Controlador de Ataque Terminal Conjunto

Salario: $74,122.77 a $76,023.35/Anualmente Edison State Community College invita a candidatos calificados a postularse para el puesto de tiempo completo de Director Adjunto de Marketing y Comunicación. El Director Adjunto de Marketing y Comunicación apoya al Director de Marketing y Comunicación en la gestión de la planificación, coordinación y evaluación de todos los esfuerzos de marketing, comunicación e imagen institucional. Este puesto combina la ejecución práctica con liderazgo directivo, asegurando que las iniciativas de marketing se alineen con la misión, visión y objetivos del Colegio. Para ser considerado, los candidatos deben incluir carta de presentación, currículum y lista de educación/experiencia laboral, incluyendo títulos de empleos en orden cronológico al completar su solicitud en línea. Edison State Community College es un empleador EOE/AA. Responsabilidades funcionales: Estrategias de marca y campañas Colaborar con el Director para fortalecer las identidades institucionales y específicas por programa; Coordinar campañas integradas de marketing y publicidad para apoyar los objetivos de matrícula, retención y progreso; Asistir con la comunicación externa, relaciones públicas y difusión mediática según se asigne. Marketing digital y análisis Gestionar campañas digitales en plataformas web, correo electrónico y redes sociales; Supervisar e informar sobre el rendimiento utilizando herramientas como Google Analytics, Meta y Hootsuite; recomendar mejoras basadas en datos; Apoyar el desarrollo y supervisión de servicios contratados (por ejemplo, compra de medios, publicidad digital); Liderazgo de proyectos y equipos Supervisar a trabajadores estudiantiles y voluntarios; Supervisar la programación de proyectos, dirección de diseño y flujo de trabajo para garantizar una ejecución oportuna y eficaz; Desarrollar y rastrear indicadores clave de desempeño para evaluar la efectividad de las campañas e impulsar mejoras continuas; Colaboración y divulgación Colaborar con departamentos del campus para alinear las estrategias de marketing con prioridades institucionales de reclutamiento, retención y desarrollo; Actuar como contacto secundario con los medios y portavoz cuando sea necesario; Contribuir a la planificación e implementación de nuevas iniciativas bajo la guía del Director. Requisitos Conocimientos y habilidades requeridos: Excelentes habilidades escritas, orales y de presentación; Conocimiento de principios y técnicas de marketing, comunicación y publicidad; Experiencia en el desarrollo y ejecución de planes efectivos de marketing y comunicación; Familiaridad con investigación de mercado y toma de decisiones basada en datos; Conocimientos y experiencia en uno o más de los siguientes ámbitos: Diseño gráfico usando Adobe Creative Suite o software similar; Fotografía/videografía Gestión de contenido web y redes sociales; Capacidad para trabajar colaborativamente entre departamentos y supervisar un pequeño equipo. Experiencia requerida: Cinco o más años de experiencia progresiva en marketing, o Cinco o más años de experiencia progresiva en comunicación, o Cinco o más años de experiencia progresiva en publicidad, o Cinco o más años de experiencia progresiva en gestión de marca, preferiblemente en un entorno sin fines de lucro. La experiencia en un entorno de educación superior es muy deseable. Formación académica requerida: Título universitario en marketing, o Título universitario en comunicaciones, o Título universitario en periodismo, o Título universitario en campo relacionado. Se prefiere título de maestría. Otros: Se requieren ocasionalmente noches y fines de semana. Debe poder viajar según sea necesario. Otras funciones según se requieran y asignen. Supervisa al siguiente personal: Trabajadores Estudiantiles. Beneficios Beneficios Los siguientes beneficios están disponibles para empleados profesionales/técnicos de tiempo completo. Los empleados que trabajan menos de treinta horas a la semana no son elegibles. Seguros médicos y de vida: Edison State Community College ofrece excelentes planes médicos y dentales con primas compartidas por costo. El colegio ofrece un programa de reembolso para cubrir parte de los gastos out-of-pocket del empleado. Cada empleado recibe una póliza de seguro de desmembramiento y muerte accidental. Beneficios de jubilación: Edison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS). Según el Código Revisado de Ohio, el 10% del salario bruto de un empleado de Edison State se deposita en su cuenta individual OPERS. La institución contribuye adicionalmente con un 14%, que no se incluye en el salario base del empleado. También está disponible una opción de plan alternativo de jubilación. Las contribuciones del empleado y del empleador serían las mismas que las anteriores. Beneficios que no son compartidos por costo por el colegio (disponibles para descuento en