Proveedor de Limpieza del Hogar y Transporte para Recogida Escolar (Encino)

RMF Engineering es una empresa de ingeniería nacional innovadora y altamente calificada que se especializa en ofrecer servicios de diseño e ingeniería para todos los aspectos de la construcción de infraestructuras de edificios y servicios públicos. RMF ofrece un paquete equilibrado de beneficios centrado en un entorno laboral estable y profesional, que incluye seguros médicos y dentales superiores a la norma, días festivos pagados, vacaciones pagadas y plan 401K. Descripción La oficina de Baltimore de RMF Engineering, Inc. (RMF) busca un estudiante de ingeniería mecánica, eléctrica o civil/estructural para una pasantía de verano a tiempo completo y remunerada por hora en nuestra oficina de Baltimore, Maryland. Se concede tiempo libre no remunerado según sea necesario. Nuestro horario laboral habitual es flexible, con un horario central de trabajo de 9 a.m. a 3 p.m. (Tarifa por hora: $21.00) Funciones: Ayudar en cálculos asociados con estudios y diseños bajo la dirección y orientación de un mentor. Ayudar en la elaboración de planos, diagramas y dibujos detallados utilizando software AutoCAD o Revit. Ayudar en investigaciones de campo. Asistir a reuniones con consultores para observar el proceso de coordinación y colaboración. Requisitos Mec: Se prefiere haber completado cursos de Termodinámica, Mecánica de Fluidos y Diseño de HVAC. Elec: Se prefiere haber completado cursos de Circuitos, Análisis de Sistemas de Potencia y Energía Renovable. Se prefiere habilidad, conocimiento y experiencia relacionados con trabajo en ingeniería/construcción. Debe tener conocimientos prácticos de MS Word, Excel, PowerPoint y Windows. Debe poseer buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimientos de AutoCAD u otro software BIM/Revit son un plus.

$20-$25/hora; se requieren sábados VALORES PRINCIPALES DE INNS OF AURORA, LLC: Aunque las habilidades de nuestros empleados varían considerablemente según el puesto, nuestro conjunto fundamental de valores permanece igual. Como empleado de Inns of Aurora, LLC, aprender y ejemplificar estas características es una clave para su éxito. Se espera que todos los empleados de Inns of Aurora demuestren las siguientes características tal como se definen en el manual de Inns of Aurora, LLC: · Coraje · Iniciativa · Confiabilidad · Flexibilidad · Integridad · Juicio · Respeto por los demás Supervisor de Atención en Spa PROPÓSITO DEL PUESTO: Bajo la supervisión directa del Director del Spa, el Supervisor de Atención en Spa es responsable de trabajar junto con, así como supervisar a un equipo de personal de spa para garantizar que todas las normas y procedimientos diarios se cumplan al más alto nivel de satisfacción del cliente en el spa. El Supervisor de Atención en Spa mantiene los estándares de servicio y hospitalidad de Inns of Aurora durante todas las interacciones. El Supervisor de Atención en Spa también puede facilitar y participar en la capacitación y evaluaciones del equipo. Además, se le puede pedir al Supervisor de Atención en Spa que participe en tareas administrativas, incluyendo pero no limitándose a aspectos de nómina, programación, gestión de inventario, capacitaciones y disciplina progresiva. El Supervisor de Atención en Spa debe mostrar profesionalismo y atención al detalle en todo momento para servir como ejemplo y líder para el resto del equipo de Atención en Spa. El Supervisor de Atención en Spa también: ·       Asegura que las áreas del spa estén impecables, seguras y en buen estado. ·       Comprende los procedimientos de primeros auxilios/emergencia y puede orientar adecuadamente a los huéspedes. ·       Colabora amablemente con todos los departamentos del complejo. ·       Apoya a los miembros del equipo reforzando positivamente el desempeño exitoso y ofreciendo orientación respetuosa y alentadora cuando sea necesario. ·       Mantiene una actitud serena cuando se enfrenta a situaciones difíciles, estableciendo un ejemplo positivo para los miembros del equipo y los huéspedes. ·       Desarrolla relaciones positivas con el equipo del spa comprendiendo y abordando la motivación individual, necesidades e inquietudes. Requisitos Requisitos       1.  Se prefiere certificación en primeros auxilios/AED/RCP, o disposición para obtenerla.      2.  Dominio de computadoras y tecnología. Excel, Word, Outlook. (Suite de Microsoft Office) 3.  Dominio experto en sistemas informáticos/TPV. Conocimiento del software Book4Time es un plus. 4.  Confiable y puntual. La presencia diaria en el lugar de trabajo es clave para el éxito. 5.  Capacidad para trabajar bajo presión con un alto nivel de paciencia y actitud serena. 