Asistente de Terapia Física

Técnico HVAC Comercial - Base del Cuerpo de Marines Camp Pendleton ¡Salarios competitivos y un SUBSIDIO DE SEGURO! Principales razones para trabajar en EMI Services, una subsidiaria de TechFlow: Tiempo libre pagado: vacaciones, enfermedad y feriados federales No estacional: siempre trabajo estable Reembolso de matrícula Crecimiento profesional y posibilidades de ascenso Los técnicos HVAC del equipo de Camp Pendleton provienen de todas las áreas circundantes. Especializados en HVAC comercial, el técnico realiza mantenimiento, reparación, reemplazo y modernización de sistemas HVAC para lograr condiciones climáticas reguladas. El puesto requiere que el técnico tenga amplios conocimientos sobre los principios HVAC y la capacidad de reconocer y determinar el método más eficiente para diagnosticar, probar y corregir fallos. El técnico ideal de EMI debe estar certificado universalmente por la EPA y tener el nivel de habilidad necesario para realizar reparaciones en una variedad de sistemas. Salario $29.87 - $47.80/hora (según experiencia) más $4.93 en beneficios adicionales destinados al seguro y 401k. ¡Consulte TODOS los fantásticos beneficios que recibe como empleado de EMI a continuación! Responsabilidades principales Trabajar en diversos tipos de unidades HVAC: paquete dividido, estilo residencial, hasta liviano comercial, mini-split, VAV y AHU Usar un multímetro para comprobar el voltaje de la lámpara Usar soplete para soldar Preparar órdenes de trabajo y estimaciones de costos de materiales Puede ayudar a capacitar a trabajadores de niveles inferiores en técnicas de reparación mecánica Habilidades esenciales Trabajar de forma independiente, ser autodidacta Leer diagramas esquemáticos Entender el ciclo de refrigeración con capacidad para solucionar problemas mecánicos y recomendar estrategias de reparación PRACTICAR LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO en el uso de herramientas, equipos y suministros utilizados en la reparación de equipos HVAC. Incluyendo el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP) Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente 2+ años de experiencia en mantenimiento, reparación, instalación y funcionamiento de sistemas comerciales de calefacción, ventilación, refrigeración y aire acondicionado Licencia de Refrigeración EPA tipo II Curso HVAC I o equivalente Asistencia regular y confiable requerida Horas extras: noches y fines de semana Licencia de conducir válida conforme a la Ley REAL ID o estar dispuesto y capacitado para obtener una Aprobar un examen de detección de drogas previo a la contratación y verificación de antecedentes Ciudadanía estadounidense para obtener y mantener acceso a instalaciones militares Requisitos físicos Debe poder levantar hasta 50 libras sin ayuda Uso de manos, alcance con manos y brazos, hablar y caminar Períodos prolongados sentado, doblando, agachándose, de pie, girando o inclinándose Escalar escaleras e ingresar a espacios confinados Trabajar tanto en interiores como al aire libre en diversas temperaturas (algunas extremas) y condiciones climáticas * Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Calificaciones preferidas Licencia Universal de Refrigeración EPA haga clic aquí para seguir a EMI Services en Facebook Beneficios Como miembro del equipo en EMI, disfrutará de: Amplio paquete de beneficios consistente con el Acuerdo de Contrato de Servicio Subsidio de seguro Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y feriados federales) Plan de propiedad accionaria para empleados (ESOP) Discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida a término Subsidio de seguridad Uniformes Reembolso de matrícula No estacional: ¡siempre trabajo estable! Programa de referidos: únete a nuestro equipo y luego trae a tus amigos Lo que distingue a EMI EMI es un proveedor líder en la industria de servicios de apoyo a operaciones de bases del Departamento de Defensa, mantenimiento de instalaciones y logística. Nuestro objetivo es contribuir a la reparación y mantenimiento de edificios y equipos. EMI ofrece consistentemente ahorros de costos mediante innovaciones de mejor valor y servicio de calidad que superan las expectativas de nuestros clientes. El socio adecuado: EMI ha crecido ganando la confianza de nuestros clientes y la lealtad de nuestros empleados. Hemos ejecutado con éxito