Jefe de Equipo / Técnico Principal para Empresa de Restauración

Rol: Desarrollador Líder Java + Angular Ubicación: Dallas TX – Presencial Tipo de puesto: Contrato Experiencia: Nivel Senior/Líder Habilidades: Backend Java (60–70%) Angular (30–40%) Notas: Rol de liderazgo – debe ser capaz de asumir la responsabilidad de módulos de extremo a extremo y mentorar a miembros junior del equipo Rol: Desarrollador Líder Java + Angular Ubicación: Dallas TX – Presencial Tipo de puesto: Contrato Experiencia: Nivel Senior/Líder Habilidades: Backend Java (60–70%) Angular (30–40%) Notas: Rol de liderazgo – debe ser capaz de asumir la responsabilidad de módulos de extremo a extremo y mentorar a miembros junior del equipo Requisitos Rol: Desarrollador Líder Java + Angular Ubicación: Dallas TX – Presencial Tipo de puesto: Contrato Experiencia: Nivel Senior/Líder Habilidades: Backend Java (60–70%) Angular (30–40%) Notas: Rol de liderazgo – debe ser capaz de asumir la responsabilidad de módulos de extremo a extremo y mentorar a miembros junior del equipo Beneficios Rol: Desarrollador Líder Java + Angular Ubicación: Dallas TX – Presencial Tipo de puesto: Contrato Experiencia: Nivel Senior/Líder Habilidades: Backend Java (60–70%) Angular (30–40%) Notas: Rol de liderazgo – debe ser capaz de asumir la responsabilidad de módulos de extremo a extremo y mentorar a miembros junior del equipo

Estamos buscando un Ingeniero de Software Senior con amplia experiencia en Rust y Python y una mentalidad orientada al producto, para ayudar a desarrollar una nueva generación de herramientas de transpilación y generación de código impulsadas por IA. Estas herramientas cierran la brecha entre el desarrollo de algoritmos y su implementación en sistemas embebidos, aprovechando lo último en IA Generativa, Análisis Estático y Verificación Formal. Este puesto va más allá de un rol backend; buscamos ingenieros capaces de pensar de extremo a extremo: desde comprender las necesidades del usuario y la experiencia de usuario (UX), hasta entregar sistemas robustos y escalables en toda la pila tecnológica. Requisitos 5 o más años de experiencia profesional en desarrollo de software. Dominio avanzado de Rust y Python. Experiencia sólida en el lanzamiento de productos de software completos, no solo servicios aislados: comprendes cómo se integran frontend, backend y APIs. Mentalidad orientada al producto: piensas en la experiencia de usuario, el comportamiento del sistema y el impacto en el mundo real. Capacidad para trabajar de forma transversal con equipos de diseño, producto e incluso con clientes. Buenas prácticas de ingeniería de software: control de versiones, revisión de código, pruebas, integración continua y despliegue continuo. Experiencia previa en proyectos desde cero y experiencia en entornos de producción. ¿Por qué Code Metal? Misión con impacto: tus desarrollos guían las conversaciones que moldean las fuerzas del mañana. Velocidad: ciclos rápidos, equipos pequeños: diseñas por la mañana y despliegas por la tarde. Responsabilidad: no hay espectadores; cada ingeniero entrega código que importa. Beneficios Plan de salud con cobertura del 100% de la prima, incluyendo médico, dental y visión. 401k con coincidencia del 5%. Tiempo libre remunerado (vacaciones ilimitadas, además de días de enfermedad y festivos públicos). Modalidad de trabajo híbrido flexible. Asistencia para reubicación para empleados calificados.

