Analista de Reclutamiento Bancario - Hasta 45/hora - Remoto (Chicago, IL) - Trabajo 3610B

¡Únete al equipo Royal! ¿Por qué Royal? En Royal Electric Company ofrecemos diseño eléctrico experto, construcción y servicios con constructores, contratistas y propietarios de instalaciones que valoran las relaciones, la confianza, la experiencia y el compromiso mutuo para lograr resultados excepcionales. Creemos en transformar la cultura de la construcción, creando un entorno donde todos se sientan incluidos. Estamos orgullosos de apoyar iniciativas como "Breaking Barriers", que muestra las increíbles contribuciones de las mujeres en nuestra industria. Breaking Barriers: Women At Work Episodio 1 Podemos mantener esto gracias a nuestros valores fundamentales de experiencia, colaboración, integridad, pasión y lealtad. Estos valores respaldan nuestro propósito principal: ¡construir grandes relaciones, proyecto a proyecto! Creemos en cuidar a nuestro equipo. Desde programas integrales de bienestar hasta oportunidades continuas de aprendizaje, invertimos en tu crecimiento y bienestar. Una historia corta sobre la cultura Royal Tenemos una vacante actual para un Técnico de Prefabricación en nuestra oficina de Sacramento, CA. El Técnico de Prefabricación trabajará con el equipo de prefabricación para realizar ensamblajes precisos y detallados, según planos y especificaciones, para diversos proyectos. Responsabilidades Tareas de prefabricación Seguir planes de trabajo basados en SOP y especificaciones del trabajo. Realizar conteos de materiales y rastrear cambios durante todo el proceso de prefabricación. Utilizar habilidades de gestión del tiempo para rastrear y registrar tareas. Saber cómo usar correctamente herramientas manuales y eléctricas. Asegurarse de que todas las herramientas estén limpias, mantenidas e inspeccionadas antes y después de cada uso. Crear artículos, ensamblajes, componentes y productos según los estándares de calidad de Royal. Asegurar que el control de calidad de Royal se implemente en todos los productos. Capacidad para entender planos, detalles y programaciones de paneles. Capacidad para crear y rastrear conteos de materiales y despieces. Aprender el oficio eléctrico Aprender diferentes planes de trabajo basados en SOP y especificaciones del trabajo. Esforzarse por aprender los diferentes materiales utilizados en la industria de la construcción eléctrica. Aprender varias técnicas, procedimientos y normas de construcción eléctrica para crecer en la industria de la construcción. Tareas de seguridad Entender y seguir los procedimientos de seguridad de Royal. Usar siempre el EPP adecuado en la planta de trabajo. Utilizar el EPP adecuado para la tarea en cuestión. Ser consciente de la seguridad y reportar a los supervisores cualquier violación o problema de seguridad. Preparar materiales y productos para su transporte seguro. Uso seguro y correcto de herramientas manuales y eléctricas. Mantener un entorno de trabajo limpio y seguro. Identificar daños en equipos y materiales. Inspeccionar todas las herramientas y equipos antes del uso para detectar daños. Asistir a reuniones semanales de seguridad y ejercicios diarios de estiramiento. Gestión de materiales Recibir y organizar materiales. Descargar y almacenar materiales. Preparar materiales para su recogida. Quién eres tú: Esfuerzo por ser excelente: tienes ganas de desarrollar y dominar tus habilidades buscando, aplicando, capacitándote y adquiriendo nuevas experiencias. Estás dispuesto a trabajar inteligentemente, tomar la iniciativa y enfrentar desafíos con actitud tenaz y recursiva. Divertido y amigable: te gustan las personas, tienes sentido del humor y disfrutas lo que haces. Analítico y orientado a soluciones: tienes habilidad para identificar retos y oportunidades, desarrollar soluciones prácticas y asegurar que los proyectos sigan encaminados hacia sus objetivos. Pensador crítico: estás dispuesto a ser innovador, desafiarte a ti mismo y probar cosas nuevas. Constructor de relaciones: trabajas para generar confianza y relaciones a todos los niveles, fomentando la colaboración, el éxito compartido y el respeto mutuo. Influenciador: inspiras a otros, capaz de guiar acciones, decisiones y estrategias. Reconoces las necesidades y motivaciones subyacentes de las personas y puedes navegar entre perspectivas individuales y grupales. Requisitos Educación y experiencia Secundaria completa o GED requerido. Experiencia en la industria de la construcción es un plus. Tarjeta de aprendiz electricista es un plus. Habilidades y capacidades requeridas Disciplinado y orientado al detalle. Capacidad para seguir instrucciones. Mentalidad