más de 60 contratos de servicio y comprendemos los desafíos únicos que enfrenta hoy en día el ejército. Ofrecemos una respuesta excepcional y un fuerte compromiso con la satisfacción del cliente. Demostramos este compromiso obteniendo constantemente algunas de las calificaciones más altas de satisfacción del cliente en la industria. El equipo adecuado: El equipo de EMI incluye a más de 250 profesionales de alto rendimiento, personal administrativo y especialistas distribuidos en diversas ubicaciones en todo Estados Unidos. En ocasiones, complementamos nuestras capacidades internas con socios comerciales probados y competentes. El enfoque adecuado: EMI aporta una vasta experiencia y soluciones comprobadas para complementar las operaciones de nuestros clientes. Proporcionamos una plataforma que brinda soporte integral a la misión y un servicio al cliente excepcional en una solución muy rentable y repetible. #emiservices

El propósito de Zearn Zearn es una organización educativa sin fines de lucro cuya misión es inspirar a todos los niños a amar el aprendizaje de las matemáticas. Todo lo que hacemos está impulsado por nuestra creencia de que cada niño es un niño de matemáticas. Nuestra plataforma de aprendizaje altamente calificada está diseñada para ayudar a los estudiantes a ponerse al día y avanzar en matemáticas según su nivel escolar. Y funciona. Investigaciones amplias sobre eficacia muestran que los estudiantes que usan Zearn logran avances significativos en competencia matemática, incluidos aquellos que comienzan varios niveles por debajo. La importancia vital del aprendizaje de las matemáticas hoy en día es difícil de subestimar, y sin embargo, actualmente es común pensar que solo algunos nacen con aptitud para destacar en matemáticas. El aprendizaje de las matemáticas a menudo se desprecia o teme (por ejemplo: prefiero ir al dentista que hacer álgebra) o se ve como un interés especial o un lujo (por ejemplo: si los niños no tienen pasión por las matemáticas, está bien, tal vez tengan pasión por la cerámica). No vemos el aprendizaje de la lectura de la misma manera. Zearn existe para ayudar a crear un mundo donde todos los niños amen aprender matemáticas. Como organización sin fines de lucro, todo nuestro trabajo está guiado por lo que es mejor para los niños. Al mismo tiempo, operamos como una empresa tecnológica intensa y de rápido movimiento, resolviendo de forma inclusiva problemas difíciles que impactarán a generaciones presentes y futuras. Los problemas que resolvemos requieren experiencia en pedagogía, desarrollo de software, persuasión, psicología, diseño, redacción, producción de video, resolución de problemas y numerosas otras disciplinas. Como organización que siempre busca alcanzar el siguiente nivel de impacto, cada persona tiene responsabilidades críticas para la misión. Si estás listo para unirte a nuestro equipo de solucionadores de problemas y asumir tareas que nos permitan lograr un impacto a gran escala, ¡estamos buscándote! Más información sobre nosotros en https://about.zearn.org/. El propósito del puesto de Asistente Ejecutivo Senior en Zearn es garantizar que nuestro equipo ejecutivo pueda derribar las fichas necesarias para crear el movimiento de alfabetización numérica. El equipo de Asistentes Ejecutivos juega un papel crucial para asegurar el éxito de nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo. Esto se logra mediante: Actuar como centro principal de programación y calendarios, protegiendo el tiempo ejecutivo mediante programaciones complejas, eficiencia y priorización frecuente. Los Asistentes Ejecutivos Senior aseguran que el Equipo de Liderazgo Ejecutivo de Zearn esté donde debe estar, cuando debe estar allí. Gestionar expertamente el calendario de un ejecutivo para garantizar su máxima productividad Programar reuniones generales lideradas por un miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo Programar reuniones externas (reuniones con clientes o sesiones de capacitación) Empoderar a los ejecutivos mediante apoyo y gestión de información de alto nivel, asegurando operaciones fluidas y permitiendo que los ejecutivos se concentren en impulsar el éxito organizacional. Asistir a reuniones, tomar notas de las discusiones; preparar el borrador inicial de actas y comunicar resúmenes o acciones pendientes Gestionar tareas como: manejo de