Practicante de Gestión del Talento

Global Dimensions es una empresa pequeña con certificación HUBZone, propiedad de veteranos con discapacidad, con sede en Fredericksburg, VA. Somos una empresa dinámica y en expansión con oportunidades emocionantes en idiomas/cultura, formación/educación/instrucción, TI, ciberseguridad e inteligencia. Global Dimensions busca OLAs en chino-mandarín (nivel 2) para puestos en Fort Meade, MD, cerca de Columbia, MD. Requisitos Debe tener una autorización vigente TS/SCI con poligráfico CI. 4 años de experiencia a tiempo completo o 6 sin título universitario Título de asociado o 2 años adicionales de experiencia laboral Nivel de competencia ILR 3 en audio o gráfico 4 años realizando procesamiento lingüístico criptológico – superior (OLA 1) más redacción de informes 2 años de función principal: traducción, transcripción y/o resumen oral escrito (gisting) No más de 1 de los 4 años reportando como función principal 2 de los 4 años de experiencia deben estar dentro de los últimos 4 años anteriores a la presentación del currículum Global Dimensions no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos/Personas con discapacidad.

St. Luke’s School, una escuela diurna preparatoria para la universidad de carácter laico (no religioso) que atiende a estudiantes de grados 5 a 12 en New Canaan, Connecticut, busca un director musical talentoso para colaborar con el director de nuestra obra musical de secundaria. La obra musical de este año es Frozen, Jr. La representación tendrá lugar en el Seldin Performing Arts Center, nuestro teatro moderno con escenario frontal para 480 asientos, con capacidad completa de sonido e iluminación y con el apoyo de un equipo técnico sólido compuesto por profesores, personal y estudiantes. La obra de secundaria incluye estudiantes de los grados 5 a 8. El título aún no ha sido seleccionado; y se utilizarán pistas grabadas (sin orquesta en vivo). Horario Las audiciones se realizarán a mediados de noviembre Los ensayos se llevarán a cabo de lunes a jueves de 14:30 a 16:00, del 30 de noviembre de 2025 al 20 de febrero de 2026, con dos ensayos durante fin de semana (por determinar) No habrá ensayos durante las vacaciones de invierno (del 20 de diciembre de 2025 al 4 de enero de 2026) La semana técnica será del 23 al 26 de febrero de 2026 Las funciones serán el viernes 27 de febrero y sábado 28 de febrero de 2026 (dos funciones) Principales responsabilidades: Asistir a los ensayos diarios de lunes a jueves: de 14:30 a 16:00. Asistir a reuniones del equipo creativo, que pueden o no realizarse durante el horario de ensayo. Colaborar y ayudar a desarrollar la visión del equipo de producción. Brindar instrucción vocal en ensayos individuales, en grupos pequeños y con todo el elenco. Comunicarse con el equipo de producción durante toda la temporada teatral. Participar en las audiciones y en la semana técnica. Habilidades y cualidades clave: Se prefiere un título universitario en Música o Teatro Musical. Experiencia trabajando en producciones con estudiantes de secundaria. Entusiasmo y paciencia necesarios para instruir e inspirar a jóvenes intérpretes, incluidos principiantes. Excepcionales habilidades organizativas Fuertes competencias culturales y un compromiso demostrado con fomentar la creación de una comunidad escolar equitativa e inclusiva que promueva un profundo sentido de pertenencia Ubicada en New Canaan, Connecticut, St. Luke’s atrae a familias de más de 35 localidades de Connecticut y Nueva York. Una combinación de estudios exigentes y un verdaderamente excepcional apoyo comunitario distingue a St. Luke’s y anima a nuestros estudiantes a superar sus propias expectativas. La escuela ofrece un entorno inclusivo donde las diferencias de raza, cultura y creencias personales son consideradas activos que enriquecen la educación. St. Luke’s se enorgullece de ser una escuela innovadora donde los estudiantes perfeccionan sus propias habilidades de liderazgo únicas, desarrollando una fuerte brújula moral, el compromiso con el servicio y la confianza para liderar. St. Luke’s School es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. St. Luke’s School no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano u orientación sexual ni por ninguna otra base prohibida por la ley en lo referente a contratación, términos y condiciones de empleo o programas educativos. Nos esforzamos por ofrecer un entorno educativo acogedor en el que se respete el valor y la dignidad de cada miembro.

