Conductor de entrega de despensa

¡Únete a una flota altamente calificada desde Ogden, UT! Esta posición consiste en entregar alimentos frescos y congelados en remolques frigoríficos desde el centro de distribución de Ogden a distribuidores de comestibles en todo el país. Paga Semanal Promedio: $1,800-$2,100 por semana (¡Más de $90,000 al año!) Tiempo en Casa: Varias veces por semana - A veces diariamente Carga: Remolques salientes precargados (entrega y enganche) Los retrocargas deben recogerse en vivo 100% carga sin contacto – los clientes se encargan de la descarga (promedio 3 hrs) Mezcla de entregas individuales y múltiples (promedio 2–3 paradas por carga) Área de Cobertura: Requisitos Licencia CDL-A válida con historial limpio de conducción Mínimo 3 meses de experiencia en conducción comercial MVR limpia durante los últimos 3 años (Los incidentes se revisan caso por caso) Debe tener 21 años o más Historial laboral estable con referencias verificables Beneficios Beneficios Médicos y Financieros Planes de Médico, Dental y Visión – Opciones competitivas para individuos y familias Planes de 401(k) y/u IRA – Asegura tu futuro con ahorros para jubilación respaldados por la empresa Seguro de Vida: Básico, Voluntario y AD&D (Muerte Accidental y Desmembramiento) Cobertura de Discapacidad: Opciones de Corto y Largo Plazo disponibles Días de Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Feriados Pagados Programas Continuos de Entrenamiento y Desarrollo Acceso a Recursos de Bienestar Equipamiento y Operaciones Camiones nuevos y bien mantenidos 100% Carga Sin Contacto Todo entrega y enganche Pago semanal Pago adicional por distancias cortas 0–100 millas: $35/carga 101–400 millas: $25/carga (solo cargas completas, no relay) Programas de Bonificación e Incentivos Bono Trimestral por Seguridad CSA: Hasta $875 (con Hazmat) Bono Trimestral por Seguridad en Carretera: $600 Bono Anual de Aniversario: $100 por año de servicio Programa de Bonificación por Referidos Aumentos Salariales Basados en Seguridad: En hitos de kilometraje Compensación Adicional Pago por Detención: Comienza después de 1 hora Pago Premium por Materiales Peligrosos: (Menos del 2% de la carga) Pago por Parada: $40 por parada Pago Accesorio: Incluye paradas adicionales y más

Título del puesto: Director Asociado de Mantenimiento Departamento: Gestión de Propiedades Reporta a: Director de Gestión de Propiedades Reportes directos: Supervisores de Mantenimiento, Técnicos de Mantenimiento, Conserjes de Propiedades Ubicación: 1000 E. 60th Street, Los Ángeles, CA 90001 Tipo de empleo: TIEMPO COMPLETO Rango salarial: $115,000-$130,000 POR AÑO RESUMEN DEL PUESTO El Director Asociado de Mantenimiento adopta la misión de SoLa y se apasiona por comunicar y promover los objetivos a corto y largo plazo de SoLa. El Director Asociado supervisa el mantenimiento y conservación de más de 200 propiedades que comprenden más de 3000 unidades residenciales y en crecimiento. Responsable de ayudar a gestionar la mejora continua del departamento de mantenimiento y ejecutar planes estratégicos a largo plazo. Gestionar, capacitar, orientar y desarrollar un equipo de mantenimiento de alto rendimiento que cumpla con metas y objetivos, y entregue los mejores resultados, valor añadido y mejoras continuas. ACERCA DE LA EMPRESA SoLa Impact es una firma galardonada de capital privado inmobiliario con una estrategia de doble resultado enfocada en preservar, rehabilitar y crear viviendas asequibles de alta calidad en comunidades de bajos ingresos, negras y latinas. Solo cinco años después de iniciar su primer proyecto desde cero, SoLa Impact fue reconocida como la 16ª mayor promotora inmobiliaria del país y la mayor empresa con sede en California según el Consejo Nacional de Vivienda Multifamiliar. Actualmente, SoLa