Patólogo del Habla y Lenguaje 70-80 por hora a tiempo completo, colocación escolar de 1 año

Acerca de Coresite En CoreSite, impulsamos un futuro más conectado mediante centros de datos de alto rendimiento y soluciones de interconexión. Reconocidos como un socio de confianza en la transformación digital, nuestras instalaciones estratégicamente ubicadas y nuestros servicios innovadores permiten que las empresas se conecten, colaboren y crezcan en un entorno tecnológico en constante evolución. Nuestra cultura se define por la excelencia operativa y un impulso incansable hacia la innovación. Fomentamos un entorno colaborativo en el que cada miembro del equipo es valorado, los éxitos se celebran en conjunto y la responsabilidad forma parte de nuestro ADN. En CoreSite, no solo estamos construyendo infraestructura de vanguardia, sino que también creamos una comunidad de pensadores orientados al futuro, comprometidos a resolver desafíos complejos y ofrecer experiencias excepcionales a los clientes. En CoreSite, no solo estamos Comprometidos con la Excelencia, sino que también Creamos Conexiones, Asumimos Responsabilidades, Hacemos lo Correcto, Disfrutamos y Ganamos como Equipo. Únete a nosotros y forma parte de un equipo que está moldeando el futuro de la infraestructura digital mientras fomenta tu crecimiento y éxito profesional. Rol del Practicante de Soporte Técnico Como miembro del equipo de Tecnología de la Información de la empresa, el Practicante de Soporte Técnico brinda diversas formas de apoyo a equipos asociados y usuarios finales. Una función principal del practicante es ayudar a los Especialistas de Soporte Técnico con diversas tareas de TI en nuestra sede en el centro de Denver, asistiendo a los usuarios finales con computadoras, impresoras, sistemas telefónicos y soporte básico para necesidades empresariales comunes. Este puesto será a tiempo parcial, aproximadamente 20 horas por semana, durante un período de prácticas de 6 meses. Funciones: Ayudar al equipo a brindar soporte a los usuarios finales. Asistir con inventario, organización, envío, recepción, entrada de datos, soporte presencial y otras tareas generales de TI relacionadas con computadoras y periféricos. Apoyar al equipo en la atención a clientes internos que experimenten problemas operativos, de hardware, aplicaciones o conectividad de red con sus sistemas informáticos y telefónicos. Asistir en la configuración de escritorios/portátiles, software y accesos para nuevos empleados. Colaborar en la mejora y actualización de documentación sobre procesos empresariales y tecnologías para optimizar el soporte al usuario final. Apoyar a los equipos de cumplimiento, seguridad de la información, sistemas y red en tareas, cambios, proyectos u otras funciones asignadas por el Gerente de Soporte Técnico. Adquirir exposición y conocimientos básicos sobre diversas herramientas y controles técnicos utilizados diariamente por un equipo de soporte TI empresarial en los siguientes ámbitos: Soporte técnico: Active Directory, creación de usuarios, listas de distribución y grupos de seguridad, administración de Office 365, configuración de teléfonos IP, soporte remoto, imágenes e implementación de software, soporte de audio y video, sistema de tickets, gestión del tiempo y trabajo en equipo. Sistemas: Construcción y gestión de servidores físicos y virtuales, redes de almacenamiento (SAN), sistemas operativos de servidores Windows y Linux, virtualización y exposición a aplicaciones corporativas comunes. Red: Enrutamiento WAN, configuración de switches de capa 2, configuración de VLANs, conceptos de redes inalámbricas, seguimiento y solución de problemas de dispositivos de red, cableado físico de red. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades: Debe poder trabajar presencialmente en nuestra oficina del centro de Denver. Este puesto no es remoto. Debe poder trabajar de 3 a 5 días por semana en la oficina durante el horario laboral normal durante un período de 6 meses. Orientación al servicio al cliente y al trabajo en equipo, colaborando eficazmente dentro de un grupo. Capacidad para aprender y seguir procesos de soporte predefinidos y completar tareas con éxito. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, acelerado y orientado al alto rendimiento, con una sólida ética de trabajo. Serenidad bajo presión y sentido de urgencia que priorice al cliente. Educación y experiencia: Se requiere ser estudiante de tercer o último año universitario o de escuela técnica; se prefiere último año. Debe estar inscrito actualmente en un programa técnico o universitario con enfoque en tecnología o TI. Experiencia con productos Microsoft (por ejemplo, Windows 10, paquete Office / O365, etc.) o conocimientos generales de redes será valorada. Experiencia con computadoras de escritorio, portátiles, impresoras y tecnologías de hardware similares será valorada. Certificaciones son un plus (Microsoft, Cisco, A+ o Security+, etc.). Requisitos físicos: Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen estas funciones esenciales. Durante el desempeño de estas funciones, el empleado ocasionalmente debe estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para manipular o tocar objetos; alcanzar con manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse o arrodillarse; hablar y oír. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Compensación: La compensación para este puesto incluye una tarifa horaria entre $20 y $25. Se espera que esta posición permanezca abierta para solicitudes hasta el 18 de septiembre de 2025. Beneficios CoreSite no solo ofrece un entorno de trabajo divertido y centrado en el equipo, sino que también brinda excelentes beneficios a todos los empleados cuya programación regular supere las 20 horas semanales. Seguro médico desde el primer día a través de Cigna, con cobertura generosa del costo de la prima Seguro dental a través de Delta Dental Seguro de visión a través de VSP Telemedicina a través de MDLive para beneficiarios de Cigna Planes de cuentas de gastos flexibles (FSA) para salud y cuidado de dependientes Planes de cuentas de ahorro para salud (HSA) para empleados que participen en el plan de salud de alto deducible Seguros de vida, accidente y enfermedad grave (AD&D), discapacidad temporal y discapacidad prolongada totalmente pagados por la empresa Beneficios voluntarios de cobertura adicional para vida, enfermedades graves, accidentes y hospitalización Acceso inmediato al plan de ahorro 401(k) a través de Fidelity, que incluye una atractiva contribución coincidente de la empresa con un 5% de coincidencia Bono anual discrecional y plan de incentivos basado en acciones Plan de compra de acciones para empleados (ESPP) con un descuento del 15% 16 días de tiempo libre pagado (PTO), 11 días festivos pagados por la empresa y días adicionales flotantes Tiempo libre adicional pagado para eventos escolares, cuidado de adultos mayores, voluntariado, duelo, servicio de jurado, votación, licencia parental y licencia por discapacidad Estacionamiento gratuito o contribución de la empresa hacia un pase de transporte público Ventajas adicionales Programa de reembolso para bienestar: Subsidio anual de $500 para empleados y $300 para dependientes, hasta $800 en total por familia Programa de incentivos para el bienestar: Participa en diversas actividades de bienestar para ganar hasta $450 anuales en incentivos en efectivo Subsidio tecnológico: Subsidio mensual de $100 Programa de reembolso educativo: Aprendizaje y desarrollo relacionados con el trabajo con reembolso en programas de estudio calificados, hasta $5.250 por año Compromiso social: Igualación de donaciones benéficas hasta $5.000 por año y nominación de organizaciones para subvenciones de la Fundación de la Empresa Gestión financiera: Acceso a coaching financiero, herramientas digitales y servicios para gestionar y pagar más rápido las deudas de préstamos estudiantiles Seguro para mascotas: Mantén saludables y felices a tus amigos peludos Planificación familiar: Beneficios y servicios relacionados con fertilidad, embarazo, menopausia, adopción y gestación subrogada Programa de asistencia al empleado: Servicio disponible 24x7 para apoyar en asuntos familiares, laborales, financieros, de salud, legales y personales Programas de consejería y cuidado: Incluye acceso a servicios de salud mental, consejeros licenciados y herramientas para el cuidado, incluida membresía para encontrar servicios de cuidado Bono por referido: Recibe un bono en efectivo de $3.000 si el candidato referido es contratado y cumple con los requisitos de elegibilidad Descuentos: Ofertas de descuentos, cashback y ventajas en miles de marcas Membresía en LinkedIn Learning: Apoya tu desarrollo accediendo a la biblioteca en línea de cursos y videos de LinkedIn Declaraciones generales - Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. El empleador no patrocinará solicitudes de visa de trabajo. Tenga en cuenta que todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes y, cuando lo permita la ley, una prueba de drogas de 5 paneles realizada tras la firma de la carta de oferta, que detectará THC, opiáceos, PCP, cocaína y anfetaminas. Gracias por su comprensión y cooperación. Aviso de privacidad para solicitantes: CoreSite se compromete a proteger la privacidad y seguridad de la información personal enviada por los solicitantes. La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) nos exige proporcionar información sobre nuestras prácticas de manejo de información personal. Como resultado, proporcionamos este Aviso de Privacidad que describe cómo recopilamos, usamos, compartimos y actualizamos la información personal de las personas interesadas en consideración para empleo en CoreSite. Para leer el Aviso de Privacidad para Solicitantes, visite . Queda prohibida la reproducción o distribución no autorizada de esta publicación de empleo en sitios externos sin el consentimiento previo por escrito de CoreSite. No somos responsables de ninguna publicación u oferta que no provenga de nuestros canales oficiales o socios autorizados.

