Director, Operaciones Publicitarias

¿Quieres marcar la diferencia a través de una carrera en el sector sanitario? Bienvenido a Serenity. Si alguna vez has pensado en una carrera en el ámbito de la salud pero no sabías por dónde empezar, esta es tu señal. Serenity Healthcare está redefiniendo cómo se ve y se siente el bienestar mental. ¿Sin experiencia en el sector sanitario? ¡No te preocupes! No estamos buscando currículos llenos de jerga médica; buscamos energía, motivación y personas que entiendan a los demás. Si puedes mantenerte enfocado, trabajar eficientemente y conectar auténticamente con las personas a las que atendemos, eres exactamente el tipo de persona que buscamos. Nosotros te enseñaremos la parte sanitaria; trae solo tu esfuerzo, tu corazón y tu compromiso con un trabajo significativo. El puesto: Recepcionista de mostrador | Como recepcionista de mostrador, serás la primera sonrisa que los pacientes verán al entrar. Ayudarás a que todo funcione sin problemas, desde registrar a las personas hasta responder llamadas y hacer que los pacientes se sientan bienvenidos, escuchados y apoyados. Tus funciones: Recibir a los pacientes (y a sus acompañantes) con calidez y profesionalismo Actualizar y verificar la información del paciente en cada visita Ayudar con formularios y responder preguntas de los pacientes Responder llamadas telefónicas y correos electrónicos con claridad, amabilidad y eficiencia Realizar llamadas de recordatorio de citas Conocer a nuestros pacientes: sus nombres, historias y lo que les hace sentir vistos Mantener el área de recepción limpia, tranquila y acogedora Usar software de programación y tecnología de consultorio médico como un profesional Colaborar donde sea necesario: somos un equipo, siempre ¿Quiénes somos? Utilizando dispositivos médicos avanzados recién lanzados al mercado, Serenity Healthcare ofrece a nuestros pacientes éxito a largo plazo incluso cuando otros tratamientos han fallado. Con investigación basada en evidencia y resultados comprobados que nos respaldan, ayudamos a los pacientes a recuperar sus vidas mediante un enfoque tecnológico revolucionario en el cuidado de la salud. Serenity Healthcare es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades: si estás cualificado, eres bienvenido aquí. Este puesto está sujeto a la realización satisfactoria de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas tras la contratación. Requisitos Lo que necesitas: · Energía tranquila, atención al detalle y espíritu de equipo · Capacidad para gestionar múltiples tareas sin alterarte · Dominio fluido de lo digital: desde correo electrónico hasta sistemas de programación y bases de datos · Entiendes la importancia de la privacidad o estás dispuesto a aprender las normas · 1 año o más ayudando a personas en puestos dinámicos centrados en el servicio · Título de secundaria o GED Beneficios Por qué te encantará: · Un horario fijo: 3 días por semana (turnos de 13 horas) · Sentido de cumplimiento: hacer una diferencia real para los demás mientras ayudas a nuestros pacientes a "recuperar sus vidas" · Oportunidades de crecimiento: trayectorias profesionales reales y apoyo para desarrollar habilidades · Tiempo para vivir tu vida: 10 días de tiempo libre pagado (15 después del primer año) + 10 festivos pagados · Excelente cobertura médica, dental y de la vista: cubrimos el 90 % · Te ayudamos a planificar tu futuro: incluye plan de pensiones 401k · Gana recompensas por recomendar personas excelentes a nuestro equipo

Requisitos Como revisor/médico consultor para exámenes médicos independientes (IME), utilizará su experiencia clínica para revisar apelaciones de seguros, y reclamaciones prospectivas y retrospectivas. El médico revisor proporcionará una interpretación sobre la necesidad médica de los servicios prestados por otros profesionales de la salud, cumpliendo con las políticas específicas del cliente, directrices nacionalmente reconocidas basadas en evidencia y estándares de atención. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Revisa todos los registros médicos y responde cada pregunta planteada por el cliente utilizando criterios específicos del cliente u otros criterios basados en evidencia reconocidos a nivel nacional Asegura que la justificación de la determinación sea clara, concisa y contenga documentación suficiente para respaldar la decisión Identifica, evalúa y utiliza criterios y recursos actuales, como directrices nacionales, estatales y de asociaciones profesionales, así como literatura revisada por pares, que apoyen decisiones y razonamientos objetivos y fundamentados en las revisiones; evita usar estudios de casos, cohortes y similares para tomar decisiones debido a sus tamaños de muestra limitados Proporciona copias de cualquier criterio utilizado en una revisión junto con el informe de manera oportuna Entrega los casos en o antes de la fecha y hora límite Realiza llamadas telefónicas según lo exigido por el estado y/o especificaciones del cliente Mantiene la debida acreditación, licencias estatales y cualquier certificación especial o requisito necesario para desempeñar el trabajo Asiste a toda la orientación y capacitación requerida Desempeña otras funciones asignadas, incluyendo identificar y responder a asuntos de garantía de calidad, quejas, cuestiones regulatorias, declaraciones juradas, comparecencias judiciales o auditorías Se requiere certificación oficial, se requiere práctica activa TENGA EN CUENTA: En interés de la seguridad de todas las partes, Dane Street nunca realizará entrevistas mediante mensajes de texto ni solicitará cheques de los candidatos por ningún motivo, incluyendo la compra de equipo. Beneficios Amplia oportunidad de ingresos adicionales Flexibilidad de horario y jornadas predecibles: usted elige los servicios y tipos de casos, determina el volumen y realiza exámenes y revisiones según su disponibilidad de horario No se establece relación médico/paciente ni se proporciona tratamiento alguno. Estas son opiniones exclusivamente consultivas Experticia reforzada en el sector, fortaleciendo su práctica médica con conocimientos en revisión y gestión de necesidad médica y utilización Credenciales ampliadas como experto en exámenes médicos independientes y servicios de asesoramiento médico Casos completamente preparados, flujo de trabajo optimizado, servicios de transcripción sin costo y portal de trabajo fácil de usar Dane Street brinda apoyo completo a todos los procesos de referencia, programación, preparación exhaustiva de casos, elaboración de todos los registros médicos, servicios de transcripción según corresponda, facilita todas las comunicaciones con clientes y garantiza la calidad y puntualidad de todos los informes y su entrega. Solicite este empleo

El rol del Director Ejecutivo de Ministerios Familiares (DFM) consiste en supervisar, establecer la visión y desarrollar estrategias en las áreas de Ministerios Infantiles, Juvenil, Matrimonio y Parentalidad de Community of Hope en todos los campus. El DFM ofrecerá liderazgo al personal de Ministerios Familiares en cada campus para garantizar que los sistemas, prácticas y políticas de los ministerios familiares de Community of Hope se implementen de manera efectiva. El DFM tendrá un firme conocimiento de las creencias, valores y estrategia de Community of Hope. Requisitos 1.      Seguidor devoto de Cristo: seguidor de Jesús y participación activa en una iglesia local. 2.      Liderazgo: experiencia en liderar y desarrollar personal de Ministerios Familiares, así como en formar y desarrollar equipos de voluntarios. 3.      Establecimiento de visión: capacidad de ver el panorama general y el camino futuro para los Ministerios Familiares, y ayudar a que otros se involucren. 4.      Creatividad: habilidad para pensar fuera de lo convencional y crear entornos y oportunidades innovadoras que atraigan a otros hacia Cristo. 5.      Gestión de conflictos: no tener miedo de tener “conversaciones difíciles” cuando sea necesario con miembros del personal y voluntarios, liderando siempre con amor y buscando alcanzar una resolución. 6.      Pensamiento estratégico: buscar constantemente formas de hacer más efectivo el ministerio, mejorar la ejecución de eventos y optimizar el trabajo de los equipos. 7.      Habilidades interpersonales: cálido, atractivo, amigable, capacidad de comunicarse bien en todos los niveles de forma que cree una cultura de bienvenida. Sentirse cómodo liderando públicamente.   FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO:   1.      Modelar prioridades bíblicas: responsable de mantener las prioridades bíblicas y los valores fundamentales de Community of Hope. Esta persona debe representar una relación personal creciente con Cristo. Debe ejemplificar una relación sólida con su cónyuge (si está casado) y con sus hijos (si aplica). Debe esforzarse por cumplir su propósito en la vida y en el ministerio, demostrando integridad en palabras, relaciones y acciones.   