Pasante/Co-Op - Baltimore

Fortalecer a la Iglesia Bethel de Redding y la red más amplia para ver la expansión del reino de Dios mediante la creación y mantenimiento del sitio web y redes sociales de Bethel Leaders Network. Responsable de la creación, administración e implementación de tareas de diseño gráfico que contribuyan al crecimiento continuo y éxito de los departamentos de Bethel Leaders Network, Alumni y Profético. Tipo de puesto: Tiempo parcial Rango salarial: $18 por hora Horas: 25 horas por semana Requisitos Trabajar con el desarrollador web para mapear y diseñar páginas de destino, formularios y embudos de marketing/ventas. Crear y distribuir activos que se alineen con la imagen de marca de Bethel/BLN (promoción de eventos, correos electrónicos de marketing, publicaciones de blog, PDFs, redes sociales, materiales impresos y digitales). Diseñar activos semanales para plataformas de redes sociales (Instagram, Facebook, YouTube y App) Supervisar el diseño y garantizar el control de calidad de los activos Cualificaciones mínimas 5-7 años de experiencia en diseño gráfico Título universitario en diseño gráfico o campo relacionado Dominio de Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, Adobe XD) y Canva Capacidad para trabajar en Keap (o otras plataformas CRM como Mailchimp, Hubspot o Flow) Cualificaciones preferidas Experiencia previa en diseño web Experiencia previa en gestión de redes sociales Conocimiento general de marketing digital Habilidad estratégica / de planificación Beneficios Beneficios a tiempo parcial: Plan voluntario de salud dental y visión TeleSalud: HealthiestYou (acceso a médicos y recetas 24 horas) Permiso remunerado por enfermedad, servicio de jurado y duelo Plan de jubilación (403b, IRA) con coincidencia de fondos para jubilación Cuenta gratuita en Bethel Online (acceso exclusivo a conferencias, servicios, clases, espectáculos y más) Membresía gratuita ENGAGE de Bethel Leaders Network - Acceso completo a la plataforma en línea Almuerzos gratuitos para empleados 20% de descuento en la mayoría de artículos en la librería Bethel Invitación para asistir a conferencias seleccionadas

¡La Rallye Motor Company tiene una oportunidad inmediata para un Conductor de Servicio en Rallye Lexus! Buscamos personas confiables, enérgicas y motivadas a las que les guste trabajar en un entorno acelerado. Debe tener una licencia de conducir de Nueva York válida y sin multas. Las responsabilidades de este puesto incluyen, pero no se limitan a: El estacionamiento y transporte seguro y eficiente de vehículos propiedad de clientes y de la empresa, brindando una experiencia que supere las expectativas de nuestros clientes. Tomar fotos de los vehículos entrantes según las indicaciones de la gerencia y etiquetar todos los vehículos. Comunicarse con los asesores de servicio y técnicos para determinar qué vehículos están listos para entrar y salir del taller. Estacionar los vehículos de forma segura en áreas designadas y mantener y organizar las llaves. Hacer que los clientes se sientan bienvenidos al saludarlos de manera amable y cortés y dirigirlos a sus destinos deseados al estacionar o recoger su vehículo. Mantener los suministros y sistemas de apoyo según se solicite, incluyendo alfombras, fundas plásticas para asientos y otros materiales. La Rallye Motor Company se compromete a atraer y retener una fuerza laboral talentosa y diversa que respalde nuestra cultura de servicio al cliente y excelencia automotriz. Nos esforzamos por ofrecer a los miembros del equipo Rallye diversas oportunidades profesionales que fomenten el crecimiento personal y el aprendizaje, el equilibrio entre trabajo y vida personal, y la igualdad. Nuestros beneficios superiores y nuestro enfoque en el crecimiento y desarrollo del empleado son solo algunas razones por las que querrá considerar unirse a Rallye! PAGO: $18 POR HORA Requisitos Debe tener al menos 21 años de edad con una licencia de conducir de Nueva York válida y sin multas. Debe estar disponible para trabajar los sábados. Experiencia previa como conductor preferida. Excelentes habilidades en servicio al cliente. Personalidad extrovertida y paciente con excepcional capacidad en relaciones con clientes. Apariencia personal profesional. Beneficios Excelente paquete de beneficios que incluye cobertura médica, dental y visual para el empleado y su familia. Seguro de vida pagado por la empresa y cobertura adicional opcional. Discapacidad voluntaria a corto y largo plazo disponible. Beneficios voluntarios adicionales que incluyen Aflac y LegalShield. Tiempo libre remunerado. Días festivos pagados. Plan 401K. Programa de Asistencia al Empleado.

