Gerente Técnico de Proyectos Detroit, MI Basado

Estamos ayudando a nuestro cliente a encontrar un Técnico de Integración de Hardware (Sistemas Autónomos) meticuloso que se una a su equipo responsable de ensamblar, instalar y mantener los complejos sistemas de sensores, módulos informáticos y hardware de soporte que alimentan nuestras plataformas autónomas. En este puesto, estará en la intersección entre la automoción y la electrónica de consumo, ideal para quienes pueden reparar un iPhone y montar una estación de trabajo a partir de componentes. Podrá combinar habilidades de ensamblaje de hardware informático, reparación electrónica y la integración automotriz. Tarifa: $22 a $30 por hora Como Técnico de Integración de Hardware, usted: Construirá e instalará sistemas informáticos, sensores y módulos periféricos en vehículos. Identificará y solucionará problemas de hardware, ya sea un cable defectuoso, una BIOS mal configurada o un sensor desalineado. Reemplazará y actualizará CPUs, GPUs, RAM, SSDs y módulos de sensores según sea necesario. Gestionará el cableado interno de forma ordenada y funcional (USB, Ethernet, CAN, energía, video). Asistirá en la configuración básica de BIOS/UEFI y en la instalación de controladores. Probará la funcionalidad del sistema, verificará las conexiones y aplicará prácticas seguras contra descargas electrostáticas (ESD). Trabajará junto con mecánicos, ingenieros y especialistas en software para garantizar una integración perfecta de la plataforma. Requisitos Lo que necesitará Experiencia en hardware informático: Capacidad para ensamblar, actualizar y solucionar problemas en ordenadores de escritorio, portátiles o sistemas similares. Habilidades básicas de reparación electrónica: Confianza al reemplazar pantallas, baterías, placas lógicas y diagnosticar problemas eléctricos. Conocimiento de sensores y periféricos: Comprensión de puertos, conectores y tipos comunes de sensores (USB, Ethernet, CAN, etc.). Habilidades prácticas de ensamblaje: Precisión y cuidado al montar y cablear hardware en espacios reducidos. Mentalidad de resolución de problemas: Fuerte capacidad para resolver problemas con conocimientos básicos de depuración a nivel de sistema. Atención al detalle: Altos estándares de calidad de construcción, orden y fiabilidad. Conocimientos básicos de seguridad eléctrica: Uso de protección ESD, manejo seguro de fuentes de alimentación y cableado eléctrico. Trabajo en equipo e iniciativa: Capacidad para trabajar de forma independiente mientras se comunica claramente dentro de un equipo multidisciplinario. Beneficios Beneficios pre-impuestos para transporte Beneficios médicos subsidiados por el empleador Cuenta de gastos flexibles para costos médicos Cobertura completa de todos los costos para discapacidad a corto y largo plazo y seguro de vida Plan 401k Compromiso: Este es un puesto contractual a tiempo completo y continuo, abierto a candidatos locales del área de Austin. Puesto contractual, abierto a candidatos locales del área de Austin, TX.