Postúlate hoy y únete a una empresa que cumple sus promesas; porque aquí, nuestras promesas no solo se dicen, están firmadas. Contratación inmediata: Cuidador - Stover, MO Horario: turno dividido diario - 2 horas por la mañana y por la noche Brinda comodidad, dignidad y compañía a alguien que te necesita. Phoenix Home Care tiene una vacante inmediata para un cuidador amable y confiable que brinde apoyo a un cliente mayor en su hogar. Si disfrutas conectar con los demás y deseas hacer más agradable cada día para alguien, esta es una oportunidad significativa para lograrlo. En este puesto, proporcionarás: Asistencia amable con los cuidados personales Apoyo con rutinas y actividades diarias Preparación de comidas para nutrir y confortar Compañía genuina y conversación Horario: aproximadamente 16 horas por semana ¿Por qué elegir Phoenix? Nuestros cuidadores son el corazón de nuestra misión. Brindaremos la capacitación, herramientas y apoyo que necesitas para sentirte respaldado y seguro. Lo que ofrecemos: Depósito directo semanal Capacitación pagada Horarios flexibles Salario competitivo Bonificaciones ilimitadas por referencias Reconocimiento y apoyo continuos Múltiples opciones de planes médicos, incluida cobertura conyugal para empleados calificados Requisitos: Tener al menos 18 años de edad Licencia de conducir vigente y vehículo confiable con seguro Capacidad para levantar hasta 50 libras Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes y prueba de drogas Postúlate ahora y trabaja para una empresa que respeta su palabra, por escrito.

Estamos ofreciendo una emocionante oportunidad para un Gerente de Proyecto que se una a nuestra oficina en Hamilton, NJ. Con más de 138 años de experiencia, H&H es una empresa confiable de ingeniería de infraestructura de servicio completo. Nuestros clientes, incluidos propietarios de infraestructura, contratistas y colegas, dependen de nosotros para soluciones de ingeniería complejas e innovadoras. Confían en nuestra probada capacidad para gestionar todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase de estudio y planificación hasta el diseño y la construcción. Con más de 600 empleados talentosos ubicados en 30 oficinas en todo el país, H&H puede manejar eficiente y efectivamente asignaciones de todos los tamaños, tipos y métodos de entrega en todo el país y alrededor del mundo. Responsabilidades Gestionar la entrega del proyecto para proyectos de valor medio o complejidad moderada Gestionar el plan del proyecto y las solicitudes de recursos Proporcionar supervisión general y seguimiento de los entregables del proyecto y sus finanzas Asegurar que las actividades del proyecto y presentaciones cumplan con el Plan de Gestión de Calidad Asegurar que las actividades del proyecto y presentaciones cumplan con las políticas técnicas de la empresa Responsable de la supervisión del equipo del proyecto Participar en propuestas para nuevas oportunidades en el desarrollo del enfoque de gestión y costos Preparar el alcance, cronograma y presupuesto de los proyectos Fomentar el trabajo en equipo mediante la identificación de asignaciones de proyecto para compartir tareas Coordinar con otras unidades comerciales mediante la distribución de tareas en asignaciones de proyectos Asistir a reuniones del proyecto para presentar aspectos específicos de las asignaciones de trabajo Interactuar regularmente con clientes y partes interesadas Requisitos Título universitario en Ingeniería Civil requerido; maestría preferida Licencia PE requerida (preferiblemente en NY) Un mínimo de doce años de experiencia en ingeniería con enfoque en diseño (estructural preferido) Experiencia previa como Gerente de Proyecto, Ingeniero de Proyecto, Subdirector de Proyecto o Gerente de Diseño Experiencia previa con Métodos Alternativos de Entrega (preferible) Experiencia con clientes locales tales como NYSDOT, NYCDOT, MTA, PANYNJ o NYCDDC Capacidad para trabajar eficazmente como parte de un equipo de diseño Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Beneficios Ofrecemos un entorno de trabajo profesional, salario competitivo, paquete de beneficios y plan 401(k). EOE M/F/ DISCAPACIDAD/VETERANOS