¡S&K Building Services está ampliando nuestro equipo en todo el país y buscamos un Técnico de Limpieza de Ventanas! Como técnico, será una parte fundamental de nuestro equipo, brindando apoyo a nuestra base de clientes desde el nivel básico. Además, si busca oportunidades de crecimiento, nos encanta capacitar y promover desde dentro del equipo. Este puesto dará apoyo a Central Wisconsin Window Cleaning, una empresa adquirida por S&K Central Wisconsin Window Cleaning | 11607 W Dearbourn Ave, Wauwatosa, WI 53226   Lo que hará Limpiar eficazmente ventanas y superficies de vidrio utilizando herramientas de limpieza no abrasivas. Comunicarse con el contacto en el sitio antes, durante y después de completar el trabajo, y obtener la aprobación del cliente en la orden de trabajo. Transportar y montar varillas alimentadas por agua para limpiar ventanas de edificios de varios pisos, y posteriormente desmontar el equipo. Limpiar adecuadamente después de cada trabajo para asegurar que no queden residuos ni suciedad. Asegurarse de que el vehículo de la empresa esté limpio, bien mantenido y siempre completamente abastecido con suministros para la limpieza de ventanas. Asistir a reuniones semanales de seguridad. Quién es usted Tiene una licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio. Tiene transporte confiable para ir y venir del trabajo y de los lugares de trabajo. Tiene una apariencia pulcra y puede cumplir con nuestro código de vestimenta. Puede levantar hasta 60 libras. Puede subir y utilizar escaleras de entre 5 y 40 pies de altura (se proporciona capacitación en seguridad). Puede trabajar tanto en interiores como al aire libre en condiciones climáticas variables. Tiene excelentes habilidades de gestión del tiempo. Cumple con altos estándares éticos. Trabaja bien en un entorno de equipo. Es profesional con buenas habilidades interpersonales y de comunicación. BUENO TENER Ser bilingüe (inglés y español). Lo que ofrecemos Pago por hora competitivo de $20 a $22 Pago semanal Plan de atención médica (médico, dental y visual): beneficios efectivos a partir del primer día del mes siguiente a los 30 días de empleo Plan de jubilación (401k con coincidencia de la empresa) Tiempo libre pagado y días festivos pagados Capacitación y desarrollo

El propósito de Zearn Zearn es una organización educativa sin fines de lucro cuya misión es inspirar a todos los niños a amar el aprendizaje de las matemáticas. Todo lo que hacemos está impulsado por nuestra creencia de que cada niño es un niño de matemáticas. Nuestra plataforma de aprendizaje altamente calificada está diseñada para ayudar a los estudiantes a ponerse al día y avanzar en matemáticas según su nivel escolar. Y funciona. Investigaciones amplias sobre eficacia muestran que los estudiantes que usan Zearn logran avances significativos en competencia matemática, incluidos aquellos que comienzan varios niveles por debajo. La importancia vital del aprendizaje de las matemáticas hoy en día es difícil de subestimar, y sin embargo, actualmente es común pensar que solo algunos nacen con aptitud para destacar en matemáticas. El aprendizaje de las matemáticas a menudo se desprecia o teme (por ejemplo: prefiero ir al dentista que hacer álgebra) o se ve como un interés especial o un lujo (por ejemplo: si los niños no tienen pasión por las matemáticas, está bien, tal vez tengan pasión por la cerámica). No vemos el aprendizaje de la lectura de la misma manera. Zearn existe para ayudar a crear un mundo donde todos los niños amen aprender matemáticas. Como organización sin fines de lucro, todo nuestro trabajo está guiado por lo que es mejor para los niños. Al mismo tiempo, operamos como una empresa tecnológica intensa y de rápido movimiento, resolviendo de forma inclusiva problemas difíciles que impactarán a generaciones presentes y futuras. Los problemas que resolvemos requieren experiencia en pedagogía, desarrollo de software, persuasión, psicología, diseño, redacción, producción de video, resolución de problemas y numerosas