Ayudante de Terapia Física - Sutton Place

Quiénes somos: ¡Mark III Construction está creciendo, y queremos que tú también desarrolles tu carrera con nosotros! Nuestros beneficios, compensación competitiva y dedicación a la formación y el crecimiento son lo que mantiene a nuestros empleados satisfechos, pero nuestro ambiente de trabajo intenso y diversión es lo que hace que todos estén entusiasmados por venir a trabajar cada día. Mark III Construction es una empresa de construcción comercial e industrial con sede en Sacramento, California. Fundada en 1976, Mark III comenzó como contratista eléctrico con la visión de convertirse en una empresa de construcción multi-oficio. Mark III adopta un enfoque integral al proceso de construcción, realizando internamente trabajos eléctricos, de fontanería, tuberías industriales, HVAC, baja tensión, subterráneos, prefabricación y diseño MEP. En lugar de múltiples consultores e innumerables subcontratistas, el cliente trabaja únicamente con una sola empresa para eliminar múltiples niveles de ganancia y la complejidad de los cronogramas. Con una impresionante historia de proyectos en las industrias industrial, comercial, de biotecnología y de tecnología alimentaria, podemos realizar construcciones iniciales, mejoras para inquilinos y remodelaciones. Desde la construcción hasta el servicio, Mark III tiene las capacidades para apoyarle desde el inicio de su proyecto hasta el mantenimiento preventivo durante años posteriores. Además, nuestro equipo de servicio especializado está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para servicios de emergencia y cuenta con la capacidad para realizar reparaciones de fontanería, electricidad, HVAC, mantenimiento general y mucho más. Misión: Liderar la evolución de la construcción Visión: Exponer al mundo a una nueva forma de construir Valores fundamentales: • Trabajo en equipo • Integridad • Excelencia • Mejora continua • Perseverancia Requisitos Mark III Construction, Inc. busca electricistas para oportunidades inmediatas en el área de Sacramento. Los solicitantes deben estar dispuestos a unirse al Sindicato Local 46/9109 dentro de los 4 meses posteriores a la contratación. Cualificaciones y características de un electricista de Mark III: Licencia vigente del Estado de California como ET o JW Excelente conocimiento del NEC (Código Eléctrico Nacional) Experiencia trabajando en entornos comerciales Capacidad para trabajar con poca supervisión Ser confiable y contar con transporte seguro Debe poder leer y comprender documentos y cronogramas de construcción Comprender todo el alcance del trabajo Ser capaz de gestionar partes de proyectos y ser la "mano derecha" del capataz Capacidad para prever tareas y materiales Debe conocer bien los códigos y regulaciones pertinentes Capacidad para realizar mediciones básicas Poder preparar listas de equipos y herramientas Experiencia en proyectos grandes y complejos Capacidad para tomar la iniciativa y ser autosuficiente Enfocado en la seguridad en todo momento Poseer habilidades de liderazgo y mentoría Debe tener licencia de conducir válida, historial limpio de conducción y transporte confiable Capacidad para colaborar con otros oficios y tener la mentalidad del "Poder de Uno" Embajador de marca para Mark III Construction Demandas físicas del puesto anunciado: Las demandas físicas descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Debe levantar objetos de hasta 25 libras Caminar largas y cortas distancias, desplazarse de un sitio de trabajo a otro Realizar tareas con movimientos repetitivos Tirar o empujar con fuerza Permanecer de pie durante períodos prolongados Inclinarse o girar el cuello y el torso Agacharse, agacharse profundamente, inclinarse o arrodillarse Usar y subir escaleras para trabajar en alturas Utilizar tijeras elevadoras, plataformas elevadoras (boom) y otros equipos de elevación para acceder al área de trabajo Alcanzar por encima de la cabeza Alcanzar hacia adelante, agarrar, tomar, pellizcar, manipular materiales y herramientas usando las extremidades superiores Levantar objetos desde posiciones bajas a altas mediante movimientos horizontales a verticales Hablar, expresar o intercambiar información detallada e importante mediante comunicación verbal Escuchar constantemente sonidos a niveles normales de conversación con o sin corrección. Capacidad para escuchar información detallada y distinguir sonidos para evitar peligros. Tener agudeza visual para determinar la precisión, pulcritud y exhaustividad del trabajo asignado Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Capacitación y desarrollo Gimnasio en el lugar de trabajo Salario por hora base asignado por el sindicato PW1 - $24.48 PW2 - $27.48 PW3 - $31.48 LPW - $34.48 "Mark III Construction y sus empresas afiliadas son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades independientemente de raza, color, casta, sexo, género, edad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, religión, estado civil, información genética, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, discapacidad física o mental, condición médica, estatus de veterano protegido o militar, estatus de víctima de violencia doméstica, afiliación política o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales."