Charlotte Tilbury actualmente está reclutando maquilladoras independientes para unirse al equipo. Este puesto formará parte del equipo de Maquilladoras Independientes de Charlotte Tilbury. Como miembro del equipo de Maquilladoras Independientes de Charlotte Tilbury, necesitarás tener grandes habilidades artísticas, de ventas y de servicio. Enseñarás a los clientes los secretos de maquillaje de Charlotte, aprendidos durante más de 20 años trabajando en lo más alto de la industria con celebridades y marcas destacadas. Transmitirás la filosofía de Charlotte sobre el arte hecho fácil y formarás parte del crecimiento de un negocio de belleza increíble. Deberás tener motivación por las ventas y contar con experiencia en belleza y venta minorista. Requisitos La función de la maquilladora independiente consiste en promover y crear magia del maquillaje en tienda. Representar siempre la esencia, los productos y la imagen de Charlotte Tilbury. Trabajando como parte de un equipo de élite, la maquilladora independiente impulsa el negocio en tienda mediante una excelente técnica de maquillaje y un servicio al cliente excepcional. La maquilladora independiente deberá reflejar los valores de la marca y la base de clientes. Responsable de alcanzar objetivos de ventas mediante la creación de una experiencia increíble y un servicio ejemplar. Este puesto debe transmitir pasión y entusiasmo por Charlotte Tilbury al cliente, ofreciendo su filosofía del arte hecho fácil junto con una experiencia de compra única y personalizada. Principales responsabilidades: Ventas: Esforzarse por alcanzar las metas de ventas en eventos y la meta de ventas por hora. Crear conciencia de marca mediante el intercambio y demostración de tus conocimientos sobre los productos. Demostrar espíritu emprendedor dentro de los parámetros establecidos por las directrices de la empresa. Servicio al cliente: Ser ejemplo en todo momento para promover el 'Tilbury Touch' y un servicio al cliente excepcional. Trabajo en equipo: Demostrar un enfoque positivo y cooperativo hacia tu trabajo y tus compañeros. Ayudar a mantener un ambiente de comunicación abierta y positiva, profesionalismo y creatividad en todo momento. Operaciones: Asegurar que el mostrador/estante esté “listo para el cliente” desde la apertura hasta el cierre. Mantener altos estándares de higiene en el mostrador. Limpiar unidades de exhibición, herramientas y productos de prueba durante todo el día. Ayudar a mantener los niveles de inventario requeridos, incluyendo conteos de stock, rotación y reposición oportuna. Colaborar en la presentación visual de productos, exhibiciones de nuevos lanzamientos y colocación de materiales promocionales mediante la comunicación con el ejecutivo de ventas y arte. Ayudar en la ejecución de eventos. Mantener una comunicación constante con el equipo local de la marca respecto a cualquier necesidad o problema del mostrador/estante. Mantener altos estándares al gestionar el horario, registrar entradas y salidas y enviar las hojas de registro de tiempo en la aplicación de nómina (allwork).

Harvey W. Hottel está contratando un Técnico de Servicio HVAC Comercial Descripción de la Empresa Harvey W. Hottel, Inc. es una empresa contratista mecánica familiar de tercera generación fundada en 1945. Con más de 80 años de excelencia, continuamos creciendo al mantener nuestro legado de profesionalismo, calidad artesanal y satisfacción del cliente. Actualmente estamos buscando un técnico HVAC capacitado y motivado para unirse a nuestro equipo de profesionales experimentados. Resumen del Puesto Harvey W. Hottel, Inc. busca un técnico HVAC experimentado y dinámico para unirse a nuestro creciente equipo de servicio comercial. El candidato ideal tendrá más de 5 años de experiencia práctica en diagnóstico, mantenimiento y reparación de una amplia gama de sistemas HVAC comerciales, incluyendo calderas, enfriadores (chillers), torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos (split systems). Se valora positivamente la experiencia con controles Distech. Este puesto es ideal para un técnico con sólidas cualidades de liderazgo, habilidades avanzadas de resolución de problemas y compromiso con brindar un servicio de primera clase y satisfacción del cliente. Los candidatos también deben poseer una licencia válida de electricista calificado (journeyman license) (se prefiere licencia master) y demostrar un alto nivel de profesionalismo y experiencia técnica en el campo. Responsabilidades