otras disciplinas. Como organización que siempre busca alcanzar el siguiente nivel de impacto, cada persona tiene responsabilidades críticas para la misión. Si estás listo para unirte a nuestro equipo de solucionadores de problemas y asumir tareas que nos permitan lograr un impacto a gran escala, ¡estamos buscándote! Más información sobre nosotros en https://about.zearn.org/. El propósito del puesto de Asistente Ejecutivo Senior en Zearn es garantizar que nuestro equipo ejecutivo pueda derribar las fichas necesarias para crear el movimiento de alfabetización numérica. El equipo de Asistentes Ejecutivos juega un papel crucial para asegurar el éxito de nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo. Esto se logra mediante: Actuar como centro principal de programación y calendarios, protegiendo el tiempo ejecutivo mediante programaciones complejas, eficiencia y priorización frecuente. Los Asistentes Ejecutivos Senior aseguran que el Equipo de Liderazgo Ejecutivo de Zearn esté donde debe estar, cuando debe estar allí. Gestionar expertamente el calendario de un ejecutivo para garantizar su máxima productividad Programar reuniones generales lideradas por un miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo Programar reuniones externas (reuniones con clientes o sesiones de capacitación) Empoderar a los ejecutivos mediante apoyo y gestión de información de alto nivel, asegurando operaciones fluidas y permitiendo que los ejecutivos se concentren en impulsar el éxito organizacional. Asistir a reuniones, tomar notas de las discusiones; preparar el borrador inicial de actas y comunicar resúmenes o acciones pendientes Gestionar tareas como: manejo de contactos, gastos, notarizaciones, gestión de viajes, apoyo en eventos, archivos y envíos. Manejar discretamente información confidencial. Mantener un sistema organizativo sólido para garantizar la capacidad de acceder rápidamente a la información solicitada Distribuir comunicaciones internas y externas y actualizar bases de datos internas Facilitar una gestión de relaciones de alta calidad con diversas partes interesadas, tanto internas como externas. Crear una base de datos que contenga información sobre todas las partes interesadas clave, internas y externas Responder oportunamente a las partes interesadas Clasificar tiempos de respuesta según la parte interesada Apoyar el mantenimiento de relaciones sólidas con partes interesadas clave Crear estructura y procesos para los flujos de trabajo ejecutivos con el objetivo de maximizar su eficiencia y estar mejor preparados para crear soluciones informadas ante problemas inmediatos. Identificar proactivamente soluciones a problemas, anticipar necesidades y responder con urgencia Identificar oportunidades para optimizar y aumentar la productividad ejecutiva Gestionar y capacitar a otros Asistentes Ejecutivos, elevando su nivel de apoyo para asegurar que sea de clase mundial y esté alineado con los procedimientos operativos estándar del equipo Desarrollar SOPs para Asistentes Ejecutivos y crear principios operativos estándar para ellos Asegurar que todos los miembros del equipo de Asistentes Ejecutivos sigan los procedimientos operativos estándar Identificar posibles mejoras dentro de los SOPs de Asistentes Ejecutivos Proporcionar coaching continuo y aprendizaje práctico a los Asistentes Ejecutivos Ejemplos de problemas que alguien en este rol puede esperar resolver: ¿Cómo compartimos entre el equipo las normas y mejores prácticas de programación de Asistentes Ejecutivos? ¿Cómo podemos obtener contexto y conocimiento para aprender a identificar los cambios adecuados sin necesidad de molestar al ejecutivo con preguntas? ¿Cómo desarrollamos procedimientos operativos estándar de primer nivel para Asistentes Ejecutivos? ¿Cómo creamos sistemas sólidos que apoyen a los ejecutivos y aceleren su trabajo? ¿Qué sistemas pueden construirse e implementarse para gestionar relaciones con partes interesadas? ¿Qué tareas que actualmente se realizan manualmente pueden