posee y gestiona más de $1.200 millones en activos multifamiliares, casi todos ellos ubicados en comunidades de bajos ingresos, negras y latinas. Actualmente, SoLa está aprovechando capital privado para desarrollar más de 3.000 unidades de vivienda asequible y para trabajadores en California. Estamos buscando no solo ayudar a aliviar, sino eliminar por completo el obstáculo del costo de la vivienda en nuestras comunidades más marginadas. Tras haber recaudado y desplegado con éxito su cuarto fondo ($300 millones en capital), SoLa Impact espera recaudar más de $1.500 millones mediante una serie de fondos en los próximos 3-5 años, provenientes de una combinación de inversores institucionales, oficinas familiares e inversores con alto patrimonio neto. El trabajo y la estrategia de SoLa Impact también han sido objeto de estudios de casos en escuelas de negocios, tanto en la Escuela Marshall de la USC como en el programa de Maestría en Bienes Raíces de la Escuela de Negocios Columbia. BENEFICIOS En SoLa Impact, los miembros del equipo disfrutan de un paquete integral y emocionante de beneficios diseñado para apoyar su bienestar personal y profesional. Desde vacaciones pagadas, permiso por enfermedad y días por duelo, hasta seguros médicos, dentales, de visión, de vida e incluso seguro para mascotas, los empleados están completamente cubiertos. Nuestro paquete de beneficios incluye 10 días festivos federales pagados cada año, y tras tu primer año recibes 2 días adicionales libres, ¡lo que eleva tu total a 12! Las ventajas no terminan aquí: SoLa también ofrece un plan 401k para invertir en tu futuro, almuerzos gratuitos para el equipo todos los jueves para fomentar la conexión y una asignación de $500 para desarrollo profesional para ayudarte a crecer en tu carrera. Este paquete está diseñado para proporcionar a los empleados una variedad de beneficios importantes que ayudan a respaldar su bienestar físico y emocional, además de ofrecer protección financiera y tranquilidad mental. En SoLa Impact, creemos que el entorno de trabajo, la cultura y la oportunidad de aprender y crecer son elementos clave al considerar un nuevo empleo. Tenemos el tamaño adecuado para brindar los recursos y el apoyo que necesitas sin la burocracia de un entorno corporativo grande. Fomentamos un lugar de trabajo familiar y solidario, colaborativo y centrado en el empleado, con énfasis en calidad, integridad, confianza y responsabilidad. Se prefiere fuertemente a candidatos locales de Los Ángeles, ya que no se ofrecerá ayuda para mudanza. Requisitos Profundizar en SCEP (Programa Sistemático de Aplicación de Códigos) para comprender cómo funciona e implementar estrategias que mantengan los activos de Sola cumpliendo con SCEP Gestionar las operaciones diarias del departamento de mantenimiento; supervisar a Administradores de Mantenimiento y Técnicos de Mantenimiento Supervisar, gestionar y dirigir todas las operaciones de mantenimiento, incluida la finalización oportuna de trabajos; establecer procesos y procedimientos estandarizados Incrementar la eficacia operativa del departamento analizando datos, identificando ineficiencias e implementando mejoras Desarrollar y gestionar indicadores clave de rendimiento (KPI) para cada área de responsabilidad Desarrollar estrategias para gestionar los gastos del departamento y establecer expectativas claras sobre el consumo de materiales; exigir responsabilidad al equipo por excesos Revisar y actualizar trimestral, semestral y anualmente el calendario de mantenimiento preventivo, incluyendo el cambio de filtros de aire acondicionado, baterías de detectores de incendios, otros tipos de dispositivos de seguridad, limpieza de canaletas e inspección de fugas Trabajar con los Administradores de Mantenimiento para crear y gestionar rutas prácticas