Mecánico de Equipos Pequeños con John J. Dougherty & Son, Inc.

Descripción del puesto Nuestro grupo de Socios de Marca está buscando un Líder de Operaciones de Coaching excepcional para supervisar las operaciones de coaching en tres marcas premier de atletismo juvenil en el área metropolitana de Denver: Soccer Stars, Amazing Athletes y TGA Premier Sports (Tenis-Golf+Atletismo+Pickleball). Este es un puesto a tiempo completo, con contrato W2 por horas, diseñado para un líder colaborativo que impulse la excelencia operativa, el desarrollo del personal y la calidad del programa en toda nuestra cartera en expansión, manteniendo al mismo tiempo la identidad única y los puntos fuertes de cada marca. Este puesto de liderazgo combina gestión de personal, ejecución operativa y participación práctica en coaching para ofrecer experiencias excepcionales a entrenadores, jóvenes atletas y familias, al tiempo que apoya el crecimiento sostenible del negocio en múltiples ubicaciones y programas. Acerca de Nuestros Socios de Marca Nuestro grupo propietario opera tres marcas complementarias de atletismo juvenil: Soccer Stars: El principal programa de fútbol para niños de 1 a 12 años en el país, centrado en el desarrollo de habilidades en un entorno divertido y no competitivo Amazing Athletes: Programa de enriquecimiento multideportivo que introduce a niños de 1 a 12 años a más de 10 deportes diferentes con énfasis en el desarrollo motor TGA Premier Sports: El proveedor número uno para jóvenes en tenis, golf, pickleball y atletismo, combinando desarrollo de habilidades con aprendizaje académico Responsabilidades Clave Liderazgo Multi-Marca y Gestión de Personal Liderar, supervisar y motivar al personal de entrenadores en los programas de Soccer Stars, Amazing Athletes y TGA Coordinar la contratación, incorporación y formación de entrenadores en las tres marcas Mantener niveles óptimos de personal para garantizar una cobertura completa del programa Fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los equipos de entrenadores de cada marca Calidad de Coaching y Excelencia Curricular Asegurar que todas las sesiones sigan el currículo específico de cada marca y su metodología de coaching positivo Realizar observaciones regulares en el campo, evaluaciones de sesiones y reuniones de retroalimentación con entrenadores Proporcionar mentoría directa y desarrollo profesional continuo en todos los programas Mantener la consistencia en los estándares de coaching respetando al mismo tiempo el enfoque único de cada marca Coordinación de Operaciones y Programación Desarrollar y gestionar horarios integrados y asignaciones de personal en todas las marcas Resolver eficientemente conflictos de programación y desafíos de personal Supervisar la organización y distribución de materiales y equipos del programa Coordinar el uso compartido de recursos y sinergias operativas entre programas Desarrollo Empresarial y Apoyo al Crecimiento Colaborar con la propiedad en iniciativas de alcance comunitario y desarrollo empresarial Apoyar el crecimiento de ingresos y matrículas mediante calidad constante y asignación estratégica de personal Contribuir al lanzamiento de nuevos programas y oportunidades de expansión Identificar oportunidades de colaboración entre marcas para aumentar el valor para el cliente Coaching El Líder de Operaciones de Coaching comenzará dedicando más de 20 horas semanales a hacer coaching, aprendiendo el sistema Responsable de asegurar que todas las clases tengan cobertura de entrenador, lo cual a veces requerirá sustituir a entrenadores que falten con poca antelación El tiempo dedicado al coaching disminuirá gradualmente a medida que la organización crezca Liderazgo en Cultura y Cumplimiento Fomentar una cultura unificada de equipo que enfatice profesionalismo, inclusividad y mejora continua Asegurar que se cumplan todas las políticas de la empresa, normas de seguridad y requisitos de cumplimiento Ser modelo de deportividad ejemplar y conducta ética en todos los programas Mantener los valores fundamentales de cada marca mientras se construyen sinergias entre los equipos Requisitos Cualificaciones Requeridas Experiencia trabajando con niños O título en campo relacionado (Educación, Recreación, Desarrollo Infantil, Gestión Deportiva, etc.) Mínimo 2 años de experiencia en liderazgo gestionando equipos o programas Capacidad demostrada para capacitar, orientar y evaluar personal en entornos dinámicos Habilidades sólidas de organización, programación y comunicación Trayectoria comprobada en mejora operativa y responsabilidad financiera Licencia de conducir vigente y transporte confiable para viajes entre múltiples ubicaciones Debe aprobar verificaciones exhaustivas de antecedentes y completar los requisitos de incorporación Cualificaciones Deseadas Experiencia en atletismo juvenil (coaching, gestión de programas o administración deportiva) Antecedentes en gestión multideportiva o de programas diversos Certificaciones