Prácticas en Gestión de Proyectos - Verano 2026

El programador CNC es responsable de programar piezas, mantener hojas de configuración, mantener instrucciones de trabajo, solucionar problemas en el piso de producción, diseñar accesorios y seleccionar las herramientas adecuadas. Máquinas que operamos: Fresadoras: Mazak, Okuma, Haas y DMG Mori. Máquinas verticales de 3 ejes, horizontales de 4 ejes y de 5 ejes Centros de torneado: Mazak y Okuma    FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES     Utiliza software CAD para preparar dibujos y planos detallados a partir de bocetos preliminares, hojas de especificaciones del fabricante u otra información proporcionada. Capacidad para editar programas previamente escritos.   Capacidad para editar y solucionar problemas en programas para mejorar procesos.  Inspecciona piezas iniciales y realiza verificaciones aleatorias en piezas posteriores para asegurar el cumplimiento de especificaciones. Completa la documentación necesaria relacionada con el trabajo, incluyendo etiquetas, documentos de inspección y registros de producción. Prepara dibujos de producción basados en planos proporcionados por el cliente.   Crea y revisa rutas de proceso para nuevos pedidos, pedidos recurrentes y trabajos de retrabajo.  Comunica diariamente al supervisor del departamento cualquier problema o preocupación importante de ingeniería.    Utiliza el sistema ERP para ingresar, rastrear y localizar información según sea necesario, conforme a las directrices establecidas por la empresa.    Puede ayudar a recomendar, evaluar y verificar cambios de ingeniería, especificaciones y liberaciones de planos, obteniendo todas las autorizaciones requeridas.    Comprende, aplica y sigue las certificaciones de calidad de Prince Industry relacionadas con el trabajo (por ejemplo, ISO).    Otras responsabilidades asignadas por el supervisor.    EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA  Diploma de escuela secundaria o GED.  Mínimo 5 años - Configuración y operación de centros de mecanizado CNC   Mínimo 5 años - Programación CAM Experiencia preferida en SolidWorks y MasterCAM Debe ser capaz de leer e interpretar código G Capacidad para leer e interpretar planos con GD&T  La experiencia en mecanizado manual es un plus  

Gracias por considerar IT Concepts dba Kentro, donde la innovación impulsa las oportunidades y la colaboración conduce al éxito. Nuestra dinámica comunidad de expertos está completamente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                 Nuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás a ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, generar innovación y alcanzar hitos extraordinarios. Kentro está contratando un Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. para liderar nuestras operaciones de Servicios al Personal y programas de beneficios mientras continuamos escalando rápidamente. El Gerente Sénior de Operaciones de RR.HH. supervisará la entrega diaria de servicios de RR.HH., incluyendo operaciones de RR.HH., administración de beneficios, administración de sistemas de RR.HH., cumplimiento normativo y procesos del ciclo de vida del empleado. Este puesto colaborará estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para garantizar una integración perfecta entre los servicios de RR.HH. Este líder promoverá el uso de tecnología, automatización y mejoras/optimizaciones de procesos para permitir la escalabilidad en una organización de rápido crecimiento. Responsabilidades: Liderar y desarrollar al personal de operaciones de RR.HH. (Generalista de RR.HH., Coordinador de RR.HH., Administración de Compensación Total, etc.). Supervisar actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporación, salida, gestión de registros y cumplimiento normativo. Diseñar y gestionar los programas de beneficios de la empresa (salud, jubilación, bienestar y beneficios complementarios). Liderar relaciones con proveedores, renovaciones y diseño de planes. Garantizar una administración eficaz y comunicación clara con los empleados. Colaborar con BP de RR.HH. y COE (gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, etc.) para ejecutar programas de RR.HH. Trabajar junto con el Líder de Tecnología de RR.HH. para optimizar sistemas, automatizar flujos de trabajo y fortalecer informes/análisis. Estandarizar y mejorar políticas, procesos y prestación de servicios de RR.HH. Promover calidad y consistencia en la prestación de servicios mediante la creación y mantenimiento de Procedimientos Operativos Estándar documentados. Asegurar el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones de beneficios, manteniendo registros listos para auditorías. Coordinar estrechamente con Nómina, Control de Tiempo y Reclutamiento para alinear procesos y datos. Identificar oportunidades para automatizar y mejorar procesos de RR.HH. y beneficios para apoyar el crecimiento. Actuar como punto de contacto para resolver problemas relacionados con operaciones de RR.HH. y beneficios. Ubicación: Híbrido en McLean, VA Requisitos Educación y Credenciales Título universitario en RR.HH., Administración de Empresas, Psicología I/O o campo relacionado requerido. Maestría o certificación en RR.HH. (SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR) preferida. Experiencia Profesional Más de 10 años de experiencia progresiva en RR.HH., con al menos 5 años en cargos de liderazgo en operaciones de RR.HH. y compensación total/beneficios. Experiencia en una organización de rápido crecimiento o en expansión (servicios de TI, tecnología o servicios profesionales altamente valorados). Se requiere experiencia liderando operaciones de RR.HH. en una organización con más de 1,000 empleados. Demostrado éxito en la creación y optimización de operaciones de RR.HH. y programas de beneficios para apoyar el crecimiento organizacional. Experiencia en gestión de proveedores/aseguradoras y liderazgo durante inscripciones abiertas. Colaboración interfuncional con Nómina, Control de Tiempo, Reclutamiento y Finanzas. Habilidades Técnicas Dominio de sistemas HRIS (UKG o similares). Habilidades intermedias en Excel y PowerPoint. Fuertes capacidades de análisis e informes de datos de RR.HH. Conocimiento de herramientas de automatización para operaciones de RR.HH. y administración de beneficios. Liderazgo y Competencias Capacidad para liderar y desarrollar equipos de operaciones de RR.HH. y beneficios en un entorno dinámico. Fuertes habilidades de gestión de proyectos y mejora de procesos (Lean/Six Sigma/Pensamiento de Diseño es un plus). Excelentes habilidades de comunicación, gestión de interesados y resolución de problemas. Equilibrio entre orientación al detalle y perspectiva organizacional amplia. Beneficios La Empresa Creemos en generar éxito de forma colaborativa, posibilitar el éxito sostenido de misiones a largo plazo y construir confianza para el próximo reto. Contigo como nuestro socio, vamos a resolver desafíos, pensar innovadoramente y maximizar el impacto. Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en diversas áreas tecnológicas y empresariales, apoyando a nuestra nación y entregando soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que se enorgullece de crear un entorno definido por trabajo en equipo, dedicación y excelencia. Contamos con tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos calificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC). Reconocimiento Industrial Crecimiento | Inc 5000: Empresas Privadas Más Rápidas en Crecimiento, Lista DC Metro de las Más Rápidas en Crecimiento; Washington Business Journal: Empresas Más Rápidas en Crecimiento, Mejores Empresas Tecnológicas Pequeñas en la Región de D.C. Cultura | Premio Tech 100 del Northern Virginia Technology Council; Mejor Lugar para Trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores Lugares para Trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas Medianas, Empresas Propiedad de Personas de Color; Reconocimiento HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos en su transición; Finalista al Premio SECAF de Excelencia; Marca Military Friendly Victory; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística Beneficios Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre remunerado, cobertura médica, beneficios complementarios, plan 401k con coincidencia del empleador, descuentos, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: todos los empleados son elegibles para reembolso educativo por certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Los montos de reembolso pueden variar debido a límites establecidos por el IRS. Queremos que crezcas como experto y líder, y ofrecemos flexibilidad para que tomes cursos, completes certificaciones u otras actividades de crecimiento profesional y networking. Trabajamos duro; nos divertimos mucho. Kentro se compromete a incorporar diversión todos los días. Destinamos fondos para actividades virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos horas felices, eventos navideños, actividades de fitness y bienestar, y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con las comunidades, también organizamos y asistimos a galas benéficas/eventos. Creemos en reconocer tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA Kentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin discriminación por discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Kentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables sobre igualdad de oportunidades de empleo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos exhaustivos para asegurar que nuestras prácticas de contratación cumplan con estos requisitos. Como parte de nuestros esfuerzos de cumplimiento con VEVRAA, Kentro ha establecido un plan de igualdad de oportunidades que detalla nuestro compromiso con la contratación, contratación y ascenso de veteranos protegidos. Este plan se revisa y actualiza regularmente para garantizar su eficacia. Animamos a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Esta información es estrictamente confidencial y solo se utilizará para reportes y fines de cumplimiento legal. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará tu elegibilidad para el empleo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo va más allá del cumplimiento legal. Estamos dedicados a fomentar un entorno inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y equidad. Cómo Aplicar Para postularte a posiciones en Kentro - Por favor haz clic en el botón: “Aplicar a este Trabajo” al final de esta descripción o en el botón superior: “Solicitud”. Por favor sube tu currículum y completa todos los pasos de la solicitud. Debes enviar la solicitud para que Kentro te considere para un puesto. Si necesitas métodos alternativos de solicitud, por favor envía un correo a careers@kentro.us solicitando ayuda. Acomodaciones Para desempeñar satisfactoriamente este trabajo, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera adecuada. Pueden hacerse Acomodaciones Razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Si necesitas discutir acomodaciones razonables, por favor envía un correo electrónico a careers@kentro.us. #LI-PR1

Golden Ram, fundada en 1988, ha sido pionera en la industria de RAM de terceros, introduciendo inicialmente un módulo de memoria de 1 megabyte para el primer sistema informático de 32 bits de Compaq. A medida que aumentó la demanda de centros de datos, Golden Ram se consolidó como uno de los principales distribuidores de actualizaciones para centros de datos, alcanzando impresionantes 178 millones de dólares en ventas anuales en solo siete años. El fundador de la empresa, Chris Zomaya, fue reconocido como Emprendedor del Año en Estados Unidos por EY (Ernst & Young) debido a este notable crecimiento. Con operaciones en 13 países y 5 oficinas en todo Estados Unidos, Golden Ram continúa liderando el sector del hardware informático. Actualmente estamos buscando un Asistente Virtual dedicado y organizado para apoyar a nuestro equipo dinámico. Este puesto remoto desempeñará un papel crucial para mejorar la eficiencia operativa y garantizar una comunicación fluida entre nuestros departamentos. El candidato ideal se desenvolverá bien en entornos rápidos y tendrá una actitud proactiva para la resolución de problemas. Únase a nosotros y forme parte integral de una empresa que valora la innovación y la excelencia en la industria tecnológica. Golden Ram busca un Asistente Virtual para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Este puesto apoyará nuestras operaciones gestionando horarios, comunicaciones y tareas administrativas. El candidato ideal será altamente organizado, detallista y se sentirá cómodo trabajando de forma independiente en un entorno acelerado. Responsabilidades • Gestionar calendarios, programar reuniones y coordinar viajes. • Responder correos electrónicos, llamadas y mensajes en nombre del equipo. • Preparar y editar documentos, informes y presentaciones. • Realizar entradas de datos y mantener registros precisos. • Apoyar al servicio al cliente y a los equipos internos con tareas administrativas. • Realizar investigaciones y ayudar en proyectos especiales según sea necesario. Requisitos • 1 año o más de experiencia como Asistente Virtual, Asistente Administrativo o puesto similar. • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. • Fuertes capacidades organizativas y de multitarea. • Dominio de Microsoft Office, Google Workspace y Zoom/Teams. • Conocimientos en herramientas de gestión de proyectos o CRM (Trello, Asana, Salesforce) son un plus. Beneficios • Flexibilidad remota con reuniones ocasionales presenciales en Costa Mesa, CA. • Remuneración competitiva y oportunidades de crecimiento. • Beneficios médicos, dentales y de visión (empleados elegibles). • Tiempo libre pagado y días festivos de la empresa. • Una cultura laboral de apoyo y colaboración.

