Estimador de la División de Interiores

Este puesto trabaja directamente con proveedores de atención médica y planes/aseguradoras para recopilar información sobre el seguro de un paciente y la cobertura proporcionada para un producto farmacéutico específico. El Especialista en Verificación de Seguros apoyará a los proveedores de atención médica respondiendo preguntas relacionadas con codificación y facturación, y ayudará a navegar problemas complejos de reembolso. Este puesto también brinda apoyo en las Autorizaciones Previas (PA) para una carga de casos asignada y ayuda a gestionar el proceso de apelaciones para acceder a medicamentos. Asegurar que los casos avancen a través del proceso según lo requerido, cumpliendo con los requisitos de la empresa y los estándares y procedimientos definidos por la organización; de manera que se brinde el mejor nivel de servicio y calidad Realizar investigaciones de beneficios para pacientes mediante llamadas salientes a aseguradoras para verificar la información de beneficios del seguro del paciente, superar barreras complejas de reembolso y buscar recursos para superar dichas barreras Verificar los beneficios específicos del paciente y documentar detalles incluyendo cobertura, participación en costos y opciones de acceso/proveedor Identificar cualquier restricción de cobertura y detalles sobre cómo agilizar el acceso del paciente Documentar e iniciar el proceso de autorización previa y apelaciones de reclamaciones Informar a la gerencia sobre cualquier tendencia o retraso en reembolsos Requisitos Conocimiento profundo y experiencia con Buy & Bill, Cobertura Médica Principal y Cobertura de Farmacia. De 2 a 5 años de experiencia en investigación de beneficios que involucre análisis e interpretación de cobertura de seguros De 3 a 5 años de experiencia interactuando con proveedores de atención médica respecto a los requisitos de planes de seguro médico Excelentes habilidades de comunicación verbal y gramática Dominio y competencia en el uso de computadoras Experiencia con el sistema Salesforce es preferible Beneficios Entorno solidario, progresista y dinámico Estructura de pago competitiva Plan 401(k) con coincidencia inmediata Seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo ¿Por qué elegir AssistRx: Compensación competitiva: salario inicial de entre 20.00 y 23.00 USD por hora Gana un “Bono por Desempeño” de hasta 1.500 USD: para empleados calificados dentro de los primeros 5 meses de empleo. PTO pre cargado: 100 horas (12,5 días) de PTO al momento de contratación, aumentando a 140 horas (17,5 días) tras el aniversario. Bono por antigüedad: 1.000 USD al cumplir 3 años y 2.500 USD al cumplir 5 años. Trabajo significativo: únete a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en el sector de la salud al mejorar el acceso de los pacientes a medicamentos esenciales. Cultura flexible: muchos colaboradores obtienen la oportunidad de trabajar desde casa después de 120 días. Disfruta de una cultura laboral flexible e inclusiva que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y diversas perspectivas. Crecimiento profesional: damos prioridad a la mentalidad de “promover desde dentro”. Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados a través de nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y avanzar dentro de la organización. Innovación: contribuye al desarrollo de soluciones innovadoras que abordan desafíos complejos en el sector de la salud. Entorno colaborativo: trabaja junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y el impulso de los límites de lo posible. ¡Cuéntale a tus amigos sobre nosotros! Si contratas a alguien, recibe un bono de referencia de 750 USD. Trabajo significativo: únete a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en el sector de la salud al mejorar el acceso de los pacientes a medicamentos esenciales. Cultura flexible: muchos colaboradores obtienen la oportunidad de trabajar desde casa después de 120 días. Disfruta de una cultura laboral flexible e inclusiva que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y diversas perspectivas. Crecimiento profesional: damos prioridad a la mentalidad de “promover desde dentro”. Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados a través de nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y avanzar dentro de la organización. Innovación: contribuye al desarrollo de soluciones innovadoras que abordan desafíos complejos en el sector de la salud. Entorno colaborativo: trabaja junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y el impulso de los límites de lo posible. ¡Cuéntale a tus amigos sobre nosotros! Si contratas a alguien, recibe un bono de referencia de 750 USD. ¿Te preguntas cómo reconocemos a nuestros empleados por entregar resultados sobresalientes? ¡Aquí tienes algunos de los premios que nuestros empleados reciben durante el año! Honor #TransformandoVidas: este programa de premios trimestral es un reconocimiento entre compañeros que destaca y reconoce algunas de las formas asombrosas en que nuestros miembros del equipo transforman vidas de pacientes diariamente. Premio de Valores: este programa de premios trimestral reconoce a individuos que demuestran uno o varios de nuestros valores fundamentales: Excelencia, Éxito, Respeto, Inspiración y Trabajo en Equipo. Premio Visión: este programa anual reconoce a una persona que ha ido más allá para apoyar la visión de AssistRx de transformar vidas mediante el acceso a tratamientos. AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, historial médico familiar o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en méritos ni ninguna otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están condicionadas al éxito en la finalización de una verificación previa al empleo. En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario obligatorio de verificación de elegibilidad para empleo al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de reclutamiento ni ningún otro servicio de terceros. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.