para los técnicos Garantizar horarios de reparación eficientes y revisar estimaciones de costos de reparación Evaluar el rendimiento del equipo de mantenimiento para asignar responsabilidades específicas por oficio Generar regularmente informes exhaustivos para identificar áreas de costos excesivos y preparar un plan de acción para corregir deficiencias Escalar inteligentemente el departamento de mantenimiento conforme crezca la organización Proporcionar orientación técnica y experiencia al equipo de mantenimiento Realizar otras tareas y proyectos según se asignen EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario preferido Mínimo 8-10 años de experiencia en gestión de mantenimiento residencial requeridos Mínimo 8-10 años de experiencia práctica en planificación de operaciones de mantenimiento requeridos Conocimiento de aspectos técnicos de fontanería, carpintería, sistemas eléctricos, etc. HABILIDADES Y CAPACIDADES Dominio del inglés y español preferido Dominio de Excel y PowerPoint; capacidad para presentar datos e informes Conocimiento práctico de Yardi y otros software específicos del puesto preferido Capacidad para analizar datos y reconocer áreas de ineficiencia Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas de comunicación Capacidad para trabajar eficazmente e independientemente en un entorno dinámico y exigente Organizado, proactivo/iniciador, creativo, orientado al detalle y habilidades de pensamiento crítico requeridas Transporte confiable para desplazarse entre propiedades cuando sea necesario Pasión por nuestra misión de ayudar a aliviar la falta de vivienda en vecindarios históricamente desatendidos de personas negras y latinas. En SoLa Impact, creemos que el entorno de trabajo, la cultura y la oportunidad de aprender y crecer son elementos clave al considerar un nuevo empleo. Tenemos el tamaño adecuado para brindar los recursos y el apoyo que necesitas sin la burocracia de un entorno corporativo grande. Fomentamos un lugar de trabajo familiar y solidario, colaborativo y centrado en el empleado, con énfasis en calidad, integridad, confianza y responsabilidad. Estamos buscando incorporar a alguien lo antes posible. Ofrecemos un entorno gratificante y desafiante. Esperamos mucho, pero damos mucho a cambio. Se prefiere fuertemente a candidatos locales de Los Ángeles, ya que no se ofrecerá ayuda para mudanza. Todos los candidatos calificados serán contactados directamente. SoLa Impact es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. SoLa no discrimina por raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental no incapacitante, origen nacional, condición de veterano ni ninguna otra base protegida por la ley aplicable. Toda contratación se decide basándose en cualificaciones, mérito y necesidad empresarial. Descargo de responsabilidad: SoLa Impact realiza verificaciones exhaustivas de antecedentes, incluyendo verificación educativa y laboral, tras la emisión de una carta de oferta. Estamos comprometidos a mantener los más altos estándares de integridad durante todo nuestro proceso de contratación. Se aconseja a los candidatos asegurarse de que toda la información proporcionada en su currículum y solicitud sea verdadera y precisa. Cualquier discrepancia puede afectar su elegibilidad para el empleo y puede resultar en la revocación de la oferta de empleo. Beneficios SoLa Impact ofrece un paquete integral de beneficios que incluye vacaciones pagadas, seguro médico, dental, de visión y de vida, así como seguro para mascotas, permiso por enfermedad, 10 días festivos pagados y días por duelo. Este paquete está diseñado para proporcionar a los empleados una variedad de beneficios importantes que ayudan a apoyar su bienestar físico y emocional, además de ofrecer protección financiera y tranquilidad mental.