¡Hola! Nos alegra que estés aquí. Tenemos una historia inspiradora que contar y una marca en crecimiento centrada en mejorar la vida de millones de personas. Tienes las habilidades narrativas, de colaboración y creativas necesarias para impulsar el crecimiento de nuestra comunidad, negocio y marca. Somos innovadores, enfocados y movidos por el optimismo. Realizas tu mejor trabajo con las mangas arremangadas, liderando personas e impulsando tus grandes ideas mientras gestionas las tareas y procesos diarios. Si tu experiencia incluye liderazgo práctico en una marca orientada al cliente en crecimiento, alianzas de marketing, estrategias de campañas, expansión comunitaria y producción creativa (redes sociales, redacción, fotografía, gráficos y más), queremos escuchar tu historia. Quizás te preguntes por qué está disponible este puesto de líder de marca. Nuestra actual (y querida) vicepresidenta de Marketing de Marca regresa a un equipo que ayudó a construir para asumir un rol y alcance significativamente mayores. Echaremos de menos sus numerosas contribuciones a nuestro crecimiento. Ella seguirá aquí unas semanas más, asegurándose de que su talentoso equipo se sienta preparado para un nuevo líder, y le estamos agradecidos. EXPERIENCIA REQUERIDA Has demostrado éxito medido al liderar y hacer crecer una o varias marcas reconocidas Has liderado con éxito la ejecución de campañas de marketing de embudo completo Has tenido éxito medido utilizando redes sociales para iniciar conversaciones y hacer crecer comunidades Has utilizado eficazmente la investigación del consumidor para identificar conocimientos que impacten positivamente en las métricas comerciales Aportas 10+ años de experiencia relevante DETALLES IMPORTANTES Esta solicitud requiere un compromiso significativo para responder preguntas específicas. Es posible que desees redactar tus respuestas fuera de esta aplicación y pegarlas cuando estés satisfecho con tu redacción, ortografía, gramática y tono. No podemos considerar solicitudes incompletas. Nuestra estrategia de compensación basada en el mercado determina el salario base para nuestros puestos. Puedes usar cualquiera de las herramientas públicamente disponibles para predecir lo que podrías ganar aquí. Todos los puestos permanentes son elegibles para un bono anual basado en el desempeño de la empresa, al cual harás una contribución significativa. Este puesto está basado en Boston. Trabajarás presencialmente los miércoles y jueves de cada semana. Toda persona que se postule recibirá una respuesta de una persona real. Aunque amamos y usamos regularmente la IA, estás a punto de poner mucho corazón y habilidad en esta solicitud y mereces una respuesta humana. La recibirás. Si no respondes las preguntas o cumples con los requisitos a continuación, recibirás una rechazo rápido y amable. Transparencia Salarial: Publicamos nuestras ofertas de empleo en varios sitios. No todos ellos muestran información precisa sobre nuestros rangos salariales. Durante años, hemos utilizado un enfoque basado en el mercado para determinar el salario inicial para todos los puestos en Life is Good. Te animamos a explorar calculadoras salariales confiables como Salary.com o PayScale y, usando datos precisos para la industria de la moda, este puesto (según la descripción del trabajo), el tamaño de nuestra empresa (menos de 300 personas), ubicación (Boston) y la experiencia requerida para este puesto (10 años o menos), podrás ver el rango salarial para este rol. ¿Listo para saber más sobre el puesto? Sigue leyendo...: TU OBJETIVO: Impulsar el crecimiento del negocio y la comunidad de Life is Good mediante un marketing de marca efectivo TU TRABAJO Liderar un gran equipo que abarca Servicios Creativos, Redes Sociales, Marketing de Marca, Conferencias y Relaciones Públicas. Hacer crecer nuestro conocimiento de marca, comunidad y negocio Servicios Creativos Liderar al equipo que produce todos los activos creativos para las