Buscamos personas autosuficientes, energéticas y confiables con sólidas habilidades mecánicas y mentalidad emprendedora. Necesitamos técnicos para armar artículos como bicicletas, parrillas, cortadoras de césped, muebles de patio, carretillas, etc., en las tiendas de nuestros clientes minoristas. El pago es por rendimiento, lo que significa: ¡cuánto más arme, más gane! Requisitos: debe tener al menos 18 años, poder pasar una verificación de antecedentes, levantar al menos 50 libras, contar con transporte confiable, sus propias herramientas y un dispositivo inteligente capaz de descargar aplicaciones con cámara. (para fines de facturación) Herramientas necesarias: destornillador/atornillador inalámbrico de 18 V, sockets métricos profundos, sockets Allen/hexagonales, alicates de corte, destornilladores, llave ajustable, cortador de caja y un mazo de goma. Envíe su solicitud utilizando el siguiente enlace y luego envíe un MENSAJE DE TEXTO a la gerente de incorporación, Jennifer, al: 727-888-3337. Asegúrese de incluir su nombre y ciudad/estado en su mensaje. Primero debe enviar su solicitud. https://assemblytoolbox.com/start-signup/form

Access Services está buscando DSPs (Profesionales de Apoyo Directo) compasivos y pacientes para unirse a nuestro equipo de Apoyos en el Hogar en horarios de tiempo completo o parcial, con opciones de turnos actuales en Doylestown, Warminster y Warrington. Como Profesional de Apoyo Directo, tendrá la oportunidad de brindar apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo/autismo que desean continuar viviendo en un entorno doméstico durante el mayor tiempo posible. Sus acciones diarias como Profesional de Apoyo Directo permitirán que cada individuo prospere en su entorno hogareño deseado, mantenga o aumente su independencia y viva su mejor vida. Su objetivo es proporcionar la atención de mayor calidad para cada individuo. Access Services ofrece capacitación pagada, por lo que no se requiere experiencia. Responsabilidades clave del DSP: Los Profesionales de Apoyo Directo ayudarán a personas con discapacidades intelectuales del desarrollo en la región donde usted presta servicios. Brindará apoyo creativo mediante diversas tareas, actividades y/o participación comunitaria. Puede brindar servicios directos a individuos en sus propios hogares o en sus hogares familiares naturales. Los Profesionales de Apoyo Directo brindarán apoyos según lo detallado en el plan de cuidado del individuo utilizando intervenciones aprobadas. Esto incluye técnicas seguras de manejo de crisis, apoyo emocional y refuerzo positivo. Los Profesionales de Apoyo Directo mantendrán notas de caso adecuadas para las personas atendidas. Los Profesionales de Apoyo Directo participarán en supervisión, capacitación y desarrollo profesional. Requisitos Los candidatos deben cumplir con todos los criterios calificativos y continuos del trabajo, incluidas verificaciones de antecedentes, resultados de exámenes físicos y autorizaciones.  Diploma de escuela secundaria o GED.  Licencia de conducir válida y acceso a un vehículo confiable durante el horario laboral.  Licencia de conducir de EE. UU. por al menos dos años (sin incluir el tiempo con permiso).  Debe estar registrado como conductor en una póliza de seguro de automóvil válida.  Beneficios Compensación y horario: La tarifa por hora del Profesional de Apoyo Directo comienza en $17/hora, con aumentos basados en educación y experiencia. Hay disponibles puestos de DSP de tiempo completo y parcial según las vacantes del programa. Los horarios se elaboran según su disponibilidad y las necesidades del cliente. Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Reembolso por kilometraje, tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Bonificaciones por referidos Capacitación continua Descuentos en diversos servicios, beneficios con cooperativas de crédito locales, descuentos en matrícula universitaria Si trabaja 20 horas o más, los beneficios también incluyen: Tiempo libre pagado, reembolso de matrícula, coincidencia de 401k. Si trabaja 30+ horas por semana, los beneficios también incluyen: Seguros médicos, de visión, recetas y dentales Coincidencia de 401k, reembolso de matrícula y descuentos en matrícula universitaria 20 días de tiempo libre pagado más tiempo adicional con servicio continuo. Tiempo de vacaciones pagado. Licencia por enfermedad catastrófica (CSL) Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad a corto y largo plazo ¿Por qué trabajar para Access Services como cuidador o DSP? Ofrecemos un entorno de trabajo inclusivo y solidario con oportunidades de desarrollo profesional, crecimiento en la carrera y un equipo que realmente se preocupa por el trabajo que realiza, las personas que apoya y sus miembros del equipo. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se está realizando. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas, y no restringen los derechos de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento.