nómina): Visión Seguro de vida suplementario Anualidades diferidas de impuestos 403(b) Vacaciones: Los empleados profesionales/técnicos reciben 3 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Después de cinco años de empleo con Edison State, el empleado profesional/técnico recibirá 3.5 semanas cada año; después de diez años aumenta a 4 semanas; después de quince años el empleado recibirá 4.5 semanas de vacaciones, y esto aumentará nuevamente a 5 semanas tras veinte años de empleo en el colegio. Licencia por enfermedad: Los empleados de Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienza a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Paga por días festivos: Al comenzar su empleo, los empleados tienen derecho a recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus permanece cerrado. Exención de matrícula: Los empleados de Edison State obtienen exención del 100% de sus tarifas instructivas para cualquier curso de Edison State que tomen. Los dependientes (cónyuge o hijos) de empleados de tiempo completo de Edison State reciben la misma exención del 100% por las tarifas instructivas de cursos de Edison State, y los dependientes de empleados de medio tiempo reciben una exención parcial. Reembolso de matrícula: Edison State ofrece reembolso parcial de matrícula para educación continua. Contribución al club de salud: Edison State pagará una parte de las primas anuales del empleado por membresía en un club de salud. Las membresías en algunas organizaciones locales de YMCA pueden deducirse directamente de la nómina. El colegio también proporciona un centro de acondicionamiento físico en el lugar sin cargo para empleados, estudiantes y la comunidad.

MPF Federal busca un Especialista en Investigación para apoyar a los equipos de proyecto en la finalización de proyectos comerciales y gubernamentales de investigación clínica. Realizar tareas bajo la supervisión de gerentes de investigación clínica y gerentes de proyectos. Puede gestionar partes de proyectos bajo la supervisión de personal investigador más experimentado. Crear, revisar y mantener documentación del proyecto según los requisitos del mismo. Coordinar las actividades iniciales del ensayo clínico y los requisitos continuos de ensayos activos. Investigar problemas y resolverlos o recomendar soluciones. Coordinar con clientes, patrocinadores y personal de sitios para asegurar que se cumplan las necesidades del proyecto. COMPENSACIÓN: $55,000.00 - $65,000.00 anuales Este puesto es remoto; sin embargo, la persona debe residir en el área de Bethesda, MD. Funciones esenciales: Demostrar un entendimiento completo de la aplicación de metodologías básicas de investigación clínica para cumplir con los requisitos del protocolo y regulatorios. Desarrollar materiales para clientes según los requisitos del proyecto, incluyendo, entre otros, documentación específica del proyecto, procedimientos operativos, estándares y flujos de trabajo. Monitorear cambios en el proyecto para garantizar que la documentación y los sistemas/software cumplan con los nuevos requisitos. Procesar materiales entrantes y salientes del proyecto para monitorear, verificar y registrar la recepción de documentación y asegurar la distribución adecuada de materiales al personal investigador interno y externo y a los sitios. Ejecutar las partes asignadas de estudios clínicos. Llevar a cabo actividades optimizando la eficiencia, calidad y consistencia, manteniendo el cumplimiento con los SOP, políticas y procedimientos. Coordinar las actividades de proyectos pequeños y bien definidos. Comunicarse con clientes, patrocinadores y personal de sitios para asegurar que se cumplan las necesidades del proyecto. Compilar datos, realizar seguimiento, analizar y preparar informes, incluyendo estado del proyecto, resúmenes del proyecto y recomendaciones. Apoyar actividades de gestión de datos. Trabajar con clientes y expertos internos en temas específicos para desarrollar especificaciones de bases de datos. Documentar especificaciones y obtener aprobaciones. Realizar actividades de gestión de datos según sea necesario. Preparar correspondencia general, agendas y actas de reuniones, informes y otra documentación específica del proyecto. Asegurar la revisión, aprobación y distribución al personal interno y participantes externos del proyecto. Brindar apoyo logístico para reuniones de comités y reuniones DSMB, incluyendo planificación, arreglos, viajes, actividades posteriores a la reunión y redacción de informes. Diseñar, crear y actualizar hojas de cálculo y otras herramientas de seguimiento. Reconocer qué decisiones pueden tener un efecto consecuente en el Proyecto y tomar decisiones basadas en la experiencia, habilidad y situación, consultando con y/o informando a otros según corresponda. Mantener archivos de investigación clínica y documentos relacionados. Demostrar un entendimiento completo de las políticas, procedimientos y estándares