contactos, gastos, notarizaciones, gestión de viajes, apoyo en eventos, archivos y envíos. Manejar discretamente información confidencial. Mantener un sistema organizativo sólido para garantizar la capacidad de acceder rápidamente a la información solicitada Distribuir comunicaciones internas y externas y actualizar bases de datos internas Facilitar una gestión de relaciones de alta calidad con diversas partes interesadas, tanto internas como externas. Crear una base de datos que contenga información sobre todas las partes interesadas clave, internas y externas Responder oportunamente a las partes interesadas Clasificar tiempos de respuesta según la parte interesada Apoyar el mantenimiento de relaciones sólidas con partes interesadas clave Crear estructura y procesos para los flujos de trabajo ejecutivos con el objetivo de maximizar su eficiencia y estar mejor preparados para crear soluciones informadas ante problemas inmediatos. Identificar proactivamente soluciones a problemas, anticipar necesidades y responder con urgencia Identificar oportunidades para optimizar y aumentar la productividad ejecutiva Gestionar y capacitar a otros Asistentes Ejecutivos, elevando su nivel de apoyo para asegurar que sea de clase mundial y esté alineado con los procedimientos operativos estándar del equipo Desarrollar SOPs para Asistentes Ejecutivos y crear principios operativos estándar para ellos Asegurar que todos los miembros del equipo de Asistentes Ejecutivos sigan los procedimientos operativos estándar Identificar posibles mejoras dentro de los SOPs de Asistentes Ejecutivos Proporcionar coaching continuo y aprendizaje práctico a los Asistentes Ejecutivos Ejemplos de problemas que alguien en este rol puede esperar resolver: ¿Cómo compartimos entre el equipo las normas y mejores prácticas de programación de Asistentes Ejecutivos? ¿Cómo podemos obtener contexto y conocimiento para aprender a identificar los cambios adecuados sin necesidad de molestar al ejecutivo con preguntas? ¿Cómo desarrollamos procedimientos operativos estándar de primer nivel para Asistentes Ejecutivos? ¿Cómo creamos sistemas sólidos que apoyen a los ejecutivos y aceleren su trabajo? ¿Qué sistemas pueden construirse e implementarse para gestionar relaciones con partes interesadas? ¿Qué tareas que actualmente se realizan manualmente pueden automatizarse de alguna manera? ¿Qué plantillas pueden crearse para que futuras tareas sean menos exigentes? ¿Cómo creo un manual que registre problemas comunes y sus soluciones para uso de Asistentes Ejecutivos actuales y futuros? HABILIDADES: A continuación se indican las habilidades que consideramos serían importantes para este puesto. Un candidato fuerte demostrará fortalezas en liderazgo de personas, comunicación, resolución colaborativa de problemas, pensamiento estratégico y gestión de proyectos. Pero más importante aún, buscamos candidatos que estén entusiasmados por desarrollar y mejorar estas habilidades mediante coaching continuo y aprendizaje en el trabajo. Organización de personas y equipos Gestión del tiempo y compromisos Ejecución orientada a plazos Organización del conocimiento e ideas de tu equipo Mejora continua de los flujos de trabajo y procesos de tu equipo Aprendizaje proactivo y uso de los procesos del equipo Comunicación Lectura crítica Escucha activa y atenta Compartir tu perspectiva de forma productiva Desescalar situaciones emocionales Resolución de problemas y estrategia Detección y solución de problemas diarios de trabajo Construcción de redes internas para resolver problemas Participación en la resolución de problemas del equipo Calidad y riesgo Prueba de resistencia al trabajo escrito Liderazgo Mantener bien organizado a un equipo Liderar interacciones rápidas e inclusivas para resolver problemas Liderar rutinas productivas de equipo Capacitación y tutoría a colaboradores individuales INDICADORES POTENCIALES DE ESTAS HABILIDADES 10+ años apoyando y/o desempeñándose como Asistente Ejecutivo de miembro(s) del equipo ejecutivo (C-Suite) ESTE ES UN PUESTO DE GESTIÓN Título: Asistente Ejecutivo Senior Reporta a: Director de Marketing Subordinados directos: Asistente Ejecutivo Apoya a: Director de Marketing y Director de Alianzas Cómo trabajamos Buscamos crear un movimiento de alfabetización numérica. Esta no es una tarea fácil, y ninguno de nosotros puede lograrlo solo. Por ello, Zearn tiene una