6. Se requiere disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos, fines de semana, días laborables y festivos. 7. Capacidad para trabajar aproximadamente 40 horas por semana. 8. Capacidad para sentarse, estar de pie (durante ocho horas o más al día), alcanzar, levantar, doblarse, arrodillarse, agacharse, trepar, empujar y halar objetos que pesen 40 libras o menos. 9. Excelentes habilidades de comunicación en inglés, tanto escritas como verbales. 10. Cualidades de liderazgo demostradas. Capacidad para trabajar de manera cohesionada con todas las áreas del spa y compañeros de trabajo como parte de un equipo. 11. Fuertes habilidades organizativas y de resolución de problemas. Éxito demostrado al manejar múltiples prioridades simultáneamente. Ejercicio de buen juicio en situaciones y desafíos con huéspedes y empleados. 12. Este resumen del puesto no pretende ser exhaustivo. Se puede solicitar al empleado que realice otras tareas razonables relacionadas según lo asignado por su supervisor o la gerencia.   Beneficios Nos enorgullece ofrecer excelentes beneficios a todos nuestros empleados. Los empleados de tiempo completo, aquellos que trabajan un promedio de 30 horas o más por semana, reciben beneficios médicos y dentales competitivos, así como generosos paquetes de tiempo libre pagado. Los empleados de tiempo completo y parcial son elegibles para participar en nuestro programa 401K y beneficios suplementarios. En particular, nos enorgullece ofrecer a todos nuestros empleados un descuento para empleados altamente competitivo en todas nuestras propiedades de alojamiento y restaurantes.

Por qué este puesto es genial Haz que los niños se muevan. Usa el fútbol para desarrollar confianza, coordinación y amor por el deporte que dure toda la vida. Desarrolla tu habilidad. Formación remunerada, una trayectoria clara de entrenamiento y un equipo al que le encanta recibir retroalimentación. Aprovecha la ola de fútbol. Forma parte del deporte de más rápido crecimiento en EE. UU., mientras nos preparamos para la Copa América, los Juegos Olímpicos, la Copa Mundial de Clubes, la expansión de la MLS y la Copa Mundial 2026. Qué harás Dirigir clases de 30 a 60 minutos para niños de 2 a 12 años, impartiendo nuestro plan de estudios no competitivo basado en el juego. Garantizar seguridad y diversión: que cada niño participe, aprenda y sonría. Transmitir energía. Usa refuerzo positivo y juegos creativos para mantener a los niños entusiasmados. Seguir mejorando. Asiste a talleres continuos y acepta la retroalimentación del personal superior. Cuándo trabajarás Necesitamos entrenadores que puedan comenzar de inmediato y permanecer en el equipo durante toda la temporada otoñal (al menos hasta finales de octubre, pero idealmente de forma indefinida). Si solo estás disponible durante el verano, por favor no solicites. Elige un turno o combínalos como prefieras (aprox. 5-15 horas/semana): Mañanas entre semana - Lunes a Viernes - 8:30 AM – 11:30 AM Tardes entre semana - Lunes a Viernes - 2:00 PM – 4:00 PM (poca disponibilidad durante el verano) Mañanas de fin de semana - Sábado y Domingo - 8:30 AM – 12:00 PM Requisitos Disponibilidad desde ahora hasta otoño de 2025; no se considerará disponibilidad solo para verano. Lo que aportas Personalidad extrovertida y genuino amor por los niños. Experiencia cómoda entrenando a niños de 2 a 10 años (experiencia como entrenador, monitor de campamento, maestro, cuidador, etc., es un plus). Pasión por el fútbol y disposición para aprender ejercicios adecuados para cada edad. Habilidades claras y amigables de comunicación. Transporte confiable y autorización válida para trabajar en EE. UU. Disposición para pasar una verificación de antecedentes. Beneficios Bono de incorporación para contrataciones destacadas disponibles entre semana. Bonos al final de la temporada por alcanzar objetivos del equipo. Recompensas por referencias de entrenadores. Avance acelerado para los mejores rendimientos. Entrenadores nuevos y experimentados pueden ganar desde $22/hora+, dependiendo de la experiencia. Candidatos más experimentados podrían acceder a un avance acelerado dentro de nuestro sistema. Los entrenadores nuevos sin formación comienzan en $19/hora. No se requiere experiencia previa como entrenador: ¡brindamos formación completa! Cultura laboral centrada en el equipo, con mentalidad orientada al crecimiento profesional. La posibilidad de trabajar en el deporte más popular del mundo (fútbol), aprovechando el crecimiento del juego en EE. UU., impulsado por la Copa América, los Juegos Olímpicos, la Copa Mundial de Clubes, la MLS y la Copa Mundial 2026!

