Embajador de Marca

Somos un restaurante consolidado en Astoria, abierto para cenar de miércoles a lunes y brunch los fines de semana. Estamos buscando un jugador de equipo responsable y positivo con una excelente ética de trabajo. Se requiere al menos un año de experiencia en Nueva York y debe tener disponibilidad los fines de semana. Es un equipo pequeño, por lo que estamos buscando personas confiables que prioricen el compromiso.

Título del puesto: Coordinador Senior, Operaciones del Programa Equipo: Gran Boston Ubicación: Presencial en Boston (MA) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Noviembre 2025 Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios con potencial para asegurar una buena primera oportunidad tras su graduación universitaria mediante un programa de aceleración profesional. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Acerca del puesto Para alcanzar su meta de atender a entre 80.000 y 100.000 Becarios durante la próxima década, Braven está contratando un Coordinador Senior de Operaciones del Programa, quien apoyará al equipo del Gran Boston para ejecutar exitosamente el curso de Aceleración Profesional y de Liderazgo (el Acelerador). En este puesto, usted será parte fundamental de nuestro trabajo con nuestro Socio de Educación Superior. Este rol ayudará a garantizar una logística de programa eficiente y proporcionará otro apoyo administrativo según se asigne. Este puesto forma parte del equipo regional del Gran Boston y reporta directamente al Director Senior de la región del Gran Boston. Sus responsabilidades Coordinar la logística del Acelerador (80%) Preparar comunicaciones semanales para los becarios utilizando las plantillas de correo electrónico semanales, asegurando enlaces correctos e inclusión de todos los anuncios específicos de la región Preparar comunicaciones semanales para los mentores de liderazgo (LC) utilizando las plantillas de correo electrónico semanales, asegurando enlaces correctos e inclusión de todos los anuncios específicos de la región Preparar hilos de discusión por cohortes en el curso Apoyar la gestión del foro de discusiones en el curso Gestionar el buzón del sitio (utilizando plantillas regionales cuando sea necesario) Apoyo estudiantil e intervención: Ayudar en el proceso revisando semanalmente el cumplimiento de notas de casos y análisis de datos para identificar tendencias Revisar semanalmente los datos del manual del calificador para identificar tendencias en el sitio Asignar sustitutos semanales de LC y compartir el informe semanal de cobertura Actuar como LC sustituto cuando sea necesario (última opción) Coordinar la logística de los Laboratorios de Aprendizaje presenciales, incluyendo espacio, materiales, alimentos y otras logísticas Apoyar la ejecución semanal del Laboratorio de Aprendizaje y la gestión de salas de breakout Asegurar que las presentaciones de LL sean accesibles (por ejemplo, creando PDFs, utilizando software como Grackle) Conciliar semanalmente la asistencia al Laboratorio de Aprendizaje de los becarios y publicarla en el curso Mantener el calendario de Google para el sitio Apoyar con la programación semanal de observaciones del Laboratorio de Aprendizaje y realizar dichas observaciones Gestión de proyectos del Proyecto de Ejecución del Acelerador en Jira Apoyar eventos de becarios y actividades del equipo regional (10%) Brindar planificación, ejecución y apoyo en el lugar para eventos virtuales y presenciales de reclutamiento de becarios, incluyendo pero no limitado a sesiones informativas, mesas informativas y construcción de relaciones con socios de reclutamiento Ejecutar y/o ayudar con proyectos y tareas relacionadas con el programa de forma ad hoc Brindar planificación, ejecución y apoyo en el lugar para actividades con socios (es decir, actividades de verano con socios, etc.) Otras funciones asignadas Requisitos Requisitos mínimos Título universitario Cualificaciones preferidas 1-3 años de experiencia administrativa Habilidades extraordinarias de organización y atención al detalle Fuerte ética de servicio al cliente con capacidad para anticipar proactivamente preguntas e inquietudes Se requieren sólidas habilidades de pensamiento crítico, comunicación escrita e interpersonal Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y de forma independiente Dominio de aplicaciones de Microsoft Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), G-Suite (Google Drive, Google Docs, Google