Este puesto trabaja directamente con proveedores de atención médica y planes de seguros/pagadores para recopilar información sobre el seguro de un paciente y la cobertura proporcionada para un producto farmacéutico específico. Brindará apoyo a los proveedores de atención médica respondiendo preguntas sobre codificación, facturación y resolviendo problemas complejos de reembolso. Punto de contacto único para preguntas e inquietudes del prescriptor, paciente y agente de campo por territorio. Identifica los programas aplicables y facilita los próximos pasos. Comunica de forma integral el estado de todas las actividades de apoyo al paciente. Actúa como enlace con otros recursos específicos del programa para asegurar resultados positivos para pacientes activos. Recibe llamadas entrantes del territorio asignado o de sobrecarga de otros territorios y brinda soporte con resolución en una sola llamada. Asegura que la protección esté asegurada. Realiza otras tareas relacionadas según lo asignado por la gerencia. Requisitos Se prefiere título universitario o diploma de escuela secundaria, o combinación equivalente de educación y experiencia. Otras habilidades requeridas: Experiencia previa en Reembolsos Médicos o Servicio al Cliente. Envío de datos de facturación a los proveedores de seguros correspondientes. Procesamiento de reclamaciones y resolución de casos de denegación. Lograr el máximo reembolso por los servicios prestados. Completar el envío de reclamaciones de Medicare y seguros comerciales. Documentar e informar información de pagos. Habilidades profesionales en el uso de computadoras, incluyendo pero no limitado a Microsoft Office, correo electrónico, aplicaciones basadas en web y habilidades de mecanografía. Demostrada capacidad comunicativa escrita y verbal con proveedores, pacientes y compañías de seguros. Habilidades interpersonales para facilitar el trabajo con una amplia gama de personas y grupos de públicos culturalmente diversos. Habilidades para resolver problemas. COMPETENCIAS: Asistencia/Puntualidad: Está constantemente presente y a tiempo en el trabajo; garantiza que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a tiempo a reuniones y citas. Servicio al Cliente: Maneja situaciones difíciles o emocionales con los clientes; responde rápidamente a las necesidades del cliente; solicita retroalimentación del cliente para mejorar el servicio; responde a solicitudes de servicio y asistencia; cumple con los compromisos. Confiabilidad: Sigue instrucciones y responde a la dirección de la gerencia; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos; se compromete a trabajar largas horas cuando sea necesario para alcanzar metas; completa las tareas a tiempo o notifica a la persona adecuada con un plan alternativo. Profesionalismo: Se acerca a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su nivel o posición; asume responsabilidad por sus acciones; cumple con sus compromisos. Calidad: Demuestra precisión y minuciosidad; busca formas de mejorar y promover la calidad; aplica retroalimentación para mejorar el desempeño; monitorea su propio trabajo para garantizar la calidad. Trabajo en Equipo: Equilibra responsabilidades individuales y del equipo; muestra objetividad y apertura ante las opiniones de otros; da y acepta retroalimentación; contribuye a fomentar un espíritu positivo en el equipo; pone el éxito del equipo por encima de sus intereses personales; es capaz de fortalecer la moral y el compromiso grupal hacia metas y objetivos; apoya los esfuerzos de todos para tener éxito. Diversidad: Demuestra conocimiento de la política de EEO; muestra respeto y sensibilidad por las diferencias culturales; educa a otros sobre el valor de la diversidad; promueve un entorno libre de acoso; construye una fuerza laboral diversa. Ética: Trata a las personas con respeto; cumple sus compromisos; inspira la confianza de los demás; trabaja con integridad y ética; respeta los valores organizacionales. Beneficios Entorno de trabajo solidario, progresista y dinámico Estructura salarial competitiva Plan 401(k) con coincidencia inmediata Seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo ¿Por qué elegir AssistRx? Compensación competitiva: salario inicial de 23.00-27.00 por hora Gana un "bono de éxito" de hasta $1,500: para empleados calificados dentro de los primeros 5 meses de empleo. PTO pre cargado: 100 horas (12.5 días) de PTO al momento de contratación, aumentando a 140 horas (17.5 días) tras el aniversario. Bono de vacaciones por antigüedad: $1,000 tras el tercer año y $2,500 tras el quinto año. Trabajo significativo: Únase a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en la atención médica al mejorar el acceso de los pacientes a medicamentos esenciales. Cultura flexible: Muchos colaboradores tienen la oportunidad de trabajar desde casa después de 120 días. Disfrute de una cultura laboral flexible e inclusiva que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y diversas perspectivas. Crecimiento profesional: Priorizamos una mentalidad de "promoción interna". Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados mediante nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y avanzar dentro de la organización. Innovación: Contribuya al desarrollo de soluciones innovadoras que aborden desafíos complejos en la industria de la salud. Entorno colaborativo: Trabaje junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y superar los límites de lo posible. ¡Cuéntele a sus amigos sobre nosotros! Si es contratado, reciba un bono de referencia de $750. ¿Se pregunta cómo reconocemos a nuestros empleados por entregar resultados sobresalientes? ¡Aquí hay algunos de los premios que nuestros empleados reciben durante el año! Honor #TransformandoVidas: Este programa de premios trimestral es un reconocimiento entre colegas que destaca algunas de las formas asombrosas en que nuestros miembros del equipo transforman vidas de pacientes diariamente. Premio de Valores: Este programa de premios trimestral reconoce a individuos que demuestran uno o varios de nuestros valores fundamentales corporativos: Excelencia, Victoria, Respeto, Inspiración y Trabajo en Equipo. Premio Visión: Este programa de premios anual reconoce a una persona que ha ido más allá para apoyar la visión de AssistRx de transformar vidas mediante el acceso a terapias. AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, antecedentes médicos familiares o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en mérito, o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están condicionadas al cumplimiento exitoso de una verificación previa al empleo. En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario obligatorio de verificación de elegibilidad para empleo al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de reclutamiento ni de ningún otro servicio de proveedor. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.

Este puesto implica garantizar una coordinación, comunicación y colaboración eficientes para mejorar el acceso de los pacientes a las terapias. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de los procesos de reembolso, operaciones de farmacias especializadas y del entorno sanitario. Este candidato también será una persona adaptable y flexible que pueda cambiar fácilmente según las circunstancias. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con partes interesadas clave, incluidas farmacias especializadas y gestores de reembolso externos. Ser el punto de contacto único para los FRM y gestionar todas las preguntas recibidas del equipo FRM, proporcionando actualizaciones o resolviendo problemas, incluyendo la realización de reuniones semanales con agentes FRM. Formular preguntas detalladas a la farmacia especializada para identificar adecuadamente los retrasos en la identificación de cobertura y finalización de envíos para pacientes inscritos. Gestionar preguntas e inquietudes provenientes de las farmacias especializadas Transmitir actualizaciones de estado y dificultades al especialista del programa según corresponda Brindar apoyo según sea necesario en la gestión de casos escalados a través del liderazgo del programa. Mantendrá reuniones semanales con el contacto de SP y proporcionará diariamente una hoja de cálculo con la información más actualizada. Supervisar y analizar tendencias de reembolso para ofrecer información práctica y recomendaciones a los equipos de liderazgo. Ayudar a resolver problemas complejos de reembolso trabajando estrechamente con farmacias especializadas y especialistas del programa. Requisitos De 2 a 4 años de experiencia en un puesto orientado al cliente. De 2 a 4 años de experiencia interactuando con proveedores de atención médica respecto a los requisitos de planes de seguro médico. De 1 a 2 años de experiencia en farmacia especializada con asistencia de medicamentos, autorizaciones previas, investigación de beneficios farmacéuticos, atención médica administrada y procesamiento de reclamaciones. Experiencia trabajando con compañías farmacéuticas o biotecnológicas. 