Cresilon® es una empresa de biotecnología con sede en Brooklyn que desarrolla, fabrica y comercializa dispositivos médicos hemostáticos utilizando la tecnología patentada de hidrogeles de la empresa. La tecnología vegetal de la compañía ha revolucionado el estándar actual al detener las hemorragias traumáticas y quirúrgicas en segundos sin necesidad de presión manual prolongada. Las líneas actuales y futuras de productos de la empresa están orientadas a aplicaciones veterinarias, de trauma humano y quirúrgicas humanas. La misión de Cresilon es salvar vidas. Obtenga más información sobre la empresa en www.cresilon.com. La próxima primavera, Cresilon busca incorporar pasantes de diversos campos para que adquieran experiencia en la industria. Habrá prácticas técnicas y no técnicas disponibles, centradas en un proyecto específico. Los candidatos estarán expuestos a todos los aspectos de la industria independientemente de su ubicación. La práctica es un programa presencial de 15 semanas que comienza el 19 de enero de 2026. La compensación será fija a $30.00/hora durante 40 horas/semana. También hay oportunidades a tiempo parcial. El período de solicitud finaliza el 7 de noviembre de 2025. Hay nueve categorías de prácticas disponibles. Indique sus 2 opciones principales en su carta de presentación adjunta: 1. Operaciones de Fabricación y Cadena de Suministro Descripción del trabajo: Los pasantes ayudarán en la optimización de la cadena de suministro, planificación de producción, planificación de suministros, planificación de demanda, logística, optimización de procesos/flujos de procesos, creación y revisión de Procedimientos Operativos Estándar (SOP) y registros por lotes, así como en la instalación y cualificación de equipos. Existen oportunidades de viajes pagados a conferencias y otros eventos relacionados con la industria. 2. Aseguramiento de Calidad Descripción del trabajo: Los pasantes ayudarán a establecer el Sistema de Gestión de Calidad, que sirve como base de todos los requisitos de calidad y regulaciones en Cresilon. Los pasantes ayudarán a mantener el sistema central de control de documentos, implementar los requisitos de OSHA, participar en inspecciones y reportar cualquier incumplimiento. Existen oportunidades de viajes pagados a conferencias y otros eventos relacionados con la industria. 3. Operaciones de Calidad y Cumplimiento Descripción del trabajo: El pasante brindará apoyo al departamento de Operaciones de Calidad y Cumplimiento en el mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Calidad (QMS). Este puesto ofrecerá valiosa exposición a los requisitos ISO 13485 y FDA 21 CFR 820 mientras se asiste en actividades diarias de cumplimiento. La contribución del pasante mejorará las prácticas de documentación, agilizará los procesos de revisión y aumentará la eficiencia departamental, a la vez que recibirá apoyo práctico. Existen oportunidades de viajes pagados a conferencias y otros eventos relacionados con la industria. 4. I+D Formulación Descripción del trabajo: Los pasantes ayudarán en investigaciones y desarrollos rutinarios sobre el desarrollo de formulaciones poliméricas, caracterización física y química de materiales poliméricos, rendimiento estructura-propiedad in-vivo y escalado de procesos. Los pasantes redactarán y presentarán sus hallazgos. Existen oportunidades de viajes pagados a conferencias y otros eventos relacionados con la industria. 5. I+D Desarrollo de Procesos Descripción del trabajo: Los pasantes ayudarán en el desarrollo de procesos, instalación y cualificación de equipos, creación y revisión de Procedimientos Operativos Estándar (SOP), diseño de accesorios y escalado de procesos. Existen oportunidades de viajes pagados a conferencias y otros eventos relacionados con la industria. 6. I+D Desarrollo de Productos Descripción del trabajo: Los pasantes ayudarán en investigaciones y desarrollos rutinarios sobre el diseño, prueba y mejora de dispositivos de administración para la gama de productos de Cresilon. Los pasantes redactarán y presentarán sus hallazgos. Existen oportunidades de viajes pagados a conferencias y otros eventos relacionados con la industria. 