automatizarse de alguna manera? ¿Qué plantillas pueden crearse para que futuras tareas sean menos exigentes? ¿Cómo creo un manual que registre problemas comunes y sus soluciones para uso de Asistentes Ejecutivos actuales y futuros? HABILIDADES: A continuación se indican las habilidades que consideramos serían importantes para este puesto. Un candidato fuerte demostrará fortalezas en liderazgo de personas, comunicación, resolución colaborativa de problemas, pensamiento estratégico y gestión de proyectos. Pero más importante aún, buscamos candidatos que estén entusiasmados por desarrollar y mejorar estas habilidades mediante coaching continuo y aprendizaje en el trabajo. Organización de personas y equipos Gestión del tiempo y compromisos Ejecución orientada a plazos Organización del conocimiento e ideas de tu equipo Mejora continua de los flujos de trabajo y procesos de tu equipo Aprendizaje proactivo y uso de los procesos del equipo Comunicación Lectura crítica Escucha activa y atenta Compartir tu perspectiva de forma productiva Desescalar situaciones emocionales Resolución de problemas y estrategia Detección y solución de problemas diarios de trabajo Construcción de redes internas para resolver problemas Participación en la resolución de problemas del equipo Calidad y riesgo Prueba de resistencia al trabajo escrito Liderazgo Mantener bien organizado a un equipo Liderar interacciones rápidas e inclusivas para resolver problemas Liderar rutinas productivas de equipo Capacitación y tutoría a colaboradores individuales INDICADORES POTENCIALES DE ESTAS HABILIDADES 10+ años apoyando y/o desempeñándose como Asistente Ejecutivo de miembro(s) del equipo ejecutivo (C-Suite) ESTE ES UN PUESTO DE GESTIÓN Título: Asistente Ejecutivo Senior Reporta a: Director de Marketing Subordinados directos: Asistente Ejecutivo Apoya a: Director de Marketing y Director de Alianzas Cómo trabajamos Buscamos crear un movimiento de alfabetización numérica. Esta no es una tarea fácil, y ninguno de nosotros puede lograrlo solo. Por ello, Zearn tiene una cultura transparente, colaborativa y abierta a la retroalimentación. El equipo administrativo ejecutivo debe trabajar en estrecha colaboración y asociación con los demás equipos de Zearn. Hacemos esto no solo para impulsar la productividad de nuestros ejecutivos, sino también para apoyarlos en la generación de ideas para mejorar estructuras y procesos que afectan a todos los equipos de la organización. Como resultado, nuestro trabajo suele ser de naturaleza colaborativa: Nos apoyamos mutuamente creando un sentido de comunidad entre el equipo administrativo, que se reúne mensualmente para compartir contexto y resolver problemas colectivamente, impulsando así la velocidad de Zearn. Buscamos formas de mejorar sistemas defectuosos y trabajamos con el Equipo de Liderazgo Ejecutivo para aportar ideas en discusiones sincrónicas y asíncronas. Mantenemos un tablero de programación en Factor donde se comparten frecuentemente solicitudes de reuniones entre áreas. Contamos con pautas compartidas que te ayudan cuando las necesites. Ubicación Este puesto es remoto y puede realizarse en cualquiera de los siguientes estados/ubicaciones: CA, CT, FL, IL, LA, MA, NC, NJ, NY, OH, OR, PA, TN, TX, VA, WA, WI y Washington D.C. Compensación y beneficios El rango salarial para este puesto es de $85,000 - $95,000 por año. Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios, que incluye planes integrales de medicina, odontología y visión, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida, coincidencia en 401K, licencia parental, una política generosa de días festivos y una política flexible de tiempo libre pagado (PTO). También ofrecemos una cultura colegiada y apasionada, y la posibilidad de impactar positivamente la vida de millones de niños. PARA POSTULARSE: https://apply.workable.com/j/64BC3668C7 Zearn es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todas las contrataciones se basan en calificaciones, mérito y necesidades empresariales.

