Entrenador Deportivo Infantil

Sobre nosotros LifeMD es una empresa líder en atención médica digital comprometida con ampliar el acceso a la atención virtual, servicios farmacéuticos y diagnósticos, haciendo que sean más asequibles y convenientes para todos. Centrados tanto en el tratamiento como en la prevención, nuestro modelo de atención único está diseñado para optimizar la experiencia del paciente y mejorar los resultados en más de 200 problemas de salud. Para apoyar nuestra base de pacientes en expansión, LifeMD utiliza una plataforma digital de atención integrada verticalmente, un grupo médico afiliado presente en 50 estados, una farmacia afiliada de 22.500 pies cuadrados y un centro de atención al paciente con sede en Estados Unidos. Nuestra empresa, con oficinas en la ciudad de Nueva York; Greenville, Carolina del Sur; y Huntington Beach, California, cuenta con un equipo dinámico de profesionales apasionados. Desde clínicos y tecnólogos hasta creativos y analistas, estamos unidos por una misión común: revolucionar la atención sanitaria. Los empleados disfrutan de un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo, una cultura de trabajo híbrido y numerosas oportunidades de crecimiento. ¿Quieres que tu trabajo tenga un impacto? Únete a nosotros para construir un futuro de atención accesible, innovadora y compasiva. Acerca del puesto Buscamos un Gerente de Ventas orientado a resultados y motivador para nuestro Centro de Llamadas en Greenville, Carolina del Sur, que lidere a nuestro equipo de ventas de alto rendimiento para impulsar la adquisición de pacientes y las inscripciones en servicios dentro de un entorno de telemedicina en rápido crecimiento. Este puesto será responsable de gestionar representantes de ventas tanto presenciales como remotos, optimizar los flujos de trabajo de conversión y garantizar una experiencia de alta calidad, conforme a normativas y centrada en el cliente para pacientes potenciales. El candidato ideal posee amplia experiencia en liderazgo de ventas en centros de llamadas, preferiblemente en sectores de salud, seguros o servicios basados en suscripción, y se desenvuelve bien en entornos ágiles y orientados a datos. Principales responsabilidades Liderazgo y formación del equipo: Gestionar un equipo de agentes de ventas entrantes y salientes enfocados en convertir leads en pacientes o suscriptores Proporcionar regularmente coaching, mentoría y retroalimentación sobre el desempeño para mejorar los resultados individuales y las tasas de conversión del equipo Ejecución de estrategias de ventas: Implementar y ejecutar estrategias de ventas alineadas con los objetivos de la empresa, campañas y grupos demográficos objetivo Optimizar guiones, flujos de trabajo y técnicas para manejar objeciones con el fin de aumentar las tasas de cierre y las inscripciones de pacientes Gestión del desempeño: Supervisar e informar sobre indicadores clave de desempeño (KPI) de ventas (llamadas por agente, tasas de conversión, ingresos por representante, puntuaciones de control de calidad, etc.) Actuar proactivamente ante bajo rendimiento y reconocer a los mejores desempeños Contratación y capacitación: Colaborar con los equipos de recursos humanos y formación para contratar e incorporar nuevos agentes de ventas Asegurar una capacitación constante en conocimientos del producto, cumplimiento normativo, técnicas de venta y uso de sistemas Tecnología y herramientas: Garantizar el uso eficaz de sistemas CRM, marcadores automáticos, seguimiento de llamadas y paneles de informes Colaborar con el departamento de TI para solucionar problemas y recomendar mejoras en eficiencia y experiencia de usuario Colaboración entre departamentos: Trabajar estrechamente con los equipos de Marketing, Clínico y Operaciones para alinear los mensajes de ventas, apoyar el cultivo de leads y atender comentarios de pacientes Compartir información valiosa que influya en la calidad de leads, la eficiencia del embudo y la estrategia de adquisición de clientes Cumplimiento y aseguramiento de calidad: Asegurar que todas las interacciones de ventas cumplan con los estándares de cumplimiento de HIPAA, CMS (si corresponde) y los de la empresa Participar en el monitoreo de control de calidad y gestionar profesionalmente las preocupaciones escaladas Informes y pronósticos: Proporcionar informes periódicos sobre el desempeño del equipo, estado del embudo de ventas y necesidades de personal Contribuir a los pronósticos de ventas, planificación de campañas y optimización de territorios o fuentes de leads Requisitos Calificaciones básicas: 3 o más