cultura transparente, colaborativa y abierta a la retroalimentación. El equipo administrativo ejecutivo debe trabajar en estrecha colaboración y asociación con los demás equipos de Zearn. Hacemos esto no solo para impulsar la productividad de nuestros ejecutivos, sino también para apoyarlos en la generación de ideas para mejorar estructuras y procesos que afectan a todos los equipos de la organización. Como resultado, nuestro trabajo suele ser de naturaleza colaborativa: Nos apoyamos mutuamente creando un sentido de comunidad entre el equipo administrativo, que se reúne mensualmente para compartir contexto y resolver problemas colectivamente, impulsando así la velocidad de Zearn. Buscamos formas de mejorar sistemas defectuosos y trabajamos con el Equipo de Liderazgo Ejecutivo para aportar ideas en discusiones sincrónicas y asíncronas. Mantenemos un tablero de programación en Factor donde se comparten frecuentemente solicitudes de reuniones entre áreas. Contamos con pautas compartidas que te ayudan cuando las necesites. Ubicación Este puesto es remoto y puede realizarse en cualquiera de los siguientes estados/ubicaciones: CA, CT, FL, IL, LA, MA, NC, NJ, NY, OH, OR, PA, TN, TX, VA, WA, WI y Washington D.C. Compensación y beneficios El rango salarial para este puesto es de $85,000 - $95,000 por año. Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios, que incluye planes integrales de medicina, odontología y visión, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida, coincidencia en 401K, licencia parental, una política generosa de días festivos y una política flexible de tiempo libre pagado (PTO). También ofrecemos una cultura colegiada y apasionada, y la posibilidad de impactar positivamente la vida de millones de niños. PARA POSTULARSE: https://apply.workable.com/j/64BC3668C7 Zearn es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todas las contrataciones se basan en calificaciones, mérito y necesidades empresariales.

ACERCA DE THE SHIPYARD The Shipyard es una agencia independiente líder que crea marcas orientadas al rendimiento que los públicos no pueden evitar amar. Al aplicar mentalidades modernas a modelos establecidos, impulsamos decisiones de marca y marketing más audaces y mejor validadas. Nuestra capacidad para alinear la creatividad audaz con las motivaciones individuales del consumidor nos permite hacer más que esperar el amor por la marca: lo diseñamos metódicamente a lo largo del recorrido del consumidor. Así es como activamos el poder sinérgico de la construcción de marcas y el marketing de rendimiento. Diseñando el amor por la marca a través de las ambiciones valientes de nuestros empleados y clientes. La agencia tiene un impulso significativo y todavía estamos creciendo. ¡Únete a nuestro equipo! RESUMEN Estamos buscando un Gerente Senior de Producto Digital inteligente, motivado y colaborador para unirse a nuestro equipo en Columbus. Este puesto desempeña un rol híbrido en propiedad de producto, liderazgo de cliente y gestión de equipos multifuncionales, supervisando la creación de experiencias y herramientas digitales para clientes del sector de la salud, ciencias de la vida y otras industrias reguladas. Este puesto también trabajará estrechamente con nuestros equipos internos y partes interesadas del cliente para garantizar que nuestras soluciones digitales sean escalables, cumplidas, centradas en el usuario y alineadas con los objetivos comerciales y científicos. Esta es una posición híbrida de trabajo desde casa/la oficina (se requiere asistencia presencial los martes y jueves) y el candidato debe vivir cerca de Columbus, OH. En The Shipyard, sabemos que tus talentos únicos, antecedentes y perspectivas son lo que te hacen ser quien eres, al igual que nuestro equipo, que proviene de diversos caminos y experiencias profesionales. Creemos que no podemos ser verdaderamente diversos sin traer tu yo más auténtico a la agencia. Estudios muestran que personas de comunidades marginadas a veces no solicitan puestos si no cumplen cada requisito de una oferta laboral. En The Shipyard, te animamos a postular incluso si no cumples con todos los requisitos. Creemos que tu pasión por lo que representamos —nuestros valores y propósito— es tan importante como cumplir con cada punto. LO QUE HARÁS Desempeñarás un papel fundamental para dar forma al futuro digital de nuestros clientes en salud