Unidades de Negocio, Redes Sociales, Marketing de Marca / Alianzas, Conferencias y Relaciones Públicas Liderar la colaboración interfuncional para ejecutar estrategias de lanzamiento al mercado, asegurando un mensaje de marca coherente en todos los canales de marketing, líneas de productos y canales minoristas Supervisar el desarrollo y ejecución de activos creativos efectivos para embudos superiores, medios e inferiores en espacios pagados, propios y ganados Redes Sociales Liderar al equipo que desarrolla e implementa la estrategia de redes sociales en plataformas existentes y emergentes Gestionar y hacer crecer nuestra comunidad de optimistas, fomentando la narración de historias, recompensando la participación y mejorando la experiencia general de la marca Marketing de Marca Desarrollar y ejecutar estrategias innovadoras multicanal que amplíen la composición demográfica de nuestra base de clientes y transmitan la profundidad de nuestro compromiso con la marca y la organización sin fines de lucro Desarrollar, gestionar y asignar el presupuesto de marketing de marca para cumplir con objetivos estratégicos a corto y largo plazo Identificar, asegurar y cultivar alianzas de marca que eleven la marca y expandan nuestra audiencia Realizar investigaciones de consumidores para identificar niveles de conciencia y conocimientos que perfeccionen nuestros esfuerzos de marketing Participaciones en Conferencias Liderar y aumentar nuestros ingresos por conferencias pagadas, amplificando las voces optimistas en Life is Good Colaborar con los líderes de nuestra organización sin fines de lucro para aumentar la conciencia y relevancia de la organización Requisitos TUS ATRIBUTOS PERSONALES Crees en la misión de Life is Good y compartes nuestra pasión por el impacto social Eres un narrador natural que transmite ideas con claridad, concisión y eficacia Tienes equilibrio entre hemisferio izquierdo y derecho, eres hábil y eficaz tanto en análisis como en creatividad Tienes un ojo creativo agudo y bien respetado, y disfrutas actuar como defensor decidido de la marca Eres valorado por tu capacidad para articular retroalimentación creativa de manera que fortalezca el trabajo y motive a los equipos creativos Mantienes una actitud constante y optimista SABRÁS QUE TIENES ÉXITO CUANDO Los fundadores y el presidente te consideran un cuidador cuidadoso de la marca Tú y tu equipo cumplen sus objetivos anuales: aumentar la conciencia/alcance, el compromiso comunitario y la adquisición de nuevos clientes, dentro del presupuesto y los plazos Eres considerado un líder cultural para el equipo de Marketing de Marca y la organización Life is Good Has liderado una expansión significativa de nuestra comunidad Eres un recurso de referencia para la voz de la marca Eres conocido por relaciones altamente efectivas y colaborativas con tus compañeros Beneficios Estamos ubicados en el innovador y próspero barrio de Fort Point. Nuestra comunidad cuenta con amplios espacios verdes, excelente comida y opciones de entretenimiento. Ofrecemos servicios médicos, dentales, visión, cuentas de gastos flexibles, cuentas de reembolso de tránsito o estacionamiento, seguro de vida, AD&D, discapacidad a corto y largo plazo, plan 401(k) con coincidencia, tiempo libre remunerado, 10 días festivos pagados, Tiempo de Buenas Vibras (te pagamos para que hagas voluntariado en la causa sin fines de lucro de tu elección) y Tiempo Familiar. Y tenemos perros. Contribuirás a ayudar a los niños a sanar del trauma mientras cumplimos con nuestra misión social, The Playmaker Project. Life is Good es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a solicitantes calificados por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, sexo, edad, discapacidad mental o física, embarazo, orientación sexual, identidad u expresión de género, estado civil o condición de veterano, o cualquier otra característica protegida legalmente según las leyes federales o estatales aplicables.