Impulse las ventas de viviendas con Vantage Homes en Colorado Springs Únase a Vantage Homes, el constructor preferido en Colorado Springs, y a New Home Star para vender casas personalizadas y enfocadas en la calidad en algunas de las comunidades planificadas más prestigiosas de la región. Con décadas de experiencia construyendo viviendas que combinan valor, personalización y satisfacción del cliente, Vantage Homes invita a profesionales de ventas motivados a dar forma a sueños y construir futuros. Por qué este puesto es importante: Trabaje con un constructor refinado y galardonado Forme parte de una empresa reconocida por su artesanía, personalización y lealtad duradera de los propietarios. Venda comunidades exclusivas y de lujo Venda en vecindarios meticulosamente planificados que ofrecen escuelas destacadas, entornos naturales y comodidades para el estilo de vida. Confíe en un proceso probado Cuente con un sistema diseñado para mantener a los compradores comprometidos e informados en cada etapa, desde el diseño y preconstrucción hasta la mudanza y servicios de garantía. Represente una marca reconocida Únase a un equipo respaldado por recientes reconocimientos regionales y una reputación por construir viviendas de las que las personas se sienten orgullosas. Lo que hará: Actuar como guía de confianza para compradores potenciales durante toda la experiencia con Vantage Homes, desde visitar casas modelo hasta el cierre. Aprovechar los diseños personalizados de Vantage para ayudar a los compradores a construir hogares que reflejen su estilo de vida. Colaborar con los equipos de apoyo de Vantage para asegurar que cada cliente se sienta escuchado y seguro durante todo su proceso de compra. Utilizar redes locales y estrategias de marketing para atraer compradores interesados hacia las comunidades de Vantage. Lo que debe aportar: Trayectoria demostrada (2+ años) en ventas, bienes raíces o servicio al cliente, con desempeño consistentemente alto. Ambición por vender, establecer relaciones y ofrecer experiencias inolvidables. Dominio tecnológico, comodidad usando sistemas CRM y entusiasmo por adoptar software de diseño y herramientas de comunicación con compradores. Disposición para trabajar presencialmente (incluidos fines de semana), flexibilidad y licencia completa (o disposición para obtenerla durante la capacitación). Licencia de conducir válida, transporte confiable y seguro necesario. Compensación y beneficios: Estructura de comisiones competitiva sin límite, más anticipo; ingresos totales generalmente entre $80,000 y $130,000+ anuales. Beneficios completos: médico, dental, visión, 401(k) con coincidencia, tiempo libre pagado (PTO) y más. Oportunidades de crecimiento: mentoría, vías de liderazgo y reconocimiento dentro de la dinámica cultura galardonada de New Home Star. Trabaje en comunidades de las que se sentirá orgulloso de ser representante, donde vive, trabaja y construye relaciones. ¡Dé el siguiente paso! Únase a New Home Star y construya una carrera con propósito. Postúlese ahora en www.newhomestar.com/careers ¡Síganos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información! New Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables conforme a la ley aplicable. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE. UU. en el momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes realizada conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Sobre nosotros Ubicado en el centro de Torrance, California, Sunnyside Nursing and Post-Acute Care ofrece atención de enfermería subaguda, servicios de rehabilitación, enfermería especializada y cuidados a largo plazo. Nuestro personal compasivo ofrece planes de atención individualizados para cada residente con el fin de garantizar una atención personalizada a todos nuestros pacientes, con el objetivo de que regresen a casa. Nuestro equipo de profesionales calificados brinda atención compasiva mediante: Mantener una alta integridad médica Fomentar un espíritu de equipo entre el personal Crear un entorno amigable y agradable para nuestros residentes y sus visitantes Entendemos la importancia de crear un ambiente cómodo y enriquecedor, ya sea que los residentes permanezcan para tratamiento a corto plazo o cuidados a largo plazo. Descripción del trabajo Guiar a los pacientes en ejercicios de movilidad articular y ayudar a prepararlos para procedimientos. Requisitos Debe tener licencia vigente y activa de CNA en California Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos Certificado RNA (preferido) Turnos disponibles 7:00 a.m. - 3:00 p.m. Beneficios Por qué trabajar en Sunnyside Nursing & Post-Acute Care Salarios líderes en el mercado: $21.50 - $23.50 por hora Orientación y capacitación remuneradas Oportunidades de crecimiento Licencia por enfermedad remunerada/licencias pagadas Seguro médico, dental, de visión y AFLAC 401K Entorno laboral amoroso y solidario Sentimos gran orgullo al cumplir o superar las normas del CDC y CMS. Expertos en el lugar brindan enseñanza, orientación y apoyo sobre prácticas de prevención de infecciones. Además, mantenemos un suministro abundante de EPP, incluyendo mascarillas N95/KN95, para todos los que brindan atención y servicios a nuestros pacientes y residentes. Nuestras múltiples capacidades de pruebas, incluyendo pruebas de Punto de Atención (POC), están disponibles en cada ubicación y cumplen con las directrices del CMS y locales. Si es contratado, requerimos que todos los empleados estén vacunados, a menos que se necesite una acomodación médica o religiosa. EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos enorgullece crear un entorno inclusivo para todos los empleados y residentes.