Estos objetivos se logran mediante: ●     Aceptar y vivir por gracia de Dios conforme a la declaración del ethos del líder ministerial disponible en https://communityofhope.church/partnership-hub ●       Comprometerse a tener un tiempo diario de quietud con Dios. ●       Participar regularmente en un grupo pequeño de Community of Hope. ●       Establecer límites adecuados para proteger el carácter y la integridad. ●       Desarrollar oportunidades de evangelismo personal dentro y fuera de la iglesia.   2.      Desarrollar y ejecutar una estrategia multi-campus para los ministerios infantil, juvenil, de adultos jóvenes, matrimonio y parentales. Considerando los aspectos no negociables de la estrategia de Community of Hope, evaluar cómo se aplican contextualmente en cada expresión y campus de Community of Hope. Crear e implementar la estrategia de ministerio de matrimonio y parentalidad. 3.      Liderar, reclutar, capacitar y desarrollar voluntarios para los Ministerios Familiares, y enseñar al personal de cada campus a hacer lo mismo. Promover una cultura de voluntariado basada en la responsabilidad, el reconocimiento, el aprendizaje y el cuidado. Dar ejemplo liderando, reclutando constantemente, valorando altamente y trabajando junto a los voluntarios. Desarrollar y llevar a cabo estrategias de reclutamiento y retención de voluntarios. Reclutar, capacitar y desplegar líderes de equipo.   4.      Supervisar al personal de Kids of Hope y Ministerio Juvenil: brindar responsabilidad al personal de Kids of Hope y Ministerio Juvenil mediante reuniones semanales de seguimiento. Apoyar y participar en la planificación estratégica de esas áreas ministeriales. Ayudar en la ejecución de la Estrategia de Hitos, incluyendo la planificación, liderazgo y enseñanza de algunas partes. 5.      Planificar y ejecutar eventos de Ministerios Familiares: trabajar con los equipos de cada campus para planificar y ejecutar eventos a gran escala durante el año, incluyendo pero no limitándose a eventos de matrimonio, parentalidad, ministerios infantiles y estudiantiles, y otros.   6.      Presupuesto: supervisar el presupuesto de Ministerios Familiares y ayudar a desarrollar las necesidades presupuestarias para los próximos años.   7. Trabajar y asistir a los servicios de fin de semana: asistir a un servicio cada fin de semana como participante. Estar presente en todos los demás servicios de fin de semana para conectarse con voluntarios y familias, y ayudar donde sea necesario. FORMACIÓN/EXPERIENCIA: Se requiere título universitario mínimo en ministerio o campo relacionado. Se prefiere educación en seminario o experiencia equivalente. Se requiere experiencia liderando en el área de Ministerios Familiares y gestión exitosa de voluntarios. Beneficios Tiempo completo, salario fijo Beneficios de salud, visión y dental Subsidio para teléfono celular Reembolso por kilometraje

¿Eres excelente para aumentar la huella de marca y la base de clientes de una empresa mediante estrategias de anuncios pagados? ¿Prefieres trabajar en una empresa donde cada empleado sea propietario? ¿Te encanta colaborar con equipos creativos y divertidos en un entorno emocionante y dinámico? ¿Tres veces sí? Entonces ¡tenemos el trabajo ideal para ti! Popmenu busca un Gerente Senior de Marketing de Crecimiento talentoso y experimentado, con un historial comprobado en generar leads sólidos para unirse a nuestro equipo de marketing. El Gerente Senior de Marketing de Crecimiento será responsable de desarrollar e implementar estrategias completas de anuncios pagados B2B en varias plataformas para alcanzar y conectar eficazmente con las audiencias objetivo de Popmenu, impulsar conversiones y lograr los objetivos financieros. 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Desarrollar y ejecutar campañas de branding y tráfico en Meta. Trabajar estrechamente con el equipo de marketing de Popmenu para optimizar el sitio web de Popmenu y crear copys, gráficos y contenido multimedia atractivo que resuene con los operadores, impulsando así el compromiso y las conversiones en canales pagados y orgánicos. Trabajar estrechamente con el equipo de contenido para enviar boletines mensuales a clientes y prospectos y ejecutar campañas de correo directo. Supervisar y gestionar eficazmente los presupuestos de campaña, asegurando una asignación eficiente de recursos y maximizando el retorno de la inversión en gastos publicitarios. Realizar análisis y reportes regulares de las métricas de rendimiento de las campañas, incluyendo impresiones, clics, conversiones y costo por adquisición (CPA), para identificar tendencias, insights y áreas de optimización. Aplicar metodologías rigurosas de pruebas A/B para optimizar el contenido publicitario, los mensajes y los parámetros de segmentación, logrando el máximo rendimiento y efectividad. Proporcionar actualizaciones periódicas, informes de rendimiento y recomendaciones estratégicas al equipo de marketing para impulsar el éxito de las campañas y la satisfacción del cliente mediante esfuerzos tanto pagados como orgánicos. Funciones y responsabilidades adicionales Mantener certificaciones en plataformas de Google y estar al día con las tendencias del sector. Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar enfoques de marketing integrados. Garantizar el cumplimiento de las políticas de las plataformas y mantener la integridad de las campañas. Trabajar para superar los indicadores clave de rendimiento (KPI) y los objetivos. Realizar investigaciones exhaustivas de palabras clave y análisis de la competencia. Cumplir siempre con los plazos internos. Requisitos Título universitario en marketing, publicidad, comunicaciones o campo relacionado preferido. De 7 a 10 años de experiencia gestionando campañas pagadas. Se valora experiencia en marketing B2B Saas (especialmente en el sector de restaurantes es un gran plus). Habilidades analíticas sólidas y dominio en la interpretación de datos de campañas para obtener conclusiones accionables y optimizar el rendimiento. Excelentes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad para explicar ideas y estrategias complejas a partes interesadas internas. Beneficios Lo que ofrecemos: - Valores centrales auténticos: Preguntamos a nuestros empleados qué es más importante para ellos en el lugar de trabajo y moldeamos cuidadosamente nuestros 4 valores centrales para representar verdaderamente nuestra cultura empresarial. Trimestralmente, los compañeros se reconocen entre sí por ejemplificar estos valores con lo que llamamos "Super Booms". - Colaboración social: Además de nuestros socios más grandes como Giving Kitchen, nuestros campeones culturales (también conocidos como ganadores de "Super Boom") eligen una causa que les apasiona, y hacemos una donación a su nombre. - Crecimiento y desarrollo visibles: ¡No hay forma de evitar el crecimiento personal en una startup! Seguimos innovando y mejorando, y nuestros miembros del equipo también siguen creciendo. - Propiedad de la empresa: Cuando decimos "Actúa como un propietario", respaldamos nuestras palabras con hechos. 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🌍 Ubicación: Boston 🤝 Departamento: Asociaciones 💚 Reporta a: Director de Asociaciones Globales Sobre Blink El 80 % de la fuerza laboral mundial está compuesta por trabajadores de primera línea, pero su experiencia digital está muy rezagada. La superapp para empleados de Blink cambia eso. Ofrecemos a los equipos de primera línea todo lo que necesitan en la palma de la mano, conectándolos con sistemas, líderes y entre ellos. ⭐️ ¡Mira nuestras asociaciones en acción! 👉https://www.joinblink.com/use-cases/workday 👉 https://www.joinblink.com/intelligence/5-ways-drive-engagement-through-your-workday-integration 👉https://www.joinblink.com/intelligence/blink-workday-employee-experience-platfom-integration El puesto Buscamos un Gerente de Asociaciones Estratégicas experimentado para liderar y gestionar la estrategia de asociaciones en América del Norte. Se trata de un rol de alto impacto responsable de dar forma y escalar el ecosistema de socios de Blink en la región, con enfoque en asociaciones con HRIS y tecnologías empresariales. Trabajarás transversalmente con Ventas, Marketing, Producto y Éxito del Cliente para acelerar estrategias de lanzamiento al mercado, iniciativas de venta conjunta e integraciones tecnológicas que impulsen un crecimiento medible. Tus responsabilidades Acelerar y escalar la estrategia de asociaciones de Blink en América del Norte, alineándola con los objetivos generales de GTM y comerciales. Identificar, reclutar y gestionar asociaciones estratégicas con actores clave en el entorno de HRIS, HCM y tecnología empresarial. Gestión y crecimiento de la relación con Workday, asegurando que aprovechemos la actual oportunidad de asociación platino. Impulsar propuestas de valor conjuntas, iniciativas de co-marketing y co-ventas con socios para acelerar la adquisición y expansión de clientes. Colaborar con los equipos de producto e ingeniería en las hojas de ruta de integración, garantizando que las soluciones de los socios estén alineadas con la estrategia de plataforma de Blink. Supervisar y reportar el rendimiento de las asociaciones, utilizando datos para optimizar el compromiso, la contribución de ingresos y el valor a largo plazo. Representar a Blink en eventos de socios, conferencias y actividades conjuntas de lanzamiento