New Age Hospice busca un Comercial/Representante de Ventas en Cuidados Paliativos en League City, TX y áreas circundantes El Comercial en Cuidados Paliativos es responsable de la planificación y ejecución de campañas de marketing para generar nuevos prospectos, mejorar la retención de proveedores y mantener esas relaciones mediante interacciones cara a cara. Salario competitivo más comisión Beneficios: Plan de compensación basado en salario base más comisiones (incluso en seguros privados) Potencial de ingresos ilimitado Planes médicos y dentales PPO Póliza de seguro de vida Tiempo libre pagado (13 días al año) 6 días festivos pagados Excelente programa de compensación e incentivos Requisitos Experiencia previa en marketing requerida Experiencia previa en servicios de salud domiciliaria/cuidados paliativos deseable Por favor adjunte premios y registros anteriores de ventas Conocimientos en Microsoft Office, con énfasis fuerte en Excel Experiencia en oficina Habilidades interpersonales Experiencia en servicio al cliente Autonomía y automotivación Habilidades extremas de organización Trabajo en equipo Conocimiento del uso básico de teléfonos inteligentes/redes sociales; experiencia con plataformas de video es un plus Habilidades de inteligencia emocional Atención al detalle Actitud positiva y pensamiento innovador, con disposición para aprender y crecer Experiencia creativa o familiaridad con diseño gráfico es un plus Requisitos

¡Únase a SEON en nuestra misión de crear un mundo libre de fraudes! Como Consultor de Implementación, guiará a los clientes a través de un proceso estructurado de incorporación y proporcionará información práctica para optimizar sus estrategias de detección de fraude. Forme parte de un equipo innovador que está redefiniendo el futuro de la prevención de fraudes. ¿Le apasiona ofrecer experiencias excepcionales al cliente, resolver desafíos complejos y generar resultados significativos? Si es así, redifinamos juntos la prevención de fraudes. Tenga en cuenta que debe tener dominio fluido del español para este puesto. Sus responsabilidades Actuar como gerente de proyectos estratégico para guiar a los clientes durante el proceso de incorporación, incluyendo: Definir plazos y gestionar hitos. Coordinar la configuración técnica y supervisar la integración de API. Asegurar la configuración de reglas, pruebas del sistema y capacitación de usuarios. Analizar datos del cliente y métricas de rendimiento para mejorar la precisión en la detección de fraudes y reducir falsos positivos. Colaborar con los clientes y el equipo de Servicios contra Fraudes de SEON para personalizar reglas de riesgo, flujos de trabajo y estrategias de detección. Brindar orientación consultiva, ofreciendo recomendaciones basadas en datos para mejorar la toma de decisiones y optimizar las estrategias de detección. Trabajar junto con los equipos de desarrollo del cliente para garantizar integraciones técnicas fluidas y abordar proactivamente los desafíos de implementación. Monitorear el rendimiento posterior a la implementación e identificar oportunidades de mejora. Mantener documentación completa del proyecto para asegurar claridad y responsabilidad. Transferir a los clientes al equipo de Gestión de Cuentas de forma eficaz, asegurando que estén preparados para aprovechar al máximo las herramientas de SEON. Lo que ofrece Se requiere dominio fluido del español e inglés (hablado y escrito) para brindar soporte efectivo a clientes en LATAM y mercados de habla hispana. Experiencia mínima de 3 años en implementación, gestión de proyectos, consultoría o roles técnicos con atención al cliente, preferiblemente en industrias SaaS o centradas en datos. Demostrada capacidad para actuar como gerente de proyectos estratégico, llevando los proyectos a su conclusión a tiempo y dentro del alcance establecido. Excelentes habilidades analíticas, con experiencia en interpretar datos, identificar tendencias y generar resultados prácticos. Fuertes habilidades consultivas, con capacidad para comunicar conceptos técnicos e ideas tanto a partes interesadas técnicas como no técnicas. Excepcionales habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples proyectos de alta prioridad. Experiencia con herramientas de detección de fraude o soluciones similares, con conocimiento de puntuación de riesgo, sistemas basados en reglas e integraciones de datos es un plus. Conocimiento de HubSpot/Salesforce, Tableau u otras herramientas de gestión de proyectos es un plus.