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Taylor Management busca un Gerente de Propiedad Comunitaria en Sitio dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. Este puesto es esencial para supervisar todos los aspectos de una comunidad residencial y garantizar un entorno de vida vibrante y participativo para los residentes. Trabajará estrechamente con los propietarios y la Junta Directiva para gestionar eficazmente las operaciones comunitarias. Rango salarial $90,000-$100,000 Principales responsabilidades: Gestionar las operaciones diarias de la propiedad, asegurando el mantenimiento, la seguridad y la limpieza en toda la comunidad. Actuar como punto de contacto principal para los residentes, atendiendo sus inquietudes y consultas mientras fomenta relaciones positivas. Coordinar solicitudes de mantenimiento y supervisar a proveedores y contratistas para garantizar trabajos de calidad. Elaborar y gestionar el presupuesto comunitario, junto con el seguimiento y reporte financiero. Realizar inspecciones comunitarias regulares y hacer cumplir las normas y reglamentos comunitarios. Planificar y coordinar eventos comunitarios para promover la participación y satisfacción de los residentes. Requisitos Requisitos: Mínimo 3 años de experiencia en administración de propiedades, preferiblemente en entornos comunitarios o residenciales. Amplio conocimiento de las políticas de administración de propiedades y de los reglamentos de asociaciones de vecinos (HOA). Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Demostradas habilidades de liderazgo y organización para gestionar proyectos y equipos. Conocimiento del software de administración de propiedades y del paquete Microsoft Office. Habilidades sólidas para resolver problemas y mentalidad orientada al servicio al cliente. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Amplio conocimiento en calderas Beneficios Seguro médico Plan dental Plan de visión 401k Seguro de vida voluntario Vacaciones pagadas, tiempo personal y enfermedad remunerado Días festivos pagados

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, orientando y reteniendo a los Mejores Desempeñadores Proporciona liderazgo en el sitio al equipo del proyecto mediante la formación y motivación de los miembros del equipo para alcanzar las metas del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto utilizando el Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlos Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos como el seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión de documentos, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir los objetivos de producción y cronogramas con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla un cronograma derivado de cuatro semanas adelantado que facilita el progreso diario del proyecto, lo comunica a todos y equilibra los recursos para asegurar que se cumpla el cronograma Desarrolla semanalmente con precisión el cronograma de Cuatro Semanas Adelantado y se adhiere al cronograma Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al Equipo del Proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica las desviaciones correspondientes Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas cumplir con su acuerdo y con los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos 4 o más años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores 4 o más años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que sumen al menos 20 artesanos y operadores de equipos o más, experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica maestra es un plus Excepcionales habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Ha liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos agresivos Excelentes habilidades de servicio al cliente y demostrada capacidad para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel, software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3-12 meses en toda su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED mínimo *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deben realizarse una prueba de drogas preempleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $100,000.00 -$125,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y especialización individual. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basado en factores tales como el desempeño individual y/u organizacional. * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy  CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos solares optimizados, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de proyectos solares y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma líder de capital privado en EE. UU., CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a simplificar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha logrado su éxito atrayendo y retener a personas altamente talentosas y motivadas que sienten pasión por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras avanzan en sus carreras en el ámbito de la energía renovable.   Trabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionalmente reconocidos basados en la retroalimentación de los empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas al 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagados Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre remunerado y días festivos Programa de licencia parental remunerada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficio para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios, facilitando servicios de limpieza y más de 20 servicios adicionales de mantenimiento para cada cliente. ¡Pero hacemos más que gestionar servicios de mantenimiento para instalaciones comerciales: nos enorgullecemos de ser un socio que ayuda a ahorrar tiempo y resolver problemas! Actualmente estamos buscando Contratistas Independientes de Limpieza para asociarnos y ayudar a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Estamos buscando empresas de limpieza que presten servicios en Lake City. City Wide puede ayudar a su negocio a crecer mientras se enfoca en el trabajo, sin preocuparse por vender ni cobrar cuentas, y lo más importante, aumentar sus ingresos. Si usted es dueño de su propio negocio y está interesado en unirse a la red City Wide como contratista independiente, postúlese a esta oferta. Requisitos LOS CONTRATISTAS INDEPENDIENTES DEBEN PROPORCIONAR LO SIGUIENTE: Licencia comercial válida, LLC o Inc Seguro de compensación laboral Seguro de responsabilidad general y automóvil no propiedad Número EIN federal Otro negocio verificable Edad mínima de 18 años Resultados favorables en la investigación de antecedentes No puede ser un propietario único Beneficios Esta es una posición contractual y no es elegible para beneficios.

