Ingeniero de IA/ML

¿Eres un entusiasta de los automóviles de lujo que aprecia los detalles más refinados de vehículos de alta gama? Si la respuesta es sí, ¡estamos buscándote! Como Evaluador de Marca de Lujo, ingresarás al mundo del lujo para evaluar discretamente las experiencias del cliente y proporcionar comentarios esenciales que ayuden a las marcas a perfeccionar sus servicios; tus observaciones darán forma al futuro de las experiencias de lujo. Flexibilidad: cada visita en tienda dura aproximadamente 20 minutos, lo que te permite completar múltiples asignaciones. Oportunidades frecuentes: realiza varias misiones por mes y colabora con algunas de las marcas más prestigiosas del mundo. Lo que harás: Elige tus asignaciones: adapta tus misiones a tus preferencias personales y perfil. Visita tiendas de lujo o realiza evaluaciones en línea: interactúa con vendedores en tiendas o desde la comodidad de tu hogar por internet. Observa cuidadosamente: visita boutiques, verifica el ambiente, experimenta salas de exhibición automotriz de lujo, realiza compras en línea, evalúa servicios postventa o la experiencia general del cliente. Proporciona comentarios honestos: utiliza nuestra plataforma para compartir tus observaciones mediante cuestionarios. Sobre CXG En CXG, conectamos marcas premium con más de 80.000 evaluadores en 70 países. Con 12 oficinas globales y casi dos décadas de experiencia en experiencia del cliente (CX) en retail, estamos comprometidos a redefinir la experiencia del cliente para gigantes del lujo. Únete a nosotros y disfruta de la flexibilidad de trabajar sobre la marcha con nuestra plataforma móvil, CXG Live. En esta plataforma puedes gestionar sin problemas misiones, certificaciones y comentarios. Requisitos Debes tener 18 años de edad o más. Buen conocimiento del sector automotriz. Pasión por los automóviles y por mejorar el servicio al cliente y los entornos comerciales. Disfrutar interactuando con personas. Tener un gran sentido para observar y anotar discretamente diversos aspectos de tu experiencia de compra. Disposición para adaptarte a diferentes tipos de asignaciones e industrias. Capacidad para proporcionar comentarios imparciales y honestos, sin sesgos personales, y responder rápidamente encuestas en línea. Beneficios Este es un puesto independiente basado en proyectos Horarios de trabajo flexibles

Las Vegas Petroleum busca un Gerente de Restaurante experimentado y apasionado para supervisar nuestros establecimientos gastronómicos en toda nuestra red. En este puesto dinámico, usted desempeñará un papel fundamental al ofrecer un servicio excepcional a nuestros clientes mientras gestiona los aspectos operativos de nuestro restaurante. Descripción del Puesto: Como Gerente de Restaurante, será responsable de todas las operaciones del restaurante, garantizando un alto nivel de servicio y el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad. Su liderazgo creará un entorno de trabajo positivo y productivo para el personal, maximizando la rentabilidad y mejorando la experiencia del cliente. Principales Responsabilidades: Gestión Operativa: Supervisar las operaciones del restaurante, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa, estándares de seguridad y regulaciones sanitarias. Liderazgo del Personal: Reclutar, formar y orientar al personal del restaurante, fomentando una cultura de trabajo en equipo y alto rendimiento. Experiencia del Cliente: Garantizar una experiencia memorable al mantener un servicio de alta calidad y resolver rápidamente cualquier inquietud o comentario del cliente. Gestión Financiera: Monitorear el desempeño financiero, gestionar presupuestos e implementar estrategias para el control de costos y aumento de ingresos. Desarrollo del Menú: Colaborar con el equipo culinario para crear opciones de menú que se ajusten a las preferencias de los clientes y a la eficiencia operativa. Estrategias de Mercadeo: Desarrollar y ejecutar iniciativas de mercadeo para aumentar la visibilidad del restaurante y atraer nuevos clientes. Control de Calidad: Realizar evaluaciones periódicas de la calidad de los alimentos y del servicio, realizando ajustes cuando sea necesario para mejorar la experiencia general del cliente. Si usted es un profesional dedicado del sector de la hostelería con una sólida experiencia en gestión de restaurantes y un compromiso con la excelencia, ¡le animamos a postularse! Requisitos Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en gestión de restaurantes con un historial comprobado de éxito operativo. Habilidades de Liderazgo: Capacidad demostrada para liderar, motivar y desarrollar un equipo diverso en un entorno de ritmo acelerado. Enfoque al Cliente: Compromiso sólido con brindar un excelente servicio al cliente y mejorar las experiencias de los huéspedes. Conocimientos Financieros: Experiencia en la gestión de presupuestos, análisis de informes financieros e implementación de medidas rentables. Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas, capaz de comunicarse eficazmente con el personal y los clientes. Capacidad de Resolución de Problemas: Fuertes habilidades analíticas con capacidad para tomar decisiones y resolver problemas eficazmente. Adaptabilidad: Disposición para trabajar horas flexibles, incluyendo noches y fines de semana, según las necesidades del restaurante. Beneficios Salario competitivo basado en la experiencia. Amplios beneficios de salud, dentales y de visión. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión. Plan 401K.

