Proyecto de Evaluador Independiente de Marca de Lujo en Automoción - Norte de VA (Área Metropolitana de DC)

La Empresa Halo Industries ha desarrollado una tecnología innovadora para revolucionar un proceso de corte de materiales semiconductores que lleva décadas sin cambios. Nuestra solución basada en láser minimiza los residuos, mejora la eficiencia de costos de los materiales e impulsa innovaciones en mercados de alto crecimiento, como el automotriz, las telecomunicaciones y la electrónica de potencia. Fundada en 2014 en la Universidad de Stanford, Halo recibió fondos significativos en 2024, allanando el camino para una rápida expansión, un compromiso estratégico con clientes y el lanzamiento de fabricación a gran escala. La Oportunidad El Técnico de Calidad es responsable de garantizar que todos los materiales y productos entrantes cumplan con los estándares de calidad de la empresa antes de ser aceptados en inventario. El candidato seleccionado también participará en iniciativas de mejora continua para fortalecer nuestros procesos de aseguramiento y control de calidad, mejorando así la calidad del producto y la eficiencia operativa. Este trabajo requiere una atención meticulosa al detalle, sólidas habilidades analíticas y la capacidad de trabajar de forma independiente. El Técnico de Calidad también administrará el sistema de calibración, asegurando que los equipos de medición y prueba estén dentro de su fecha de calibración programada. Funciones y Responsabilidades: Inspección, Pruebas e Informes Realizar inspecciones de materiales entrantes para garantizar que cumplan con los estándares de calidad establecidos. Realizar diversas pruebas y mediciones utilizando herramientas, métodos y equipos de inspección. Revisar y verificar informes de inspección proporcionados por proveedores. Apoyar las inspecciones de primer artículo (FAI) y validar la efectividad de las correcciones. Mantener registros precisos de los resultados de inspección, incluyendo datos de pruebas y cualquier informe de no conformidad. Monitorear e informar sobre tendencias en la calidad de materiales entrantes y métricas de desempeño de proveedores. Mejora de la Calidad y Colaboración Asistir en el desarrollo e implementación de procesos y procedimientos de control de calidad. Trabajar estrechamente con ingenieros y técnicos para identificar causas raíz y validar correcciones. Participar en iniciativas de mejora continua para mejorar la calidad del producto y la eficiencia operativa. Proponer recomendaciones para mejorar métodos y herramientas de inspección. Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de Introducción de Nuevos Productos (NPI), Ingeniería y Cadena de Suministro. Colaborar con otros equipos para optimizar flujos de trabajo, por ejemplo, procesos de disposición de MRB. Apoyar auditorías de la cadena de suministro, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad por parte de los proveedores y la continuidad del suministro. Requisitos Calificaciones Básicas ●        Título de asociado o certificación técnica en un campo relacionado con la calidad. ●        5 o más años de experiencia en un puesto de técnico de calidad, preferiblemente en un entorno de fabricación. ●        Competencia en el uso de herramientas y equipos de inspección (por ejemplo, calibres, micrómetros, calibradores, CMM). ●        Capacidad para leer e interpretar dibujos técnicos, especificaciones y procedimientos complejos. ●        Experiencia trabajando con sistemas ERP/MRP/PLM/QMS. ●        Capacidad para levantar/mover materiales de hasta 50 libras; estar de pie, caminar y agacharse durante las inspecciones.   Calificaciones Deseadas ●        Certificación ASQ de Técnico de Calidad (CQT) o equivalente. ●        Conocimiento de normas de sistemas de gestión de calidad (ISO 9001), IPC-A-610 y entornos de prototipado de I+D. ●        Experiencia con NetSuite ERP/MRP y Arena PLM/QMS. ●        Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. ●        Sólidas habilidades para resolver problemas y capacidad para tomar decisiones razonables basadas en resultados de inspección. ●        Fuertes valores organizacionales de Integridad, Transparencia, Trabajo en Equipo, Justicia, Respeto, Inclusividad, Conducta Ética, Mejora Continua y Seguridad. Otros ●        Este puesto de tiempo completo es principalmente presencial en nuestra oficina de Santa Clara, CA. ●        Puede requerirse viajar nacional e internacionalmente (hasta un 5%). Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k, IRA) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Feriados) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Comida y Snacks Gratis Plan de Opciones de Acciones Discapacidad a Corto y Largo Plazo Rango Salarial: $30 - $35 / hora