SE SOLICITA - PUESTO DE NIVEL INICIAL - ENTRADA DE DATOS DE REGISTROS Y CD EN LÍNEA - REABASTECIMIENTO LIGERO DE ALMACÉN MÍNIMO 10 HORAS POR SEMANA - HORARIOS FLEXIBLES $10 POR HORA AL COMENZAR - MÁS BONIFICACIÓN MENSUAL REQUISITOS: BACHILLER TÉCNICO COMPETENTE NO SE REQUIERE EXPERIENCIA - LE ENTRENAREMOS HABITACIONES COMPARTIDAS EN EL LUGAR DISPONIBLES, SI ES NECESARIO ALMACÉN DE MÚSICA HORIZONS MENDOTA, IL LLAME: 815-539-3775

¡Si estás buscando una carrera desafiante y gratificante, Hope House es el lugar para ti! Si buscas una carrera satisfactoria, con numerosas oportunidades para marcar una DIFERENCIA REAL en la vida de las personas, ¡te queremos a TI! Hope House es un proveedor de tratamiento para el abuso de sustancias que se esfuerza por salvar vidas, recuperar la esperanza y restaurar familias para aquellos que sufren de trastornos por uso de sustancias. Estamos comprometidos a asegurarnos de que todos los miembros del personal sientan que marcan una diferencia y forman parte de nuestro equipo. Hope House Inc. tiene reputación como uno de los mejores empleadores en la Región Capital Ampliada de Nueva York. Compensación: hasta $19.31/hora Estado del trabajo: Tiempo completo, no exento / por hora (de lunes a viernes de 8 a.m. a 4 p.m.) Funciones del trabajo incluyen: Recibir a los clientes y visitantes, determinar sus necesidades y tomar las acciones adecuadas. Contestar llamadas telefónicas y tomar las acciones apropiadas. Ayudar con la programación de evaluaciones y, en ocasiones, elaborar horarios para el personal de consejería. Asistir con los procesos de admisión/ingreso y egreso. Preparar correspondencia, memorandos, informes y otros documentos. Responsable de los informes en línea de OASAS. Mantener una base de datos diaria de censo y generar informes de censo y egreso. Recopilar información estadística y presentar informes mensuales. Procesar correo entrante y gestionar el correo saliente. Gestionar cuentas de efectivo menor. Recopilar información financiera y remitirla al gestor de casos financieros. Realizar diversas responsabilidades relacionadas con manejo de dinero y contabilidad. Preparar y archivar expedientes de clientes. Mantener archivos y registros de la instalación. Mantener inventario y realizar solicitudes. Este puesto describe las responsabilidades esenciales y generales de esta posición. No es una lista de requisitos ni tareas no esenciales, que pueden ser inherentes al trabajo. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o GED como mínimo. Experiencia: Conocimientos prácticos de procesamiento de textos Excelentes habilidades de ortografía y gramática Aptitud para aprender a operar registros electrónicos de salud Habilidades de servicio al cliente Etiqueta telefónica adecuada Trabaja bien en equipo y de forma independiente Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Es política de Hope House ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados sin discriminación por raza, sexo, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano. Beneficios 11 días festivos pagados por año calendario Vacaciones, tiempo personal y tiempo por enfermedad (hasta 200 horas por año desde el inicio) Seguros médicos, dentales y de visión Cuenta de ahorro flexible y cuenta de ahorro para salud según el plan médico Beneficios suplementarios AFLAC Opción de compensación por beneficios si se renuncia a la cobertura Discapacidad a corto plazo voluntaria y seguro de vida Póliza de seguro de vida pagada por la empresa equivalente a dos veces el salario anual Plan de jubilación financiado por la empresa Opción de 401k para ahorrar más para la jubilación Programa de reembolso de matrícula Alianza con Maria College – 40% de descuento en el programa CASAC y diversos programas de licenciatura para empleados, cónyuges, parejas domésticas y dependientes Asistencia con solicitudes/exámenes de CASAC y/u otras licencias Programa EAP para ti y tu familia Seguro legal/protección de identidad

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