Ingeniero Líder de IA - Python

Sobre nosotros: IMPACT ofrece servicios de capacitación y entrenamiento para ayudar a pequeñas y medianas empresas a implementar Endless Customers (anteriormente They Ask, You Answer), inspirado en el popular libro de Marcus Sheridan. Empoderamos a nuestros clientes para que construyan operaciones internas de marketing de contenido que atraigan y conviertan clientes, posicionando sus empresas como las marcas más confiables en sus mercados. Al enseñarles a los clientes cómo crear, optimizar y utilizar su propio contenido durante todo el proceso de marketing y ventas, les ayudamos a eliminar la dependencia de agencias externas y a impulsar un crecimiento sostenible. Descripción del trabajo: Como Entrenador de Marketing Digital en IMPACT, colaborará con un equipo para ayudar a las empresas a implementar con éxito el sistema Endless Customers. Capacitará a ejecutivos, creadores de contenido y equipos de marketing, brindando orientación estratégica y formación práctica para fortalecer su confianza y capacidades. Principales responsabilidades: Gestionar una cartera de 12 a 15 clientes en diversas industrias, liderando sesiones de coaching para establecer prioridades de ventas y marketing alineadas con sus objetivos. Trabajar directamente con especialistas en contenido y videógrafos principiantes, ayudándolos a desarrollar sus habilidades, progresar en sus funciones y producir contenido de alto impacto. Colaborar con propietarios de empresas y ejecutivos para guiarlos en la implementación exitosa del sistema Endless Customers, asegurándose de que se integre en la cultura de su empresa. Revisar y proporcionar comentarios accionables sobre el contenido de los clientes, ofreciendo sugerencias de optimización que mejoren la visibilidad, el compromiso y los resultados. Apoyar a los clientes para superar desafíos en la adquisición de clientes, abordando obstáculos y alineando esfuerzos entre ventas y marketing. Colaborar con otros miembros del equipo de IMPACT, especialistas en estrategia web, entrenamiento en ventas e implementación de HubSpot, para alinear esfuerzos y crear planes coherentes enfocados en resultados para los clientes. Requisitos Pasión por el crecimiento de pequeñas empresas: Le importa genuinamente ayudar a emprendedores y pequeñas empresas a crecer y prosperar. Experiencia en coaching ejecutivo: Cómodo asesorando y capacitando a ejecutivos de pequeñas empresas, con experiencia previa en guiar equipos de liderazgo. Conocimiento de sistemas de coaching empresarial: Experiencia práctica con marcos como Endless Customers (They Ask, You Answer), EOS, Scaling Up u otros sistemas similares. Amplia experiencia en marketing digital: Conocimiento actualizado sobre marketing entrante y digital, incluyendo HubSpot, SEO y actualizaciones de algoritmos, mejores prácticas en redes sociales y YouTube, email marketing, cumplimiento normativo en marketing, inteligencia artificial aplicada a ventas y marketing, estrategias de marketing de contenido, gestión de CMS web y herramientas populares de marketing. Experiencia y entusiasmo en ventas: Algún tipo de experiencia en ventas, con motivación para mejorar sus habilidades, capacitar a vendedores y contribuir en los esfuerzos comerciales de IMPACT. Compromiso con el aprendizaje y crecimiento: Aprendiz rápido, capaz de aprender y enseñar rápidamente el sistema Endless Customers, así como otras competencias en marketing, ventas, negocios y comunicación. Habilidades sólidas en redacción, gramática y narración: Capacidad para crear y ayudar a los clientes a producir contenido atractivo y sin errores que engage a su audiencia. Mentalidad orientada a procesos: Disposición para seguir procesos y guías establecidos con precisión, mientras contribuye al desarrollo y mejora continua de dichos procesos. Gestión sólida del tiempo y proyectos: Altamente organizado, capaz de trabajar de forma independiente, cumplir plazos y gestionar múltiples proyectos. Experiencia con sistemas de gestión de proyectos, siendo deseable experiencia con Scrum. Beneficios Este puesto ofrece un salario competitivo entre $75,000 y $100,000 según la experiencia, además de incentivos adicionales sobre el salario base. IMPACT ofrece un completo paquete de beneficios que incluye: Cobertura médica, visual y dental. Plan 401(k) con coincidencia de la empresa. Tiempo libre remunerado y horario laboral flexible. Licencia parental remunerada para apoyar a su familia en crecimiento. Estamos comprometidos a apoyar a nuestros empleados con una combinación de recompensas económicas, equilibrio entre trabajo y vida personal, y