1 Resource Group está buscando actualmente un Mecánico de Mediana Tonelada calificado para unirse al equipo de nuestro reconocido cliente. El candidato ideal será responsable de realizar mantenimiento, reparaciones e inspecciones en vehículos y equipos de mediana tonelada en Raleigh, NC. Este puesto desempeña un papel fundamental para garantizar que los vehículos estén seguros y funcionen eficientemente. Principales responsabilidades: Realizar inspecciones rutinarias y mantenimiento preventivo en equipos de mediana tonelada. Diagnosticar problemas mecánicos y eléctricos y realizar las reparaciones necesarias. Reparar y reemplazar piezas desgastadas o dañadas para garantizar el rendimiento óptimo del vehículo. Mantener registros precisos de los mantenimientos y reparaciones realizados. Colaborar con otros mecánicos y personal de servicio para garantizar un servicio de alta calidad. Mantener las áreas de trabajo limpias y organizadas de acuerdo con las normas de seguridad. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y tecnologías del sector relacionadas con el mantenimiento de vehículos de mediana tonelada. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere haber completado un programa vocacional en mecánica automotriz o diésel. Un mínimo de 2 años de experiencia trabajando como mecánico de mediana tonelada o puesto similar. Conocimientos sólidos de los sistemas y componentes de vehículos de mediana tonelada, incluyendo sistemas hidráulicos. Dominio en el uso de herramientas y equipos de diagnóstico. Capacidad para leer e interpretar manuales técnicos y esquemas. Habilidades sólidas para resolver problemas y atención al detalle. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Disposición para trabajar horas flexibles según sea necesario. Debe tener OSHA 10 o estar dispuesto a obtener su OSHA 10 $28.00 por hora Beneficios Ofrecidos: médico, dental y visión

¿Quieres sumergirte en la industria de rápido crecimiento de los drones y obtener una experiencia gratificante en un entorno dinámico de startup? En Flyability, creemos que los robots deben enviarse a lugares peligrosos y situaciones arriesgadas en lugar de las personas. Para respaldar esta creencia, creamos Elios, el primer robot volador tolerante a colisiones del mundo que por primera vez permite el acceso remoto a espacios complejos e interiores. Con más de 100 empleados, Flyability es pionera en la industria de inspección con UAV en interiores. Unirse a Flyability no es solo asumir un nuevo trabajo, sino aprovechar la oportunidad de mejorar la vida de millones de personas y construir el futuro de la robótica. Para completar nuestro equipo creativo y dinámico en Denver, CO, estamos buscando un: Especialista en Reparación y Logística (100%) Fecha de inicio: lo antes posible Tu rol: Como Especialista en Reparación y Logística, tendrás un doble rol fundamental para el continuo crecimiento de Flyability en América. Serás responsable de realizar diagnósticos, mantenimiento y reparaciones de drones y cargas útiles localmente, al tiempo que ejecutarás y optimizarás las operaciones logísticas diarias. Este puesto es esencial para nuestra capacidad de atender a una base de clientes cada vez más exigente y mantener la excelencia operativa en el mercado estadounidense. Lo que gestionarás: Reparación y Mantenimiento (50%) Diagnosticar, dar servicio y reparar drones y cargas útiles Elios internamente, siguiendo los protocolos de reparación de Flyability. Mantener registros precisos de todas las reparaciones, diagnósticos y uso de piezas de repuesto. Comunicarte claramente con los clientes y equipos internos sobre el estado de las reparaciones y los tiempos de entrega. Minimizar el tiempo de inactividad de los drones reduciendo la necesidad de envíos internacionales y evitando retrasos adicionales para los clientes. Colaborar con el equipo de Flyability SA en casos escalados y actualizaciones documentales. Logística y Envíos (50%) Gestionar envíos entrantes y salientes, incluyendo drones, piezas de repuesto y cargas útiles tanto para clientes directos como distribuidores. Gestionar el inventario y niveles de stock de componentes de alta demanda. Preparar documentos de envío, garantizar etiquetado preciso y coordinar con mensajerías nacionales e internacionales. Implementar y perfeccionar los procesos establecidos por el equipo central de Logística para asegurar consistencia y cumplimiento. Supervisar y optimizar los costos logísticos en estrecha colaboración con el equipo global de cadena de suministro. Coordinar el despacho de aduanas y garantizar el