de seguridad, orientado al equipo y actitud positiva. Buena comunicación. Disposición para recibir orientación. Orientado a plazos y conciencia de la gestión del tiempo. Habilidades básicas de matemáticas y medición. Requisitos de seguridad y físicos Uso correcto del EPP. Debe cumplir con todas las normas y procedimientos de seguridad. Levantar, cargar, empujar, doblarse, tirar, arrodillarse y alcanzar objetos. Sentarse, estar de pie y caminar durante toda la jornada laboral. Capacidad para operar herramientas y equipos de forma segura. Debe poder levantar hasta 50 libras. Puede subir escaleras ocasionalmente. Detalles del salario $18.00 - $22.00 por hora Esta es una posición por hora/no exenta Ofrecemos salarios competitivos más beneficios y plan 401(k). Royal se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Las personas que buscan empleo en Royal son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, raza, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u orientación sexual, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencia familiar o médica, religión, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Utilizamos E-Verify para confirmar la autorización de trabajo tanto con la Administración de la Seguridad Social como con el Departamento de Seguridad Nacional. Enlace de E-Verify: http://www.uscis.gov/e-verify/employees Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos. Royal Electric no puede patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de visas de empleo en este momento. Promovemos un entorno de trabajo libre de drogas. Beneficios Salud Plan de atención médica (3 tipos de planes médicos, servicios dentales y ortodónticos con descuento para adultos y niños, plan médico visual premium) Plan de jubilación (401k tradicional, 401k Roth) Seguro de vida de $50,000 (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, permiso por enfermedad y 8 días festivos pagados) Licencia familiar FMLA (maternidad y paternidad) Incapacidad a corto y largo plazo Seguro para mascotas Cuentas de gastos flexibles: atención médica, cuidado de dependientes (guardería para niños y ancianos – relacionado con el trabajo) y transporte Descuentos farmacéuticos Tarjeta Kisx (Programa de cirugía e imágenes) Oportunidad de reembolso de matrícula Recursos de bienestar Telemedicina gratuita Aplicación Health Joy Apoyo gratuito de coach entre pares (salud mental, manejo del estrés, uso de sustancias e ideación suicida) CancerCARE Consultoría y apoyo individual con equipo médico experto Apoyo del programa de asistencia al empleado Plan de descuento para audífonos Plan de descuento para cirugía láser ocular Aprendizaje y desarrollo Capacitación en seguridad: Llevando a todos a casa de forma segura Capacitación profesional y de liderazgo Capacitación en desarrollo de habilidades Programa de mentoría Capacitación en el trabajo y en el aula Programa de referidos de empleados: ¡Valoramos las recomendaciones de nuestros empleados! Si conoces a alguien que sería ideal para este puesto, por favor refiérelo a través del programa de referidos de nuestra empresa. ¡Las referencias exitosas pueden darte un incentivo!

O2B Kids es una empresa educativa en CRECIMIENTO... con nuevos estados y centros en camino. Actualmente estamos buscando un director adjunto de guardería para nuestra ubicación en Sartell. El candidato ideal disfrutaría trabajar en un ambiente positivo, ayudar a capacitar a otros y tener oportunidades de crecimiento. Responsabilidades y Deberes Trabajar de lunes a viernes, de 6:30 a.m. a 3:30 p.m. Comunicarse con los padres diariamente Procesar documentación administrativa Ayudar en la contratación de todo el personal Cumplir con los requisitos de licenciamiento Brindar instrucción al personal sobre las mejores prácticas en guarderías Capacitar y orientar a los maestros Apoyar al director/gerente del centro Atender facturación y cuentas por cobrar Requisitos Título CDA, Grado Asociado o superior Certificación de Director de Minnesota RCP/Primeros Auxilios Experiencia trabajando con niños de 0-5 años Experiencia en gestión Beneficios 75 % de descuento en la matrícula de guardería o después de clases para 2 niños (50 % de descuento para cada niño adicional) para empleados de tiempo completo Las primeras cuatro semanas de matrícula gratis para dos niños en el momento de la contratación Bonificaciones mensuales incentivadas Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes voluntarios de seguro dental, visual y otros para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro para estudios universitarios 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel 401(k) con contribución del empleador para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil temprana Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Rango salarial: $38,000–$65,000 anuales (según experiencia, calificaciones y posición exacta)   ¿Quiere saber más sobre O2B Kids?  