en RCP y primeros auxilios Experiencia en operaciones de múltiples ubicaciones o multi-marca Habilidad bilingüe (español/inglés preferido) Título en Administración de Empresas, Gestión Deportiva o Educación Requisitos Físicos Capacidad para mover y montar diversos equipos deportivos (levantar hasta 40 libras) Debe poder liderar sesiones en el campo y demostrar habilidades en múltiples deportes Trabajo realizado en diversos entornos interiores y exteriores Viajes regulares entre las ubicaciones de los Socios de Marca en toda el área metropolitana de Denver Beneficios Compensación y Beneficios Tipo de empleo: A tiempo completo, por horas W2, no exento Salario por hora competitivo con oportunidades de incentivos basados en el rendimiento Tiempo de vacaciones pagado Plan de jubilación 401(k) patrocinado por el empleado Opciones de reembolso de matrícula para educación continua Oportunidades de desarrollo profesional y ascenso en el cargo Horarios flexibles en múltiples programas atractivos Lo que Ofrecemos Puesto de liderazgo en tres marcas consolidadas y en crecimiento de atletismo juvenil Oportunidad de impactar a cientos de jóvenes atletas en diversos programas deportivos Entorno colaborativo con una propiedad apasionada comprometida con tu éxito Desarrollo profesional en operaciones multi-marca y liderazgo en deportes juveniles Paquete integral de beneficios con incentivos orientados al crecimiento Trabajo significativo ayudando a los niños a desarrollar confianza, habilidades y amor por el atletismo ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Esta posición única ofrece la rara oportunidad de liderar tres marcas exitosas de atletismo juvenil mientras se construyen operaciones cohesionadas que beneficien a entrenadores, familias y atletas. Trabajarás con un grupo de propietarios comprometidos tanto con la excelencia individual de cada marca como con el crecimiento colaborativo, asegurando que cuentes con los recursos y el apoyo necesarios para tener un impacto significativo en el deporte juvenil. Requisitos de Solicitud Envíe su currículum junto con una carta de presentación que aborde: Su experiencia trabajando con niños y/o formación educativa relevante Cualquier experiencia en atletismo juvenil o programas multideportivos Ejemplos de liderazgo gestionando equipos o programas diversos Su interés en operaciones multi-marca y liderazgo colaborativo Disponibilidad para jornada completa y responsabilidades en múltiples ubicaciones Las franquicias Youth Athletes United son empleadores que brindan igualdad de oportunidades, comprometidas en crear un entorno donde todos los miembros del equipo puedan prosperar mientras tienen un impacto positivo en la vida de los jóvenes atletas.

Ahora contratando: Cuidador Pediátrico en Cassville, MO Oportunidad a tiempo parcial – Haga una gran diferencia en la vida de un niño ¿Es usted compasivo, paciente y le gusta trabajar con niños? Phoenix Home Care está buscando un cuidador cariñoso y confiable para apoyar a un cliente pediátrico en Lamar, MO. Este es un puesto a tiempo parcial con aproximadamente 15 horas por semana, y es una oportunidad para brindar comodidad, alegría y estabilidad a un niño y su familia. Estamos especialmente interesados en personas con experiencia proporcionando apoyo directo o cuidado infantil a niños con necesidades especiales de atención médica. ¡La experiencia previa con elevadores Hoyer es un plus! Usted ayudará a iluminar cada día al asistir con: Cuidado personal Preparación de comidas Actividades diarias estimulantes Compañerismo amigable y apoyo emocional Razones por las que le encantará ser parte del equipo Phoenix: Creemos en cuidar a nuestros cuidadores con la misma dedicación que ellos brindan a nuestros clientes. Esto es lo que ofrecemos: Depósito directo semanal Capacitación remunerada Horario flexible Remuneración competitiva Bonificaciones ilimitadas por referidos Apoyo continuo y reconocimiento Múltiples opciones de planes médicos, incluyendo cobertura conyugal para empleados elegibles Lo que estamos buscando: Tener al menos 18 años Licencia de conducir válida Vehículo confiable con seguro vigente Capacidad para levantar hasta 50 libras Ser capaz de aprobar una verificación de antecedentes y análisis de drogas Si está listo para tener un impacto significativo en la vida de un niño y formar parte de un equipo que realmente valora su corazón y su esfuerzo, nos encantaría conocerlo. ¡Postúlese hoy! Nuestra Misión: Ofrecer nuevos comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al mismo tiempo que proporcionamos servicios de atención domiciliaria basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