El Camarero de Restaurante en Las Vegas Petroleum desempeña un papel fundamental para crear experiencias gastronómicas inolvidables para nuestros huéspedes. Su responsabilidad principal será brindar un servicio atento y personalizado, gestionando eficientemente los pedidos de alimentos y bebidas. Buscamos una persona energética y motivada que sienta pasión por la hostelería y se desenvuelva bien en entornos de ritmo acelerado. Principales Responsabilidades: Interacción con los Huéspedes: Saludar cálidamente a los huéspedes y ayudarlos a sentirse bienvenidos. Explicar los artículos del menú, ofertas especiales y recomendaciones para ayudar a los huéspedes a tomar decisiones informadas. Tomar y transmitir los pedidos con precisión, asegurando que todas las solicitudes sean atendidas. Gestionar consultas de los huéspedes y resolver inconvenientes con actitud positiva. Excelencia en el Servicio: Entregar alimentos y bebidas puntualmente y con atención a la presentación. Verificar el estado de los huéspedes durante su comida para garantizar su satisfacción. Procesar pagos de manera oportuna y precisa. Apoyo Operativo: Ayudar a preparar y limpiar mesas antes y después de las comidas. Mantener en todo momento la higiene y limpieza del área de comedor. Trabajar en colaboración con el personal de cocina para asegurar un flujo de servicio sin interrupciones. Técnicas de Venta: Promocionar artículos del menú y ofrecer bebidas y postres adicionales. Informar a los huéspedes sobre eventos próximos, promociones u ofertas nuevas. Requisitos Experiencia previa como camarero de restaurante o en roles de hostelería es preferible. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar con huéspedes diversos. Capacidad para trabajar en entornos de alta presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente. Conocimientos básicos de matemáticas para manejar efectivo y facturación. Gran atención al detalle y compromiso con la satisfacción del cliente. Es imprescindible disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos, fines de semana y días festivos. Requisitos Físicos: Debe poder permanecer de pie durante largos períodos y transportar bandejas pesadas. Capacidad para agacharse, levantar objetos y moverse rápidamente según lo requiera el ritmo del entorno de servicio. Características para el Éxito: Actitud amable y verdadera pasión por brindar un excelente servicio. Disposición para aprender sobre los artículos del menú y las operaciones del restaurante. Mentalidad orientada al trabajo en equipo, apoyando a los compañeros durante turnos ocupados. Beneficios Salario por hora competitivo. Oportunidades de crecimiento y ascenso.