Para alcanzar y mantener nuestros estándares de alta calidad, buscamos asociarnos con médicos y personal que compartan nuestra visión, valores y promesas de marca, y que estén comprometidos con avanzar en nuestra cultura. Los proveedores y empleados de QualDerm están bien capacitados, altamente calificados y reconocidos como líderes en la especialidad de dermatología. Actualmente contamos con 158 consultorios en 17 estados, abarcando todo el espectro de dermatología, cuidado del cáncer de piel, cosmética, cirugía plástica y patología, con planes continuos de expandirnos aún más por todo el país. Nos asociaremos con usted para establecer la mejor combinación de entorno, tecnología, trabajo en equipo y oportunidades de recompensa personal, ganando así su confianza de que somos el mejor lugar donde trabajar. Propósito: El Vicepresidente Regional (RVP) de Estética y Ventas Minoristas es responsable de impulsar el crecimiento de ingresos, la excelencia operativa y la coherencia de la marca en múltiples ubicaciones para QualDerm. Este líder sénior supervisa todos los aspectos de la prestación de servicios estéticos, ventas de productos minoristas y experiencia del cliente, asegurando la alineación con la estrategia corporativa y los estándares de marca. El RVP liderará, capacitará e inspirará a los equipos regionales para alcanzar ambiciosas metas de ventas, ofrecer una atención excepcional al cliente y mantener una cultura de mejora continua. Funciones y responsabilidades esenciales: Ser responsable del AOP (P&L, ingresos/margen), planificación de capital para dispositivos (láseres, microneedling con RF, IPL, remodelación corporal) y modelado de retorno/inversión (ROI) (precios, flujo de trabajo, consumibles). Desarrollar hojas de ruta por línea de servicio (inyectables, dispositivos energéticos, faciales/peelings) y planes por categorías minoristas (SPF, cuidado post-procedimiento, anti-envejecimiento, acné, hiperpigmentación). Colaborar con Marketing para implementar planes de demanda a nivel clínico (SEM/redes sociales locales, eventos, membresías, promociones), gestionar fondos publicitarios compartidos (MDF/co-op) con fabricantes y rastrear el ROI. Excelencia Operativa Estandarizar procedimientos operativos estándar (SOP): flujo de consultas, fotografía, consentimiento y documentación, cuidados pre y post-operatorios, manejo de complicaciones, cadena de suministro, cadena fría (tóxicos), inventario controlado. Implementar un calendario operativo en campo: reuniones semanales de desempeño, revisiones operativas mensuales. Optimizar programación y capacidad (plantillas, reglas de doble reserva, lista de espera, llenado de cancelaciones tardías) mediante integraciones de reservas en línea/centro de llamadas. Asegurar la ejecución de planogramas y merchandising, cumplimiento de precios y configuración de promociones en cada clínica. Liderazgo Minorista Ser responsable de la selección de productos, racionalización de SKUs, condiciones con proveedores, descuentos por volumen (GPO); impulsar rotación de inventario y reducir vencimientos/pérdidas. Lanzar y escalar programas de membresía/fidelización y suscripción/reposición; alinear paquetes minoristas con las vías de tratamiento (por ejemplo, tóxico + protector solar de grado médico). Gestionar canales omnicanal (punto de venta en clínica y comercio electrónico) con estándares consistentes de precios, impuestos y cumplimiento. Liderazgo de Personas Contratar, desarrollar y gestionar el desempeño de Inyectores Líderes y Campeones Minoristas junto con líderes regionales de operaciones. Diseñar y perfeccionar incentivos (comisiones/bonos) alineados con ingresos, margen, NPS, cumplimiento y ventas cruzadas/acoplamiento. Habilitación Digital Gestionar el negocio mediante paneles informativos (Power BI o similares): productividad de clínicas/dispositivos/injectores, embudos de conversión, valor vitalicio del cliente (LTV)/costo de adquisición (CAC), impacto de promociones, tasa de acoplamiento, venta minorista por ticket, salud del inventario. Colaborar con los equipos digitales y de marketing para mejorar reservas en línea, consultas virtuales, sistemas de fotos antes y después, CRM/fidelización