Acerca de GOLFTEC: GOLFTEC es líder mundial en instrucción de golf con más de 260 ubicaciones en todo el mundo. Como el principal empleador de Profesionales Docentes de la PGA, golfistas de todos los niveles pueden trabajar con un experto en golf para desarrollar un plan personalizado de mejora del juego adaptado a sus necesidades y objetivos específicos. Desde 1995, nuestros entrenadores han utilizado tecnología líder en la industria para proporcionar retroalimentación inmediata basada en datos y ayudar a los estudiantes a descubrir su potencial. Reconocidos como una de las empresas más innovadoras del golf, con más de 100 entrenadores galardonados por la PGA, seguimos comprometidos con nuestra misión principal: ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Bono de firma: $1,000 Se pagará tras completar la graduación de GOLFTEC University Compensación: Este puesto recibe una tarifa base por hora junto con comisiones mensuales, oportunidades de bonos y otros componentes basados en el rendimiento. Las comisiones y otras métricas de compensación se basan en el desempeño individual y del equipo. Rango estimado de compensación total: $65,000-$75,000 Ubicación: GOLFTEC Paramus Resumen del puesto: Como Entrenador Personal Certificado, se unirá a una comunidad de profesionales de la industria del golf que son reconocidos a nivel nacional y que llevan a cabo la misión de GOLFTEC de ayudar a las personas a jugar mejor al golf. Todos los entrenadores participan en nuestro programa de formación GOLFTEC University (GTU), donde aprenden de algunos de los mejores instructores de golf de la industria y avanzan en su carrera profesional en el golf. GTU combina capacitación práctica en el Centro GOLFTEC y capacitación presencial en la sede central de GOLFTEC en el área metropolitana de Denver. Buscamos personas apasionadas por enseñar golf, con motivación para triunfar en equipo y que disfruten usar la mejor tecnología disponible en la industria del golf. Responsabilidades principales: Graduarse de GOLFTEC University, el programa de formación integral de GOLFTEC Utilizar la mejor tecnología de la industria del golf para ayudar a las personas a mejorar su juego Recomendar contenidos didácticos para apoyar planes de lecciones personalizados para estudiantes de diferentes niveles Brindar servicios de GOLFTEC a cada estudiante, incluyendo ajuste de clubs TECFIT, lecciones de campo al aire libre, lecciones de juego corto y más Crear una experiencia de alto nivel para los estudiantes de GOLFTEC dentro y fuera de las bahías de entrenamiento Usar la tecnología exclusiva de GOLFTEC, incluyendo el software educativo Optimotion y TECSWING Mantener el entorno, equipos y tecnología del Centro de Entrenamiento GOLFTEC Realizar funciones diarias de apertura y cierre del Centro de Entrenamiento Participar en educación continua (aprendizaje a distancia, seminarios, etc.) Cumplir con los valores fundamentales de GOLFTEC: Diversión, Integridad, Mejora y Trabajo en Equipo Requisitos Se prefiere tener 2 o más años de experiencia en instrucción de golf o ajuste de clubs Es altamente preferible tener conocimientos previos sobre la mecánica del swing de golf Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para colaborar en un entorno profesional y basado en equipo Capacidad para permanecer de pie, agacharse, arrodillarse o inclinarse durante largos periodos y levantar objetos que pesen más de 30 libras Afiliación con la PGA/LPGA es un plus Haber completado un programa PGM también es un plus Beneficios En GOLFTEC valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal. Los entrenadores de GOLFTEC trabajan con un horario fijo, reciben dos días libres por semana, uno