flexibilidad para prosperar en un entorno dinámico y colaborativo. Entorno de trabajo En IMPACT, nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de ser proactivos, responsables, empáticos y orientados al equipo. Somos un grupo de profesionales motivados que nos apasiona crecer profesionalmente, entregar resultados excepcionales a nuestros clientes y apoyarnos mutuamente en cada paso del camino. La mediocridad no es una opción: cada día estamos comprometidos con dar lo mejor de nosotros mismos y seguir mejorando. La colaboración es fundamental en todo lo que hacemos, y fomentamos un entorno libre de egos, dramas o excusas. Somos un equipo solidario y directo, unido por una misión compartida: crear héroes, hacer crecer negocios y transformar vidas. Este es principalmente un puesto remoto, en el que la mayor parte del trabajo se realizará desde su oficina en casa. Se espera un espacio de trabajo profesional, libre de distracciones, equipado con conexión a internet estable, buena iluminación y un entorno adecuado para labores frente a clientes. Aunque el cargo es remoto, los candidatos deben residir en Connecticut y estar a distancia manejable de nuestra oficina en Cheshire, CT, para colaboraciones periódicas presenciales y creación de contenido. Las horas laborales son generalmente entre las 9:00 AM y las 5:00 PM hora del este, para alinearse con los horarios de los clientes, ya que este rol se centra en la capacitación. Sin embargo, ofrecemos flexibilidad para el trabajo independiente fuera de las reuniones con clientes, permitiéndole gestionar su horario al realizar tareas basadas en proyectos. Los viajes son mínimos, pero pueden incluir visitas ocasionales a clientes, normalmente no más de unas pocas veces por trimestre. Además, será necesario viajar para asistir a las conferencias de IMPACT, que se realizan dos veces al año. Estos eventos son una excelente oportunidad para conectarse con clientes, colegas y la comunidad más amplia que servimos. Los requisitos de viaje se discutirán con anticipación y se proporcionarán alojamientos según sea necesario. IMPACT es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. IMPACT proporciona adaptaciones razonables a personas con discapacidades durante el proceso de contratación y a lo largo del empleo, según exija la ley.

La Oficina de Operaciones de Edificios en el Extranjero (OBO) dirige el programa mundial de edificios en el extranjero para el Departamento de Estado. Trabajando con otras oficinas y dependencias, agencias de asuntos exteriores y el Congreso, el reto de OBO consiste en establecer prioridades mundiales para el diseño, construcción, adquisición, mantenimiento, uso y venta de propiedades inmobiliarias y el uso de los ingresos provenientes de las ventas.   La Dirección de Desarrollo de Programas, Coordinación y Apoyo (DOS/OBO/PDCS), perteneciente al Departamento de Estado y a la Oficina de Operaciones de Edificios en el Extranjero, es responsable del diseño, coordinación y gestión de los programas de construcción y renovación de OBO.   La Oficina de Desarrollo y Coordinación de Proyectos (OBO/PDCS/PDC) proporciona gestión de proyectos y apoyo en la gestión desde su inicio hasta su finalización. Los proyectos que se apoyarán mediante este requisito se encuentran en instalaciones de Estados Unidos en todo el mundo. Estos proyectos incluyen estudios, informes, renovaciones, reparaciones y construcciones nuevas. Las estimaciones presupuestarias para estos proyectos oscilan entre aproximadamente $100,000 y $1,000,000,000.   Funciones del puesto: Ayudar al Jefe de División para garantizar que las tareas asignadas y las operaciones de la oficina se coordinen y programen eficazmente. Coordinar procesos, procedimientos, seguimiento, presentación y finalización de acciones contractuales. Trabajar con herramientas establecidas de gestión de información para recopilar datos y estados sobre la planificación inicial del proyecto junto con los jefes y personal de la división PDC; y ejecutar informes que reflejen el estado de ejecución frente a objetivos preestablecidos, ventanas de gestión de actividades próximas y el impacto de cambios contractuales u otros sobre el costo presupuestado y las fechas programadas de finalización. Asistir en la evaluación del impacto de programas existentes y propuestos sobre los recursos disponibles y redactar recomendaciones sobre cursos alternativos de acción. Colaborar en la preparación y publicación de estudios, informes, análisis y planes, incluida la responsabilidad de recopilar, organizar, analizar e incorporar datos para una amplia gama de documentos (por ejemplo, Documentos