ACERCA DE THE SHIPYARD The Shipyard es una agencia independiente líder que crea marcas orientadas al rendimiento que los públicos no pueden evitar amar. Al aplicar mentalidades modernas a modelos establecidos, impulsamos decisiones de marca y marketing más audaces y mejor validadas. Nuestra capacidad para alinear la creatividad audaz con las motivaciones individuales del consumidor nos permite hacer más que esperar el amor por la marca: lo diseñamos metódicamente a lo largo del recorrido del consumidor. Así es como activamos el poder sinérgico de la construcción de marcas y el marketing de rendimiento. Diseñando el amor por la marca a través de las ambiciones valientes de nuestros empleados y clientes. La agencia tiene un impulso significativo y todavía estamos creciendo. ¡Únete a nuestro equipo! RESUMEN Estamos buscando un Gerente Senior de Producto Digital inteligente, motivado y colaborador para unirse a nuestro equipo en Columbus. Este puesto desempeña un rol híbrido en propiedad de producto, liderazgo de cliente y gestión de equipos multifuncionales, supervisando la creación de experiencias y herramientas digitales para clientes del sector de la salud, ciencias de la vida y otras industrias reguladas. Este puesto también trabajará estrechamente con nuestros equipos internos y partes interesadas del cliente para garantizar que nuestras soluciones digitales sean escalables, cumplidas, centradas en el usuario y alineadas con los objetivos comerciales y científicos. Esta es una posición híbrida de trabajo desde casa/la oficina (se requiere asistencia presencial los martes y jueves) y el candidato debe vivir cerca de Columbus, OH. En The Shipyard, sabemos que tus talentos únicos, antecedentes y perspectivas son lo que te hacen ser quien eres, al igual que nuestro equipo, que proviene de diversos caminos y experiencias profesionales. Creemos que no podemos ser verdaderamente diversos sin traer tu yo más auténtico a la agencia. Estudios muestran que personas de comunidades marginadas a veces no solicitan puestos si no cumplen cada requisito de una oferta laboral. En The Shipyard, te animamos a postular incluso si no cumples con todos los requisitos. Creemos que tu pasión por lo que representamos —nuestros valores y propósito— es tan importante como cumplir con cada punto. LO QUE HARÁS Desempeñarás un papel fundamental para dar forma al futuro digital de nuestros clientes en salud y ciencias de la vida, asegurando que cada solución tenga un impacto real. Tus actividades diarias incluirán lo siguiente: Liderazgo en Producto y Entrega Definir y mantener mapas de ruta del producto en estrecha colaboración con clientes, alineando plataformas y herramientas digitales con innovación, participación del paciente y objetivos comerciales Liderar la entrega integral en múltiples flujos de trabajo, incluyendo recolección de requisitos, planificación de sprints, coordinación de control de calidad y gestión de lanzamientos Traducir desafíos comerciales complejos en soluciones digitales escalables y sostenibles que equilibren usabilidad, cumplimiento y rendimiento Participación con Partes Interesadas y Clientes Actuar como líder de entrega y punto de contacto principal para cuentas clave, gestionando relaciones con partes interesadas comerciales, clínicas y tecnológicas Impulsar la satisfacción, retención del cliente y éxito del programa mediante una comunicación constante y transparente y una ejecución de alta calidad Apoyar la planificación de cuentas, pronósticos y facturación Supervisión Técnica y Operativa Supervisar equipos multifuncionales de diseñadores, desarrolladores, estrategas y control de calidad para entregar soluciones integradas que cumplan con los requisitos de accesibilidad, seguridad y normativos Guiar los esfuerzos de integración con plataformas empresariales, herramientas de terceros y sistemas internos de datos Gestionar proactivamente