¡Esta posición es elegible para beneficios de salud! El simple acto de cuidar es heroico. Las Masonic Homes de California son una comunidad de retiro con atención continuada que también ofrece servicios sociales fuera de nuestros campus. Estamos comprometidos con una cultura de atención centrada en la persona que marca una profunda diferencia en la vida de nuestros clientes. Lo llamamos el Camino de las Masonic Homes, y se basa en los pilares de Seguridad, Conexión Personal, Experiencia y Eficiencia. Desde nuestro personal de primera línea hasta nuestros líderes, nos esforzamos por demostrar excelencia al servir a nuestros clientes y valoramos un alto rendimiento laboral, desarrollo profesional, seguridad en el lugar de trabajo y satisfacción del cliente y del empleado. Somos orientados al equipo, compasivos y honestos. Estamos dedicados a la innovación disciplinada y a la mejora continua de la calidad, y estamos comprometidos a compartir nuestro conocimiento y a atraer al mejor y más brillante talento. Rango de salario: $18.50 - $20.50/hora Domingo a jueves de 6:00 a.m. a 2:30 p.m. La posición de Conserje es a tiempo completo y reporta al Director Adjunto de Instalaciones. Funciones Esenciales Limpia áreas asignadas según horarios e instrucciones. Limpia y desinfecta áreas asignadas, incluyendo muebles, paredes, baños, oficinas, salas de examen, habitaciones de residentes, cuartos de servicio, áreas comunes, vidrios, ascensores, puertas, escaleras, estaciones de enfermería, armarios de ropa blanca y cualquier otra superficie o área que requiera limpieza o desinfección. Limpia áreas exteriores designadas según asignación, vaciando ceniceros para cigarrillos y contenedores de basura exteriores utilizados por residentes o personal. Limpia, frota y repara pisos duros según sea necesario, utilizando el equipo de mantenimiento adecuado. Lava, extrae y limpia manchas de alfombras utilizando el equipo de mantenimiento adecuado. Limpia correctamente derrames biológicos peligrosos según las instrucciones, manteniendo un área segura e higiénica durante la limpieza de dichos derrames. Siempre coloca señales de “piso mojado” antes de fregar con agua o en caso de derrames líquidos en el piso. Siempre retira las señales de “piso mojado” inmediatamente cuando los pisos estén secos. Limpia sillas de ruedas, sillas Geri y cualquier otro equipo móvil utilizado por residentes. Retira y vuelve a colgar cortinas, cortinajes y divisiones. Limpia persianas mini o verticales según sea necesario. Entrega y recoge cortinas limpiadas por el departamento de lavandería. Mantiene el equipo de mantenimiento según lo requiera la gerencia, incluyendo mantenimiento menor, mantenimiento preventivo, ensamblaje de equipos e inspecciones menores de seguridad del equipo común de mantenimiento. Recoge toda la basura según indicaciones o programación, reemplazando forros cuando sea necesario, manteniendo la higiene de los contenedores de basura. Esto incluye todos los contenedores de basura ubicados en el exterior del edificio. Mueve muebles y prepara apartamentos, oficinas y áreas comunes para residentes, personal y administración. Prepara y mueve muebles para funciones recreativas, terapéuticas, residenciales, del personal y administrativas según se solicite. Comprende, aprende y sigue todas las Hojas de Datos de Seguridad tal como están escritas. Recibe y sigue los horarios/instrucciones de mantenimiento del supervisor y según se detalla en los procedimientos establecidos de mantenimiento. Sigue los procedimientos y precauciones de seguridad establecidos al realizar tareas de mantenimiento. Mantiene inventario de materiales disponibles. Informa inmediatamente al supervisor sobre mal funcionamiento o fallas de equipos y equipos defectuosos, si no puede corregirlos. Responde a todas las alarmas cuando un Técnico de Mantenimiento no está de servicio. Mantiene una buena relación de trabajo con sus compañeros. Realiza otras tareas según se asignen. Asistencia regular Requisitos Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas. Licencia de conducir válida de CA Dos años de experiencia en mantenimiento de edificios. Capacidad para subir y trabajar desde escaleras. Levantar materiales de hasta 50 libras. Como parte de nuestro compromiso con la salud y la seguridad del personal y los residentes, requerimos que el personal esté vacunado contra la COVID19. Podemos ayudarte a obtener tu vacunación durante el proceso de contratación. Beneficios En las Masonic Homes tendrás la oportunidad de combinar tu pasión por ayudar a las personas y tus altos estándares éticos con oportunidades para avanzar en tu carrera. A cambio de tus habilidades y pasión, ofrecemos: Trabajar en un excelente lugar enfocado en el trabajo en equipo y el apoyo Excelentes beneficios de salud sin deducible, nueva licencia remunerada federal por enfermedad de emergencia y otros beneficios para tu bienestar y el de tu familia Una contribución generosa a un plan 401K, independientemente de si participas o no, y una contribución adicional de la empresa cuando participas en el plan – disponible incluso para contrataciones temporales Inversión en tu crecimiento mediante Reembolso de Matrícula - $1,500 por año