5 años de experiencia progresiva en negocios de atención médica (SPP, hospitales o seguros). Habilidades informáticas, incluida la suite Microsoft Office Beneficios ¿Desea obtener más información sobre los beneficios para empleados que ofrece AssistRx? ¡Aquí hay algunos beneficios adicionales que disfrutan nuestros empleados! Seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo Servicios Teledoc para quienes están inscritos en el seguro médico Entorno solidario, progresista y dinámico Estructura salarial competitiva Plan 401(k) con coincidencia inmediata Seguro legal ¿Por qué elegir AssistRx: Compensación competitiva: tarifa inicial de 22.00-25.00 por hora Gane un “Bono por Éxito” de hasta $1,500: para empleados calificados dentro de sus primeros 5 meses de empleo. PTO preasignado: 100 horas (12.5 días) de PTO al momento de la contratación, aumentando a 140 horas (17.5 días) tras el aniversario. Bono de vacaciones por antigüedad: $1,000 tras cumplir 3 años y $2,500 tras cumplir 5 años. Trabajo significativo: únase a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en el sector de la salud al mejorar el acceso de los pacientes a medicamentos esenciales. Cultura flexible: muchos asociados obtienen la oportunidad de trabajar desde casa después de 120 días. Disfrute de una cultura laboral flexible e inclusiva que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y diversas perspectivas. Crecimiento profesional: priorizamos una mentalidad de “promoción interna”. Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados mediante nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y progresar dentro de la organización. Innovación: contribuya al desarrollo de soluciones innovadoras que aborden desafíos complejos en el sector de la salud. Entorno colaborativo: trabaje junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y superar los límites de lo posible. ¡Cuente a sus amigos sobre nosotros! Si es contratado, reciba un bono de referencia de $750. Trabajo significativo: únase a un equipo que está a la vanguardia de la revolución en el sector de la salud al mejorar el acceso de los pacientes a medicamentos esenciales. Cultura flexible: muchos asociados obtienen la oportunidad de trabajar desde casa después de 120 días. Disfrute de una cultura laboral flexible e inclusiva que valora el equilibrio entre trabajo y vida personal y diversas perspectivas. Crecimiento profesional: priorizamos una mentalidad de “promoción interna”. Invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados mediante nuestro programa Advance Gold, ofreciendo oportunidades para ampliar conjuntos de habilidades y progresar dentro de la organización. Innovación: contribuya al desarrollo de soluciones innovadoras que aborden desafíos complejos en el sector de la salud. Entorno colaborativo: trabaje junto a profesionales talentosos dedicados a la colaboración, el aprendizaje y superar los límites de lo posible. ¡Cuente a sus amigos sobre nosotros! Si es contratado, reciba un bono de referencia de $750. ¿Se pregunta cómo reconocemos a nuestros empleados por entregar resultados sobresalientes? ¡Aquí tiene algunos de los premios que nuestros empleados reciben durante el año! #TransformingLives Honor: Este programa de premios trimestral es un reconocimiento entre pares que destaca y reconoce algunas de las formas asombrosas en que nuestros miembros del equipo transforman vidas de pacientes día a día. Premio de Valores: Este programa de premios trimestral reconoce a individuos que demuestran uno o varios de nuestros valores fundamentales de empresa: Excelencia, Éxito, Respeto, Inspiración y Trabajo en Equipo. Premio Visión: Este programa de premios anual reconoce a un individuo que ha ido más allá para apoyar la visión de AssistRx de transformar vidas mediante el acceso a la terapia. AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, antecedentes médicos familiares o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en mérito, ni ninguna otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx son condicionales a la finalización exitosa de una verificación previa al empleo. Cumpliendo con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario requerido de verificación de elegibilidad para empleo al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de búsqueda ni de ningún otro servicio de proveedor. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.