y ciencias de la vida, asegurando que cada solución tenga un impacto real. Tus actividades diarias incluirán lo siguiente: Liderazgo en Producto y Entrega Definir y mantener mapas de ruta del producto en estrecha colaboración con clientes, alineando plataformas y herramientas digitales con innovación, participación del paciente y objetivos comerciales Liderar la entrega integral en múltiples flujos de trabajo, incluyendo recolección de requisitos, planificación de sprints, coordinación de control de calidad y gestión de lanzamientos Traducir desafíos comerciales complejos en soluciones digitales escalables y sostenibles que equilibren usabilidad, cumplimiento y rendimiento Participación con Partes Interesadas y Clientes Actuar como líder de entrega y punto de contacto principal para cuentas clave, gestionando relaciones con partes interesadas comerciales, clínicas y tecnológicas Impulsar la satisfacción, retención del cliente y éxito del programa mediante una comunicación constante y transparente y una ejecución de alta calidad Apoyar la planificación de cuentas, pronósticos y facturación Supervisión Técnica y Operativa Supervisar equipos multifuncionales de diseñadores, desarrolladores, estrategas y control de calidad para entregar soluciones integradas que cumplan con los requisitos de accesibilidad, seguridad y normativos Guiar los esfuerzos de integración con plataformas empresariales, herramientas de terceros y sistemas internos de datos Gestionar proactivamente riesgos, problemas e interdependencias entre proyectos Crecimiento y Estrategia Desarrollar y presentar informes claros para clientes, incluyendo mapas de ruta, indicadores clave de rendimiento (KPI) y actualizaciones de estado que respalden la toma de decisiones estratégicas Colaborar con líderes de desarrollo comercial y estrategia para identificar nuevas oportunidades, elaborar propuestas y ampliar compromisos existentes LO QUE APORTARÁS 3–5 años de experiencia en gestión de productos digitales, entrega o consultoría, preferiblemente dentro del sector de la salud, ciencias de la vida u otras industrias reguladas Experiencia demostrada en la entrega de productos digitales complejos con equipos multidisciplinarios Sólido conocimiento del ciclo de vida del producto digital, desde el descubrimiento hasta el despliegue Excelentes habilidades de comunicación con clientes y participación de partes interesadas Experiencia con metodologías ágiles, planificación de sprints y flujos de trabajo de control de calidad/pruebas Dominio de herramientas como JIRA, Confluence, Miro y Figma Capacidad para pasar del pensamiento estratégico a la ejecución orientada al detalle Comodidad trabajando con equipos técnicos y entendiendo pilas tecnológicas modernas Experiencia definiendo el alcance y priorizando características de productos en colaboración con equipos comerciales y técnicos Actitud proactiva, positiva y orientada al equipo LO QUE OBTENDRÁS El rango general objetivo de compensación base para este puesto es de $75,000 - $95,000. La compensación ofrecida se determinará según factores adicionales como ubicación y experiencia PTO ilimitado Horarios flexibles y trabajo remoto Días festivos pagados + cierre durante las fiestas entre la víspera de Navidad y el Día de Año Nuevo Seguro médico, dental y de visión pagado por la empresa Seguro de vida y beneficios por discapacidad Programa 401k con coincidencia del empleador 6 semanas de licencia parental pagada Bonificaciones por referidos de empleados Refrigerios y bebidas proporcionados por la empresa (sí, incluye cerveza/vino) … ¡y mucho más! Requisitos Debes estar autorizado para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio de visa

Técnico de Generadores – Corpus Christi, TX Empresa: American Generator Services Tipo de empleo: Tiempo completo Rango salarial por hora: $25 – $55/hora Acerca del puesto American Generator Services está contratando a un Técnico de Generadores calificado para unirse a nuestro equipo en Corpus Christi, TX. Este es un puesto práctico enfocado en diagnosticar, reparar y mantener generadores en entornos comerciales y residenciales. Buscamos técnicos que valoren la seguridad, la precisión y el servicio al cliente. Si te apasionan los sistemas de energía y deseas crecer con una empresa que valora la excelencia profesional, nos encantaría saber de ti. Principales