GSI es uno de los mayores instaladores de revestimientos geotextiles en Estados Unidos. Nuestros servicios de instalación han sido utilizados por una amplia gama de industrias, incluyendo vertederos, energía y electricidad, construcción civil, proyectos de la EPA y del Cuerpo de Ingenieros, pulpa y papel, petróleo y gas, acuicultura, agricultura y minería. La oficina principal de GSI está ubicada en Waukesha, Wisconsin. Nuestros equipos de instalación operan desde diversas ubicaciones a lo largo del país, lo que nos permite ofrecer un servicio local competitivo de costa a costa. Actualmente estamos buscando cubrir varias posiciones en nuestros equipos de revestimiento. Requisitos Debe ser capaz de viajar fuera del estado durante tres o más meses consecutivos. Transportar/levantar de 25 a 50 libras (se requiere análisis de drogas previo a la contratación y examen físico) Dependiendo del clima, trabajar entre 40 y 60 horas por semana. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual). Plan de jubilación (401k). Tiempo pagado por enfermedad (48 horas al año). No se requiere experiencia / Capacitación y desarrollo en el trabajo. El salario base depende del nivel de experiencia; el nivel inicial comienza en $17 por hora. Se paga tiempo extra al 1.5% después de 48 horas. Compensación adicional por poseer una licencia de conducir válida y la capacidad de operar diversos equipos como montacargas elevador, vehículos todo terreno (ATV) y minicargadores. Hotel y transporte pagados. Viático de $40 por día ($280 por semana).

En Horizontal Digital, nos adherimos a una creencia fundamental: solo eres tan bueno como tu peor experiencia del cliente. Este mantra es lo que impulsa a nuestra consultora digital a pensar más allá de las respuestas sencillas y crear sitios web, aplicaciones, portales y otras experiencias que resuelven las necesidades de los clientes de empresas Fortune 500 de manera intuitiva y empática. Y hacemos realidad este elevado estándar combinando estrategia, datos, diseño y tecnología para llegar a soluciones que establecen un nuevo nivel de exigencia para todos. Utilizamos estos valores para impulsar resultados superiores: Unir fuerzas Forjamos relaciones que multiplican por 1.000 nuestro impacto. Esto significa trabajar entre departamentos e involucrar tanto a nuestros clientes como a nuestras comunidades para generar el mayor bien posible. Demostrar esfuerzo No somos de los que se quedan sentados esperando. Por el contrario, anticipamos oportunidades, trabajamos en conjunto con dedicación total y encontramos formas de ejecutar lo excepcional. Asumir el cambio Desde nuevas tecnologías hasta filosofías laborales, damos la bienvenida a lo inesperado y anticipamos constantemente lo que viene. Elevar la empatía Escuchamos antes de actuar. Esto implica comprender diversas perspectivas y exigirnos un mayor nivel de responsabilidad. Nunca conformarse Nos motivamos mutuamente para ir más allá de las respuestas fáciles y llegar colectivamente a ideas más grandes e inspiradoras.   Pero basta sobre nosotros. Hablemos de ti. Estamos buscando un experimentado Líder de Entrega de Programas con mentalidad consultiva para unirse a nuestro equipo en crecimiento. En este puesto, serás responsable de desarrollar equipos de alto rendimiento y actuar como asesor de confianza para nuestros clientes. Impulsarás la excelencia en la entrega y resultados valiosos con rapidez y calidad en tus programas/proyectos. Aportarás tu experiencia para colaborar con clientes, identificar sus necesidades y desafíos, y luego aprovechar prácticas ágiles (e híbridas) para entregar resultados excepcionales. Lo que harás: Entrega de Proyectos: Dirigirás de forma independiente un proyecto grande y complejo a tiempo completo o varios proyectos medianos y complejos simultáneamente, compuestos por miembros del equipo