Keeper Security está contratando a un Ingeniero Senior de Desarrollo de Software para Pruebas (SDET) con experiencia en infraestructura, AWS y pruebas DevOps. Este puesto no es un rol típico de QA; usted diseñará, implementará y ejecutará marcos de pruebas automatizadas para validar infraestructura como código (IaC), tuberías CI/CD seguras e implementaciones basadas en cumplimiento normativo. Esta es una posición 100 % remota, con la posibilidad de trabajar bajo un esquema híbrido para candidatos ubicados en El Dorado Hills, CA o en el área metropolitana de Chicago, IL. El software de ciberseguridad de Keeper es confiado por millones de personas y miles de organizaciones a nivel mundial. Keeper está disponible en 21 idiomas y se vende en más de 120 países. Únase a una de las empresas de ciberseguridad de más rápido crecimiento y ayúdenos a garantizar la calidad y confiabilidad de las integraciones KSM con plataformas líderes de DevOps y automatización. Acerca de Keeper Keeper Security está transformando la ciberseguridad para personas y organizaciones en todo el mundo. Las soluciones accesibles y fáciles de usar de Keeper se basan en una arquitectura de seguridad de cero confianza (zero-trust) y conocimiento cero (zero-knowledge) para proteger a cada usuario en cualquier dispositivo. Nuestra galardonada plataforma de gestión de acceso privilegiado basada en cero confianza se implementa en minutos e integra sin problemas con cualquier entorno tecnológico y aplicación de identidad, proporcionando visibilidad, seguridad, control, informes y cumplimiento en toda la empresa. Confiada por millones de personas y miles de organizaciones, Keeper es innovadora en gestión de contraseñas de clase empresarial, gestión de secretos, acceso privilegiado, acceso remoto seguro y mensajería cifrada. Más información en KeeperSecurity.com. Acerca del Puesto Como SDET senior especializado en Infraestructura y DevOps, usted diseñará y ejecutará pruebas para entornos basados en AWS, plantillas IaC y tuberías CI/CD seguras. Trabajará estrechamente con ingenieros DevOps, equipos de seguridad y partes interesadas en cumplimiento normativo para validar la automatización de infraestructura, endurecimiento de contenedores y preparación para auditorías. Este es un puesto práctico en el que aplicará disciplina de ingeniería para probar la base de los servicios en la nube de Keeper. Responsabilidades Validar cambios en la infraestructura de AWS (gateways NAT, VPCs, subredes, IAM, etc.) para asegurar configuración y funcionalidad correctas Automatizar casos de prueba DevOps para validación de infraestructura usando Terraform, Terratest o marcos similares Crear tuberías de automatización de pruebas que validen cambios en IaC dentro de flujos de trabajo CI/CD Asegurarse de que los productos de Keeper (por ejemplo, PAM, KSM, Commander) funcionen según lo esperado cuando se modifique la infraestructura subyacente Diseñar y ejecutar planes de prueba para redes seguras, controles de acceso y endurecimiento de infraestructura (STIG, benchmarks CIS) Colaborar con ingenieros DevOps para depurar problemas de infraestructura y validar correcciones Contribuir al desarrollo de herramientas internas y marcos para validación de infraestructura y productos Requisitos 5 o más años de experiencia como SDET, Ingeniero de QA o Ingeniero de Pruebas enfocado en DevOps Amplia experiencia en conceptos de infraestructura y redes de AWS, incluyendo VPCs, subredes, gateways NAT, grupos de seguridad, enrutamiento e IAM Experiencia comprobada validando infraestructura como código (IaC) con marcos tales como Terraform, Ansible o CloudFormation Dominio en la creación de scripts para pruebas automatizadas (Python, Bash o Go) Conocimiento de normas de cumplimiento como ISO 27001, SOC 2 y FedRAMP High, incluyendo validación y recopilación de evidencias Capacidad para realizar pruebas en entornos diversos, incluyendo aplicaciones web, móviles y utilidades de línea de comandos, para garantizar el funcionamiento del producto tras cambios en la infraestructura Experiencia práctica con entornos contenerizados (Docker, Kubernetes) Capacidad para solucionar problemas y validar registros y métricas en una plataforma SIEM (por ejemplo, DataDog) Alta capacidad para generar informes de defectos reproducibles y gestionarlos en Jira Cualificaciones Deseadas Experiencia validando entornos en la nube regulados (DoD, FedRAMP, IL5) Experiencia con escaneo de vulnerabilidades, detección de desviaciones de cumplimiento o integraciones SIEM Conocimiento de marcos de prueba automatizados para infraestructura (por ejemplo, Terratest, pytest para Terraform) Comprensión de STIGs, benchmarks CIS u otros estándares de endurecimiento para infraestructura en la nube y contenedores Beneficios Seguro médico, dental y de visión (incluyendo parejas domésticas) Seguro de vida pagado por el empleador y seguro de vida suplementario para empleado/cónyuge/hijo Seguros voluntarios de discapacidad a corto y largo plazo 401K (Roth/Tradicional) Un generoso plan de tiempo libre pagado (PTO) que reconoce su compromiso y antigüedad (incluyendo duelo y servicio de jurado, etc.) Bonificaciones anuales superiores al mercado Keeper Security, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y participante en el programa federal estadounidense E-Verify. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Clasificación: Exento

Rapsodo es una empresa de tecnología deportiva con oficinas en EE. UU., Singapur, Turquía y Japón. Desarrollamos productos de análisis deportivo basados en datos, portátiles y fáciles de usar para permitir que los atletas de todos los niveles mejoren su rendimiento. Desde lanzadores estrellas de la Liga Mayor de Béisbol hasta jugadores del tour de golf, los atletas utilizan la tecnología Rapsodo para elevar su juego en todo el mundo. Confiado por entrenadores y jugadores desde niveles juveniles hasta profesionales, Rapsodo proporciona información en tiempo real para un rendimiento constante. En Rapsodo innovamos, superamos límites y crecemos rápidamente. Buscamos personas proactivas que se desarrollen frente a desafíos y estén deseosas de contribuir. Si estás dispuesto a tener un impacto real, impulsar iniciativas y formar parte de una cultura dinámica y de alto rendimiento, queremos que formes parte de nuestro equipo. Como practicante de RRHH enfocado en Operaciones de Personas, tendrás un papel activo apoyando el ciclo de vida del empleado, la administración de reclutamiento y las operaciones diarias de RRHH, mientras contribuyes a iniciativas que mejoren la experiencia del empleado. Este puesto te brindará exposición tanto al soporte operativo fundamental de RRHH como a los programas de construcción cultural que hacen de Rapsodo un entorno laboral próspero. Debido a la sensibilidad de la información manejada, se requiere absoluta profesionalidad, confidencialidad y discreción. Tus responsabilidades: Operaciones de Personas y Ciclo de Vida del Empleado Apoyar los procesos de incorporación y salida, asegurando una experiencia fluida para nuevos empleados y aquellos que se van. Ayudar en la preparación y mantenimiento de documentación de RRHH (por ejemplo, contratos, cartas, solicitudes de verificación), con precisión y confidencialidad. Mantener registros de empleados y garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios e internos. Responder oportunamente a consultas de empleados y contribuir a hacer que la información de RRHH sea fácilmente accesible. Reclutamiento y Gestión del Talento Gestionar la administración del reclutamiento, incluyendo publicación de ofertas, programación de entrevistas, seguimiento del progreso de candidatos y comunicación con solicitantes. Apoyar el reclutamiento de pasantes, incluyendo publicación de ofertas en portales universitarios, selección de candidatos, programación de entrevistas y coordinación con escuelas o centros de carrera. Redactar y estandarizar plantillas de comunicación para mejorar la experiencia de candidatos y empleados. Mantener herramientas simples y efectivas de seguimiento de reclutamiento (por ejemplo, hojas de cálculo para aplicaciones, resultados de entrevistas y decisiones de contratación). Compromiso del Empleado y Eventos Ayudar en la planificación y ejecución de actividades internas de compromiso y eventos corporativos. Apoyar la logística, coordinación con proveedores y comunicación para eventos de empleados y programas de desarrollo. Redactar comunicaciones atractivas para eventos internos (anuncios, recordatorios, recolección de comentarios). Requisitos A quién buscamos: Disponibilidad para realizar una pasantía a tiempo completo de 6 meses. Estar cursando una carrera en Psicología, Negocios, Recursos Humanos, Sociología, Gestión Deportiva o un campo relacionado. Ser un jugador de equipo proactivo, curioso y adaptable. Tener un gran sentido del detalle, ser meticuloso y poseer excelentes habilidades organizativas. Alta capacidad para resolver problemas y habilidad para organizar y priorizar tareas. Orientado al detalle con un alto nivel de precisión en la gestión de datos. Disfrutar trabajar en un entorno rápido, dinámico y multicultural. Persona autodidacta que funcione bien de forma independiente. Conocimientos sólidos en inteligencia artificial son preferidos. Ser aficionado al deporte es un gran plus.