¡Sonríe, nos encontraste! ¿Buscas un cambio de carrera para 2025? Ven a descubrir por qué Peak es "EL LUGAR" para trabajar y vivir. Peak está buscando un Administrador de Propiedad Asistente "ROCKSTAR" para unirse a nuestro equipo en nuestra propiedad de más de 300 unidades, Hunter's Pointe, ubicada en Overland Park, KS. El candidato ideal debe disfrutar del servicio al cliente y trabajar con el público. Debe tener sólidas habilidades técnicas en preparación y presentación de presupuestos, finanzas, arrendamiento, operaciones y una comprensión sólida de la Ley de Vivienda Justa. ¿Por qué venir a trabajar con nosotros? Peak Management ofrece un excelente paquete de compensación y beneficios, que incluye seguro médico, dental y de vida. Además, también ofrecemos prima por estar disponible y tiempo libre pagado (PTO), ¡incluso tu cumpleaños! ¿Planeando tu jubilación? ¡También eso lo tenemos cubierto! También ofrecemos un plan 401(k) con coincidencia generosa del empleador. **BONO DE INCORPORACIÓN INCLUIDO** Si eres una persona positiva y te gusta hacer que las cosas sucedan, ¡esta es la oportunidad para ti! Visítanos en www.peak-management.com/careers Peak Management es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Estas leyes prohíben la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional o condición de persona con discapacidad o veterano protegido. Requisitos Valores Centrales Para lograr el éxito, el equipo de Peak Management debe adoptar ciertos principios y valores fundamentales: ¡Personas positivas que hacen que las cosas sucedan! Puedo y lo haré Me importa Sin dramas Sigue adelante Beneficios Ofrecemos un salario competitivo y un generoso paquete de beneficios, que incluye una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), junto con Tiempo Libre Pagado (PTO) y 401(k) con coincidencia del empleador.

Región de St. Louis Horario: Tiempo completo de lunes a viernes: 8:00 a.m. - 5:00 p.m. El Director de Enfermería es responsable de la dirección general de los servicios clínicos. Mantiene la calidad de la atención al paciente de acuerdo con los objetivos y políticas de Phoenix, mediante la planificación, coordinación, implementación y evaluación de todos los servicios proporcionados. Beneficios Múltiples planes médicos principales entre los que elegir (médico, dental y visual) Flexibilidad, salario competitivo, reembolso por kilometraje, paquete de beneficios y 401K. Seguro para cónyuge PTO Orientación y capacitación adaptadas a sus necesidades como nuevo empleado. Cultura motivadora de PHC, capacitación y equipo de salud domiciliaria de apoyo. Contamos con certificación de Medicare y licencia estatal. Responsabilidades Coordinar y supervisar todos los servicios al paciente. Supervisar y guiar al personal clínico. Realizar auditorías de historias clínicas. Evaluar y capacitar al personal clínico para mejorar su desarrollo profesional. Identificar y evaluar las necesidades del paciente. Mantener los registros clínicos del paciente. Ayudar en la orientación del nuevo personal. Atender pacientes en el hogar según sea necesario. Mantener suministros médicos. Responsable de garantizar el cumplimiento de las regulaciones. Requisitos Debe ser graduado de una escuela de enfermería. Licencia activa de RN Experiencia mínima de 2 años en cuidados paliativos a domicilio o atención médica calificada a domicilio Deben cumplirse los términos para recibir el bono de incorporación. Relacionarse y negociar con tacto con los clientes y la comunidad. Conocimiento de gestión empresarial, regulaciones gubernamentales y estándares CHAP Buena comunicación, tanto verbal como escrita Demostrar autoconfianza, actitud positiva y mantener el compromiso y entusiasmo para alcanzar objetivos. ¡Estamos haciendo el viaje contigo, creando un Nuevo Comienzo! ¡Elige Phoenix, postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y profesionales clínicos, brindando servicios de atención domiciliaria basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

¡Postúlate hoy y únete a nuestro equipo! ¡POTENCIAL DE GANAR MÁS DE $150K/AÑO! Este puesto ofrece al cliente opciones, diseño y educación en la venta o reemplazo de sistemas eléctricos residenciales. Requisitos Debe tener experiencia en ventas o servicios eléctricos residenciales Cumplir metas predeterminadas de eficiencia y calidad Mantener una imagen profesional que sirva de ejemplo para personal de servicio profesional Experiencia previa en ventas en campo Persona autónoma y confiable Brindar un servicio al cliente excepcional Poseer cualidades de liderazgo y disfrutar trabajar en equipo Deseo de aprender nuevas ideas, métodos y perspectivas Disponibilidad para trabajar noches y fines de semana rotativos Empático/Busca complacer a las personas Orientado a metas y resultados Beneficios Compensación: $110K-$225K/Año. Experiencia en ventas o servicios eléctricos residenciales Capacitación y desarrollo para tu futuro Seguro médico Vacaciones pagadas/Días festivos Vehículo de la empresa y tarjeta de gas Uniformes de la empresa