Modern Family Law, un bufete nacional de derecho familiar en rápido crecimiento, busca un Reclutador de Talento Legal experimentado e innovador para apoyar nuestros esfuerzos de contratación de talento tanto legal como corporativo. Modern Family Law ofrece una compensación competitiva, una amplia gama de beneficios y una cultura basada en valores familiares. Este puesto es remoto, pero el Reclutador de Talento Legal debe residir en Georgia, Colorado o Texas. Estamos buscando un Reclutador de Talento Legal para gestionar todo el proceso de reclutamiento, asegurando una experiencia profesional para los candidatos mientras se busca talento de primer nivel para unirse a nuestro equipo en expansión. El reclutador trabajará estrechamente con los gerentes de contratación de Modern Family Law y el departamento de Adquisición de Talento para garantizar que la firma logre el éxito en sus esfuerzos de reclutamiento. Este es un puesto clave para mantener los estándares de excelencia de la firma y fomentar un entorno de trabajo dinámico, inclusivo y colaborativo. Las responsabilidades incluyen: Mantener el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), incluida la publicación de todas las ofertas de empleo. Buscar y reclutar talento legal para cubrir puestos en ubicaciones actuales o futuras de la firma bajo la orientación del liderazgo departamental. Publicar ofertas y buscar talento corporativo según sea necesario. Actuar como punto de contacto principal para los solicitantes, asegurando una experiencia positiva y profesional para los candidatos. Desarrollar relaciones reflexivas y profesionales con los candidatos para representar positivamente a la firma. Reclutar y buscar al mejor talento en línea con las estrategias definidas por el Director de Personas y Cultura, el Gerente de Reclutamiento de Talento Legal y el Director Ejecutivo. Revisar solicitudes de candidatos, incluidos currículos, cartas de presentación y muestras de escritura, y ejercer juicio independiente para evaluar calificaciones. Realizar entrevistas telefónicas, documentar observaciones e identificar candidatos para consideración adicional. Programar y facilitar entrevistas entre los gerentes de contratación y los candidatos, asegurando el cumplimiento de los estándares de inclusividad y las leyes laborales. Colaborar con miembros del equipo de Personas y Cultura en temas de compensación, beneficios y paquetes de oferta. Preparar cartas de oferta precisas y documentos de incorporación para los candidatos seleccionados. Apoyar tareas de incorporación de nuevos empleados en coordinación con el Coordinador y el Gerente de Personas y Cultura. Habilidades y competencias: Habilidades profesionales de comunicación para interactuar eficazmente con todos los niveles del personal. Proactivo, orientado al detalle y capaz de gestionar múltiples prioridades de forma independiente. Fuertes habilidades organizativas y capacidad de cumplir con plazos ajustados. Flexibilidad para adaptarse a prioridades cambiantes y problemas emergentes. Capacidad de trabajar en horarios nocturnos o fines de semana cuando sea necesario. Capacidad para manejar asuntos rutinarios o urgentes en un entorno de trabajo principalmente remoto. Avisos obligatorios para los solicitantes: Cumplimiento de la ADA: Los candidatos deben poder desempeñar las funciones del puesto con o sin adaptaciones razonables. Las solicitudes de adaptaciones deben realizarse por adelantado al Director de Operaciones de Personal. Compensación y Beneficios: Rango Salarial: $80,000-$97,500, ajustado según experiencia, ubicación y factores relacionados con el trabajo. El