de Autorización de Proyecto, Ámbitos de Trabajo, Memorandos de Curso de Acción, Solicitudes de Acciones Contractuales y Paquetes de Desarrollo de Proyectos, etc.). Proporcionar la asistencia necesaria al Jefe de División para reuniones y conferencias, incluida la programación, toma y distribución de actas de reuniones y el seguimiento de las acciones asignadas, etc. Comunicarse con funcionarios directivos y compañeros de trabajo tanto en conversaciones informales como en presentaciones formales, y ofrecer exposiciones y presentaciones sobre asuntos administrativos, de oficina y otros temas no técnicos. Preparar borradores de informes de análisis de programas sobre el estado de cumplimiento de metas y objetivos de la División; ayudar en el análisis de los programas operativos actuales dentro de la División para evaluar su efectividad real y potencial en el logro de los objetivos; y preparar materiales informativos para el Jefe de División y otros miembros clave del personal sobre los resultados de estos estudios analíticos. Asistir en la evaluación del impacto de programas existentes y propuestos sobre los recursos disponibles y redactar recomendaciones sobre cursos alternativos de acción. Elaborar borradores de conceptos para la implementación de actividades de planificación seleccionadas, incluido el alcance sugerido de la actividad, los costos operativos y programáticos y la duración probable; y ayudar al Jefe de División a obtener la aprobación de estos conceptos por parte del personal operativo y directivo de OBO y del Departamento, para asegurar que el alcance, cronograma y presupuesto propuestos satisfagan las necesidades percibidas y sean realistas en cuanto a los recursos. Recopilar y reunir datos o información del programa siguiendo procedimientos habituales de búsqueda; realizar investigaciones en archivos de la Oficina y de la División y en otras bases de datos para localizar datos e información de fondo según se solicite; y compilar y resumir datos, información de fondo y otros materiales procedentes de publicaciones y otras fuentes. Asistir a funcionarios directivos y personal en consultas rutinarias sobre viajes y mantenerse actualizado sobre las nuevas políticas y procedimientos de viaje del Departamento. Asistir al Jefe de División en la coordinación y supervisión de la implementación de actividades de planificación para garantizar el cumplimiento de los objetivos; ayudar en la identificación de cuestiones no resueltas que surjan durante la implementación; y verificar periódicamente que la implementación esté avanzando según lo planeado. Redactar y editar cartas, memorandos, cables, informes y otros documentos según instrucciones, utilizando software y equipos de automatización de oficina; y redactar cierta correspondencia bajo la debida supervisión. Apoyar y auditar documentos de proyectos, contratos y de oficina. Actualizar tareas delegadas para garantizar el progreso hacia las fechas límite. Gestión de detalles administrativos y otras funciones asignadas. Requisitos Ser ciudadano de los Estados Unidos. Dominio del uso de funciones básicas y avanzadas del paquete Microsoft Office, incluyendo Access, Excel, PowerPoint, Word y otras aplicaciones como SharePoint, así como otros sistemas automatizados utilizados por la Oficina, y capacidad para aprender y aplicar nuevas variaciones de software conforme afecten las operaciones de la oficina. Capacidad para extraer información detallada de diversas fuentes, capturar con precisión dicha información en el sistema o documento adecuado y supervisar el estado de la información para preparar informes destinados al uso directivo. Capacidad para revisar procesos, problemas e incidencias de administración de oficina y ofrecer recomendaciones basadas en los hallazgos. Dominio de la comunicación oral y escrita que permita al contratista transmitir hechos, ideas e instrucciones de forma clara y organizada para asesorar e interactuar con otros miembros de la oficina sobre acciones del personal, informes, tareas, correspondencia de oficina y el uso de equipos de oficina automatizados, así como con directivos y otras personas externas a la oficina con quienes se realice negocios o se discutan requisitos operativos. Poseer un dominio de los conceptos, principios y prácticas básicas de un Analista de Gestión que permita al titular comprender la amplia gama de funciones de oficina del Departamento de Estado. Ejercer controles directivos adecuados sobre los activos y operaciones confiados, de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables. Título universitario y seis (6) años de experiencia.