Forms, Google Sheets y Gmail) Experiencia con Salesforce, Canva, Jira, Zoom y Expensify Encarnación de los valores fundamentales de Braven Experiencia que haya fortalecido su creencia en la misión de Braven y lo haya preparado para trabajar con o para la población estudiantil de becarios de Braven Tenga en cuenta que nadie cumple siempre con el 100 % de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en el área del Gran Boston o en el campus del HEP al menos tres días por semana Desplazarse a 2-3 eventos por semestre en la zona de Boston Viajar 2-3 veces al año para capacitaciones y reuniones generales de Braven Algunas noches y fines de semana están programadas según sea necesario para acomodar Laboratorios de Aprendizaje y otras actividades universitarias. Los horarios de los Laboratorios de Aprendizaje pueden variar de semestre a semestre. Los requisitos físicos incluyen levantar y transportar hasta 20-50 libras para diversos eventos (mesas informativas, presentaciones, etc.) Requisitos adicionales Autorizado para trabajar en EE. UU. Braven no ofrece patrocinio de visa laboral Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con Talent Tarea de desempeño y entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar a nuestros empleados de manera justa en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Dado nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta salarial se determina cuidadosamente utilizando referencias externas e internas. Los nuevos empleados pueden esperar un salario inicial al comienzo del rango, dejando espacio para crecimiento según el rendimiento y permitiendo que Braven mantenga la equidad interna. Los rangos salariales, por mercado geográfico, para este puesto son de $47,000-$58,700. Esto se basa en una semana laboral de 50 horas a una tarifa por hora. Este es un puesto de tiempo completo, regular, no exento y elegible para beneficios, en el que trabajará al 100 % de su capacidad. Braven también ofrece beneficios competitivos, completos, reconocimiento y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: Vacaciones ilimitadas además de días festivos organizacionales y tres paradas semanales para todo el equipo en primavera, verano e invierno (esto equivale a un mínimo de 24 días por año) Coinversión en su contribución al 401K hasta el 5 % de su salario anual base, desde su primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima del seguro médico para el empleado y sus dependientes 12 semanas de licencia parental remunerada Una sabática pagada de un mes después de 4 años como empleado Tenga en cuenta que Braven es firme en su filosofía de compensación; por lo tanto, solo se anima a postularse a candidatos que crean que nuestro paquete total de recompensas coincide con lo que buscan en su próxima oportunidad. Ubicación Nos reunimos presencialmente tres días por semana (martes, miércoles y jueves) y solemos trabajar de forma remota dos días por semana. Este es un puesto presencial, y la persona debe vivir en el área del Gran Boston. Creemos en la magia, la conexión y la colaboración que ocurren cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y creemos en darle a las personas flexibilidad para concentrarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos trayectos semanales. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.

Buscamos un terapista ocupacional con experiencia para casos de cuidado domiciliario (Medicare parte B) en la zona del Upper West Side / Morningside Heights de Manhattan. Pequeña clínica propiedad de fisioterapeutas/terapeutas ocupacionales, tú haces tu propio horario, posición de contratista independiente 1099. Muchos de los pacientes se encuentran en una misma comunidad de adultos mayores, lo que facilita el desplazamiento. El compensación depende de la experiencia, oscilando entre $60 y $70 por tratamiento de 53 minutos. Debe estar disponible durante el día o los sábados; lamentablemente no se aceptan solicitudes para horarios nocturnos. Si está interesado, por favor envíe su currículum. Gracias