de ellos un día de fin de semana Siete (7) días festivos pagados: Año Nuevo, Domingo de Pascua, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad Todos los entrenadores acumulan tiempo personal pagado y además reciben días personales que pueden utilizarse para ausentarse de sus jornadas laborales programadas Seguro médico (la empresa cubre el 50% del seguro individual y familiar) Plan 401(k) disponible con coincidencia del empleador Seguro de discapacidad a corto plazo (pagado por el empleador) Disponibilidad de beneficios dentales y de visión Miembros no pertenecientes a la PGA reciben $1,000 anuales para ayudar con los costos del Programa de Gestión Profesional de Golf de la PGA La empresa paga el 100% de las cuotas anuales de la PGA Asignación anual de $500 para educación continua Oportunidad de obtener beneficios en clubs de golf anualmente, desde un conjunto parcial hasta un juego completo Asignación anual de ropa

El Gerente de Programa de Telemedicina es responsable de liderar el crecimiento y la integración de los servicios de telemedicina. Este puesto ampliará los servicios actuales, como visitas por video y teléfono, monitoreo remoto de pacientes y herramientas emergentes de inteligencia artificial, mientras explora nuevas oportunidades para mejorar el acceso y la calidad de la atención. El Gerente de Programa trabajará estrechamente con equipos de toda la organización para identificar poblaciones de pacientes elegibles, diseñar e implementar flujos de trabajo, proporcionar capacitación al personal y garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios y contractuales. Este puesto desempeñará un papel clave en la configuración del futuro de la prestación de atención médica en TVHC mediante la creación de un modelo de atención sostenible y basado en evidencia. Supervisión: Inicialmente, este puesto no supervisa personal. A medida que el programa se desarrolle, el Gerente de Programa puede asumir la supervisión de Coordinadores de Telemedicina, Asistentes Médicos de Telemedicina y/o otro personal de apoyo. Sobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad brindando atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, atención dental, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria sobre salud y más. Compensación: $76,530.94 - $84,927.20 anualizados, dependiendo de la experiencia. TVHC ofrece rangos salariales determinados mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y completamente divulgados conforme a la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por una variedad de factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete de compensación competitivo que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar económico y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Responsabilidades: Gestión del programa Fortalecer y expandir la telemedicina como línea de servicio principal, incluyendo visitas por video, visitas telefónicas y monitoreo remoto de pacientes Desarrollar, implementar y perfeccionar flujos de trabajo que conecten la atención clínica, las operaciones y la tecnología. Realizar pruebas piloto y evaluar nuevas herramientas y enfoques que aborden las disparidades en salud, incluyendo el acceso digital y las necesidades lingüísticas. Proporcionar inducción y capacitación continua a médicos y personal en plataformas y flujos de trabajo de telemedicina. Establecer y mantener relaciones con socios comunitarios y proveedores tecnológicos, y representar a TVHC en colaboraciones externas, como posibles iniciativas conjuntas de telemedicina. Liderar iniciativas de cambio, fomentar el compromiso del personal y apoyar la adopción de nuevas tecnologías. Rendimiento y mejora de la calidad Definir métricas de éxito del programa y desarrollar paneles de control para hacer un seguimiento del rendimiento a nivel individual y poblacional. Monitorear el acceso, la productividad del proveedor, las tasas de ausentismo y la satisfacción del paciente para apoyar una atención eficiente y de alta calidad. Colaborar con el personal de salud poblacional y mejora de la calidad para alinear la telemedicina con iniciativas de atención basada en valor. Cumplimiento Garantizar que todos los servicios de telemedicina