e integraciones del punto de venta. Establecer manuales de prueba y aprendizaje (precios/promociones A/B, niveles de membresía, guiones para consultas). Integración de Nuevas Clínicas Liderar la integración estética/minorista desde el Día 0 hasta el Día 90: inventario, evaluación de dispositivos, alineación de menús/precios, capacitación del personal y lanzamiento de estándares de marca. Principales KPI (seguimiento semanal/mensual) Ingresos por servicios, ingresos minoristas, margen bruto, porcentaje de mano de obra, contribución EBITDA Conversión consulta → tratamiento, reserva anticipada, reprogramación, NPS/CSAT, reseñas Porcentaje de utilización del inyector, rendimiento del dispositivo, tasa de ausencias/cancelaciones Venta minorista por visita (RPV), porcentaje de tasa de acoplamiento, rotación de inventario, porcentaje de pérdidas, días de inventario disponible Requisitos Habilidades, calificaciones y experiencia Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Administración en Salud o campo relacionado requerido; MBA o maestría en Operaciones preferido. Liderazgo: Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo multiunidad en estética, centros médicos de bienestar (med-spa), dermatología, retail de belleza o atención médica electiva, con responsabilidad completa sobre P&L. Ventas y Desempeño: Trayectoria comprobada de superar objetivos de ventas en servicios y productos minoristas; habilidad demostrada para escalar ofertas de inyectables y dispositivos energéticos. Conocimiento del Sector: Comprensión profunda de farmacología estética y dispositivos (tóxicos, rellenos, láseres/IPL, RF, peelings químicos), vías de tratamiento y empaquetado minorista post-procedimiento. Minorista y Merchandising: Experiencia sólida en merchandising y gestión de categorías, incluyendo planificación de surtidos, estrategias de precios/envases, planogramas, ejecución de promociones y negociación con proveedores. Operaciones basadas en datos: Dominio de sistemas POS, EMR, CRM, programas de fidelización y herramientas analíticas/paneles (por ejemplo, Power BI); habilidad para crear y actuar según análisis de embudo y rendimiento. Cumplimiento y Seguridad: Conocimiento de normas HIPAA/OSHA, estándares ANSI Z136.3 de seguridad con láser, regulaciones estatales específicas sobre alcance de práctica y cumplimiento con juntas médicas/cosmetológicas. Liderazgo del Cambio: Capacidad demostrada para estandarizar SOP en entornos clínicos diversos, fomentando una fuerte cultura de equipo y desarrollo de talento. Competencia Financiera: Experiencia en la gestión de presupuestos multimillonarios con sólida comprensión de informes financieros e indicadores clave de rendimiento operativo. Comunicación y Viajes: Excelentes habilidades escritas y verbales; capacidad para viajar extensamente dentro de la región asignada. Beneficios Beneficios de unirse a Qualderm Partners: Remuneración competitiva – Compensación atractiva para recompensar su arduo trabajo Cobertura integral de salud – Incluye planes médicos, dentales y de visión para mantenerlo cubierto Generoso plan 401(k) – La empresa iguala el 100 % de los primeros 3 %, más el 50 % de los siguientes 2 %, con derechos adquiridos de inmediato Tiempo libre pagado (PTO) – Acumule PTO desde el primer día, además disfrute de 6 días festivos pagados y 2 días festivos móviles cada año Seguro de vida pagado por la empresa – Tranquilidad con cobertura básica de vida, con opción a planes adicionales Protección por discapacidad – Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo para protegerlo en circunstancias inesperadas Planes adicionales de bienestar – Planes de protección contra accidentes, enfermedades graves y robo de identidad para mayor seguridad Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – Acceso a apoyo confidencial para desafíos personales o laborales Descuentos exclusivos para empleados – Ahorre en productos y servicios con descuentos especiales solo para usted Programa de bonificación por referidos – Gane bonificaciones al referir candidatos calificados para unirse al equipo QualDerm Partners se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos de forma full-time.