Visítenos en www.o2bkids.com   O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Posición: Representante de Ventas Internas Salario: $80,000+ (salario base + comisiones) Entorno de trabajo: Remoto, preferiblemente 1 vez a la semana en la oficina ¿Por qué Pezon Properties (La confianza es primero)? Principalmente somos propietarios y vecinos a largo plazo, no inversionistas o mayoristas habituales. Compramos, mejoramos y mantenemos viviendas en las mismas comunidades que servimos. Eso hace que la confianza sea la base de cada conversación. Su trabajo consiste en generar rápidamente una buena relación, comprender la situación del vendedor, explicar nuestro proceso transparente y ayudarlos a reconocer por qué trabajar con un propietario local comprometido es el mejor camino a seguir. Resumen breve El Representante de Ventas Internas (ISR) es la principal conexión humana para los leads entrantes y salientes de vendedores. Usted reformulará percepciones, reducirá la incertidumbre y guiará a los vendedores con empatía y claridad, al tiempo que generará citas calificadas para nuestros Especialistas en Adquisiciones. Este puesto combina defensa del cliente, ventas consultivas y seguimiento disciplinado. Principales responsabilidades 1) Empatía y defensa del cliente • Genere rápidamente confianza presentando quiénes somos: propietarios a largo plazo con inversión local; no somos inversionistas ni mayoristas. • Practique la escucha activa para descubrir motivaciones, limitaciones, cronogramas y personas decisivas; repita lo que escuchó. • Reconozca emociones y factores estresantes; desactive tensiones y cree una sensación de seguridad y control para el vendedor. • Documente detalladamente el contexto en el CRM para que el siguiente compañero continúe la relación sin interrupciones. 2) Educación del proceso y claridad • Enseñe el proceso completo de venta (evaluación → oferta → cierre → coordinación del cronograma); verifique la comprensión pidiendo al vendedor que lo reformule. • Establezca expectativas sobre lo que sigue, quién participa y cuáles son los hitos clave; elimine misterios e imprevistos. • Contraste cómo nuestro enfoque difiere del de mayoristas/inversionistas (sin engaños, evaluación transparente, inversión comunitaria). 3) Diferenciación y propuesta de valor • Explique por qué vender a un propietario comprometido a largo plazo beneficia al vendedor y al vecindario (certeza, reputación, cuidado de inquilinos, mejoras en la propiedad). • Comparta pruebas relevantes: poseemos propiedades cercanas, realizamos reparaciones responsablemente y cumplimos los cierres acordados. • Posicione nuestra empresa frente a otras alternativas mediante comparaciones honestas y consultivas (listado vs. venta mayorista vs. nosotros). 4) Ejecución de ventas y gestión del embudo • Califique rigurosamente los leads (fríos/tibios/cálidos) usando necesidades, cronograma, estado de la propiedad, reparaciones, AVM y dinámicas de decisión. • Agende citas calificadas para los Especialistas en Adquisiciones; asegure una entrega fluida con notas completas y contexto. • Mantenga ritmos de seguimiento disciplinados (llamadas, mensajes de texto, mensajes de voz) para avanzar oportunidades dentro del embudo. • Mantenga registros precisos y en tiempo real en el CRM de todas las interacciones, sentimientos y próximas acciones. 5) Gestión comunitaria • Registre actividades y resultados de contacto en el CRM para medir la salud del embudo y el crecimiento de relaciones. • Busque activamente negocios a través de redes de agentes y propietarios, equilibrando esto con la captación de leads entrantes provenientes de correo directo y del sitio web. • Organice llamadas introductorias con profesionales inmobiliarios para "vendernos" como la mejor solución para sus clientes y listados. • Llame fríamente a agentes y propietarios para presentar Pezon Properties y posicionarnos como el comprador más confiable y orientado a la comunidad para sus oportunidades fuera del mercado. • Desarrolle relaciones con agentes inmobiliarios locales, corredores, inversionistas y propietarios de bienes raíces en nombre del dueño de la empresa. 