cumplimiento de las regulaciones estadounidenses de importación/exportación. Requisitos Tu perfil: Experiencia comprobada en reparación y mantenimiento técnico; experiencia en dispositivos electromecánicos complejos es un gran valor añadido. Título técnico o certificación en electrónica deseable. Conocimientos en logística de almacén, envíos internacionales y gestión de inventarios son un plus. Experiencia con Salesforce, Odoo o sistemas ERP/CRM similares es un plus. Alta atención al detalle y mentalidad estructurada orientada a procesos. Capacidad para manejar múltiples tareas y priorizar en un entorno acelerado. Excelentes habilidades de comunicación y colaboración. Flyability es una joven empresa suiza que valora el pensamiento independiente combinado con un espíritu colaborativo. Cada día tendrás la oportunidad de compartir tus ideas y contribuir a resolver problemas. Todos trabajamos juntos, y cada voz es importante para avanzar. ¿Listo para unirte? Sabemos que la brecha de confianza y el síndrome del impostor pueden dificultar que candidatos espectaculares se postulen, así que no dudes en aplicar—sin importar tu experiencia o currículum, nos encantaría saber de ti. Flyability es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe cualquier forma de discriminación y acoso: Flyability se compromete al principio de igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados y a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Todas las decisiones laborales en Flyability se basan en necesidades del negocio, requisitos del puesto y cualificaciones individuales, sin importar raza, color, religión o creencias [...], estado familiar o parental, o cualquier otro estatus protegido por las leyes o regulaciones en las ubicaciones donde operamos. Flyability no tolerará la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características. Flyability anima a candidatos de todas las edades. Beneficios Beneficios y ventajas que te encantarán Rango salarial: $55’000 a $65’000 Seguro médico; participación en seguro dental; disponibles seguros de visión y de vida suplementarios Seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD, LTD) y seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagados para empleados Plan 401k con aporte coincidente 15 días de tiempo libre pagado (PTO) + 4 días de permiso personal pagado + 9 días festivos federales Viaje anual a Suiza Oportunidad de crecer con una empresa global de robótica a la vanguardia de la inspección industrial

Acerca de CVNL: El Centro para el Voluntariado y Liderazgo sin Fines de Lucro (CVNL) se dedica a fortalecer las organizaciones sin fines de lucro y el voluntariado mediante el fortalecimiento del liderazgo, la promoción de la innovación y el empoderamiento de las personas en nuestra comunidad. CVNL lleva más de 50 años desarrollando la capacidad de voluntarios y organizaciones sin fines de lucro, y continúa adaptándose y evolucionando, aprovechando herramientas y tecnologías poderosas para facilitar la participación de voluntarios y permitir que las organizaciones promuevan oportunidades de voluntariado. Cuidar. Conectar. Contribuir. El Departamento de Transporte Paratransitivo del Condado de Sonoma (SCPT) ofrece un servicio vital a algunas de las poblaciones más vulnerables del condado de Sonoma. Con cuidado, compasión y sensibilidad, nuestros conductores y agentes de servicio al cliente son los trabajadores de primera línea que brindan este servicio esencial, conectando a nuestros clientes con la comunidad. Esta contribución a nuestra comunidad es motivo de orgullo para CVNL. Descripción del puesto El Centro para el Voluntariado y Liderazgo sin Fines de Lucro (CVNL) busca un conductor paratransitivo. Dependiendo del Director de Transporte Paratransitivo, el conductor será responsable de conducir un vehículo paratransitivo y ayudar a clientes discapacitados y ancianos a subir y bajar del vehículo. Los conductores manejarán clientes en sillas de ruedas y operarán elevadores y rampas para sillas de ruedas a diario. Debido a la naturaleza de nuestros servicios y a la diversidad de nuestros clientes, los puestos de conductor paratransitivo requieren un horario flexible. Los conductores paratransitivos deben destacarse por marcar positivamente la diferencia en la vida de los demás, comunicarse con integridad y tacto bajo presión y disfrutar trabajar dentro de una cultura de equipo. No se requiere licencia comercial para este puesto. Responsabilidades Asistir a los pasajeros al subir y bajar de los vehículos Garantizar la seguridad de clientes discapacitados