de la empresa. Asegurar que el trabajo se complete a tiempo y sea de la más alta calidad. Realizar funciones relacionadas según se asignen. Requisitos Título universitario en ciencias, salud o campo relacionado. Se prefiere título de maestría. Dos o más años de experiencia relevante. Se valora positivamente experiencia previa en una compañía farmacéutica, CRO, sitio clínico o dentro de los NIH. Se requiere conocimiento de las regulaciones de la FDA y GCP. Conocimiento de herramientas de Microsoft Office como Word, Excel y PowerPoint. Se prefiere experiencia en el uso de sistemas de gestión de datos. Debe sentirse cómodo trabajando en un entorno acelerado y manejando una carga de trabajo intensa y múltiples proyectos con prioridades competidas, con capacidad para cambiar rápidamente de prioridades conforme cambien las necesidades. Habilidades interpersonales excepcionales y habilidades de comunicación escrita y verbal. Buenas habilidades para la toma de decisiones y resolución de problemas. Fuertes habilidades organizativas; preciso y orientado al detalle. Demostrada habilidad técnica y experiencia relacionada con el apoyo a la investigación clínica. Beneficios MPF Federal es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o condición de veterano protegido, y no serán discriminados por discapacidad. Ofrecemos un paquete de compensación competitivo que incluye salario competitivo, beneficios médicos, tiempo pagado libre (PTO), pago por días festivos y más.

Almstead Tree and Shrub Care es una empresa familiar de segunda generación dedicada a la arboricultura que ha ofrecido servicios respetuosos con el medio ambiente en las áreas de NY, NJ y CT desde 1964. Somos una empresa acreditada por TCIA que valora las aspiraciones profesionales, el desarrollo de carrera, la seguridad y la calidad de vida de nuestros empleados. ¡Estamos buscando profesionales apasionados que deseen mejorar su carrera en el cuidado de árboles! Ofrecemos una compensación generosa, trabajo todo el año, tiempo libre pagado, beneficios médicos y de jubilación, cultura empresarial inclusiva y mucho más. Si estás listo para disfrutar yendo al trabajo todos los días, ¡crece con nosotros! Almstead Nursery busca un conductor confiable y organizado de camión CDL Clase A para nuestra operación en Ghent, NY. El candidato ideal posee resistencia física y mental, se desenvuelve bien en carretera y garantiza constantemente entregas seguras y precisas. El conductor CDL realizará entregas regularmente en los condados de Westchester, Dutchess y Columbia, y transportará entre nuestras ubicaciones en los condados de Westchester y Columbia. Funciones y Responsabilidades Conducir camiones con un peso bruto del vehículo (GVW) superior a 86,000 libras. La capacidad de conducir un tráiler Kenworth 2021 con un remolque de 48 pies Experiencia conduciendo un volquete con transmisión manual Recoger cargas y organizar mercancías de forma ordenada y lógica Manipular mercancías de manera segura y eficiente durante la carga y entrega Obtener firmas para confirmar y completar entregas con clientes Ayudar a planificar y seguir rutas de entrega, considerando patrones climáticos estacionales Comunicarse con despacho según sea necesario Confirmar que el contenido de cada carga coincida con el documento de manifiesto Realizar inspecciones de su vehículo antes y después de cada viaje Asegurarse de que su vehículo se mantenga en un alto nivel de limpieza Mantener y reparar el vehículo según sea necesario (llenar combustible, cambiar aceite, presión de neumáticos, reparaciones, etc.) Notificar a los gerentes sobre cualquier problema importante de mantenimiento o entrega Seguir el horario de entrega y descansar en momentos adecuados Llevar registros detallados de conducción y entrega Registrar e informar las horas trabajadas Cumplir con las regulaciones de ICC y DOT Priorizar la seguridad en todo momento Requisitos Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente GED Se requiere licencia de conductor comercial Clase A válida Experiencia conduciendo una transmisión manual de 18 velocidades Registro de conducción limpio sin infracciones por movimientos Capacidad para conducir una transmisión manual de 18 velocidades Experiencia y comodidad maniobrando y estacionando tractocamiones Alerta, concentrado y orientado a la seguridad Capacidad para levantar hasta 50 libras a la vez Dominio del uso de GPS y otros sistemas de rutas para determinar trayectos adecuados para camiones Disciplinado, confiable y recursivo Alto nivel de compostura y sólidas habilidades de servicio al cliente Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación competitivo, de $25-$30 por hora, incluyendo planes médicos y dentales con contribución del empleador, plan de ahorro para jubilación 401K, tiempo libre pagado y más. Almstead Tree & Shrub Care Company, LLC ofrece oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes.