cumplan con los estándares de facturación y documentación de Medi-Cal y federales. Mantenerse informado sobre las regulaciones estatales y federales de telemedicina y actualizar los flujos de trabajo según sea necesario. Supervisión Brindar dirección diaria, coaching y apoyo al personal de telemedicina. Supervisar la distribución de cargas de trabajo, programación y expectativas de desempeño. Apoyar el desarrollo profesional y la capacitación para garantizar que el personal tenga confianza y competencia en los flujos de trabajo de telemedicina. Requisitos Título de asociado en atención médica o campo relacionado (por ejemplo, salud pública, enfermería) requerido; se podrá considerar experiencia equivalente en lugar del título. Se requiere un mínimo de tres (3) años de experiencia en gestión de programas de atención médica, operaciones o atención clínica. Se prefiere experiencia en liderazgo o supervisión. Se requiere experiencia en implementar o escalar servicios de telemedicina. Se requiere demostrada capacidad para gestionar proyectos multifuncionales y lograr resultados medibles. Calificaciones: Capacidad para viajar a lugares designados según sea necesario. Experiencia previa en un FQHC, hospital o sistema de salud que atienda poblaciones de Medicaid de alto volumen es preferible. Conocimiento de las regulaciones y prácticas de facturación de telemedicina de Medi-Cal es preferible. Familiaridad con Epic (preferiblemente Epic OCHIN) y plataformas de salud digital es preferible. Habilidades sólidas de comunicación, gestión de proyectos y resolución de problemas. Beneficios Ofrecemos excelentes beneficios que incluyen: médico (pagos coparticipación, primas, etc., pagados al 100%), dental, visión (incluyendo cobertura para dependientes y parejas domésticas), generosas prestaciones de licencia remunerada que incluyen días festivos, cuentas de gastos flexibles, planes de jubilación con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula, golosinas mensuales, seguro para mascotas y más.

Los gerentes de producción en LandCare son miembros fundamentales de nuestro equipo operativo. Los gerentes de producción lideran a los equipos de primera línea para garantizar calidad, eficiencia y seguridad mientras crean paisajes hermosos que inspiren a nuestros clientes. Este puesto supervisa la planificación de la producción, estimación de costos, adquisición de materiales y participa directamente en la contratación y formación de los miembros del equipo. ¿QUÉ HARÁS TÚ? Calidad y eficiencia del paisaje Colaborar con el gerente de cuenta y los clientes para realizar auditorías de calidad del paisaje, revisar la calidad del paisaje, la ejecución de tareas, identificar necesidades de mantenimiento y recomendar oportunidades de mejora Crear planes detallados de servicios de trabajo para cada cliente utilizando el sistema de software Aspire de LandCare Proporcionar planificación de producción, supervisión y orientación a supervisores y miembros del equipo en los lugares de trabajo de los clientes para lograr la satisfacción del cliente mediante un servicio oportuno y eficaz Identificar oportunidades para mejorar los métodos de producción y proporcionar formación adicional a los miembros del equipo Comprender y contribuir a los objetivos de rentabilidad mediante una planificación adecuada de las operaciones mensuales, incluyendo la gestión de los costos de mano de obra y materiales y la revisión de informes financieros y resultados Fomentar la cultura, la formación y la seguridad Supervisar las necesidades de contratación y dotación de personal del negocio para asegurar que los equipos estén debidamente dotados Demostrar liderazgo continuo de una cultura orientada a la seguridad y exigir a todos los miembros del equipo responsabilidad por seguir los procedimientos de seguridad Educar y capacitar a los miembros del equipo en una variedad de temas de seguridad Mentorear continuamente a los supervisores para liderar equipos y desarrollar el talento de los miembros del equipo El rango salarial es acorde con la experiencia, con la mayoría de los candidatos exitosos entre $60,000 y $80,000 más bonificación anual, vehículo de la empresa y otros beneficios. Beneficios Además del excelente ambiente de equipo y la posibilidad de trabajar al aire libre, también ofrecemos un sólido paquete de beneficios para nuestros miembros del equipo: Salario base competitivo Programa de participación en ganancias basado en equipos 401K para todos los empleados con coincidencia de la empresa del 3.5% Vehículo proporcionado por la empresa Cobertura médica, dental y de visión Política de tiempo libre pagado + 9 días festivos corporativos Programa formal de capacitación y desarrollo  