7. Control de Calidad (Microbiología/Química) Descripción del trabajo: Los pasantes ayudarán a verificar el cumplimiento de especificaciones en proceso y proponer e implementar ensayos de control de calidad. Este programa implicará trabajar con técnicas asépticas y colaborar con el equipo de fabricación. Existen oportunidades de viajes pagados a conferencias y otros eventos relacionados con la industria. 8. Análisis de Datos Descripción del trabajo: Los pasantes ayudarán a identificar nuevas/fuentes existentes de datos, consolidar y fusionar conjuntos de datos redundantes, crear y llenar bases de datos, diseñar y automatizar funciones de entrada y reporte de datos, y construir amplios paneles de análisis de datos para el monitoreo continuo de los procesos de calidad y fabricación de la empresa. Existen oportunidades de viajes pagados a conferencias y otros eventos relacionados con la industria. 9. Asuntos Regulatorios Descripción del trabajo: El pasante de Asuntos Regulatorios apoyará al equipo de Asuntos Regulatorios de Cresilon en avanzar hacia el cumplimiento global y el acceso a mercados para sus productos de dispositivos médicos. Esta pasantía ofrece una experiencia práctica de aprendizaje, con un enfoque principal en Inteligencia Regulatoria e investigación estratégica global en múltiples mercados. Requisitos Requisitos para la pasantía de Investigación y Desarrollo en Formulación: Formación en Química, Bioquímica, Ingeniería Química, Ingeniería de Materiales o similar Experiencia previa en laboratorio requerida. Cursos de nivel de posgrado preferidos. Requisitos para la pasantía de Desarrollo de Procesos/Ingeniería en I+D: Ingeniería Mecánica, Ingeniería Biomédica, Ingeniería Química o similar Experiencia previa en laboratorio requerida. Experiencia en la industria preferida. Requisitos para la pasantía de Desarrollo de Productos en I+D: Formación en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Biomédica o similar Experiencia previa en laboratorio requerida. Cursos de nivel de posgrado preferidos. Requisitos para la pasantía en Fabricación: Formación en Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería Industrial, Ingeniería Química o similar Cursos de posgrado y/o experiencia en la industria preferidos Requisitos para las pasantías en Aseguramiento de Calidad/Operaciones de Calidad y Cumplimiento: Formación en Química, Biología, Aseguramiento de Calidad o similar Experiencia previa en laboratorio preferida Requisitos para la pasantía en Control de Calidad: Formación en Química, Biología, Ingeniería o similar Experiencia previa en laboratorio requerida Requisitos para la pasantía en Análisis de Datos: Formación en Ciencias de la Computación, Ciencia de Datos o similar Conocimientos de SQL, VBA, Power Query y/o Python preferidos. Conocimientos de estadística preferidos Requisitos para la pasantía en Asuntos Regulatorios: Actualmente cursando o recientemente graduado con una Maestría en Asuntos Regulatorios o campo relacionado (cursos sobre dispositivos médicos preferidos) Sólida base teórica en principios y marcos regulatorios Experiencia previa en la industria es un plus, pero no obligatoria Una gran pasión por la ciencia regulatoria y un alto nivel de curiosidad y disposición para aprender son esenciales para el éxito en este puesto. Cresilon es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso basado en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo establecido por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, reingreso, licencias, compensación, beneficios, capacitación y aprendizaje. Cresilon toma decisiones de contratación únicamente basadas en calificaciones, mérito y necesidades empresariales del momento. Beneficios Los pasantes recibirán una tarjeta mensual ilimitada de MTA durante la duración del programa. Comida y bocadillos gratuitos Horas felices Plan de salud (médico, dental y visual), FSA (beneficios médicos y de transporte) para empleados elegibles que trabajen 30 o más horas por semana Capacitación El salario para este puesto es de $30/hora