Sabes lo bien que se siente dejar un comentario que desencadena una conversación real, o enviar un mensaje que realmente recibe respuesta. Ahora imagina hacer eso todos los días, ayudando a uno de los mejores equipos inmobiliarios de Houston a fortalecer sus relaciones en línea mientras creas oportunidades genuinas con otros agentes. Este es un puesto estable y a largo plazo en el que dominarás el arte del compromiso en redes sociales, aprenderás estrategias modernas de reclutamiento y formarás parte de un equipo de apoyo que valora la responsabilidad, el cuidado, la capacidad de ser entrenable, el conocimiento y la transparencia. Lo que harás (ritmo diario y semanal) Responder al 100 % de comentarios, menciones y mensajes directos en nuestros canales sociales (IG, FB, LinkedIn, YouTube) dentro de las 24 horas. Dar me gusta, comentar e interactuar significativamente con las publicaciones y historias de nuestros seguidores. Buscar y conectar con agentes inmobiliarios de Houston (2-5 años de experiencia) en LinkedIn e Instagram. Calentar conversaciones interactuando con las publicaciones de agentes antes de contactarlos. Enviar entre 10 y 15 solicitudes personalizadas de conexión y seguimientos diariamente. Monitorear hashtags y palabras clave (por ejemplo, #houstonrealtor, #houstonrealestate, “Houston Properties Team”) usando herramientas como Sprout Social, Hootsuite o Zoho Social para detectar conversaciones y participar. Gestionar flujos de automatización ManyChat para IG y FB para garantizar respuestas rápidas, consistentes, etiquetados y captación de leads. Registrar y documentar todo el alcance en nuestro CRM (HubSpot o Pipedrive). Usar Shield o Taplio para analizar qué publicaciones generan más interacción y afinar la estrategia. Compartir guías de reclutamiento, actualizaciones del mercado y eventos en conversaciones cuando sea relevante. Entregar un informe semanal sencillo: nuevos agentes contactados, conversaciones iniciadas y llamadas de reclutamiento generadas. Métricas de éxito 100 % de comentarios/mensajes directos respondidos dentro de las 24 horas. 20+ interacciones significativas con agentes por día (comentarios, mensajes directos, contacto inicial). 30+ nuevos agentes de Houston agregados al CRM semanalmente. 10+ conversaciones de reclutamiento por semana que vayan más allá del "hola". Precisión del 90 %+ en los flujos de ManyChat activando las respuestas correctas. Cómo se ve el éxito a los 30 días Semana 1-2: Aprender nuestro estilo de compromiso, herramientas (Sprout, ManyChat, HubSpot) y tono de marca. Comenzar respuestas diarias y registrar actividades. Semana 3: Crear una lista personal de 100+ agentes de Houston para contacto. Empezar a gestionar los flujos de ManyChat. Semana 4: Alcanzar consistentemente 20+ interacciones con agentes por día, asegurar que el 100 % de los comentarios/mensajes entrantes sean respondidos y entregar el primer informe de participación en reclutamiento. Requisitos Sobre ti Comunicador fuerte y natural que disfruta iniciar conversaciones. Conocedor de redes sociales, especialmente IG y LinkedIn. Orientado al detalle y disciplinado en el seguimiento de contactos. Amigable, curioso y persistente (pero sin ser insistente). Experiencia en bienes raíces, reclutamiento, ventas o gestión comunitaria es un plus. Más sobre ti: Responsable: cumples con plazos y resultados. Cuidadoso: creas contenido que verdaderamente ayuda e informa a nuestra audiencia. Capacidad de aprendizaje: aceptas retroalimentación y mejoras rápidamente. Conocedor: sabes identificar contenido digno de compartir. Transparente: te comunicas abierta y honestamente. Puntos adicionales si ya conoces herramientas de IA, pero te entrenaremos. Beneficios Por qué te encantará este puesto: Oportunidad estable y a largo plazo con una marca inmobiliaria líder en EE. UU. Trabajar 100 % remoto desde Filipinas. Proceso claro, resultados repetibles y abundante capacitación. Ser parte de una cultura de equipo, no de un trabajo individual. Oportunidades de crecimiento para ampliar tus responsabilidades en marketing o reclutamiento. Ventajas y cultura Totalmente remoto para siempre + nómina estable en EE. UU. mediante canales amigables para Filipinas. Salario competitivo + bonificación por KPI vinculada a métricas de video y cumplimiento de listas de verificación. Subsidio para equipo/software tras superar el período de prueba: mejora tu luz anular o tu suscripción a HeyGen. Valores centrales que reflejan la vida real: Responsable · Cuidadoso · Entrenable · Transparente · Conocedor. Si estás asintiendo mientras lees esto, probablemente seas exactamente la persona que estamos buscando. SOBRE EL EQUIPO HOUSTON PROPERTIES TEAM Clasificado como el equipo inmobiliario boutique número 1 en Houston con ventas superiores a 2000 millones de dólares y más de 1000 reseñas de cinco estrellas en Google, nuestro propósito es sencillo: Empoderar a las personas para tomar decisiones inteligentes, tanto en casa como en el trabajo. Nuestros valores fundamentales guían todo lo que hacemos: Responsable: Hacemos lo que decimos, y asumimos la responsabilidad. Cuidadoso: Tratamos a cada cliente y compañero de equipo como si importaran, porque sí lo hacen. Entrenable: La retroalimentación nos ayuda a crecer. Transparente: Valoramos la honestidad, no la manipulación. Conocedor: Invertimos en aprendizaje para servir mejor a los demás.