6) Construcción de relaciones y alcance al mercado • Abogue por soluciones que protejan la dignidad del vendedor y la salud a largo plazo de la comunidad. • Explique cómo nuestro modelo de propiedad mejora la calidad y estabilidad del vecindario: somos vecinos primero, inversionistas después. Requisitos Cualificaciones, rasgos y requisitos • Trayectoria comprobada en ventas consultivas o roles orientados al cliente donde la empatía y la educación impulsen resultados. • Excelente presencia telefónica: escucha activa, manejo de objeciones, reformulación y explicación basada en historias. • Alta inteligencia emocional: capaz de interpretar tonos, regular emociones y adaptar la comunicación a diferentes personalidades. • Organizado, confiable y autogestionado; buen seguimiento y disciplina en el uso del CRM. • Disposición para recibir formación y mentalidad de crecimiento; acepta retroalimentación y mejora continua (1% mejor cada día). • Conocimientos técnicos en CRM, SMS y herramientas de productividad (Google Workspace, LeftMain, etc.). Ajuste de valores (Cómo se ve el éxito aquí) • Creencia y enfoque en el cliente: impulsado por la misión, cercano y centrado en relaciones. • Responsabilidad y propiedad extrema: asuma los resultados; sin excusas, seguimiento preciso. • OPE y tenacidad: eleve el nivel; persista ante contratiempos; aprenda rápido con la formación. • Esfuerzo y ambición/competitividad: urgencia, esfuerzo adicional y seguimiento de resultados que conducen a victorias. • Humildad y valentía: conversaciones directas y respetuosas; dispuesto a hablar y probar ideas audaces. Compromiso de tiempo 40 horas semanales. Se requiere disponibilidad en horarios nocturnos/fines de semana para atender mejor a los clientes. Beneficios Compensación Salario: $36,000 (base) + Comisión (Los ingresos del primer año deberían ser al menos $80,000+ si se cumplen todas las métricas) Si está interesado en avanzar con esta posición, postúlese y complete la siguiente evaluación de ajuste laboral: https://TeamArchitects.asmt.io/XTGRWKRRA/InsideSalesRepresentativeJob-Assessment

Ayudándole a brindar atención de alta calidad a pacientes en sus hogares. Acerca de CareSend: CareSend es una plataforma tecnológica que hace que las extracciones de laboratorio sean más accesibles, eficientes y asequibles. Reunimos al paciente, al proveedor y al laboratorio para apoyar una atención móvil integral en flebotomía. Puesto: Flebotomista Móvil Ubicación: Varía según la ubicación del paciente Horario: PRN flexible—establezca su disponibilidad; no se requiere un número mínimo ni máximo de horas Remuneración: Tarifa base de $50.00, más compensación adicional por kilometraje Cómo funciona: Establezca su disponibilidad y le asignaremos citas locales con pacientes Acepte solo los trabajos que le convengan ¡Reciba pagos rápidos a través de nuestra aplicación! ¿Listo para comenzar? Esto es lo que puede esperar: ✔️ Revise los requisitos del puesto y envíe su solicitud ✔️ Nuestro equipo se pondrá en contacto si cumple con el perfil ✔️ Una vez aprobado, ¡podrá comenzar a trabajar inmediatamente! Únase a nosotros para brindar atención de alta calidad a pacientes en sus hogares, una visita a la vez. Requisitos Lo que necesita: ✔️ Certificación nacional en flebotomía ✔️ Mínimo 6 meses de experiencia relevante ✔️ Transporte confiable con historial de conducción limpio ✔️ Dominio fluido del inglés ✔️ Un smartphone o tableta con acceso a internet

El Supervisor de Producción planifica, dirige y coordina las actividades de producción para cumplir con el cronograma de producción. Dirige todas las operaciones de fabricación para lograr una producción eficiente y económica al menor costo posible, siempre manteniendo los estándares de calidad y fechas de entrega, realizando las siguientes funciones. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Garantiza la seguridad de todos los miembros del equipo mediante capacitación, comunicación regular y cumplimiento del programa de seguridad de la empresa. Comprende y hace cumplir todas las certificaciones de calidad de Prince Industries. Dirige y coordina las actividades de producción con programación, ingeniería, mantenimiento y control de calidad para establecer prioridades y obtener un rendimiento óptimo de la producción y utilización eficiente de recursos. Establece metas de producción y garantiza que todas las operaciones de la planta funcionen de manera eficiente. Revisa y analiza informes de producción y operaciones para determinar las causas de no conformidad con las especificaciones del producto. Recomienda, autoriza y promueve todos los programas de capacitación necesarios para el personal de producción, tanto para la mejora de la empresa como personal. Revisa frecuentemente toda la correspondencia (por ejemplo, mensajes de correo de voz, correos