Acerca de Prisma International, Inc. Prisma es un proveedor dinámico y en crecimiento de servicios lingüísticos comprometido a ofrecer soluciones excepcionales de interpretación a clientes de todo el mundo. Nos enorgullece nuestro compromiso con la excelencia lingüística y la satisfacción del cliente. Estamos ampliando nuestro equipo de contratistas independientes y buscamos intérpretes experimentados (OPI, VRI y OSI) con una experiencia mínima de 3 años y documentación vigente de calificaciones de prueba ILR 3+ en comprensión de lectura, escritura, habla y escucha, tanto en inglés como en idiomas no ingleses. Combinaciones de idiomas: inglés hacia y desde los siguientes. Si su idioma no está en la lista, se le anima a postularse si cumple con los requisitos mínimos y habilidades indicadas más abajo. Árabe, búlgaro, chino, checo, filipino (tagalo), francés, alemán, griego, hindi, italiano, japonés, coreano, persa (farsi), polaco, portugués, rumano, ruso, español, sueco, tailandés, ucraniano, urdu y vietnamita Tareas y responsabilidades: Proporcionar interpretación precisa (palabra por palabra) de palabras habladas entre personas encarceladas, sus visitantes, diversas agencias federales de aplicación de la ley, funcionarios judiciales, etc. Citas programadas o bajo demanda por teléfono (OPI), video remoto (VRI) y presenciales (OSI) (consecutiva, simultánea). Traducción oral inmediata de formularios escritos y otros documentos (según sea necesario). Supervisar intérpretes tercerizados para garantizar precisión y control de calidad. Cumplir con los estándares éticos profesionales y de calidad. Asegurar que las palabras habladas sean interpretadas con un estilo cultural y registro adecuado al tema tratado. Esto requiere transmitir con precisión expresiones coloquiales, matices lingüísticos e idiomas. Comunicarse de manera oportuna y profesional con miembros del equipo de Prisma. Participar en procesos de gestión de calidad, por ejemplo: informes de acción correctiva (CAR), análisis de causa raíz (RCA), implementación de soluciones. Tomar todas las medidas necesarias para proteger y mantener privada cualquier información sensible compartida con usted para llevar a cabo proyectos de interpretación (por ejemplo, PHI, PII, SBU). Si es contratado, deberá cumplir con las políticas y procesos definidos en el Acuerdo Maestro de Servicios (MSA), anexos y la Guía para Proveedores de Prisma. Requisitos Requisitos mínimos: TODOS son obligatorios Tener al menos 18 años de edad. Debe ser ciudadano estadounidense. Debe residir en Estados Unidos o en un territorio estadounidense. Debe aceptar someterse a una verificación de antecedentes a nivel de confianza pública del gobierno federal, que incluye un proceso de revisión y toma de huellas dactilares. Dominio al nivel ILR 3 (o superior) en lectura, escritura, habla y comprensión auditiva en inglés y un idioma no inglés, según lo establecido por Interagency Language Roundtable (ILR), la agencia gubernamental de supervisión lingüística de EE.UU. La documentación de las calificaciones de prueba debe provenir de una entidad autorizada de pruebas ILR, como: LTI, NCLA, DLS, ACTFL, etc. Experiencia profesional de 3+ años en interpretación. Título de escuela secundaria como mínimo. Dominio nativo o casi nativo del inglés y del otro idioma. Cumplir con el código de ética de ATA. Computadora o portátil con auriculares con cable y un teléfono móvil como dispositivo de respaldo, además de conexión segura (no pública) a internet de alta velocidad. Espacio de trabajo tranquilo y privado. Habilidades esenciales Comprensión profunda de las culturas asociadas con los idiomas de origen y destino. Conocimientos especializados en terminología legal, contenidos de aplicación de la ley y tribunales. Excelentes habilidades de escritura, lectura, habla y escucha. Atención meticulosa a los detalles. Habilidades o atributos deseados Certificación ATA Otras certificaciones o membresías, por ejemplo: NAJIT, AIIC, etc. Títulos avanzados o especializados en un idioma no inglés, traducción, interpretación, lingüística, derecho/tribunales. Experiencia interpretando para agencias del gobierno federal de EE.UU., incluido el Departamento de Justicia, Oficina de Prisiones, etc. Disponibilidad fuera del horario laboral y los fines de semana es un plus.