A tiempo parcial; visitas entre semana Columbia, MO y áreas circundantes Rango salarial: $30,000 - $40,000 ¡Eleva el vuelo con el equipo Phoenix! Responsable de la evaluación, prestación, supervisión y evaluación de los servicios de terapia del habla a pacientes de la agencia según el Plan de Atención establecido por los médicos y en cumplimiento con las regulaciones, políticas y procedimientos federales, estatales y de la agencia aplicables. La terapia del habla y del lenguaje desempeña un papel esencial en el modelo de atención domiciliaria. Proporciona un apoyo valioso a pacientes con diversos trastornos del habla, lenguaje, comunicación, cognitivos y de deglución. Ya sea que las personas enfrenten dificultades para tragar, problemas de memoria y desorientación, o una incapacidad para comunicarse eficazmente, la terapia del habla y del lenguaje en el hogar ofrece beneficios significativos. Ahora ofrecemos Beneficios a Tiempo Parcial  Múltiples Planes Médicos Principales para elegir (médico, dental y visión)  Flexibilidad, pago competitivo y millaje pagado  Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente)  Discapacidad a corto plazo   Orientación y capacitación adaptadas a sus necesidades como nuevo empleado.  Cultura motivadora de PHC, capacitación y Equipo de Atención Domiciliaria de Apoyo.  Responsabilidades Realiza servicios directos de terapia del habla a pacientes según lo ordenado por un médico y de acuerdo con el Plan de Atención. Cumple con los estándares, políticas, procedimientos de la agencia, regulaciones estatales y federales, leyes estatales de ejercicio profesional para personal licenciado, el Código de Ética Empresarial y requisitos de los pagadores. Proporciona documentación clara, precisa, oportuna y completa de acuerdo con los estándares establecidos por la agencia sobre todos los cuidados y servicios brindados a los pacientes asignados. Comunica y colabora con los miembros del equipo al revisar, modificar y actualizar el Plan de Atención del paciente. Desempeña sus responsabilidades laborales de acuerdo con los objetivos financieros y de productividad de la agencia para promover operaciones efectivas y eficientes. Realiza cualquier otro deber asignado por el supervisor. Requisitos  Educación / Licencia: Título de maestría en patología del habla y del lenguaje. Licencia vigente en el estado o estados donde ejerce. Experiencia: Se prefiere un (1) año de experiencia clínica, preferiblemente en un entorno de atención aguda o rehabilitación. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y estresante, utilizando buen criterio, flexibilidad y paciencia en todas las situaciones. El puesto requiere alerta mental, precisión, capacidad analítica, resolución de problemas, memoria, comunicación, concentración e iniciativa. Puede requerir viajes frecuentes y horarios irregulares. ¡Estamos haciendo el viaje contigo, creando un Nuevo Comienzo! ¡Contratación Inmediata! ¡Elige Phoenix, postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, mientras brindamos servicios de atención domiciliaria basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

Número de empleo #EE25091 Título del empleo Ingeniero de Aplicaciones de Ventas Ubicación de la oficina Roanoke, VA Función empresarial/Departamento Sistemas Industriales / Ingeniería Comercial de Aplicaciones de Ventas Territorio de ventas, si aplica N/A Descripción general del puesto Preparar propuestas comerciales y especificaciones técnicas oportunas y precisas para respaldar la función de ventas y el análisis detallado de costos para todas las especificaciones. Crear una red de relaciones con evaluadores comerciales y técnicos entre clientes y proveedores para generar un flujo de posibles negocios dentro de los mercados de metales y manejo de materiales. Responsabilidades del puesto –  Preparar propuestas comerciales y especificaciones técnicas de sistemas de accionamientos y automatización para cumplir con los requisitos de solicitud de cotización (RFQ) de los clientes y comunicar eficazmente estos