o frágiles proporcionando el apoyo físico adecuado Empujar, jalar y dirigir sillas de ruedas grandes hacia arriba y abajo por rampas Operar elevadores para sillas de ruedas y asegurar correctamente las sillas de ruedas en los vehículos Registrar y mantener documentación con precisión Comunicarse utilizando un sistema de radio bidireccional Operar una tableta informática Informar inmediatamente sobre necesidades de reparación del vehículo Demostrar una actitud positiva, abierta y solidaria hacia clientes y compañeros de trabajo Participar en el desarrollo continuo del personal del departamento Asistir y participar en reuniones generales de la empresa y del departamento Entorno de trabajo Ocasionalmente conducir en diversas condiciones de carretera y clima Trabajar frecuentemente al aire libre Ocasionalmente expuesto a condiciones húmedas y/o húmedad, humos o partículas en el aire, productos químicos tóxicos o cáusticos y vibraciones Frecuentemente se requiere sentarse, hablar y oír Constantemente se requiere usar manos y dedos para palpar, manipular u operar objetos, herramientas o controles; y alcanzar con manos y brazos Ocasionalmente se requiere escalar, mantener el equilibrio, agacharse, arrodillarse, encorvarse, gatear y caminar Ocasionalmente levantar hasta 50 libras y empujar hasta 300 libras (clientes en silla de ruedas) Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión periférica, visión de color y la capacidad de ajustar el enfoque Requisitos Poseer una licencia de conducir vigente clase B o C del estado de California (CDL) Tener un informe H-6 del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV) aceptable y asegurabilidad a tasas normales de riesgo Conocimiento exhaustivo de las leyes de tránsito y técnicas de conducción defensiva Capacidad para conducir con seguridad diversos vehículos bajo diferentes condiciones climáticas Disposición para conducir hasta más de 200 millas por día Aprobar satisfactoriamente una prueba de drogas previa a la contratación del Departamento de Transporte (DOT) y un examen físico Cumplimiento continuo con las pruebas obligatorias de detección de drogas del FTA del Departamento de Transporte Aprobar satisfactoriamente una prueba de manejo de seguridad administrada por el centro (posterior a la contratación) Familiaridad con la zona geográfica y capacidad para leer mapas callejeros y GPS Obtener y mantener certificación en RCP y Primeros Auxilios Comodidad al operar una tableta y usar tecnología básica Sensibilidad y compasión hacia personas ancianas y personas con discapacidad física y/o emocional Capacidad para tomar buenas decisiones y trabajar de forma independiente Flexibilidad y disposición para trabajar con y para diversas personas Experiencia trabajando con personas mayores y discapacitadas deseada Conocimiento de las reglas y regulaciones HIPAA deseado Experiencia en voluntariado o servicio comunitario deseada Beneficios Vacaciones: 12 días en el año 1, 15 días en el año 2, 20 días en el año 5. Enfermedad: 11 días de enfermedad por año Días festivos: 13 días observados (12 días fijos y 1 día flotante) Seguro médico con el plan básico cubierto al 100% por el empleador a partir del primer día del mes posterior a la contratación. Seguros de visión y dental. Planes de jubilación 403B con contribución del empleador del 3.5% después de 12 meses. El personal tiene oportunidades regulares de participar en talleres y clases de desarrollo profesional ofrecidos en CVNL Compensación: La tarifa horaria inicial presupuestada que CVNL espera razonablemente pagar oscila entre $23.77 y $24.96 según la experiencia previa. Hasta $32.57/hora con antigüedad. Esto considera la amplia gama de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones de compensación, incluyendo pero no limitado a experiencia, habilidades, conocimientos, capacidades, educación, licencias y certificaciones, análisis de equidad interna, comparaciones del mercado externo para puestos similares en ubicaciones geográficas y tamaños similares. Las ofertas se determinan según las calificaciones finales y experiencia del candidato. CVNL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y toma decisiones de empleo basadas en calificaciones. La política de la Agencia prohíbe la discriminación ilegal en cualquier decisión de empleo basada en embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, raza, credo religioso, color, origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, estado civil, edad, orientación sexual o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales o reglamentos.