al mercado. Actuar como defensor interno de los socios, promoviendo el éxito mutuo en todos los puntos de contacto. Requisitos 6 o más años de experiencia en roles de asociaciones estratégicas, alianzas o desarrollo de negocios, preferiblemente en el ámbito de HRIS/HCM o SaaS empresarial. Conocimiento profundo del ecosistema de tecnología de RRHH, especialmente plataformas como Workday, SAP, ServiceNow, SuccessFactors, ADP, Oracle HCM, etc. Demostrada capacidad para crear y escalar asociaciones tecnológicas y canalísticas en entornos dinámicos y de rápido crecimiento. Pensamiento estratégico con sólida agudeza comercial y capacidad para ejecutar iniciativas transversales. Excelentes habilidades comunicativas y demostrada capacidad para construir relaciones e influir en partes interesadas a todos los niveles. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar una estrategia regional de extremo a extremo. Beneficios Tendrás la oportunidad de formar parte de algo influyente, a gran escala y significativo. Lo más importante es que trabajarás en una empresa con un propósito sólido, junto a un equipo ambicioso y solidario que emprende un viaje que la mayoría de las startups solo pueden soñar. 💚 Los beneficios incluyen: Un salario competitivo Asignaciones generosas de acciones con alto potencial de revalorización 401(k): un plan generoso para ayudarte a ahorrar para un futuro brillante Seguro médico privado: cubrimos tu seguro médico, dental y de visión La posibilidad de crecer, aprender y resolver diversos desafíos, trabajando en un entorno de apoyo con personas inteligentes y talentosas. En Blink estamos comprometidos a crear una cultura inclusiva y diversa donde nuestras personas sientan que verdaderamente pertenecen.

La empresa Warfel Construction Company está buscando actualmente un Administrador de Proyecto para unirse a nuestro equipo con sede en East Petersburg, PA. Los objetivos principales de un Administrador de Proyecto (PA) se centrarán en brindar apoyo continuo a los equipos de gestión de proyectos y operaciones con diversas tareas relacionadas con el proyecto. Requisitos Las responsabilidades del trabajo incluyen, pero no se limitan a, lo siguiente: Interactuar con el equipo del proyecto para apoyar al Director de Proyecto, Gerente Senior de Proyecto, Supervisores de Campo, Gerente de Proyecto, Ingeniero de Proyecto e Ingenieros de Campo. Configurar y distribuir la documentación del proyecto en sistemas de software informático. Estos incluyen, entre otros, envíos, solicitudes de información (RFI), documentos contractuales, contratos, órdenes de cambio, actas de reuniones, facturas AIA, cronogramas y memorandos.   Asistir a reuniones de proyecto internas.  Visitar los sitios de trabajo varias veces al año, según sea necesario, para comprender mejor los procesos de construcción y garantizar la visibilidad ante el equipo del proyecto. Responsable de la comunicación diaria con subcontratistas/proveedores sobre contratos, envíos, RFIs y pagos. Responsable de la gestión del procesamiento de facturas del cliente y del sistema de pago a subcontratistas. Esto incluye la responsabilidad de rastrear y recibir toda la documentación de cumplimiento, según los procedimientos operativos estándar (SOP). Priorizar la carga de trabajo. Utilizar software para hacer un seguimiento y actualizar los proyectos. Mantener la confidencialidad de la información empresarial respecto a todas las actividades contables. Realizar ingreso de datos en múltiples programas informáticos. Distribución de diversos formularios, documentos, facturas AIA, contratos, órdenes de compra y órdenes de cambio. CALIFICACIONES: Título de escuela secundaria o equivalente (GED) Título posterior a la escuela secundaria y/o experiencia universitaria es útil, aunque no obligatorio Habilidades organizativas exitosas Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para trabajar de manera detallada y precisa Conocimientos básicos de informática y su aplicación Demostrar la capacidad de interactuar como miembro de un equipo Capacidad para realizar múltiples tareas según prioridades Habilidad para aprender rápidamente y retener conocimientos El trabajo en equipo es un componente clave en Warfel. Trabajar junto con otros empleados y departamentos es esencial para un entorno laboral exitoso   Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones y días festivos de la empresa) Licencia parental Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador Remuneración y beneficios competitivos ofrecidos. Warfel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.