Gerente de Programa (15.31-DHA)   OCT Consulting es una firma de consultoría en gestión empresarial y tecnología que brinda apoyo a clientes del gobierno federal. Ofrecemos servicios de consultoría en las áreas de estrategia, mejora de procesos, gestión del cambio, gestión de programas y proyectos, adquisiciones/compras y tecnología de la información. Responsabilidades y funciones Actualmente, OCT tiene una vacante para un Gerente de Programa (contratación como trabajador independiente 1099, tiempo parcial, aproximadamente 740 horas por año) para trabajar con nuestro cliente federal. El puesto es principalmente presencial en Falls Church, VA, aunque se pueden considerar arreglos de teletrabajo. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato. Las responsabilidades diarias incluyen: Brindar liderazgo general, gestión y dirección a un pequeño equipo contratista multifuncional que apoya la Oficina de Pequeñas Empresas de un cliente federal. Supervisar las operaciones diarias en diversas áreas funcionales, incluyendo gestión de programas, soporte técnico, soporte de datos/análisis, servicios administrativos y comunicación estratégica. Asegurar que todas las tareas se realicen conforme a la Ley de Pequeñas Empresas (15 U.S.C. 644), DoDI 4205.01, FAR y DFARS. Gestionar el desempeño del personal, la distribución de la carga de trabajo y la coordinación entre funciones para alcanzar los objetivos del programa. Monitorear los entregables del contrato, cronogramas y estándares de calidad; garantizar puntualidad y cumplimiento con los requisitos específicos de la agencia. Actuar como el principal punto de contacto con el gobierno, proporcionando actualizaciones, resolución de problemas e informes de estado. Desarrollar e implementar métricas y reportes de desempeño para seguir el progreso y resultados del programa de pequeñas empresas del cliente. Proporcionar orientación y supervisión sobre la participación de pequeñas empresas, esfuerzos de alcance y iniciativas del programa mentor-protegido. Apoyar los esfuerzos de comunicación estratégica con las partes interesadas, incluyendo preparación de presentaciones, participación con partes interesadas y promoción del programa. Identificar mejoras en los procesos e implementar las mejores prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad del programa. Requisitos Debe ser ciudadano estadounidense, ya que es un requisito para la autorización de seguridad asociada a este puesto Título universitario en Administración de Empresas, Gestión o campo relacionado (se prefiere maestría). Mínimo 5 años de experiencia gestionando personal a cargo en múltiples áreas funcionales (empresarial, técnica, administrativa o analítica). Experiencia demostrada liderando equipos que apoyan adquisiciones federales o programas para pequeñas empresas. Conocimientos sólidos de las Regulaciones Federales de Adquisiciones (FAR), Suplemento de la Regulación Federal de Adquisiciones del Departamento de Defensa (DFARS) y la Ley de Pequeñas Empresas. Dominio del paquete Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), incluyendo Excel avanzado para análisis de datos. Experiencia apoyando o gestionando programas federales para pequeñas empresas, iniciativas mentor-protegido o programas de alcance relacionados. Capacidad comprobada para gestionar entregables del contrato, cronogramas y requisitos de informes en un entorno de contratación gubernamental. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y participación con partes interesadas, con experiencia en presentaciones ante líderes de alto nivel. Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas, con capacidad para desarrollar y monitorear métricas de desempeño del programa. Experiencia trabajando en entornos del Departamento de Defensa (DoD) o agencias federales; experiencia en el sector salud es un plus. Beneficios Rango salarial: $60.00-$80.00/hora (contratación 1099 tiempo parcial, con unas 740 horas estimadas por año), proporcional a la experiencia, educación, etc.  Acerca de OCT Consulting OCT Consulting LLC es una empresa propiedad de minorías y clasificada como Pequeña Empresa Desfavorecida (SDB), que ofrece servicios profesionales y soluciones de tecnología de la información al gobierno federal y clientes comerciales. Fundada en 2013, ofrecemos la ventaja de la agilidad operativa junto con un equipo directivo con historial comprobado de liderar exitosamente proyectos en importantes agencias del gobierno federal. En OCT estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades para todos los individuos, reconociendo que el mérito y las calificaciones son la base de nuestras prácticas de contratación, promoción y desarrollo. Creemos en crear un entorno laboral donde los empleados puedan prosperar basándose en sus habilidades, capacidades y logros. Nuestras prácticas aseguran trato justo e igualdad de acceso a oportunidades para todos, sin importar raza, etnia, género, orientación sexual, edad, capacidades u otras características personales. Estamos dedicados a ofrecer crecimiento profesional y desarrollo basado en el mérito individual y a fomentar un lugar de trabajo donde las contribuciones de todos sean valoradas y reconocidas.