Cresilon® es una empresa de biotecnología con sede en Brooklyn que desarrolla, fabrica y comercializa dispositivos médicos hemostáticos utilizando la tecnología patentada de hidrogel de la empresa. La tecnología basada en plantas de la empresa ha revolucionado el estándar actual al detener hemorragias traumáticas y quirúrgicas en segundos sin necesidad de presión manual prolongada. Las líneas actuales y futuras de productos de la empresa están dirigidas a aplicaciones veterinarias, traumatológicas y quirúrgicas humanas. La misión de Cresilon es salvar vidas. Obtenga más información sobre la empresa en www.cresilon.com. Descripción: El Representante de Servicio al Cliente/Ventas Internas es responsable de brindar un soporte excepcional al cliente mientras impulsa las ventas internas de Traumagel, la tecnología hemostática innovadora de Cresilon. Este puesto actúa tanto como primer punto de contacto para consultas entrantes de clientes como recurso proactivo de ventas, generando nuevas oportunidades comerciales mediante contactos salientes a agencias de servicios médicos de emergencia (EMS), hospitales y centros de trauma. El candidato ideal es un comunicador seguro, con sólidas habilidades organizativas, competencia técnica y capacidad para obtener resultados en un entorno dinámico y de rápido crecimiento. Responsabilidades: Servicio al Cliente (llamadas entrantes) • Responder llamadas entrantes de clientes, clínicos y proveedores de EMS sobre información del producto, precios y estado de pedidos. • Proporcionar respuestas oportunas, precisas y profesionales a las consultas, escalando cuando sea necesario. • Asegurar una experiencia positiva para el cliente resolviendo problemas de forma rápida y eficaz. Ventas Internas (llamadas salientes) • Realizar llamadas salientes a agencias de EMS, centros de trauma y hospitales para presentar Traumagel y generar nuevas oportunidades comerciales. • Calificar leads, realizar evaluaciones de necesidades y convertir llamadas en ventas o demostraciones del producto. • Apoyar al equipo de ventas externo programando citas y cultivando leads. Gestión de CRM y Datos • Registrar con precisión todas las interacciones con clientes, oportunidades de venta y detalles de cuentas en sistemas CRM (Salesforce o equivalente). • Mantener perfiles de cuentas organizados que incluyan preferencias del cliente, historial de pedidos e información sobre competidores. • Utilizar herramientas analíticas e inteligencia artificial para priorizar contactos y mejorar la eficiencia en ventas. Soporte Operativo • Procesar órdenes de compra y coordinar con equipos internos para garantizar el cumplimiento oportuno y preciso de pedidos. • Apoyar campañas de ventas, guiones para llamadas e iniciativas de marketing para impulsar el compromiso del cliente. • Preparar y presentar informes sobre actividad del cliente, embudo de ventas y métricas de desempeño. Requisitos Título universitario preferido; se considerará experiencia equivalente. Demostrada capacidad para gestionar eficazmente actividades de llamadas entrantes y salientes. Fuertes habilidades de comunicación, persuasión y construcción de relaciones. Competencia en plataformas CRM (preferiblemente Salesforce), Microsoft Office Suite y herramientas de productividad basadas en IA. Sólidas habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para manejar múltiples prioridades. Competencias Clave Orientación a ventas con demostrada capacidad para influir y cerrar ventas por teléfono. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Alta inteligencia emocional con mentalidad centrada en el cliente. Comodidad con la tecnología y la toma de decisiones basada en datos. Enfocado en resultados, autónomo y capaz de prosperar en un equipo dinámico. Beneficios BENEFICIOS  El salario para este puesto es de $65,000 Vacaciones pagadas, días de enfermedad y festivos  Seguro médico, dental y de visión, FSA: Dependientes y salud, beneficios para transporte y estacionamiento, cobertura de discapacidad a largo plazo Cobertura de vida y discapacidad a corto plazo pagada por la empresa  Programa de Asistencia al Empleado Vida/Trabajo Plan de ahorro para retiro 401(k) y Roth con coincidencia de la empresa hasta el 5% Reembolso mensual de MetroCard Cresilon es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso basado en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo establecido por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, reingreso, licencias, compensación, beneficios, capacitación y aprendizaje. Cresilon toma decisiones de contratación únicamente basadas en calificaciones, mérito y necesidades empresariales en el momento.