riesgos, problemas e interdependencias entre proyectos Crecimiento y Estrategia Desarrollar y presentar informes claros para clientes, incluyendo mapas de ruta, indicadores clave de rendimiento (KPI) y actualizaciones de estado que respalden la toma de decisiones estratégicas Colaborar con líderes de desarrollo comercial y estrategia para identificar nuevas oportunidades, elaborar propuestas y ampliar compromisos existentes LO QUE APORTARÁS 3–5 años de experiencia en gestión de productos digitales, entrega o consultoría, preferiblemente dentro del sector de la salud, ciencias de la vida u otras industrias reguladas Experiencia demostrada en la entrega de productos digitales complejos con equipos multidisciplinarios Sólido conocimiento del ciclo de vida del producto digital, desde el descubrimiento hasta el despliegue Excelentes habilidades de comunicación con clientes y participación de partes interesadas Experiencia con metodologías ágiles, planificación de sprints y flujos de trabajo de control de calidad/pruebas Dominio de herramientas como JIRA, Confluence, Miro y Figma Capacidad para pasar del pensamiento estratégico a la ejecución orientada al detalle Comodidad trabajando con equipos técnicos y entendiendo pilas tecnológicas modernas Experiencia definiendo el alcance y priorizando características de productos en colaboración con equipos comerciales y técnicos Actitud proactiva, positiva y orientada al equipo LO QUE OBTENDRÁS El rango general objetivo de compensación base para este puesto es de $75,000 - $95,000. La compensación ofrecida se determinará según factores adicionales como ubicación y experiencia PTO ilimitado Horarios flexibles y trabajo remoto Días festivos pagados + cierre durante las fiestas entre la víspera de Navidad y el Día de Año Nuevo Seguro médico, dental y de visión pagado por la empresa Seguro de vida y beneficios por discapacidad Programa 401k con coincidencia del empleador 6 semanas de licencia parental pagada Bonificaciones por referidos de empleados Refrigerios y bebidas proporcionados por la empresa (sí, incluye cerveza/vino) … ¡y mucho más! Requisitos Debes estar autorizado para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio de visa

Técnico de Generadores – Corpus Christi, TX Empresa: American Generator Services Tipo de empleo: Tiempo completo Rango salarial por hora: $25 – $55/hora Acerca del puesto American Generator Services está contratando a un Técnico de Generadores calificado para unirse a nuestro equipo en Corpus Christi, TX. Este es un puesto práctico enfocado en diagnosticar, reparar y mantener generadores en entornos comerciales y residenciales. Buscamos técnicos que valoren la seguridad, la precisión y el servicio al cliente. Si te apasionan los sistemas de energía y deseas crecer con una empresa que valora la excelencia profesional, nos encantaría saber de ti. Principales responsabilidades Diagnosticar, dar servicio y reparar generadores comerciales y residenciales Realizar mantenimiento preventivo e inspecciones Usar herramientas de diagnóstico, esquemas y manuales técnicos para identificar problemas Proporcionar documentación precisa del servicio y comunicar las necesidades de reparación Trabajar con equipos internos y clientes para garantizar una entrega eficiente del servicio Cumplir con todas las regulaciones de seguridad y cumplimiento Requisitos Requisitos (Imprescindibles) Debe vivir dentro de un radio de 50 millas de Corpus Christi, TX 3 o más años de experiencia en reparación y mantenimiento de generadores Registro de conducción limpio Debe aprobar una prueba de detección de drogas Deseable (Preferido) Experiencia con interruptores automáticos de transferencia (ATS) Experiencia con pruebas de carga mediante bancos de carga (Load Bank Testing) Beneficios Beneficios Tiempo libre remunerado Plan de jubilación 401(k) Seguro médico y dental Pago por horas extras Capacitación en el trabajo