Principales Realizar mantenimiento, diagnósticos y reparaciones en una amplia variedad de sistemas HVAC comerciales, incluyendo calderas, enfriadores, unidades en azotea, torres de enfriamiento, sistemas divididos y más. Diagnosticar y resolver fallos del sistema de manera eficiente y precisa. Realizar inspecciones rutinarias para garantizar el rendimiento óptimo del sistema, la eficiencia energética y el cumplimiento de las normas de seguridad y códigos. Documentar todo el trabajo realizado, incluyendo tiempo, materiales utilizados y condiciones del sistema, mediante informes de servicio claros y precisos. Comunicarse profesionalmente con clientes comerciales y personal interno sobre necesidades de servicio, hallazgos y recomendaciones. Mantener un área de trabajo, herramientas y vehículo de servicio limpios, seguros y organizados. Cumplir con todas las políticas de la empresa y los protocolos de seguridad estándar de la industria. Participar en la rotación de guardias y responder rápidamente a llamadas de servicio fuera del horario laboral. Asistir a sesiones de capacitación proporcionadas por la empresa para mantenerse actualizado sobre las últimas tecnologías y prácticas HVAC. Desempeñar otras funciones relacionadas según las asignadas por la gerencia para apoyar los objetivos del equipo y operativos. Calificaciones y Entorno de Trabajo Calificaciones: Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido); título técnico o certificación HVAC (preferido). Licencia válida de electricista calificado (journeyman) o más de 5 años de experiencia comprobable en campo HVAC comercial. Sólida formación técnica en calderas, enfriadores, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. Licencia master en HVAC o disposición para obtenerla (preferido). Certificación EPA para manejo de refrigerantes (requerido). Licencia de conducir válida con historial limpio. Excelentes habilidades mecánicas, diagnósticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficientemente múltiples llamadas de servicio. Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo e interpersonales. Alta atención al detalle y ética de trabajo sólida con enfoque en la seguridad. Capacidad física para levantar más de 50 libras, subir escaleras y trabajar en diversas condiciones ambientales. Entorno de Trabajo: Trabajo en interiores y exteriores en diversos sitios comerciales. Puede implicar exposición a alturas, espacios confinados y entornos ruidosos. Se requiere el uso de escaleras, elevadores y equipo de seguridad. Debe usarse equipo de protección personal (PPE) en todos los sitios de trabajo activos. ¿Por qué unirse a Harvey W. Hottel, Inc.? Bono de incorporación de $1,500 Pago competitivo y bonificaciones por guardia Más de 80 años de excelencia en la industria Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Cultura de apoyo orientada al trabajo en equipo Estabilidad laboral a largo plazo Postúlese hoy y forme parte de valor del legado Hottel. Buscamos profesionales que abracen la innovación, se adapten al cambio y estén apasionados por ofrecer un servicio de primer nivel. Requisitos • Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido); título técnico o certificación HVAC (preferido). • Licencia válida de electricista calificado o más de 5 años de experiencia comprobable en campo HVAC comercial. • Sólida formación técnica en calderas, enfriadores, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. • Licencia master en HVAC o disposición para obtenerla (preferido). • Certificación EPA para manejo de refrigerantes (requerido). • Licencia de conducir válida con historial limpio. • Excelentes habilidades mecánicas, diagnósticas y de resolución de problemas. • Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficientemente múltiples llamadas de servicio. • Fuertes habilidades de comunicación, liderazgo e interpersonales. • Alta atención al detalle y ética de trabajo sólida con enfoque en la seguridad. • Capacidad física para levantar más de 50 libras, subir escaleras y trabajar en diversas condiciones ambientales. Beneficios Pago por hora competitivo: $30.00 – $50.00/hora Bono de incorporación de $1,500 Bono de guardia de $300 + viernes pagado libre después del turno de guardia Seguro médico, dental, de visión y de vida Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Vacaciones pagadas y días de enfermedad Plan de jubilación Capacitación continua y desarrollo profesional