multifuncional de Horizontal. Consultoría en Entrega: Asesorarás sobre estrategias de entrega para garantizar el éxito, incluyendo marcos, herramientas, procesos, etc. Impulsarás métodos ágiles y de entrega de productos siempre que sea posible. Resolverás problemas complejos de entrega y modificarás procesos según sea necesario en cada compromiso para asegurar el éxito. Planificación de Proyectos: Crearás y gestionarás planes detallados de proyectos basados en la metodología/marco de entrega elegido, alcance del proyecto, limitaciones, riesgos y dependencias. Gestión Presupuestaria: Gestionarás proactivamente los presupuestos de tus proyectos para asegurarte de que el trabajo planificado se pueda completar dentro del presupuesto aprobado. Monitorearás semanalmente el consumo y la velocidad para desarrollar informes de avance frente al alcance restante. Comprenderás y reportarás sobre el rendimiento del margen del proyecto y las previsiones de ingresos. Desarrollarás planes para corregir el rumbo si el proyecto comienza a exceder el presupuesto. Gestión de Riesgos: Identificarás proactivamente los riesgos del proyecto y crearás planes de mitigación en un registro RAID continuo. Priorizarás proyectos en rojo para identificar un camino hacia el verde. Escalarás cuando sea necesario para obtener apoyo y resolver riesgos antes de que se conviertan en problemas. Asociación con el Cliente: Serás el punto de contacto principal para los clientes en la entrega, no solo para proporcionar estados consistentes, comunicar riesgos y gestionar entregables, sino también para construir fuertes relaciones con los clientes y ser visto como un líder y consultor de entrega. Gestión del Alcance: Comprenderás completamente el alcance del trabajo entregado y asesorarás al equipo y al cliente para gestionarlo de forma consistente. Priorizarás proactivamente el alcance cuando sea necesario. Estimarás, crearás y entregarás órdenes de cambio según sea necesario cuando el alcance se desvíe. Conocimiento de Herramientas: Poseerás conocimientos expertos en herramientas estándar de gestión de proyectos, incluyendo Smartsheet y la suite Atlassian (Jira; Confluence). Liderazgo de Equipo: Liderarás un equipo globalmente distribuido de diseñadores, estrategas, tecnólogos y otros profesionales multifuncionales de Horizontal para comprender los objetivos del cliente y entregar soluciones que los logren. Gestionarás el proceso de asignación de recursos dentro de los proyectos asignados. Participación en la Práctica: Participarás activamente en iniciativas que eleven y maduren el equipo de Entrega de Horizontal. Identificarás proactivamente formas de mejorar nuestros procesos/métodos y trabajarás con el liderazgo de la práctica para cubrir carencias adecuadamente. Mentoría y Coaching: Mentorarás a gerentes de programas junior y miembros del equipo, fomentando una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo. Quién eres: Experiencia en Consultoría Digital Historial demostrado de liderar y ejecutar iniciativas de transformación digital a gran escala que generen valor empresarial significativo y ventaja competitiva. Amplia experiencia en el uso de tecnologías clave como CMS, CRM, CDP, Sitecore y productos de Salesforce para impulsar iniciativas digitales transformadoras. Experiencia asesorando a partes interesadas clave del cliente sobre las mejores prácticas en programas digitales para optimizar sus operaciones y fortalecer su presencia digital. Capacidad para identificar y aprovechar nuevas oportunidades que impulsen el crecimiento y la innovación. Experiencia en Gestión de Proyectos Capacidad demostrada para liderar y gestionar múltiples proyectos digitales complejos simultáneamente, asegurando la entrega exitosa de valor con calidad y rapidez para cumplir con los objetivos comerciales dentro del presupuesto y superando las