El Trabajador de Salud Comunitaria (CHW) desempeña un papel fundamental en la ejecución de Connect For Life, nuestro innovador programa que conecta a vecinos para mejorar su salud, empoderándolos a vivir vidas más largas y saludables mientras encuentran alegría en la compañía unos de otros. Dependiendo del Gerente de Área, el CHW es un miembro de confianza en la comunidad que actúa como vínculo entre los servicios de salud, sociales y nuestros miembros y quienes los apoyan, para aumentar el acceso y mejorar la calidad de los servicios. El CHW exitoso irradiará confianza y empatía, establecerá confianza con nuestros miembros y manejará hábilmente las interacciones grupales y uno a uno. Utilizará diversos medios según sea necesario para conectarse e involucrar a los miembros, incluyendo reuniones grupales presenciales, visitas individuales a domicilio y contacto telefónico. Resumen de la empresa Wider Circle trabaja con planes de salud y proveedores a nivel nacional para ofrecer programas únicos de atención comunitaria que conectan a vecinos para mejorar su salud. Centrados en relaciones de confianza, Wider Circle conecta a los miembros de planes de salud con vecinos afines para informarse, apoyarse y motivarse mutuamente, permitiéndoles ser más proactivos respecto a su salud. La red de distribución de confianza de Wider Circle ha demostrado fomentar resiliencia, mejorar la experiencia y participación de los miembros y reducir el uso inadecuado de servicios, y sus resultados han sido publicados en literatura revisada por pares. Hoy en día, Wider Circle ofrece sus programas únicos de atención vecinal a decenas de miles de comunidades en todo el país. Para obtener más información, visite widercircle.com.   Responsabilidades El CHW es una parte integral del equipo de atención del miembro y trabaja estrechamente con el Coordinador de Casos. El CHW dirigirá el programa Connect For Life, utilizando el currículo y materiales aprobados por Wider Circle para generar confianza, promover la salud y fomentar la participación. El CHW planificará, promoverá y organizará eventos virtuales y presenciales para los miembros, fomentando relaciones entre ellos y con ellos para apoyar resultados de bienestar. De forma regular y según sea necesario, el CHW se pondrá en contacto con los miembros (por teléfono y en persona) para hacer un seguimiento, identificar y atender necesidades y alentar la participación en eventos locales. Cuando sea necesario, el CHW realizará visitas a domicilio para apoyar a los miembros, proporcionar recursos de apoyo social y de salud, y fomentar la participación en el programa Enhance Care Management cumpliendo con el plan de atención. El CHW establecerá y mantendrá asociaciones con organizaciones comunitarias locales para dar a conocer recursos adicionales a nuestros miembros. El CHW registrará detalles de las interacciones con los miembros en el sistema de gestión de casos (CMS) utilizando una computadora, tableta o smartphone. El CHW será responsable de alcanzar metas de crecimiento de membresía, objetivos de participación y retención, y monitoreará el éxito de sus esfuerzos mediante el seguimiento de la asistencia de los miembros, comentarios y otras métricas. El CHW identificará miembros que sean líderes naturales y los invitará a servir como Embajadores de Connect For Life, quienes ayudarán a conectar con los miembros y organizar reuniones. Requisitos Certificación como Trabajador de Salud Comunitaria Tener experiencia en Manejo de Atención Mejorado o manejo de atención compleja Tener 3 o más años de experiencia relevante en actividades comunitarias, enseñanza, facilitación, voluntariado o atención médica Aceptar un entorno de trabajo remoto, trabajando de forma independiente con poca supervisión Comprender los desafíos socioeconómicos y de salud pública que enfrentan las personas marginadas Poseer excelentes habilidades de presentación y comunicación, tanto escritas como verbales, y sentirse cómodo hablando individualmente y ante grupos grandes Tener una personalidad extrovertida y una actitud positiva inquebrantable, con capacidad para interactuar cómodamente con otros en persona y mediante videoconferencia o teléfono Disfrutar construir relaciones y hacer contactos, y tener facilidad para motivar e influir en diferentes tipos de personas Ser muy organizado, saber priorizar y cumplir con los compromisos Tener sólidas habilidades informáticas y capacidad para navegar sistemas