años de experiencia en un entorno de ventas en centro de llamadas, con al menos 2 años en un puesto de liderazgo Trayectoria comprobada de alcanzar o superar objetivos de ventas en entornos de alto volumen Dominio de plataformas CRM como Salesforce, HubSpot, y tecnología de centros de llamadas (marcadores automáticos, herramientas de control de calidad, paneles) Excelentes habilidades de liderazgo, formación y comunicación Calificaciones preferidas: Experiencia en telemedicina, sector sanitario, seguros o servicios de suscripción Conocimientos prácticos de HIPAA y cumplimiento regulatorio en procesos de ventas Título universitario; se considerará experiencia equivalente Beneficios Salario: $75.000 + Comisión Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Política de tiempo libre ilimitado (PTO) Días festivos pagados Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo

🥬 Now Hiring: Garde Manger / Garmo Cook (3+ Years Experience) Location: Hell's Kitchen, NYC Type: Full-Time We are looking for a reliable Garde Manger Cook with at least 3 years of professional kitchen experience, someone who takes pride in their station and wants to be part of a serious, clean, zero-bullshit kitchen. ✅ Responsibilities: Work the salad station with precision and consistency Confidently dice, slice, julienne, and mince onions and other vegetables Prep sauces and mix flour-based components Operate the fryer to execute crispy elements with care Keep your station spotless and compliant with Health Department standards Follow instructions, execute prep lists, and take pride in well-executed mise en place 💪 Who We’re Looking For: Someone experienced, but always hungry to learn Zero bad habits — we need reliability, punctuality, and cleanliness A team player who understands the importance of communication and consistency Someone who can work with speed without sacrificing quality 📩 How to Apply: Please include a brief cover letter explaining why you’re a good fit for this role. Applications without a cover letter will not be considered. 🥬 Se busca cocinero de Garde Manger (3+ años de experiencia) Ubicación: Hell's Kitchen, NYC Tipo: Tiempo completo Estamos contratando un cocinero con experiencia comprobada en la estación de ensaladas (garde manger). Buscamos a alguien con al menos 3 años de experiencia en cocina profesional, responsable, sin malos hábitos, y que mantenga su estación limpia y ordenada. ✅ Responsabilidades: Trabajar en la estación de ensaladas con precisión y consistencia Saber picar, cortar en juliana, y rebanar vegetales como cebollas Preparar salsas y mezclas de harina Operar la freidora correctamente Mantener la estación limpia y en cumplimiento con las normas del Departamento de Salud Seguir instrucciones y listas de producción, con orgullo por el mise en place 💪 Buscamos a alguien que: Tenga experiencia, pero también ganas de aprender No tenga malos hábitos — puntual, limpio, responsable Sea parte del equipo y trabaje bien con otros Trabaje rápido, pero con calidad constante 📩 Cómo aplicar: Incluya una breve carta de presentación explicando por qué sería un buen candidato para este puesto. No se considerarán solicitudes sin carta de presentación.

Sobre Nosotros Egon Zehnder es la firma líder mundial en reclutamiento ejecutivo y asesoría de liderazgo, inspirando a los líderes a abordar cuestiones complejas con respuestas humanas. Ayudamos a las organizaciones a llegar al núcleo de sus desafíos de liderazgo y ofrecemos retroalimentación honesta y conocimientos para ayudar a los líderes a descubrir su verdadero ser y propósito. Creemos que juntos podemos transformar personas, organizaciones y el mundo a través del liderazgo. La Oportunidad El Asistente Ejecutivo apoya a uno o más consultores proporcionando asistencia continua en todos los aspectos de los compromisos con clientes y desempeñando un papel clave en la supervisión de tareas administrativas. El puesto requiere una persona capaz de planificar, ejecutar y finalizar proyectos según plazos estrictos. Esto incluye adquirir recursos y coordinar los esfuerzos de miembros del equipo y clientes para entregar proyectos según lo previsto. El Asistente Ejecutivo debe gestionar proactivamente los cambios en el alcance del proyecto, identificar posibles crisis y elaborar planes de contingencia de forma regular.   