Sr. Manager, EH&S ¿Cómo puedes marcar la diferencia en tu trabajo y tener la oportunidad de crecer? ¡Únete al equipo de Spartech! Este es un puesto clave de liderazgo y un miembro importante del equipo de EHS de Spartech. Responsable de las políticas y procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Planificación de los esfuerzos de mejora de EHS en colaboración y conformidad con las políticas de Spartech. El puesto es responsable de liderar los sistemas de capacitación en todas las plantas. Garantiza el cumplimiento total con todas las leyes y regulaciones municipales, estatales, federales y corporativas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Este puesto es responsable de la gestión responsable de productos: obtener declaraciones regulatorias (TSCA, RoHS, etc.) para materias primas, creación de FDS para productos, creación de hojas de información del artículo para productos. Este es un puesto remoto con requisitos de viaje a las plantas manufactureras correspondientes. Requisitos Educación requerida: Título universitario en Medio Ambiente, Salud, Seguridad, Ingeniería o campo relacionado. Cinco (5) años de experiencia en el campo de EHS. Conocimientos, habilidades y capacidades: Capacidad para comprender las regulaciones de cumplimiento relacionadas y cómo se aplican a cada instalación. Conocimiento de los requisitos de permisos atmosféricos. Conocimiento de los requisitos de gestión de permisos para aguas pluviales. Conocimiento/experiencia en PSM. Conocimiento/experiencia en gestión de residuos peligrosos. Capacidad para liderar RCCA. Capacidad para leer e interpretar documentos como normas de EHS, manuales de operación, instrucciones de mantenimiento, manuales de procedimientos y regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes operativos y de proyectos, correspondencia, políticas y procedimientos. Capacidad para colaborar eficazmente con todos los niveles de la organización, incluyendo asociados internos y externos (incluyendo presentaciones de proyectos en entornos grupales). Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook). Este puesto reporta al Director de EHS. Beneficios Ofrecemos salario competitivo, incentivos y programas de beneficios. - ¡La mayoría de los beneficios comienzan desde el primer día! Los beneficios incluyen: Seguro médico, dental y de visión. Programas de seguro de vida, discapacidad a largo plazo y corto plazo pagados por la empresa. Cuentas de gastos flexibles. 401(k) con un programa de coincidencia sólido. 120 horas de tiempo libre remunerado (prorrateado según la fecha de contratación). 11 días festivos pagados. Spartech LLC con sede en Maryland Heights, Missouri es una organización manufacturera líder en los mercados de láminas personalizadas y rollos y empaques, con más de una docena de ubicaciones en todo Estados Unidos. Contamos con una amplia base de clientes y extensas ofertas de productos y tecnologías. Muchos de nuestros materiales se utilizan en productos que podrías ver todos los días, por ejemplo, si empiezas tu mañana con un yogur individual, el recipiente del que comiste podría estar hecho con uno de los productos de Spartech o el refrigerador donde se guardaba el yogur podría tener productos de Spartech en sus características interiores. Usos más únicos de nuestros productos pueden verse en aplicaciones militares o de seguridad, por ejemplo, en cúpulas de aviones de combate o ventanas resistentes a balas. Desde aplicaciones rutinarias hasta aplicaciones que salvan vidas, hacemos una diferencia. Nuestro amplio alcance de productos y servicios mantiene nuestro entorno interesante y desafiante, con una cultura enfocada en el éxito. Spartech, LLC ofrece igualdad de empleo a todos los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética o condición de veterano, u otra clasificación protegida legalmente en el estado en el que una persona busca empleo. Spartech utilizará E-Verify para garantizar la elegibilidad laboral de nuevos empleados cuando sea requerido.

¡Contratación inmediata: Cuidador Calificado los Fines de Semana en Sylvia, KS ¡Haz una diferencia! ¡Crea conexiones! ¡Ama lo que haces! Phoenix Home Care & Hospice tiene una vacante inmediata para un cuidador compasivo y calificado que brinde apoyo a un cliente en su hogar. Debido a estas necesidades, estamos buscando especialmente un cuidador con experiencia en prevención de caídas y cuidado de catéter, que pueda proporcionar tanto atención calificada como compañía cálida. Horario: 3 fines de semana por mes: sábado y domingo, de 9 a.m. a 6 p.m. La atención los fines de semana es esencial para el bienestar de este cliente, por lo que la confiabilidad y el compromiso son especialmente importantes. Sus responsabilidades: Ayudar con el baño y el cuidado personal, incluido el soporte del sistema de catéter Brindar apoyo para la prevención de caídas y asistencia segura en la movilidad Ayudar en la preparación y limpieza de comidas Realizar tareas domésticas ligeras y lavandería Hacer recados en nombre del cliente Ofrecer compañía significativa y conversación ¿Por qué unirse a Phoenix? ¡Nuestros cuidadores son el corazón de Phoenix! Este puesto le ofrece la oportunidad de establecer conexiones individuales con los clientes y brindar una atención excepcional, al tiempo que disfruta de los beneficios de un empleador solidario. Beneficios: Depósitos directos semanales Capacitación pagada Horarios flexibles Salario competitivo y aumentos recientes Bonificaciones ilimitadas por referidos Reconocimiento a empleados Múltiples planes médicos principales y seguro para cónyuges disponibles para empleados calificados ¡Estamos haciendo el viaje junto con usted, creando un nuevo comienzo! Elija Phoenix. Postúlese hoy. Nuestra misión es ofrecer nuevos comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al tiempo que brindamos servicios de cuidado domiciliario basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.