basados en web y aplicaciones Contar con transporte confiable y sentirse cómodo viajando a los hogares de los miembros Disponibilidad para desplazarse entre 20 y 40 millas Tener horario flexible y poder trabajar fuera del horario comercial habitual cuando sea necesario Comprometerse con un lugar de trabajo libre de drogas y estar dispuesto a realizarse pruebas preempleo de abuso de sustancias y verificaciones de antecedentes Requisitos físicos Conducir de forma segura y constante a lugares públicos hasta 40 millas de distancia de su hogar Transportar frecuentemente hasta 30 libras de suministros Permanecer de pie y hablar públicamente con frecuencia, incluyendo proyectar la voz en espacios interiores y exteriores frente a grupos Sentarse, ponerse de pie y caminar regularmente para interactuar con los miembros durante toda la duración de una reunión, visita domiciliaria o interacción individual Capacidad para ver y oír lo suficientemente bien como para interactuar con los miembros por teléfono y en persona y responder a sus preguntas Capacidad para usar una computadora, tableta, smartphone u otro dispositivo para actualizar información en distintos sistemas seguros Beneficios Compensación  Como empresa respaldada por capital de riesgo, Wider Circle ofrece una compensación competitiva que incluye: Bonos de incentivo basados en el rendimiento Oportunidad de crecer junto con la empresa Cobertura integral de salud que incluye médico, dental y visión Plan 401(k) Tiempo libre pagado Programa de Asistencia al Empleado Cuenta de gastos flexibles para atención médica (FSA) Cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes (FSA) Cuenta de ahorros para salud (HSA) Beneficios voluntarios de discapacidad Seguro básico de vida y de desastres accidentales (AD&D) Programa de ayuda para adopción Capacitación y desarrollo Salario inicial: $24.00-$25.00 Y lo más importante, ¡una oportunidad para AMAR, APRENDER y CRECER con nosotros! Wider Circle se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que no tolera ningún tipo de discriminación o acoso. Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión respalda nuestra capacidad para formar equipos diversos y desarrollar entornos laborales inclusivos. Creemos en empoderar a las personas y valorar sus diferencias. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades en el empleo sin considerar raza, color, religión, origen étnico, ciudadanía, actividad o afiliación política, estado civil, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, sexo o género, o cualquier otra base protegida por la ley.

Descripción del trabajo: Buscamos un Coordinador de Préstamos dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo en la división SBA de Premium Merchant Funding. En este puesto, garantizará que los clientes programen sus llamadas y brindará apoyo continuo durante todo el proceso. El candidato ideal poseerá excelentes habilidades de comunicación, un enfoque centrado en el cliente y la capacidad de gestionar eficazmente las interacciones con los clientes. Responsabilidades principales: Contactar a los clientes que han sido enviados a la División SBA para confirmar que están programando sus llamadas. Proporcionar información clara y útil sobre los próximos pasos y la importancia de programar su llamada con la División SBA. Actuar como enlace entre los clientes y la División SBA, ofreciendo apoyo y respondiendo preguntas o inquietudes. Mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con los clientes, incluyendo el estado de programación y las acciones de seguimiento. Realizar seguimiento con los clientes que hayan perdido o reprogramado sus llamadas para asegurar que completen los pasos requeridos. Resolver rápidamente cualquier problema o inquietud de los clientes, elevando asuntos complejos a los equipos correspondientes. Cumplir o superar las metas de participación y programación de clientes. Requisitos: Excelentes habilidades verbales de comunicación y escucha activa. Fuertes capacidades organizativas y de gestión del tiempo. Capacidad para realizar múltiples tareas y manejar consultas de clientes de manera eficiente. Se prefiere experiencia en servicio al cliente, soporte al cliente o un cargo similar. Dominio de software CRM u herramientas de programación. Orientación al detalle con enfoque en garantizar la satisfacción del cliente. Compensación: $50,000 *Elegible para patrocinio de visa (debe estar actualmente ubicado en Nueva York)*