Consultor Principal de Personas y Talento

Consultor Principal de Personas y Talento  Como Principal de Talento y Personas, no solo asumirá un cargo, sino que lo construirá y dará forma. Esta es una oportunidad para un líder audaz e innovador que prospere en la ambigüedad y se motive al crear algo nuevo. Trabajará junto con ejecutivos de diversos sectores para diseñar y ofrecer soluciones modernas centradas en las personas, y establecerá la base para la capacidad de Talento y Personas de Pioneer en el camino.  Este puesto es para alguien que disfruta crear, escalar y traspasar límites. Llevará ideas desde el diseño hasta la implementación, ayudará a las organizaciones a modernizar su forma de trabajar y desarrollará soluciones replicables que generen un impacto duradero. Además, será mentor y coach, responsable del desempeño, crecimiento y desarrollo profesional de su equipo.  En Pioneer, nuestros Principales prosperan cuando pueden involucrarse desde el primer día.  Aprender el entorno, construir relaciones, co-crear soluciones y impulsar la ejecución que conduzca a resultados medibles.    Las responsabilidades incluyen:  Entrega al cliente  Interactuar con clientes para desarrollar soluciones creativas que alineen personas, talento y cultura con la estrategia empresarial y generen resultados medibles.  Desde el diseño hasta la implementación: guiar a los clientes desde la estrategia y marcos de trabajo hasta la ejecución y adopción.  Liderar y acelerar los esfuerzos de entrega en modernización de la fuerza laboral, diseño organizacional y transformación de personas. Puede tener supervisión o estar completamente a cargo de un proyecto.  Construir, desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con clientes a nivel C-Suite y ejecutivo.   Desarrollo de soluciones  Contribuir a la práctica de Talento y Personas mediante la creación de nuevas ofertas de servicios para abordar desafíos críticos de los clientes, incluyendo el uso de inteligencia artificial para optimizar estrategias y resultados de talento.  Brindar experiencia para profundizar y ampliar las ofertas de productos y soluciones para clientes de Pioneer.  Actuar como líder de pensamiento en el área de práctica (por ejemplo, publicar contenido, hablar en eventos, contribuir con ideas orientadas al mercado).  Proporcionar capacitación y coaching continuos a los equipos de ejecución de Pioneer.  Desarrollar y mantener estándares y procesos de práctica de Pioneer para una entrega escalable.  Crecimiento del negocio  Impulsar el crecimiento de ingresos apoyando el desarrollo comercial para cuentas existentes y nuevas mediante relaciones estratégicas y prospección dirigida.  Brindar experiencia temática para definir oportunidades, contribuir al desarrollo de propuestas y presentar propuestas a clientes potenciales.  Gestionar las declaraciones de trabajo de los equipos, incluyendo el desarrollo de SOW, incorporación de clientes, cierre y satisfacción del cliente.  Requisitos 5+ años de experiencia relevante en consultoría externa o sector industrial, con experiencia liderando equipos en RR.HH. o eficacia organizacional.  10+ años de experiencia desarrollando y liderando iniciativas de modernización de la fuerza laboral, estrategia de personas o diseño organizacional que respalden proyectos a gran escala de procesos/tecnología y/o transformación.  Amplia experiencia implementando soluciones de vanguardia en diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral y gestión del cambio.  Experiencia en desarrollo de negocios y elaboración de propuestas.  Historial comprobado de entregas; orientado a resultados con sólidas habilidades de coordinación, ejecución y seguimiento.  Experiencia liderando en entornos matriciales.  Pasión por liderar con humildad, impulsar la excelencia y mantenerse conectado con el equipo y la comunidad.  Capacidad para influir y desarrollar relaciones de confianza con líderes empresariales y equipos multifuncionales.  Capacidad para sintetizar información y detectar temas clave, tendencias y riesgos.  Excelentes habilidades de comunicación y facilitación, con capacidad para articular claramente ideas complejas a ejecutivos.  Capacidad para manejar la ambigüedad y gestionar múltiples responsabilidades mientras se entregan resultados de alta calidad al cliente.  Demostrada capacidad para fomentar el crecimiento de cuentas de clientes y construir relaciones estratégicas.  Alto dominio del paquete Microsoft Office.  Título universitario preferido.  Ubicación  Oficina de Pioneer en Minneapolis: 212 N 3rd Ave, Minneapolis, MN 55401  Beneficios El rango salarial estimado para este puesto es de $150,000-$200,000 anuales. Esto se basa en una amplia gama de factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitado a conjunto de habilidades y años y profundidad de experiencia. Esto puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y se basan en las contribuciones individuales y el rendimiento general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un completo paquete de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, 401(k) con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar que incluyen médico, dental, visión, vida, discapacidad a largo y corto plazo, etc.