Bajo la supervisión directa del Supervisor de Especialistas de Recursos, el Especialista de Recursos es un miembro esencial del equipo de atención médica. El puesto es responsable de promover un mejor acceso y gestión de la atención para satisfacer las necesidades de los pacientes mientras ayuda a navegar de forma eficaz y eficiente por TVHC y otros sistemas de atención médica. Esta posición incluye ser un punto único de contacto para recibir derivaciones de agencias externas de atención médica y de los equipos médicos de atención primaria de TVHC. El Especialista de Recursos brinda asistencia personalizada para garantizar que los pacientes estén informados sobre las posibles opciones de atención y tengan acceso completo a todos los servicios de salud y bienestar necesarios para asegurar una salud óptima. Para maximizar el acceso del paciente y la productividad del proveedor, esta posición también colabora con el personal de la clínica, ayuda a programar citas para los pacientes, administra cuestionarios a los pacientes, proporciona derivaciones y vínculos con recursos comunitarios para apoyar la salud integral de la persona. Esta posición utiliza el registro electrónico de atención médica y herramientas de gestión poblacional para recopilar datos, comunicarse con los proveedores para apoyar la atención colaborativa, mejorar los resultados de salud abordando barreras relacionadas con los determinantes sociales de la salud (SDOH) y cumplir con el programa. El Especialista de Recursos desempeña un papel en el diseño e implementación del programa para garantizar la máxima utilización para lograr resultados óptimos de salud en los grupos de pacientes afectados. Sobre nosotros: Tiburcio Vasquez Health Center es un centro de salud comunitario sin fines de lucro dedicado a promover la salud y el bienestar de nuestra comunidad proporcionando atención accesible y de alta calidad mediante la integración de atención primaria, atención dental, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y más. Compensación: $24.00 - $26.00 por hora, dependiendo de la experiencia. TVHC ofrece rangos salariales que se determinan mediante un análisis exhaustivo basado en el mercado y se divulgan completamente de acuerdo con la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina por una variedad de factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete de compensación competitivo que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar financiero y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Responsabilidades: Como parte del equipo de atención principal, participa en reuniones previas a la clínica para interactuar con el equipo de atención, anticipar las necesidades de la clínica y la atención al paciente, y comunicarse sobre el flujo de pacientes y clínicas. Acepta transferencias directas entre agencias y coordina la atención para los pacientes para facilitar la integración de la atención. Aumenta el número de pacientes adultos y mayores subatendidos en odontología coordinando el acceso para pacientes de atención primaria sin un hogar dental. Proporciona coordinación de la atención para pacientes de TVHC en persona, por teléfono y mediante videoconferencia. Administra herramientas de cribado integradas al EHR. Brinda educación sanitaria, según sea apropiado y dentro del alcance. Facilita la programación de visitas, identifica barreras para recibir atención y ayuda a proporcionar derivaciones a recursos comunitarios e internos. Conoce completamente los requisitos de elegibilidad de los pacientes para servicios adicionales y ayuda a los pacientes a gestionar su atención tanto con proveedores internos como externos. Aumenta los vínculos interinstitucionales para los pacientes mientras promueve la integración de servicios. Responde a consultas de pacientes y les ayuda a completar documentación de servicios de salud y servicios sociales. Fomenta y mantiene relaciones con proveedores de atención médica dentro y fuera del centro de salud comunitario. Actúa como recurso y guía para el equipo de atención principal y materiales de recursos comunitarios. Ayuda al Supervisor de Especialista de Recursos con tareas y proyectos según sea necesario. Identifica y aborda barreras relacionadas con los determinantes sociales de la salud (SDOH) para la atención de los pacientes, tales como: vivienda, inseguridad alimentaria, transporte, seguro y barreras lingüísticas; buenas habilidades para resolver problemas. Asiste a capacitaciones y oportunidades de aprendizaje que