El candidato exitoso será altamente flexible, un fuerte multitarea en múltiples niveles y disfrutará de la variedad e imprevisibilidad de gestionar múltiples proyectos y prioridades cambiantes. Se espera que el Asistente Ejecutivo sienta un sentido de propiedad e implicación en el proceso, para poder coordinar todos los elementos que confluyen en un mandato exitoso. El Asistente Ejecutivo debe garantizar el manejo discreto de todas las interacciones con clientes, candidatos, etc. Lo Que Harás Administrativo Organizar toda la programación, incluyendo pero no limitado a, reuniones y entrevistas con candidatos, reuniones y entrevistas con clientes, reuniones de desarrollo de negocios, reuniones relacionadas con asignaciones, reuniones internas, videoconferencias, etc. Gestionar calendarios complejos y priorizar reuniones/llamadas según sea necesario. Organizar y coordinar planes de viaje, itinerarios y agendas complejos y detallados tanto para consultores como para candidatos. Compilar documentos para reuniones relacionadas con viajes. Procesar reembolsos de gastos para consultores y candidatos. Redactar, preparar y editar correspondencia confidencial. Realizar actividades adicionales de apoyo administrativo, incluyendo pero no limitado a, atender llamadas telefónicas, recibir y dirigir visitantes, planificación de eventos y otros proyectos puntuales según se soliciten. Asegurarse de que nuestra base de datos global esté actualizada y sea precisa; incluyendo pero no limitado a, todos los documentos internos/clientes, información de clientes/candidatos, notas, correos electrónicos y citas. Asumir responsabilidades adicionales de oficina/recepción según sea necesario para garantizar el buen funcionamiento de la oficina. Proporcionar apoyo puntual a otros Asistentes Ejecutivos cuando se solicite para ayudar con cargas de trabajo excesivas según la capacidad disponible y según determine el Gerente Regional de Administración. Coordinación de Búsqueda Actuar como enlace entre clientes y candidatos, ayudando al consultor en el mantenimiento de las actividades diarias de búsqueda. Actuar como punto único de contacto para todos los asuntos clave de logística. Comunicarse directamente y en nombre del consultor sobre mandatos con clientes, candidatos e internos. Actuar como puente para una comunicación fluida entre el consultor y los miembros del equipo externos/internos. Adoptar un enfoque proactivo para ayudar con diversas necesidades de clientes durante la ausencia del consultor. Trabajar estrechamente y eficazmente con el consultor y los interesados en investigación para asegurar que se cumplan los plazos y se atiendan las necesidades de clientes y candidatos. Producir entregables de alta calidad para clientes y candidatos, asegurando su finalización dentro de los plazos establecidos. Completar con éxito aspectos críticos de los entregables con un enfoque práctico. Priorizar necesidades conflictivas; gestionar asuntos de manera expeditiva y proactiva, y dar seguimiento a proyectos sensibles en tiempo hasta su finalización exitosa. Apoyar al departamento contable con facturación, facturación a clientes y cuentas por cobrar. Establecer relaciones positivas y mantener contacto regular con candidatos ejecutivos de alto nivel (ejecutivos y candidatos de clientes Fortune 500) involucrados en proyectos altamente confidenciales.   Desarrollo de Negocios En colaboración con el Consultor, crear y asumir la responsabilidad del proceso para impulsar la estrategia de desarrollo de negocios del Consultor. Colaborar con el consultor, el equipo de investigación y otros miembros del equipo en la producción de presentaciones y materiales de marketing de alta calidad y asumir la responsabilidad de la finalización de materiales para propuestas y eventos. Requisitos Lo Que Buscamos Título universitario preferido Un mínimo de 5 años de experiencia en funciones administrativas, idealmente dentro de una firma de servicios profesionales. Multitarea organizado: capaz de gestionar múltiples proyectos con plazos establecidos, ya que la gestión del tiempo, el reconocimiento de patrones, la priorización, la atención meticulosa a los detalles y el juicio son fundamentales en este puesto. Solucionador de problemas ingenioso: capacidad para trabajar en entornos ambiguos y cómodo con lo desconocido, así como trabajar bien bajo presión y resolver problemas. Iniciativa propia: altamente motivado, excelente ética de trabajo y autosuficiente, no fácilmente desorientado, capaz de pensar sobre la marcha. Buen comunicador: habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales (tanto orales como escritas). Capacidad para interactuar profesionalmente con partes interesadas ejecutivas y colegas por igual. Colaborador natural: deseo de ayudar a fomentar y preservar una cultura empresarial donde todos sean bienvenidos, incluidos y