responsabilidades Diagnosticar, dar servicio y reparar generadores comerciales y residenciales Realizar mantenimiento preventivo e inspecciones Usar herramientas de diagnóstico, esquemas y manuales técnicos para identificar problemas Proporcionar documentación precisa del servicio y comunicar las necesidades de reparación Trabajar con equipos internos y clientes para garantizar una entrega eficiente del servicio Cumplir con todas las regulaciones de seguridad y cumplimiento Requisitos Requisitos (Imprescindibles) Debe vivir dentro de un radio de 50 millas de Corpus Christi, TX 3 o más años de experiencia en reparación y mantenimiento de generadores Registro de conducción limpio Debe aprobar una prueba de detección de drogas Deseable (Preferido) Experiencia con interruptores automáticos de transferencia (ATS) Experiencia con pruebas de carga mediante bancos de carga (Load Bank Testing) Beneficios Beneficios Tiempo libre remunerado Plan de jubilación 401(k) Seguro médico y dental Pago por horas extras Capacitación en el trabajo

Acerca de Sunnyside Nursing Post-Acute Care Ubicado centralmente en Torrance, California, Sunnyside Nursing and Post-Acute Care ofrece atención de enfermería subaguda, servicios de rehabilitación, enfermería especializada y cuidado a largo plazo. Nuestro personal compasivo ofrece planes de atención individualizados para cada residente con el fin de garantizar una atención personalizada a todos nuestros pacientes, con el objetivo de que regresen a casa. Nuestro equipo de profesionales calificados brinda atención compasiva mediante: Mantener una alta integridad médica Fomentar un espíritu de equipo entre el personal Crear entornos amigables y hermosos para nuestros residentes y sus visitantes Entendemos la importancia de crear un ambiente cómodo y acogedor, ya sea que los residentes permanezcan para tratamiento a corto plazo o cuidado a largo plazo. Estamos buscando un Director de Enfermería de Unidad / Gerente de Unidad (RN o LVN) para liderar una unidad de enfermería calificada de 60 camas. Requerimos una persona compasiva y responsable, capaz de proporcionar una atención de calidad excepcional y un servicio al cliente sobresaliente, con una sólida capacidad para gestionar al personal, residentes y familias en la unidad. Descripción del trabajo Revisar el informe de 24 horas. Revisar el personal. Coordinar con el supervisor de enfermería registrada. Revisión diaria de cambios en condiciones, nuevos reingresos o reingresos, rondas diarias y discutir durante las rondas clínicas. Supervisar el programa de gestión de riesgos de la unidad y asegurar que todos los incidentes se reporten oportunamente, que las revisiones de investigación se completen diariamente. Mantener un registro de informes de incidentes (cuarto de medicamentos). Liderar la revisión de incidentes por parte del equipo interdisciplinario (IDT). Revisar al residente en el programa Falling Star. Coordinar mensualmente con el SNE para los informes QAPI. Asistir a reuniones mensuales/trimestrales de QAPI según corresponda. Revisar el plan de atención inicial para verificar su exactitud y completitud para todas las nuevas admisiones (dentro de las 48 horas) y coordinar la atención con otros miembros del IDT para completar secciones y firmas. Supervisar a los residentes con heridas. Coordinar con las enfermeras de tratamiento sobre intervenciones, medidas preventivas y otros dispositivos para su correcta aplicación. Supervisar las asignaciones/horarios del personal y coordinar con el enlace de relaciones laborales. Supervisar ausencias/sustituciones. Coordinar con SNE y/o CCO para determinar y autorizar horas extras. Coordinar solicitudes de tiempo libre con el enlace de relaciones laborales. Asistir a reuniones diarias, semanales y mensuales según lo programado: reuniones del IDT según indicado. Rondas clínicas diarias, reuniones diarias de liderazgo de jefes de departamento, reuniones de comportamiento, reuniones sobre heridas y pesos, reuniones RNA, reuniones de seguridad, reuniones QAPI, reuniones de gestión de riesgos, reuniones del equipo clínico/administrativo. Gestionar inquietudes de familiares y residentes. Escalar quejas formales o significativas a la dirección del centro. Proporcionar reeducación/intervenciones por deficiencias en auditorías de historias clínicas u otras preocupaciones relacionadas con el desempeño. Coordinar