amplíen el conocimiento temático y las mejores prácticas. Participa en eventos de extensión comunitaria como ferias de salud, foros como representante de TVHC, Inc. Cumple con los requisitos de confidencialidad, privacidad y seguridad de la información (HIPAA) y otras regulaciones. También realiza funciones, deberes y servicios conforme a las normativas de las agencias reguladoras, obligaciones contractuales o requisitos de la fuente de financiamiento. Muestra una actitud positiva y profesional. Trata a los pacientes con respeto y dignidad. Utilizando el sistema de Registro Electrónico de Salud (EHR), realiza un seguimiento de los servicios de navegación y contribuye a los flujos de trabajo de seguimiento de la clínica. Realiza un seguimiento de los resultados de calidad a nivel del paciente adecuados para la supervisión y evaluación del programa. Asiste a reuniones relevantes con partes interesadas y asesoramiento para apoyar la implementación y evaluación general del programa. Otras funciones, según sea necesario y asignadas por el supervisor. Requisitos Se requiere diploma de escuela secundaria o título G.E.D. Se requiere título AA en salud, servicios humanos o servicios sociales. En lugar de un título, se considerará dos (2) años de experiencia directa y relevante alineada con las responsabilidades de este puesto en un entorno de atención médica o servicios sociales. Se requiere dominio bilingüe en inglés y español. Experiencia trabajando con o en un Centro de Salud Calificado Federalmente (FQHC) es preferible. Experiencia con Registros Electrónicos de Salud (EHR) es preferible. Calificaciones: Mediante trabajo en equipo, participación activa y responsabilidad, exhibir comportamientos y actitudes de cortesía y respeto hacia todos los miembros de la unidad de trabajo de la división de acuerdo con la misión y valores de la clínica. Habilidades de servicio al cliente; incluyendo la capacidad de escuchar activamente, comunicarse claramente, ser empático y tener paciencia. Capacidad para autorregularse y desescalar cuando trabaja con pacientes. Capacidad para colaborar con médicos, personal y organizaciones externas. Habilidades efectivas de comunicación con poblaciones diversas. Excelentes habilidades de gestión del tiempo. Excelentes habilidades de coordinación, incluyendo multitarea y establecimiento de prioridades en las tareas. Alto grado de independencia, flexibilidad, iniciativa y compromiso. Demostrada conciencia y valor por la competencia cultural. Capacidad para viajar a lugares designados, según lo asignado por el supervisor. Beneficios Ofrecemos excelentes beneficios que incluyen: médico (pagos coparticipación, primas, etc., pagados al 100%), dental, visión (incluyendo cobertura para dependientes y pareja doméstica), generosas prestaciones de licencia remunerada que incluyen días festivos, cuentas de gastos flexibles, planes de jubilación con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula, obsequios mensuales, seguro para mascotas y más.

Durante más de 70 años, New Horizons ha sido una organización sin fines de lucro comprometida con empoderar a personas con necesidades especiales para alcanzar su máximo potencial y hacer realidad sus sueños. ¿Te apasiona empoderar a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que alcancen su máximo potencial? Estamos buscando un Coordinador de Servicios motivado y orientado a la misión para liderar la prestación de apoyo de alta calidad y centrado en la persona en nuestros programas de Empleo y Servicios para Jóvenes. En este dinámico puesto, coordinarás tutorías laborales, servicios de carrera para jóvenes y programas de habilidades para la vida para los Miembros jóvenes, al tiempo que guiarás y apoyarás a un equipo dedicado de personal. Si eres alguien a quien le gusta el trabajo significativo, la colaboración y generar un impacto real, ¡nos encantaría tenerte en nuestro equipo! El Coordinador de Servicios supervisa y coordina la prestación de servicios tanto en los programas de Empleo como en los de Servicios para Jóvenes, asegurando un apoyo de alta calidad y centrado en la persona para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD). Este puesto organiza y supervisa actividades de tutoría laboral, desarrollo de empleo, citas de ingreso, facturación y servicios enfocados en jóvenes, tales como Entrenamiento de Transporte, Trayectorias de Carrera Coordinadas y Servicios de Transición Pre-Empleo (Pre-ETS). El Coordinador atiende clientes (Miembros) de entre 16 y 21 años en Servicios para Jóvenes y de 18 años o más en Servicios de Empleo. El Coordinador brinda orientación y apoyo a tutores laborales y al personal de Servicios para Jóvenes en la oficina de Thousand Oaks, realiza visitas de control de calidad en campo y cumple con las horas de servicio según sea necesario. Tarifa de pago: $24 - $25 Operaciones diarias de Servicios de Empleo 1.       