Estamos Contratando: Profesor Adjunto, Aviónica Ubicación: WSU Tech | Compensación: $32/hora ¿Le apasiona la aviónica y está listo para compartir su experiencia con la próxima generación de profesionales de la aviación? En WSU Tech, buscamos un Profesor Adjunto en Aviónica que pueda brindar instrucción y orientación de primer nivel en este área crítica de la tecnología aeroespacial. Descripción del Puesto: El Profesor Adjunto en Aviónica será responsable de impartir cursos en tecnología de aviónica, incluyendo pero no limitado a sistemas eléctricos de aeronaves, comunicaciones, sistemas de navegación y técnicas de resolución de problemas. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento de los principios de aviónica y una trayectoria demostrada de utilizar sus conocimientos para fomentar el rendimiento estudiantil. Principales Responsabilidades: Impartir componentes teóricos y prácticos del plan de estudios de aviónica para preparar a los estudiantes para certificaciones industriales. Facilitar experiencias prácticas en laboratorio que complementen la enseñanza en clase y mejoren la comprensión de los sistemas de aviónica por parte de los estudiantes. Mantener conocimientos actualizados sobre tecnologías de aviónica e integrarlos en el contenido del curso para mantenerlo relevante. Desarrollar e implementar herramientas de evaluación para medir eficazmente el desempeño y progreso de los estudiantes. Participar en reuniones del programa y contribuir a la mejora continua del programa de aviónica. Cumplir con las normas de seguridad y las mejores prácticas en todas las actividades docentes. Requisitos Requisitos Mínimos: Título de Licenciatura en Aviónica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Aeroespacial o campo relacionado (preferido). Se podrá considerar un título de Asociado combinado con experiencia significativa en la industria. Certificación vigente de la FAA en estructura y motor (A&P), así como certificaciones relevantes en aviónica, son muy deseables. Experiencia: Mínimo tres años de experiencia en mantenimiento, instalación o diseño de aviónica, demostrando un entendimiento completo de los sistemas de aviónica. Experiencia previa en docencia o capacitación en un entorno educativo formal es preferida, aunque no obligatoria. Habilidades: Amplio conocimiento técnico de sistemas de aviónica, técnicas de diagnóstico y reparación. Excelentes habilidades de comunicación y enseñanza para involucrar e inspirar efectivamente a los estudiantes. Capacidad para crear un ambiente de aprendizaje inclusivo y solidario. Familiaridad con tecnologías actuales de enseñanza y herramientas educativas es una ventaja. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete a practicas inclusivas y equitativas para crear un entorno y cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades diversas, experiencias, talentos y dones, sobresalimos al cumplir nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica de nuestra comunidad. WSU Tech es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades.