tengan la oportunidad de tener éxito. Jugador de equipo colaborativo, con un historial comprobado de maximizar tanto el rendimiento del equipo como el individual. Beneficios Cómo Es Trabajar Aquí Funcionamos como un solo equipo unificado con experiencia en industrias, funciones y geografías. Nuestra organización puede describirse como de alto rendimiento y colaborativa, combinada con una cultura de cuidado y respeto. Hemos sido desde el principio una empresa guiada por valores. Los valores tienen un aspecto aspiracional: guían nuestro comportamiento y nos recuerdan cuándo fallamos. Nuestra empresa opera bajo cinco valores: Una Firma, Clientes Primero, Generosidad, Espíritu de Propiedad y Aceptar las Diferencias, cada uno enfatiza un aspecto diferente de quiénes somos (y queremos ser), y solo juntos nos ayudan a equilibrar lo correcto en cualquier situación dada.   Beneficios Modelo de trabajo híbrido: 50 % presencial / 50 % remoto* (martes/miércoles/jueves) 401k – coincidencia de la empresa y contribución adicional discrecional del empleador Plan Integral de Salud – médico, dental, visión, seguro de vida, discapacidad a largo plazo Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Licencia parental pagada Tiempo Libre Personal – vacaciones pagadas, días de enfermedad, días de voluntariado Feriados pagados incluyendo una semana libre entre Navidad y Año Nuevo Nuestras Oficinas Desde su fundación en una casa señorial de Zúrich en 1964, Egon Zehnder ha crecido hasta contar con 67 oficinas en 37 países. Tenemos 2300 empleados globales y 450 empleados en EE. UU.   Nuestras Oficinas en EE. UU. incluyen Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Ángeles, Miami, Nueva York, Palo Alto, San Francisco, Seattle y Washington D.C.   *En Egon Zehnder, la seguridad, el bienestar y el compromiso de los empleados son una prioridad máxima y están en el núcleo de nuestra cultura. Egon Zehnder Estados Unidos opera bajo un modelo híbrido que requiere que todos los empleados estadounidenses, en todos los puestos, trabajen presencialmente al menos el 50 % de los días laborables disponibles cada mes en la oficina de Egon Zehnder a la que están asignados. Los empleados estadounidenses pueden trabajar de forma remota durante los días restantes del mes. Esta política está sujeta a cambios por parte de Egon Zehnder en cualquier momento. El rango de compensación para este puesto es de $85,000-$95,000

Descripción del puesto Manhasset Cinema busca un Gerente de Teatro a tiempo completo para supervisar las operaciones diarias y desempeñar un papel clave en nuestra revitalización. El candidato ideal es práctico, centrado en el cliente y entusiasta por crear un destino de entretenimiento al que los huéspedes acudan no solo por películas, sino también por experiencias culturales únicas. También estamos buscando personal a tiempo parcial Responsabilidades -Gestionar las operaciones diarias del teatro (programación del personal, taquilla, concesiones, limpieza, mantenimiento). -Supervisar la logística de eventos para películas, presentaciones en vivo y alquileres privados. -Liderar, capacitar y motivar a un pequeño equipo para brindar un excelente servicio al cliente. -Controlar el inventario de concesiones, compras y control de costos. -Asegurar el mantenimiento del edificio: control climático, sistemas de sonido/proyección y cumplimiento de normas de seguridad. -Coordinar con la dirección en marketing, programación y asociaciones comunitarias. -Manejar problemas de clientes con profesionalismo y enfoque en la retención. -Mantener registros financieros: informes de ventas, coordinación de nómina y pagos a proveedores. Requisitos -Se prefiere experiencia previa en puestos de gestión en hostelería, teatros, eventos en vivo o comercio minorista. -Habilidades sólidas de liderazgo, organización y resolución de problemas. -Experiencia con tecnología (películas, sistemas de sonido, producción, sistemas de boletaje, software de programación, TPV). -Capacidad para trabajar en horarios nocturnos, fines de semana y festivos según sea necesario. -Pasión por el cine, eventos en vivo y la creación de experiencias comunitarias. Compensación y Beneficios -Salario competitivo (proporcional a la experiencia). -Bonificaciones potenciales basadas en el rendimiento. -Tiempo libre remunerado. -Oportunidades de crecimiento dentro de una marca de entretenimiento en revitalización. Cómo postularse Los candidatos interesados deben enviar un currículum y una breve carta de presentación a [Su Correo Electrónico] con el asunto “Solicitud de Gerente de Teatro – [Su Nombre].”