Programa y supervisa actividades de tutoría laboral y desarrollo de empleo. 2.       Realiza citas de ingreso, orientación y capacitación para nuevos Miembros, y entrevistas de salida. 3.       Se vuelve competente en el sistema de base de datos de Miembros y en el sistema de registro de horas Synerion, y brinda apoyo al personal para cumplir con sus responsabilidades en bases de datos y registro de horas. 4.       Realiza revisiones periódicas de la base de datos y hojas de registro de horas del personal para garantizar documentación precisa y oportuna. 5.       Registra y envía la facturación de todas las actividades de Servicios de Empleo dentro de los plazos mensuales. Operaciones diarias de Programas de Servicios para Jóvenes 6.       Entrenamiento de Transporte: Crea, mantiene y fomenta una sólida relación con distritos escolares locales y profesores. Asigna personal y realiza entrenamiento de transporte cuando sea necesario. 7.       Pre-ETS: Crea y gestiona la relación con el Departamento de Rehabilitación de California para asegurar servicios de alta calidad y derivaciones constantes. 8.       Trayectorias de Carrera Coordinadas: Crea y gestiona la relación con el Centro Regional para ayudar a ampliar la conciencia sobre los servicios.   9.       Asegura que el personal de Servicios para Jóvenes esté capacitado y apoyado en la entrega de componentes del programa, incluido el uso correcto de sistemas de base de datos y registro de horas. 10.   Envía facturación precisa al Gerente de manera oportuna. Apoyo y Coordinación de Programas 11.   Actúa como punto de contacto para Miembros, familias y socios referentes respecto a planes de servicio y progreso. 12.   Ayuda en la supervisión, mentoría y programación de tutores laborales y personal de Servicios para Jóvenes asignados a la oficina de Thousand Oaks. 13.   Supervisa los resultados del programa, mantiene registros precisos y contribuye a los informes y esfuerzos de mejora de calidad. 14.   Ayuda a programar servicios de transporte aprobados mediante vehículos de la agencia u otros medios, como UberHealth. 15.   Fomenta un ambiente acogedor, inclusivo y solidario para Miembros y personal. 16.   Brinda apoyo directo a Miembros en varios programas según sea necesario. 17.   Apoya la expansión de otros servicios proporcionados por New Horizons en el área de Thousand Oaks. Coordinación Específica del Sitio de Thousand Oaks 18.   Coordina la presentación de solicitudes relacionadas con instalaciones y TI a través de la aplicación Angus. Contacta al personal correspondiente en situaciones de emergencia. 19.   Realiza simulacros de seguridad e inspecciones de seguridad en la oficina y áreas circundantes, según se asigne. 20.   Forma parte del Consejo de Seguridad de New Horizons como representante del lugar de Thousand Oaks. Solicita sustitución cuando esté ausente y/o cuando sea necesario. 21.   Gestiona y asegura el inventario de suministros del programa, llaves, tarjetas y dispositivos. 22.   Ordena suministros del programa y de seguridad de acuerdo con el presupuesto asignado y según los protocolos. 23.   Asegura un nivel adecuado de papel y tóner para fotocopiadoras/impresoras utilizadas por el programa. Realiza pedidos con el Asistente Administrativo Senior según sea necesario. 24.   En colaboración con otro personal asignado, participa en la apertura y cierre de la oficina y se asegura de que la oficina quede debidamente cerrada con llave por la última persona en salir. OTRAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES incluyen lo siguiente: 1.       Asiste a reuniones y capacitaciones según lo indique el Gerente de Servicios de Empleo. 2.       Actúa como suplente de otros coordinadores y recibe capacitación cruzada según se asigne. 3.       Apoya la misión de la Agencia y colabora con otros para lograrla. 4.       Mantiene en todo momento los más altos estándares profesionales y éticos. 5.       