electrónicos, faxes, correo postal) y responde a todas las solicitudes de forma oportuna. Mantiene conocimiento actualizado y hace cumplir todas las responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas, procedimientos de la empresa y leyes aplicables. Realiza tareas de personal con la ayuda del Departamento de Recursos Humanos según sea necesario, para mantener eficazmente al personal del departamento, tales como: revisión y aprobación semanal de tarjetas de tiempo realización de evaluaciones de desempeño entrevistas y capacitación                                                                              atender quejas    investigar y resolver problemas de empleados        Otras responsabilidades asignadas. HABILIDADES / ATRIBUTOS REQUERIDOS Se requieren excelentes habilidades de comunicación para comunicarse efectivamente tanto oral como por escrito e interactuar con todos los niveles de la empresa. Excelentes habilidades en el uso de computadoras para generar informes y registrar datos requeridos de forma eficaz. Excelentes habilidades para la detección de fallos y resolución de problemas. Se requieren excelentes habilidades organizativas para priorizar asuntos urgentes y realizar múltiples tareas simultáneamente con el fin de completar las asignaciones de trabajo. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Se requiere experiencia previa en puestos de supervisión. Debe poseer título universitario en un campo relacionado o experiencia laboral equivalente. Se prefiere un mínimo de 5 años de experiencia en entornos de manufactura relacionados. Se valora contar con certificación, capacitación formal o educación continua. REQUISITOS FÍSICOS DEL TRABAJO Se requiere caminar o sentarse regularmente durante toda la jornada laboral, de 8 a 9 horas. Con frecuencia puede levantar, empujar o arrastrar hasta 45 libras. Con frecuencia se requiere caminar, estar de pie, agacharse, arrodillarse, alcanzar objetos o doblarse. Con frecuencia se requiere realizar movimientos manuales repetitivos al trabajar con computadoras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, en la cual se requiere visión 20/20 o visión corregida a 20/20. Beneficios Vacaciones pagadas, días personales y días festivos (9 por año) Planes médicos, dentales y de visión Planes de discapacidad a corto y largo plazo Plan de jubilación 401(k) con fuerte coincidencia del empleador Seguro de vida y AD&D pagado por la empresa Reembolso del 100 % de matrícula para clases relacionadas con el trabajo Reembolso de EPP Su paquete específico de beneficios dependerá de su posición, ubicación y años de servicio con Prince

Austin, Texas, Estados Unidos Equipo ejecutivo que informa directamente al CEO Tiempo completo, presencial $125k el primer año, $150k el segundo año  Solicitudes aceptadas hasta el 1 de noviembre de 2025. Fecha de inicio: diciembre - enero Estás en un punto de inflexión en tu vida y carrera. Eres aprendiz del CEO, tienes transparencia completa en toda la empresa y gestionas su lista de tareas pendientes, tanto internas como externas, así como sus comunicaciones. Eres una persona con alto potencial que busca ampliar rápidamente su experiencia y red de contactos para poder lanzar tu propia empresa, unirte a Capital Factory u otra startup como ejecutivo, o convertirte en inversor de capital de riesgo. Él cuenta con un asistente separado para gestionar la agenda y algunas tareas administrativas. Requisitos Tipos de actividades en las que participarás regularmente: Clasificar las prioridades diarias del CEO  Asistir a reuniones estratégicas del equipo ejecutivo y tomar notas Ayudar a miembros del equipo que necesiten presentar algo ante el CEO Crear una presentación que el CEO utilizará en una reunión Redactar discursos que el CEO pronunciará en un evento importante Redactar respuestas a preguntas de prensa para el CEO Organizar una reunión corporativa o una reunión fuera de la oficina para ejecutivos Encargarte de un proyecto especial y luego transferirlo a otro Dirigir visitas VIP con CEOs de empresas del Fortune 100 y funcionarios electos Entrevistar posibles empleados Asistir a reuniones en nombre del CEO Reuniones diarias breves (standup) con el CEO Este es un compromiso de dos años. Comenzarás como Asistente del Jefe de Personal, reportando al Jefe de Personal actual. Después de un año, asumirás su puesto y contratarás a tu reemplazo. Tras el segundo año, te ayudaremos a lanzar o encontrar tu próxima oportunidad en Capital Factory o en otro lugar. Sabrás que lo estás haciendo bien si.... Encuentras formas de “devolver tiempo” al CEO y hacerle más fácil su día a día. El CEO cuenta con todos los