Ubicación: Nueva York, NY (Híbrido: martes a jueves en oficina) Industria: IA / SaaS / Ventas tecnológicas OTE: ~$85 000+ (comisiones ilimitadas) Base: ~$60 000 Sobre la empresa Somos una startup con rápido crecimiento en Nueva York que construye la próxima generación de agentes de IA para la interacción con clientes. Nuestra plataforma ayuda a las empresas a reimaginar la forma en que se conectan con sus clientes, a través de voz, SMS, chat y más, combinando datos en tiempo real con inteligencia artificial generativa de vanguardia. Apoyados por inversores de primer nivel y con más de 80 millones de dólares recaudados, ya hemos gestionado millones de conversaciones con clientes y estamos creciendo rápidamente. Operamos con una cultura de cero a uno: rápida, experimental y centrada en el cliente, donde las personas ambiciosas prosperan. La oportunidad Estamos contratando Representantes de Desarrollo de Negocios (BDR) para alimentar el embudo y poner en marcha nuestro motor de ventas. Este es un puesto de ventas de nivel inicial con gran potencial de crecimiento; prospectarás, calificarás leads y agendarás reuniones que sentarán las bases para grandes logros. Si eres competitivo, energético y estás deseoso de aprender a vender en el mundo de la IA, este puesto te ofrece un asiento en primera fila en una startup dinámica y la posibilidad de avanzar hacia roles de cierre a medida que crezcamos. Tus responsabilidades Prospectar cuentas objetivo y generar oportunidades calificadas Realizar campañas de alto volumen mediante llamadas, correo electrónico y LinkedIn Colaborar estrechamente con Ejecutivos de Cuentas para construir y ampliar el embudo Desarrollar un sólido conocimiento del entorno de IA/tecnología Aportar energía, creatividad y perseverancia para alcanzar y superar objetivos Requisitos 0–1 años de experiencia (se aceptan pasantías, experiencia en ventas u otros antecedentes de alto rendimiento) Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Mentalidad competitiva con un historial de logros (académicos, deportivos, liderazgo, etc.) Actitud receptiva a la formación, resistente y con ganas de triunfar en una carrera de ventas Entusiasmo por trabajar en un entorno de startup acelerado, con mucho crecimiento por delante

Título del puesto: Asociado a Tiempo Parcial, Reclutamiento Equipo: Dallas-Fort Worth Ubicación: Presencial en Dallas-Fort Worth (TX) Tipo de empleo: Temporal a tiempo parcial Fecha de inicio: Lo antes posible Duración: Septiembre 2025 - Septiembre 2026; existe la posibilidad de convertirse en un puesto permanente después de un año Horas: 28 horas dentro del horario comercial habitual (lunes a viernes, 9-5 pm) Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios prometedores para obtener una buena primera oportunidad tras graduarse mediante un programa acelerador de carrera. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación.   Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Acerca del Puesto Para lograr su objetivo de atender a 80,000-100,000 Becarios durante la próxima década, Braven está contratando a un Asociado a Tiempo Parcial de Reclutamiento, responsable de reclutar e inscribir de 150 a 200 Becarios (estudiantes) en el curso Braven Accelerator en nuestra Institución de Educación Superior asociada (HEP) para la primavera de 2026. Trabajarás estrechamente con colegas regionales y centrales para ayudarte a alcanzar tus objetivos. Contribuirás a construir y mantener una presencia positiva de Braven en el campus de nuestra HEP. Este puesto forma parte del equipo regional de Dallas-Fort Worth y reporta directamente al Director Senior de la región de Dallas-Fort Worth. Tus Responsabilidades Reclutamiento e Inscripción de Estudiantes (55%) Desarrollar visión y estrategia para inscribir y retener eficazmente de 150 a 200 estudiantes por semestre en el curso Braven. Utilizar Salesforce y Google Suite para gestionar datos, operaciones y embudos de reclutamiento Analizar semanalmente los datos de reclutamiento para orientar la estrategia de reclutamiento Organizar y apoyar presentaciones y materiales de reclutamiento Organizar eventos de reclutamiento para identificar estudiantes potenciales Participación Estudiantil (20%) Asistir a reuniones y mantener relaciones con organizaciones estudiantiles y socios del campus Evaluar las estrategias utilizadas y realizar mejoras informadas basadas en la recopilación de datos cuantitativos, cualitativos y anecdóticos para presentarlos a partes interesadas clave. Redes Sociales y Marketing (10%) Proporcionar retroalimentación y sugerencias de diseño al equipo de Asuntos Externos de Braven sobre materiales de marketing Recopilar y compartir historias destacadas con los equipos de Comunicaciones y Asuntos Externos Apoyar al Comité de Redes Sociales y Marketing Gestión del Equipo y Cultura (15%) Participar en la planificación individual anual y trimestral y en eventos de todo el equipo Participar en reuniones y capacitaciones previas al Acelerador Otras funciones asignadas Requisitos Requisitos Mínimos Educación: Título universitario Experiencia laboral: Al menos 1 año de experiencia con historial comprobado de éxito en reclutamiento y/o marketing. Calificaciones Preferidas  Al menos 1 año de experiencia en el sector sin fines de lucro Dominio de Google Suite, Slack, Salesforce y Asana Capacidad para establecer rápidamente relaciones de trabajo positivas e identificar relaciones estratégicamente importantes Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y oratoria Demostrada capacidad para crear, implementar y gestionar planes de proyectos, cumpliendo hitos y plazos Historial de uso de datos y métricas para tomar decisiones y medir el rendimiento Alto grado de flexibilidad y adaptabilidad, desempeño sobresaliente en entornos dinámicos y orientados al trabajo en equipo, y comodidad frente a la ambigüedad Compromiso demostrado con la equidad y la inclusión Encarnación de los valores fundamentales de Braven Experiencias que hayan fortalecido tu creencia en la misión de Braven y te hayan preparado para trabajar con o para la población estudiantil becaria de Braven Ten en cuenta que nadie cumple nunca el 100 % de las calificaciones preferidas. Si gran parte de esto te describe, te animamos a postularte. Requisitos del Trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en el área de Dallas-Fort Worth (TX) o en el campus de nuestra HEP al menos tres días por semana Viajar a 2-3 eventos por semestre en la zona circundante de DFW Capacidad para asistir a 2-3 eventos durante el fin de semana por semestre Los requisitos físicos incluyen levantar y transportar hasta 20-50 libras para diversos eventos de reclutamiento (mesas informativas, presentaciones, etc.) Requisitos Adicionales Autorizado para trabajar en EE.UU. Braven no ofrece patrocinio de visa laboral Proceso de Solicitud y Entrevista Si bien el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente de contratación Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y Beneficios La tarifa por hora para este puesto es de $22/hora. La cantidad esperada de horas por semana es de hasta un máximo de 28. Este es un puesto por hora, a tiempo parcial, no exento, que no ofrece beneficios para empleados. Ubicación Nos reunimos en persona al menos tres días a la semana (martes a jueves) y frecuentemente trabajamos de forma remota dos días por semana (aunque ciertos compromisos pueden ajustar este horario ocasionalmente). Por lo tanto, este puesto requiere que los miembros del equipo vivan a una distancia razonable para desplazarse a Dallas-Fort Worth. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurre cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y también creemos en dar flexibilidad para enfocarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos desplazamientos por semana. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin discriminación por raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.