Cumple con otras funciones asignadas. Requisitos Se prefiere título universitario en Servicios Humanos, Educación, Rehabilitación o campo relacionado. Se prefiere certificación ACRE (Asociación de Educadores de Rehabilitación Comunitaria); disposición para obtener la certificación si aún no se tiene. Mínimo de 1–2 años de experiencia en servicios para personas con discapacidad o servicios humanos, con conocimiento de servicios de empleo y/o transición altamente preferido. Experiencia previa en un rol de supervisión, líder o coordinador es un plus. Conocimiento de mejores prácticas para apoyar a personas con I/DD en empleo y vida independiente. Fuertes habilidades organizativas, de comunicación y resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente, priorizar tareas y mantener la confidencialidad. Empatía y sensibilidad cultural. Habilidades analíticas para evaluar la efectividad del programa. Dominio de software ofimático estándar (por ejemplo, Microsoft Office Suite) y sistemas de gestión de casos o facturación. REQUISITOS: Para desempeñar este trabajo satisfactoriamente, el individuo debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se puede hacer una adaptación razonable para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El individuo debe tener habilidades avanzadas en TI y capacidad para volverse competente en el uso de dispositivos proporcionados por la agencia y en aplicaciones como Outlook, Teams, base de datos Knack, sistema de registro de horas Synerion, solicitudes de TI/mantenimiento en Angus, WhipAround y otras aplicaciones de la agencia según se indique. El individuo debe conocer las regulaciones del Título 17 relativas al mantenimiento de registros del programa, registros de consumidores, documentación de IPP, funciones del personal y elegibilidad del consumidor. El individuo debe tener conocimiento de las mejores prácticas para apoyar a personas con I/DD en empleo y vida independiente. El individuo debe tener conocimientos básicos y ser capaz de demostrar estilos de comunicación e interacción apropiados para personas con necesidades especiales. El individuo debe tener excelentes habilidades orales de comunicación y capacidad para involucrar a los Miembros en persona, por teléfono o en entornos virtuales. El individuo debe tener excelentes habilidades de redacción para completar informes y documentación requeridos. Debe poseer licencia de conducir válida de California y un historial de conducción aceptable para la compañía aseguradora de la agencia. También debe pasar una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas. COMPETENCIAS ESENCIALES: Empatía y sensibilidad cultural Habilidades analíticas para evaluar la efectividad del programa Entereza bajo condiciones de estrés Habilidades interpersonales Capacidad para trabajar de forma independiente Capacidad para trabajar eficazmente en equipo Pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas Organizado con excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad para priorizar tareas Capacidad para mantener la confidencialidad Modelo a seguir positivo; capaz de liderar y capacitar a Miembros y personal EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA: Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente; se prefiere título técnico o universitario en Servicios Humanos, Educación, Rehabilitación o campo relacionado. Mínimo de 1–2 años de experiencia en servicios para personas con discapacidad o servicios humanos, con conocimiento de servicios de empleo y/o transición altamente preferido. Experiencia previa en un rol de supervisión, líder o coordinador es un plus. Se prefiere certificación ACRE (Asociación de Educadores de Rehabilitación Comunitaria); disposición para obtener la certificación si aún no se tiene. ENTORNO DE TRABAJO: Puede requerir viajes ocasionales a sitios de capacitación o ubicaciones de socios. Horarios de trabajo flexibles para adaptarse a los horarios del programa. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe estar regularmente de pie, sentado y caminando; usar manos y dedos para manipular o tocar; extender las manos y brazos; hablar, ver y oír. Ocasionalmente, el empleado debe trepar, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear; y probar o oler. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras. El empleado puede ocasionalmente levantar y/o mover hasta 25 libras. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida Coinversión en 401K Horas de vacaciones Permiso remunerado por enfermedad 10 días festivos pagados Todas las capacitaciones pagadas, incluyendo RCP/Primeros Auxilios Programa de descuentos Programa de referidos Servicios legales prepagados Cuenta de gastos flexibles (FSA) Y más...