con el SNE/CCO según indicado. Auditar carros de medicamentos de la unidad PRN para verificación de administración completa y conciliación de medicamentos controlados/narcóticos, monitoreo de calidad de glucosa en sangre. Recibir y saludar a nuevos ingresos para garantizar la satisfacción del cliente. Atender cualquier inquietud de manera inmediata. Asistir a rondas médicas de Kaiser y Optum junto con el SNE. Abordar inquietudes/problemas oportunamente. Revisar auditorías de enfermeros licenciados para seguimiento y coordinar con el auxiliar de unidad y el director de registros médicos. Proporcionar educación o asesoramiento si es necesario. Revisar todos los registros médicos de egresos para completar documentación y otros formularios. Disponible para responder llamadas fuera del horario laboral. Otras funciones asignadas por SNE y/o CCO. Asistir al ejecutivo principal de enfermería y al director clínico principal según sea necesario. Requisitos Debe tener licencia vigente y activa de LVN o RN en California Un mínimo de dos años de experiencia en supervisión de enfermería en una instalación de enfermería especializada/cuidado a largo plazo Amplio conocimiento funcional de PCC Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos Turno: Lunes a viernes (8:00-17:00) Algunos fines de semana como MOD Beneficios Por qué trabajar en Sunnyside Nursing & Post-Acute Care Salarios líderes en el mercado para enfermeros registrados: ($114,400 - $124,800 anuales) Capacitación e inducción remuneradas Oportunidades de crecimiento Licencia por enfermedad pagada/días festivos pagados Seguro médico, dental, visual y suplementario Plan 401K Entorno laboral amoroso y solidario Sentimos gran orgullo en cumplir o superar los estándares del CDC y CMS. Expertos en el lugar brindan enseñanza, coaching y apoyo en prácticas de prevención de infecciones. Además, mantenemos un suministro abundante de EPP, incluyendo mascarillas N95/KN95, para todos los que brindan atención y servicios a nuestros pacientes y residentes. Nuestras múltiples capacidades de pruebas, incluyendo pruebas Point-of-Care (POC), están disponibles en cada ubicación y cumplen con las directrices del CMS y locales. Si es contratado, requerimos que todos los empleados estén vacunados, a menos que necesiten una acomodación médica o religiosa. EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos enorgullece crear un entorno inclusivo para todos los empleados y residentes.

Director de Mantenimiento Regional (Cartera Multifamiliar) Empresa: Granite Towers Equity Group Ubicación: Dallas–Fort Worth, TX (híbrido/presencial) — se prefiere personal local o dentro de distancia de desplazamiento Viajes: 25% a TN & MN Tipo de empleo: Tiempo completo Compensación: $90,000 a $130,000 (según experiencia) Reporta a: Gestión de Activos (inicialmente sin subordinados directos) Quiénes somos Granite Towers Equity Group (GTEG) es una firma de inversión inmobiliaria liderada por sus fundadores, enfocada en activos multifamiliares con valor añadido. Adquirimos, reposicionamos y operamos comunidades en varios estados en asociación con gestores de propiedades tercerizados. Valoramos la comunicación clara, la ejecución disciplinada y las relaciones a largo plazo—con residentes, proveedores e inversores. Nuestra cultura refleja lo que esperamos de nuestros líderes y equipos cada día: una Mentalidad Positiva, Ejecución Incansable, CANI (Mejora Constante e Interminable) y Hacer lo Correcto. Acerca del puesto Granite Towers Equity Group está incorporando un Director de Mantenimiento Regional para liderar las operaciones de mantenimiento y construcción en toda la cartera. Usted estandarizará programas preventivos, elevará los niveles de seguridad y calidad, y capacitará a los equipos de sitio—colaborando estrechamente con Gestión de Activos para proteger los activos y ofrecer una excelente experiencia a los residentes. Este puesto comienza como colaborador individual y se espera que desarrolle liderazgo con el tiempo (objetivo ~12 meses para tener subordinados directos). Sus responsabilidades Mantenimiento Preventivo y SOPs — Diseñar e implementar calendarios, listas de verificación y manuales de mantenimiento preventivo en toda la cartera; impulsar el cumplimiento. Planificación de Capital y Proyectos — Colaborar en los planes anuales de CapEx; definir alcances, licitaciones, programación