño de Tiendas, Merchandising Visual y Servicios Creativos Beneficios Rango salarial base $60,000 - $70,000* Beneficios de la empresa Descuento generoso para empleados aplicable a todos los productos Acceso a Tilbury Treats: nuestra propia plataforma de recompensas que te permite ahorrar dinero y obtener descuentos exclusivos (incluso aquellos que el dinero no puede comprar) en servicios desde membresías de gimnasio hasta entradas de cine Beneficios médicos, dentales y de visión Beneficios para transporte (pre-tax) Cuenta de gastos flexibles (FSA) Programa de asistencia al empleado (EAP) Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo libre pagado Día libre pagado por cumpleaños   **Charlotte Tilbury, de buena fe, cree que este rango salarial publicado es el rango preciso para este puesto en el momento de esta publicación** En Charlotte Tilbury Beauty, nuestra misión es empoderar a todas las personas del mundo para que sean la versión más hermosa de sí mismas. Celebramos y apoyamos esto fomentando e incorporando personas con diversos orígenes, culturas, voces, creencias y perspectivas en nuestra creciente fuerza laboral global. Al hacerlo, servimos mejor a nuestras comunidades, clientes, empleados y candidatos que participan en nuestro proceso de reclutamiento.   Si deseas saber más sobre la vida en Charlotte Tilbury Beauty, por favor sigue nuestra página de LinkedIn!