Kurt Geiger | Sobre Nosotros Somos una marca inclusiva y creativa de calzado y accesorios impulsada por la amabilidad. Queremos empoderar a nuestro talento para que sea seguro y fiel a sí mismo, al estilo londinense. Londres es nuestro hogar, nuestro latido, y obtenemos inspiración de la energía y el espíritu de la ciudad; su diversidad y creatividad. Durante más de cincuenta años, nuestro equipo de diseñadores internos de calzado y accesorios ha estado creando diseños auténticos y distintivos desde nuestra sede en Londres. El arcoíris es nuestra firma. Representa la buena energía y el amor que tenemos por nuestra comunidad y las muchas formas en que expresamos colectivamente nuestro estilo individual. El Coordinador de Mercancía en Campo actúa como enlace entre nuestro equipo de venta al por mayor de Kurt Geiger London con base en EE.UU. y nuestros socios minoristas en grandes almacenes. Es un iniciador proactivo con pasión por el merchandising visual y por conectar con los equipos comerciales de los grandes almacenes, aumentando el conocimiento de la marca e impulsando las ventas dentro de su territorio. Una actitud autodirigida y emprendedora para una marca global es clave para este puesto. Responsabilidades y Funciones: Viajar por todo el territorio para educar a los asociados de la tienda sobre nuestras marcas y comprender mejor a nuestros clientes, ayudando a identificar oportunidades para aumentar el negocio y el conocimiento de la marca. Interactuar con clientes y asociados de la tienda generando entusiasmo y compartiendo conocimientos sobre nuestros productos/marcas. Esto incluye seminarios estacionales de conocimiento del producto con tiendas clave en todo el territorio. Asegurar que todas las marcas/categorías de productos estén representadas, correctamente preciadas y bien exhibidas. Desarrollar y mantener relaciones productivas, efectivas y profesionales con colegas, el Director Senior de Merchandising de Socios, Gerentes Comerciales y asociados de tienda. Planificar estacionalmente los focos del territorio, viajes y trabajo junto con el Director Senior de Merchandising de Socios. Brindar apoyo en reuniones de compra estacionales y en la configuración del salón de exposiciones cuando se solicite. Se requieren fuertes habilidades de comunicación para informes diarios y para trabajar estrechamente con socios de tienda y el Director Senior de Merchandising de Socios. Requisitos Responsabilidades y Funciones: Viajar por todo el territorio para educar a los asociados de la tienda sobre nuestras marcas y comprender mejor a nuestros clientes, ayudando a identificar oportunidades para aumentar el negocio y el conocimiento de la marca. Interactuar con clientes y asociados de la tienda generando entusiasmo y compartiendo conocimientos sobre nuestros productos/marcas. Esto incluye seminarios estacionales de conocimiento del producto con tiendas clave en todo el territorio. Asegurar que todas las marcas/categorías de productos estén representadas, correctamente preciadas y bien exhibidas. Desarrollar y mantener relaciones productivas, efectivas y profesionales con colegas, el Director Senior de Merchandising de Socios, Gerentes Comerciales y asociados de tienda. Planificar estacionalmente los focos del territorio, viajes y trabajo junto con el Director Senior de Merchandising de Socios. Brindar apoyo en reuniones de compra estacionales y en la configuración del salón de exposiciones cuando se solicite. Se requieren fuertes habilidades de comunicación para informes diarios y para trabajar estrechamente con socios de tienda y el Director Senior de Merchandising de Socios. Requisitos Actitud autodirigida y ambiciosa Conocimiento del cliente mayorista en EE.UU. y del negocio de grandes almacenes en EE.UU. Capacidad para analizar tendencias de ventas y sacar conclusiones Comodidad trabajando en grandes almacenes con clientes y asociados, así como estar de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para realizar tareas en almacén (capacidad para levantar más de 50 libras) Se requiere viajar hasta un 70% del tiempo en todo el territorio asignado Debe tener licencia de conducir válida y un automóvil Dominio de aplicaciones de Microsoft; Outlook, Excel y PowerPoint Beneficios Beneficios Descuento para empleados Oportunidades de desarrollo profesional Capacitación regular de la empresa Nuestras Tiendas La primera tienda Kurt Geiger abrió en Bond Street, Londres, en 1963. Hoy, nuestra marca tiene atractivo global y está distribuida en cientos de ciudades de todo el mundo. Operamos más de 70 tiendas independientes en el Reino Unido, incluyendo nuestra nueva tienda insignia en Oxford Street, Londres. Además de tiendas independientes y pop-ups minoristas, nuestros socios minoristas incluyen algunos de los grandes almacenes más famosos del mundo. Salario: $60,000 - $70,000 anuales