Acerca de GOLFTEC: GOLFTEC es el líder mundial en instrucción de golf con más de 260 ubicaciones en todo el mundo. Como el principal empleador de Profesionales Docentes de la PGA, golfistas de todos los niveles pueden trabajar con un experto en golf para elaborar un plan personalizado de mejora del juego adaptado a sus necesidades y objetivos específicos. Desde 1995, nuestros entrenadores han utilizado tecnología puntera en la industria para proporcionar retroalimentación inmediata basada en datos y ayudar a los estudiantes a descubrir su potencial. Reconocidos como una de las empresas más innovadoras en el golf, con más de 100 entrenadores galardonados por la PGA, seguimos comprometidos con nuestra misión principal: ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Bono de firma: $2,000 Se pagará tras completar la graduación de GOLFTEC University Compensación: Este puesto recibe una tarifa base por hora junto con comisiones mensuales, oportunidades de bonos y otros componentes basados en el rendimiento. Las comisiones y otras métricas de compensación se basan en el desempeño individual y en equipo. Rango estimado de compensación total: $60,000-$75,000 Ubicación: GOLFTEC Irvine Resumen del puesto: Como Entrenador Personal Certificado, se unirá a una comunidad de profesionales de la industria del golf reconocidos a nivel nacional y que cumplen con la misión de GOLFTEC de ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Todos los entrenadores participan en nuestro programa de formación GOLFTEC University (GTU), donde aprenden de algunos de los mejores instructores de golf de la industria y avanzan en su carrera en el golf. GTU combina entrenamiento práctico en el Centro GOLFTEC y formación presencial en la sede central de GOLFTEC en el área metropolitana de Denver. Buscamos personas apasionadas por enseñar golf, con motivación para triunfar en equipo y que disfruten utilizando la mejor tecnología disponible en la industria del golf. Responsabilidades principales: Graduarse de GOLFTEC University, el programa de formación integral de GOLFTEC Utilizar la mejor tecnología disponible en la industria del golf para ayudar a las personas a mejorar su juego Recomendar contenidos didácticos para apoyar planes de lecciones personalizados para estudiantes de diferentes niveles Ofrecer servicios de GOLFTEC a cada estudiante, incluyendo ajuste de palos TECFIT, lecciones de campo, lecciones de juego corto y mucho más Crear una experiencia de alto nivel para los estudiantes de GOLFTEC tanto dentro como fuera de los boxes de entrenamiento Usar la tecnología exclusiva de GOLFTEC, incluyendo el software educativo Optimotion y TECSWING Mantener el entorno, equipos y tecnología del Centro de Entrenamiento GOLFTEC Realizar funciones diarias de apertura y cierre del Centro de Entrenamiento Participar en educación continua (aprendizaje a distancia, seminarios, etc.) Cumplir con los valores fundamentales de GOLFTEC: Diversión, Integridad, Mejora y Trabajo en Equipo Requisitos Se prefiere experiencia de 2 o más años en enseñanza de golf o ajuste de palos Se valora altamente el conocimiento previo de la mecánica del swing de golf Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para colaborar en un entorno profesional y basado en equipo Capacidad para estar de pie, agacharse, arrodillarse o agacharse durante largos períodos y levantar objetos que pesen más de 30 libras Afiliación con PGA/LPGA es un plus Haber completado un programa PGM también es un plus Beneficios En GOLFTEC valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los entrenadores de GOLFTEC trabajan según un horario fijo, reciben dos días libres por semana, uno de ellos un día de fin de semana Siete (7) días festivos pagados: Año Nuevo, Domingo de Pascua, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad Todos los entrenadores acumulan tiempo libre remunerado (Personal Time Off) y también reciben Días Personales que pueden utilizarse para tomarse tiempo libre de sus jornadas laborales habituales Seguro médico (la empresa paga el 50% para individuo y familia) Plan 401(k) disponible con aporte coincidente del empleador Seguro de discapacidad a corto plazo (pagado por el empleador) Disponibilidad de beneficios dentales y de visión Los miembros no pertenecientes a la PGA reciben $1,000 anuales para ayudar con los costos del Programa de Gestión Profesional de Golf de la PGA 100% de las cuotas de la PGA pagadas anualmente Asignación anual de $500 para educación continua Oportunidad de obtener beneficios en palos de golf anualmente, desde un juego parcial hasta un conjunto completo Asignación anual de ropa