y control de calidad de proyectos con criterios claros de aceptación. Supervisión Técnica — Garantizar altos estándares en sistemas de HVAC, fontanería, electricidad, estructurales y de seguridad vital. Presupuesto y Gestión de Proveedores — Elaborar alcances/RFPs, seleccionar y capacitar proveedores, negociar contratos y gestionar gastos frente al plan. Seguridad y Cumplimiento — Promover el cumplimiento de OSHA/EPA/códigos locales; realizar auditorías y capacitaciones; corregir problemas rápidamente. Desarrollo de Equipos — Capacitar a supervisores/técnicos en sitio; establecer expectativas y guiar en productividad, calidad y atención al residente. Establecer un Estándar de Excelencia— Confía pero verifica que el trabajo se complete con un alto nivel de calidad. Verificación de calidad, precisión del alcance del trabajo e inspecciones integrales de Capex antes de liberar pagos finales. Capacitar al proveedor según los estándares de Granite Towers si es necesario. Disciplina en KPI — Monitorear y publicar indicadores clave de mantenimiento (antigüedad de órdenes de trabajo, tiempo de finalización, días de preparación, % de cumplimiento de mantenimiento preventivo, proyectos de Capex a tiempo/dentro del presupuesto). Colaboración entre funciones — Trabajar directamente con Gestión de Activos en prioridades, informes y ritmos de la cartera. Requisitos Lo que debe aportar (obligatorio) 10+ años de liderazgo en mantenimiento multi-sitio (multifamiliar/gestión de propiedades o entorno relacionado). Bilingüe (inglés/español) — capaz de comunicarse eficazmente con equipos de campo y proveedores. Formación y certificación en HVAC (por ejemplo, EPA 608 Tipo II/Universal o equivalente). Conocimientos prácticos amplios en sistemas de HVAC, fontanería, electricidad y estructurales. Experiencia demostrada en presupuestos y gestión de proveedores en múltiples propiedades. Experticia comprobada en seguridad y cumplimiento. Dominio de Excel y Word; capacidad para usar listas de verificación digitales e informes. Familiaridad con software de gestión de propiedades/mantenimiento (plataformas CMMS/PM). Viajar hasta un 25% a TN & MN (se proporciona asignación de vehículo) Deseable Experiencia en planificación de proyectos de capital y renovaciones multifásicas. Prácticas sostenibles para eficiencia energética/hídrica/de mantenimiento. Experiencia implementando SOPs de mantenimiento en equipos distribuidos. Experiencia comprando materiales directamente o al por mayor. Cultura en Granite Towers Equity Group Contratamos por capacidad y cultura: Mentalidad Positiva — Ve las limitaciones como desafíos creativos. Ejecución Incansable — Presta atención a los detalles y termina fuerte. CANI (Mejora Constante e Interminable) — Documenta, itera y eleva el nivel. Hacer lo Correcto — La integridad guía las decisiones, especialmente bajo presión. Un día típico Mañana — Revisar prioridades de la cartera; finalizar ruta; coordinar con Gestión de Activos. Mediodía — Visitas a propiedades/sitios, capacitar a técnicos/superintendentes, inspeccionar trabajos de proveedores, resolver problemas. Tarde — Colaborar en alcances de CapEx y programas de mantenimiento preventivo; actualizar indicadores de seguimiento. Final del día — Revisar contratos de proveedores y cronogramas de cumplimiento; registrar riesgos/próximas acciones. Nota: Trabaja directamente con el equipo de Gestión de Activos. Inicialmente sin subordinados directos; se espera desarrollo de liderazgo hacia el primer año. Cómo se ve el éxito La antigüedad de órdenes de trabajo y los días de preparación disminuyen mes a mes. Cumplimiento de mantenimiento preventivo ≥ 95% según cronograma; registro claro de auditoría. Proyectos de CapEx entregados a tiempo/dentro del presupuesto con lista de pendientes y aceptación documentadas. Capacitaciones de seguridad completadas; tasas de incidentes reducidas en toda la cartera. Proveedores cumplen SLA y estándares de calidad; mejora la capacidad del grupo de proveedores. Cómo postularse Envíe su currículum vitae. Se agradece una breve carta de presentación. Todos los candidatos calificados recibirán un enlace para evaluación de idoneidad. La evaluación de idoneidad es obligatoria para avanzar en el proceso de contratación. La evaluación tomará 45 minutos completarla. Debe realizarse de una sola vez en una tableta o computadora.