paquete integral de beneficios incluye seguro médico, opciones de HSA/FSA, discapacidad a corto y largo plazo, cobertura dental y visual, seguro de vida, 401(k), vacaciones, días de enfermedad y acceso a un programa de asistencia para empleados. Beneficios voluntarios adicionales incluyen seguro de accidentes, seguro de vida, seguro de discapacidad, seguro por enfermedad crítica, seguro de cuidado a largo plazo y seguro para mascotas. Los beneficios de transporte y tránsito pueden estar disponibles en algunas ubicaciones. Requisitos Configuración confiable para trabajo remoto, incluida una conexión a internet de alta velocidad y una estación de trabajo funcional. Título universitario preferido. Mínimo de dos (2) años de experiencia en reclutamiento, siendo muy valorada la experiencia en reclutamiento legal. Dominio de sistemas HRIS y ATS, incluido el conocimiento de Salesforce. Conocimientos del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Adobe y Zoom. Beneficios Plan de atención médica (médica, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa

La firma de consultoría Cooperidge está buscando, en nombre de uno de nuestros principales socios de defensa, un ingeniero de software altamente motivado con una sólida formación en programación y desarrollo de aplicaciones modernas con React. Esta es una oportunidad presencial para trabajar en aplicaciones web de nivel empresarial en un entorno crítico para la misión. En este puesto usted: Diseñará, desarrollará y mantendrá un marco de aplicaciones web a nivel empresarial. Colaborará directamente con los usuarios para recopilar requisitos, solucionar problemas y ofrecer soluciones efectivas. Participará en todas las fases del ciclo de vida del desarrollo de software, incluyendo planificación, storyboarding, desarrollo y pruebas. Comunicará claramente dentro de un equipo pequeño y dinámico para garantizar la entrega exitosa del proyecto. Requisitos Requisitos de Seguridad Se requiere autorización de seguridad TS/SCI. Los candidatos deben ser elegibles para acceder a información clasificada según las directrices del gobierno de EE. UU. Calificaciones Deseadas Dominio en el uso de APIs RESTful y GraphQL (experiencia con Relay o Apollo es un plus). Experiencia práctica con React Hooks y Context. Habilidad en frameworks de pruebas como Jest y Cypress. Conocimiento sobre monorepos y herramientas como Lerna y Nx. Comprensión de los procesos ETL. Sólidos conocimientos en bases de datos y SQL. Educación y Experiencia Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado. Al menos 5 años de experiencia desarrollando con React (v16+) y TypeScript. Beneficios Compensación Competitiva – Salario ajustado a la experiencia y nivel de autorización, más bonificaciones basadas en el rendimiento. Bienestar y Salud – Seguros médicos, dentales y de visión completos; recursos para la salud mental; opciones de HSA/FSA. Planificación de Jubilación – 401(k) con coincidencia de la empresa para asegurar su futuro. Tiempo Libre Pagado – PTO generoso, días festivos federales y licencia por enfermedad para equilibrar trabajo y vida personal. Desarrollo Profesional – Reembolso por certificaciones, conferencias y capacitación avanzada. Entorno de Trabajo de Vanguardia – Acceso a herramientas, tecnologías avanzadas y proyectos clasificados a la vanguardia de la investigación en procesamiento de señales. Cultura de Equipo – Entorno de equipo pequeño y colaborativo con impacto directo en los resultados del proyecto. Crecimiento Profesional – Trayectorias claras para avance y oportunidades de acceder a roles de liderazgo o técnicos especializados. Ventajas de Seguridad – Los puestos que requieren autorización TS/SCI ofrecen estabilidad y financiamiento a largo plazo para proyectos. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal – Opciones de horarios flexibles cuando lo permitan los requisitos de la misión.