VISIÓN GENERAL DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVE: WES Health Systems busca un Coordinador de Oficina detallista y compasivo para apoyar nuestro Programa de Visitas de Custodia Supervisada. Este programa facilita visitas seguras, estructuradas y autorizadas por la corte entre niños y sus familiares no custodios. El Coordinador de Oficina realiza tareas administrativas para garantizar un funcionamiento diario fluido, ayudando a crear un espacio seguro y respetuoso donde las familias puedan conectarse. SALARIO: $18.00/hora. FUNCIONES ESENCIALES Y BÁSICAS: 1.      Asistir al supervisor del programa en la programación del personal y la coordinación de visitas supervisadas según órdenes judiciales y pautas del programa. 2.      Actuar como enlace administrativo principal para familias, personal y partes interesadas externas. 3.       Comodidad al interactuar con poblaciones diversas. 4.       Mantener registros y documentación detallados asegurando la confidencialidad. 5.       Brindar apoyo administrativo incluyendo archivo, entrada de datos y respuesta a consultas. 6.       Asegurar que el entorno de visita sea seguro, limpio y acogedor. 7.       Supervisar el inventario de suministros y apoyar las necesidades logísticas para las visitas. 8.       Monitorear el cumplimiento de las políticas del programa y los requisitos legales. RESPONSABILIDADES ADICIONALES: 1.     Realiza otras tareas y proyectos especiales según se asignen. 2.     Asistir a las capacitaciones programadas según sea necesario. 3.     Ayudar con el monitoreo para proporcionar servicios de visitas seguras según sea necesario. REQUISITOS Y CALIFICACIONES PARA EL PUESTO: El Coordinador de Oficina de Intercambio Parental con Visitas Supervisadas debe cumplir con los siguientes criterios: 1.       Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente; título asociado o (12) créditos universitarios en el campo de servicios humanos es un plus. 2.       Se requieren dos años de experiencia previa en un puesto administrativo con sólida experiencia en servicio al cliente; se prefiere experiencia en entornos médicos, de salud conductual o comunitarios; experiencia en servicios humanos basados en la comunidad es un plus. 3.       Excelentes habilidades organizativas, verbales y de comunicación escrita. 4.       Dominio del paquete Microsoft Office. 5.       Capacidad para mantener la confidencialidad y neutralidad en situaciones sensibles. 6.       Disposición para trabajar en horario de martes a sábado, de 9:00 a.m. a 4:30 p.m. 7.       Se requiere autorización vigente del FBI, verificación de antecedentes penales y verificación de antecedentes de abuso infantil. COMPETENCIAS Y CARACTERÍSTICAS PERSONALES Para desempeñar satisfactoriamente el trabajo, una persona debe demostrar las siguientes competencias para realizar las funciones esenciales de este puesto: 1.     Capacidad para tratar a los participantes con respeto y dignidad, con una actitud empática y no juzgadora. 2.     Capacidad para mantener la calma bajo presión con fuertes habilidades de multitarea. 3.     Capacidad para ser confiable, puntual y responder proactivamente a las responsabilidades laborales. 4.     Capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno orientado al trabajo en equipo, con mentalidad centrada en el servicio. 5.     Fuertes habilidades de comunicación escrita: comprensión sólida de los programas de Microsoft Office - Outlook, Excel, Word y capacidad para navegar en el sistema EMR. 6.     Capacidad para comunicarse con profesionalismo y mantener relaciones de trabajo efectivas con familias, colegas y proveedores comunitarios. 7.     Buenas habilidades organizativas, incluida la capacidad de priorizar tareas de acuerdo con un horario predeterminado. 8.     La capacidad de manejar conflictos con diplomacia y tacto. RESPONSABILIDAD ORGANIZACIONAL Y RELACIONES 1.     La persona estará bajo la supervisión de su Supervisor de Programa asignado, bajo la orientación del Director Senior.   DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado ocasionalmente necesita conducir, estar de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y brazos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear; hablar o oír; probar o oler. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.   ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado está expuesto a las condiciones climáticas predominantes en ese momento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo generalmente es moderado.   Tipo de empleo: Tiempo completo, posición de martes a sábado; WES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades EOE