PJ Fitzpatrick ha sido una marca de confianza en mejoras para el hogar en la región del Medio Atlántico durante más de 40 años, conocida por nuestro compromiso con la calidad en el trabajo y un servicio al cliente excepcional. Como empresa en crecimiento, valoramos a los miembros del equipo que aportan organización, energía y colaboración para ayudar a mantener nuestras operaciones funcionando sin problemas. Unirse a PJ Fitzpatrick significa formar parte de una cultura centrada en las personas y de apoyo, donde tus contribuciones tienen un impacto real cada día Resumen del puesto: Este puesto es principalmente responsable de aprovechar todas las funciones disponibles de programación para optimizar la capacidad diaria y la eficiencia dentro de la División de Reparaciones. El objetivo de este puesto es emplear una estrategia de asignación basada en la ubicación geográfica diseñada para reducir los tiempos de desplazamiento, aumentar de forma natural la cantidad de clientes atendidos por día, mejorar la satisfacción y eficiencia del técnico, y aumentar la satisfacción del cliente. Salario: Por hora/Bonificación Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:30 p.m. #PJFITZ2025 Responsabilidades esenciales del trabajo: 1. Programar citas diarias de reparación según estrategias establecidas de optimización. 2. Confirmar todas las citas de reparación. 3. Identificar oportunidades para reprogramar citas futuras con el fin de mejorar la capacidad y eficiencia diarias. 4. Registrar toda la actividad de la programación y comunicar los cambios correspondientes. 5. Asegurarse de que todos los materiales requeridos sean pedidos, programar la cita con el cliente según la disponibilidad esperada de los materiales (la cita debe estar dentro de los 5 días posteriores a la fecha estimada de llegada de los materiales) y monitorear el estado de la entrega para garantizar que se cumpla la fecha estimada de llegada. 6. Monitorear las colas de trabajo para asegurar que se logren los tiempos de ciclo. 7. Monitorear y responder a todas las comunicaciones del cliente (llamadas, mensajes de voz, chats), tareas internas y correos electrónicos. 8. Una vez que los materiales estén disponibles, confirmar la fecha de la cita previamente programada y asignar al técnico. 9. Asegurarse de que los problemas del día de la cita sean abordados y resueltos (por ejemplo, reprogramaciones por clima). 10. Asegurarse de que todos los pasos de finalización se completen y registren, incluido el procesamiento del pago. 11. Ayudar a otros coordinadores en los requisitos tradicionales de flujo de trabajo según sea necesario. Requisitos Requisitos de desempeño: 1. Habilidades sólidas en computación y sistemas operativos para aprovechar plenamente la funcionalidad de la plataforma. 2. Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización. 3. Capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente en un entorno acelerado y dentro de estándares establecidos. 4. Comunicación excelente con capacidad para persuadir y desescalar conflictos. 5. Fuertes habilidades para resolver problemas y servicio al cliente. 6. Orientado al trabajo en equipo y a metas. Beneficios En P.J. Fitzpatrick, creemos en ofrecer a nuestros empleados salarios competitivos y un excelente paquete de beneficios. Nuestra lista de beneficios incluye: Tiempo libre pagado, ¡y el día libre en tu cumpleaños! Seguro médico, dental, de visión y de vida básico Plan 401k con coincidencia de la empresa Incentivos por desempeño Oportunidades de avance profesional

¡Cree una agencia de seguros en 2025! Knightly Insurance Group, una gran empresa nacional galardonada de seguros Medicare, está buscando nuevos agentes que busquen una oportunidad de carrera. Ayudamos a personas mayores con Medicare; es un puesto docente sin necesidad de vender y es un trabajo remoto desde casa. Si busca una nueva carrera y desea un puesto que ofrezca independencia, flexibilidad y potencial de ingresos ilimitado, por favor llámenos. Debe ser trabajador incansable, disfrutar hablar con la gente, disfrutar resolver problemas sencillos y tener integridad. Este trabajo ofrece comisiones con ingresos residuales vitalicios después del primer año, razón por la cual los ingresos son altos en años posteriores. No es para todos, pero si usted encaja, será un cambio financiero decisivo. Nuestros agentes normalmente comienzan a tiempo parcial ganando entre 30 y 50 mil el primer año, alrededor de 100 mil el segundo año, alrededor de 170 mil el tercer año, y a partir de ahí sus ingresos generalmente alcanzan entre 250 y 500 mil dentro de otros dos años o más. Tenemos decenas de agentes que son profesores, madres que se quedan en casa, personas de entre 40 y 60 años que buscan una mejor jubilación de la que la Seguridad Social y su 401K pueden ofrecer, y que están obteniendo unos ingresos muy respetables