El Supervisor de Producción planifica, dirige y coordina las actividades de producción para cumplir con el cronograma de producción. Dirige todas las operaciones de fabricación para lograr una producción eficiente y económica al menor costo posible, siempre manteniendo los estándares de calidad y fechas de entrega, realizando las siguientes funciones. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Garantiza la seguridad de todos los miembros del equipo mediante capacitación, comunicación regular y cumplimiento del programa de seguridad de la empresa. Comprende y hace cumplir todas las certificaciones de calidad de Prince Industries. Dirige y coordina las actividades de producción con programación, ingeniería, mantenimiento y control de calidad para establecer prioridades y obtener un rendimiento óptimo de la producción y utilización eficiente de recursos. Establece metas de producción y garantiza que todas las operaciones de la planta funcionen de manera eficiente. Revisa y analiza informes de producción y operaciones para determinar las causas de no conformidad con las especificaciones del producto. Recomienda, autoriza y promueve todos los programas de capacitación necesarios para el personal de producción, tanto para la mejora de la empresa como personal. Revisa frecuentemente toda la correspondencia (por ejemplo, mensajes de correo de voz, correos electrónicos, faxes, correo postal) y responde a todas las solicitudes de forma oportuna. Mantiene conocimiento actualizado y hace cumplir todas las responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas, procedimientos de la empresa y leyes aplicables. Realiza tareas de personal con la ayuda del Departamento de Recursos Humanos según sea necesario, para mantener eficazmente al personal del departamento, tales como: revisión y aprobación semanal de tarjetas de tiempo realización de evaluaciones de desempeño entrevistas y capacitación                                                                              atender quejas    investigar y resolver problemas de empleados        Otras responsabilidades asignadas. HABILIDADES / ATRIBUTOS REQUERIDOS Se requieren excelentes habilidades de comunicación para comunicarse efectivamente tanto oral como por escrito e interactuar con todos los niveles de la empresa. Excelentes habilidades en el uso de computadoras para generar informes y registrar datos requeridos de forma eficaz. Excelentes habilidades para la detección de fallos y resolución de problemas. Se requieren excelentes habilidades organizativas para priorizar asuntos urgentes y realizar múltiples tareas simultáneamente con el fin de completar las asignaciones de trabajo. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Se requiere experiencia previa en puestos de supervisión. Debe poseer título universitario en un campo relacionado o experiencia laboral equivalente. Se prefiere un mínimo de 5 años de experiencia en entornos de manufactura relacionados. Se valora contar con certificación, capacitación formal o educación continua. REQUISITOS FÍSICOS DEL TRABAJO Se requiere caminar o sentarse regularmente durante toda la jornada laboral, de 8 a 9 horas. Con frecuencia puede levantar, empujar o arrastrar hasta 45 libras. Con frecuencia se requiere caminar, estar de pie, agacharse, arrodillarse, alcanzar objetos o doblarse. Con frecuencia se requiere realizar movimientos manuales repetitivos al trabajar con computadoras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, en la cual se requiere visión 20/20 o visión corregida a 20/20. Beneficios Vacaciones pagadas, días personales y días festivos (9 por año) Planes médicos, dentales y de visión Planes de discapacidad a corto y largo plazo Plan de jubilación 401(k) con fuerte coincidencia del empleador Seguro de vida y AD&D pagado por la empresa Reembolso del 100 % de matrícula para clases relacionadas con el trabajo Reembolso de EPP Su paquete específico de beneficios dependerá de su posición, ubicación y años de servicio con Prince

Oportunidad emocionante para profesionales positivos, acogedores y energéticos de la hostelería. Un bar de cócteles y restaurante local en Brooklyn tiene vacantes para: Cocinero de línea (tiempo completo) apertura inmediata, Cocinero de línea (tiempo parcial) horario flexible El puesto de cocinero de línea trabajará con el cocinero líder para dirigir nuestra cocina: garantizar calidad, consistencia y tener pasión por la buena comida. Nos enorgullece no tener dramas, respetar a nuestro personal y hacer que todos se sientan bienvenidos. Si esto suena bien, postúlate Se requiere certificación de manipulador de alimentos de NYC, pero te ayudaremos a obtenerla si no la tienes. Los cocineros de línea trabajarán con el líder, compartiendo la misma pasión por la comida y colaborando bien en equipo. Mínimo 1 año de experiencia. Vacantes inmediatas. Buen salario. El negocio está creciendo Estamos buscando seguir creciendo, integrándonos en nuestra comunidad. ¿Estás buscando un lugar al que llamar hogar? Si quieres disfrutar viniendo al trabajo, te encanta interactuar con la gente y tienes pasión por la industria de la hostelería, postúlate. Responde con tu currículum o experiencia laboral pegada en el cuerpo del correo electrónico, los archivos adjuntos no serán abiertos. ¡Esperamos tener noticias tuyas!