Acerca de GOLFTEC: GOLFTEC es líder mundial en instrucción de golf con más de 260 ubicaciones en todo el mundo. Como el principal empleador de Profesionales de Enseñanza de la PGA, golfistas de todos los niveles pueden trabajar con un experto en golf para desarrollar un plan personalizado de mejora del juego según sus necesidades y objetivos específicos. Desde 1995, nuestros entrenadores han utilizado tecnología líder en la industria para ofrecer retroalimentación inmediata basada en datos y ayudar a los estudiantes a alcanzar su potencial. Reconocidos como una de las empresas más innovadoras en el golf, con más de 100 entrenadores ganadores de premios de la PGA, seguimos comprometidos con nuestra misión principal: ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Bono de firma: $1,000 Se pagará tras completar la graduación de GOLFTEC University Compensación: Este puesto recibe una tarifa base por hora junto con comisiones mensuales, oportunidades de bonos y otros componentes basados en el rendimiento. Las comisiones y otras métricas de compensación se basan en el desempeño individual y en equipo. Rango estimado de compensación total: $50,000-$60,000 Ubicación: GOLFTEC Novi Resumen del puesto: Como Entrenador Personal Certificado, formará parte de una comunidad de profesionales de la industria del golf reconocidos a nivel nacional y que cumplen con la misión de GOLFTEC de ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Todos los entrenadores participan en nuestro programa de entrenamiento GOLFTEC University (GTU), donde aprenden de algunos de los mejores instructores de golf de la industria y avanzan en su carrera dentro del golf. GTU combina entrenamiento práctico en el Centro GOLFTEC y capacitación presencial en la sede central de GOLFTEC en el área metropolitana de Denver. Buscamos personas apasionadas por enseñar golf, con motivación para triunfar en equipo y que disfruten usar la mejor tecnología disponible en la industria del golf. Principales responsabilidades: Graduarse de GOLFTEC University, el programa de entrenamiento integral de GOLFTEC Utilizar la mejor tecnología de la industria del golf para ayudar a las personas a mejorar su juego Recomendar contenidos didácticos para apoyar planes de lecciones personalizadas para estudiantes de diferentes niveles Brindar servicios de GOLFTEC a cada estudiante, incluyendo ajuste de clubs TECFIT, lecciones de campo, lecciones de juego corto y más! Crear una experiencia de alto nivel para los estudiantes de GOLFTEC, tanto dentro como fuera de las áreas de entrenamiento Usar la tecnología exclusiva de GOLFTEC, incluyendo el software educativo Optimotion y TECSWING Mantener el entorno, equipos y tecnología del Centro de Entrenamiento GOLFTEC Realizar funciones diarias de apertura y cierre del Centro de Entrenamiento Participar en educación continua (aprendizaje a distancia, seminarios, etc.) Cumplir con los valores fundamentales de GOLFTEC: Diversión, Integridad, Mejora y Trabajo en Equipo Requisitos Se prefiere tener 2 o más años de experiencia en enseñanza de golf o ajuste de clubs Es altamente preferible contar con conocimientos previos sobre la mecánica del swing de golf Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para colaborar en un entorno profesional y basado en equipos Capacidad para permanecer de pie, agacharse, arrodillarse o agacharse durante largos periodos y levantar objetos que pesen más de 30 libras Ser afiliado a la PGA/LPGA es un plus Haber completado un programa PGM también es un plus Beneficios En GOLFTEC valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los entrenadores de GOLFTEC trabajan con un horario fijo, reciben dos días libres por semana, uno de ellos siendo un día de fin de semana Siete (7) días festivos pagados: Año Nuevo, Domingo de Pascua, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad Todos los entrenadores acumulan tiempo libre remunerado (Personal Time Off) y además reciben días personales que pueden utilizarse para ausentarse de sus jornadas laborales programadas Seguro médico (la empresa cubre el 50% para individuos y familias) Plan 401(k) disponible con aporte coincidente del empleador Seguro de discapacidad a corto plazo (pagado por el empleador) Disponibilidad de beneficios de seguro dental y de visión Los miembros no pertenecientes a la PGA reciben $1,000 anuales para ayudar con los costos del Programa de Gestión Profesional de Golf de la PGA La empresa paga el 100% de las cuotas anuales de la PGA Asignación anual de $500 para educación continua Oportunidad de obtener beneficios en clubes de golf anualmente, desde un conjunto parcial hasta un juego completo Asignación anual de ropa