materiales necesarios, en el formato correcto, con 24 horas de anticipación antes de cada reunión. Otros empleados te ven como un recurso útil y no como un cuello de botella. Quieren revisar sus propuestas contigo antes de mostrárselas al CEO porque saben que las mejorarás. Quitas algunas reuniones del calendario del CEO cada semana porque puedes asistir tú en su lugar. El CEO aprueba muchas de tus presentaciones y respuestas mediáticas sin hacer cambios. “Sabes lo que sabes y lo que no sabes”, por lo que a menudo puedes responder preguntas directamente, pero también reconoces cuándo deben derivarse al CEO. Implementas nuevos proyectos y sistemas y luego los entregas a otros equipos para su operación. Las reuniones con el CEO son rápidas y eficientes porque te has preparado previamente y anticipado sus preguntas. Sobre ti… Estás en un punto de inflexión y listo para llevar tu carrera y a ti mismo al siguiente nivel. Puedes manejar información confidencial con discreción. Estás disponible presencialmente durante la jornada laboral y por teléfono las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Estás disponible regularmente para sesiones de trabajo nocturnas y proyectos los fines de semana. Eres ingenioso. Si no conoces la respuesta, sabes cómo encontrarla. Eres solucionador de problemas. Buscas formas de hacer que las cosas funcionen mejor y de transformar el caos en sistemas. Tienes orientación al servicio al cliente. Mantienes la calma. Cuando los demás se estresan o se emocionan, tú conservas la compostura. Eres detallista y no toleras errores tipográficos ni tamaños de fuente inconsistentes. Eres organizado y planificas con anticipación, pero no te estresas cuando los planes cambian en el último minuto. Porque ocurrirá. Y tú te adaptas. Eres extrovertido y puedes hablar con prácticamente cualquier persona. Eres analítico y documentas todo. Haces listas y hojas de cálculo. Planeas quedarte en Austin y comprometerte con este puesto durante 2 años. Cuentas con transporte confiable y estás entusiasmado por trabajar presencialmente en el centro de Austin. Estás disponible para viajes de negocios que requieran pernoctar una vez por semana. Sobre nuestro equipo... Tenemos pasión por las startups y la tecnología. Somos transparentes y comunicamos en exceso. Contamos con excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Comunicamos cuando no podemos cumplir con un plazo y sugerimos una solución. Somos profesionales y presentables, y saludamos a todos con alegría. Estamos preparados para tratar con estudiantes inmaduros, vendedores insistente, los mejores inversores de capital riesgo, CEOs de empresas del Fortune 500 e incluso con el Presidente de los Estados Unidos. Estamos entusiasmados por trabajar en Texas y contamos con transporte confiable. Tenemos un lugar tranquilo donde trabajar remotamente con internet rápido. Somos conscientes de la seguridad. Usamos contraseñas en nuestros ordenadores y teléfonos, y utilizamos un gestor de contraseñas. Podemos usar eficientemente la suite de productividad de Google (Gmail, Drive, Docs, Sheets, Slides). Estamos disponibles para trabajar durante SXSW (Semana Santa), DREAMCON (cumbres de personal de una semana de duración dos veces al año) y la Semana de Startups de Austin. Llegamos a Inbox Zero todos los días. Beneficios 4 semanas de vacaciones pagadas (una semana entre Navidad y Año Nuevo) Seguro médico, visual y dental personal pagado al 100% por Capital Factory Beneficios adicionales como programa 401k (coincidiendo la empresa al 50%), seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo y programa de asistencia al empleado Licencia parental que incluye 10 semanas de licencia pagada para padres que dan a luz y 4 semanas de licencia pagada para padres no gestantes Presupuesto personal de innovación de $1,000 en el primer aniversario y $500 adicionales cada aniversario posterior Membresía en espacios de coworking en Capital Factory con plaza de garaje, pase de metro o créditos para transporte compartido, y acceso al gimnasio en las instalaciones Una red de contactos invaluable Sobre Capital Factory Capital Factory es el centro de gravedad para emprendedores en Texas, el estado número uno para startups en EE.UU. Cientos de miles de emprendedores, programadores y diseñadores se reúnen día y noche, en persona y en línea, para eventos, clases y coworking. Con presencia física en Austin, Dallas, Houston y San Antonio, conocemos a los mejores emprendedores en Texas e introducimos a los primeros inversores, empleados, mentores y clientes. Según Pitchbook, Capital Factory ha sido el inversor más activo en Texas desde 2010.