Acerca de GOLFTEC: GOLFTEC es el líder mundial en instrucción de golf con más de 260 ubicaciones en todo el mundo. Como el principal empleador de Profesores de Enseñanza de la PGA, golfistas de todos los niveles pueden trabajar con un experto en golf para desarrollar un plan personalizado de mejora del juego según sus necesidades y objetivos específicos. Desde 1995, nuestros entrenadores han utilizado tecnología líder en la industria para ofrecer retroalimentación inmediata basada en datos y ayudar a los estudiantes a descubrir su potencial. Reconocidos como una de las empresas más innovadoras del golf, con más de 100 entrenadores ganadores de premios de la PGA, seguimos comprometidos con nuestra misión principal: ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Bono de Firma: $2,000 Se pagará tras completar la graduación de GOLFTEC University Compensación: Este puesto recibe una tarifa base por hora junto con comisiones mensuales, oportunidades de bonos y otros componentes basados en el rendimiento. Las comisiones y otras métricas de compensación se basan en el desempeño individual y del equipo. Rango Estimado de Compensación Total: $60,000 - $75,000 Ubicación: GOLFTEC South Bay Resumen del Puesto: Como Entrenador Personal Certificado, se unirá a una comunidad de profesionales de la industria del golf que son reconocidos a nivel nacional y que cumplen con la misión de GOLFTEC de ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Todos los entrenadores participan en nuestro programa de formación GOLFTEC University (GTU), donde aprenden de algunos de los mejores instructores de golf de la industria y avanzan en su carrera en el golf. GTU combina entrenamiento práctico en el Centro GOLFTEC y capacitación presencial en la sede central de GOLFTEC en el área metropolitana de Denver. Buscamos personas apasionadas por enseñar golf, con motivación para tener éxito en equipo y que disfruten utilizar la mejor tecnología disponible en la industria del golf. Responsabilidades Clave: Graduarse de GOLFTEC University, el programa de formación integral de GOLFTEC Utilizar la mejor tecnología de la industria del golf para ayudar a las personas a mejorar su juego Recomendar contenidos didácticos para apoyar planes de lecciones personalizados para estudiantes de distintos niveles Ofrecer servicios de GOLFTEC a cada estudiante, incluyendo ajuste de clubs TECFIT, clases de juego al aire libre, clases de juego corto y mucho más Crear una experiencia de alto nivel para los estudiantes de GOLFTEC dentro y fuera de los espacios de entrenamiento Usar la tecnología exclusiva de GOLFTEC, incluyendo el software educativo Optimotion y TECSWING Mantener el entorno, equipos y tecnología del Centro de Entrenamiento GOLFTEC Realizar funciones diarias de apertura y cierre del Centro de Entrenamiento Participar en educación continua (aprendizaje a distancia, seminarios, etc.) Cumplir con los valores fundamentales de GOLFTEC: Diversión, Integridad, Mejora y Trabajo en Equipo Requisitos Se prefiere experiencia de 2 o más años en instrucción de golf o ajuste de clubs Se valora altamente el conocimiento previo de la mecánica del swing de golf Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para colaborar en un entorno profesional y de trabajo en equipo Capacidad para estar de pie, agacharse, arrodillarse o agacharse durante largos períodos y levantar objetos que pesen más de 30 libras Afiliación con la PGA/LPGA es un plus Haber completado un programa PGM también es un plus Beneficios En GOLFTEC valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los entrenadores de GOLFTEC trabajan con un horario fijo, reciben dos días libres por semana, uno de ellos un día de fin de semana Siete (7) días festivos pagados: Año Nuevo, Domingo de Pascua, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad Todos los entrenadores acumulan tiempo libre remunerado (Personal Time Off) y además reciben Días Personales que pueden usarse para tomarse días libres fuera de sus jornadas programadas Seguro médico (la empresa paga el 50% del seguro individual y familiar) Plan 401(k) disponible con aporte equivalente del empleador Seguro de discapacidad a corto plazo (pagado por el empleador) Disponibilidad de beneficios dentales y de visión Los miembros no pertenecientes a la PGA reciben $1,000 anuales para ayudar con los costos del Programa de Gestión Profesional de Golf de la PGA La empresa paga el 100% de las cuotas anuales de la PGA Asignación anual de $500 para educación continua Oportunidad de obtener beneficios en clubs de golf anualmente, desde un conjunto parcial hasta un juego completo Asignación anual de ropa