City Wide Facility Solutions - Nassua County busca un cierre tenaz para unirse a nuestro equipo de ventas. Si prospectas agresivamente, vendes con confianza e integridad y tienes un profundo entendimiento de las necesidades de tus clientes, ¡nuestro equipo y estructura de bonificaciones te esperan! Como ejecutivo de ventas, serás responsable del desarrollo de nuevos negocios en un entorno altamente productivo y orientado a las ventas. Serás responsable de todo el ciclo de ventas, desde la generación de leads hasta el cierre. Trabajando estrechamente con los gestores de cuentas y tu equipo de ventas, establecerás y fomentarás relaciones comerciales mutuamente rentables con los clientes. ¡Si vas por buen camino, deberías poder ganar fácilmente más de 100k en tu primer año! En este puesto tú: Identificarás y calificarás posibles clientes. Iniciarás el proceso de ventas programando citas, comprendiendo los requisitos de la cuenta y realizando presentaciones iniciales. Cerrarás ventas creando una buena relación con posibles cuentas, explicando nuestras capacidades de servicio, superando objeciones y preparando contratos. Realizarás un mínimo de 20 horas de prospección cada semana. Utilizarás y gestionarás tu sistema de gestión de relaciones con clientes (CRM) para mantener toda la información del cliente. Mantendrás y gestionarás tu lista Hot 25 en el CRM. Mantendrás un ambiente de trabajo positivo comportándote y comunicándote de manera que puedas llevarte bien con clientes, compañeros de trabajo y supervisores. Otras funciones asignadas por la gerencia. Requisitos 3+ años de experiencia en ventas B2B externas, preferiblemente con la experiencia laboral más reciente en ventas externas Historial demostrado de éxito (2 años calendario completos, es decir, 105% de la meta de ventas mediante tablero de puntuación o panel de ventas) Habilidades sólidas para la prospección y desarrollo de territorio Competencia en sistemas CRM, incluyendo fuerte capacidad de entrada de datos y organización de información de ventas Certificado previo de formación en ventas, por ejemplo, Sandler, President’s Club, Dale Carnegie, etc., preferido Experiencia en cerrar ventas B2B de corto ciclo Personalidad extrovertida y dinámica Actitud positiva que disfruta los retos Organizado dentro de un proceso de ventas definido, con capacidad para mover a los clientes desde la prospección hasta el cierre Excelente comunicador con capacidad para facilitar una presentación o una reunión uno a uno Capacidad demostrada para coordinar actividades del equipo y trabajar eficazmente con los equipos de operaciones y marketing Habilidades sólidas en MS Office City Wide Facility Solutions es líder en la industria de mantenimiento de edificios, atendiendo más de 100 ubicaciones en Estados Unidos y Canadá. Nuestra misión incluye el compromiso de servir a los demás con excelencia en todo lo que hacemos. Aquí encontrarás un entorno de trabajo de alta energía que equilibra altas expectativas con coaching, apoyo grupal y diversión. Los solicitantes de esta oferta de empleo serán considerados para el territorio geográfico solicitado en la solicitud en línea. Beneficios City Wide ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios, ¡incluyendo una estructura de comisiones ilimitadas! Más sobre City Wide... City Wide Facility Solutions es una empresa de rápido crecimiento con más de 100 ubicaciones franquiciadas en Estados Unidos y Canadá. Fundada en 1961, City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios. Tenemos más de 60 años en el negocio y continuamos experimentando un alto crecimiento y rentabilidad en nuestros negocios franquiciados. Nuestra cultura apoya la misión de la empresa de crear un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades que servimos. Más información sobre City Wide en www.gocitywide.com City Wide es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.