Hydraquip busca un candidato que desee dar el siguiente paso en su carrera técnica para unirse a nuestra empresa 100% propiedad de sus empleados. Hydraquip es distribuidor de potencia fluida con más de 40 marcas líderes mundiales de productos, así como proveedor de soluciones de valor agregado a clientes, incluyendo conjuntos de bombas/motores, conjuntos de válvulas móviles, kits de mangueras, reparaciones, unidades de potencia hidráulica y soluciones electrohidráulicas. Con oficinas en Houston, Dallas, Memphis, Tulsa, Denver y Lafayette, Hydraquip tiene una amplia presencia con muchas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. ¡Postúlese pronto para tener la oportunidad de programar una entrevista virtual con nuestro equipo! Llevaremos a cabo estas entrevistas virtuales este otoño. El Programa de Embajadores Universitarios ofrece a los estudiantes universitarios exposición a una variedad de departamentos en Hydraquip, presentaciones ante los altos directivos y ayuda a compartir información sobre su experiencia de prácticas al regresar a la escuela el siguiente semestre. A través de experiencias prácticas y proyectos significativos, podrá conocer cómo es trabajar en nuestra empresa propiedad de sus empleados y visitar la sede central de nuestra empresa matriz, Employee Owned Holdings, Inc., en Houston, para presentar sus proyectos finales ante los altos directivos. El programa de prácticas rotativas de Hydraquip consta de las siguientes áreas: Servicio y Reparación: Experiencia práctica con desmontaje, conversiones y ensamblajes de bombas. Aprenda cómo funcionan los componentes hidráulicos y use el banco de pruebas. Limpie todas las piezas utilizando disolventes y otros productos químicos según lo indicado, de manera segura. Ingeniería: Trabaje en proyectos asignados durante el verano relacionados con eficiencia del almacén, diseño de sistemas integrados, proyectos de automatización y/u otras iniciativas de reducción de costos. Producción Experiencia práctica con conversiones y ensamblajes personalizados para clientes. Trabajar con equipos de maquinaria para fabricar componentes personalizados. Ayudar con tareas en la planta de producción según sea necesario. Ventas Internas: Conozca los procesos de la empresa para cotizaciones, gestión de pedidos y entrega. Comunique con clientes por teléfono y correo electrónico, y desarrolle relaciones con proveedores para obtener la información necesaria del producto. Desarrolle y aplique un alto nivel de conocimiento del producto y sus aplicaciones. Comunique con clientes principales por teléfono y correo electrónico. Ventas Externas: Siga a representantes de ventas externas durante visitas a clientes. Experimente con aplicaciones de clientes, así como con la forma en que se establecen y mantienen relaciones en campo. Envíos y Recepción: Vea de primera mano cómo funciona el almacén mientras ayuda con controles de inventario, selección de pedidos, empaque, envío y familiarización con nuestros productos. Requisitos Educación: Debe estar actualmente inscrito en un programa de grado universitario acreditado Se prefiere un promedio de calificaciones (GPA) de 3.0 o superior. Se prefiere estudiante de tercer o último año, pero se considerarán otros niveles. Conocimientos y Habilidades: Capacidad para trabajar de forma independiente y disposición para asumir responsabilidades. Conocimientos prácticos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Habilidades analíticas, de resolución de problemas y pensamiento conceptual. Ética laboral sólida. Excelentes habilidades orales, escritas y de comunicación. Orientado al detalle. Beneficios Ofrecemos un salario y paquete de beneficios competitivos, que incluyen seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad, y planes 401(k) con coincidencia de la empresa. Un beneficio único que Hydraquip ofrece como parte de Employee Owned Holdings, Inc. es un plan de propiedad accionaria para empleados. ¿Qué es un ESOP? ESOP es un programa especial de jubilación que permite a los empleados poseer acciones de la empresa. Cuando se une a EOHI, automáticamente comienza a invertir en su futuro (sin tener que comprar acciones). Somos una empresa de rápido crecimiento comprometida con capacitar a nuestros empleados propietarios para desarrollar sus habilidades y progresar en sus carreras. Estudios también muestran que los saldos de cuentas de jubilación en empresas con ESOP son 2.5 veces más altos. Las empresas con ESOP crecen 2.5 veces más rápido que aquellas sin propiedad de empleados. Investigaciones demuestran que las empresas propiedad de sus empleados tienen mejor desempeño, mejores beneficios y mayor moral entre empleados porque todos trabajan hacia un objetivo común.