Harvey W. Hottel está contratando un Técnico Senior de HVAC (Comercial) Salario: $45.00 - $60.00 por hora Tipo de empleo: Tiempo completo Reporta a: Gerente de Campo Resumen del puesto: Harvey W. Hottel, Inc. busca un Técnico Senior de HVAC experimentado y motivado para unirse a nuestro creciente equipo de Servicio Comercial. El candidato ideal tendrá entre 10 y 15 años de experiencia en diagnóstico, mantenimiento y reparación de una amplia gama de sistemas comerciales de HVAC, incluyendo calderas, enfriadoras, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. Este puesto es ideal para un técnico con sólidas habilidades de liderazgo y resolución de problemas, comprometido con la excelencia en el servicio y la satisfacción del cliente. Responsabilidades principales: Realizar mantenimiento, diagnósticos y reparaciones en sistemas comerciales de HVAC: calderas, enfriadoras, unidades en azotea, torres de enfriamiento, sistemas divididos y más. Diagnosticar y resolver fallos del sistema con eficiencia y precisión. Realizar inspecciones rutinarias para garantizar el rendimiento, la eficiencia y el cumplimiento con las normas. Documentar todo el trabajo realizado, incluyendo tiempo, materiales y condiciones del sistema. Capacitar y apoyar a técnicos juniors con orientación y conocimientos técnicos. Brindar comunicación profesional y servicio a clientes comerciales, así como al personal de apoyo administrativo. Mantener un área de trabajo y vehículo limpios, seguros y organizados. Cumplir estrictamente con los protocolos de seguridad de la empresa y del sector. Participar en la rotación de guardias; responder a necesidades urgentes de servicio fuera del horario laboral. Asistir a sesiones programadas de capacitación para mantenerse actualizado con los avances del sector y tecnológicos. Realizar otras funciones asignadas por la gerencia. · Otras funciones y responsabilidades que se asignen. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente (obligatorio); título técnico o certificación en HVAC (preferible). 10–15 años de experiencia en HVAC comercial. Conocimientos sólidos en calderas, enfriadoras, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. Licencia Master en HVAC o disposición para obtenerla. Certificación EPA para manejo de refrigerantes (obligatoria). Licencia de conducir válida con historial limpio. Excelentes habilidades mecánicas, de diagnóstico y resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples llamadas de servicio. Habilidades efectivas de comunicación, liderazgo e interpersonales. Ética laboral sólida con atención al detalle y a la seguridad. Capacidad física para levantar más de 50 lbs., subir escaleras y trabajar en entornos diversos. Entorno de trabajo: Trabajo interior y exterior en diversos sitios comerciales. Puede implicar exposición a alturas, espacios confinados y entornos ruidosos. Se requiere el uso de escaleras, elevadores y equipo de seguridad. Es obligatorio usar EPP en todos los lugares de trabajo activos. Horario de trabajo: De lunes a viernes, con disponibilidad para trabajar por la noche y fines de semana si es necesario. Flexibilidad para noches y fines de semana cuando sea necesario. La rotación de guardias incluye un bono de $300 y un viernes libre pagado después del turno. Requisitos • Diploma de escuela secundaria o equivalente (obligatorio); título técnico o certificación en HVAC (preferible). • 10–15 años de experiencia en HVAC comercial. • Conocimientos sólidos en calderas, enfriadoras, torres de enfriamiento, unidades en azotea y sistemas divididos. • Licencia Master en HVAC o disposición para obtenerla. • Certificación EPA para manejo de refrigerantes (obligatoria). • Licencia de conducir válida con historial limpio. • Excelentes habilidades mecánicas, de diagnóstico y resolución de problemas. • Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples llamadas de servicio. • Habilidades efectivas de comunicación, liderazgo e interpersonales. • Ética laboral sólida con atención al detalle y a la seguridad. • Capacidad física para levantar más de 50 lbs., subir escaleras y trabajar en entornos diversos. Beneficios 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Cuenta de gastos flexibles Seguro médico Cuenta de ahorro para salud Seguro de vida Tiempo libre remunerado Seguro de visión