requisitos a los clientes y al equipo interno de ingeniería –  Definir soluciones que incluyan los requisitos de hardware y software para un proyecto, en colaboración con clientes y fabricantes de equipos originales (OEM) –  Preparar elementos detallados de costos para la especificación técnica –  Desarrollar estrategias de precios para maximizar los márgenes del proyecto según sea necesario –  Identificar necesidades de funciones mejoradas del producto o servicio solicitando comentarios de los clientes –  Diseñar enfoques técnicos competitivos y viables para resolver problemas de los clientes –  Proporcionar retroalimentación sobre productos y sistemas, así como oportunidades de mejora en el servicio, a la gerencia correspondiente –  Preparar especificaciones para componentes requeridos –  Evaluar propuestas de proveedores para determinar la solución técnica y económica más adecuada para la aplicación –  Preparar y presentar exposiciones en conferencias técnicas y reuniones con clientes, cuando sea necesario o asignado, en las instalaciones del cliente –  Revisar folletos para verificar su exactitud técnica –  Brindar orientación técnica en la preparación, revisión y generación final de propuestas comerciales al cliente –  Liderar el desarrollo técnico y comercial de propuestas para proyectos pequeños con supervisión limitada –  Identificar y sugerir nuevos productos y aplicaciones para impulsar el crecimiento del negocio –  Monitorear las tendencias industriales para recomendar nuevas funciones de productos y servicios –  Seguimiento del entorno competitivo para identificar nuevos productos y tecnologías y proporcionar análisis comparativos a los equipos comerciales y de I+D –  Supervisar las ofertas de los competidores, evaluar las situaciones de los clientes y proponer opciones competitivas aplicables a las necesidades individuales del cliente. Responsabilidades generales del empleado -   Aplicar todo el esfuerzo necesario en las tareas asignadas por el supervisor -   Brindar al supervisor el mejor consejo posible -   Notificar lo antes posible cuando no se pueda entregar el trabajo según lo especificado -   Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente en la organización según lo indique el supervisor -   Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal -   Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes -   Proponer mejoras viables de forma proactiva -   Asegurar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Requisitos Calificaciones mínimas –  Título universitario en ingeniería eléctrica o mecánica o educación equivalente y/o experiencia laboral –  2 años de experiencia en ingeniería de sistemas o aplicaciones en la industria de metales o manejo de materiales, o experiencia relacionada en sistemas de control industriales complejos –  Demostrada capacidad de éxito como miembro colaborador en un equipo de proyecto –  Demostrada capacidad de liderazgo personal, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y de comunicación positivas y efectivas –  Relaciones de trabajo exitosas y positivas demostradas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos –  Dominio de Word, Excel, Outlook –  Disponibilidad para viajar, nacional e internacionalmente, hasta un 50 %, con poco aviso Calificaciones preferidas –  5 o más años de experiencia en ingeniería de sistemas o aplicaciones en la industria del acero, manejo de materiales o experiencia relacionada en sistemas de control industriales complejos –  Éxito demostrado en tareas orientadas al cliente, ventas o actividades relacionadas con marketing –  Dominio demostrado de Oracle Sales Cloud u otro sistema de gestión de relaciones con clientes (CRM) Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas:  https://www.tmeic.com/.  Para ser considerado candidato a cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información contenida en la solicitud. Las solicitudes solo se considerarán para el puesto específico para el cual se envíen. Empleador que cumple con EEO/AA/M/F/Vet/Disability