Hydraquip busca un candidato que desee dar el siguiente paso en su carrera técnica para unirse a nuestra empresa 100% propiedad de sus empleados. Hydraquip es distribuidor de potencia hidráulica con más de 40 marcas mundiales, además de proveedor de soluciones de valor agregado a clientes, incluyendo conjuntos de bombas/motores, conjuntos de válvulas móviles, kits de mangueras, reparaciones, unidades de potencia hidráulica y soluciones electrohidráulicas. Con oficinas en Houston, Dallas, Memphis, Tulsa, Denver y Lafayette, Hydraquip tiene una amplia presencia con muchas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. ¡Postúlate pronto para tener la oportunidad de programar una entrevista virtual con nuestro equipo! Llevaremos a cabo estas entrevistas virtuales este otoño. El Programa de Embajadores Universitarios ofrece a los estudiantes universitarios exposición a una variedad de departamentos en Hydraquip, presentarse ante los líderes principales y ayudar a compartir información sobre su experiencia de pasantía al regresar a la escuela el siguiente semestre. A través de experiencias prácticas y proyectos significativos, conocerás cómo es trabajar en nuestra empresa propiedad de sus empleados y visitarás la sede central de nuestra empresa matriz, Employee Owned Holdings, Inc., en Houston, para presentar tus proyectos finales ante los altos mandos. El programa de pasantías rotativas de Hydraquip consta de las siguientes áreas: Servicio y Reparación: Experiencia práctica con desmontaje, conversiones y ensamblajes de bombas. Aprender cómo funcionan los componentes hidráulicos y el uso del banco de pruebas. Limpiar todas las piezas utilizando solventes y otros productos químicos según lo indicado, de manera segura. Representante de Servicio al Cliente: Apoyar a las ventas externas en aspectos técnicos, de precios y entrega. Conocer los procesos de la empresa para cotizaciones, gestión de pedidos y entrega. Desarrollar y aplicar un alto nivel de conocimiento del producto y sus aplicaciones. Comunicarse con los principales clientes por teléfono y correo electrónico. Promover y vender eficazmente los productos de los proveedores utilizando las mejores prácticas establecidas por la empresa. Establecer relaciones con proveedores para obtener la información necesaria sobre productos. Ventas Externas: Acompañar a representantes de ventas externas en visitas a clientes. Experimentar con aplicaciones de clientes, así como con la forma en que se establecen y mantienen las relaciones en campo. Envíos y Recepción: Selección, empaque y envío de pedidos. Recepción de pedidos de inventario. Conteos físicos de inventario. Compras y Operaciones: Trabajar con el gerente de operaciones para ayudar en proyectos relacionados con la gestión de proveedores, procedimientos de calidad ISO y desarrollo/mantenimiento de comercio electrónico. Requisitos Educación: Debe estar actualmente inscrito en un programa de grado universitario acreditado Se prefiere un promedio de calificaciones (GPA) de 3.0 o superior. Se prefiere ser estudiante de último o penúltimo año, pero se considerarán otros niveles. Conocimientos y Habilidades: Capacidad para trabajar de forma independiente y deseos de asumir responsabilidades. Conocimientos prácticos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Habilidades analíticas, de resolución de problemas y pensamiento conceptual. Fuerte ética de trabajo. Excelentes habilidades orales, escritas y de comunicación. Orientación al detalle. Beneficios Ofrecemos un paquete salarial y de beneficios competitivo, que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad, así como planes 401(k) con coincidencia de la empresa. Un beneficio único que ofrece Hydraquip como parte de Employee Owned Holdings, Inc. es un plan de propiedad accionaria para empleados. ¿Qué es un ESOP? ESOP es un programa especial de jubilación que permite a los empleados poseer acciones de la empresa. Cuando te unes a EOHI, automáticamente comienzas a invertir en tu futuro (sin tener que comprar acciones). Somos una empresa de alto crecimiento comprometida con capacitar a nuestros empleados propietarios para desarrollar sus habilidades y progresar en sus carreras. Los estudios también muestran que los saldos de las cuentas de jubilación en empresas ESOP son 2.5 veces mayores. Las empresas ESOP crecen 2.5 veces más rápido que aquellas sin propiedad de empleados. Investigaciones demuestran que las empresas propiedad de sus empleados sobresalen en desempeño, beneficios para empleados y moral laboral porque todos trabajan hacia un objetivo común.