solo 24 meses después de comenzar esta carrera. El año 2024 fue récord para nosotros. Tuvimos dificultades para mantenernos al día y necesitamos expandirnos. Los candidatos pueden trabajar a tiempo parcial o a tiempo completo. Brindaremos toda la capacitación práctica que desee y pagaremos por su licencia estatal. Si le gusta y realiza el trabajo, tendrá éxito. Los productos son excelentes, las personas están obligadas a tenerlos y la demanda es muy alta. Nuestros corredores tienen edades comprendidas entre 20 y 80 años; todos trabajamos juntos como equipo para aprender y tener éxito. Para obtener más información, también puede visitarnos en: https://www.knightlyinsurancegroup.com/ luego carreras, programe una entrevista

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de iTech AG. Actualmente estamos buscando un Desarrollador de Aplicaciones ServiceNow en el Distrito de Columbia (EE. UU.). Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en proyectos significativos que mejoran los procesos empresariales y las capacidades de TI mediante la plataforma ServiceNow. Diseñarás, desarrollarás e implementarás aplicaciones personalizadas, flujos de trabajo y paneles para satisfacer las necesidades de los clientes, colaborando con equipos remotos y partes interesadas. Como contribuyente técnico clave, traducirás los requisitos comerciales en soluciones técnicas eficaces y los comunicarás claramente a audiencias técnicas y no técnicas. Este puesto ofrece un equilibrio entre trabajo independiente y colaboración en equipo, permitiéndote desarrollar tu experiencia mientras generas un impacto tangible en la eficiencia operativa y el éxito del cliente. Responsabilidades Desarrollar funciones, aplicaciones, flujos de trabajo y portales personalizados en ServiceNow para cumplir con los requisitos comerciales. Diseñar e implementar consultas, paneles y informes que proporcionen información útil. Liderar al equipo de desarrollo en la creación y despliegue de soluciones en la plataforma ServiceNow. Colaborar con los equipos de TI y comerciales para recopilar requisitos y entregar soluciones técnicas alineadas con los objetivos estratégicos. Aplicar experiencia técnica para potenciar las capacidades del equipo y mejorar las funcionalidades de ServiceNow. Comunicar soluciones técnicas complejas a partes interesadas no técnicas. Trabajar de forma independiente y colaborativa con equipos remotos. Realizar otras tareas asignadas para apoyar el éxito del cliente. Requisitos Más de 6 años de experiencia como desarrollador de ServiceNow con experiencia en desarrollo de aplicaciones personalizadas. Experiencia sólida con el Portal de Servicio de ServiceNow, incluyendo tablas personalizadas, artículos de catálogo, flujos de trabajo, scripts incluidos, widgets de portal y reglas de negocio. Dominio de JavaScript, HTML y CSS. Capacidad para producir entregables de alta calidad orientados al cliente. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal con actitud centrada en el cliente. Título universitario en un campo relacionado. Certificación requerida de Desarrollador de Aplicaciones de ServiceNow. Deseable: Certificación de Administrador del Sistema de ServiceNow. Autorización de confianza pública vigente o capacidad para obtenerla. Se requiere ciudadanía estadounidense. Beneficios Salario competitivo y beneficios completos. Oportunidad de trabajar en proyectos de alto impacto que apoyan a clientes federales. Entorno de trabajo favorable para el teletrabajo. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Cultura de equipo inclusiva y colaborativa. Herramientas y recursos proporcionados por el empleador para apoyar la productividad. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante el emparejamiento de empleos impulsado por IA. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección basado en inteligencia artificial, diseñado para identificar a los mejores talentos de manera eficiente y justa. 🔍 Nuestra IA analiza exhaustivamente tu CV y perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del empleo y factores de éxito pasados para determinar tu puntuación de compatibilidad. 🎯 Basándose en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu adecuación para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que oferta el empleo. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los realiza el equipo interno de contratación de dicha empresa. ¡Gracias por tu interés!   #LI-CL1