expectativas del cliente. Capacidad demostrada para alinear iniciativas digitales con los objetivos empresariales generales e impulsar resultados medibles. Amplia experiencia gestionando equipos grandes y geográficamente dispersos para fomentar la colaboración y entregar resultados. Capacidad demostrada para definir contratos y gestionar programas y asociaciones según los términos contractuales que logren y generen valor empresarial. Enfoque proactivo en la gestión de riesgos y resolución de problemas, asegurando el éxito del proyecto. Fuerte capacidad financiera para estimar y optimizar la rentabilidad del proyecto. Dominio de metodologías y herramientas avanzadas de gestión de proyectos, incluyendo Agile, Waterfall y enfoques híbridos. Habilidades analíticas y de resolución de problemas para anticipar y abordar proactivamente desafíos complejos. Liderazgo y Desarrollo de Equipos Capacidad demostrada para formar y liderar equipos de expertos digitales de alto rendimiento, fomentando una cultura de innovación y excelencia. Fuertes habilidades de liderazgo para inspirar y motivar a los equipos a alcanzar metas ambiciosas. Habilidades de mentoría y coaching para desarrollar y empoderar a los miembros del equipo para que alcancen su máximo potencial. Habilidades efectivas de resolución de conflictos para mantener un entorno de equipo positivo y productivo. Comunicación y Presentación Efectivas Excepcionales habilidades interpersonales para construir fuertes relaciones con clientes y partes interesadas a todos los niveles. Capacidad demostrada para comunicar conceptos técnicos complejos de forma clara y concisa tanto a audiencias técnicas como no técnicas. Habilidades de influencia y persuasión para generar consenso y obtener aceptación de las partes interesadas clave. Fuertes habilidades de comunicación para presentar recomendaciones estratégicas y justificar decisiones de inversión. Lo que aportas: Mínimo 6+ años de experiencia liderando proyectos/programas digitales. Un mínimo de 2 años de experiencia en agencia/consultoría. Se prefiere 5+ años. Título universitario preferido. Certificaciones en metodologías ágiles (por ejemplo, Scrum Master Certificado (CSM), PMI-ACP) preferidas. Experiencia con herramientas estándar de gestión de proyectos, incluyendo Smartsheet y Jira/Confluence (o similares). HZTL ofrece una amplia gama de beneficios competitivos a empleados elegibles, incluyendo salud, dental, visión, vida, planes de jubilación, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, tiempo libre para voluntariado, licencia parental remunerada, entorno de trabajo flexible y más. El rango salarial para este puesto a tiempo completo es de $110,000 a $145,000 por año. Nuestros rangos salariales se determinan por rol, nivel y ubicación. El rango mostrado en la publicación refleja el salario mínimo y máximo objetivo para el puesto en todas las ubicaciones de EE. UU. según la fecha de esta publicación. Dentro del rango, la compensación ofrecida dependerá de la ubicación del trabajo del individuo y otros factores, incluyendo pero no limitándose a habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia, educación y capacitación relevantes, equidad interna dentro del equipo y leyes laborales aplicables. Ten en cuenta que los detalles de compensación en la publicación del puesto en EE. UU. reflejan únicamente el salario base y no incluyen bonos discrecionales por desempeño u otros incentivos (si corresponden). La descripción anterior no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades requeridas para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Palabras clave: Gestión de Proyectos, Gerente Senior de Proyectos, Líder de Proyecto, Ágil La descripción anterior no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades requeridas para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.