Duración: Invierno 2025 (fechas de inicio y finalización flexibles) Horas: 20-40 horas por semana (según disponibilidad) Pasantía remunerada Sobre nosotros: Al Warren Oil Company es un distribuidor líder de combustibles y lubricantes dedicado a la innovación y la excelencia operativa. Estamos buscando un desarrollador de software para ayudar a respaldar nuestras operaciones, facturación y proyectos de desarrollo de aplicaciones. Esta es una excelente oportunidad para estudiantes o recién graduados que deseen adquirir experiencia práctica en desarrollo de software dentro de la industria del combustible y la logística. Requisitos Lo que harás: Ayudar en la creación y optimización de aplicaciones internas para respaldar las operaciones comerciales. Trabajar con los equipos de facturación y operaciones para desarrollar herramientas que agilicen los procesos. Ayudar a mejorar las aplicaciones móviles y web utilizadas por clientes y personal. Colaborar con el equipo de TI para solucionar problemas, probar e implementar nuevas soluciones de software. Trabajar en integraciones de API, gestión de bases de datos y automatización de sistemas. Participar en reuniones con partes interesadas para comprender las necesidades del negocio. Lo que estamos buscando: Estudiante actual o recién graduado en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o campo relacionado. Experiencia con JavaScript, Python u otros lenguajes de programación. Conocimientos en gestión de bases de datos (SQL, PostgreSQL o MongoDB). Conocimiento de plataformas en la nube (AWS, Azure o Google Cloud) es un plus. Capacidad para trabajar de forma independiente y en entornos de equipo. Habilidades sólidas para resolver problemas y pasión por la tecnología. Beneficios Lo que obtendrás: Experiencia práctica en desarrollo de software en el mundo real. Exposición a operaciones empresariales y automatización de procesos. Tutoría de profesionales experimentados en TI y operaciones. La oportunidad de crear aplicaciones que impacten directamente en el éxito de la empresa. ¿Interesado? Envía tu currículum y una breve carta de presentación explicando tu interés en el desarrollo de software.

Únase a Firetrol Protection Systems, el líder nacional en servicios de protección contra incendios y seguridad vital, como Técnico de Instalación de Alarmas Contra Incendios. Hemos estado atendiendo a clientes desde 1984 y estamos dedicados a garantizar la seguridad y el cumplimiento en diversas industrias. Este puesto está basado en nuestra ubicación de Jackson, MS. Instale sistemas de alarma contra incendios y brinde mantenimiento y reparaciones continuos. Solucione y diagnostique problemas en sistemas de alarma contra incendios existentes. Interactúe profesionalmente con clientes, contratistas y miembros del equipo. Revise e interprete planos y especificaciones técnicas. Requisitos Se prefiere un mínimo de 3 años de experiencia en la instalación y mantenimiento de sistemas de alarma contra incendios. Conocimiento de diversos sistemas y equipos de alarma contra incendios. Licencia de conducir válida y buen historial de conducción. Capacidad para aprobar verificaciones de antecedentes para cumplimiento gubernamental y federal. Buenas habilidades organizativas y atención al detalle. Habilidades efectivas de comunicación e interpersonales. Autonomía y fuerte ética de trabajo. Beneficios Firetrol ofrece salarios competitivos y excelentes beneficios que incluyen seguro médico, dental, visual, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, generoso tiempo libre remunerado y un plan 401(k) con una generosa coincidencia de la empresa y vestigio inmediato. Además, patrocina oportunidades de capacitación y educación. Por último, Firetrol ofrece oportunidades de crecimiento profesional, no solo un empleo.